Больничный лист по беременности и родам в 2019 году: Больничный по беременности и родам 2019 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Дополнительный отпуск по беременности в 2019 г

Приказом Минздравсоцразвития от Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок. Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

• Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
• Отпуск по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С
• Дополнительный отпуск по беременности в 2019 г
• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы. Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры». Бухгалтерский учет.

Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; документы, удостоверяющие личность; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации. Дату и номер документа. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Вид отпуска. Причину отпуска. Даты начала и окончания отпуска. ФИО руководителя и его подпись. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам : подробности для бухгалтера О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок В правоприменительной практике есть довольно При этом п.

Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим Декретный отпуск совместителя Согласно ст.

В заработок за расчетный период Согласно пилотному проекту Отключить мобильную версию.

Отпуск по беременности и родам

Елена Ткаченко. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения — больничного листка ст. Продолжительность такого отпуска — 70 календарных дней далее — к.

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

Отпуск по беременности и родам. Значение понятия декрет см. На рубеже XIX—XX веков обязанность содержать женщину и детей возлагалась на мужа, причем в отношении незаконнорожденных детей назначение содержания отдавалось на усмотрение судьи, оценивавшего репутацию женщины. Как правило, женщины с детьми не работали и при потере кормильца оказывались в тяжелой материальной ситуации [1].

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы. Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Дополнительный отпуск по беременности в 2019 г

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета. Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в году.

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов.

Автор блога Мария Пашнина рассказывает обо всех подробностях декретного отпуска в Дании. Если работаешь в общественной организации, то восемь недель. Кто-то выходит на больничный и раньше: В Дании практически отсутствует коррупция, поэтому врач вас отправит на больничный отпуск по беременности, только если это действительно необходимо для здоровья мамы и малыша. Маме, ожидающей двойню или тройню, положено столько же декретного отпуска, сколько и маме одного ребенка.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

.

.

.

Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, Как ИП она уплачивает с декабря г. за себя взносы в Фонд .. Государственное учреждение — Тверское региональное.

.

.

.

.

.

.

.

Оплачиваемые отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком | Стандартные практические руководства

201.30-6

Применяется к: всем штатным преподавателям и сотрудникам, за исключением тех, которые представлены переговорной единицей, и научным сотрудникам с докторской степенью

Искать на этой странице

1. Политика

   Чтобы поддержать приверженность Мичиганского университета преподавателям и сотрудникам, поскольку они совмещают семейные, профессиональные и академические обязанности, университет обязуется предоставлять оплачиваемый отпуск биологическим матерям и другим родителям, который поддерживает как физическое восстановление, связанное с рождением, так и обеспечивает связь время с детьми, недавно попавшими в семью.

   С этой целью университет предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Оплачиваемые отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

   ¹

   1. Отпуск по беременности и родам

      Беременные матери имеют право на до шести недель (240 часов при полном рабочем дне) оплачиваемого отпуска для физического восстановления сразу после родов.

      1. Право на участие: Действует при приеме на работу штатных сотрудников, штатных преподавателей, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов, а также научных сотрудников с докторской степенью в соответствии с правилами спонсора или гранта в отношении оплаты периода отпуска.
      2. Планирование: это время должно рассматриваться как единый блок времени.
      3. Наличие: Сразу после родов.

   2. Отпуск по уходу за ребенком

      Все родители, включая биологических матерей, которые берут отпуск по беременности и родам (родам), имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель (240 часов при полном рабочем дне) для связи с новорожденным, недавно усыновленным или вновь усыновленным ребенком, или ребенок, над которым установлена ​​законная опека.

      1. Право на отпуск по уходу за ребенком вступает в силу через шесть месяцев после приема на работу:

         1. для всех штатных преподавателей
         2. для постдокторантов, на которых распространяются правила спонсора или гранта в отношении оплаты отпуска
         3. для всех штатных сотрудников (включая медицинскую школу) ¹ и научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов с назначением не менее 20%
         4. для медицинского персонала штата Мичиган, участвующего в плане отгулов, по крайней мере, с 50-процентной записью.

