На какой недели в декретный отпуск – неделя, порядок оформления и расчета

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Я работаю в госучреждении, ожидаю ребенка. На учет уже встала. Скажите когда мне в декрет положено уходить, с какой недели?

Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.

Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.

Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.

Ответ эксперта: 

Декрет в нашей стране — это период, когда женщина пребывает на последних сроках вынашивания ребенка и затем после родов ухаживает за ним в грудном и раннем дошкольном возрасте. Другими словами, декретный отпуск подразумевает временное освобождение женщины от исполнения ее рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Такое право гарантировано каждой будущей маме государством. Тем не менее, уход работника в декрет всегда предполагает поиск его замены или временного выполнения его обязанностей другим сотрудником. Женщина обязана заранее предупредить работодателя об уходе в декрет, чтобы он мог скорректировать рабочий процесс. А для этого она сама должна знать, когда же именно у нее начинается декретный отпуск. Законодательством, действующим на сегодняшний день, декрет женщине положен со срока 30 недель беременности. Общая его длительность составляет 140 дней, из которых 70 дней являются дородовыми и столько же послеродовыми. Если же женщина станет мамой сразу двух или трех детишек, то на отдых и подготовку к родам она имеет право отправляться в 28 недель. Соответственно и длительность декрета в такой ситуации дольше. Дородовая его часть длится 84 дня, послеродовая — 110 дней.

Иногда обстоятельства складываются так, что представительницы прекрасного пола не донашивают своих крох до положенного срока, и те появляются на свет значительно раньше. Когда такое случается с 22 по 30 неделю вынашивания, тогда с момента родоразрешения новоиспеченной маме оформляют декрет длительностью 156 суток.

Будущая мать обязана документально подтвердить свое право на уход в декрет. И таким документом для работодателя является листок нетрудоспособности, то есть больничный, выданный наблюдающим беременную специалистом в женской консультации. Женщине такой больничный выдается один раз, то есть сразу на дородовый и послеродовый отпуск. Поэтому после появления крохи на свет ей уже не нужно ходить по инстанциям и что-либо дооформлять. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мамой-декретчицей.

beremennost.net

На какой неделе уходят в декретный отпуск? Разберемся в данном вопросе

При наступлении беременности любая женщина задается важным вопросом о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Важно знать, что в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, каждая беременная женщина, работающая в организации на основании трудового договора, имеет полное право на декретный отпуск. Данное время, установленное государством и необходимое для рождения ребенка и последующего ухода за ним, включает в себя несколько периодов:

— отпуск, связанный с беременностью и родами;

— отпуск, предназначенный для ухода за ребенком до определенного возраста (максимум до 3 лет).

Первый период, в свою очередь, условно подразделяется на дородовой и послеродовой этапы. Начало и длительность данных этапов зависит от индивидуальных особенностей течения беременности, степени тяжести родов и ряда других обстоятельств.

Законодательством Российской Федерации утвержден ряд факторов, влияющих на длительность отпуска по беременности и родам. Они же помогают определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск в той или иной ситуации.

Факторы, влияющие на продолжительность дородового периода:

— обычная беременность – 70 дней;

— многоплодная беременность — 84 дня;

— беременность женщин, подвергшихся радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС – 90 дней;

— искусственное оплодотворение — устанавливается индивидуально.

Путем несложных математических вычислений можно подсчитать начало декретного отпуска, минусуя нужное количество дней от ориентировочной даты родов.

Исходя из того, что обычная беременность предполагает 40 недель, можно с легкостью определить, на какой неделе уходят в декретный отпуск:

— при нормальной беременности — после 30 полных недель;

— при многоплодной беременности — по истечении 28 полных недель;

— для женщин, которые были подвержены радиационному воздействию вследствие катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль — с 27-ой недели беременности.

