Могут уволить беременную с работы – Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину с работы в т.ч. на испытательном сроке

Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов. Стараясь сэкономить средства и избавить себя от лишних забот, работодатель, как правило, с удовольствием желает расстаться с такой сотрудницей. Но имеют ли право уволить беременную женщину с работы, и что об этом гласит российский закон? Разберемся поподробнее.

 


В каких случаях увольнение законно?

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем. Она не может трудиться в полную силу (и имеет на это полное право и основания), постоянно уходит на больничный, может не в полной мере или некачественно делать свою работу. А при уходе в декрет ей полагаются соответствующие выплаты, да и искать нового сотрудника на временную должность тоже надо. Хлопоты? Да.

 

Все моменты касательно увольнения беременных женщин регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 261, 81.

 

Важно: законодательство примет сторону женщины при разногласиях с работодателем только в случае предоставления ею соответствующей медицинской справки, подтверждающей наличие беременности. Парадокс в том, что даже явное внешнее проявление «интересного положения» сотрудницы в виде характерно округлившегося живота не является доказательством без документального сопровождения. Нет справки – нет претензий к работодателю в случае увольнения сотрудницы по тем или иным причинам.

 

Итак, Трудовой Кодекс предусматривает законное увольнение беременной в следующих случаях:

 

  • ✓ если сотрудница изъявила покинуть место работы по собственному желанию и инициативе;
  • ✓ работодатель вынужден уволить беременную сотрудницу по не зависящим от него причинам, а именно:
  •  ▷ ликвидация предприятия (целиком),
  •  ▷ прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя,
  •  ▷ банкротство организации и прекращение ее существования;
  • ✓ по соглашению сторон, в качестве которых выступают беременная и работодатель. В этом случае подписывается соглашение, в котором оговариваются условия увольнения, устраивающие каждого из участников соглашения.

Расчет по собственному желанию

В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия. При этом она получает расчетные: з/п за количество отработанных дней и компенсацию за отпуск.

 

Важно: по состоянию здоровья отрабатывать две недели женщина не обязана, если предоставит больничный. Так же будущая мать может передумать и забрать заявление до истечения двухнедельного срока: в этом случае за ней сохранится рабочее место, а начальство не сможет выдвинуть никаких требований.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям.

 

Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:

 

  • ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;
  • ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.

 {reklama2} 

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.

 

Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.

 

Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы.

По соглашению сторон

Еще одна законная альтернатива сократить работницу по ее собственному желанию. Алгоритм примерно такой же, но только в этом случае составляется соглашение с условиями. При этом составить условия может как начальство, так и сама работница.

 

Что происходит далее:

 

  • ✓ стороны рассматривают условия соглашения и если все согласны с ними, документ подписывается, а работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
  • ✓ если возникли разногласия насчет какого-либо пункта, происходит их обсуждение до принятия решения, удобного обеим сторонам. В противном случае увольнение не происходит.

 

Как и в случае расчета по собственному желанию, узнавшая о беременности сотрудница вправе забрать заявление до наступления срока прекращения ее обязанностей. Тогда соглашение теряет силу, а начальство теряет право на увольнение.

 


Незаконные действия работодателей

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки. Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ!

 

Основания для увольнения сотрудника, приведенные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременную работницу за исключением увольнения в связи ликвидацией предприятия. Работодатель не в праве уволить женщину, вынашивающую ребенка:

На испытательном сроке

Даже если она не прошла его, то он обязан взять ее на работу;

В связи с сокращением персонала

Начальство обязано предложить любую другую подходящую должность, даже с меньшим окладом. Если таковой нет, то оставить за беременной ее рабочее место;

При нарушении трудового договора и трудовой дисциплины

Беременная не может быть уволена даже при наличии необоснованных прогулах, дисциплинарных нарушениях, при совершении кражи, недостаточной квалификации, невыполнении своих обязанностей и т.д. Максимум, что может предпринять начальство – это выговор, замечание, лишение премии;

С декретной должности по срочному договору

В таком случае необходимо предложить ей другую должность, получить письменное соглашение женщины и продлить договор до момента выхода из декретного отпуска. Впрочем, увольнение будет признано законным, если работодатель предложил все возможные вакансии, но беременная отказалась от них письменно.