      2. Планирование

         Отпуск по уходу за ребенком следует использовать как единый непрерывный период времени. Подразделения должны предоставлять единый блок времени, если это требуется, и расписание времени остается на усмотрение отдела. Отпуск по уходу за ребенком, не используемый в одном блоке, может быть запрошен, но требует одобрения департамента. Подразделения могут установить расписание периодического использования этого времени, чтобы не мешать работе подразделения.

      3. Наличие

         Отпуск по уходу за ребенком доступен для использования в течение одного года после события. Приемлемые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей (см., например, SPG 201.93).

3. Определения

   1. Родитель: преподаватель или сотрудник, который несет юридическую ответственность за ребенка: в том числе биологическая мать, отец, небиологический родитель, усыновитель и приемный родитель, а также законный опекун.
   2. Биологическая мать: Любое лицо, которое рожает.
   3. Событие: Прибытие или размещение новорожденного, усыновленного или переданного на воспитание ребенка или ребенка, над которым была назначена законная опека.
   4. Юридическая опека: Суд назначил ответственность за уход и опеку над несовершеннолетним ребенком.

4. Обзор оплачиваемого отпуска по беременности и родам (родов) и отпуска по уходу за ребенком

   	Отпуск по беременности и родам	Отпуск по уходу за ребенком
   Кто будет использовать отпуск?	Родная мать	Все родители (включая биологическую мать) и законные опекуны детей
   Какова цель?	Физическое восстановление после родов	Связь с новым ребенком
   Сколько длится отпуск?	До 6 недель (240 часов при полной занятости)	До 6 недель (240 часов при очном приеме)
   Когда можно использовать отпуск?	Сразу после родов	В течение 12 месяцев после рождения или передачи на усыновление, приемную семью или законную опеку (с графиком, утвержденным департаментом)
   Как часто можно использовать отпуск?	С каждым событием рождения	С каждым событием рождения или усыновления; один раз в 12 месяцев для приемной семьи Мероприятия по уходу и законной опеке
   Когда начинается право на участие?	При приеме на работу	По истечении 6 месяцев службы*
   Кто имеет право на отпуск?	См. раздел II.A. выше	См. раздел II.B. выше
   Рождение или размещение с родителями должны иметь место после того, как сотрудник отработает шесть месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

5. Другие варианты оплачиваемого времени во время беременности, ухода за ребенком, родов и привязанности

   1. Шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) представляет собой отдельный, самостоятельный отпуск, специально предназначенный для оплачиваемого отпуска для физического восстановления после родов.

   2. В случае отсутствия в связи с беременностью или дородовым уходом:

      1. Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать продленное время болезни и/или доступные краткосрочные больничные, в зависимости от обстоятельств. (Обратите внимание, что сотрудники Мичиганской медицины, участвующие в плане отгулов, должны использовать одну неделю оплачиваемого отпуска (ОТП) перед началом продленного периода болезни. ) Персонал больниц и медицинских центров, не имеющий права на продленный период болезни, может использовать отпуск по болезни.
      2. Сотрудники университетских городков и медицинских школ, которые не имеют права на продолжительное время болезни, могут использовать краткосрочное время болезни или отпуск.
      3. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продление больничного, может использовать отгулы.

   3. В случае, если физическое восстановление биологической матери превышает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (родам), существуют другие варианты оплачиваемого отпуска в зависимости от ее права.

