Увольнение за прогул беременной женщины – Можно ли уволить беременную за прогул?

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли?

Исходя из анализа законодательства самых развитых стран в отношении беременных женщин, Россия находиться на первом месте по перечню льгот и гарантий, которые предоставляются сотрудницам в положении.

Данная ситуация сложилась в связи с тем, что повышение демографического уровня страны является приоритетной задачей, особенно если женщина совмещает вынашивание будущего гражданина РФ с трудовой деятельностью.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Увольнение не всегда может быть обоснованным.

Начиная с третьей недели беременности, сотрудница уже испытывает некоторые изменения в общем состоянии здоровья, которые выражаются в сонливости, упадке сил и невозможности сосредоточиться.

После к вышеописанным прелестям вынашивания младенца добавляется и токсикоз, скачки давления, отеки, боли в спине.

Естественно работать в таком состоянии могут не многие, что собственно и предопределяет необходимость в отсутствии на рабочем месте хотя бы на краткий промежуток времени в то или иное время.

Естественно многие работодатели, которые заинтересованы только в прибыли, с подобной ситуацией готовы смириться не всегда.

В результате чего труженица подвергается определенному психологическому давлению, единственной целью которого является ее увольнение в рамках закона, то есть по ее желанию, учитывая, что расторгнуть договор с сотрудницей в положении практически невозможно.

А также подобные меры предпринимаются из банальной экономии на льготах и гарантиях, которые для данной категории установлены трудовым законодательством, но вот финансируются из средств предприятия.

Права беременных женщин

Противопоказана сверхурочная работа.

В частности, в ТК РФ предусмотрен ряд норм, который позволяет труженице без ущерба для собственного здоровья находиться на рабочем месте вплоть до 30 недельного срока беременности, а в случае вынашивания близнецов и до 28 недель.

При этом с момента подтверждения своего особенно состояния справкой от гинеколога женщина вправе рассчитывать на:

• сокращение норм выработки в силу ст.254 ТК РФ при наличии медицинского заключения;
• временный перевод на иную должность, в случае если прежние обязанности были сопряжены с занятостью во вредных либо опасных условиях;
• исключение из ее обязанностей участия в командировочных поездках за пределы предприятия согласно ст.259 ТК РФ;
• не привлечение к работе за пределами нормы, то есть в режиме сверхурочной занятости либо же участие в эпизодических работах в выходные дни и ночные часы;
• запрет труда в режиме вахты в рамках ст.298 ТК РФ;
• льготное получение ежегодного отпуска вне графика и даже авансом при отсутствии необходимого для отпуска стажа в силу ст.260 ТК РФ;
• возможности перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней вакансии в порядке ст.254 ТК РФ;
• ограничении работы с компьютером не более 3 часов за смену в соответствии с п.13.2 СанПин №2.2.2/2.4.1340-03;
• введение неполного рабочего дня либо недели по просьбе сотрудницы, причем без вероятности отказа со стороны работодателя в силу ст.93 ТК РФ;
• невозможность установления испытательного срока в режиме ст.70 ТК РФ, как собственно и отказ в приеме на работу в связи с беременностью;
• возможность посещения гинеколога в любое время с сохранением заработка, но в соответствии с графиком диспансерного обследования;
• ограничение при расторжении трудовых правоотношений, причем как в отношении женщин занятых на основании срочного договора, так и бессрочного, но с некоторыми исключениями.

Что является прогулом

Отсутствие без уважительной причины.

Как правило, ход беременности у каждой женщины протекает по-разному, соответственно предусмотреть сможет ли она на протяжении первого триместра исполнять свои обязанности в полном объеме, а в преддверии декрета взять тот же ежегодный отпуск невозможно.

Также следует отметить, что недомогание может возникнуть внезапно, что предопределяет вероятность ухода с работы в середине смены, причем без оформления больничного листа.

Конечно, в первый и второй раз сотруднице прощают и идут на встречу, учитывая ее состояние, но если подобное поведение становиться нормой, отношение меняется, и ставиться вопрос об официальном оформлении отсутствия на рабочем месте, которое в рамках ст.81 ТК РФ уже является прогулом.

То есть если беременная сотрудница уходит с работы в середине смены и отсутствует на месте труда более четырех часов либо же вовсе не является на работу как минимум один день.

И при этом не может предоставить данных, которые подтверждают обоснованность отсутствия, к примеру, тот же больничный лист, ее поведение в силу закона, расценивается как прогул, влекущий за собой право привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответственность за прогул

Могут вынести выговор.

В силу ч.6 ст.81 ТК РФ прогулом является однократное грубое нарушение как собственных обязанностей путем их невыполнения в рабочее время, так и нарушение Правил внутреннего распорядка, коим режим труда компании и определен.

При этом санкции, которые могут быть применены к штатным сотрудникам, в виду отсутствия в компании могут выражаться в:

1. Прекращении трудовых правоотношений;
2. Вынесении дисциплинарного взыскания, то есть того же выговора либо замечания;
3. Применении финансовых рычагов воздействия, а именно лишение премии либо иных разовых выплат.

При этом увольнение беременной женщины за прогулы как одного из способов урегулировать ситуацию рассматривается руководством компании чаще всего, учитывая, что только таким способом можно избежать предоставления следующих гарантий, которые полагаются сотрудницам уже после родов:

1. Оплаты больничного листа по БиР;
2. Сохранении рабочего места на протяжении последующих трех лет;
3. Выплаты пособия по уходу за крохой;
4. Вероятности выхода из декрета досрочно на неполный рабочий день.

То есть со стороны работодателя дальнейшее сотрудничестве с беременной женщиной представляется наименее выгодным, учитывая, что он:

• не сможет провести оптимизацию штата, а именно сократить некоторые должности, включая и декретную;
• обязан будет перечислить все установленные ФЗ №81 пособия в установленный законом срок из собственных средств с последующим их возвратом уже из Фонда ФСС;
• не сможет ее уволить, в случае истечения срока действия срочного договора, и вынужден будет его продлить.

Работодатель должен будет сохранить средний заработок с освобождением от обязанностей в случае, если должности с более легкими и максимально безопасными условиями нет.

