На какой неделе уходят в декрет
На какой неделе уходят в декрет – на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов:
- Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст. 255;
- период декрета, подлежащий оплате по листу нетрудоспособности, обозначен в ст. 7 закона о «детских» госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., в ст. 10 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- процедура назначения пособия определена в п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.
На какой неделе уходят в декрет в 2019 году
Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами подлежит оплате при официальном трудоустройстве беременной женщины. В этом случае она подает нанимателю оригинал листа нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Сумма зависит от длительности такого социального отпуска и среднего заработка сотрудницы за предшествующий двухлетний период.
С какой недели декретный отпуск? Это зависит от нюансов:
- в общем случае лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации с 30-той недели беременности;
- с 28-ой недели, если беременность многоплодная (в ситуациях, когда многоплодность установлена в момент родов, декретный отпуск начинается в 30-недельный срок, а после родов он пролонгируется дополнительным листом нетрудоспособности на 54 дня).
Общая продолжительность периода нетрудоспособности может отличаться за счет послеродового временного интервала. Больничный оформляется на определенное количество дней до предполагаемого дня родов и на конкретное число дней после этого дня. По истечении указанного в листе нетрудоспособности времени женщина должна либо выйти на рабочее место, либо подать заявление об оформлении отпуска по уходу за новорожденным.
Исходя из того, на какой неделе беременности уходят в декрет, варьируется длительность дородового интервала – 70 дней (стандартный вариант) или 84 дня (вариант с многоплодной беременностью). Послеродовой период имеет больше вариаций:
- 70 дней, если беременность одноплодная, а роды прошли без осложнений;
- 86 дней – когда роды были с осложнениями;
- 110 дней – такая продолжительность послеродового отпуска характерна только для случаев с многоплодной беременностью.
Какие роды относятся к осложненным, разъяснено в Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Это в т.ч.: многоплодные роды, роды с хирургическим вмешательством, преждевременные роды, роды после ЭКО или у женщин с определенным заболеваниями и т.д.
В случае с осложненными родами, ответ на вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск, идентичен – с 28-й (для будущих мам нескольких малышей) или с 30-й недели (если беременность одноплодная). Пролонгация декретного периода осуществляется врачом роддома – он выписывает лист нетрудоспособности еще на 16 или 40 (при многоплодности) дней, начинающихся после даты закрытия основного больничного. Если роды произошли до даты ухода в декрет (до 30-й недели), отпуск будет составлять 156 (194 при многоплодности) календарных дней, но начнется он со дня родов.
Декретный отпуск, с какой недели беременности он не начался бы, входит в трудовой и страховой стаж будущей роженицы (пп. 2 п. 1 ст. 12 закона о пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Продолжительность декрета не может быть изменена нанимателем или работницей по собственному усмотрению – все возможные варианты зафиксированы законодательно, они применяются независимо от того, сколько дней по факту прошло с даты открытия больничного листа по беременности до дня родов (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Т.е., женщина может уйти в декрет позже 30-й (28-й) недели беременности, но это не увеличит срок ее до- и послеродового отпуска – он будет так же отсчитываться от 30-й (28-й) недели.
Поэтому момент, с какой недели уходят в декретный отпуск, зависит от того, сколько детей должна родить женщина. В стандартном случае декрет начинается в 30 недель. Со дня начала действия листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью, оплата больничного производится за счет средств соцстраха. Работодатель проводит приказом по предприятию уход беременной сотрудницы в отпуск по беременности на основании представленного ею больничного и заявления. За отпускной период назначается пособие – каждый календарный день оплачивается по среднему доходу сотрудницы, определенному по совокупному заработку за предшествующий двухлетний интервал. С суммы пособия не будет удержан НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы. Подробный расчет пособия по беременности вы найдете здесь.
spmag.ru
На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?
На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.
Когда уходят в декретный отпуск в общем случае
На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям
Итоги
Когда уходят в декретный отпуск в общем случае
Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).
Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.
Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:
- акушер-гинеколог,
- врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
- фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).
Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».
На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях
Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.
Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.
Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяРодившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.
Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).
Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.
Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.
Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.
Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет
Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.
В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.
Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.
С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки
Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.
Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.
Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям
На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).
Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.
