Во сколько выходят в декрет – новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

Во сколько выходят в декретный отпуск

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.

Когда выходят в декрет

Законом, регулирующим отношения в сфере труда в РФ, терминология «декретный отпуск» не упоминается. Привычное словосочетание «декретный отпуск» в ТК РФ заменен отпуском по беременности и родам (предродовой и послеродовой) и отпуском по уходу за родившимся малышом. Таким образом, беременной предоставляются сразу два отпуска, один из которых плавно перетекает во второй.

По общим правилам, декрет – это отпуск, длительностью 140 дней (не рабочих, а календарных), предоставляемый женщине в положении для моральной и физической подготовки к процессу родов, появлению на свет малыша и уходу за ним.

В отпуск по беременности и родам женщина имеет право уйти:

1. За 70 суток до поставленной лечащим врачом даты родов, при вынашивании одного ребенка.
2. За 84 суток до намеченной даты родов, при вынашивании двух и более детей.

Например, если гинеколог консультации по месту жительства, которого посещает будущая роженица, ставит предварительную дату родов на 31 декабря, то уже с 23 октября женщина не появляться на рабочем месте и смело отправляться в предродовый отпуск. При вынашивании нескольких плодов, отправиться в декрет получится с 09 октября.

В какой срок начинается декрет (с которой недели беременности)? Абсолютно на законных основаниях будущая роженица может выйти в декрет в 30 недель беременности. В случае, если она беременна двумя и более малышами, выйти в предродовой отпуск получится начиная с 28 недели.

Важно знать, что расчет сроков ведется не в календарных неделях, а в акушерских (акушерские и календарные сроки, как правило, не совпадают).

Для выхода в декретный отпуск нужно:

1. Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.
2. В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.

Можно ли уйти в декрет раньше

Период беременность у любой женщины протекает по-особенному. Одни прекрасно чувствуют себя, находясь на служебном месте и, в ожидании появления на свет малыша, готовы «горы свернуть», то у других – с трудом хватает сил на то, чтобы добраться до работы, не говоря о том, чтобы выполнять свои рабочие обязанности.

Беременность оказывает большое влияние на женщину, поэтому, нередко будущая мама хочет выйти в дородовой отпуск немного пораньше, чем предусмотрено Законом.

Выделяется ряд оснований для «досрочного» выхода в декрет:

1. Обратиться к своему гинекологу с просьбой дать направление на стационарное лечение. В 80% случаях протекание беременности осложняется угрозой выкидыша, поэтому в наблюдении за состоянием будущего ребенка в условиях стационара, мамочке не откажут. После посещения стационара выдается лист временной нетрудоспособности.
2. Посетить терапевта с жалобой на самочувствие. Как правило, терапевты (и врачи более узкой направленности) идут навстречу беременным, и выдают больничный лист, который является законным основанием не посещать место работы.
3. Если у беременной уже есть несовершеннолетний ребенок, который болеет, можно отправиться к участковому педиатру и уйти на больничный по уходу за больным ребенком.
4. Если нет желания сидеть в больничных очередях, то вполне реально воспользоваться возможностью ухода в ежегодный отпуск (ТК РФ предоставляет каждой беременной право отгулять оплачиваемый отдых до ухода в декрет). Важно знать, что стаж работы будущей мамы здесь роли не играет и работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы.
5. Практика показывает, что акушерский срок беременности на пару недель опережает срок реальный, определяемый при помощи ультразвукового исследования. Поэтому, чем раньше женщина встанет на учет в консультацию, тем быстрее она сможет уйти в предродовой отпуск.

Можно ли уйти в декрет позже

Случается, что будущая роженица не спешит  отправиться в положенный отпуск. Причины у каждой свои: кому-то необходимо закончить срочный проект, получить должность, сдать важные отчеты, а некоторым материально выгоды находиться на рабочем месте как можно дольше.

Сделать это можно, воспользовавшись одним из вариантов:

1. Оставить лист нетрудоспособности на руках и предъявить его в кадры и бухгалтерию позднее назначенного срока ухода в декрет. Уволить сотрудницу по этому основанию не смогут, но потерять в зарплате, скорее всего, придется.
2. Попросить врача женской консультации выдать больничный лист не в 30 недель беременности, а позже. Этот вариант является вполне законным, так как ТК РФ дает право, а не обязывает женщину выходить в декретный отпуск именно при наступлении 30 недели беременности. Из положений Кодекса следует, что 30 неделя беременности — низший предел для ухода в отпуск. Поэтому при отсутствии угрозы жизни и здоровью матери и плода, никто не сможет запретить беременной женщине продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Однако, при уходе в отпуск по беременности и родам позднее 30 недели беременности, стоит знать, что пока сотрудница продолжает работать — пособие по беременности и родам ей не выплачиваться. Беременная получает только заработную плату. Выплата указанного пособия начинается с момента фактического ухода женщины в заслуженный дородовый отпуск.