Можно ли наказать за отсутствие на рабочем месте

В рамках закона, руководство компании обладает полномочиями в выборе наказания за тот или иной проступок, совершенный штатным сотрудником. Не является исключением и беременная сотрудница, которая за прогул все-таки может быть наказана, но только при определенных обстоятельствах.

Во время диспансеризации

Необходимо предоставление медицинской справки.

Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.

При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.

В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:

• не менее 7 раз акушера-гинеколога;
• 2 раза терапевта;
• 2 раза стоматолога.

При этом по направлению ведущего гинеколога сотрудница может быть направлена к любому врачу, в случае осложнений в процессе вынашивания ребенка и это не говоря уж о плановых анализах и УЗИ как минимум 3 раза на сроке в:

• 11-14 недель;
• 18-21 недель;
• 30 недель.

То есть, по сути, женщина обязана после постановки на учет проходить вышеописанные медицинские мероприятия, причем в рабочее время, что предопределяет необходимость в ее отсутствии на рабочем месте.

Именно поэтому в рамках ст.254 ТК РФ за ней и сохраняется средний заработок за все время посещения больницы, но только в том случае, если ею будет предоставлено подтверждение в виде справки, оформленной медицинским учреждением.

Таким образом, если беременная работница может подтвердить свое отсутствие официальным документом, ее действия прогулом быть названы не могут и соответственно дисциплинарные меры к ней не применяются.

Во время лечения

В порядке норм, определенных ст.183 ТК РФ за тружеником, имеющим проблемы со здоровьем, сохраняется не только его рабочее место, но и должность за весь период восстановления в медицинской организации.

При этом факт заболевания подтверждается листком нетрудоспособности, оформленным в соответствии с требованиями определенными Приказом Минздрава №1024н и выданным в случаях, определенных ФЗ №255.

То есть, если сотрудница в положении ввиду осложнений при вынашивании младенца была помещена в медицинское учреждение для наблюдения либо же проведения иных мер и ей был оформлен больничный лист, вопрос об увольнении беременной женщины за прогулы даже не рассматривается.

Можно ли уволить беременную за прогул

Увольнение законно только при ликвидации.

В порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ прекращение трудовых правоотношений с беременной сотрудницей возможно только в двух случаях:

1. Полной ликвидации компании либо же прекращения деятельности ИП;
2. Выхода на работу основного сотрудника, должность которого женщина занимала в режиме срочного договора, да и только в случае, если перевести ее на иную вакансию в виду ее отсутствия не представляется возможным.

То есть независимо от того насколько хорошо сотрудница в особом положении исполняет свои обязанности и соответствует занимаемой должности, а также соблюдает режим работы и чтит Правила внутреннего трудового распорядка увольнение беременной женщины за прогулы не допустимо.

Как могут наказать беременную сотрудницу за прогул

Возможно лишение премии.

Конечно, если труженица, пребывающая в ожидании скорого появления крохи на свет, является хорошим и исполнительным работником, дирекция компании уважает ее положение и в большинстве случаев идет на встречу, а также предоставляет определенные негласные преференции.

То есть отпускает на несколько часов ранее окончания смены, позволяет взять работу на дом и освобождает от ряда обременительных дел.

Однако, если работница изначально ввиду своего особого положения начинает злоупотреблять беременностью и использовать ее как предлог для неисполнения порученных ей заданий, рычаги воздействия все-таки у руководства есть.

Так в частности, вынашивание младенца не запрещает работодателю применить следующие взыскания:

1. Вынести выговор либо замечание в рамках ст.192 ТК РФ;
2. Лишить премиальных выплат, которые, в большинстве случаев, на основании Положении о премировании не могут перечисляться при наличии приказа о вынесении наказания.

Несмотря на то, что увольнение беременной женщины за прогулы в рамках закона невозможно, сотрудницам нужно помнить о том, что по окончании декретного отпуска им придется выйти на прежнее место работы уже без такого перечня льгот, который им предоставляется в период вынашивания младенца.

Именно поэтому не стоит злоупотреблять своим положение, а лучше всего решать все вопросы отсутствия путем достижения компромисса.

Из этого видео вы узнаете, можно ли уволить беременную сотрудницу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Многим сотрудницам предприятий интересен данный вопрос. Некоторая степень дискриминации наблюдается на государственных и частных предприятиях в отношении к беременным женщинам.

Можно ли руководству уволить беременную женщину?

Начинается все с момента, когда сотрудница приносит справку о беременности от врача своему работодателю, который обычно не испытывает радости от подобных новостей. Сотрудницы предприятий или фирм должны знать, можно ли уволить беременную женщину за прогулы . Законодательством таких ограничений нет, но и уволить кого-то просто так нельзя.

Беременные женщины не могут быть уволены с рабочего места в следующих случаях:

• по инициативе работодателя;
• при сокращении численности штата сотрудников;
• если беременность наступила во время прохождения испытательного срока;
• если факт наличия беременности был скрыт во время устройства на работу.

В данных случаях, которые рассматриваются как личная инициатива работодателя на увольнение , женщин увольнять нельзя. Исключением являются случаи, когда организация полностью прекращает деятельность или индивидуальный предприниматель закрывается.

Женщина не может быть уволенной, если происходит сокращение штата сотрудников, и сотрудница о своем желании уйти с работы не заявляла.

В таком случае согласно трудовому законодательству данная категория работников считается самой уязвимой, а директор может быть наказан в судебном порядке.

Для беременных он должен быть отменен, как и в том случае, когда беременность обнаружилась уже после начала испытательного периода. В данном случае он должен быть отменен, а сотрудница переведена в постоянный штат.

При уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место за ней должно сохраняться. Возможно , что работодатель не хочет этого делать, тогда уволенный сотрудник может обратиться в суд.

Иногда женщина специально скрывает факт беременности , чтобы получить работу. Это также не считается нарушением, поскольку будет квалифицироваться в суде, как личное дело женщины. Но работодатели часто считают наоборот, поэтому вполне могут уволить сотрудницу.

Почему нельзя уволить беременную сотрудницу?

Не может уволить беременную руководитель в том случае, если заканчивается срок действия трудового договора, и сотрудница хочет его пролонгировать. Для этого ей необходимо написать заявление и принести справку от врача, чтобы подтвердить факт своего положения.

