Сколько дней отпуск по беременности и родам, срок декрета
Медицинская энциклопедия › Для мам и малышей › Декретный отпускКогда беременность приближается к своей середине, каждая мама начинает задумываться о декретном отпуске.
Даже если у вас это не первый ребенок, и вы уже были в декрете, все равно стоит уделить этому моменту достаточное внимание, так как условия за это время могли измениться, да и материальная составляющая может быть совсем другой.
Что такое декретный отпуск и на какой период он предоставляется?
Декретный отпуск предоставляют при наступлении 20 недели беременности. Продолжаться он может в отдельных случаях до наступления 4,5 летнего возраста ребенка. При этом декрет делится на два этапа: дородовой отпуск и послеродовой.
Период до родов, как правило, называют декретным отпуском по беременности и родам. Его предоставляют на 140 дней и обычно делят пополам. Хотя в отдельных случаях он может быть увеличен, если возникли какие-либо осложнения во время родов, либо будущая мама вынашивает больше одного ребенка. В некоторых случаях, если вам понадобится более долгий период, вы можете продлить его своим ежегодным отпуском, который работодатель обязан предоставить по вашему требовании.
Стоит учесть, что сроки до и после родов не являются фиксированными. То есть, если вы уйдете в декрет не за 70 дней, а позже, то и послеродовой период будет продлен на такой же срок, чтобы общее количество дней соответствовало положенному, то есть 140 дням. Для оформления дородового декрета вам понадобится предоставить больничный по беременности, который должен выписать врач женской консультации, где вы наблюдаетесь.
Период декретного отпуска после наступления родов является более долгим. В этом случае вы имеете право находиться рядом с ребенком вплоть до наступления 3-х летнего возраста. В отдельных случаях, когда у мамы больше 3-х детей, декретный отпуск может быть продлен еще на 1,5 года. При этом ваше место работы остается за вами закреплено, и никто не имеет права вас уволить либо сократить в этот период. А в случае, если по каким-либо причинам вашу должность сократили, работодатель обязан предоставить вам другую должность с аналогичной заработной платой.
Чтобы оформить послеродовой декретный отпуск, необходимо написать соответствующее заявление и передать его своему работодателю.
К тому же, стоит учесть, что в такой декрет может пойти не только мама, но и отец.
Хотя законодательство предоставляет довольно большой период для самостоятельного воспитания ребенка, далеко не все его используют полностью и выходят на работу раньше, когда появляется возможность оставить ребенка на близких родственников либо отдать его в садик. Как правило, на это влияет финансовый аспект декретного отпуска.
Выплаты в декретном отпуске
Многих мам интересует не столько сроки декретного отпуска, сколько размер пособий, которые при этом выплачиваются.
Размер дородовых выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и от того, сколько вы работаете.
Отпуск по беременности и родам в России
Для начала высчитывается ваша средняя зарплата за последний период (обычно 2 года), затем полученная сумма умножается на количество дней дородового декрета. Оформление этого пособия начинается с момента предоставления больничного в связи с вашей беременностью и не должно превышать десяти дней. Как правило, такие выплаты работодатель выплачивает во время начисления зарплаты работникам предприятия. В случае, если женщина не вышла в декрет, а продолжает работать, то такое пособие за этот период выплачиваться не будет.Поэтому не получится одновременно получать и зарплату, и дородовое пособие.
Послеродовая помощь выплачивается в два этапа: сначала единоразовая сумма, а потом ежемесячные выплаты в течение 1,5 лет. Для его оформления вам необходимо будет предоставить справку с загса о регистрации ребенка, копии паспортов родителей, а также написать соответствующее заявление.
Размер пособия будет зависеть от того, какой по счету ребенок у вас родился. Оформление данного вида помощи происходит довольно быстро и вам не придется долго ждать первой выплаты.
Выход на работу после декретного отпуска
Так как окончание ежемесячных выплат происходит по наступления 1,5 летнего возраста ребенка, это заставляет многих мам выходить на работу раньше полного срока, отведенного на декрет. Для вас обязательно сохраняется ваше место работы, даже если в этот период вас кто-то замещал. Только в случае форс-мажорных ситуаций, например, прекращения существования предприятия, вы можете остаться без работы.