Существуют факторы, влияющие на продолжительность послеродового периода:

— обычные роды – 70 дней;

— роды с различными осложнениями – 86 дней;

— роды многоплодные (два и более плода) – 110 дней;

— преждевременные роды до 30 недель и с живым младенцем – 156 дней;

— преждевременные роды до 30 недель с рождением мертвого ребенка или его гибелью в первую неделю – 86 дней;

— усыновление одного/нескольких младенцев – 70/110 дней с момента рождения.

Таким образом, несложно посчитать, с какой недели уходят в декретный отпуск, а также полную его продолжительность в нестандартных ситуациях. Например, женщина, признанная пострадавшей в результате последствий от катастрофы на атомной электростанции в г. Чернобыль и ожидающая двойню, уже с 27-ой недели направится в декретный отпуск. При благоприятном исходе запланированных родов общее время данного отпуска составит 90+110 = 200 дней.

Основанием для предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам служит соответствующий больничный лист, выданный в лечебном учреждении. Дополнительного заявления от женщины не требуется. Преждевременные роды не являются причиной для аннулирования и пересчета декретного отпуска, право на него остается за женщиной независимо от того, с какой недели декретный отпуск начался.

Право определения для беременных женщин момента наступления нетрудоспособности, а именно поиска ответа на вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск в каждом конкретном случае, остается за врачами. После рождения младенца и по окончании листка нетрудоспособности женщина может выйти на свое место работы. Иной вариант развития событий – использование отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. В данном случае требуется личное заявление.

fb.ru

На какой неделе (месяце) уходят в декретный отпуск

Вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, волнует многих женщин и работодателей. Вышедшим в такой отпуск работницам нужно выплачивать пособие и распределять их обязанности между другими сотрудниками.

Общая информация

О том, на каком сроке уходят в декретный отпуск, следует заранее выяснить всем женщинам, планирующим стать матерями. Под декретным отпуском в России подразумевают пребывание сотрудницы до и после рождения ребенка дома. Наниматель обязан сохранить за ней ее рабочее место и выплачивать соответствующее пособие.

Уйти в декретный отпуск будущая мать может не сразу, как узнала о своем положении. Существуют сроки, когда беременной сотруднице дают отпуск. На какой неделе работницы уходят в декретный отпуск, решает не работодатель, а правительство с помощью законодательных норм.

При определении периода учитывается время, когда должны начаться роды, состояние здоровье будущей мамы и т. д. Даже если рождение ребенка начнется раньше срока, женщина имеет право на декрет. После окончания этого периода сотрудница не выйдет на работу, так как имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда начинается декрет

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в России? Рассмотрим факторы, в зависимости от которых декретный отпуск начинается.

  1. На 30 неделе беременности (7 месяцев), срок – 140 дней. Перед родами остается еще 2 месяца. Это стандартное правило, которое используется, когда нет медицинских показаний для раннего ухода с работы, не влияют неблагоприятная экология, условия труда и т. д. Так выходят в декрет большинство женщин.
  2. На 28 неделе, срок – 194 дня. Так будущая мама идет с работы, если у нее должно родиться больше 1 ребенка. Если количество детей обнаружится только при родах, срок все равно будет увеличен.
  3. 156 дней даются при преждевременных родах, если сотрудница не успела оформить декрет.
  4. На 27 неделе, срок – 160 дней. Так по беременности уходят женщины, проживающие в экологически небезопасных районах страны.

При определении этих сроков учитывалось много факторов, в том числе и количество дней до родов.

Раньше или позже

Даже зная, во сколько месяцев уходят беременные работницы, нужно учитывать возможность переноса этих сроков. Например, подчиненная желает отправиться домой раньше из-за состояния здоровья или по другим причинам. Когда можно уйти раньше?

Если нет необходимости на период беременности ложиться в стационар, то будущая мама может воспользоваться своим правом на отпуск. Достаточно уточнить, со скольки недель в РФ идут с работы из-за рождения малыша, и взять дополнительно 28 дней отдыха. После окончания отпуска наниматель будет вынужден оформить отпуск по рождению ребенка. Единственное препятствие – если сотрудница уже использовала свое право на отдых.