Согласно статьям 77, 79 и 261 Трудового кодекса невозможно уволить женщину, но существует исключение для тех, кто работает по срочному договору.

Директор компании может прекратить сотрудничество с беременным работником, если он не знал о беременности, а сама женщина не зявяляла что просит продлить срок трудового договора до окончания своей беременности, либо не предоставила медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

Защите от увольнения подлежат и женщины-руководительницы. Они не могут быть уволены собственником, если директора компаний или филиалов находятся в отпуске по временной нетрудоспособности. Достаточно часто такие должности объявляются вакантными на период беременности , тогда нанимают другого сотрудника, но только на период беременности .

Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, то ей нужно предложить вакансию, которая будет соответствовать ее квалификации и ранее занимаемой должности. Иногда предлагают должности, которые относятся к низкооплачиваемым или нижестоящим. Если сотрудница отказывается, тогда ее увольняют.

Увольняют ли беременных за прогулы?

Можно ли уволить беременную за прогулы ? Прогулы относятся к нарушениям трудовой дисциплины, и если женщина ее не придерживается, то становится жертвой увольнения . Правозащитники рассматривают это как пример дискриминации, хотя уволить беременную сотрудницу за прогулы нельзя. Несмотря на то, что хотя немочь уволить беременную сотрудницу за прогулы, руководитель, однако, имеет право лишить ее денежного вознаграждения. Закон и Трудовой кодекс это разрешает, защищая в такой ситуации работодателей.

Обычно женщины рассматривают подобное отношение на работе, как посягательство на их состояние, нарушение прав и законодательства. Но судебное разбирательство может обнаружить факты не только прогулов, но и систематического нарушения дисциплины. А это, как уже было сказано, становится поводом к снижению зарплаты.

Уволить беременных женщин можно, что также предусмотрено ст. 81 трудового законодательства. Во-первых, если сотрудница работает в представительствах или филиалах, других обособленных подразделениях, которые расположены в другом городе. Во-вторых, структуры того или иного предприятия должны прекратить деятельность по ряду причин.

Часто беременные готовы уволиться по собственному желанию, что вполне отвечает Трудовому кодексу. Согласно ст. 80 работница должна написать заявление на уход с должности и быть уволена только после отработки обязательных двух недель. Как только срок закончится, трудовые отношения прекращаются.

Иногда по договоренности сторон срок с двух недель может быть сокращен до недели или вообще отменен.

Законной причиной к увольнению считается согласие работницы и работодателя, которые приходят к обоюдному решению прекратить трудовой договор досрочно. Стоит учитывать один нюанс, суть которого заключается в том, что беременные имеют шанс обратиться в суд для оспаривания подобных действий. Поводом к этому может стать заявление о том, что заявление об уходе было написано по причине давления бывшего руководителя. Если суд примет положительное решение, тогда женщина должна быть принята обратно.

Законодательство максимально стремиться защитить беременных, но работодатели все равно стараются их уволить. Для этого используются следующие факторы:

• давление на женщину;
• указывание ей на систематические прогулы;
• обвинение в грубом нарушении работы и совершении ошибок, принесших вред фирме.

Для подтверждения фактов нарушений обвинения могут сопровождаться документами, бумагами. Далее следует уменьшение или полное лишение заработной платы, введение штрафного режима и применение санкций. Если женщина будет уволена , а потом обратится в суд, который вполне вероятно восстановит ее на прежнем месте работы, тогда работодатель обязан оплатить прогул, совершенный женщиной не по ее вине.

trud.expert

Можно ли беременную женщину уволить за прогулы

Можно ли беременную уволить за прогулы? В последнее время часто встречаются ситуации, когда женщина сообщает своему руководителю на работе о своей беременности и подтверждает это медицинской справкой. Обычно это не вызывает особой радости у начальства. А иногда наоборот начальник ищет повода и возможности поскорей уволить такую сотрудницу. И тут возникает логичный вопрос: можно ли беременную уволить за прогулы или иные проступки?

Тут трудно дать однозначный ответ, поскольку окончательного запрета на то, чтобы уволить беременную женщину, нет. Но при этом и уволить с работы без обоснованного повода не разрешается. Попробуем подробней разобраться, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, или это противоречит действующему законодательству.

Могут ли уволить беременную

На самом деле увольнение беременной женщины вполне возможно, но только в отдельных случаях. Ведь как обычно увольняют сотрудников? Все пункты, по которым может произойти увольнение, строго прописаны в Трудовом кодексе и их всего шесть:

1. Увольнение по договоренности сторон.
2. По причине завершения трудового контракта.
3. По инициативе начальства.
4. Расторжение рудового соглашения по желанию самого работника.
5. Увольнение на основе прекращения трудового соглашения, не зависящее от желания сторон.
6. Увольнение по причине нарушения пунктов, указанных в трудовом соглашении.

Увольнение за прогул относится к последнему пункту. Но к беременным женщинам это не совсем относится. По сути, беременная может быть уволенной с должности лишь в отдельных случаях. Ее не могут, например, уволить по желанию начальства. Закон это запрещает.

Уволить могут только в двух случаях:

1. При ликвидации организации как юридического лица.
2. Прекращения ведения предпринимательской деятельности в случае ИП.

Не попадайте на уловки работодателей

Важно! Уволить беременную могут только при полном прекращении существования всей организации. То есть если ликвидируется только один отдел, то беременную женщину должны перевести в другой отдел с сохранением за ней должности и заработка.

Достаточно часто женщины, не осведомленные в таких тонкостях, самостоятельно подписывают заявление на увольнение. Беременные женщины не могут быть лишены рабочего места по причине реорганизаций, смены руководящего состава либо формы управления. Закон строго регламентирует подобные ситуации.

И даже если был изменен весь трудовой коллектив вместе с начальством, за беременной все равно сохраняется ее место работы. Все потому, что данные перемены, не могут быть классифицированы как прекращение существования организации. Если от женщины скрывается правда, то она вправе сама докопаться до сути. Она может обратиться в налоговую инспекцию и попросить выписку из Единого гос. Реестра. По ней будет видно, прекратила ли существовать компания или продолжает вести свою деятельность.

Правда стоит заметить, что данная процедура является платной, и результата придется ждать не менее семи дней. Кроме этого для получения выписки нужно будет предоставить:

• Номер гос. регистрации;
• Личный номер налогового плательщика.

