Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

О порядке оплаты больничного листа на 16 дней по беременности и родам госслужащей — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Госслужащей Ивановой выдан больничный лист по беременности и родам на 140 дней по 24.01.2016 г., роды были в ноябре, ребенок родился 5 ноября 2015 года, роды были сложные и был выдан в ноябре еще больничный в дополнение к первому с 25.01.2016-09.02.2016 года и сдан в бухгалтерию 18 ноября 2015 года.

Вопрос: В каком месяце какого года должна быть произведена оплата больничного листа на 16 дней?

Ответ

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» {КонсультантПлюс}

В качестве причины нетрудоспособности указываются шифр 05 — отпуск по беременности и родам и добавочный код 020, который означает дополнительный отпуск по беременности и родам (п.

58 данного Порядка).

Листок нетрудоспособности оформляется как продолжение первичного листка, так как имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по нему осуществляется исходя из того же среднего заработка, из которого было исчислено пособие по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Работодатель, который в данном случае является страхователем, начисляет и выплачивает пособие по беременности и родам по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

Все дни декретного отпуска оплачиваются в размере, равном ста процентам среднего заработка женщины за два последних полных календарных года (ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Обращаться за декретными выплатами можно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Отказ работодателя в оплате дополнительного больничного, а также несвоевременная его оплата являются нарушениями трудового законодательства (ст. 255 Трудового кодекса РФ), что влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

{Вопрос: …Работница с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В октябре 2014 г. она принесла листок нетрудоспособности за период с 27.09.2014 по 12.10.2014 с причиной нетрудоспособности по коду 05 — отпуск по беременности и родам и коду 020 (дополнительный отпуск по беременности и родам). Как начислить и выплатить пособие по такому больничному листу? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Позже она принесла дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. Необходимо ли требовать у работницы заявление о предоставлении ей дополнительного послеродового отпуска на 16 календарных дней и издавать приказ о предоставлении дополнительного послеродового отпуска? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Статья: Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение? (Мартынюк Н.А.) («Главная книга», 2013, N 20) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Фонд социального страхования РФНижегородское региональное отделение

Электронный больничный
Несчастный случай на производстве, охрана труда
Оформление бланка листка нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности
Протезно-ортопедическая помощь и ТСР
Родовые сертификаты
Санаторное лечение федеральных льготников
Справка о доходах 2-НДФЛ
Страховые взносы, регистрация страхователей
Форум

Как оформляется листок нетрудоспособности тем, кто проходит лечение в условиях дневного стационара?

Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях «дневного стационара» осуществляется по правилам, установленным для оформления больничных при амбулаторно-поликлиническом лечении. (п.58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»)

Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат.

При оформлении дубликата листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности в соответствии с п.п. 56, 59 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н.

Может ли лечащий врач единолично продлевать больничный по временной нетрудоспособности, продолжающейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии

В период между решениями врачебной комиссии единолично лечащий врач не может продлить листок нетрудоспособности (что не отменяет его права вести наблюдение больного).

Как мне должны выдать дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах — как «первичный» или как «продолжение»?

Листок нетрудоспособности на дополнительный отпуск по беременности и родам (на 16 календарных дней) при осложненных родах должен быть оформлен как «продолжение» листка нетрудоспособности по беременности и родам, т.

Однако, если эти листки нетрудоспособности, оформлены как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода «05» и дополнительного кода «020» в соответствующих ячейках, то они не требуют переоформления и не влекут отказ в выплате пособия.

Как оформляется листок нетрудоспособности взамен испорченного?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности ( п. 56 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011г. № 624н).

Оформление дубликата листка нетрудоспособности осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности, признанный испорченным. При этом весь период временной нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» указывается одной строкой.

Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, ошибкой не является, т.к.организация идентифицируется по регистрационному номеру страхователя.

Женщина поступила в родильный дом в родах. Отпуск по беременности и родам не оформляла. На сколько дней и с какого срока ей нужно выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам и в какой день провести ВК?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам в случае, если женщина до родов не наблюдалась в женской консультации, поступила в родильный дом без листка нетрудоспособности, выдается медицинской организацией, где произошли роды, в день поступления на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока 30 (при многоплодной – 28) недель беременности, т.е. с даты наступления страхового случая.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности выдается медицинской организацией, где произошли роды на 156 календарных дней ( п. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н»).