Бывают ситуации, когда в связи с реструктуризацией компании вашу должность могли сократить. По этому поводу также не стоит переживать. Вам обязаны предоставить место работы с аналогичными условиями труда, а заработная плата не может быть ниже предыдущего уровня.
Сколько будет длиться ваш декретный отпуск, в пределах установленных законом, решать только вам. Ведь не все дети в 1,5 летнем возрасте способны пойти в садик или остаться с другим, пусть даже близким, человеком. Поэтому данный выбор является сугубо индивидуальным.
Работа, конечно, имеет большое значение, но дети намного важнее. Тем более, что пока вы будете заботиться о своем ребенке, ваше место работы никто не сможет отобрать.
Поделись с друзьями:
Узнайте продолжительность отпуска по беременности и родам
Каждая беременная женщина имеет право на отпуск. Однако в зависимости от нескольких факторов, продолжительность отдыха может быть разной. Декрет необходим молодой маме для того, чтобы провести в спокойной обстановке последние месяцы перед рождением малыша и восстановить силы после родов.
Оформляется такой отпуск больничным листом. Он предъявляется на работе и оплачивается.
Когда можно уйти в отпуск?
Уйти в декрет женщина может уже на 30-ой недели беременности, за 70 дней до рождения ребенка вне зависимости проходит ли срок без осложнений или с ними. Если же будущая мать проживает в загрязненном радиацией районе, то она имеет право на отдых уже с 27 недели беременности. Для нее положен отпуск в размере 90 дней перед рождением малыша.
Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.
Предполагается, что женщина при первых симптомах беременности станет на учет к гинекологу, который будет следить за ее здоровьем и развитием плода. Но бывает и так, что мать пренебрегает услугами медицинских сотрудников и не наблюдается в гинекологической консультации. Так как выписать больничный в связи с уходом в отпуск по беременности может только врач-акушер, то девушка лишается возможности отдыха перед главным событием своей жизни. Она имеет право взять отпуск за свой счет, но не получит за это никакой материальной компенсации. Тогда как декрет по беременности оплачивается.
Сколько длится отпуск после родов?
Не всем мамам предоставляется одинаковое количество дней для отдыха после рождения нового человечка. В зависимости от того, сколько детей она родила и насколько легко прошли отдых, рассчитывается длительность послеродового декрета.
Среднестатистический отпуск для большинства женщин составляет 70 дней. За столько времени, по положению законодательства РФ, молодая мать должна прийти в себя и восстановить здоровье и силы.
Однако, если роды прошли тяжело, этот срок увеличивается до 86 дней. Для тех, кто родил более одного малыша, отпуск составит 110 дней. Если же многоплодность была установлена на момент родов, а декрет по беременности длился 70 дней, то женщине полагается 124 дня.
Нередки случаи преждевременных родов. В этом случае отпуск составляет 156 дней после появления на свет крохи. У тех, кто отказался от наблюдения гинеколога декрет является самым коротким. 56 дней дается тем, кто пренебрежительно относится к здоровью своего малыша. Отказ от врача не только подвергает риску неблагоприятного развития крохи в утробе матери, но и заметно сокращает положенный ей отдых после родов. 56 дней против 70.
Для живущих в радиоактивной зоне, например Чернобыльской, отпуск полагается в количестве 90 дней.
Медицина развивается семимильными шагами. Но и она иногда бывает бессильной. К сожалению, случаются и такие ситуации, когда врачам не удается спасти ребенка. Несмотря на огромнейшие приложенные усилия, эффективнейшие медицинские препараты и новейшее оборудование, не всегда удается сохранить жизнь маленькому человечку. При рождении мертвого малыша матери тоже полагается отдых для восстановления. 70 дней — на столько она может рассчитывать.
