Сколько длится декретный отпуск в 2019 году по новому закону?
Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?
Что это такое
В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.
Отпуск по беременности и родам в 2018-2019 году
Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:
- При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
- При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
- Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.
Читайте также: Сумма минимального пособия по беременности и родам
Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:
- если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
- при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.
Отпуск по уходу за ребенком
Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.
Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.
Читайте также: Получение пособия на питание ребенку и матери до 3 лет
Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.
Продление или уменьшение отпуска
В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).
Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.
Читайте также: На какие выплаты могут претендовать беременные и правила их оформления
Продление декрета по закону возможно вместе с его совмещением с законным отпуском. Написать соответствующее заявление разрешается как накануне выхода в декрет, так и после него.
Правом на декрет наделены женщины самых различных стран. Вне зависимости от того, живете ли вы в России, в Украине или в Казахстане, по достижении 30 недель беременности вы способны временно прекратить работу и посвятить себя самому ценному: окончанию беременности, родам и уходу за малышом, который этого так требует.
Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.
rusposobie.ru
Сколько длится отпуск по беременности и родам
Демографическая политика в России предусматривает множество льгот для беременных женщин. Огромное число женщин ежегодно уходит в отпуск по беременности и уходу за ребенком. Кажется, что еще от времен Советского Союза эти вопросы отрегулированы законодательно и выполняются работодателями в полном объеме. Тем не менее, изменения, внесенные в законы России, которые регулируют эту сферу трудовых отношений, вызывают как у трудящихся, так и у предпринимателей, множество вопросов.
В настоящей статье мы рассмотрим как стандартные, так и особые случаи предоставления, так называемого декрета. То, сколько длится декретный отпуск по закону в отдельных случаях, полезно знать каждой женщине.
Сначала немного истории. Откуда появилось странное название «декретный отпуск»? Этот термин происходит от Декрета Совнаркома «О социальном обеспечении при временной нетрудоспособности и материнстве», который был подписан А.Цурюпой и опубликован в газете «Известия» 1 января 1922 года. Как ни странно, в 20-х годах его критиковали «красные феминистки», которые считали, что мужчины и женщины должны иметь одинаковые права во всех видах деятельности. Современные власти России подтвердили такой курс – отпуск для ухода за ребенком могут брать и мужья.
Вопрос того, сколько длится отпуск по беременности и родам, регулирует статья 255 ТК РФ. Но здесь есть ряд нюансов, которые следует учитывать при назначении отпуска.
Следует учитывать, сколько дней декретный отпуск до и после родов может взять женщина в тех или иных случаях. В 2018 году дородовой отпуск предоставляется на 70 дней (10 недель). При вынашивании более одного ребенка – 84 дня (12 недель). Декрет оформляется на основании медицинского обследования (справки). Очень важно, что при задержке родов дородовой отпуск продлевается, а после родов не изменяется.
Таким образом, в нашей стране установлено, что, то, за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск, не влияет на продолжительность освобождения от работы после рождения ребенка. Он не продлевается, если женщина родила раньше ожидаемого срока и не уменьшается в случае задержки.
Для получения декретного отпуска необходимо предоставить работодателю справку от лечебного заведения (женской консультации) и подать заявление. Образец заявления приведен ниже.
Исполнительному директору
ОАО «Телекоммуникации»
Всесвятскому А.Л.
От старшего инженера
Анненковой Анны Тимофеевны
Паспорт ХХ ХХ №ХХХХХХ, выдан
ХХХХХХХХХХ 24.01.2012года
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 22 февраля 2018 года и выплатить пособие.
Приложение:
- листок нетрудоспособности ХХХХХХХХ;
- справка из женской консультации №ХХХХХХ от 20.02.2018 года.
______________________ Анненкова А.Т.
21 февраля 2018 года
На основании заявления руководитель издает приказ, отдел кадров рассчитывает длительность декретного отпуска, а бухгалтерия начисляет пособие. Образец приказа приведен ниже.
Открытое акционерное общество
«Трансхимреактив»
20 февраля 2018 года
г. Новосибирск
ПРИКАЗ №34/3ок
На основании личного заявления старшего инженера Анненковой Анны Тимофеевны, листка временной нетрудоспособности ХХХХХХХ и справки из женской консультации ХХХХХХХ от 20.02.2018 года
Приказываю:
предоставить Анненковой Анне Тимофеевне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 22.02.2018 года по 11.07.2018 года.
Исполнительный директор
ОАО «Телекоммуникации» ______________ Всесвятский А.Л.
С приказом ознакомлена
«__»______________2018 года ________________ Анненкова А.Т.
