Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам — одна из наиболее значимых привилегий беременных женщин. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.
Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах?
Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Можно ли уйти в декрет досрочно?
Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?
Что делать, если начальник не отпускает в декрет?
Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?
Кому положен отпуск по беременности и родам в 2015-2016 годах?
Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения
В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации:
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен- Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
- Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.
- Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.
Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.
Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию.
Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?
В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.
Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований.
После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа. Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена.
В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:
- если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
- если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.
Можно ли уйти в декрет досрочно?
Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.
Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:
- Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в
- При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
- Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
- Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.
Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку?
Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.
Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.
За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.
Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года (см. Расчет размера декретных выплат в 2015 году). Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.
Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:
- заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
- справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о доходах со всех мест работы.
Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.
Что делать, если начальник не отпускает в декрет?
В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо.
Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.
В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.
Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия?
В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261). Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.
Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?
В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС. Если предприятие до своей ликвидации не успело произвести должного расчета и отчисления работнице, необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.
ВАЖНО! Самостоятельно обратиться в ФСС сотрудница не может. Это должно сделать предприятие во время процедуры ликвидации.
nsovetnik.ru
Когда уходят в декретный отпуск?
Беременность и материнство – это счастье и большая ответственность. Для организма женщины беременность – это самый настоящий стресс, связанный с перестройкой всей его работы, изменением мировоззрения и переоценкой ценностей. В семье и на работе, и вообще в привычном образе жизни избежать перемен не удастся. И вот он, долгожданный вопрос, который волнует многих – когда выходят в декретный отпуск, и когда он положен.
По сути, декретный отпуск состоит из двух отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Когда начинается декретный отпуск в каждом из этих случаев нам и предстоит разобраться.
Отдых…от работыДекретный отпуск, это, конечно своего рода отдых. Отдых от работы, но никак не от домашних забот. Подготовка к появлению малыша – это очень серьезная работа. Необходимо соответствующим образом наладить быт, обзавестись всеми необходимыми вещами, создать все условия, чтобы ребенок мог расти и развиваться. Так что отпуск по беременности и родам можно назвать сменой места работы.
Теперь давайте узнаем, когда идут в декретный отпуск по беременности. Если беременность протекает спокойно, вас ничего не беспокоит и работа вам не в тягость, то, как и положено, в декрет вы отправитесь с 30-й недели беременности. Когда уходят в декрет, оформляется декретный отпуск. В консультации, где вы стоите на учете, вам должны выдать листок недееспособности, в котором указан срок беременности и предполагаемая дата родов. Его нужно предоставить по месту работы. Не забудьте приложить справку о том, что вы встали на учет до 12-ти недель беременности, а также родовой сертификат. Еще вам нужно будет заполнить парочку заявлений, но это уже мелочи… И не забудьте открыть счет и обзавестись социальной картой, на которую вам будут начисляться детские пособия.
В случае если работа вам дается с трудом, уже на 25-й неделе беременности вы можете взять ежегодный законный отпуск на работе. А по истечению этого отпуска уже и время подойдет, когда можно будет идти в декрет. Ориентируйтесь по своему самочувствию, оно подскажет вам, когда лучше уходить в декрет. Думайте о своем здоровье и здоровье вашего малыша, это теперь самое главное.
Длительность послеродового отпуска определяется особенностями родов. Если роды прошли без осложнений (обычные роды), после них положено отдыхать от работы 70 календарных дней. В случае родов с осложнениями послеродовой отпуск длится 86 дней. Определить, когда заканчивается декретный отпуск можно следующим образом: к дате рождения ребенка прибавьте 70 дней и неиспользованные до родов дни. Примерно получается 20 недель декретного отпуска.
После декретного отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком, который условно делится на два периода:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
- отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
По достижению ребенком трехлетнего возраста вы обязаны выйти на работу. Так же за вами остается право вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года. Детский сад, няни, бабушки и дедушки – это, разумеется, неплохо, но помните, что ребенок нуждается именно в материнской любви и заботе.
В ожидании чуда…Как ни крути, декрет – время золотое. В ожидании ребенка скучать не придется. Отдохните от работы, насладитесь спокойствием и тишиной, отсутствием бессмысленных интриг и сплетен. Наконец-то ваш начальник находится вне зоны досягаемости и не имеет возможности «грузить» вас очередными «блестящими» идеями.
Оставаясь наедине с собой, помните, что вас уже двое. Читайте интересные книги, слушайте музыку, смотрите добрые, душевные фильмы. Больше гуляйте и поменьше расстраивайтесь.