Этих данных хватит, чтобы установить, что происходит с организацией, и имеют ли они право уволить беременную.

Дополнительные права беременных

В ТК РФ прописаны некоторые дополнительные гарантии по созданию условий труда специально для беременных.

Вот некоторые их законных прав, о которых знают не все будущие мамы:

• Если у женщины есть желание, то ее рабочий день может быть уменьшен до шести часов;
• Допустимое время работы за ПК должно быть уменьшено до трех часов;
• Женщина должна быть освобождена от любой вредной и физически трудной работы, в том числе на вредном производстве;
• Беременные не могут быть отправлены в командировку либо оставлены на сверхурочные часы без их письменного на то согласия;
• Если трудовой стаж женщины не менее шести месяцев, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Еще одна причина увольнения

Беременная может быть также уволена по своей личной инициативе. В жизни всякое случается. Но бывает и так, что отдел кадров не соглашается оформить увольнение женщины по собственному желанию. Они ссылаются на пункты Трудового Кодекса, где сказано, что беременных увольнять нельзя, и якобы они не имеют право подписать документ. Но по закону, как раз по собственному желанию, беременная имеет право уволиться в любое время.

Имеют ли право уволить женщину в положении по взаимному желанию ее и начальства? Ответ да, в этом случае ее могут уволить. Вообще закон никак не препятствует увольнению, когда инициатива целиком исходит от самой беременной. Поэтому сама она может уволиться по любому поводу. Это касается и ее перехода в другие организации, изменения трудовых условий, и переезда организации.

Но при этом если причиной увольнения по личному желанию стало нарушение условий трудового соглашения, то руководителя и организацию могут привлечь к суду.

Возможны исключения

Если беременная женщина работала в компании на основании срочного трудового соглашения, то все происходит немного по-другому. Тут допускаются два варианта:

• Если женщина работает по срочному договору, то ее не могут уволить по причине ее положения. Но нужно будет составить заявление о продлении договора и приложить к нему справку о ее беременности. В этом случае работодатель не сможет ей отказать. Если же она этого не сделает, то ее без проблем могут уволить. Помимо этого следует быть готовой, что увольнение случится уже после рождения ребенка, в случае если на тот момент истечет трудовой контракт.
• Если женщина работает в компании, подменяя другого сотрудника, которого нет в данное время на работе (например, так же находится в декрете). В этом случае увольнение вполне допустимо. Беременность не является поводом для сохранения рабочего места. Ведь в законодательстве указанно, что договор действителен до момента пока сотрудник, которого заменяют, не сможет выйти на работу. Но и тут есть свои тонкости. Беременную, которая приняла решение и в дальнейшем работать на данную компанию уволить не могут. Руководитель должен ей предложить альтернативные варианты работы в соответствии с ее навыками (если такие есть). Если никаких вариантов нет, то ей должны сообщить об этом в письменной форме. Хотя в действительности все забывают об этих пунктах, просто увольняя человека, который сам не осведомлен о своих правах.

За прогул не увольняют

Стоит отметить, что беременную не могут уволить и при нарушении ею пунктов трудового договора. Например, если она прогуливает или приходит на работу в нетрезвом состоянии (это относится и к наркотическому опьянению). Ее не имеют право уволить даже если она:

• Нарушает дисциплину в коллективе;
• Не справляется со своими обязательствами;
• Повреждает либо присваивает имущество;
• Разглашает коммерческую тайну.

В большинстве случаев не выход на работу связан со здоровьем и самочувствием сотрудницы. Именно поэтому она должна заранее предупредить и предоставить медицинскую справку сразу же при выходе на работу.

Если причина прогула не мотивированна ничем, то может быть составлен акт о невыходе на работу. Ведь беременность и то, что увольнение невозможно не означает, что наказание не последует. Могут быть применены меры, которые не противоречат закону. Например, назначены штрафные санкции, либо могут лишить тринадцатой заработной платы или премий.

Также прогулы могут стать причиной проведения перерасчета рабочего времени. А это тоже отразится на зарплате, поскольку за пропущенные дни не заплатят.

Если беременная слишком часто прогуливает, либо за ней замечены серьезные нарушения, то работодатель имеет право подать заявление в суд о ее увольнении.

Если женщина считает, что пока она была беременна, ее права были нарушены, ей необходимо обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, как она узнала о нарушении. Перед тем как составлять жалобу, стоит переговорить с работодателем, и если его реакция не устроит, то можно предпринимать меры. Рассмотрение спора занимает десять дней.

kadrovyhdel.ru

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать  женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.  При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а  возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и  собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

Прогулы сотрудников для работодателя являются одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Расторгнуть трудовой договор можно полагаясь на Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Так же увольнением за прогулы будут считаться:

• расторжение договора в одностороннем порядке сотрудником, без предупреждения и официального оформления заявления об уходе не менее чем за 14 дней. ( ТК РФ, статья 80, часть 1)
• расторжение договора с определенным сроком в одностороннем порядке беременной сотрудницей, без предварительного предупреждения о прекращении трудовых отношений (ТК РФ статья 296, часть 1, статья 292, часть 1, статья 80, часть 1, статья 79)
• уход в отгулы или отпуск без согласия работодателя.

Привилегии и трудовые права беременных

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине?

1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
2. Льготы работающим беременным.

• Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
• Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
• Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
• Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
• Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
• Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины,  работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы  (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .       Дата                                                                                                        Подпись

 

Директору ООО «Русское поле» Сергееву Сергею Сергеевичу Инженера — технолога Ивановой Ирины Ивановны.   объяснительная записка.   Я, Иванова И.И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2017 по 25.11.2017 прилагаю.     26.11.2018                                                                                                  подпись

Пример отказа давать объяснение беременной

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят  прогулявшего. На основании этого акта уже и применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле» ООО «Русское поле» АКТ №1 Об отказе предоставить письменное объяснение работником 04.06.2017                                                                                                                   г. __________ Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017 Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась,  ссылаясь на личные обстоятельства. Председатель комиссии Руководитель отдела кадров                      ______________   Сидорова О.В Секретарь                                                         ______________    Попова И.С Главный бухгалтер                                         ______________     Соколова Е.В     Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Принуждение беременной написать заявлении об увольнении

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей. В случае, если решить вопрос с начальством не удается, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но нужно быть готовым того доказать факты принуждения к увольнению. Это может быть аудиозапись, предписание для увольнения, свидетельские показания коллег.

