Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году
В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:
- Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
- Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).
Форма
Форма заявления на отпуск по беременности в 2019 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.
Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.
Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:
- Ходатайство на отпуск по беременности
- Ходатайство о продлении отпуска
- Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.
Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.
При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:
| Шапка | Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницы |
| Тело бланка | Прошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания. Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листок |
| Заключительный раздел | Проставляется дата составления документа, а также подпись работника |
Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».
Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:
- Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
- Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
- Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
- Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
- Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.
К прошению требуется приложить следующие документы:
- Копия документа о рождении малыша
- Справка от фирмы, где работница числится на работе.
Когда писать заявление на получение декретного отпуска
Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.
Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).
При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.
Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.
Кому подавать заявление на декретный отпуск
Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).
Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.
При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.
После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей.
Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?
Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).
Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.
При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:
- Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
- Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
- По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
- Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
- В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
- Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
- После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
- Больничный листок, с отображением его реквизитов
- Справка медицинского заведения о беременности.
- Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.
Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам
Что и для чего нужно приложить к заявлению
Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.
Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.
При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.
При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:
- Ее личного пожелания
- Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
- По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).
Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:
- Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
- Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
- В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
- При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
- В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
- При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
- В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.
Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?
Статья 256 ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы. То есть, – это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.
В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу. На основании этого он увольняется с работы (ч.3 ст. 79 ТК РФ).
Скачать образец заявление на декретный отпуск в 2019 году
zayavi.com
Образец заявления на декретный отпуск в 2019 году
Российское законодательство предоставляет право женщине оформить декретный отпуск в случае беременности и появлении на свет ребенка.
При этом ей будет гарантировано сохранение места работы на этот период, а также право на получение определенных пособий, связанных с беременностью и материнством.
Но перед тем, как уйти в декретный отпуск, нужно поставить в известность работодателя, написав соответствующее заявление.
Важные моменты
Фактически понятие «декретный отпуск» не применяется в законодательстве. Но это не мешает ему активно использоваться в простой жизни и даже если работница напишет именно так данную фразу в заявлении работодателю, ничего страшного не случится. Все прекрасно понимают, о каком конкретно отпуске идет речь.
Обычно под выражением «декретный отпуск» понимается сразу несколько периодов времени:
- По беременности и родам.
- По уходу за появившимся на свет малышом до 1,5 и 3-х лет.
Уйти в отпуск по БиР может только сама женщина, вынашивающая ребенка. Этот период времени предоставляется ей для подготовки к родам и восстановления после этого.
А вот по уходу может взять уже и папа малыша, а в некоторых случаях даже работающая бабушка или дед.
Последняя ситуация обычно возникает если у женщины руководящая должность и высокие доходы на работе, а у отца ребенка — наоборот, небольшая зарплата.
Законодательные нормы
Право на отпуска по беременности и родам, а также в связи с уходом за новорожденным установлено ст. 255 и 256 ТК РФ.
Порядок, в котором должно начисляться и выплачиваться пособие и ряд других важных нюансов при этом более подробно регулируются ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и №81-ФЗ от 19.05.1995 года.
Замечание. Все детские пособия (в т. ч. пособие беременной женщине по БиР) освобождены от НДФЛ в соответствии с НК РФ.
По этим суммам у работодателя не возникает также обязанностей уплаты страховых взносов.
В какие сроки
Каждый из декретных периодов является фактически отдельным отпуском и назначаются они последовательно.На 30-й или в случае беременности сразу несколькими малышами — на 28-й неделе женщина имеет право оформить больничный и на основании него подать заявление о предоставлении декретного отпуска, образец которого можно скачать здесь.
Его продолжительность указывается сотрудниками медицинской организации в листке нетрудоспособности.
Таблица. Продолжительность отпуска по БиР в зависимости от его оснований:
| Основание | Суммарная продолжительность, дней | Продолжительность отдыха до появления на свет ребенка, дней | Продолжительность после появления малыша на свет, дней |
| Обычная беременность и отсутствие осложнений при родах | 140 | 70 | 70 |
| Одноплодная беременность, но осложнения при родах | 156 | 70 | 86 |
| Многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
Сразу за окончанием больничного по БиР допускается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Он закончится ровно с моментом, когда возраст малыша достигнет 1,5 лет. С этого же дня допускается уже по уходу до 3 лет.