 

 

Отдельно стоит рассмотреть такой вопрос: имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если при устройстве на работу она скрыла факт беременности?

Нет, поскольку беременность не является поводом для отказа в предоставлении рабочего места, а если женщина документально подтвердила свое положение, то работодатель обязан соблюдать законы.

 

Важно: чтобы избежать корыстных побуждений со стороны сотрудницы, работодатель может требовать периодическое документальное подтверждение беременности, выданное медицинским учреждением. Правда, делать часто это не получится: не чаще одного раза в 3 месяца.

Что делать, если права беременной женщины нарушаются?

Нередко начальство, зная законодательные аспекты в отношении беременных сотрудников, пытается создать невыносимые условия для работы, заставляя женщину самой рассчитаться с ненавистной должности. Как быть в случаях, если работодатель буквально изживает беременную с работы и старается избавиться от нее всяческими способами?

 

  • ✓ Жалоба в трудинспекцию обладает чуть ли не волшебными свойствами. По результатам такой жалобы организуется проверка организации, где трудится будущая мама, вследствие которой могут быть выявлены нарушения, а работодатель понесет ответственность.
  • ✓ Если ситуация накаляется, ничто не мешает обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Такое решение должно быть подкреплено существенными доказательствами (собирайте все копии выговоров и любые документы, в том числе результаты проверки ГТИ, если таковая была).
  • ✓ Если не решаетесь идти на открытый конфликт, воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск или возьмите больничный. Отпуск положен по законодательству беременным женщинам вне зависимости от отработанных месяцев. С больничным проще: в женской консультации проблем его заполучить, как правило, не возникает. Врачи охотно идут на уступки будущей роженицы, при малейших недомоганиях или при наличии проблем с вынашиванием помогут оформить стационар и продлят больничный лист при необходимости.

 

Очень распространенная практика: чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, можно взять ежегодный отпуск перед днем наступления официального освобождения от полномочий в связи с БиР. Тогда отдых, полагающийся ежегодно, плавно перейдет в декрет.

 

При выявлении нарушений со стороны работодателя неправомерно уволенная женщина может быть восстановлена в должности, при этом потребовать компенсацию за вынужденные прогулы и за моральный ущерб.

 

Что касается работодателя, то он может понести административное или даже уголовное наказание в виде денежных штрафов различного размера.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, сделаем некоторые выводы:

 

✓ любое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя кроме случаев с ликвидацией фирмы НЕЗАКОННО;

 

✓ сотрудница попадает под защиту закона и получает свои права при предъявлении справки, подтверждающей наличие беременности;

 

✓ работница не может быть уволена даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, но может быть наказана выговором, лишением премии;

 

✓ при нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя беременная может обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру для защиты своих прав.

luckymummy.ru

За что могут уволить беременную женщину с работы по закону

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: можно ли увольнять

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  1. восстановить беременную работницу;
  2. оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  3. компенсировать нанесенный моральный вред.
  4. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: в каких случаях возможно

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: работающая по срочному трудовому договору

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

rsute.ru

Могут ли уволить беременную женщину

07 августа 2015

Просмотров: 1471

Могут ли уволить беременную женщину? Вопрос крайне актуальный для слабой половины человечества, ведь далеко не каждый работодатель готов держать рабочее место для ушедшей в декрет сотрудницы и выплачивать ей при этом ежемесячные пособия.

Само по себе законодательство защищает будущую маму, но и в нем есть определенные лазейки. Ими-то и может воспользоваться начальство. Чтобы такого не допустить, важно четко знать свои права и права вашего работодателя. Беременная женщина — особенный человек в глазах закона. Ее защите уделено пристальное внимание. К примеру, суд никогда не даст мужчине согласие на развод с беременной женщиной без ее разрешения. Только после исполнения ребенку одного годика суд может выдать разрешение на развод.