Размер пособия рассчитывается исходя из средней зарплаты за последние 24 месяца:
Пособие = СЗП*Д/730,
где:
СЗП – средняя зарплата за последние два года;
Д – длительность отпуска в днях
В случае если вынашивание ребенка длится больше расчетного (70 или 84 дня), размер пособия и срок окончания декретного отпуска пересчитывается на основании заявления женщины с приложением свидетельства о рождении ребенка.
Пособие выплачивается также учащимся и женщинам, которые не работают (при этом они должны состоять на учете в службе занятости). В последнем случае заявление подается в органы социального обеспечения по месту регистрации.
Длительность освобождения от работы после рождения ребенка также зависит от особенностей протекания беременности и родов. Стандартный срок составляет 70 дней, но в случае осложненных родов (необходимо предоставление справки из медучреждения) он оставляет 86 дней, а при рождении более одного ребенка – 110 дней.
Таким образом, освобождение от работы при вынашивании рождении ребенка может длиться 140 календарных дней в стандартной ситуации. При осложненных родах этот срок составляет 156 дней, а при рождении более одного ребенка 194 дня.
Иногда женщины задают вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск? По закону женщина выходит в декрет при сроке беременности 30 недель, 28 недель (если беременность многоплодная) и 27 недель при проживании на экологически небезопасной территории.
Следует иметь в виду, что беременная женщина может потребовать перед декретным отпуском уйти в очередной отпуск. При этом работодатель не имеет права отказать в такой просьбе, даже если нет неиспользованного отпуска. Мы советуем беременным женщинам активно пользоваться таким правом.
Кроме декрета, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может составлять 1.5 и 3 года. Причем в период пребывания женщины в таком отпуске за ней сохраняется рабочее место. В этом случае подается следующее заявление:
Исполнительному директору
ОАО «Телекоммуникации»
Всесвятскому А.Л.
От старшего инженера
Анненковой Анны Тимофеевны
Паспорт ХХ ХХ №ХХХХХХ, выдан
ХХХХХХХХХХ 24.01.2012года
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск сроком на 1,5 года для ухода за ребенком и назначить соответствующее пособие.
Приложение:
- свидетельство о рождении дочери ХХХХХХХХ;
______________________ Анненкова А.Т.
«__»______________ 2018 года
На основании поданного заявления руководитель организации издает приказ:
Открытое акционерное общество
«Трансхимреактив»
20 февраля 2018 года
г. Новосибирск
ПРИКАЗ №123/43ок
На основании личного заявления старшего инженера Анненковой Анны Тимофеевны, свидетельства о рождении ребенка ХХХХХХХХ
Приказываю:
предоставить Анненковой Анне Тимофеевне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком 1.5 года с «__»__________2018 года по «__»_____________2019 года.
Исполнительный директор
ОАО «Телекоммуникации» ______________ Всесвятский А.Л.
С приказом ознакомлена
«__»______________2018 года ________________ Анненкова А.Т.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Когда уходят в декретный отпуск и его длительность в Украине?
Когда уходят в декретный отпуск в Украине?
Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя подготовке к родам и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.С какого момента пора в декрет?
В Украине в декретный отпуск женщины уходят на 30-ой неделе беременности. Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю Украïни) содержит в себе такую точную формулировку: «за 70 календарных дней до родов». Переводя этот временной период по календарю беременности, получается, что речь идет именно о 30-ой неделе.
Разумеется, что наперед точную дату родов никто не знает, поэтому предполагаем, что этим днем будет тот, который спрогнозирован врачом в медицинском заключении.
Сколько длится декрет в Украине?
Согласно ст. 179 КЗоТ Украины (КЗпП Украïни) декретный отпуск установлен на:
- — 70 календарных дней до родов;
— 56 календарных дней после родов.
Срок отпуска после родов может быть продлен до 70 дней:
- — если роды прошли с осложнениями и тому есть документальное подтверждение;
— если родилась двойня (и более).
В сумме отпуск по беременности и родам (так он называется по закону) длится 126 дней, в отдельно перечисленных случаях – 140 дней.
Можно ли отказаться от декрета?
Уйти в декрет могут все беременные женщины. Украинский законодатель предоставляет будущим матерям право выбора, а не возлагает на них обязательство – уходить в отпуск. Черным по белому подобного положения в трудовом законодательстве Украины вы не прочтете, но… Оформить его можно только тогда, когда вы напишите заявление от своего имени. А если заявления нет — значит нет и отпуска. Написать «за вас» никто не в праве это заявление (разве что у вас есть доверенное лицо). Дополнительного письменного отказа от отпуска не требуется.
