Портал Государственных услуг Кировская область
Гражданство Имущественные отношения Налоги и сборы Культура и СМИ Наука Образование Жилищно-коммунальное хозяйство, Энергетика и газификация Труд и занятость Муниципальные образования Услуги Корпорации АО «МСП» Полный каталог услуг |
|
Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
ГУ — Главное управление ПФР №2 по г.
Москве и Московской области разъясняет.
Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет признаются:
— Неработающая мама ребенка до 1,5 лет, уволенная во время беременности или декретного отпуска из-за ликвидации работодателя либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката.
— Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком.
— Неработающий родитель ребенка до 1,5 лет, а также его опекун или родственник.
— Неработающий родственник ребенка, если родители:
— лишены родительских прав или ограничены в них;
— умерли, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими;
— признаны недееспособными или ограниченно дееспособными либо по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка;
— отбывают наказание в местах лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей;
— уклоняются или отказались от воспитания детей.
.
Как оформить
Обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту жительства либо в многофункциональный центр, принимающий такое заявление.
Отправить заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда можно по почте. Приложенные копии документов в таком случае заверяются нотариально.
Важно!
Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Необходимые документы— Свидетельство о рождении ребенка.
— Если родители несовершеннолетние – Свидетельство о рождении родителей или свидетельство о смерти, а также свидетельство об установлении материнства или отцовства – если несовершеннолетние родители не состоят в браке.
— Свидетельство о расторжении брака – при наличии.
— Свидетельство об усыновлении ребенка.
— Судебное решение о признании родителя (или другого законного представителя ребенка) безвестно отсутствующим, умершим, либо сведения, подтверждающие нахождение родителей ребенка под стражей или отбывание ими наказания в виде лишения свободы (выдает ФСИН), либо документы, подтверждающие невозможность матери ухаживать за ребенком по состоянию здоровья – для опекунов и родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком.
— Справка об обучении по очной форме, а также о ранее выплаченном студентке пособии по беременности и родам – для студентов.
— Заверенная выписка из трудовой книжки, военного билета о последнем месте работы, службы, сведения о среднем заработке.
— Справка с работы второго родителя о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
— Справка о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката.
— Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком).
— Справка о неполучении пособия по безработице.
— Сведения о неполучении пособия за счет ФСС.
— Документ о совместном проживании родителя и ребенка (если брак между родителями расторгнут).
— Свидетельство о смерти ребенка.
Сроки оформленияРешение о назначении пособия выносится в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления и поступления в Пенсионный фонд необходимых сведений организаций и документов заявителя.
Если по выплате вынесен отказ, уведомление об этом направляется в течение 3 рабочих дней.
Срок принятия решения по заявлению продлевается на 20 рабочих дней, если в Пенсионный фонд не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату.
Средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней после принятия решения о назначении выплаты. В дальнейшем пособие перечисляется по стандартному выплатному графику с 3-го по 25-е число каждого месяца.
Фото: ПФР
Пособие по беременности и родам
Какие условия мне необходимо выполнить?
Право на пособие по беременности и родам распространяется на всех лиц, застрахованных на случай болезни и материнства в рамках системы социального обеспечения и имеющих стаж выплат по социальному обеспечению не менее 12 из предыдущих 24 месяцев.
Если часть ваших платежей по социальному обеспечению была выплачена в другой стране ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете предоставить форму S041 или E104 для суммирования периодов страхования.
В справке указывается, какие взносы были сделаны в иностранном государстве, в котором вы проживали, и предоставляется возможность при переезде в Литву ускорить бюрократическую процедуру суммирования периодов социального страхования. При отсутствии такой справки вы подаете заявление на суммирование периодов социального страхования, и «Литовская содра» свяжется с соответствующими органами в стране вашего предыдущего проживания для получения необходимой информации. Выдача этих сертификатов может быть обязанностью органов, управляющих общественным здравоохранением и социальным страхованием. В Литве ответственность за выдачу сертификатов E 104 берут на себя Государственный фонд пациентов и SODRA.
На что я имею право и как я могу это получить?
Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до рождения ребенка до 56 дней после рождения.
В случае осложнений при родах или многоплодных родах пособие выплачивается дополнительно в течение 14 календарных дней. Пособие по беременности и родам составляет
Если вы хотите получить пособие по беременности и родам, вам следует:
- Обсудите со своим врачом, когда вы можете уйти в декретный отпуск, и укажите точную дату. В оговоренную дату врач выдаст вам электронный лист декретного отпуска, покрывающий беременность и роды. Он может быть выдан не ранее, чем после 30 недель беременности.
