Записка-расчет о предоставлении отпуска. Форма № Т-60
Основное предназначение данной записки — подтверждение факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и подготовка расчета выплат причитающихся ему отпускных.Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.
Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.
Образец заполнения лицевой стороны запискиПериод работы
При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.
В графе указывается общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода, с учетом всех (имеющих место) корректировок. Например, если в каком-то из месяцев работнику была повышена зарплата, выплачена премия или надбавка, в соответствующей строке графы необходимо указать уже скорректированную сумму, без приведения расчетов. Чтобы в дальнейшем не запутаться и не забыть на основании чего были произведены расчеты выплат для того или иного месяца, ниже, после таблицы, можно сделать соответствующие отметки (например, с какого числа была повышена зарплата, в какой месяц выплачена премия). Полученная итоговая сумма указывается в графе 3 и применяется в дальнейшем для расчета среднедневного заработка.
При использовании в расчетах корректировочного коэффициента, составляется бухгалтерская справка. Унифицированного бланка для данной справки не предусмотрено, поэтому составляется она бухгалтером самостоятельно, с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных статьей 9 Закона «О бухгалтерском учете».
Пример оформления расчета отпускных в
форме № Т-60Графа 4
Необходимо помнить, что при расчете отпускных применяется «условное» число календарных дней, которое в полностью отработанном месяце составляет — 29,4 дня. В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления «условного» числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни. Например, если работник болел 5 дней в марте 2009 года, тогда количество отработанных им дней в марте составит: (29,4 : 31) х (31 — 5) = 24,66 дней.
Заполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
Графа 6
Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период (итоговая строка графы 3) на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (данные из графы 4 или 5).
Расчет отпускных
Отпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка (графа 6) на количество дней отпуска (графа 7) и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.
Скачать
blankiroom.ru
Калькулятор отпускных перед декретным отпуском в 2018 году
Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Как рассчитываются отпускные после декрета Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.
Как рассчитать отпускные после декрета? с примерами
Инфо В течение года она сможет спокойно «отгулять» очередной отпуск, положенный за период работы с 1 октября 2017 года до 30 сентября 2018 года. В конце своего больничного женщина предоставляет на рабочее место справки, подтверждающие то, что у неё на иждивении находится маленький ребёнок:- свидетельство о рождении малыша;
- справка с работы мужа о том, что он не оформил и не собирается оформлять на себя отпуск по уходу за их общим ребёнком;
- свидетельство о браке.
Оформляется отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора лет. При необходимости, в конце этого периода можно прийти и написать заявление о продлении отпуска до трёх лет.
Этот период не идёт в расчёт очередного отпуска, является самостоятельной расчётной единицей.
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
ВажноЧто касается возмещения отпуска в денежном эквиваленте, то это означает, что к сумме отпускных денег, положенных после декрета сотруднице, прибавляются отпускные за не отгулянные дни. Длительность отпуска – 28 дней. Отпуск может быть поделен на 2 части, если на это существует желание работницы. Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней. ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.
Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях.
За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем).
Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?
- Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
- Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные.
Предоставление декрета в 2018 году
А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.
Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.
Отпуск перед декретом по трудовому кодексу 2018
Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:
- Единовременное пособие по беременности и родам;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
- Ежемесячное пособие по уходу до 3 лет.
Содержание
- Как рассчитываются декретные выплаты
- Порядок расчета пособия по БиР
- Расчет выплат по уходу до полутора лет
- Минимальный и максимальный размер пособия
- Замена года при расчете декретных
- Онлайн калькулятор
- Пример расчета декретных на первого ребенка
- Пример с заменой расчетного периода
- Декретные выплаты неработающим
- Пособие до 3 лет
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Когда уходить в декрет. калькулятор
ВниманиеМожно попросить предприятие оплатить их. Тогда сумма отпускных учитывается при расчете «декретного» больничного. На работу в таком случае работница выйдет строго в срок. Расчёт следующего очередного отпуска начнётся со дня её фактического выхода на рабочее место.