Замечание. Иногда все три отпуска просят предоставить в одном заявлении. Хотя это не совсем верно и может привести к различным вопросам со стороны проверяющих организаций, в т. ч. и Фонда соцстрахования.
Как правильно оформить
Оформляется любой отпуск на основании заявления сотрудницы и пакета необходимых документов.
В установленных законом случаях пойти имеет право и папа ребенка. Работодатель не может отказать в данных видах или требовать их переноса на другое время. Если пакет документов представлен полностью, то отказ невозможен в силу закона.
После получения заявления и его регистрации в организации выпускается соответствующий приказ за подписью руководителя.
Образец бланка приказа можно скачать здесь. Заполненную форму приказа можно скачать здесь.
Обычно также на этом этапе бухгалтерия осуществляет назначение положенных пособий, а другие ответственные отделы вносят корректировку в схему работы остальных сотрудников.
По беременности и родам
Оформление отпуска по БиР является исключительным правом самой беременной женщине и только после предоставления правильно оформленного листка нетрудоспособности с указанием соответствующего кода.
Даты начала и его окончания указываются врачом. Но часто женщина уходит в него на несколько дней позже, сделав соответствующее указание в заявлении. Подобная практика не запрещается.
Уйти в отпуск по беременности и родам могут также студентки и женщины, которые были уволены в течение последнего года из-за ликвидации работодателя.
Но сумма пособия для них будет минимальной, а обращаться для ее получения придется уже в органы соцзащиты.
По уходу за ребенком до 1,5 лет
Обычно отпуск по уходу оформляется также мамой малыша сразу после закрытия больничного листка по БиР.
Хотя никаких запретов на то, чтобы в данный период за малышом ухаживал отец в законе нет.
В любом случае для оформления этого вида отдыха родитель должен подать заявление с просьбой о его предоставлении своему работодателю (пример скачать здесь) и приложить к нему свидетельство о рождении малыша.
Обычно заявление подается за несколько дней до окончания больничного по беременности и родам.
Это позволяет работодателю учесть отсутствие сотрудника в ближайшее время и скорректировать должным образом рабочий процесс.
Пособие по уходу за ребенком начисляется и матерям (отцам), которые не работают официально нигде.
Но в последнем случае размер его будет часто ниже, чем при наличии официальной занятости.
До 3-х лет
Согласно общим правилам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется уже после того, как малышу исполниться 1,5 года. Образец заявления можно скачать здесь.
Но в большинстве случаев сразу пишется заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.
По желанию родитель имеет право в любой момент прервать данный перерыв в трудовой деятельности и выйти на работу.
Обычно как малыша удастся устроить в детский сад, так сразу родитель старается вновь выйти на работу.
Правила написания
Никаких индивидуальных требований к оформлению заявления на отпуск в российском законодательстве не установлено.
К данной бумаге предъявляется лишь общий набор стандартных требований, применимый для всех официальных обращений. Оформить этот документ можно как на компьютере, так и просто написав от руки.
При этом обязательно в конце него должна быть личная подпись сотрудницы (в исключительных случаях – сотрудника, если отец решил сам пойти в отпуск по уходу за малышом).
Рассмотрим примерную схему заявления:
| Шапка | Здесь указываются данные работодателя, Ф.И.О. и должность сотрудника |
| Основная часть | В ней должна быть указана просьба о предоставлении соответствующего вида отпуска (по БиР, по уходу и т. д.) |
| Заключительная часть | В нее включают список приложений, также здесь ставится подпись сотрудника и дата оформления документа |
У некоторых работодателей разработаны собственные формы заявлений для различных ситуаций.
В этом случае следует использовать именно варианты, предложенные отделом кадров (бухгалтерией). Проявлять излишнее творчество не надо.