Можно представить о чем думает работодатель, чья сотрудница попала в интересное положение. Теперь он должен предоставлять ей особенные условия труда, закрывать глаза на все ее промахи в работе, во время ее декретного отпуска выплачивать пособие, нанимать работника, который будет исполнять ее обязанности и, конечно же, держать для нее рабочее место. И все это в течение трех лет. Будем честны: для работодателя, особенно для частной коммерческой организации, вся эта ситуация крайне нежелательна. Поэтому они часто задаются вопросом, как уволить беременную женщину, не нарушив при этом закон.

Возможно ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя?

Чтобы понять причины, по которым можно уволить беременную женщину, нужно разобраться с принципами увольнения обычных сотрудников. Самые популярные причины увольнения:

  • увольнение по взаимному согласию;
  • прекращение действия срочного трудового договора;
  • увольнение по желанию работодателя;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение согласно окончанию деятельности трудового договора по причинам, независимым от его участников;
  • нарушение правил, установленных в трудовом договоре.

Уволить беременную даму можно только в некоторых из выше перечисленных случаев. К примеру, работодатель не может уволить сотрудницу без ее согласия. Это запрещается законом. Увольнение возможно только в том случае, если организация подлежит полной ликвидации или же если предприниматель, предоставлявший рабочее место, прекращает свою деятельность. Об этом заранее обязана знать любая женщина, когда устраивается на работу, так как бывают случаи, когда работодатель пытается обмануть сотрудницу. При увольнении беременных женщин по инициативе работодателя закон будет прежде всего защищать интересы будущей мамы.

В случае если ликвидации подлежит не все предприятие, а лишь его отдел, в котором как раз и работала сотрудница, ей обязаны предоставить работу в другом отделе, сохранив за будущей мамой ее заработную плату.

В большинстве случаев женщины не осведомлены об этих деталях и просто подписывают документы об увольнении либо уходят «по-хорошему», когда работодатель специально умалчивает о законодательных правах женщины и увольняет ее, ссылаясь на реорганизацию предприятия. Но это неправильно.

Может случиться такая ситуация, что полностью заменят весь штат сотрудников вместе с руководством, но работницу в положении уволить нельзя. Так как процесс смены всего штата вместе с руководящими должностями не попадает под определение ликвидации, указанное законом. Если вы чувствуете что вас обманывают, то лучше всего обратиться в налоговую службу с просьбой о выписке из ЕГРЮЛ ( Единый Государственный Реестр Юридических Лиц ).

Данная услуга не бесплатная, и готовую выписку вам нужно будет ждать около недели. Для получения выписки вам необходимо предоставить определенную информацию, касающуюся фирмы:

  • государственный регистрационный номер;
  • ИНН.

По этим данным сотрудники налоговой службы идентифицируют предприятие и выяснят, что именно сейчас происходит с его структурой. На основе полученных данных можно будет понять, законно ли работодатель пытается вас уволить.

Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Беременная женщина может написать заявление и уволиться по собственному желанию. Тогда увольнение будет проходить строго в рамках закона, но бывают ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудницу. Обычно это мотивируется тем же самым законодательством. Отдел кадров отказывает подписывать заявление, утверждая о незаконности этого действия. Помните главное, уважаемые будущие мамы: вы можете уволиться тогда, когда вам этого захочется, и никто не вправе останавливать вас, так как это право закреплено трудовым законодательством Российской Федерации.

Если между работодателем и сотрудницей заключено соглашение об увольнении последней, то ни у одной стороны не возникнет трудностей. В данном случае любая инициатива со стороны женщины будет поддерживаться законом. Жизненные ситуации бывают разные и самые популярные причины увольнения это такие как: смена работы, переезд компании, переезд самой сотрудницы, изменения, связанные с условиями труда, или банальное нежелание больше работать.

Главное — понимать разницу между увольнением по собственному желанию, связанному с медицинскими особенностями и какими-то определенными семейными обстоятельствами, или же уход с работы из-за нарушений правил, установленных в трудовом договоре. Во втором случае собственники предприятия могут быть представлены перед судом в качестве ответчика.

Возможно ли увольнение при срочном трудовом договоре?

Чуть внимательнее нужно быть при работе со срочным трудовым договором. Так как в этом случае законодательство работает немного по-другому.