Справка: если будущая мама еще не заработала право на отдых (не отработала полгода), она все равно может оформить ежегодный отпуск. В данном случае это правило на беременных сотрудниц не распространяется.

Женщины по разным причинам выясняют, когда уходят в декретный отпуск. Не все желают идти в декрет раньше. Иногда работницы стараются осуществлять трудовую деятельность как можно дольше. Кто-то хочет закончить рабочие дела, а кто-то – заработать больше денег. Какими бы мотивами они не руководствовались, это их право. Но можно ли уйти с работы позже, с какой недели это разрешено? В данный момент при отказе роженицы воспользоваться больничным листом ее решение обязательно фиксируется, и она может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Когда она решит воспользоваться своим правом и уйти с работы, ей оформят больничный лист из-за рождения малыша. Однако по закону он будет выдан с указанием той даты, когда она должна была прекратить работать. И количество предоставляемых дней тем самым не увеличится. То время, которое она могла провести дома, она отработает и обязана будет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Заработную плату за это время получить не удастся, так как ей будет выплачено пособие по беременности и родам. Работа во время декрета ничего не дает и с финансовой точки зрения.

Оформление

Чтобы уйти домой, молодой маме сначала нужно встать на учет у соответствующего специалиста. Документом, подтверждающим, что она по закону идет в декрет, является больничный лист. Он оформляется один раз, и после рождения малыша переоформлять его не нужно.

Выяснив, в какой срок положено оставаться дома, подчиненная оформляет для нанимателя заявление и дожидается нужного периода беременности. Спустя 10 дней после того, как работница ушла, ей начинают начисляться выплаты. После окончания срока она обязана продлить отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок составляет 3 года. После этого оставаться дома и числиться у работодателя, получая пособие, она может только по важным причинам.

Перед тем как выяснять, на какой недели уходят в декретный отпуск, следует проконсультироваться с врачом. Именно он будет считать количество недель беременности и уточнять состояние здоровья будущей мамы. Начальник не имеет права решать такие вопросы, а обязан предоставить сотруднице время для рождения ребенка.

kadrovyhdel.ru

На какой неделе уходят в декрет в России? Декретный отпуск

               

Забота государства о будущих мамах проявляется, в том числе, и в предоставляемой им возможности не работать в последние недели перед родами. Работодатель обязан не просто предоставить подобный отпуск беременным, но и оплатить его.

Для того чтобы женщина могла больше времени уделять своему здоровью (а значит и здоровью ребёнка) установлен срок, при котором она может прекратить выполнение трудовых обязанностей и уйти в декретный отпуск. Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что понятие «декретный отпуск» в данном случае не совсем верное. Отсутствие на работе до родов женщина оформляет в виде больничного, выданного врачом, и, соответственно более точным будет название «больничный по беременности».

Срок предоставления больничного для женщин, ожидающих рождения ребёнка.

При нормальном вынашивании ребёнка и отсутствии выявленных патологий больничный можно оформить на 30 неделе беременности. Большое значение имеет дата, когда женщина начала наблюдаться в женской консультации. Именно с неё будет отсчитываться указанный период. Больничный лист можно открыть не ранее этой даты.

Любая женщина заранее знает, с какой даты она пойдёт в декретный отпуск. Исходя из этого, она должна заранее предупредить администрацию предприятия об этом. Это связано с тем, что период отсутствия на рабочем месте достаточно длительный (дородовый больничный, послеродовый отпуск и отпуск по уходу за новорождённым) и у работодателя должно быть время найти временного работника на открывающуюся вакансию.

Срок в 30 недель выдерживается не всегда, в некоторых случаях при наличии достаточных оснований он может быть уменьшен.

  1. Ожидаемое число детей более одного. Если по результатам обследований в женской консультации выдаётся заключение, что ожидается рождение, например, двойни, то уйти на больничный можно на 2 недели раньше обычного срока, то есть на 28 неделе. Основанием для увеличения срока больничного будет врачебное заключение об ожидаемом появлении у женщины более одного ребёнка.
  2. Если роды случились ранее ожидаемого срока (в период с 22 по 30 неделю беременности). Естественно, что в данной ситуации предоставлять больничный уже нет никакой необходимости, но этот срок будет перенесён на послеродовый период. То есть женщина получит право на отпуск сроком 156 дней уже после рождения ребёнка. Данный срок исчисляется исходя из того, что по 70 дней положено до и после родов и 16 дней добавляется за усложнённые роды.