Стандартный пример заполнения
Хотя с подготовкой заявления на декретный отпуск обычно не возникает проблем, ознакомиться с одним из примеров его написания бывает полезно. Это позволит избежать дополнительных вопросов.
Готовый пример можно и вовсе использовать в качестве готового бланка, просто заменив в нем нужные данные на свои собственные.
Необходимые документы
К заявлению должны прилагаться документы, которые служат основанием для предоставления отпуска.
В зависимости от его типа это может быть больничный лист или свидетельство о рождении малыша.
Первый документ представлять необходимо при оформлении отпуска по БиР, а второй – при подаче заявления на отпуск по уходу за малышом до 1,5 (3-х) лет.
Если сотрудница в 2 предшествующих года работала у других работодателей, то она может представить справку о своих доходах от них. Очень часто этот документ позволяет существенно увеличить размер пособия.
При оформлении отпуска и пособия по уходу за ребенком могут понадобиться следующие документы от второго родителя:
- копия трудовой книжки;
- справка с места работы или из соцзащиты о не назначении соответствующего пособия.
Как рассчитать оплату
Для правильного определения размера пособий нужно сначала рассчитать среднедневной заработок сотрудницы.
Для этого суммируют ее общий доход за 2 предшествующих года и делят эту сумму на 730 дней.
Важно! Количество дней для расчета не меняется даже если в этот период попал високосный год. Но оно уменьшается на не страховые периоды (больничный и т.п.).
Размер помощи высчитывают далее, как произведение количество календарных дней больничного (отпуска) на среднедневной заработок.
Дополнительно к полученной сумме прибавляют размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, если имеются соответствующие основания.
Ежемесячное пособие по уходу, назначаемое после закрытия больничного по БиР рассчитывают совершенно иначе, пользуясь следующей формулой:
Пособие = среднедневной заработок x 30,4 x 0,4
Начиная с возраста ребенка в 1,5 года платится только компенсация в размере 50 р. Но ее оформляют нечасто из-за минимальной суммы выплаты.
Видео: правильное оформление
Написать заявление на декретный отпуск обычно не составляет никакого труда. При необходимости всегда можно получить соответствующую консультацию у сотрудников отдела кадров, бухгалтерии или даже непосредственно у руководителя компании-работодателя.
Но лучше информировать ответственных сотрудников о своем намерении оформить декретный отпуск немного заранее, чтобы они успели внести необходимые изменения в работу всей организации.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
zanalogami.ru
Заявление на декретный отпуск 2019
Заявление на декретный отпуск 2015
? «Моему ребенку полтора года. Я нахожусь в декретном и параллельно работаю неполный рабочий день. Я решила взять отпуск, но работодатель сказал, что я и так в отпуске, а потому он не может отпустить меня в ежегодный отпуск. Вправе ли я, находясь в по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?
Входит ли время работы в режиме неполного рабочего времени во время нахождения по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?» – Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
Заявление на декретный отпуск как правильно оформить
Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в случайной форме.
Гарантирован декретный законодательством лишь тем дамам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой контракт.
При вынашивании 1-го малыша эта справка оформляется на — й недельке беременности.
Начало декретного отпуска описывает дата дизайна больничного листа.
Здесь же указывается причина, которая базирована на оформлении в женскую консультацию для проведения повторяющегося наблюдения за беременной.
КонсультантПлюс: Форумы
я в организации работаю с 09.06.2014г. в декрет мне выходить 26.05.2015г.
у меня составляет 42 календарных дня и я хочу с 09.04.2015г.
взять 35 дней за уже отработанное время-с этим проблем на работе, вроде, не возникает. Но вот вопрос: у меня заканчивается 15.05.2015г.(это пятница), а с 18.05.2015г.
по 01.06.2015г. у меня сессия.
Бухгалтер говорит, что если меня в декрет отправят с 26.05.2015г.
то всю сессию они мне оплатить не смогут, только до этого дня, потому что декрет считается как больничный и оплачивается либо то, либо другое.
Можете, только зачем? Разве что — у Вас пособие по БиР за дни с 26.05 по 01.06 получается меньше, чем средний заработок за эти же дни учебного отпуска.
