Мать одиночка законодательство рф – Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2018 году: перечень и порядок предоставления

Содержание

что положено и как этого добиться

Мать, одна воспитывающая ребенка

Мать-одиночка…  Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

Навигация по статье

Кто такая мать-одиночка

Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

Справка о рождении ребенка

Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

Она выдается в отделе ЗАГСа.

В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

Трудовой кодекс и одинокие матери

В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Как отстоять свои права

Права одиноких матерей

Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

Как поступать в подобных ситуациях?

Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя  работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

И хотя эта помощь не так уж и велика,  отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Льготы матерям-одиночкам на работе (трудовые) 2018

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

  • ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
  • командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
  • отпуск предоставляется по требованию;
  • при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
  • могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

  • если имеется письменное согласие сотрудницы;
  • если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

  • ликвидация организации;
  • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • предоставление поддельных документов;
  • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
  • в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Как отстоять свои права?

Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

На видео о льготах матери-одиночки

nam-pokursu.ru

Мать одиночка законодательство рф

Мать-одиночка — какие льготы положены по закону

Остановимся на таком важном вопросе – а кто же такая мать-одиночка?! Это покажется парадоксальным, однако отнюдь не каждая женщина, воспитывающая ребенка без отца, де-юре признаются одинокими мамами. Как показывает практика нашего Центра «ЗаконЪ», сложности возникают в том случае, когда женщина официально состоит в браке, но фактически супруг не живет с ней и ребенком, не оказывает им финансовую и материальную поддержку. А ведь по документам ЗАГС запишет этого супруга в качестве отца ребенка, и именно поэтому мать уже нельзя признавать матерью-одиночкой. Оспорить подобную запись в графе «отцовства» в свидетельстве о рождении возможно в судебном порядке, чем наши юристы успешно занимаются в интересах защиты материнства и детства.

Если организация, где трудоустроена мать-одиночка ликвидируются, то ее правопреемник обязан предоставить одинокой мамери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, рабочее место. А если ребенок совершеннолетний и проходит военную службу по призыву, то его одинокой матери предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении штата.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

Мать одиночка определение по закону 2018- 2018

Айдана Дейдиева, юрист: — У меня двое детей, прошло 4 года после развода с отцом детей. Слава богу, благодаря помощи близких, братьев воспитываю детей. Отец детей не то чтобы помогать им, даже не спрашивает. А сколько таких как я, но не получающих поддержку родственников? Как они живут? Если отец не может предоставить детям достаточное воспитание, то должен помогать материально.

Мать одиночка имеет право на двойной вычет по НДФЛ. Льготы и пособия В нашем мире довольно сложных отношений между мужчинами и женщинами уже никого не удивляет, что женская половина выбирает для себя воспитание ребенка единолично В нашем мире довольно сложных отношений между мужчинами и женщинами уже никого не удивляет, что женская половина выбирает для себя воспитание ребенка единолично. А проще говоря, становятся матерями одиночками и порой сознательно.

Матери одиночки закон рф

Верховный Суд РФ в свовем Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года пояснил следующее: Общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

Пытаясь ее решить, государство предусматривает немало льгот и выплат для всех матерей. И особенно для матерей-одиночек. Эти выплаты существуют как на общефедеральном, так и на местном, региональном уровне. — Работодатель не вправе расторгать трудовой договор с одинокой матерью, чей ребенок не достиг 14-ти лет.

Льготы и пособия матери одиночки

  • Рождение ребенка вне брака. Если в свидетельстве о рождении малыша нет информации об отце или данные внесены исключительно со слов матери, то женщина приобретает статус.
  • Оспаривание отцовства в суде. Если отец или мать оспорили отцовство в суде и доказали, что данный мужчина не является родственником ребенка, то женщина также становится матерью-одиночкой.
  • Взятие на воспитание ребенка из специальных учреждений в неполную семью.