Наказание за прогулы

И так, как же  могут наказать беременную за прогулы? Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание — либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

rabotnik-info.ru

Увольнение за прогул беременной женщины — Советник

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

• человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
• о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

• рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
• время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
• женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
• женщина освобождается от служебных поездок;
• беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
• беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
   • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
   • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

• неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
• неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
• сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

• к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
• к работам в нерабочие дни;
• к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:

• период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
• период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
• время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).

Нахождение в отпуске по беременности.

Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.

Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.

Как могут наказать беременную

Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

Прогулы беременной

Прогульщикам – наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

• или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
• или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наличии данных обстоятельств работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения («Прогул это отсутствие на рабочем месте в течение?»).

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд прогулом не является. И, соответственно, увольнять за это нельзя. Однако в любом случае такое отсутствие сотрудника работодатель также может расценить как дисциплинарный проступок и наказать работник выговором или замечанием.

Беременные в «домике»

Действующее трудовое законодательство предоставляет беременным дополнительные права и гарантии, связанные с их особым положением.

Что касается взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то на беременную можно наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание (подробнее об этом см., «Выговор беременной женщине»). Однако прогул беременной женщины основанием для увольнения не является. Несмотря на то, что любого другого прогульщика можно уволить по статье, увольнение беременной за прогул вне закона. Даже если прогул совершен без уважительной причины.

Отметим, что увольнение беременной возможно только в двух случаях (ч. 1, 3 ст. 261 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• истечение срока трудового договора, заключенного на срок отсутствия работника основного состава («Увольнение беременной по срочному трудовому договору»).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Можно ли уволить беременную за прогул?

Беременные женщины относятся к особой категории работников, которых законодатель «оберегает», наделяя их гарантиями в ТК РФ. В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Что законодатель подразумевает под прогулом?

Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины. Причем законодатель ведет речь именно о 4 непрерывных часах. Например, если работник отсутствовал 2 часа, потом появился, а потом исчез еще на 2 часа, то это не будет считаться прогулом. Остановимся на спорных вопросах.

1. Что может считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте? Законодатель обходит этот вопрос стороной и дает право решить вопрос об уважительности работодателю или суду в случае обращения за восстановлением на службе работника. Как правило, речь может идти о болезни (что подтверждается больничным листом), гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной. К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т.д.
2. Что подразумевается под рабочим местом служащего? В трудовом договоре или локальном акте организации определяется конкретное место работы либо для гражданина, либо для должности, которую он занимает. Например, это может быть либо цех, кабинет или даже станок. Отсутствие около станка, но нахождение на территории предприятия, будет считаться прогулом при соблюдении всех остальных условий, установленных ТК РФ. Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности.
3. Время прогула. Законодатель четко устанавливает правило – отсутствие на работе более 4 часов. Поэтому если его не было менее 4 часов или 4 часа ровно, то приравнять отсутствие к прогулу нельзя. Следующий момент, на который стоит обратить внимание – время для перерыва и отдыха не включается в положенные «более 4 часов», так как в это время работник волен делать все, что ему захочется. Например, рабочий день на предприятии начинается в 9.00; обед с 12 до 13. Сотрудник появился на рабочем месте в 13.30. Общее время отсутствия превышает 4 часа, но это не прогул, так как из 4 часов 30 минут стоит вычесть время обеда – 1 час. Безусловно, уволить за прогул работодатель служащего не может, но наказать, например, замечанием или выговором – вправе.
4. Сложение часов отсутствия на работе. Руководитель компании не вправе суммировать часы отсутствия за несколько дней. Однако он может сложить все время прогула за рабочую смену, и если оно превышает 4 часа, то возможность уволить работника за прогул имеется.

Законодательная база увольнения за прогул

Работодатель не вправе уволить работника за прогул сразу же; ему необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. В частности, речь идет о следующих действиях:

1. Составление акта о прогуле, в котором фиксируется время отсутствия, причины (если они известны). Документ составляется в присутствии нескольких работников, начальника или коллег отсутствующего и скрепляется подписью автора акта. В некоторых случаях бумага может быть написана на основе служебной записки, которую передал руководитель прогульщика.
2. Ознакомление работника с актом и получение от него объяснений. Данный этап считается обязательным, так как в противном случае суд может посчитать, что права сотрудника были ущемлены. Если гражданин отказывается давать объяснения, то об этом должен быть составлен акт, в котором фиксируется данное обстоятельство.
3. Издание приказа об увольнении. С ним работника ознакамливают под роспись в течение 3 рабочих дней. При отказе его от росписи, составляется акт.
4. Внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику. Служащему, который отказывается забирать трудовую, нужно направить уведомление по почте с просьбой посетить офис предприятия и забрать документ.

Напоминаем, что уволить работника за прогул руководитель компании может не позже месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Рекомендуем вести работодателю табель учета рабочего времени, в котором и будет зафиксирован прогул. Кроме этого документа, доказательствами отсутствия на рабочем месте будут являться записи с камер видеонаблюдении, показания свидетелей (например, автора докладной записки о прогуле) и т.д.

Трудовые права и гарантии беременных

При заключении трудового договора на беременных распространяется 2 гарантии:

• им нельзя устанавливать испытательный срок;
• им нельзя отказывать в трудоустройстве по факту наличия беременности.

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени. Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня. При этом стороны заранее обговаривают все спорные вопросы и решают, на сколько именно часов будет сокращена работа гражданки. Если беременная сотрудница направлена в командировку, то данное распоряжение подлежит отмене, так как ТК РФ запрещает это. Кроме этого имеется еще ряд ограничений для беременных. Нельзя:

• устанавливать рабочие дни в выходные и праздничные даты;
• привлекать к сверхурочной работе;
• привлекать к труду вахтовым методом.