Если беременная сотрудница работает в компании по срочному договору, то ее нельзя будет уволить, даже когда срок действия соглашения истечет. Женщина должна написать заявление о продлении срока договора и приложить к нему справку о беременности. В таком случае работодатель обязан продлить срок договора. Если сотрудница не представит необходимые документы, работодатель ее уволит. Когда ребенок родится, то после окончания действия срочного трудового договора работодатель имеет полное право уволить работницу.

Совершенно иначе обстоит дело, если женщина заменяет другого сотрудника, ушедшего на больничный или в тот же самый декретный отпуск.

Тогда закон не помешает ее увольнению, так как по законодательству договор заключался только на время отсутствия основного сотрудника. Это единственный способ, когда работодатель может по собственному желанию расторгнуть договор с беременной сотрудницей.

Но и в данном случае есть свои нюансы. Если женщина желает продолжить работать в этой компании, то руководство обязано предложить ей вакансии, открытые на данный момент и соответствующие ее квалификации. Если же их нет, то необходимо уведомить сотрудницу об этом, обязательно в письменном виде. Очень много женщин не знают таких тонкостей и, забеременев, быстро теряют работу. Хотя они вполне могли бы оспорить свое увольнение в суде.

Возможно ли увольнение беременной женщины за проступки?

А теперь самое интересное. Проступки. Нет такого проступка, за который можно уволить будущую маму. Внимание! Речь идет именно о проступках, а не о преступлениях. Женщина может прогулять работу, не находиться за своим рабочим местом и при этом быть пьяной и в тяжелом наркотическом опьянении — ее не уволят. Но правил моральности и этичности это не отменяет. Кроме нарушения трудовой дисциплины, женщина может перестать выполнять свои непосредственные обязанности или же разгласить коммерческую тайну. Она может даже испортить или унести принтер из офиса. Ее не уволят. За воровство осудят, но уволить до решения суда не смогут.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, то необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или сразу же в суд.

Документы можно подавать не позднее трех месяцев с того момента, как вы узнали о нарушении ваших прав. Перед этим, конечно, нужно поговорить с работодателем. В большинстве случаев, если продемонстрировать юридическую подкованность, работодатель соглашается на ваши условия еще до обращения в суд.

Если же его ответ вас по каким-либо причинам не удовлетворил, то можно начинать писать в различные инстанции. Подобный спор будут рассматривать в течение десяти дней.

Очень часто при приеме на работу будущее начальство спрашивает, собирается ли женщина заводить детей в ближайшие три года. Стоит сказать, что сам этот вопрос некорректен, так как вам никто не имеет права отказывать в предоставлении работы, если вы собираетесь создавать семью.

В случае если женщина утверждает, что детей не планирует, но все-таки беременеет, работодатель может попытаться «избавиться» от сотрудника, заставив написать заявление по собственному желанию. Юристы советуют в таких случаях не теряться и сразу же показать начальству свою информированность о правах беременных женщин. Если же работодатель все-таки уволил вас, то нужно незамедлительно написать заявление в суд. Главное в такой ситуации — не поддаваться на «запугивания» работодателя. Помните: закон на вашей стороне.

Увольнение беременных — сложный и неблагодарный для работодателя процесс, хотя его значительно облегчает юридическая неграмотность сотрудниц.

Не зная своих прав, они идут на поводу у начальства, которое этим пользуется. Чтобы максимально обезопасить себя, важно хотя бы приблизительно знать трудовое законодательство нашей страны.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

причины по ТК РФ / FinHow.ru

Особенности увольнения беременных женщин с работы регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует социальную защиту для такой категории работников. Информация о том, имеют ли работодатели право уволить беременную женщину, и в каких случаях это возможно, содержится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие положения об увольнении беременных

Не секрет, что многие руководители под любым предлогом стараются отказать беременным женщинам в приеме на работу и при любом удобном случае стараются их уволить. С целью недопущения дискриминационных действий законом введен ряд ограничений прав нанимателей в трудовых правоотношениях.

Могут ли уволить беременную женщину с работы при нарушении трудовой дисциплины, и за что именно? Если она нарушает трудовую дисциплину, то в качестве меры дисциплинарного взыскания можно применить только замечание и выговор. Увольнение при таких обстоятельствах не допускается.