Разобраться во всех тонкостях и особенностях российского законодательства помогут опытные юристы. Сегодня существуют многочисленные коммерческие компании, предоставляющие юридические услуги. Стоит заметить, что одинокие мамы не могут позволить себе платные консультации, поэтому оптимальным вариантом в данной ситуации станет онлайн общение с юристами.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

льготы при приёме детей в дошкольные общеобразовательные учреждения;
ежемесячная компенсация оплаты пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении;
право на бесплатный горячий завтрак в школе;
право на получение бесплатной продукции молочной кухни и др.

Кто считается матерью-одиночкой

  1. Получать пособия в соответствии с местным законодательством.
  2. Получать допвыплаты от региона.
  3. Сохранять за собой право на получение всех льгот и пособий даже в случае вступления в брак.
  4. Получать отпуск в любое нужно время.
  5. Отказаться от дополнительной нагрузки и работы в ночное время.
  6. Пользоваться сокращенным рабочим днем.
  7. Если работодатель отказывает в приеме на работу, то она имеет право взять отказ в письменной форме и обратиться в суд.
  8. Требовать улучшения жилищных условий.
  9. Требовать внеочередного предоставления места в детском саду.
  10. Требовать скидку на оплату сада 50-70%.
  11. Требовать получения комплект учебных материалов.
  12. Требовать предоставление бесплатных школьных обедов.
  13. Требовать предоставление путевки на санаторно-курортное лечение для ребенка.

Вначале женщина должна посетить ЗАГС и получить справку по форме 25. Для подтверждения статуса необходимо обращаться в фонд социальной защиты населения либо МФЦ. Заранее записываться на прием к специалисту не требуется. Но нужно иметь с собой все документы.

Мать одиночка законодательство рф

Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке.

Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2018 году

Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса. Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора. К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

  • Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
  • Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
  • Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Кто считается матерью одиночкой по закону в России

  • Смерть отца или лишение его прав на воспитание ребенка.
  • Рождение ребенка от мужчины, с которым мать не состоит в браке и не проживает с ним, но при этом имеется письменное подтверждение его отцовства.
  • Воспитание женщиной ребенка после развода и отсутствие алиментов от экс-супруга.

Довольно часто статус матерей-одиночек приписывают женщинам, оказавшимся в сложных ситуациях. Однако на практике по законодательству Российской Федерации они не могут получать на пособия и льготы матерям-одиночкам. Основной перечень таких обстоятельств, не вызывающий необходимости отнесения женщины к льготной категории матерей:

truejurist.ru

как его получить и что говорит закон?

Дополнительный отпуск матери одиночке – это её право, которое предусмотрено действующим законодательством РФ. В случае отказа от исполнения закона, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

Общая информация

Обязанность работодателя соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут лишь те женщины, которым официально присвоен статус одинокой матери, и на то есть документальное подтверждение.

Не считаются матерями – одиночками женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка; дети которых имеют отца, и сведения о нем есть в свидетельстве о рождении.

Присвоение статуса

Статус матери – одиночки присваивается, если:

  • отсутствует официальное признание отцовства, в свидетельстве о рождении нет соответствующей записи;
  • если ребенок усыновлен женщиной, или в отношении него оформлено опекунство;

  • сведения об отце внесены в свидетельство о рождении только на основании устного заявления матери;
  • факт отцовства оспорен в судебном органе.

Если в свидетельстве о рождении в строке «отец» есть сведения о нем, то женщина не может претендовать на присвоение статуса; даже, если она является вдовой, разведена с отцом несовершеннолетнего или ребенок родился вне брака.

Соответствующий статус присваивается на основании справки, полученной в органах ЗАГСа. Эту справку лучше получить как можно быстрее, тогда не придется оплачивать её получение. Удостоверение матери – одиночки выдается органами социальной защиты населения.

Льготы

Когда ребенку не исполнилось 5 лет, то одинокая мать не может работать в ночные часы – с 22:00 до 06 утра, а также в выходные и праздничные дни.