Продолжительность декретного отпуска

Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) строго определена нормами ст. 225 ТК РФ и составляет:

1. 140 календарных суток – в случае рождения одного ребенка и при условии, отсутствия послеродовых осложнений (70 суток до намеченной даты родов, 70 суток после).
2. 156 календарных суток – в случае рождения одного ребенка с осложнениями после родов, например, использование при родах метода кесарево сечения (70 суток до намеченной даты родов, 86 суток после).
3. 194 календарных суток – в случае многоплодной беременности (84 дня до намеченной даты родов, 110 дней после).

Длительность декретного отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому рабочие и праздничные дни уже входят в срок декретного отпуска.

Учитывая, что отпуск по беременности и родам делится на предродовой и послеродовой – будущая мама имеет возможность отгулять неизрасходованную половину дородового отпуска после рождения малыша. Так, при обычной одноплодной беременности, длительность отпуска составляет 140 суток.

Если в дородовой период будущая мама израсходовала только 50 суток отпуска, то оставшиеся 20 суток добавляются к послеродовому отпуску. Таким образом, после рождения малыша, мама сможет находиться в отпуске по беременности и родам еще 90 календарных дней.

На какой срок уходят в декрет

Декретный отпуск совмещает в себе два отпуска в одном: отпуск по беременности и родам, который плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком.

Срок первого отпуска (при беременности одним ребенком и родах, прошедших без осложнений) равен 140 дням. Со 141 календарного дня начинается отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 36 месяцев.

Важно знать, что оплачивается только 18 месяцев нахождения в декрете, то есть с момента достижения ребенком 1,6-годовалого возраста – финансирование прекращается. Поэтому, около 45% женщин вынуждены выходить на работу уже в это время.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 ТК РФ дает возможность женщине получить дополнительный финансированный отпуск, как до родов, так и после появления малыша.

Причем, в дополнительный отпуск женщина может уйти, несмотря на то, что по установленному графику (который, как правило, составляется на следующий рабочий год в середине декабря года предыдущего) время ее отпуска еще не подошло. По заявлению беременной сотрудницы, ей предоставляется ежегодный отпуск, из которого ее невозможно отозвать (ст. 125 ТК РФ).

Итак:

1. Если сотрудница отгуляла отпуск за предыдущий год, а следующий год еще не начался – права на отпуск у женщины не будет.
2. Если отпуск за прошедший год женщина уже использовала, но новый год уже начался – есть возможность отгулять весь или половину отпуска за начавшийся год.
3. Если в отпуске за прошедший год женщина не была и следующий рабочий год начался – она получает право прибавить оба отпуска к отпуску декретному.

Декретный отпуск – это время, предоставленное беременной женщине для родов и уходом за малышом.

Согласно российскому законодательству в декретный отпуск можно уйти за 70 суток до предполагаемой даты родов (с 30 недели беременности) или за 84 суток до момента рождения малыша (с 28 недели, при беременности многоплодной).

Продолжительность пребывания в отпуске зависит от количества рожденных детей и от возникновения осложнений при родах:

1. 140 суток при беременности одним ребенком;
2. 156 суток при беременности одним ребенком при сложно-протекающих родах;
3. 194 суток при беременности двумя и более детьми.

В действующем ТК РФ, не предусмотрены основания, по которым женщина может уйти в декрет раньше или позднее установленного законом срока. Однако, практика показывает, что возможность увеличить или уменьшить срок нахождения на рабочем месте в период беременности, все же есть.

Общий период декрета (в который входят отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) составляет 36 месяцев, из которых 18 месяцев финансируются работодателем (государством).