Время, которое женщина должна находиться в декрете, в ожидании рождения ребёнка, переносится на послеродовый период.


  1. Женщины, проживавшие в районах промышленных аварий (например, в зоне отчуждения Чернобыльской АЭС), а также на территориях, подвергшихся химическому или радиоактивному заражению, список которых утверждён Правительством РФ, имеют право на увеличение декретного отпуска на 3 недели. То есть, право на больничный лист у них появляется на 27 неделе беременности.

Оформление больничного

Оформление в данном случае ничем не отличается от других случаев оформления этого документа. Он выписывается в лечебном учреждении тем врачом, у которого женщина наблюдалась во время своей беременности. Это может быть осуществлено и специалистом общей практики, если профильного врача в лечебном учреждении нет.

Срок выдачи определяется врачом исходя из тех временных показателей, когда женщина встала на учёт.

Особенностью оформления декрета является то, что больничный выписывается на период, включающий в себя и время, оставшееся до родов, и время послеродового отпуска.

После получения на руки больничного листа женщина должна предоставить его администрации того предприятия, на котором она трудится. Работодатель не имеет права чинить никаких препятствий, это касается и начисления и выплаты всех положенных в данном случае выплат и пособий.

На время, проведённое в декрете, а также максимально допустимый законом трёхлетний период после родов, работодатель имеет право заполнить образовавшуюся вакансию временным работником. Портал bukva-zakona.com напоминает, что при выходе на работу женщина должна быть принята на прежнее место. Никакие перемещения без её согласия недопустимы. Более того, за время своего отсутствия она не может быть сокращена или уволена.

По согласованию с работодателем женщина может пойти в очередной отпуск непосредственно перед декретом, а затем, не выходя на работу, уйти на больничный по родам. Право получения отпуска независимо от графика у беременных женщин имеется согласно ТК РФ.

Важным моментом, на который необходимо обратить внимание является тот факт, что если женщина по каким-то причинам не смогла оформить декрет в установленные сроки, то даже при более позднем оформлении больничный лист будет выдан с датой начала его действия, приходящейся на 30 неделю, то есть фактически задним числом.

    

bukva-zakona.com

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Дата: 26, Февраль, 2014 / Просмотров: 99

Когда женщина планирует стать мамой, она должна знать все о декретном отпуске. Если она работает, то стоит пораньше известить работодателя о беременности, чтобы предприятие успело найти замену. Выход в декрет подразумевает определенный срок беременности, поэтому будущая мама должна знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Он предусматривается только для тех, кто работает и выдается на основании предоставленного из Центра охраны материнства и детства больничного листа. Он выдается, даже если беременная в течение всего срока не стояла на учете.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Организация предоставляет беременной женщине декретный отпуск на основании документа из женской консультации. В больничном листе указано, с какого срока будущая мама должна отправиться на отдых. Эти цифры могут отличаться, исходя из течения беременности.

  • Если беременность одноплодная, женщина отправляется в декретный отпуск с 30 недель. Срок нетрудоспособности в этом случае – 140 дней, до родов 70 и 70 на послеродовой период.
  • Если мама ждет двух и более малышей, то уход в декретный отпуск возможен немного раньше – с 28 недели. Больничный лист при многоплодной беременности освобождает женщину на 194 дня. Это – 84 дня до родов, 110 – после родов.
  • В случае, когда роды проходят путем кесарева сечения, женщина может рассчитывать на увеличение послеродового срока нетрудоспособности до 16 дней.
  • Если в процессе родов или в послеродовой период возникли какие-либо осложнения, требующие стационарного лечения, декретный отпуск увеличивается на срок болезни. При таком раскладе женщина получает на руки еще один больничный лист, по которому предусмотрена выплата, но несколько в ином количестве, нежели при отпуске по беременности и родам.