      1. Биологическая мать, которая имеет право на продление периода болезни, будет иметь доступ к продлению периода болезни, чтобы покрыть период медицинского восстановления, выходящий за рамки шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам (родам).
         1. Например, биологическая мать, которой требуется обычное восьминедельное физическое восстановление после кесарева сечения, возьмет шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем возьмет еще две недели из доступного продленного отпуска по болезни (если это соответствует требованиям) и краткосрочного отпуска по болезни.
            . После использования этих оплачиваемых пособий мать может использовать отпуск или отпуск по уходу за ребенком (если имеет право), если ей нужно больше времени для физического восстановления. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по своему выбору дополнит продолжительную болезнь отгулами или отпуском по уходу за ребенком.
      2. Биологическая мать, которая не имеет права на длительный срок болезни, будет использовать имеющийся краткосрочный больничный для покрытия периода медицинского восстановления, а затем может выбрать доступ к отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может выбрать отпуск по уходу за ребенком или отгулы на время.
         1. Биологическая мать не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления. В случае, если время физического восстановления биологической матери превышает как шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды), так и другой доступный оплачиваемый отпуск, биологическая мать может использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить дополнительное оплачиваемое время как для физического восстановления, так и для связи. , но она не обязана это делать.
   4. Шестинедельный отпуск по уходу за ребенком предназначен для установления связи. Если родители хотят увеличить количество оплачиваемого отпуска, чтобы провести его с детьми, впервые попавшими в семью, они могут использовать доступный отпуск или оплачиваемый отпуск. Кроме того, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до одного календарного года с даты рождения ребенка, его усыновления, помещения в приемную семью или назначения законной опеки.
      1. Для тех, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, можно использовать краткосрочное время болезни для связи с новым ребенком в новом доме в течение года после рождения ребенка или прибытия в связи с усыновлением, помещением в приемную семью или законным опекунство.
      2. Для тех, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, возможность использовать краткосрочное время болезни для связи с новым ребенком в течение года после рождения ребенка или прибытия в дом недоступна.

6. Процедуры запроса отпусков

   1. Преподаватели и сотрудники должны как можно скорее начать обсуждение со своими подразделениями планирования отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска сразу после родов.
   2. Руководители должны приложить все усилия, чтобы одобрить просьбу преподавателя или сотрудника взять отпуск по уходу за ребенком как единый блок продолжительностью до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска. Подразделения могут устанавливать дополнительные правила относительно графика отпуска по уходу за ребенком.

   3. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы, запросы на отпуск:

      1. Для тех, кто работает в центральной системе хронометража (персонал, научно-исследовательский факультет, библиотекари): Заявки на отпуск будут обрабатываться каждым кампусом и Мичиганской медициной. Дополнительную информацию см. на странице hr.umich.edu/parental-leave.
      2. Для тех, кто не участвует в центральной системе хронометража (преподаватели и научные сотрудники с докторской степенью) — свяжитесь с заведующим кафедрой, администратором кафедры или представителем отдела кадров в соответствии с руководством подразделения.

7. Ограничения и исключения

   1. Сотрудники, работающие неполный рабочий день

      Пропорциональные суммы оплачиваемых отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые должны работать 20% (8 часов в неделю) или более. Медицинскому персоналу штата Мичиган может потребоваться 50%-я встреча.

   2. Право на участие

      Для получения права на отпуск по уходу за ребенком необходимо проработать шесть месяцев до рождения или трудоустройства, что определяется как стаж работы с последней даты приема на работу. Время отсутствия и увольнения не считаются перерывами в работе для этой цели.

   3. Во время неоплачиваемого отпуска

      1. В связи с дородовым отсутствием в связи с осложнениями беременности: Если беременная сотрудница отсутствует в связи с осложнениями беременности и находится в неоплачиваемом статусе из-за отсутствия права на продолжительное время болезни и отсутствия другого оплачиваемого времени, она будет иметь доступ к оплачиваемому материнству (родам) отпуск (240 часов для полного рабочего дня) после родов. У нее также будет доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, если он имеет на это право (240 часов для полного рабочего дня).
      2. Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, не связанном с беременностью, таком как сезонный отпуск или РИФ, и событие происходит во время отпуска: работник не имеет права на отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком. Однако, если работник возвращается на работу, применяется следующее:
         1. Биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком, если она вернется на работу в течение 12 недель после события. Доступное время будет скорректировано с учетом даты события и возвращения на работу (например, если роды произошли за четыре недели до запланированного возвращения на работу, у матери будет две недели оплачиваемого материнства (роды) и шесть недель предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).
         2. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется, если сотрудник возвращается на работу в течение 6 недель после события. Доступное время будет скорректировано с учетом даты события и возвращения на работу (например, если событие произошло за четыре недели до запланированного возвращения на работу, у работника будет две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком).
   4. Приемные родители и законные опекуны имеют право взять отпуск по уходу за ребенком один раз в течение двенадцати месяцев.
   5. Квалификационное усыновление или помещение в приемную семью – это ребенок младше восемнадцати лет или старше восемнадцати лет, неспособный к самообслуживанию из-за физической или умственной неполноценности.
   6. Сотрудница, возвращающаяся из отпуска по беременности и родам (родам), может быть обязана предоставить справку от врача о возвращении на работу с указанием ограничений, если таковые имеются.
   7. Отсутствие работника может частично или полностью покрываться FMLA во время этих оплачиваемых отпусков.