В указанных листках нетрудоспособности:

— строки: «дата 1» (предполагаемая дата родов), «Находился в стационаре» не заполняются;

— в графе «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» таблицы «Освобождение от работы» указывается фамилия, инициалы и ставится подпись врача акушера-гинеколога (врача общей практики (семейного врача).

Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы;

2) беременность и роды.

В случае, если женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности временно нетрудоспособна, то листки нетрудоспособности по этим двум разным страховым случаям должны быть выданы и оформлены независимо друг от друга: на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если пациент отказывается от направления в учреждение медико-социальной экспертизы, как оформить листок нетрудоспособности?

При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ.
Сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного. (п.30 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н)

В строке: «Отметки о нарушении режима» указывается двухзначный код 26 (отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы).
В строке «Дата» указывается дата нарушения режима, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача. (п.58 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
В строке «Иное» указывается двухзначный код «35» (в случае отказа от проведения медико-социальной экспертизы). (п.61 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)

Какой порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

В соответствии с действующими нормативными документами и разъяснениями Фонда социального страхования РФ в случае, если гражданин находился на лечении за границей, то «заграничное» медицинское учреждение должно выдать медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

В документе должны быть указаны:

— личные данные пациента,

-период временной нетрудоспособности,

-наименование медицинского учреждения, где лечился пациент.

Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать указанный документ.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено гражданину, если он представит листок нетрудоспособности (ЛН) Российского образца.

Для получения ЛН гражданин должен обратиться на врачебную комиссию медицинского учреждения и представить легализованный перевод иностранных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность пациента.

Виды легализации.

1. Консульская легализация, которую можно сделать:

— (или) в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить документы сначала в МИДе государства пребывания, а затем в Российском консульстве на территории этого государства;

— (или) в России. Сначала иностранные документы нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

2. Консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой не потребуется, если они выданы:

2.1. в государствах – участниках Гаагской конвенции 1961г.

Удостоверение подлинности подписи лица, а также подлинности печати и штампа, которыми скреплены документы, является проставление АПОСТИЛЯ.

Согласно ст. 3 и 4 Гаагской конвенции проставление Апостиля является обязательным.

Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или АПОСТИЛЯ на русский язык у российских нотариуса или консула.

2.2. Государствах СНГ – участниках Конвенции о правовой помощи правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993г.

Если ЛН был выдан в одной из стран СНГ, то верность перевода должна быть засвидетельствована нотариусом, затем ЛН может быть заменен врачебной комиссией медицинского учреждения на ЛН Российского образца.

2.3. Государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену консульской легализации. Необходим заверенный перевод документа.

Легализованные указанным способом документы, гражданин представляет на врачебную комиссию медицинского учреждения.

Должен быть оформлен эпикриз на врачебную комиссию, протокол врачебной комиссии, в котором вынесено решение о выдаче ЛН на основании вышеуказанных документов.

Как оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности человеку, заболевшему (получившему травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

В строке «место работы — наименование организации» листка нетрудоспособности должно быть указано наименование организации, в которой застрахованный гражданин прекратил трудовую деятельность по трудовому договору, и у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Как оформить листок нетрудоспособности в случае если пациент после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся и при очередном посещении признан лечащим врачом нетрудоспособным?

В листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» указывается код «24», дата несвоевременной явки на прием к врачу и подпись лечащего врача (п. 58 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06.2011 № 624н» (далее — Порядок)).

В таблицу «Освобождение от работы» должен быть внесен весь период неявки на прием пациента (продолжающего болеть) (п. 60 Порядка).

Решение о продлении листка нетрудоспособности за прошедшее время и включении периода неявки пациента на прием к врачу в листок нетрудоспособности принимается врачебной комиссией ( п. 14 Порядка).

Застрахованный гражданин имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности с учетом основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Как оформить листок нетрудоспособности если при освидетельствовании в МСЭ группа инвалидности не установлена?

Если после освидетельствования на МСЭ пациент инвалидом не признан и при осмотре лечащим врачом установлены признаки временной нетрудоспособности, то листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ (п. 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н).