При наступлении беременности, вне зависимости от стажа работы, будущая роженица до выхода в декрет, имеет право получить финансируемый ежегодный отпуск, из которого работодатель не сможет ее отозвать.

prostopozvonite.com

Во сколько уходят в декретный отпуск

Говоря о декрете, в подавляющем большинстве случаев подразумевается отпуск, положенный женщине по факту ее беременности и родов. Ознакомившись с нижеизложенной информацией, вы узнаете, на каком сроке официально разрешено уходить в декрет, сколько длится такой отпуск, как его оформить, какая финансовая помощь положена женщине в связи с беременностью и родами. Дополнительно вам будет предложено изучить ответы на наиболее популярные вопросы, возникающие у женщин, готовящихся к уходу в декрет.

Когда разрешено уходить в декретный отпуск?

В соответствии с действующими законодательными положениями, женщине разрешается уходить в декретный отпуск на 30-й неделе срока, т.е. приблизительно за 70 дней до примерной даты родоразрешения. Непосредственно предположительную дату родов сообщит врач, ведущий беременность.

Вышеописанное положение актуально для женщин с одноплодной беременностью. Если же будущая мама готовится родить двойню или даже больше детей, перед родами ей разрешат отдохнуть в течение 84-х дней.

Женщины, живущие на территориях, подверженных радиационному загрязнению, могут рассчитывать на дополнительный «бонус» – им законодатель разрешает отдыхать в течение 90 дней перед родами.

Декретный отпуск в вопросах и ответах

Вы ознакомились с информацией в отношении разрешенного времени ухода в декретный отпуск. Однако одним лишь этим моментом количество вопросов у будущих мам обычно не ограничивается.

Для большего удобства восприятия сопутствующая информация в отношении декретного отпуска оформлена в формате вопросов и ответов и приведена в виде таблице.

Таблица. Все о декретном отпуске

Вопрос	Ответ
Есть ли возможность выйти в декрет раньше установленного срока?	Такая возможность присутствует. Если беременность мешает женщине эффективно выполнять рабочие обязанности, к примеру, по причине плохого самочувствия, пациентке необходимо обратиться к доктору. При таких обстоятельствах отпуск может быть назначен ранее упомянутого выше срока.
Разрешается ли выходить в отпуск позднее?	При желании женщина может остаться на работе дольше положенного – это ее право. В данном случае необходимо написать заявление с просьбой дать декретный отпуск с конкретных чисел. Важно помнить, что возможность «перечисления» дней отдыха из дородового периода в послеродовой отсутствует.
Что нужно для оформления отпуска?	Чтобы работодатель отпустил в декрет, будущая мама должна представить ему следующие бумаги: — лист нетрудоспособности. Документ выдается в женской консультации по месту регистрации либо в любом медицинском учреждении с соответствующей лицензией; — справку, подтверждающую, что женщина стала на учет до 12 недели срока; -заявление с просьбой предоставления декретного отпуска. Оформляется в свободной форме; — иные бумаги, перечень которых уточняется индивидуально. В разных организациях могут быть установлены свои порядки, поэтому список нужных документов лучше заранее уточнить у работодателя.
Сколько времени можно отдыхать после родов?	В данном случае ситуация определяется тем, как прошли роды. Если не было никаких осложнений, после рождения ребенка маме разрешат отдохнуть в течение 70 дней. Если были осложнения, к 70 дням дополнительно добавят 16, т.е. женщина сможет отдохнуть 86 дней. Если родится двойня, дадут 110 дней отпуска. Если ребенок родился ранее 30-й недели беременности, длительность отпуска составит 156 дней.

Какие пособия положены женщинам в декрете?

Государство беспокоится о своих гражданах и оказывает женщинам, уходящим в декретный отпуск, финансовую поддержку.

В соответствии с действующими законодательными нормативами, женщина, застрахованная на случай временной потери трудоспособности по причине материнства, может рассчитывать на получение единовременной выплаты в размере полного среднего заработка. Гражданин относится к категории застрахованных, если, во-первых, он работает по трудовому договору, во-вторых, если работодатель перечисляет средства из официальной заработной платы работника в страховой фонд.

Для расчета пособия используется размер среднего заработка за 2 последних года. К примеру, чтобы определить величину выплаты в 2015-м, нужно разделить суммарный средний оклад за 2013-й и 2014-й на среднее количество дней в этих годах, в данном случае – 730. Полученное значение является средней зарплатой за 1 рабочий день. В завершение останется умножить данное число на количество дней, проводимых женщиной в декретном отпуске.

Важно! В соответствии с действующими законодательными нормативами, пособие, выплачиваемое матери, должно превышать величину минимального размера оплаты труда. Налоги и пенсионные взносы из такой выплаты не высчитываются.