   8. Вернуться к работе

      1. По окончании оплачиваемых отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком работники возвращаются на прежнюю должность.
      2. Неявка на работу по окончании этих отпусков без запроса и получения неоплачиваемого медицинского отпуска или неоплачиваемого медицинского отпуска/отпуска по уходу за ребенком может рассматриваться как увольнение.

   9. Праздники и сезонные дни

      1. Отпуск по беременности и родам: Сотрудники, которые находятся в отпуске по беременности и родам в день, отмечаемый университетом как выходной или сезонный день, будут считаться соблюдающими этот праздник или сезонный день для целей хронометража. Выходной или сезонный день во время отпуска по беременности и родам не продлевает шестинедельный оплачиваемый блок времени.
      2. Отпуск по уходу за ребенком: Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в день, который университет считает выходным или сезонным днем, будут считаться соблюдающими этот праздник или сезонный день для целей хронометража. В этот день с них не будет взиматься отпуск по уходу за ребенком.

   10. Увольнение и увольнение

       Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком прекращается с даты вступления в силу увольнения или увольнения (т. е. в последний день работы). Сотрудники, отозванные на активную работу после увольнения, снова будут иметь право на льготы, предоставляемые этим планом (см. SPG 201.72).

   11. Выход на пенсию

       Сотрудники могут отказаться от постоянной работы, находясь в оплачиваемом отпуске по беременности и родам (рождением ребенка) и/или отпуске по уходу за ребенком, и вместо этого получать любые пенсионные пособия, на которые они имеют право.

   12. Переводы

       1. Сотрудник, переведенный на должность, дающую право на участие в соответствии с другими правилами, примет на себя правила соответствия требованиям нового подразделения (20% назначений для сотрудников против 50% назначений для персонала больниц и медицинских центров), включая перевод на должности, охватываемые коллективными договорами, или с них соглашения.
       2. Перевод на другую должность, дающую право на эти отпуска, не повлияет на баланс рабочего времени сотрудника.

   13. Компенсация

       Сотрудники и соответствующие преподаватели будут получать регулярную компенсацию во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Ставка заработной платы будет равна их обычной ставке на время отсутствия плюс надбавка за смену, если применимо, умноженная на количество часов оплачиваемого материнства (родов) и родительского времени, запланированных и использованных.

   14. Отсутствие на работе

       Если сотрудник или имеющий право преподаватель отсутствует на работе в период физического восстановления после исчерпания выделенного ей оплачиваемого отпуска по беременности и родам (родам), но не соответствует требованиям для получения продленной оплаты по болезни или оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, она , по умолчанию выплачивается из ее краткосрочной выплаты по болезни, а затем из накопленных отпускных, если таковые имеются. По просьбе сотрудника в течение этого периода может быть рассмотрено уважительное отсутствие на работе без содержания.

   15. Преподаватели и сотрудники не могут получать оплату вместо отгулов.