Пример: У работницы отпуск по уходу за малышом заканчивается 1 августа 2019 года. На предприятии «висит» долг за отпуск в размере половины срока. Её действия:
- уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
- получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
- заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.
Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.
Расчет декретных выплат
Семейное право Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами Декрет считается окружающими законным освобождением от работы на длительный период. Положен ли ей, и без того так долго «отдыхавшей» дома, очередной отпуск? Расчет отпускных после декретного отпуска ведётся бухгалтерией согласно чёткой инструкции на этот случай. Ничего не нужно доказывать или «выпрашивать». Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера Как бухгалтерией рассчитываются отпускные, которые можно «отгулять» после декрета, копятся ли они лучше показать на конкретном примере: Чтобы точно знать, за какой период времени будет начислен очередной отпуск после выхода из декрета, нужно вспомнить, в каком месяце женщина трудоустроилась на предприятие.
Именно с того месяца и числа идёт ежегодный отсчёт времени для отпуска. Пример: женщина пришла на предприятие 1 октября 2010 года.
Юридическая помощь!г. Москва и обл.
г. Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
vrkadoverie.ru
Как рассчитываются отпускные после декретного отпуска
Законодательство РФ устремлено на обеспечение сохранения прав граждан, особенно относящихся к социально незащищенным категориям. Одной из них являются беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей. Им предоставляются более удобные условия для труда и отдыха.
Декретный отпуск молодой мамы заканчивается днем исполнения ее малышу трех лет.
Но как быть, если она по определенным причинам не может выйти на работу?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно статье 19 Трудового кодекса, все работающие граждане каждый год имеют право на оплачиваемый отдых в размере 28 дней. Это называется календарный отпуск. Когда положен такой отдых? Спустя полгода или год после подписания трудового договора.
Кстати, чем тяжелее условия труда, тем отпуск полагается длиннее (например, у жителей Крайнего Севера). А педагоги отдыхают в течение трех месяцев, но лишь на летних каникулах.
Для предоставления отпуска необходимо лично написать заявление. На каждом предприятии составляется график. При производственной необходимости график может быть передвинут. На следующий год период отдыха переносится только с согласия работника в случае сложной рабочей ситуации.
Выбор времени отдыха вне графика разрешен лицам:
- не достигшим 18 лет;
- беременным и родившим женщинам;
- женщинам после декретного отпуска;
- другим установленным законом категориям.
Без веских причин и согласия сотрудника ни один работодатель не может вызвать его на рабочее место. В последнее время все чаще ежегодный отпуск предлагается разделить на две части — два раза по две недели. Это предложение выгодно и для молодых мам, которые берут первые 14 дней до декрета, а остальные дни — после.
Если количество оплачиваемых отпускных дней за два года составляет меньше 15 дней, это является нарушением законодательства и ведет к привлечению к ответственности руководителя, так как вредит здоровью работника.
Предоставление отпуска после декрета
За сотрудницей, ушедшей в декрет, закрепляется должность и место работы. Вместо нее, работодатель может взять другого работника временно, до окончания периода отпуска во время беременности и родов (ОБиР), а также ухода за ребенком. Исключением станет лишь ликвидация организации.
По завершении декретного отпуска иногда у матери возникает необходимость заботиться о нем, находясь дома еще некоторое время. Можно ли будет получить очередной отпуск после декретного отпуска? Решение этого вопроса дает Трудовой кодекс РФ: женщина вправе уйти в календарный отпуск сразу после выхода из декрета, если он не использовался до декретного отпуска. Работодатель не может ей этого запретить.
А положен ли отпуск, если в данном периоде он уже был использован? Как это ни странно, да. В этом случае предоставляется отдых за следующий период. Когда отпуск женщины во время декрета подошел к концу, а она решает уволиться, выплаченные авансом средства будут вычтены.
Для оформления очередного отпуска после декрета сотрудница должна представить заявление на имя руководителя.
Желательно не позже трех дней до завершения декретного периода для отпуска. Причем, если до беременности она работала в нескольких местах, то и заявление пишется во всех организациях.
Такой документ составляется по стандартной форме. В нем необходимо указать основания для отпуска и сослаться на статьи из Трудового кодекса.