Новый закон о декретном отпуске 2015
Новый закон о декретном отпуске 2015 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный, мы расскажем в этой статье.
В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах 2015 года уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности.
Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Неиспользованную часть в таком случае можно перенести на другое удобное для работника время или присоединить к его за следующий год.
30 Каждому работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый. Очередность устанавливается согласно графику.
Однако иногда в связи с непредвиденными обстоятельствами работник не может уйти в отпуск в установленное время.
Когда писать заявление на декретный отпуск?
Екатерина, никакого заявления вы сейчас писать не должны.
Вам в ЖК дадут больничный, который приносите на работу и с этого момента считаетесь в декретном отпуске. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.
Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, в народе получил свое название «декретный».
Заявление на декретный – это официальный документ, который содержит просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия.
В расчетном периоде (август 2014 года – январь 2015 года) 184 к.
Далее рассмотрим порядок расчета среднего заработка для выплаты декретных. Рассчитать дату ухода в декретный отпускДата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. приказ о предоставлении;.
Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру.
vigor24.ru
Заявление на декретный отпуск | образец 2019, бланк, пример
Неграмотное или несвоевременное составление заявления на декретный отпуск может стать причиной задержки положенного отдыха. Мы рассказываем, как оформить заявление на декретный отпуск в 2019 году и предлагаем скачать его бланк и образец.
Читайте в нашей статье:
Как составить заявление на декретный отпуск в 2019 году
Заявление на декретный отпуск образца 2019 года должно содержать следующие данные:
Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>
1. Шапка.
Первая информация, которую необходимо внести – это юридическое имя предприятия, личные данные руководителя и занимаемую им должность. Ниже необходимо указать должность и Ф.И.О работницы.
2. Основное обращение.
Эта часть бумаги должна содержать обращение к руководителю с прошением предоставить декрет. Законным основанием для этого является больничный лист.
Дата начала берется с прилагаемого больничного, а вот окончание установить точно достаточно трудно — этот отпуск может длиться 140 календарных дней, как минимум, а то и дольше.
Читайте также:
3. Перечень документов, которые прилагаются к обращению.
В заявлении надо перечислить список дополнительных документов и приложить их: больничный лист (оригинал), справку из женской консультации о признании сотрудницы нетрудоспособной.
Читайте по теме в электронном журнале
4. Дата и подпись.
Внизу обращения ставится дата и подпись с написанием фамилии и инициалов.
Это обращение является основанием для создания приказа о назначении отпуска. После чего бумага подписывается руководителем, передается главному бухгалтеру и приводится в исполнение.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет жестких формальных требований, но должно обязательно содержать следующие данные.
Читайте также:
“Шапка” документа, оформляется стандартно, так же, как и в заявлении на декретный отпуск.
Основная часть обращения, состоит из:
- прошения продлить отпуск;
- срока продления;
- перечня прилагаемых справок.
В конце указывается дата обращения и подпись.
Совместно с заявлением нужно подготовить:
Отметим, что если в обычном заявлении мама может указать только одну дату – начала отпуска, то в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должны присутствовать две даты – начало отдыха и его окончание.
Читайте также:
Раньше нужно было писать два обращения: первое – заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе – на 3 года. Согласно нынешним требованиям, достаточно всего одного заявления на три года, и первые полтора года будут оплачены автоматически.
Заявление на отпуск перед декретом
Ст. 260 ТК РФ обязывает работодателя предоставить всем сотрудницам, независимо от стажа, перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, не менее 28 дней. Но только в том случае, если этот отпуск еще не был использован в текущем году.
Заявление на ежегодный отпуск перед декретом составляется в свободной форме на листе бумаги А4 на имя руководителя организации.
В основной части документа — стандартное прошение о ежегодном отпуске с отсылкой на законодательство. Если придется внести изменения в график отпусков предприятия — об этом тоже надо написать.
