На каком сроке говорить о беременности на работе – Когда сказать на работе о беременности: советы, нюансы

На каком сроке сказали о своей Беременности на работе?

7 декабря 2014 19:15

Поменяли

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:16

Послушаю

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:16

С первым в 10 нед, со вторым сразу. Не поменялось.

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:16

В 9 недель директору.коллегам ближе к 12.

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:17

После 12 нед., поменялось стали бережнее не гоняли)))) а вообще сказали мы так и знали.

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:17

Посмотрим я тоже собираюсь выходить после долгого отпуска.)

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:18

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:18

все узнали, как я ушла на больничный (до этого никогда не ходила), было 14 недель, отнеслись хорошо, все были рады, сейчас еще не говорила, т.к. в декрете еще сижу

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:18

После первого скрининга) главное, работать нормально, отношение коллег не поменялось абсолютно. Ну если только в лучшую сторону

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:21Маргаритая вот после скрининга близким коллегам сказала. Вот думаю, надо руководство предупредить. А у нас такой дурдом, специфика отдела поменялась, требуют выполнение планов, сплошная нервотрепка. Вот я и сомневаюсь, если сказать, подумают еще что малышом прекрываюсь. Ох…

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:20

Мне нужно было в Прагу лететь, а накануне узнала что беременна, в пять недель было… начальнику сказала, он так погрустнел и говорит, вот не хотел тебя в отпуск отпускать (по срокам получается что забеременела в отпуске), все,,, теперь работник потерян… но это он прикалывается, у нас оч хорошие дружеские отношения… а когда у меня уже большой живот был все клиенты особенно женщины, так умилялись,,,, так что продажи у меня вдвое возросли))))начальник даже премию выписал «за активное умиление»

ОтветитьНравится 

8 декабря 2014 17:34

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:26

Да вот именно чуть-чуть животик выходит, но если свободное одеть со стороны можно не заметить.)

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 19:29

На 3 мес, и то потому что на сохранение положили а так боялась сказать. Отношение не поменялось, говорили что» беременность это не болезнь!» И на работала как и все

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 20:05

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 21:13

Не говорила, пока сами не увидели

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 21:46

16 недель. Была необходимость сказать рано так как замену нужно было многому научитт!

ОтветитьНравится 

7 декабря 2014 21:57

В первую б на 7 нед… отношения осталось прежнее а во вторую на 20 нед… не знаешь как сообщить?

ОтветитьНравится 

8 декабря 2014 19:13Викторияда. у нас там такой дурдом, поменяли функционал, должностную новую не дали, и требуют выполнение плана продаж. И нервотрепка постоянно. Вот я думаю сказать уже или еще потерпеть. Непосредственное руководство нормальные, а те кто контролирует, ваще жесть.

ОтветитьНравится 

8 декабря 2014 19:44

Мда работка не оч там где нервы трепят) я думаю лучше сказать рано или поздно надо будет сказать

ОтветитьНравится 

www.baby.ru

На каком сроке говорить о беременности?

  • Когда я была беременна, рассказывала так:

    • Мужу — сразу, как только сделала тест
    • Маме — примерно в 10 недель, когда подтвердилась беременность, и я встала на учет
    • Остальным близким — примерно к 12 неделям постепенно сообщила
    • Коллегам, с которыми общалась (было особо не скрыть), сообщила когда живот стал заметен, где-то в 15 недель
    • Начальству — когда пришла пора идти в декрет 🙂 Конечно, начальство и ранее все видело, но виду не показывало.
  • На мой взгляд — это индивидуально. Я к примеру quot;Аисту quot; своей дочери вообще ничего не говорила, узнал о ней только после ее рождения( вернее я ему намекнула на беременность, а он мне про аборты стал рассказывать). Кума узнала на месяце 3 , и именно она поддержала мое решение. Маме я сказала , когда об аборте и говорить было поздно. Я хотела свою дочурку и мне было плевать , что одной растить тяжело.

    А вот подруга мужу сказала буквально в первый день задержки, а близким уже через месяц.

    А вот начальству стоит говорить только тогда , когда вы уверены если вас не попрут с работы и смогут делать поблажки.

  • Муж был в курсе всех моих тестов еще до задержки. Естественно, первые бледные 2 полоски он разглядывал вместе со мной.

    Маме сказала, когда тесты стали яркими и сомнений не осталось.


    Самой близкой родне(сестре, свекрови, сестре мужа) сказали после первого УЗИ где-то в 7 недель.

    Начальству и коллегам призналась только после 16 недель, когда они стали подозрительно коситься на меня.

    Знакомым, подругам, другим родственникам не говорили ничего, пока сами не стали замечать и спрашивать.


  • Когда я сделала тест и увидела 2 заветные полосочки, сразу позвонила мужу и рассказала, что у нас скорее всего будет малыш. Он был вначале в шоке, а потом

    Родителям рассказала, когда было почти 12 недель, из-за того что мы жили в другом городе, а по телефоне не хотелось говорит такую новость. Они очень обрадовались, когда услышали что станут бабушкой и дедушкой.

    Родственники узнали недель в 20.

    А вот на работе, узнали что я беременна, когда было 30 недель. Они думали, что у меня месяца 4, так как животик был очень маленький и его удавалось прятать. Токсикоза у меня не было.

    Работала до 37 недели беременности, потому что сама не хотела уходить, так как себя хорошо чувствовала. Работодатель выгонял меня в декрет, но согласился, что и декретные выплатит и зарплату.

  • Ну это лично Ваше решение, хотите всем сразу, а хотите — никому, пока живот не расскажет сам всем) Обычно скрывают первые три месяца особенно от малознакомых, недоброжелательных, завистливых людей. Я думаю близким нужно сказать сразу, на то они и близкие, к чему скрывать, это должно быть общей радостью, они сразу же должны начать оберегать беременную и относиться более трепетно. Начальникам — попозже, опять же зависит от начальников, знаю некоторые умудрились скрывать до самого 7 месяца, просто потом говорили — до свидания, я ушла в декрет) Это уже зависит от Ваших отношений с начальством, от плохого может лучше и скрывать, а от хорошего не надо — и в больничку отпустит и просто поменьше будет напрягать. В общем это личное дело каждого кому и когда рассказывать.

  • info-4all.ru

    Когда говорить на работе о беременности? Когда приносить справку о беременности на работу? Что предусматривает Трудовой кодекс для беременных

    Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск. О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.

    Могут сглазить

    Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.

    Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

    На каком сроке все же стоит рассказать

    Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

    Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

    Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

    Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

    Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

    Начальник — тоже человек

    Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.

    Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.

    Как подготовиться к серьезному разговору

    Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:

  • Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.

  • Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.

  • В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.

  • Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.

  • После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.

  • Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.

    На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте

    Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.

    Трудовые права беременных:

    • права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;

    • руководитель не имеет права уволить беременную женщину;

    • ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;

    • работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.

    Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.

    Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

    По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

    Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.

    Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

    Финансовые аспекты

    Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.

    При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.

    После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».

    Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.

    И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.

    Источник: fb.ru

    baby-com.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о