Работающая беременная женщина защищена законодательно, поэтому ее место за ней сохраняется. Пока идет декретный отпуск, работодатель не имеет права уволить либо перевести ее на другую должность.

Рабочая организация до завершения отпуска по беременности и родам обязана выдать женщине единовременное пособие. Эта цифра установлена на государственном уровне, и предприятие не имеет право ее менять. Это пособие может получить не только мать, но и отец ребенка. Но при условии, что с места работы супруги будет предоставлена справка о невыплате ей такой помощи.

Декретный отпуск нужен каждой беременной женщине, поскольку это время для «смены декораций». Неслучайно медики выбрали именно этот срок для отказа от работы, поскольку изменения в организме требуют пересмотра своего режима и образа жизни. В 28-30 недель пора сделать паузу в активном рабочем процессе и задуматься о будущем малыше. Для женщины это период отдыха и необходимых покупок. Так что не игнорируйте декретный отпуск, даже если вы являетесь финансовой опорой семьи.

 Loading …

puzenush.ru

На какой неделе уходят в декретный отпуск? :: SYL.ru

Беременность — прекрасная пора

Беременность — прекрасная пора, когда она проходит вдали от работы. Вот почему будущих мамочек так волнует, на какой неделе уходят в декретный отпуск. У будущих мам и так много забот во время беременности и при подготовке к родам, что думать о работе не просто некогда, а уже и незачем. Положенные государством льготы для будущих мам обязательно нужно использовать. К тому же учащающиеся визиты к врачу, сдача различных анализов и посещение курсов подготовки к рождению малыша оставляют не так много свободного времени.

Три основных возможных варианта ухода в декретный отпуск

На какой неделе уходят в декретный отпуск? При нормальном протекании одноплодной беременности больничный выдается ровно в тридцать недель, при условии, что в этот день будущая мама пришла его получить, если нет, то его выдадут в тот день, когда она появится в женской консультации. Такие документы задним числом не выдают, так как у них своя регистрация номеров, и вклиниться туда не получится. Возможна выдача с текущим номером, но задним числом, но это только при сборе особой комисии, которой нужно доказать, что мамочка не появилась по уважительной причине. То есть нужно предоставить больничный лист или любой другой документ, подтверждающий невозможность присутствия будущей мамы в момент наступления срока тридцати недель в женской консультации. Еще на какой неделе уходят в декретный отпуск? Второй вариант — на двадцать восьмой неделе. Он возможен только при многоплодной беременности. И третий вариант, с какой недели уходят в декретный отпуск — двадцать семь недель. Данный вариант доступен только для тех, кто прописан или проживает (официально) в зоне с правом на отселение, то есть подвергшейся радиационному поражению. Существует подробный перечень таких зон. Для таких категорий граждан существует ряд других льгот, связанных с материнством. Для того чтобы получить больничный в двадцать семь недель, необходимо предоставить в женскую консультацию справку из администрации загрязненного района, о том, что будущая мама действительно проживает на такой территории в настоящее время. Врач подшивает ее в карту по беременности как основание для выдачи больничного листа в двадцать семь недель.

Дополнительные возможности уйти в декрет раньше

Послего того как будущая мама узнала, с какой недели декретный отпуск у нее, она может по закону взять очередной неиспользованный отпуск за текущий год. Он должен заканчиваться точно в день, предшествующий дню начала листа нетрудоспособности. По закону отпуск можно взять как до ухода в декрет, так и после выхода из него, но чаще всего его стараются отгулять заранее, вдруг организация решит прекратить свое существование, или после длительного отпуска по уходу за малышом маму не отпустят в очередной? Есть еще важный момент в вопросе, на какой неделе уходят в декретный отпуск. По договоренности с работодателем будущая мама может продолжать работать, а больничный лист взять намного позже, например, с тридцать седьмой недели. Все зависит от того, как и кому выгоднее.

www.syl.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о