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Образец заявления на отпуск перед декретом на 2019 год
Прежде чем уйти на заслуженный отдых по причине беременности, работница подает заявление на отпуск перед декретом, образец его уточняется в отделе кадров. Регламентируется данная возможность трудовым законодательством. Женщина имеет право на отпускные два раза. Это две отдельные разновидности декретного отпуска, при этом есть возможность получения ежегодного отпуска до декрета.
- Отпускные дни по вынашиванию и рождению. Оплачивается 70 дней до того момента, как женщина рождает ребенка.
- Дни воспитания ребенка.
На протяжении нескольких лет (до трех) выплачиваются работодателем денежные средства. В процессе этого декретного отпуска родившая женщина остается на должности, и дальше идет рабочий стаж, только финансирование в этих случаях различается.
Когда начинается и завершается отдых
Декретные дни в связи с беременностью начинаются с той даты, когда акушером-гинекологом выписывается заявление о нетрудоспособности, это можно сделать на 30 неделе, в отдельном случае на 28. Для определения того, когда этот отдых завершается, следует к дню выдачи справки добавить 140 дней.
Следующая дата по завершении данного времени относится к отдыху по воспитанию малыша, когда женщина по личному желанию не уходит. Когда женщина должна родить более одного ребенка, она имеет право обращения за оформлением отпускных в 28 недель беременности, и дополнительно прибавляются дни и составляют в общей сумме 194.
Также учитываются периоды рождения, если бывают осложнения. Так как течение беременности нельзя предсказать. При осложненном рождении ребенка следует обратиться в медицинское учреждение и взять еще один больничный лист, чтобы получить дополнительно 16 дней, есть возможность их получить после прохождения 140 дней.
Работа и декретные
Большинство женщин хотят оставаться на рабочем месте в процессе декретного отпуска. По законодательству это возможно с тем условием, что сокращаются дни согласно больничной справке, и финансирование также сокращается. Выдается заработная плата за неиспользованные сутки.
Нередкие случаи, когда женщине выплачивают и заработную плату, и полагающиеся декретные. Не каждая женщина соглашается на уход на отпуск в тот момент, который прописывается в медицинской карточке, для этого необходимо оформить заявление, чтобы отсрочить время отдыха. В таком случае гражданка подает документацию на тот момент, когда собирается уйти в декретный отпуск.
Также разрешается отцу оформить отпуск по уходу за ребенку, но уже после рождения. Работать и оформлять декретный отпуск есть возможность после завершения отпуска по воспитанию ребенка, если это не превышает полутора лет. В таком случае выплачивают пособие по воспитанию новорожденного с заработной платой за рабочий период.
Документы
Прежде всего, женщина должна посетить своего лечащего врача и стать на учет, чтобы на 30 неделе (а в отдельных случаях на 28) получить больничный. В отделе кадров принимается решение о том, чтобы отпустить работницу на заслуженный отдых. Это главный документ, определяющий участие работницы.
Справка о временной нетрудоспособности — единственный необходимый документ. Многие женщины по ошибке обращаются в ФСС, где информации недостаточно.
Для получения единовременного финансирования гражданке следует подать такие сведения после рождения малыша:
- Личные данные, взятые в органе ЗАГС.
- Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности.
- Прошение на имя работодателя.
ФСС в определенных случаях запрашивают дополнительную информацию по документам.
Как рассчитывается финансирование
Расчеты по выплатам производятся работодателем. Регламентируется разновидностью декретного отпуска факт суммы финансирования, рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Если женщина находилась на нескольких работах, то учитываются оба юридических лица и заработная плата в двух местах.
Для того чтобы оправиться на декретный отдых в текущем году, женщина должна позаботиться о характеристике на своем последнем рабочем месте. Несколько лет назад условия получения выплат были не такими лояльными, так как учитывалось также время, когда женщина не работала в течение этих двух лет.
grazhdaninu.com
Образец заявления на декретный отпуск 2019 год
Декретный отпуск по новому закону
Декретный отпуск по новому закону Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
- по беременности и родам;
- по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
- по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет.
Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году?
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году?
В жизни так бывает, что, находясь в по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго. О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет? Декретный отпуск Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году по закону
Во сколько недель уходят в декретный в 2019 году по закону Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности. Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.). Декретный в 2019 году новый закон – условия выхода в декрет По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю).