Расчет выплаты должен быть выполнен работодателем в течение 10 дней после представления работницей листа нетрудоспособности.

На получение определенных выплат также могут рассчитывать женщины, не имеющие официального трудоустройства на момент ухода в декрет. Если работница увольняется по причине банкротства компании, ей выплачивается 100% средней заработной платы за 2 прошедших года либо в соответствии с МРОТ.

В целом же порядок начисления выплат и их размер определяются индивидуальными особенностями конкретной ситуации. К примеру, для студенток дневной формы предусмотрено пособие в размере стипендии. Выплата пособия женщинам, не являющимся социально застрахованными, законодателем не предусмотрена.

В соответствии с действующими законодательными положениями, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать, но и отец, а также другие родственники, фактически присматривающие за малышом. На основании этого положения многих интересует, может ли отец или другой родственник получить пособие по беременности и родам? Такой возможности нет. Упомянутое пособие выплачивается лишь непосредственно матери. Родственники же могут в дальнейшем получать выплаты, положенные на ребенка до достижения последним 1,5-летнего возраста.

Таким образом, даты начала и завершения декретного отпуска закреплены на законодательном уровне. При этом продолжительность отдыха может меняться в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Теперь вы владеете всей необходимой информацией в отношении рассматриваемого вопроса и сможете отдохнуть столько, сколько положено.

Здоровья вам и вашему малышу!

Видео – Во сколько уходят в декретный отпуск

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Поддержите проект — поделитесь ссылкой, спасибо!

moy-kroha.info

Во сколько уходят в декрет

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

 Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР). Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

1. Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
2. Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
3. При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

1. При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
2. Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
3. Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
4. Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Рекомендации

Обычно при постановке на учет в женской консультации врач-гинеколог дает все необходимые рекомендации, в том числе и по срокам ухода в декрет.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам. Поэтому не стоит пренебрегать советами врача и оставаться на работе до последнего. Для работы будет еще много времени, а вот уделить больше внимания малышу должна каждая будущая мама.

В случае осложненной беременности или, к примеру, кесаревом сечении, необходимо подтвердить этот факт справкой из медучреждения.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.

Интересные видео:

womee.ru

Во сколько недель уходят в декрет и когда из него выходят

Будущим мамам наверняка интересно будет знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Когда идут в декрет, зависит от многих факторов: ожидаете вы одного или больше детей, доносили ли вы беременность, какие были осложнения при беременности и родах. Чем позже выходят в декрет, тем позднее он заканчивается.

Можно перенести выход в декрет на несколько недель по договоренности с врачом, например, если у вас проект, который нужно завершить до конца беременности. Но все же рекомендуется не планировать на это время каких-то грандиозных проектов и тем более переездов и перелетов.

Порядок выхода в декрет

Обычно это происходит в 30 недель беременности. Вы пишите соответствующее заявление и получаете больничный лист у своего гинеколога. После этого бухгалтерия делает вам выплаты. Вас не имеют права уволить во время декретного отпуска.

Если это и может случиться, то только по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия, о чем вы должны быть уведомлены за 2 месяца до этого. Во всех других случаях, увольняя сотрудницу во время беременности, работодатель нарушает закон.

Все вопросы вы можете решать с трудовой инспекцией. Отстаивайте свои права, потому что государство защищает вас во время беременности. В частности, по показаниям вас могут перевести на более легкие работы. Вас должны спокойно отпускать в поликлинику к врачу по мере необходимости. Одним словом, создавать все условия для комфортного протекания беременности. То же касается и необходимости лечь на сохранение.

Что делать в декрете

В декрете отдыхают, но только от работы. Дело в том, что это время предназначено для того, чтобы подготовить организм к родам, больше отдыхать, гулять на свежем воздухе. Каждые две недели вы будете ходить к врачу. Некоторые во время беременности посещают специальные курсы, которые готовят их к тому, чтобы стать родителями.

На них учат правильно дышать во время родов и ухаживать за новорожденным. Но некоторые карьеристки умудряются во время беременности работать до последнего дня. Поверьте – это очень вредно. Врачи такого отношения к себе и будущему ребенку не одобряют.

Как правильно подсчитывают длительность отпуска будущей мамы?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – вещи совершенно разные. Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового отпуска. Чаще всего они одинаковые – по 70 дней. Имеются в виду акушерские, а не календарные дни.