Итоги
Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.
Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.
О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».
nalog-nalog.ru
Когда уходят в декретный отпуск
Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:
Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно. Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача. Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:
В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.
Сроки декретного отпуска
Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:
- 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
- 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
- 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
- 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.
Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.
Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:
- нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
- отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
- операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
- рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
- рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
- если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.
Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.
Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери. Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах. Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
Юридические основания для декретного отпуска
Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:
- больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
- справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
- справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
- заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.
По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии. Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица. Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.
Крайним сроком выдачи денег считается по закону 10 день после предоставления устанавливающих право документов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
Увеличение декретного отпуска
Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых. Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери. Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.
Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев. Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка. Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.
Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!
Привилегии при декретном отпуске
После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням. Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка. Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.
Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится. Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится. Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.
Понижение заработной платы, после того как стал известен скорый уход работницы в декрет, недопустимо и является грубейшим нарушением.
Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность. Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.
Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе. Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс. Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.
Как оформить декрет
Оценка статьи:
Загрузка…Поделиться с друзьями:
Похожие публикации
Комментарии
Гость 26.07.2018 07:43
Я вышла досрочно из декретного отпуска и отработали 5 мес. Потом я написала заявление и ушла дальше в декрет (т.к. ребенку было только 1 год и 3 мес) до 3 лет. Будут ли мне выплаты за рождение ребенка, если я не выйду на работу, а из одного декрета пойду сразу в другой?
Добавить комментарий
Популярные публикации
spbdg.ru
на каком сроке уходят в декретный отпуск
Беременность — это ответственный период в жизни каждой женщины. После того, как женщина узнала о своей беременности ей нужно позаботиться не только о враче, который будет вести её во время беременности, но и сроки декретного отпуска. Ведь работать в таком положении очень тяжело и иногда даже опасно.
Декретный отпуск — это время, когда у женщины есть возможность отдохнуть, не нагружая себя работой и подготовиться к роли будущей матери.
Если после рождения ребенка его мать или он нуждается в медицинском обследовании, то оформляется дополнительный больничный лист и увеличивается срок ее декретного отпуска.
Во сколько недель уходят в декрет: продолжительность декретного отпуска
По Трудовому кодексу Российской Федерации если у девушки одноплодная беременность, которая протекает без всяких осложнений, то продолжительность ее декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Если в ходе беременности возникли какие — то осложнения разной степени, то срок декретного отпуска увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней. Если у девушки многоплодная беременность, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня.
При одноплодной беременности будущая мать может прекращать свою трудовую деятельность на 30 неделе беременности.
При многоплодной сроки сдвигаются и уход в декретный отпуск может начинаться с 28 недели.
Во сколько недель уходят в декрет: необходимые документы для оформления
Чтобы будущая мать могла спокойно находиться дома и готовиться к рождению ребенка ей необходимо оформить больничный лист в женской консультации. Именно он даёт ей такое право.
Взять справку (форма 147/у) в собесе для вашего района по месту прописки(не жительства), отдать ее в бухгалтерию на работе
Также на работе следует написать заявление Вашему директору. В заявлении попросите о том, что бы ваш директор дал Вам декретный отпуск.
Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.
rsute.ru
Когда уходят в декретный отпуск
Содержание статьи:
Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.
Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.
Что такое декретный отпуск
Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:
- по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
- по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
- по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.
Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно. Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача. Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:
- стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;
- несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
- беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.
В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.
Сроки декретного отпуска
Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:
- 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
- 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
- 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
- 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.
Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.
Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:
- нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
- отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
- операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
- рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
- рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
- если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.
Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.
Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери. Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах. Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.
Юридические основания для декретного отпуска
Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:
- больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
- справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
- справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
- заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.
По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии. Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица. Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.
Крайним сроком выдачи денег считается по закону 10 день после предоставления устанавливающих право документов.
Увеличение декретного отпуска
Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых. Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери. Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.
Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев. Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка. Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.
Привилегии при декретном отпуске
После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням. Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка. Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.
Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится. Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится. Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.
Понижение заработной платы, после того как стал известен скорый уход работницы в декрет, недопустимо и является грубейшим нарушением.
Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность. Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.
Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе. Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс. Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.
Как оформить декрет
Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Консультация бесплатна!
alljus.ru