Удивительно, но отпуск по беременности и родам может касаться не только биологических матерей. Те, кто решится усыновить кроху в возрасте до 3-х месяцев, в праве рассчитывать на получение декрета в размере 70 дней после дня официального усыновления. Все выплаты, предусматриваемые законодательством молодым матерям, также положены и тем, кто берет чужого ребенка в свою семью. Но отпуск устанавливается только в том случае, если на момент усыновления возраст чада не превышает трех месяцев.
Видео — декретные сроки
Что делать при увеличении срока отпуска?
Все документы для оплаты декретных подаются заранее. Но бывает и такое, что вследствие определенных факторов женщина получает возможность продлить количество больничных дней. Например, при осложненных родах, срок отпуска увеличивается на 16 дней. И мать имеет право потребовать увеличение выплат. Но как правильно подать все документы, чтобы декретные были пересчитаны?
При покидании роддома женщина в обязательном порядке получает справку, где указаны все моменты и осложнения при ее родах. Родила ли она раньше срока, оказалось ли малышей больше, чем ожидалось, делалось ли кесарево сечение, гибель малыша – все это указывается в документе. Данную справку необходимо подать в отдел кадров на своем месте работы. В течении двух недель работодатель обязан пересчитать сумму оплаты отпуска.
Можно ли взять дополнительный отпуск?
Если женщина не израсходовала свой положенный трудовой отпуск, то она имеет вправе добавить эти дни к законному отдыху перед родами. Многие забывают об этом и используют только тот срок, который предоставлен законодательством. А оставшиеся дни отпуска сгорают. Женщины теряют не только продолжительность отдыха, но также и значительную часть денег, положенную ей.
При постоянной усталости, частых недомоганиях, периодических головокружениях, сильных болях в животе будущая мать также имеет возможность уйти в декрет раньше. Для этого необходима справка от наблюдающего гинеколога о состоянии здоровья. Если врач предполагает, что работа отрицательно влияет на самочувствие женщины, он имеет полное право выписать больничный ранее предусмотренного срока. В данном случае женщине необходимо подать справку в отдел кадров и объяснить ситуацию. Работодатель не имеет право задерживать беременную на работе, аргументируя выделенным законодательством периодом декрета.
Видео — расчет декретного отпуска
Можно ли остаться на работе после наступления отпуска по беременности и родам?
Достаточно много матерей, которые прекрасно чувствуют себя на поздних сроках беременности, любят свою работу и не хотят с ней расставаться только лишь по тому, что им по закону предложены выходные дни. Они хотят продолжить выполнять свою работу и не считают скорое рождение малыша достаточной причиной для отдыха. Но многие по наивности полагают, что количество дней положенного отдыха не изменится. И тот срок, который они оставались на работе, добавится к послеродовому отпуску.
Ничего подобного. Согласно законодательству РФ, отпуск по беременности и родам разделяется на 2 составляющие части: отдых перед родами и после. Они не взаимосвязаны. Если женщина хочет отказаться от пару дней предродового отпуска с надеждой, что эти дни будут включены во вторую часть, она заблуждается. Этот период теряется. Ни дополнительного отдыха после, ни положенных выплат за это время молодая мать не получит. Поэтому перед тем, как отказываться от нескольких дней и даже недель перед родами в пользу работы, следует серьезно подумать. А стоит ли это действительно делать? Возможно, следует все-таки воспользоваться предложенным государством отдыхом.
Срок подачи документов для предоставления декрета по беременности и родам
Нет необходимости подавать все документы непосредственно сразу после родов. Но и не стоит затягивать с этим делом. Многие матери в заботах о ребенке и из-за вечной заняточти забывают о том, что требуется предоставить справки в течение 6 месяцев после рождения малыша. По происшествию этого срока молодые матери теряют право на получение от работодателя выплат пособия по отпуску. Даже подача заявления в суд с требованием выдать деньги не приведет ни к результату. Поэтому настоятельно рекомендуется женщинам, недавно ставшим матерями, принести документы в отдел кадров в ближайшие недели после родов.
Необходимые документы для предоставления отпуска
- заявление;
- больничный. Выдается гинекологом с указанием срока беременности и предполагаемой датой родов;
- справку, доказывающую, что молодая мать стала на учет в женской консультации;
- справка о доходах за предыдущие 2 года работы;
- выписка с роддома. Требуется для расчета выплат по послеродовому отдыху.