Отпуск может быть продлен, если были осложнения беременности и родов, если вы ожидаете двойню или тройню. В таком случае, отпуск может продлеваться до 86 дней после родов. Если вы подвергались радиационному облучению, то отдыхать будете 90 дней.

Что после родов?

Только после родов вы пишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Юридически это совершенно два разных вида отпуска.

Некоторые мамы пишут заявление только на полтора года, например, они выходят работать на половину ставки. Именно дети от полутора до 3 лет особенно нуждаются в общении с мамой, никакие ясли или няни не заменят это. Развивается речь, моторика, закладываются основные навыки. Вы будете с удовольствием наблюдать, как кроха быстро развивается.

Место работы будет сохранено за вами все это время. Если вы раньше времени выйдете на работу на полную ставку, естественно, что декретные выплаты будут сняты.

Права беременной

Ни на копейку вам не могут снизить зарплату при беременности! Вас также запрещено посылать в командировки и заставлять работать сверхурочно. Не зависит длительность декретного отпуска от того, сколько времени вы проработали на предприятии.

Вы просто берете и составляете заявление, которое отдаете в отдел кадров. Обязательно его зарегистрируйте, а копию оставьте себе. Отпуск может быть оформлен только на основании заключения вашего акушера-гинеколога. Поэтому очень важно стать на учет вовремя, до 12 акушерских недель. Это позволяет точно определить срок беременности и наличие патологий.

Отпуск по уходу за ребенком

Чтобы не потерять свою квалификацию за 3 года, что вы будете сидеть дома, поможет удаленная работа. Практически все офисные задачи сегодня можно решать именно так.

Может помочь и служба занятости, которая даже даст вам новую профессию, если вы поймете, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ваша специальность потеряла актуальность.

В любом случае, на первом месте у вас должны быть роды и нормальное развитие малыша. Время декрета – самое интересное, потому что ваш ребенок растет каждый день, меняется, получает новые навыки. Это чудесно. Этих 3 года только кажутся очень длинными, поверьте, что они проходят невероятно быстро.

Контролируйте выплаты

Знайте свои права. Это поможет вам проконтролировать, правомерно ли отношение работодателя к вам.

Не может идти речи о том, что вам будут платить только часть среднемесячной заработной платы за 2 года работы – это незаконно. Все выплаты должны быть в полном объеме все это время.

Ни одна работа не может быть такой важной, как ваш ребенок. Да и сотрудник, постоянно занятый мыслями о ребенке, неэффективен. А сокращать отпуск до родов и вообще опасно – вам нельзя перенапрягаться в это время. Многие женщины замечают, что у них болит спина и ноги, начинаются отеки. Все это неизбежные спутники беременности на поздних сроках.

Уход в декрет и на больничный в связи с беременностью и родами

Это два совершенно разных понятия, которые у нас привыкли объединять. Дородовой отпуск в 70 дней и послеродовой (тоже в стандартных случаях 70) – это отпуск в связи с беременностью и родами. После того, как он окончится, вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, но вам придется сначала написать заявление и отнести его в отдел кадров.

Через три недели после родов вас в поликлинике осматривает участковый гинеколог. Если все хорошо, больничный закрывают. С ним вы идете на работу, и там уже пишете заявление о том, что хотите ухаживать за ребенком. Максимальный срок такого отпуска – 3 года. И мы не рекомендуем вам его сокращать.

На любом сроке вас не могут уволить иначе, кроме как по соглашению сторон. Исключений нет.

Как написать заявление на предоставление отпуска

Заявление пишут на имя работодателя. Обязательно следует указать причину и сроки. Нюансы вам подскажут в отделе кадров. Очень важно правильно высчитать время, начиная с которого вам положен декретный отпуск. Сейчас срок достаточно легко можно определить на УЗИ, процент ошибок обычно невелик.

Чем больше внимания вы будете уделять себе и ребенку, тем вам будет легче при родах, а малыш будет развиваться быстро и расти счастливым. Ему не нужна измотанная на работе мама, тем более, что в России предусмотрена материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Все это делается для того, чтобы мама имела возможность наладить с ребенком прочную связь, которая затем окажет огромное влияние на его последующую жизнь.

Не самая лучшая идея – оставить ребенка на попечение бабушки, особенно, если вспомнить, сколько сейчас у нас работающих пенсионеров.