Если работодатель уволит сотрудницу, которая находится в состоянии беременности, то она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Решением суда она будет восстановлена в должности.

Недопустимо установление испытательного срока для будущих мам, поэтому и расторжение договора по основанию, что она не прошла испытание, невозможно. Когда справка о беременности будет предоставлена в период прохождения испытательного срока, то расторжение договора также не допускается по этой причине.

Инициатива работницы

Закон допускает увольнение женщины по ее собственной инициативе. При этом работодатель не вправе принуждать ее к написанию заявления об уходе. В случае выявления таких фактов работница будет восстановлена на работе по решению суда, а организация будет вынуждена выплатить ей денежную компенсацию.

Также следует помнить, что если между сторонами заключен бессрочный договор, то сотрудница вправе забрать свое заявление в течение 14 календарных дней с даты ознакомления с ним руководителя.

Может ли работодатель отказать в увольнении беременной девушке? Закон о труде не содержит прямого ограничения таких действий, однако, если она предоставит справку о состоянии здоровья, работодатель не вправе будет отказать ей. А сроки уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений, которые предусмотрены законодательством, будут сокращены.

Ликвидация предприятия

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину при ликвидации организации? В случае ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники независимо от их категории, в том числе и беременные женщины. При таких обстоятельствах наниматель обязан предупредить работников письменно за 2 месяца до расторжения договора. Кроме того, обязательна оплата выходного пособия, а для будущих мам сохраняется выплата среднемесячного заработка после прекращения отношений еще в течение 2 месяцев.

Для справки! Сокращение численности работников, а также реорганизация предприятия не будут являться законным основанием для увольнения.

Истечение срока действия контракта

Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей, связанное с окончанием периода его действия, возможно только в том случае, если от нее не поступит письменного заявления с просьбой о его продлении. При наличии письменного заявления сотрудницы наниматель обязан продлить с ней контракт до окончания срока беременности.

Для справки! Законодательство обязывает работницу предоставлять документ, подтверждающий наличие беременности по требованию нанимателя. Однако последний не вправе требовать предъявления медицинской справки чаще, чем один раз в три месяца.

При отсутствии заявления о продлении контракта работодатель не обязан выступать инициатором продления трудовых отношений. Но во избежание судебных разбирательств будет правильно известить работницу о наличии у нее права на продление контракта.

Когда срок действия договора истекает в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске, то по заявлению работницы наниматель должен продлить ей контракт до окончания отпуска.

Существует еще одна особенность расторжения срочного договора с работницами по окончании их беременности. Так, по общим правилам трудового законодательства, если по окончании периода действия контракта ни одна из сторон не расторгла его и не продлила, а работник продолжает работать, то контракт переходит в форму бессрочного договора.

Исключением из этого правила является увольнение сотрудницы по окончании беременности. Наниматель вправе расторгнуть контракт в течение недели после того, как получил сведения о том, что сотрудница уже не беременна, поскольку продленный по заявлению работницы договор действовал только на период беременности.

Увольнение в связи с выходом основного работника

Если сотрудница была принята на время отсутствия работника, для которого это место работы основное, то работодатель имеет право ее уволить в связи с выходом основного работника. Но работодатель должен предложить ей все имеющиеся вакантные места и только при ее отказе от перевода на другую должность может прекратить с ней трудовые отношения.

Предлагаемая работа может быть менее оплачиваемой, но ее условия должны обязательно учитывать состояние здоровья работницы.

finhow.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Иногда женщина, когда узнает о том, что вскоре ей предстоит отправиться в декретный отпуск, начинает беспокоиться о том, не может ли работодатель уволить ее, когда узнает о том, что ему предстоит остаться без специалиста на долгое время, да еще и выплачивать определенную сумму. Нужно сказать, что в недавнем прошлом случаи увольнения беременных женщин действительно случались довольно часто, однако сейчас законодательство полностью находится на стороне беременной женщины и она вполне может побороться за свои права.

Могут ли уволить беременную женщину с работы с декретного отпуска?