Исключение составляет письменное добровольное согласие женщины о выходе на работу.

При отказе от дополнительной нагрузки, работодатель не имеет право накладывать какие – либо взыскания.

Кроме этого, работодатель не имеет право отправлять мать – одиночку в рабочие командировки. Женщина имеет право работать не полставки, при этом график и занятость она может определить самостоятельно.

Если ребенок является инвалидом, и ему нет 18 лет, то его мать имеет право на дополнительные выходные для ухода за ним.

Увольнение матери – одиночки происходит в особом порядке и при определенных случаях.

Она не может быть уволена в связи с не соответствием занимаемой должности, в связи с сокращением штата, или при смене руководящего состава.

Матерям – одиночкам, воспитывающим ребенка до 14 – летнего возраста может быть предоставлен дополнительный отпуск, когда он предусмотрен коллективным договором организации.

Однако, этот отпуск не будет оплачиваться, если тот не присоединен к основному.

Трудовой кодекс РФ

Действующее законодательство, в частности ст. 263 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска – количество дней и оплату.

В соответствии со ст.ст. 75 и 76 указанного нормативно – правового акта, праздники и выходные дни не входят в дополнительный отпуск.

Дополнительный отдых одиноких матерей составляет 14 дней, которые не оплачиваются, но если присоединить его к основному, то возможно получить соответствующую оплату.

Не использованные дни запрещено переносить на следующий год, а также нельзя получить денежную компенсацию за нереализованное право.

Порядок предоставления отдыха

Для получения отпуска женщине необходимо предоставить соответствующее заявление непосредственному руководителю. В заявление следует указать период, когда хотелось бы получить дополнительный отдых.

Важно учитывать, что он предоставляется раз в году.

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающие её статус.

Нарушение закона

В случае отказа в предоставление отпуска можно смело обращаться в правозащитные органы, так как имеет место нарушение законных прав женщины.

В первую очередь нужно попытаться отстоять права «на месте». Для этого следует предоставить работодателю жалобу, чтобы решить вопрос в досудебном порядке. Если так конфликт разрешить не удается, то следующим этапом может быть обращение в государственную трудовую инспекцию.

На следующих этапах предусмотрены обращения в органы государственной власти – в прокуратуру и в суд. При рассмотрении заявления в судебном органе, истец не будет оплачивать государственную пошлину, в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ.

В зале суда матери необходимо будет доказать, что она действительно имеет право на отдых, и что она ранее обращалась с заявлением к работодателю, и подавала жалобу. Желательно, чтобы у матери на руках имелось нотариально – заверенная копия заявления о предоставление отпуска, с пометкой о получении руководством, и другие документы, подтверждающие её слова.

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Права матерей одиночек по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе содержится ряд прав для матерей одиночек.

Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Статус матери-одиночки

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

К таковым отнесены:

  1. Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда, а также работы в праздничные и выходные дни.
  2. Дополнительные дни для отдыха.
  3. Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток. Это должно быть отражено во внутренних положениях компании. Следует отметить, что такой период может быть присоединен к основному оплачиваемому отдыху.
  4. Менее длительная продолжительность ежедневного труда, то есть частичный трудовой день;
  5. Ограниченный перечень поводов для прекращения профессионального сотрудничества. Согласно нормам ТК РФ, матерей одиночек можно освободить от занимаемой должности только в случаях:
  • прекращения деятельности компании или индивидуального предпринимателя, у которого женщина трудится;
  • неисполнения должностных обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • передача информации ограниченного доступа посторонним людям;
  • кража, утрата или приведение в негодность имущества организации или материальных ценностей работающих;
  • проступок в области внутренней безопасности, который стал причиной нарушения здоровья работающих либо причинения ущерба компании;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

  • родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
  • усыновившие ребенка самостоятельно;
  • отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
  • факт отцовства был аннулирован по решению суда.