Как не потерять квалификацию

Если вы боитесь утратить профессионализм, проводите время за чтением профессиональной литературы, занимайтесь саморазвитием. Когда вы вернетесь, то покажите себя, как настоящий профессионал. Декрет – лучший способ отвлечься, сменив вид деятельности, стать настоящей любящей мамой своему малышу.

Это делает женщину счастливой. А компания прекрасно будет работать и без вас, на ваше место временно найдут сотрудника, в вакансии указывается, что должность декретная.

 

Предупредите заранее работодателя о том, что уходите в декретный отпуск.

Вам потом только останется получить единый больничный, который не нужно будет до оформлять и продлевать. Вы просто отдали его кадровику – и можете отправляться на заслуженный отдых, в течение нескольких недель вам будут начислены выплаты.

Не стесняйтесь спрашивать, если что-то подзабыли после декретного отпуска. А во время декрета обязательно держите с коллегами связь. Это поможет вам в дальнейшем намного проще адаптироваться на работе. Будьте открыты новому, но и достаточно времени уделяйте малышу. Сейчас есть много бизнес-литературы онлайн, можно попробовать даже выучить иностранный язык.

У вас при желании появится немного времени на хобби, на дела, которые раньше не получалось делать. Особенно, когда пройдет первый год жизни ребенка – он всегда для мамы самый тяжелый. В любом случае, не стесняйтесь просить помощи близких вам людей.

Как не оказаться без работы накануне родов

Вопрос очень актуальный. Несмотря на то, что закон защищает права матери и ребенка, многим просто все равно на это. Вообще, когда устраиваетесь на новую работу, обязательно старайтесь понять, как руководитель предприятия может отреагировать на эту новость.

Сейчас существуют фирмы, где подписывают бумагу о том, что в ближайшие годы беременности не будет. Это стесняет женщину, но на таких работах обычно хорошо платят.

Подведем итоги

К сожалению, мы все еще сталкиваемся с вопиющими случаями нарушения закона в отношении беременных. И если вы планируете рожать, то обязательно постарайтесь узнать, как относился ваш работодатель к декретчицам до вас. Если вас настораживает что-то, возможно, планируя беременность, стоит подыскать себе другую работу. Обычно такое бывает, если вы устроены неофициально.

Понятно, что вас побуждает к этому более высокая зарплата «на руки», только вот стаж вам не идет, могут выставить из компании в любой момент. Всегда имейте какие-то документальные свидетельства, что вы работали в этой компании. Это могут быть копии заявлений, диктофонные записи, любые подписанные вами бумаги. Они пригодятся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Помните, что своей пассивностью вы поощряете работодателя нарушать закон. Потому что мы соглашаемся работать без официальной регистрации в ФСС, работодатели идут на нарушение закона. Не останавливают их даже штрафы. Будьте к себе внимательны, цените себя как специалиста, и вам будет совсем не страшно идти в декрет.

letip.ru

Декретный отпуск — в 2018 году, новый закон, во сколько недель уходят, на какой неделе, когда, образец заявления, рассчитать, сколько длится, как оплачивается, на каком месяце, для мужчин, как оформить, входит ли в стаж, трудовой кодекс, кто оплачивает

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Со скольки недель? Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем выплаты она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Во сколько уходят при многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов срок отпуска дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация начисляться не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить больничный лист. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и получении соответствующих выплат может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск тут.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

Расчет пособия осуществляется по стандартной схеме:

1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Декретные выплаты в 2018 году начисляются в соответствии с действующим законодательством.

Как начисляются декретные в 2018 году на второго ребенка? Читайте здесь.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке, после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

nam-pokursu.ru

На каком сроке уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Каждая девушка старше 18 лет должна знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Эта информация необходима, чтобы работодатель не ущемлял права будущей мамы, вовремя отпуская ее на отдых. И вообще знание трудового законодательства очень помогает разобраться во многих вопросах, в том числе, связанных с декретом.

Виды декретного отпуска

Чтобы не путать два понятия, сразу разграничим их. Различают отпуска:

• по беременности и родам.
• по уходу за ребенком.

Первый тип отпуска присущ только женщинам. Длится он, начиная со дня, когда уходят в декрет, до непосредственного момента родов. Оплачивается пособием, размер которого определяется в зависимости от времени, проведенного женщиной в декрете.