Служащим может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в сумме 28 календарных дней вне зависимости от времени работы на предприятии. Более того, период в течение которого работница находится в отпуске по беременности и родам включается в период для расчёта основного отпуска. Еще одной гарантией является то, что работодатель супруга обязан предоставить ему отпуск в момент, когда его жена находится в декрете. Беременные работницы должны знать свои права, которые перечислены в ст. 261 ТК РФ. если они нарушаются, то им необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. На работодателя может быть наложен штраф или же он привлекается к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ при приеме на работу).

В каких случаях можно и нельзя уволить беременную женщину?

Беременные относятся к особо защищенной законодателем категории работников. В частности, речь идет о том, что их нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Безусловно, по собственной инициативе работница вправе уволиться в любое время. Если речь идет о срочном трудовом договоре, чей срок действия заканчивается в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить его действие до того времени, когда работница сможет приступить к выполнению возложенных на нее обязанностей. При этом гражданка должна подтверждать факт беременности справкой из лечебного учреждения не реже 1 раза в 3 месяца. На практике может встретиться ситуация, когда гражданка приступает к работе сразу после окончания беременности. В этом случае работодатель может прекратить трудовые отношения с ней через неделю, начиная со дня, когда он узнал о начале ее трудовой деятельности. Однако уволить беременную все же можно, если она была принята на работу на время отсутствия основного работника. В этом случае трудовые отношения с ней прекращаются на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Второй вариант , когда на предприятии нет должностей, которые могла бы занимать работница или же она отказалась от предложенных ей вариантов (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Невозможно уволить беременную сотруднику по такому основанию, как не прохождение испытательного срока, так как ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным и гражданам, имеющим детей до 1,5 лет испытание при приеме на работу. Работодатель также не вправе уволить сотрудницу, которая при оформлении трудовых отношений скрыла от него факт беременности, так как она имела полное право умолчать об этом. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины будет незаконным, и после обращения в суд и вынесения решения в ее пользу, работодатель не только будет обязан ее восстановить, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Возможно ли уволить беременную женщину за прогул?

Несмотря на то, что беременная женщина может отсутствовать на рабочем месте несколько часов подряд, а то и вовсе не выходить на работу, не подтверждая свое «болезненное» состояние справками из медучреждений или больничными листами, работодатель может лишь фиксировать данные факты прогула; но уволить по этому основанию гражданку он не вправе. Даже если увольнение произойдёт по все правилам, и будут зафиксированы неоднократные прогулы, суд все равно восстановит беременную на работе и обяжет работодателя выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул.

Увольнение за прогул беременной женщины

Что можно считать прогулом?

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Увольнение беременной женщины за прогул

Здравствуйте. Я беременна, 6 ой месяц . На работе не ладятся отношения с коллективом, из-за этого плохо себя чувствовала и анализы были не очень, ушла на больничный и была на нем 2 месяца. Отнесла больничные, в течении 2 недель ходила по врачам, сдавала анализы, была свадьба. У меня справки и больничного соответственно на эти дни нет, ни с кем на работе ни о чем не договаривалась, что делать? Могут меня уволить в данной ситуации за прогулы?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Ульяна. За прогул могут уволить любую девушку, в том числе, беременную. Запрет на увольнение беременных не распространяется на увольнение за нарушения трудовой дисциплины. На свадьбу следовало просить предоставление отпуска без содержания, как это обычно делается. И только получив согласие работодателя — не выходить на работу.

Хорошо, если работодатель сочтет свадьбу уважительной причиной для невыхода на работу. Впрочем, увольнение за прогул — право, а не обязанность работодателя. Попробуйте переговорить с ним. Возможно, в его намерения не входит ваше увольнение.

Добрый вечер! Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Ваш случай не является исключением, указанным в статье 261 ТК, поэтому Вас не могут уволить!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

• Возврат изделия из меха Меха и Мода Обмен/возврат товара НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА В течении 14 дней (не считая дня покупки) вы можете обменять неношеную меховую вещь , как не подошедшую «по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации». При отсутствии вещи для обмена, вы имеете право просто […]
• Список литературы арбитраж Список литературы арбитраж Один @ втор.ru Самара 8-927-902-39-25 Дипломные, курсовые, контрольные работы на заказ в Самаре [email protected] Список литературы по арбитражному процессу На этой странице приведен список литературы по арбитражному процессу: 1. Арбитражный […]
• Что такое непрямые налоги Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Универсальная подготовка к ЕГЭ, ГИА, ЗНО и ДПА! Экономика — рефераты, шпаргалки, семинары, лекции, конспекты Прямые налоги и непрямые налоги Прямые налоги — это налоги, которые устанавливаются непосредственно на […]
• Штраф в испании за превышение ПДД и штрафы в Испании От 30 до 600 евро в зависимости от тяжести нарушения. Превышение скорости на 10 км/час не штрафуется (в 2010 году это послабление отменят), дальше штраф растет в прогрессии от 100 до 600 евро. Например, ехать 100 км/час в городской черте, где ограничение 50, стоит […]
• Опека ленинский район ярославль Органы опеки и попечительства Ленинского района в Ярославле Внимание! Мы ответили на этот вопрос более 6 месяцев назад. Для получения актуальной информации на текущий день, Вы можете повторно задать данный вопрос или сформулировать новый вопрос оператору справочной службы. (15:07) […]
• Заявление о выделе доли из общего имущества Исковое заявление об определении долей супругов на квартиру (образец) На данной странице вы можете скачать примерный образец искового заявления об определении долей супругов на квартиру составленный нашими юристами с учетом действующего законодательства и наработанной судебной […]
• Жалоба на росгосстрах по осаго образец Куда можно пожаловаться на Росгосстрах по ОСАГО Несмотря на то, что подавляющее большинство наших сограждан не любит никуда жаловаться, претензия в Росгосстрах — явление нередкое. И пишутся такие требования достаточно часто, причин для этого хватает. Поэтому важно знать, куда можно […]
• Федеральный закон от 16071999 n 165-фз ред Охрана труда Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» 16 июля 1999 года N 165-ФЗ ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО […]

agentsovetnik.ru

Возможно ли увольнение беременной работницы за прогулы

Всегда ли закон запрещает увольнять беременную за прогул, и как это понятие рассматривается в отношении беременных.

Из статьи вы узнаете:

Уволить беременную за прогулы – можно или нельзя?

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторгнуть расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя можно только в одном случае — если предприятие ликвидируется.