Как правильно написать заявление на декретный отпуск?
Как правильно написать заявление на декретный?
Декретный — это, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок.
Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.
Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления
Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск.
Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению.
Заявление на ежегодный Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику, то писать заявление на не обязательно.
Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить
Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе.
Такое правило предусмотрено статьей 255 ТК РФ. Но для этого сотрудница должна написать заявление на по беременности и родам, а уже потом на его основе издают соответствующий приказ. Сколько длится отпуск по беременности и родам Стандартный срок по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 – после.
Из декрета в декрет Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.
В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет)
Образец заявления на декретный отпуск 2019 год
Делопроизводство
Декретный ( по беременности и родам) Декретный ( по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам.
Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.
Нормативная база Право женщины на в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа. По общим правилам отпуск состоит из 140 дней.
gran-law.ru
как писать заявление на декретный отпуск 2019 | Юридический портал
Декретный отпуск 2014-2015
Закон о декретном в новом 2015 году не многим отличается от ранней редакции, но расчет стал намного проще. С начала 2013 года порядок начисления пособий по беременности, родам и уходу за ребенком претерпел изменения. Если раньше будущая мамочка могла сама выбрать, начислять декретные за один или два года работы, то с 1 января 2013 года ее такого права лишают. Эта поправка касается лишь тех, чей декретный приходится на 2013 и последующие годы.
Заявление на декретный отпуск как правильно оформить
Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в случайной форме. Гарантирован декретный законодательством лишь тем дамам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой контракт. При вынашивании 1-го малыша эта справка оформляется на — й недельке беременности. Начало декретного описывает дата дизайна больничного листа. Здесь же указывается причина, которая базирована на оформлении в женскую консультацию для проведения повторяющегося наблюдения за беременной.
Заявление на декретный отпуск образец 2015г
В расчетном периоде (август 2014 года – январь 2015 года) 184 к. Далее рассмотрим порядок расчета среднего заработка для выплаты декретных. Рассчитать дату ухода в декретный отпускДата ухода в декретный рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. приказ о предоставлении отпуска;. Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру.
Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск.
Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление осуществляется приказом по организации, основанием для издания приказа служит заявление о предоставлении.
Заявление на представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск? Образец заявления на отпуск (очередной, учебный.
Как написать заявление на декретный отпуск: пошаговая инструкция
В современном мире каждый из нас пытается совмещать хорошую работу с семьей, рождением детей. У кого-то это получается, а большей части населения приходится делать выбор в пользу чего-то одного. Сейчас достаточно тяжело самостоятельно воспитывать малыша и одновременно преуспевать на работе. Именно поэтому многие молодые мамочки берут декретный и полностью посвящают себя ребенку и семье.
Как написать заявление на отпуск
Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику, с последующим изданием приказа .
Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.
Как писать заявление на декретный отпуск 2015 образец
Когда работнику необходимо написать заявление на; Как использовать график отпусков и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска; Заявление на: виды, бланк, образец документа; Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный.
Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный или декретный.
Как писать заявление на отпуск
Каждый работник с нетерпением ждет того времени, когда он сможет пойти в отпуск. Как правило, незадолго до этого вожделенного времени он обращается в бухгалтерию, чтобы выяснить, как писать заявление на. Если же местом работы является небольшое предприятие, с таким вопросом обращаются к самому директору или его заместителю.
Правда, любой руководитель должен знать, что написание самого заявления имеет свои отличия, в зависимости от вида.
Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2015 года
По закону ежегодно каждому работающему человеку предоставляется оплачиваемый. длительность которого зависит от корпоративного устава организации, профессии. выработки часов и других факторов. Помимо очередных отпусков при необходимости граждане имеют право оформить учебный, по уходу за ребенком, отпуск за собственный счет и т.д. Для получения отпуска сотрудник должен написать соответствующее заявление, на основании которого организация издаст необходимый приказ.
Когда писать заявление на декретный отпуск?
sckonsalt.ru