Право на дополнительный отпуск

Согласно общим правилам, матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск. Однако такая возможность имеет свои особенности. Указанный период ограничен временными рамками — он не может превышать четырнадцати суток.

Обратите внимание, что такой временной промежуток не оплачивается, то есть заработок на указанный период за работающей сохранен не будет.

Полученные дни женщина может использовать в любое удобное для неё время. Чтобы реализовать такую возможность она должна обратиться к руководителю с ходатайством. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.

В содержании должна быть отражена следующая информация:

  • название компании и сведения о её руководителе;
  • данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
  • количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
  • даты начала и окончания использования указанных дней;
  • личная подпись и дата составления документа.

В данном случае нет необходимости указывать причину перерыва, достаточно будет сослаться на действующие правила.

Главным условием для использования такого права, является то, что это должно быть отражено во внутренних правилах организации, а именно в тексте коллективного договора, поскольку на это прямо указывает ТК РФ.

В противном случае кадровые специалисты при решении вопроса об оформлении отдыха для одинокой матери будут руководствоваться общим графиком очередности.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

Порядок направления в командировки

Трудовые льготы для матерей одиночек предусматривают особенности при командировании указанной категории сотрудниц.

В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в командировку, он должен получить её согласие.

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

Для этого можно использовать несколько вариантов.

Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять работу в ночное время суток.

По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

Особый порядок расторжения договора

Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

Уволиться женщина может по собственному желанию и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

В такую сумму будут включены:

  • Заработанные средства.
  • Компенсирование неиспользованного отпуска. Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
  • Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.

znatoktruda.ru

Закон защищающий права матери одиночки

Матери-одиночки: льготы, права

В-четвёртых , для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Согласно ст. 17.3 Федерального закона N 81-ФЗ субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных пособий на ребёнка для матерей-одиночек.

Льготы на жилье для матерей-одиночек Налоговые льготы матерям-одиночкам Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет предоставляется в двойном размере.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде: В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка : Льготы по ТК РФ В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Права матери-одиночки: кому даётся статус, основные права

Каждый человек, имеющий собственного ребёнка, прекрасно осведомлён о том, какой труд необходимо вложить в то, чтобы его вырастить, ведь воспитание является невероятно сложной задачей, а если мать растит ребёнка одна, то всё сильно осложняется.

Дело в том, что работать одновременно с заботой о малыше невероятно сложно, да и без прибыльной должности сложно просто найти средства на хорошую няньку, которая будет помогать вам в рабочее время.

Но далеко не каждая мать, имеющая ребёнка, может претендовать на права социального статуса матери-одиночки, давайте подробнее разберём этот вопрос.

Кому даётся статус матери-одиночки?

Обговорим и прочие возможные ситуации (в них женщина не будет обладать обсуждаемым юридическим статусом):

Права на получение каких пособий имеет мать-одиночка?

Основные права

Трудовой кодекс

Общественная сфера

Жилищный кодекс

Матери-одиночки, согласно жилищному кодексу, могут претендовать на получение жилья.

Это доступно только для тех женщин, которые, согласно действующему закону, могут требовать право на улучшение всех жилищных условий.

Сейчас много матерей одиночек. Отцы зачастую поступаю нее по мужски и бросают детей на одну маму.

Закон о защите прав матерей одиночек

Если у ребенка есть или был отец, даже лишенный родительских прав. мать не относится к разряду одиноких.

В этих случаях женщина может получать алименты от отца, а вдова — пособие по потере кормильца от государства. Различные законы по-разному определяют статус матери-одиночки. При этом матери выдается справка по особой форме (форма №25), подтверждающая статус матери-одиночки.

Ведь зачастую, разведенные женщины называют себя матерями-одиночками в оборотной речи, имея при этом официально признанного отца у своего ребенка и получая от него положенную помощь.