- Когда врач выдает вам электронный лист декретного отпуска, сообщите об этом своему работодателю, чтобы он смог подготовить необходимые документы о вашем отпуске и подать уведомление в SoDra о назначении пособия (пособия по беременности и родам) сотруднице.
- Подайте заявление в местное отделение SoDra (через Интернет, по почте или лично посетив местное отделение) с заявлением на получение пособия по беременности и родам, покрывающего беременность и роды.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Sodra.
Источник: Sodra
Была ли эта информация полезной?
Да НетСкачать PDF
Информация обновлена: 14.01.2022
Пособия — Филиппины : Отпуск по беременности и родам
Глобальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (GPPL) [требуется доступ к сети VMware]
Компания VMware осознает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, поддерживающую работающих родителей. VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с нашей программой глобального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL) [ Требуется доступ к сети VMware ], чтобы у вас было свободное от работы время, необходимое для восстановления и связи с ребенком.
Постоянные сотрудники VMware, работающие полный или неполный рабочий день, которые являются законными родителями ребенка на дату рождения или передачи на усыновление, имеют право на участие с даты трудоустройства в VMware.
Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на отпуск, указанный ниже. Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы узнать, какие права вы имеете в соответствии с предыдущей политикой в отношении отпусков, обратитесь в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ].
В случае выкидыша/потеря беременности работница будет иметь право на 60-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам или полный отпуск в связи с тяжелой утратой, но не на то и другое.
Право на отпуск Вы имеете право на получение до восемнадцати (18) недель отпуска, включая установленный законом дородовой период, который можно использовать в течение 12 месяцев с даты рождения или законного усыновления ребенка.
В период отпуска по беременности и родам включаются все праздники, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Начало отпуска по беременности и родам должно быть не ранее, чем за сорок пять (45) дней до предполагаемой даты родов, и вы должны иметь отпуск по беременности и родам не менее шестидесяти (60) дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется находящимся на Филиппинах работникам, имеющим на это право, независимо от национальности или семейного положения.
Восемнадцать (18) недель должны быть разделены на недели и могут быть использованы все сразу или разделены максимум на три (3) отдельных блока, которые не обязательно должны быть равными.
Любой остаток отпуска, не использованный в течение двенадцати (12) месяцев с даты рождения нового ребенка или его официального усыновления, будет аннулирован и не может быть перенесен.
Оплата Сотрудникам, имеющим право на участие в программе, будет выплачиваться 100 % от вашей базовой ставки оклада или, для наемных работников, целевая заработная плата (OTE) в течение максимум восемнадцати (18) недель.
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно плана вознаграждения за продажи, обратитесь в отдел комиссий.
- Сообщите своему менеджеру о своем намерении взять отпуск по беременности и родам не позднее, чем за два календарных месяца до предполагаемой даты начала отпуска; и
- Согласуйте с вашим руководителем дату начала отпуска и даты отдельных блоков, если вы собираетесь брать отпуск по беременности и родам не более чем тремя отдельными блоками, чтобы убедиться, что соответствующие деловые договоренности действуют для каждого периода отсутствия
- После получения утверждения свяжитесь с HR Source [Требуется доступ к сети VMware] , который поможет вам с вопросами о льготах и будет работать с ответственными группами, чтобы обеспечить правильное отслеживание вашего отпуска по беременности и родам. Предоставьте в отдел кадров справку от врача или свидетельство об усыновлении [требуется доступ к сети VMware] как можно скорее.
Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и источником отдела кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]. Вам может быть разрешено выйти на работу после отбытия отпуска по беременности и родам, только если вы предоставите источнику отдела кадров медицинскую справку, подтверждающую вашу пригодность к работе [ Требуется доступ к сети VMware ] , и подтвердите свое возвращение на работу.
Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. страницу события Рождение или усыновление .
Обратите внимание: : Эта информация является обзором декретного отпуска. См. Глобальную программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL) [ Требуется доступ к сети VMware ] для получения подробной информации.
Связаться с нами
Связаться с отделом кадров Источник [Требуется доступ к сети VMware]
ASK HR [Требуется доступ к сети VMware]
Телефон: 1-888-869-2738
Ресурсы
Часто задаваемые вопросы по GPPL [Требуется доступ к сети VMware]
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Была ли эта информация полезной?
Последнее обновление: 15 марта 2022 г.