Увольнение беременных по Трудовому кодексу

Закон однозначно устанавливает запрет на любое прекращение трудовых отношений с беременной женщиной по инициативе законодателя. Ст. 81 ТК РФ к ней попросту не может быть применена, включая тот пункт, в котором говорится о нарушении работником трудовой дисциплины. Исключением из этого строгого правила может явиться ликвидация самого предприятия, то есть, если компания прекращает свою деятельность, например, в связи с тем, что истек срок действия ее регистрации и трудовые договоры прекращаются со всеми работниками одновременно. При этом работодатель не обязан трудоустраивать беременную женщину.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия

Статья 261 ТК РФ определяет, что уволить беременную по своей инициативе администрация предприятия не может. Но несколько исключений из данного правила все же существуют. И первое из них, это случай, когда ликвидируется само предприятие, на котором работает беременная женщина, либо же индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Имеется в виду, когда ликвидация происходит без правопреемства, иными словами, когда организация полностью ликвидируется, а не реорганизуется в какую-то еще, не происходит слияния, присоединения, разделения, выделения, поглощения.

Если у беременной женщины есть повод сомневаться в том, что предприятие действительно ликвидируется, то она может обратиться с заявлением в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию и попросить разобраться со сложившейся ситуацией и проверить, не нарушаются ли ее права. При этом, согласно статье 180 Трудового Кодекса, уведомление о предстоящем увольнении, будущая мама должна получить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение беременной при ликвидации

Да, беременную женщину можно уволить, если ликвидируется предприятие. Это один из немногих случаев, когда увольнение беременной все-таки возможно. Для этого, согласно ст. 61 ГК РФ должно быть принято решение о том, что предприятие прекращает свою деятельность без перехода к другим лицам прав или обязанностей.

Внимание! Если происходит не ликвидация предприятия, а его реорганизация, равно как и выделение или слияние, то это не может явиться основанием для увольнения беременной женщины.

Если предприятие ликвидируется, то при этом должен соблюдаться следующий порядок:

  • Согласно ст. 180 ТК РФ, беременную женщину необходимо предупредить под роспись о предстоящем событии не позднее, чем за два месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия;
  • Всем работникам предприятия, в том числе и беременной женщине должно быть выплачено выходное пособие в размере ее среднего заработка за месяц, кроме того, за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
  • Увольнение беременной женщины признается правомерным, только в случае, если были соблюдены все требования законодательства. При этом, даже в том случае, если предприятие ликвидируется, его сотрудницы имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также на получение ежемесячного пособия на ребенка.

Если ликвидируется филиал предприятия или же его представительство

Если в том городе, где трудится беременная женщина, закрывается филиал или представительство какого-то предприятия, на котором она работает, то согласно статье 81 ТК РФ, часть 4 увольнение беременной женщины возможно по тем же правилам, которые применяются к ликвидации организации и при этом должен соблюдаться точно такой же порядок.

В каких случаях можно уволить беременную?

Могут ли уволить беременную по трудовому договору?

Да, действительно, статья ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорит, что истекает срок трудового договора, то уволить беременную возможно. Однако, только в том случае, если женщина не обратится к работодателю с заявлением с просьбой о продлении трудового договора. Если же женщина напишет такое заявление и приложит к нему справку от врача, подтверждающую беременность, то, согласно ст. 261 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности, а также выплатить ей в положенное время пособие по беременности и родам.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Это вопрос довольно сложный. В действительности, как говорит статья 261 ТК РФ, беременную женщину уволить по инициативе администрации невозможно. С другой стороны, статья 70 ТК РФ гласит, что беременной женщине не должен устанавливаться испытательный сок при приеме на работу.

Поэтому, как только будет установлен факт беременности, испытание для женщины должно быть отменено и уволить ее после этого невозможно.

Как только женщина обнаружит, что она беременна, она должна предоставить работодателю соответствующее сообщение (лучше это сделать, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении) и соответствующую справку от врача, после чего трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Да. Речь идет про увольнение согласно желанию самой женщины или по соглашению сторон. Фактически – это единственная причина, по которой можно уволить беременную женщину. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная может уволиться по собственному желанию, либо же, как говорит статья 78 ТК – по взаимной договоренности между самой женщиной и ее работодателем, либо администрацией предприятия.