Льготы для матерей-одиночек

218 Налогового кодекса (НК) РФ мамы-одиночки могут рассчитывать на удвоенный налоговый вычет от той суммы, которая предоставляется каждому родителю из полной семьи. Этот вычет является стандартным — то есть не зависит от материального благосостояния работающей матери, получения других льгот и пособий, любых других дополнительных факторов. Размеры налоговых вычетов для одиноких матерей фиксированы.

Кроме этого есть определенные трудовые и налоговые льготы.

3. Матерям-одиночкам устанавливается 100% оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет и на долее длительный срок, чем остальным женщинам (ст. 183 ТК РФ). 4. Одинокие мамы имеют право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску, или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время (ст. ст. 123, 264 ТК РФ)

Права матери-одиночки: выплаты, пособия и льготы

весьма актуально для столичного региона; в случае опасной операции, связанной с большим риском для жизни ребенка, врачи иногда требуют подписать разрешение от обоих родителей — это, конечно, исключение, но жизнь непредсказуема.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Льготы матерям-одиночкам

Грустное словосочетание «мать-одиночка» у всех на слуху. Но мало на самом деле знает о том, что это значит, ведь не всякая женщина, растящая свое чадо без семьи, может быть причислена к матерям-одиночкам. Государство Российской Федерации предусмотрело целый список льгот и пособий для женщин, подпадающих под данное определение.

Список этих льгот и размер возможных пособий на практике известен не многим. Здесь мы разберем, какие льготы имеет мать-одиночка.

Кто имеет право на льготы по статусу «мать-одиночка»

Законодательство РФ предусмотрело длинный перечень различных льгот, субсидий и выплат для гражданок РФ, подпадающих под определение «мать-одиночка». Для того чтобы воспользоваться этими льготами, женщина обязана получить официально подтвержденный статус матери-одиночки. На данный статус гражданка РФ имеет право рассчитывать в следующих случаях:

  • Если ребенок был рожден тогда, когда гражданка не числилась в браке или после того, как истекло триста дней с дня развода.
  • Если отцовства у ребенка не было установлено как в добровольном, так и в судебном порядке.
  • Если ребенок появился в браке или до того, как прошло триста дней с дня его расторжения, но отцовство у этого ребеночка установлено не было.
  • Если гражданка РФ, не значащаяся в браке, усыновила или удочерила ребенка.
  • Если имеется решение суда о том, что мужчина, записанный в качестве отца ребенка в его свидетельстве о рождении, не является его отцом.

Стоит отдельно отметить, что суммы льгот и пособий не зависит от того, имеется в свидетельстве о рождении ребенка запись об отце или нет. Конечно, если гражданка РФ растит ребенка в одиночестве, с точки зрения бюрократии, ей выгоднее, чтобы в свидетельстве о рождении стоял прочерк. Но в обоих случаях она имеет официальное право на получение государственных льгот в полном положенном законодательством объеме.

Если отец все-таки вписан, женщина может столкнуться с рядом трудностей. Например, на таможне при выезде за границу у нее могут потребовать предъявить разрешение на выезд ребенка от отца. Также при отсутствии записи об отце не будет трудностей с пропиской ребенка. В этом случае у матери не будут запрашивать выписку из домовой книги отца и письменное заявление о том, что он не имеет претензий против прописки.

Также при наличии записи об отце возможны бюрократические сложности при осуществлении непростых хирургических операций. В этом случае также требуется согласие обоих родителей. Единственный минус этого прочерка – определенные сложности в том случае, если будет возможность получения наследства от отца. После его смерти установить отцовство, а значит и право на наследство, будет невозможно.