Отпуск по уходу за новорожденным может предоставляться одному из родителей, который заботится о ребенке до достижения им определенного возраста. Иногда в такой декрет выходят мужчины (если супруга по каким-то причинам не может обеспечить малышу должный уход). Пособие получает только один родитель, поэтому при написании заявления он обязан предъявить справки с места работы супруга (супруги) о том, что тот не воспользовался правом на отдых и денежные выплаты.

Как определить день выхода в декрет

Каждая мамочка хочет знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Ведь чем раньше женщина выйдет на заслуженный отдых, тем больше времени она сможет посвятить здоровому образу жизни, который будет способствовать нормальному развитию плода и рождению крепкого малыша.

Женщина официально освобождается от работы с момента наступления ее временной нетрудоспособности. Этот момент определяется в зависимости от самочувствия и состояния беременной. Определить нетрудоспособность может только гинеколог. Поэтому если женщина имеет какие-то сложности с вынашиванием, врач может запретить ей работать даже на ранних сроках. Также известны случаи, когда женщины спокойно работали до 30 и даже 32 недель, переходя на легкий труд.

Сроки отпуска по уходу за ребенком

Когда уходят в декретный отпуск, мы разобрались. Осталось понять, сколько дней (месяцев) женщина может просидеть дома, ухаживая за малышом и получая при этом пособие.

• при одноплодной беременности продолжительность отпуска составляет 70 дней после родов;
• в случае, если беременность многоплодная (двойняшки, тройняшки и т.п.), то отпуск составит 110 дней;
• осложнения при родах (кесарево сечение, необходимость надрезов и т.п.) увеличивают срок отпуска на 16 дней;
• если после родов женщина пребывает в стационаре, то декрет продлевается на соответствующее количество дней.

Что еще нужно знать о декрете?

Еще несколько нюансов, которые должна знать каждая женщина:

1. Работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, находящуюся в декрете (на сколько бы он ни продлился), а также переводить ее на другую должность.
2. Декретный отпуск оплачивается.
3. От декрета можно отказаться, что и делают многие женщины (если у родственников есть возможность присмотра за малышом) в пользу сохранения полноценного заработка и хорошей работы.
4. Время, которая женщина провела в декретном отпуске, входит в ее стаж.

Раньше девушки не интересовались вопросом, на каком сроке уходят в декрет. Работодатели четко следовали законам и не пытались обойти их. Сегодня же, когда многие люди получают «серые» зарплаты или работают по договору, начальство может шантажировать сотрудников, ставя им ультиматумы. К сожалению, такая практика распространяется и на беременных женщин. Поэтому они и не рассчитывают на добросовестность работодателя, а пытаются узнать о своих правах самостоятельно.

mamsa.ru

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: возможные варианты

Практически каждому работодателю приходится сталкиваться с таким явлением, как декретный отпуск. Если вы впервые должны отпустить свою сотрудницу в декрет, будьте внимательны.

Очень важно соблюсти каждый пункт законодательства. Закон рьяно защищает права будущих мам, поэтому руководителям нужно чётко следовать каждому пункту законодательства.

Важные нюансы

Выход в декретный отпуск

Большинство будущих мам считают дни, чтобы уйти в декрет. Кому-то сложно работать, другим не терпится переквалифицироваться из сотрудниц предприятия в матерей и домохозяек.

Но встречаются и такие работницы, которые не хотят уходить в декретный отпуск. И они имеют на это законное право.

Если работница приняла решение и хочет продолжить трудовую деятельность, не воспользовавшись правом на уход в декрет, у неё есть два варианта:

1. продолжить работу в обычном режиме
2. работать неполный день.

И первое, и второе обсуждается с работодателем. Будущая мать должна проследить, чтобы в медицинских документах была об этом отметка, которая будет служить свидетельством её волеизъявления, а не нарушения руководителем законных прав своей сотрудницы.

Одним из нюансов является предоставление декретного отпуска женщинам, усыновившим малыша. Следует знать, что у них те же права, что и у работниц, собирающихся рожать (см. Трудовой кодекс ст. 257).

Права беременной женщины вступают в силу после того, как она предоставит по месту работы лист о нетрудоспособности, полученный в медучреждении.Если женщина решила продолжить трудовую деятельность до родов, работодатель не оплачивает ей положенное пособие. Она получает заработную плату на общих основаниях.

Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении декретного отпуска. Если есть медицинское обоснование, отпуск женщине должен быть предоставлен в соответствии с пунктом 255 Трудового кодекса.