Может ли получить безработная мама пособие по отпуску по беременности и родам?
Не обязательно, что будущая мать имеет официальную работу. Она может еще учиться в университете или колледже или просто заниматься семьей и домом. Имеет ли она право получить какие-либо выплаты в связи со скорым рождением малыша?
Уволенная женщина, в связи с банкротством фирмы Если женщина была недавно уволена в связи с банкротством фирмы, то она может получить пособие равное ее среднему заработку в течении последних двух полных календарных лет Студентки Мамы-студентки очного отделения имеют материальную поддержку в размере своей стипендии Неработающие женщины Женщины, не работавшие на момент беременности не более 12 месяцев, имеют право получать минимальный размер пособия, равный 543 рублям в месяц Нетрудоустроенные матери Нетрудоустроенные матери, не подлежащие социальному страхованию, остаются без материальной помощи в этот непростой период
Как рассчитывается сумма оплаты больничного по беременности и родам?
Количество денег, полученных женщиной за отпуск во время беременности и после родов, зависит от величины ее заработка за последние 2 года. Суммарный доход за этот период делится на 730. Полученное число и является средним ежедневным доходом беременной. Затем полученное значение умножается на количество дней отпуска. Это и есть та сумма, которая получит будущая мать за отпуск по рождению ребенка.
Если же сотрудница проработала менее 6 месяцев, то вместо суммарного дохода за 2 месяца берется минимальный размер труда. Расчет ведется по вышеописанному принципу. Этот же способ принимается и в том случае, если ее доход был меньше прожиточного минимума или она не имела заработков, например, была в декрете по уходу за ребенком.
Подвергается ли пособие налогообложению?
Деньги, выдаваемые молодой маме за рождение малыша не подвергаются вычету с них налогов, пенсионных взносов, выплат в страховой фонд..
Срок выплат пособия
После подачи в отдел кадров всех необходимых документов по отпуску, работодатель обязан рассчитаться с сотрудницей в течение 10 дней.
Может ли кто из домочадцев беременной получить выплаты за отпуск по беременности и родам?
При уходе в отпуск по беременности и родам все выплаты может получить лишь мать ребенка. Тогда как деньги за отпуск по уходу за ребенком выдаются тому члену семьи, который уходит в декрет, при желании матери работать.
Помимо обязательных выплат в связи с уходом в декрет по беременности и родам, а затем в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, законодательство обеспечивает также сохранение рабочего места за молодой матерью в течение 3 лет после рождения ребенка. Но многие женщины предпочитают выйти на работу раньше. Нередки случаи, когда в декрет по уходу за малышом уходит кто-нибудь из домочадцев, взамен матери, например, отец, бабушка. Государство обеспечивает возможность молодой маме материальную поддержку, сохранение работы и отпуск для присмотра за ребенком.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!moy-kroha.info
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле это два совершенно различных отпуска:
— по беременности и родам;
— по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодия – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Как следует из названия основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодии этот лист выдается с 28 недели, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность отпусков составляет 156 дней.
Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении срока на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить срок отпуска на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен им как прогул.
При родах, наступивших до 30 недель, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.
Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Общая продолжительность — составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 82 и 8.3 Инструкции.Существующий порядок выдачи листков на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск. Его использование является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ декретный отпуск предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице время отдыха с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.
Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать «выходные» позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за отпускной период.
Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска по беременности и родам, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск). Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».
Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск в связи с родами и беременностью исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска в связи с родами и беременностью в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплат.
Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске, продолжать работать и одновременно получать пособие, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием и заработной платой.
Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации. Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.
ВНИМАНИЕ:
— не отказывайтесь от получения листка временной нетрудоспособности в срок, предусмотренный Инструкцией;
— в случае осложненных родов и выдачи Вам дополнительного листка временной нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, обязательно поставьте в известность работодателя и напишите заявление на указанное число дней;
— если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, не поддавайтесь на угрозы и уговоры.
best-mother.ru