   16. Пирамидирование

       Отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком не будут «пирамидально» оплачиваться (т. е. оплачиваться дважды за один и тот же вид отпуска в связи с одним и тем же правомочным событием). Примечание: рождение нескольких детей (например, близнецов, тройняшек и т. д.), а также усыновление, усыновление или передача под опеку нескольких детей считаются одним событием. Работник не может иметь более одного периода оплачиваемого отпуска по беременности и родам (родам) и/или оплачиваемого отпуска по уходу за одним и тем же ребенком (например, ранее усыновленный или назначенный опекун).

   17. Выплаты за неиспользованный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не производится.

       

8. Для получения дополнительной информации посетите hr.umich.edu/parental-leave

¹  Оплачиваемые отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком отделены от оплачиваемых отпусков, предоставляемых в соответствии с правилами «больничного» и другими правилами (например, SPG 201.11-0 и SPG 201.11-1).

Примечания

ПРИМЕЧАНИЕ:     Параграф V этой SPG был обновлен 16 ноября 2018 года, чтобы прояснить различные варианты оплачиваемого времени во время беременности, дородового ухода, родов и установления связи.

Параграф VII, I. Праздники и сезонные дни был обновлен, чтобы уточнить, что праздники не продлевают шестинедельный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам. С другой стороны, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в праздничные и сезонные дни, не будет начисляться отпуск по уходу за ребенком.

Прикрепленные файлы

PDF-файл SPG 201. 30-6, Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком (80.10.2019) в формате PDF

Номер SPG

201.30-6

Дата выпуска

1 сентября 2018 г.

Последнее обновление

8 октября 2019 г.

Дата следующей проверки

8 октября 2024 г.

3

Применяется к

Все штатные преподаватели и сотрудники, за исключением тех, кто представлен переговорной единицей, и научные сотрудники с докторской степенью

Владелец

Офис проректора и исполнительного вице-президента по академическим вопросам и кадровым ресурсам университета

COVID-19: Рабочие ресурсы

Español

Типы пособий

Вы можете иметь право на получение пособий в рамках следующих программ:

• Страхование по безработице — для работников, потерявших работу или у которых сократилось рабочее время.
• Государственная страховка по нетрудоспособности – для работников, которым необходимо свободное от работы время из-за болезни, травмы, беременности, родов, ухода или связи.

Важные объявления

• Новое: 9 февраляВ 2022 году губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената № 114, который требует от работодателей с 26 и более сотрудниками предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни по конкретным причинам, связанным с COVID-19. Закон имеет обратную силу с 1 января 2022 г. и действует до 30 сентября 2022 г. Для получения дополнительной информации посетите раздел часто задаваемых вопросов SPSL 2022 или пресс-релиз Департамента производственных отношений.
• Закончились федеральные программы пособий по безработице. Для получения дополнительной информации посетите Федеральные положения о безработице.
• По состоянию на 23 июля 2021 г., если вы получили хотя бы один платеж по своему иску и у вас есть ожидающие подтверждения в течение более двух недель, мы будем обрабатывать условные платежи , пока мы определяем соответствие требованиям.
• Если с момента подачи заявления на получение пособия по безработице прошло больше года, вам может потребоваться подать новое заявление, если за последние 18 месяцев вы заработали достаточную заработную плату, чтобы соответствовать требованиям. Посетите страницу «Конец года льгот» для получения дополнительной информации.

Перед подачей заявления

Узнайте, какие льготы доступны и что вам нужно для подачи заявления.

Подача заявки на пособие по безработице

Заявление на пособие по безработице

Самый быстрый способ подать заявление на пособие по безработице — через UI Online ^СМ .

Подать заявление на пособие по безработице

Уже подали заявление на пособие по безработице?

Посетите страницу COVID-19: Заявления на пособие по безработице , чтобы узнать о дальнейших действиях, в том числе о том, как подтвердить получение пособий. Обработка заявлений и выплата выплат большинству работников, имеющих право на участие, занимает не менее трех недель. Мы ценим Ваше терпение.

Советы по подаче заявления на пособие по безработице

• В UI Online просмотрите итоговую сводку перед отправкой заявления. Убедитесь, что все правильно, включая ваш номер социального страхования и дату рождения.
• Используйте имя, которое вы вводите для карты социального обеспечения или водительских прав. Если ваше имя не совпадает с именем в DMV и Администрации социального обеспечения, обработка вашего заявления займет дополнительное время.