Важно! Если женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому ей не следует подаваться, если администрация будет давить на нее, либо же, прежде чем расторгнуть трудовой договор, ей должны выплатить солидную материальную компенсацию.

www.medmoon.ru

Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях? / FinHow.ru

Многих беременных, а также уходящих в декретный отпуск женщин интересует насущный вопрос о том, не уволят ли их с работы, найдя замену? Давайте подробно разберем, как максимально обезопасить себя ждущим ребенка сотрудницам от увольнения и в каких случаях их все-таки могут уволить.

Что говорит законодательство?

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса (ТК), а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

В каких случаях беременную женщину увольняют?

Согласно ТК РФ, беременную работницу могут уволить в следующих случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Таким образом, по инициативе руководства женщину, ждущую ребенка, могут уволить только в случае ликвидации самой фирмы. То есть сокращение штата, неудовлетворительная оценка во время испытательного срока, выход на работу человека, которого беременная временно заменяла, не являются причинами для ее увольнения.

Довольно спорным является вопрос: могут ли уволить работницу, ждущую ребенка, если она работает по контракту, а окончание срока его действия по времени совпадает с беременностью? Юристы имеют различные мнения по этому вопросу.

Одни считают, что руководство предприятия имеет право на проведения подобных увольнений, ведь они не могут расцениваться как увольнения по инициативе администрации. Другие, наоборот, доказывают, что работодатель имеет возможность пролонгировать контракт, а значит, отказ от продления можно расценивать как волеизъявление руководства.

Также поводом для увольнения беременной сотрудницы может служить отказ ее выполнять работу в другом регионе, в случае если туда переезжает предприятие. Но тут работодателю нужно быть осторожным. Ведь когда он ставит условие о переезде в другую местность, то обязан обеспечить работника и его семью жильем и всем необходимым.

Кроме того, работа на новом месте должна соответствовать квалификации и образованию сотрудника. Если одно из этих условий не будет выполнено, то отказ работника переезжать не может считаться поводом для увольнения, а само увольнение может быть оспорено в суде.

К сожалению, многие работодатели поступают более хитро. Не желая выполнять определенные социальные гарантии, возложенные на них государством относительно женщин, находящихся в декрете, они всеми правдами и неправдами пытаются их уволить.

Работодатели стараются их склонить к подписанию заявления об уходе по собственному желанию или соглашению сторон. Для этих целей используются просьбы, угрозы и обещания, в зависимости от обстоятельств. Но следует помнить, что работница, поддавшаяся подобным уговорам, сама лишает себя своих законных прав.

Что делать, если все-таки уволили?

В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Если работодатель откажется добровольно восстановить незаконно уволенную сотрудницу на рабочем месте, то в таком случае следует направлять заявление в суд.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации. На руководителя фирмы будет наложен административный штраф.

Если же все-таки нет желания доводить дело до суда, то тогда нужно жаловаться во всевозможные контролирующие органы. Также есть смысл обратиться со своей историей в прессу.

Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

А что в других странах?

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин.

Итоги

Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

finhow.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы по закону в 2018 году

Россиянкам повезло: законодательство поддерживает государственную программу, направленную на повышение рождаемости в стране. Для беременных женщин максимально улучшены условия труда, обеспечен легкий труд, защита от вредных работ, выплата пособий.

Ни одно из оснований, руководствуемся ст.81 ТК РФ не способно стать причиной увольнения будущей мамы. Её, смотри ст. 261 ТКРФ, также нельзя уволить по желанию администрации. Есть всего несколько ситуаций, позволяющих отказать в должности женщине при беременности.

В каких случаях могут увольнять

Если предприятие ликвидируется, причем без правопреемства другому лицу, работодатель обязан уволить всех работников, включая беременных. При этом должны соблюдаться нормы, установленные законодательно:

  • Сотрудница в положении письменно уведомляется об увольнении за 8 недель до события.
  • Женщине дается 2 месяца на поиск новой работы, при этом ей выплачивается разовое денежное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Также ей платят аналогичную сумму ежемесячно в период поиска новой должности.
  • Право получать полагающиеся декретные выплаты сохраняется.