Как правильно рассчитать срок

Крайне важно не ошибиться со сроком. Вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск также связан с соблюдением законодательства РФ. Руководителям следует учитывать, что и в данном случае есть варианты.

Предусмотрен стандартный срок начала отпуска, даваемого на 140 дней (70 + 70 до и после родов). Может рассматриваться также и нестандартный вариант, когда работа осуществляется в неблагоприятных для растущего в чреве матери малыша условиях.

Когда выходить в декрет?

Женщину нужно отпустить в тридцать недель беременности, что приблизительно равно семи месяцам.

Естественно, что расчёты производятся согласно документам, принесённым сотрудницей из медучреждения, где в обязательном порядке указывается срок её беременности.

Это документ единой формы, который составляется не только на срок беременности, но и на срок родов.

Никаких других справок и документов требовать у женщины не нужно. Расчёты производятся врачом и являются для руководителей основанием отпустить сотрудницу.

Следует иметь ввиду, что сроки бывают двух типов:

1. акушерский (назначаемый доктором)
2. гестационный (назначаемый специалистом кабинета ультразвуковой диагностики)

Второй выгоден тем, кто планирует подольше задержаться на работе, так как короче первого на целых две недели. Акушерский срок рекомендуется брать женщинам, чья беременность протекает с осложнениями. В любом случае решение принимает женщина, а не руководитель.

Предприятие отпускает женщину в декрет согласно предоставленным ею медицинским документам.

Изменение сроков декретного отпуска

Стандартной беременностью считается беременность, когда женщина работает в благоприятных климатических и других условиях, вынашивая одного здорового ребёнка. Но бывают ситуации, когда беременность нестандартна. В таких случаях меняются и сроки декретного отпуска.

Женщина уходит в декрет раньше, если:

• живёт в экологически неблагоприятных условиях (повышенная радиация, радиационные отходы в водоёмах и т.д.). В таком случае к положенным дородовым семидесяти дням добавляется ещё двадцать;
• случились роды до установленного в медицинских документах срока. В данном случае отпуск оформляется на 156 дней и начисляется с даты рождения ребёнка;
• роды оказались сложными. Роженица получает к положенному сроку ещё 16-ть дней;
• заблаговременно известно, что должно родиться более одного малыша. Сотрудница уходит за 84 дня до предполагаемых родов. Послеродовых ей положено 110 суток. В общей сложности она получает 194 дня декретного отпуска;
• наличие более одного малыша обнаруживается в момент родов. В таком случае женщина получает дополнительно после рождения детей 54 дня.

Работодатель должен чётко следовать букве закона, не ущемляя своих беременных сотрудниц и, тем самым, не нарушая их законные права.

Каждый шаг администрации предприятия основывается на медицинских документах, предоставляемых родившей или собирающейся рожать сотрудницей.

Оформление декретного отпуска

Правильно оформленный отпуск по беременности и родам

Проще будет рассчитать срок ухода в декретный отпуск, зная в какой день недели работница обратилась в поликлинику. Если это была среда, то и декретный отпуск начнётся со среды.

Основанием для отправки женщины в отпуск по беременности и родам является не только медицинский документ, но и заявление сотрудницы, которое она должна составить согласно стандартной форме, предусмотренной законодательством.

В документе указываются:

• вид заявления
• основание для получения декретного отпуска
• статья, предусмотренная законодательством РФ
• количество дней до и после родов
• подпись
• дата написания заявления
• особые обстоятельства родов.

В некоторых случаях беременная сотрудница может запросить декрет раньше установленного законодательством срока. Такой вариант предусмотрен в 260-й статье Трудового кодекса.

Таким образом, женщина имеет право взять свой законный очередной отпуск. Причём, отказать ей не имеют права даже если не отработаны положенные для прочих работников полгода. Рассчитать нужно так, чтобы очередной отпуск плавно перетёк в декретный.

Если сотрудница решила работать до родов, ей будет дан только послеродовой отпуск. На такой шаг идут в случае хорошего самочувствия и приличной зарплаты.

О том, что женщина не хочет брать дородовой отпуск обязательно должна быть отметка в медицинских документах. Женщина имеет право передумать, о чём сообщается доктору, а затем работодателю.

От работодателя требуется внимание к сотруднице и соблюдение всех её прав.

Несоблюдение закона в отношении беременных работниц может вылиться для руководителя предприятия штрафными санкциями и судебными разбирательствами. Следует внимательно изучать соответствующие разделы Трудового кодекса и строго им следовать.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net