Доступные вам льготы

Вы потеряли работу или вам сократили рабочий день…

Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если вы потеряли работу или вам сократили рабочий день не по вашей вине. Дополнительную информацию о праве на участие см. на странице Квалификационные требования к страхованию по безработице.

Подайте заявку на пособие по безработице и мы определим, имеете ли вы право на получение пособия. Самый быстрый способ подать заявку на получение льгот — через UI Online. Чтобы узнать, как зарегистрироваться, подать или управлять претензией и т. д., ознакомьтесь с:

• Как настроить онлайн-аккаунт пользовательского интерфейса  (DE 2338H) (PDF)
• Пользовательский интерфейс Онлайн-видео

Примечание. Если вы не соответствуете требованиям, вы можете претендовать на помощь по безработице в связи с пандемией (PUA), если период безработицы, на который вы подаете заявку, произошел до 4 сентября 2021 года, когда истек срок действия программы PUA. Последний день подачи заявки на PUA — 6 октября 2021 г.

Вы больны или находитесь на карантине…

Вы можете иметь право на Страхование по нетрудоспособности, если вы не можете работать из-за того, что вам поставили диагноз COVID-19 или у вас есть симптомы, связанные с COVID-19. Вы должны предоставить справку от своего лечащего врача/практикующего врача или от государственного или местного работника здравоохранения. Если ваш врач / практикующий врач проходит сертификацию, телемедицина и виртуальные встречи приемлемы для медицинского осмотра, но сертификаты все равно необходимы.

Вы также можете иметь право на страхование по нетрудоспособности, если вы не можете работать из-за подозрения на COVID-19 и находитесь на карантине, даже если у вас нет симптомов. В этом случае вы должны предоставить письменное подтверждение от государственного или местного работника здравоохранения о том, что у вас есть подозрение на COVID-19.

Чтобы ускорить обработку, подайте заявку на страхование по инвалидности через Интернет, и вскоре после этого через Интернет будет отправлено подтверждающее медицинское свидетельство. Если вы соответствуете требованиям, мы обрабатываем и производим платежи в течение нескольких недель после получения претензии.

Не имеете права на страхование по инвалидности?  Если вы не соответствуете требованиям, вы можете иметь право на пособие по безработице. Узнайте больше о льготах, доступных, если вы не имеете права на страхование по нетрудоспособности.

Вы ухаживаете за больным или находящимся на карантине членом семьи…

Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы не можете работать из-за ухода за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19 или у которого есть симптомы, связанные с COVID-19.. Вы должны предоставить справку от лечащего врача/практика или от государственного или местного работника здравоохранения. Если сертификацию проводит врач/практикующий врач, телемедицина и виртуальные встречи приемлемы для медицинского осмотра, но сертификация по-прежнему требуется.

Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за членом семьи, который подозревает у себя COVID-19 и находится на карантине, даже если у него нет симптомов. В этом случае вы должны предоставить письменное подтверждение от государственного или местного работника здравоохранения о том, что член вашей семьи подозревается в наличии COVID-19. .

Чтобы ускорить обработку, подайте заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через Интернет и вскоре после этого подайте подтверждающую медицинскую справку через Интернет. Если вы соответствуете требованиям, мы обрабатываем и производим платежи в течение нескольких недель после получения претензии.

Не имеете права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?  Если вы не можете работать из-за ухода за членом семьи в результате COVID-19 и не имеете на это права, вы можете иметь право на пособие по безработице. Узнайте больше о льготах, доступных, если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Дополнительные ресурсы

Узнайте о дополнительных ресурсах , которые могут оказать вам поддержку и помочь вам вернуться к работе, включая услуги, доступные через систему американского центра занятости Калифорнии ^SM  .

Вы можете претендовать на участие в других программах штата, которые помогают покрывать расходы на питание, жилье и здравоохранение.