Отпуск после декрета может быть взят в размере:
- взять отдых в полном объеме — все 28 дней;
- половины периода отдыха;
- 56 либо 84 дня — взять все неиспользованные отпускные периоды до декрета.
Права на ежегодный отпуск полагаются женщине и до выработки полугодового стажа, даже если он официально составляет несколько дней.
Если после декрета молодая мама, вместо того чтобы брать очередной отпуск, соберется уволиться, ей начислят денежную компенсацию вместо отпускных.
О положениях предоставления ежегодного отпуска после декрета гласит статья 260 ТК.
Расчет отпускных
Как рассчитываются отпускные сотрудникам в организациях? Высчитывают среднедневной заработок за полгода или год и умножают на количество дней отдыха.
Если для ухода за ребенком женщина возьмет очередной отпуск, то исчисление отпускных, после декретного периода, будет происходить по-другому. Ведь она могла не работать более трех лет, откуда брать сведения о заработной плате?
Важно знать, что общий трудовой стаж и трудовой стаж, предоставляющий в дальнейшем основание для очередного отпуска, два разных понятия. В трудовой стаж входят периоды беременности, родов и ухода за ребенком.
В подсчете отпускных период по уходу за ребенком не участвует по закону. Поэтому рассчитывая размер будущей оплаты, бухгалтер учитывает рабочее время до больничного периода по БиР.
Данные для расчета
Расчет декретного пособия, после прошедшего декретного отпуска, необходимо осуществлять максимально внимательно, так как из-за ошибок у руководства часто возникают проблемы с трудовой инспекцией.
На расчет отпускных оказывают влияние следующие данные:
- заработная плата;
- начисление премий и доплат;
- премии за выслугу лет и по итогам года;
- районный коэффициент;
- оплата по больничным листам;
- индексация.
Но не все денежные выплаты будут учтены при расчете. Не берутся:
- единоразовые платежи;
- пособия на ребенка;
- компенсации за неиспользованный отпуск, командировки;
- конкурсные премии;
- литературные гонорары;
- премии за изобретения;
- дотации;
- дивиденды по акциям.
Об исчислении суммы отпускных рассказывается в 139 статье Трудового кодекса.
Формула расчета
Итак, перед тем как рассчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднего заработка и рассчитать период рабочего времени. Для этого существует формула:
Средний заработок = (зарплата за расчетный период ÷ 12) ÷ длительность месяца.
За длительность месяца принимают число 29,3. Определяется она так:
(365 дней — 14 дней) ÷ 12 месяцев = 29,25 = 29,3
14 — это количество праздничных дней в году. До 2014-го праздничных дней было 12, поэтому длительность месяца равнялась 29,4.
Но если сотрудница не полностью отработала предыдущий год, то считают поправочный коэффициент:
поправочный коэффициент = количество рабочих дней в неполном месяце × количество дней в этом месяце ÷ 29,3
Теперь можно применить калькулятор расчета отпускных:
сумма отпускных = среднедневной заработок × количество отпускных дней.
Необходимо постоянно следить за изменяющимся законодательством в этой области, чтобы не случалось переплат или недоплат.
Порядок выплаты отпускных
В соответствии с законом отпускные во время декретного отпуска положено выплачивать в течение трех дней после подписания приказа и нельзя задерживать. Их назначают из фонда работодателя.
Если сотрудница обнаружила неправильное начисление средств, следует составить запрос в бухгалтерию с просьбой пересчета.
В случае несоблюдения сроков должна быть выплачена компенсация. Ее размер составит не менее одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной Центробанком.
Если руководство отказалось оплачивать отпускные средства, сотрудница имеет право подать в суд исковое заявление. Тогда его ожидает материальная или административная ответственность.
Итак, молодая мама на следующий же день после декрета может уйти в очередной календарный отпуск. Но выгоднее для нее будет сделать это, отработав несколько месяцев. Ведь за прошедшее время заработную плату могли увеличить, а с ней увеличатся и последующие отпускные.
znatoktruda.ru