Вы можете работать вплоть до дня родов и с рабочего места отправиться в роддом – на это у вас есть все права, и ваш начальник не может вас принудительно отправить в отпуск. Точно так появиться на работе можно хоть на следующий день после родов.
Многие женщины пренебрежительно относятся к своему праву на декрет. Так поступать крайне нежелательно, поскольку предназначением этого отпуска является именно предродовая подготовка и дальнейшее восстановление организма женщины после родов.
Заявление на декретный отпуск
Вы пишите его там, где работаете. Обычно – на имя вашего руководителя. Относить его следует в бухгалтерию (или напрямую — руководителю, если бухгалтерии нет) вместе с листом нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности.
В заявлении указывается срок, на который вам должны предоставить отпуск. Брать точные даты следует из медицинского заключения, которое выдал наблюдающий вас врач.
Не стоит путать…
Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что декретный отпуск длится три года. Едва ли это так…
Отпуск по беременности и родам длится 126 дней (или 140), но еще законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.181 КЗоТУ). Для оформления каждого нужны два разные заявления и разные основания. Поэтому если быть буквоедами, то это все-таки два разных отпуска, а не один — декретный, и длятся они в сумме больше трех лет.
Более того — уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (а также другие родственники), но об этом немного позже.
Это интересно:
ya-mamochka.com
Сколько длится декретный отпуск? Порядок расчета
Работнику, а точнее работнице, и её работодателю всегда интересно, а часто и необходимо знать, сколько дней продлится декретный отпуск. Необходимо представлять сроки, в которых работница освобождается от трудовых обязанностей и получает соответствующие декретные пособия. О том, сколько дней длится декретный отпуск, и что понимается под этим термином, расскажет предлагаемая статья.
Что такое декретный отпуск?
Это не официальное, но традиционное понятие ведет свое начало с самого начала советских времен. Тогда все законы именовались декретами. И один из этих декретов и установил в 1917 пособие, которое выплачивалось работницам в случае беременности и родов. Законы больше декретам не называются, но память об этом осталась в неофициальном названии тех отпусков, на которые имеет право женщина в связи с материнством.
Законодательно установлены два вида отпуска, которые полагаются женщине в связи с появлением у неё ребенка:
- отпуск в связи с беременностью и родами,
- отпуск по уходу за ребенком.
Хотя последний отпуск, и поименован в законе как один, но его принято делить на два периода:
- период ухода за ребенком до полутора лет,
- период ухода за ребенком от полутора до трех лет.
Подобное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части связано с тем, что после достижения ребенком полутора лет, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Женщина и далее может находиться, в отпуске, за ней сохраняется рабочее место, но пособие ей выплачиваться не будет. Это и вынуждает многих работниц выходить на работу по достижении ребенком установленного возраста в полтора года. И соответственно, этим и обусловлено неофициальное разделение отпуска по уходу за ребенком на две части. Рассмотрим сроки данных отпусков подробнее.
Сроки отпуска по беременности и родам
Рассчитать срок декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) достаточно просто, если женщина своевременно обратится в специализированное медицинское учреждение. Как правило, это женская консультация. Если обратиться в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то можно так же получить предусмотренное государством пособие. Ранними сроками беременности считается время до двенадцати недель. Пособие, которое так и называется — «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», выплачиваемое женщинам в настоящий момент (2017 год) составляет 543 рубля 67 копеек. Выплачивается оно по месту работы женщины и обращаться за ним стоит одновременно с предоставлением в отдел кадров заявления на отпуск по беременности и родам.
Значимой датой, по которой рассчитывается период декретного отпуска, является предполагаемая дата родов. Так как период отпуска по беременности и родам делится на две части, до родов (беременность) и после родов, то дата самих родов имеет ключевое значение.
Общий срок декретного отпуска предоставляемого в связи с беременностью и родами работницы составляет 140 календарных дней. Но он разделен датой родов на два временных отрезка по 70 дней. Из них первые 70 дней приходятся на дородовой период, вторые на период после родов.
Количество этих дней может быть изменено. Так как предполагаемая дата родов указывается в листе нетрудоспособности, который выдается врачом беременной работнице, то и показания позволяющие определить продолжительность дородового отпуска может быть тоже указана в листке. Так в случае если будет установлено, что женщина ожидает не одного, а нескольких детей то и претендовать она сможет на отпуск в увеличенном размере. В таком случае величина отпуска приходящегося на период до родов составляет 84 дня.