Подробнее о том, возможно ли увольнение беременной за прогулы, читайте в статьях:

Прогул может являться поводом к увольнению по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 или пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые применяются исключительно по инициативе работодателя. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, однозначный: нельзя. Однако запрет касается только такой меры, как увольнение. Иные же методы воздействия, в том числе, дисциплинарные взыскания, применять можно.

Кроме того, закон не запрещает увольнять беременную по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (соглашение сторон, собственное желание сотрудницы, отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда). Однако рекомендуем не злоупотреблять этой возможностью: суды достаточно лояльно относятся к беременным и независимо от основания увольнения восстанавливают их на работе, если приходят к выводу, что увольнение обусловлено оказанием на этих женщин давления.

Скачайте документы по теме:

Беременная отсутствует на работе: прогул ли это?

Понятие прогула является единым для всех категорий работников  (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд.

Однако в отношении беременных важно помнить, что их отсутствие на работе может быть вызвано реализацией предусмотренных законом прав и гарантий, то есть иметь уважительные причины.

В соответствии с действующими стандартами ведения беременности будущая мама, даже не имеющая проблем со здоровьем, проходит массу обследований: не менее 7 осмотров у акушера-гинеколога и 6 осмотров у врачей-специалистов, значительное количество анализов, 3 скрининговых ультразвуковых исследования (Приказ Минздрава России от 01.11.2012 № 572н (ред. от 12.01.2016) «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)»»).

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ работодатель, с учетом особенностей работы беременных сотрудниц, должен освобождать их от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательного диспансерного обследования.

Беременной женщине запрещается:

• работать сверхурочно, в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 260 ТК РФ),
   
• выезжать в служебные командировки (ч. 1 ст. 260 ТК РФ),
   
• работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ),
   
• трудиться на сквозняке либо в помещении без окон и светильников (п.п. 4.1.7, 4.1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32).

Такая работа недопустима для беременной, даже если она сама не возражает против нее.

При наличии соответствующего медицинского заключения беременная имеет право перевестись на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. До момента такого перевода она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч.ч. 1, 2 ст.  254 ТК РФ).

Если у женщины есть проблемы со здоровьем, при плохом самочувствии беременная достаточно легко может получить больничный.

По заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности она имеет право получить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Отсутствие женщины на работе в перечисленных выше случаях недопустимо квалифицировать как прогул.

Впрочем, если в локальных нормативных актах компании предусмотрена обязанность работников сообщать о невозможности явиться на работу, о получении больничного листа и подобных обстоятельствах, то отсутствие соответствующей информации от беременной сотрудницы может быть основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Но проступок будет заключаться лишь в том, что сотрудница не предупредила о своем отсутствии, то есть в нарушении положений локальных нормативных актов. Прогула в данном случае не будет.

Если же отсутствие на работе уважительных причин не имеет, не связано с обследованиями или отказом от работы в установленных законом случаях, то его можно расценивать как прогул.

Во избежание споров прогул следует оформлять соответствующими документами:

1. служебной или докладной запиской сотрудника, выявившего отсутствие беременной на работе,
    
2. актом об отсутствии на рабочем месте,
    
3. отметкой о прогуле в табеле учета рабочего времени (до момента установления факта прогула в табеле проставляется неявка по невыясненным причинам).

Меры, применяемые к беременной за прогул

Несмотря на запрет увольнения беременной за прогул, к ней можно применить иные меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя:

Справка

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Снижение размера премии, если в Положении о премировании работников предусмотрена такая возможность при нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

Влияние прогула на заработную плату

В зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда, день прогула может негативно повлиять на заработную плату работника.

Так, при распространенной повременной системе оплаты труда заработная плата женщины в соответствующем месяце будет уменьшена за счет того, что оклад начисляется за отработанный календарный месяц (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Дни прогула в таком случае оплате не подлежат (ч. 1 ст. 132 ТК РФ), поэтому оклад будет начислен пропорционально отработанному времени.

Меньшее количество отработанных дней также может повлиять на расчет надбавок и доплат, так как их размер, как правило, также исчисляется пропорционально отработанному времени. Примерами таких выплат являются доплата за совмещение профессий (должностей), персональные надбавки (за стаж, мастерство и т.п.). Также возможно перерасчет компенсационных выплат (на проезд, питание и т.п.), если их размер определяется в зависимости от отработанных дней.

Кроме того, если система оплаты труда предусматривает стимулирующие выплаты, то факт прогула сам по себе либо при наличии примененного за него дисциплинарного взыскания, как правило, является основанием для их неначисления либо начислении в пониженном размере.

Дисциплинарная ответственность за прогул

Прогул является дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), так как нарушает установленную ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину.

Беременную сотрудницу нельзя уволить за прогул, но можно применить в ней иные дисциплинарные взыскания:

• замечание,
• выговор,
• иные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине – для отдельных категорий сотрудниц.

Таким образом, если беременная прогуляла работу, работодатель может привлечь ее к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.ст. 192-193 ТК РФ:

• зафиксировать факт прогула,
• истребовать объяснение, предоставив на его написание 2 рабочих дня,
• составить акт в случае отсутствия объяснений по истечении установленного срока,
• принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и выбрать взыскание с учетом обстоятельств совершенного проступка,
• издать приказ о применении дисциплинарного взыскания,
• ознакомить сотрудницу с приказом под роспись.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Помимо того действующая у работодателя система поощрений может включать значимые для сотрудников меры: награждение ценными подарками, солидные премии и т.д. Однако работодатель вправе не применять их к нарушителям трудовой дисциплины.

Примененное взыскание будет действовать в течение года со дня его применения, если руководство не снимет его досрочно (ст. 194 ТК РФ).

Влияние прогула на участие в различных программах работодателя

Справка

В наше время политика многих компаний предусматривает реализацию различного рода программ мотивационного характера либо направленных на социальную защиту работников, например:

1. создание резерва на должности руководителей,
    
2. программы карьерного роста,
    
3. предоставление возможности профессионального обучения, стажировок за счет компании,
    
4. содействие в улучшении жилищных условий работников,
    
5. оздоровительные программы (оплата ДМС, предоставление путевок в санатории и т.п.),
    
6. и др.