Декрет – это не повод забыть о себе и о любимом мужчине. Неправильно думать, что во время беременности вы можете позволить себе бессовестно полнеть, глупеть и ничего не делать. Оставайтесь интересной и привлекательной, оставайтесь на позитиве.
Что касается питания, то отличным способом контролировать прибавку в весе является «пищевой дневник». Возьмите обычную тетрадь и фиксируйте в ней время приема пищи, и все то, что вы съели за день. Поверьте, подобный метод дисциплинирует в плане питания, главное быть честной. Так или иначе, обманывать-то будете себя и себе же делать хуже. Здоровья вам и побольше радостных моментов!
womanadvice.ru
Когда наступает отпуск по беременности и родам
Здравствуйте, уважаемые беременные женщины! Ваш животик растет и вам становится все труднее добираться до работы. Ведь приходится, как всегда протискиваться в общественном транспорте или стоять в автомобильной пробке, а с животиком это делать сложнее.
Что уж говорить о том, что постоянно хочется в туалет, частые мочеиспускания у беременных еще никто не отменял. Как тут выдержать длительную поездку или спокойно стоять в пробке?
Да и на самой работе толку от вас становится мало, ведь с увеличением срока возрастает утомляемость. Кроме того, все больше возникает мыслей не о работе, а о предстоящих родах и подготовке приданного для малыша.
И хотя у каждой беременной женщины это период наступает в разное время, большинство будущих мам уже после 20-й недели беременности все-таки начинают задумываться, когда же наступит отпуск по беременности и родам.
Когда идти в декрет и что предусмотрено нашим законодательством? ↑
На 30-й неделе беременности в женской консультации вам выдадут на руки обменную карту, с основной информацией о состоянии вашего здоровья и листок нетрудоспособности – больничный лист, который будет необходим для оформления вашего отпуска по беременности и родам.
Чтобы вы знали, право на отпуск по беременности и родам имеет любая работающая женщина, даже если она работает по трудовому договору, заключенному на небольшой срок, например 2 месяца или с неполным рабочим днем.
Теперь поговорим о продолжительности долгожданного отпуска. Отпуск по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом (сроки указаны в календарных днях):
- 140 дней, из которых 70 дней предоставляется до родов и 70 дней после при обычной беременности;
- если у вас многоплодная беременность декретный отпуск начинается раньше на две недели (с 28-й недели беременности) итого получается 84 дня до родов.
- если роды будут тяжелыми с осложнениями или в случае операции кесарево сечения отпуск после родов увеличится на 16 дней, то есть с положенных 70 до 86 дней.
- при рождении 2-3-х и более малышей, послеродовой отпуск будет составлять 110 дней.
Таким образом, получается, что минимальный отпуск по беременности и родам может составлять 140 дней, а максимальный отпуск – 194 дня.
Более длительный отпуск беременным женщинам предусмотрен в случае, если женщина относится к гражданам пострадавшим от действия радиации и составляет 90 дней до родов.
Согласно ст. 255 ТК Российской Федерации отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам по их заявлению на имя работодателя и на основании указанной даты в листке нетрудоспособности.
Я могу сама выбирать, когда идти в отпуск по беременности и родам? ↑
Получается, что женщина может на свое усмотрение выбрать дату начала декретного отпуска. Однако, нужно заметить, что вы конечно можете пойти в декрет позже относительно даты указанной в вашем больничном листке. Но при этом ваш отпуск автоматически сократиться.
А, следовательно, и размер общей суммы выплат по беременности и родам. При всем этом дата окончания отпуска никуда не смещается, а остается такой же, как указано в листке нетрудоспособности.
Получается, что окончательный выбор за вами: уйти в отпуск по беременности и родам и с этого дня получать пособие по беременности и родам или, как и раньше продолжать работать, соответственно получая заработную плату, а не пособие.
Кстати, если так случилось, что подошло время, идти в отпуск, а вы еще не написали заявление, ничего страшного не случится. Отсутствие заявления – не основание не предоставить отпуск по беременности и родам. Просто дата начала будет соответствовать листку нетрудоспособности.
Все равно смотрите на свое самочувствие, если чувствуете себя нормально, и есть существенное преимущество в финансовом отношении, то работайте на здоровье. Если особо ничего не держит на работе – смело идите в отпуск и спокойно готовьтесь к родам.
Ведь вам очень будут нужны силы для родов и послеродового периода, а также для ухода за новорожденным малышом. Берегите себя и не переутомляйтесь.
kidbe.ru