Если женщина проживает и работает в местностях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, вследствие аварий на Чернобыльской атомной станции или заводе Маяк, то она имеет право на еще более продолжительный дородовой отпуск. Его размер составляет 90 дней. При этом он может быть сопряжен с санаторным обслуживанием и проживанием за пределами зоны загрязнения.
На то, сколько длится декретный отпуск, влияет и то, при каких обстоятельствах прошли роды. Их отдельные аспекты также влияют на продолжительность отпуска по беременности и родам. Если роды были осложненные, то количество дней отпуска увеличивается на 16 дней. При этом к сложным родам относятся в частности роды, сопровождавшиеся хирургическим вмешательством (кесарево сечение), роды со значительной кровопотерей, если женщина страдает различными заболеваниями и так далее. Если женщина родила двух и более детей, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 40 дней.
В случае наличия оснований для продления отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами или рождением нескольких детей, женщине выдается новый, дополнительный, листок нетрудоспособности. Он выписывается в медицинском учреждении, где принимались роды, или если роды состоялись вне медицинского учреждения, то лечащим врачом роженицы.
Тонкости определения срока декретного отпуска
Во время декретного отпуска, если быть точным, в той его части, которая приходится на беременность и роды, женщине полагается пособие. Так как первоначально пособие выплачивается работодателем, а затем уже ему возмещается эта сумма за счет Фонда социального страхования, крайне важно знать, как правильно определить время начала и окончания декретного отпуска.
Не секрет что многие беременные работницы ходят на работу до последнего. Многие из них ошибочно полагают, что вне зависимости от даты выхода в декретный отпуск его продолжительность составит все те же 140 календарных дней. Но данное мнение ошибочно, и базируется на неверном толковании трудового законодательства. Срок отпуска в данном случае сокращается, и размер пособия выплачиваемого в этом случае будет уменьшен пропорционально уменьшению отпуска. Дабы работнице не обмануть самой себя, а работодателю не попасть под санкции ФСС необходимо разбираться в порядке определения начала и окончания отпуска.
Не всегда сотрудники медицинского учреждения могут определить точную предполагаемую дату родов. Это факт, который зависит не только от профессионализма врачей. Чтобы данное обстоятельство не затрагивало положение женщины и не влияло на продолжительность предусмотренного законом отпуска, в Трудовом кодексе РФ присутствуют специальные положение направленные на защиту прав и интересов женщины. В частности речь идет о статье 255 Кодекса которая устанавливает, что отпуск исчисляется суммарно в независимости от того сколько дней отпуска было использовано женщиной в период перед родами. Данная статья и внесла некоторую сумятицу в понимание того как этот отпуск считается.
Если женщина, имея на руках больничный лист, выданный медицинским учреждением, будет до последнего дня не сдавать его в отдел кадров работодателя, то в дальнейшем она не сможет претендовать на 140 дней отпуска. Об этом в обязательном порядке необходимо знать и работнику кадровой службы. Ведь если он отправит работницу в декретный отпуск на полный срок, то разницу в размере пособия придется доплачивать за счет работодателя.
Аналогично, стоит быть осторожным, если формально, женщина предоставила больничный лист в установленные сроки. Но предполагаемая дата ожидаемых родов, заведомо указана, медицинским специалистом, неправильно. В практике фиксируются случаи, когда ФСС отказывает в возмещении расходов работодателя, на выплату пособия, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист.
Конечно, сотрудник кадровой службы никогда на глаз не определит срок беременности работницы. Да и по закону, в том числе и по моральным понятиям, не имеет право это делать. Но, в то же время стоит знать, что листок нетрудоспособности, на основании которого выдается пособие по беременности и родам, и по которому женщина идет в отпуск, выдается на 30 неделе беременности.
Отпуск по уходу за ребенком
Как правило, женщина не ограничивается отпуском по беременности и родам. Трудовое законодательство позволяет посвятить себя ребенку до достижения им трех лет. На этот период Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Одновременно, как уже было сказано, Законом о госпособиях для граждан имеющих детей предусмотрена выплата соответствующего пособия до того момента как возраст ребенка достигнет полутора лет.
Особенностью данного отпуска является то, что взять его может не только мать ребенка, но и другие близкие родственники. Отец, дед и так далее. При этом именно тот, кто и возьмет данный отпуск и будет получать пособие по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Основой для выплаты данного пособия является средний заработок отпускницы (отпускника) за последние два года. При этом в расчет берутся календарные годы, предшествующие году в котором работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. Повторимся, данное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!ipshnik.com