Однако законодательство не регулируют условия участия сотрудников в таких программах, они определяются соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, компания сама может установить условия для предоставления работникам различных возможностей, в том числе, исключить при отборе участников данных программ нарушителей трудовой дисциплины.

www.kdelo.ru

Уволить беременную женщину за прогулы: работодатель имеет право

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Беременные женщины имеют привилегии везде, даже на рабочих местах. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

В силу объективных обстоятельств будущие мамы боятся, что в их положении увеличиваются шансы потерять работу по тем или иным причинам. Например, из-за того, что они будут пропускать рабочие дни и не смогут выполнять свои должностные обязательства так же, как до беременности.

Право и этика

Факт отсутствия на работе может иметь реальные причины, связанные непосредственно с положением женщины. Беременность сопровождается различными сопутствующими факторами, не зависящими от женщины. Речь идет о состоянии здоровья, самочувствии и т. д. С позиции женщины все логично и подлежит объяснению, но, когда вопрос касается работодателя, ситуация осложняется.

В целом при рассмотрении того, можно ли уволить беременную за прогулы, выделяются два аспекта: юридические основания и этические нормы.

Мировая практика показывает, что у работодателя нет правовых полномочий для таких действий, поскольку увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не допускается. Ущемление прав женщины из-за полового признака или предстоящего материнства запрещено. Международные договоры и соглашения, ратифицированные многими государствами, закрепляют недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предусматривают наличие дополнительных гарантий для них.

Что касается национального права, трудовое законодательство большинства стран мира предоставляет гарантии беременным женщинам. В качестве примера обратимся к нормативно-правовой базе России. Так, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается…». Другими словами, уволить беременную женщину практически невозможно. Речь в этом случае идет об увольнении по инициативе работодателя, что касается других случаев, то они регламентируются ст. 77 ТК РФ. Например, увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, отказ работника от перевода на другую должность по состоянию здоровья и пр.

Таким образом, беременные могут быть спокойны за свое рабочее место и во избежание нарушений своих прав должны знать закон и уметь отстаивать свои права.

Этический аспект данной ситуации сводится к восприятию и снисходительному отношению работодателя к «особому» положению беременной женщины. Взаимопонимание, уважение и бережное отношение — проявления гуманности.

Ожидание и реальность: возможные ситуации

Хотя увольнение за прогул исключено, нельзя утверждать, что беременная не может потерять работу. Не стоит пренебрегать правилами и позволять себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. Несмотря на наличие законодательных гарантий, за дисциплинарное нарушение можно получить замечание, выговор или урезание заработной платы со стороны руководства.

Можно спрогнозировать три возможных развития ситуации, когда беременная женщина вынуждена часто отсутствовать на работе:

1. Отсутствие действий со стороны руководства: снисходительность, которая может быть проявлена в силу этических соображений, или учет репутации и положительного опыта работы сотрудницы.
2. Компромисс: достигнутое соглашение обеими сторонами или посредством договоренности с коллегами, предупреждение руководителя и объяснение причин неявки.
3. Дисциплинарные взыскания: непринятие работодателем факта многократного отсутствия сотрудницы, фиксирование прогулов и принятие мер со ссылкой на законодательство.

Дело может закончиться также и увольнением путем применения психологических методов давления на беременную женщину со стороны руководства (увольнение по собственному желанию).

Как поступить?

Многое зависит от уровня отношений между беременной и работодателем или между ней и ее коллегами. Здесь дело не столько в дискриминации, сколько в осознании того, что для многих работодателей нет разницы, является ли их сотрудник женщиной, мужчиной или же беременной женщиной. Единственное, что является для них важным, — соблюдение трудовой дисциплины и выполнение ежедневной работы в срок.

Многое зависит от того, как себя зарекомендовала женщина, какой сотрудницей была до беременности. Если у нее не было дисциплинарных нарушений, она выполняла свою работу надлежащим образом, тогда и отношение работодателя будет соответствующим.

Ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину за прогул, является однозначным. Сделать этого работодатель не может. Но это не избавляет ее от ответственности.

Нужно учитывать, что у работодателя имеются свои права и обязанности. Руководство отвечает за работу предприятия, а также за трудовой распорядок всего коллектива. Если ситуация вредит рабочему процессу, работодатель может вынужденно принять меры. Ввиду этого сотрудница должна сообщить о возможном отсутствии на рабочем месте или предоставить медицинские справки. В противном случае начальник имеет право составить акт о невыходе на работу.

Обращение в суд

Если будут нарушаться права беременной, тогда она может обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, увольнение беременной может быть обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Однако судебное разбирательство представляет собой долгий процесс, по этой причине мало кто прибегает к такому методу решения проблемы. Кроме того, зачастую женщины не знают, что имеют такое право.

Нередко сами работодатели задаются вопросом, как уволить беременную женщину, и обращаются в суд. Исходя из ряда гарантий и послаблений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, оставлять рабочее место за будущими мамами становится невыгодно. Ведь руководство должно обеспечить необходимые условия работы, в том числе упрощенный график и режим работы. Вместе с тем беременным нельзя предоставлять сверхурочную работу или направлять их в командировку. Это создает определенные неудобства, поэтому работодатели стремятся уволить сотрудниц и прибегают к нарушению законодательства, а именно расторжению трудового договора в одностороннем порядке.

Каковы итоги?

1. Беременную женщину за прогулы, даже систематические и неоднократные, уволить нельзя. Это зафиксировано на законодательном уровне.
2. Будущим мамам предоставляется ряд гарантий, и работодатель должен создать для них нормальные условия труда.
3. Права работающих женщин закреплены как на национальном уровне, так и в международных договорах и соглашениях.
4. Беременным не стоит злоупотреблять привилегиями. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе принять меры дисциплинарного взыскания.

Разумным и наиболее компромиссным вариантом является взаимное соглашение. Если женщина видит, что она не в состоянии выполнять трудовые обязанности в полной мере, ей следует договориться с руководством. Не стоит доводить ситуацию до того, чтобы работодатель захотел уволить. Многие работодатели могут предложить оформить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вариант позволит женщине не выполнять служебные обязательства, при этом сохранить официальное трудоустройство и теплые отношения с руководством.

Авг 1, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

   

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

   

zakonirabota.ru