Какие льготы положены одиноким матерям

В 2015 году были внесены некоторые изменения в список льгот, которые определяются российским законодательством для мам, растящим ребенка в одиночку. Самое важное то, что в связи с общим ростом цен, был увеличен размер льгот и выплат. Итак, разберемся, какие льготы для матерей одиночек в 2015 году предусмотрены законодательством:

  • Сумма ежемесячной выплаты для одиноких мам превышает сумму выплат гражданкам, воспитывающим ребенка в браке.
  • До момента, когда ребенку исполнится 1,5 лет, одинокая мама может получать дополнительные выплаты от государства.
  • Одинокая мама не может быть уволена с работы своим начальством до того момента, как ее ребенок достигнет возраста 14 лет. Запрет действует даже в том случае, если гражданка не соответствует занимаемой должности. В том случае, если истек трудовой контракт у такой женщины или предприятие, на котором она работала, ликвидируется, женщина может быть уволена только с последующим трудоустройством. В период трудоустройства мать, воспитывающая чадо в одиночку, должна продолжать получать свою среднюю зарплату.
  • До того момента, как ребенок достигнет школьного возраста, одинокая мама имеет полное право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком без ограничения времени. Когда ребенок будет находится в возрасте от семи до пятнадцати лет, одинокая мать имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком на 15 дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то пособие может быть выдано матери в течение первых десяти дней. После 11 дня пособие будет начисляться в сумме 50% от зарплаты женщины, несмотря на ее рабочий стаж.
  • Одинокая мать имеет право на один дополнительный неоплачиваемый отпуск в год. Время этого неоплачиваемого отпуска может быть выбрано на усмотрение гражданки и добавлено к основному, оплачиваемому отпуску.
  • Если мать-одиночку не принимают на работу, то она имеет право на предоставление в письменном виде объяснений причин отказа в приеме на работу. Если работодатель не сможет объективно обосновать отказ, мать, растящая ребенка одна, имеет право обраться в судебные инстанции.
  • Гражданка РФ, воспитывающая ребенка самостоятельно, имеет право устроить своего ребенка в детский сад или школу на полное государственное обеспечение. Данная льгота распространяется не во всех регионах страны. Также одинокая мама имеет право на получение для ребенка бесплатного питания и учебников в школе. Вопрос о предоставлении этих льгот решается директором этого учебного учреждения. Стоит отметить, что эти льготы не прописаны в федеральном законодательстве. Они работают не в каждом из городов страны. Мать, растящая свое чадо в одиночку, может выяснить наличие данных льгот по месту жительства, обратившись в органы социальной защиты.
  • В случае если регион, в котором проживает одинокая мама, выделяет соответствующее финансирование и ее ребенок имеет определенные медицинские показания, то гражданка имеет право раз в два года получать бесплатную путевку в санаторий для своего ребенка.
  • Гражданка РФ, растящая ребенка одна, может рассчитывать на скидку в 50% на определенные дорогостоящие лекарства. Их список имеется во всех детских медицинских учреждениях.
  • В районных поликлиниках в кабинетах массажа дети одиноких мам обслуживаются бесплатно.
  • Мать-одиночка, у которой нет жилищной площади, может участвовать в государственной целевой программе «Жилище» 2011–2015 года.
  • В некоторых регионах одиноким мамам предоставляется скидка в размере 30% на занятие ребенка в спортивных и творческих секциях.

Пособия для матерей одиночек

Одиноким мамам положены те же пособия, что и тем, которые воспитывают детей в полной семье. Однако их размер увеличен. Ряд дополнительных пособий и выплат имеется в каждом отдельном субъекте Российской Федерации. Об их наличии и размере нужно уточнять по месту жительства. Одиноким матерям положены:

  • Одноразовая выплата одиноким мамам, которые встали на учет до наступления 12 недель беременности
  • Пособие по родам и беременности
  • Одноразовая выплата после рождения ребенка или при усыновлении нескольких детей, являющихся родственниками
  • Ежемесячные выплаты во время больничного по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Материнский капитал, получаемый после рождения второго ребенка. Размер данной выплаты не зависит от того, является ли женщина одинокой матерью или растит детей в семье

Сохраните статью в 2 клика:


Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

passus.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о