Сдав документы женщина продолжает работать на предприятии. За ней сохраняется право получать декретные выплаты по беременности и родам. Если беременная не хочет оставаться на этой работе, владелец предприятия вправе уволить ее по окончанию действия договора.

Женщину нельзя уволить, если договор подписан на время отсутствия основного работника. Если он вернется к работе, а будущая мама, занимавшая его должность, хочет продолжать работу, работодатель до наступления родов обязан предложить ей новую должность. Когда ни один из вариантов не может воплотиться в реальность, руководитель предприятия обязан уведомить об этом сотрудницу, уволить по закону.

Срочный трудовой договор

Работодатель может уволить беременную сотрудницу, если срок действия срочного трудового договора прекращается. Но если женщина принесет документы, ей продлят срок действия документа вплоть до рождения ребенка. Необходимо принести:

  1. Справку из больницы с зафиксированным фактом беременности.
  2. Заявление о желании продлить трудовые отношения.

Попадают ли беременные под сокращение?

По закону женщина в положении не попадает под статью о сокращении, ведь в этом случае предприятие уменьшает штат, но не ликвидируется. Ее могут перевести на другую работу по ее согласию, если она против, — обязаны предоставить должность, зарплату.

Если инициатива исходит от сотрудницы

Законно получится расторгнуть договор найма с беременной сотрудницей только по собственной инициативе женщины. Ей нужно подать заявление в отдел кадров о желании уволиться, при этом дается 14 суток со дня регистрации документа на то, чтобы работница могла его отозвать. Сотрудницу вправе уволить, если на ее место позвали человека, отказать которому нет возможности.

Часто задаваемые вопросы

  • Когда стоит проинформировать работодателя о беременности?

Законодательство не ставит на этот счет четких ограничений, здесь все зависит от желания женщины. Это и ключевой момент и своеобразная подстраховка, когда работодатель явно не «приветствует» возникающие проблемы по поиску замены планово выходящей на работу изо дня в день сотрудницы.  А кому  понравится типа напрягаться? Искать кем заменить?! 😉

  • Если беременная проходит на работе испытательный срок, ее могут уволить?

По закону брать сотрудницу в положении на испытательный срок запрещено. Если она находилась на испытательных работах, затем факт зачатия зафиксировал врач, в трудовое соглашение вносят поправки в дате срока действия договора.

  • Могут ли уволить в интересном положении за прогулы?

Уволить не имеют права, но финансово наказать – вполне. Ситуация грозит «проштрафившейся» лишением премии, ей могут снизить размер заработка, надбавок, вынести устный выговор.

  • Могут ли уволить мужчину, если его супруга ожидает ребенка?

Вполне, однако, законодательство дает преимущества сотрудникам с высокой квалификацией, высокими результатами работы. Все остальные моменты / если речь, к примеру, не о сокращении/

  1. наличие иждивенцев,
  2. малолетних детей,

при этом не учитывается.

  • Если беременную принуждают увольняться по собственному желанию?

Самый трудно доказуемый вариант, когда можно не справиться с ситуацией. Если вы желаете работать, а работодатель всячески ищет повод уволить, стоит успокоиться и бороться за должность, либо искать компромиссное решение.

Можно воспользоваться законодательным правом и остаться на работе, либо потребовать компенсацию, уволиться на выгодных условиях. Если компромисс невозможен, необходимо записать беседу с директором предприятия на диктофон, зафиксировать его претензии другим способом и отправляться в прокуратуру или инспекцию по охране труда. Но-о-о! Рассмотренные «советы» смахивают на шантаж и вынести ситуацию сложно эмоционально. Подумайте много-много-много раз, решаясь действовать.

Руководители предприятий, прежде чем уволить беременную женщину, должны помнить:

если процедура незаконная и увольняемая решит оспорить Приказ об увольнении, возможно вам придется и восстановить женщину в должности и выплатить вынужденный прогул. Сумма выплаты составляет размер среднего заработка за вынужденный прогул, или разницу в зарплате.

В дополнение уволенная вправе требовать моральную компенсацию, а работодателя за нарушение закона скорее привлекут к ответственности / предусмотрена как административная, так и уголовная.


 

gde-vzyat-deneg.ru

Оставьте комментарий