Имеет ли право частная клиника выдавать листки нетрудоспособности по причине несчастного случая на производстве?

Частная медицинская клиника имеет право оформлять листок нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности: «несчастный случай на производстве» (код «04»), при наличии у нее лицензии на медицинскую деятельность, включая выдачу больничных листков.

Как оформить листок нетрудоспособности в случае длительного лечения пациента и изменении вида нетрудоспособности в период лечения?

В этом случае в строке «Причина нетрудоспособности»: в ячейках «код» указывается соответствующий двухзначный код…, в ячейках «код изм.» указывается соответствующий двухзначный код в случае изменения причины временной нетрудоспособности…. В строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности (п. 58 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Как правильно оформить в листке нетрудоспособности, выданном по уходу за больным ребенком, строки «Возраст (лет/мес)»?

Строки «Возраст (лет/мес)» заполняются следующим образом:

В первых двух ячейках указывается число полных лет больного члена семьи, за которым осуществляется уход.

В случае осуществления ухода за больным ребенком, не достигшим возраста 1 года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах». (п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности)

БМСЭ не установило группу инвалидности. Что проставляется в больничном листе в ячейке «установлена /изменена группа инвалидности»?

Если при освидетельствовании в учреждении МСЭ группа инвалидности не установлена проставление какой-либо отметки в листе нетрудоспособности в строке «установлена /изменена группа инвалидности» действующим законодательством не предусмотрено (п. 59 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности в случае, если пациент переводится на лечение в другую медицинскую организацию?

исток нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение ( п. 6 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

в строке «Иное» указывается двухзначный код «31» (в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности), ставится подпись врача и печать медицинской организации в правом нижнем поле листка нетрудоспособности части «Заполняется врачом медицинской организации» (п. 61 Порядка).

Обращаем Ваше особое внимание на то, что при наличии кода «31» в строке «Иное» дата не указывается в соответствии с требованиями Порядка.

Если поликлиника и стационар являются структурными подразделениями одного юридического лица, то в таблице «Освобождение от работы» каждое структурное подразделение проставляет свой период освобождения от работы и на листке нетрудоспособности ставится печать медицинской организации, являющейся юридическим лицом. Если поликлиника и стационар являются разными юридическими лицами, то в соответствии с п. 6 Порядка, а также учитывая, что в листке нетрудоспособности может быть проставлен «ОГРН» только одного медицинского учреждения, то каждое медицинское учреждение выдает пациенту листок нетрудоспособности на период лечения в данном медицинском учреждении.

Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам единолично врачом акушером-гинекологом или врачом общей практики без врачебной комиссии?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером без решения врачебной комиссии. (п.46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н)

Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, если мать отказывается от стационарного лечения и ребенок будет продолжать лечиться в поликлинике?

В случае, если мама отказывается от дальнейшего лечения ребенка в стационаре, ребенок продолжает болеть и нуждается в уходе, поликлиника по месту жительства выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение), одновременно оформляет стационарный листок нетрудоспособности.

В строке «Иное» листка нетрудоспособности указывает двухзначный код «31» (продолжает болеть), в строке «Выдан листок (продолжение) N» указывает номер продолжения листка нетрудоспособности. Ставится подпись лечащего врача и печать поликлиники.

Если при явке в поликлинику ребенок не нуждается в уходе, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, заполняет строку “Приступить к работе”.

У меня заболели одновременно два ребенка. В поликлинике выписали только один листок нетрудоспособности. Правильно ли это?

Да. Правильно. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности.

В случае если второй ребенок заболел во время болезни первого больничный листок, выданный на время болезни первого ребенка, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

При этом в больничном указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей.

Отпуск по беременности и родам — Сайт для сотрудников

Вы имеете право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Вы можете начать и закончить отпуск по беременности и родам в любой день по вашему выбору, но вы должны взять:

минимум 2 недели отпуска до конца недели, когда вы ожидаете родов
4 недели отпуска после окончания неделя, в которую вы планируете родить

Преждевременные роды

В случае преждевременных родов вы можете иметь право на дополнительный период оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Дополнительные права применяются после окончания стандартного 26-недельного периода отпуска по беременности и родам.

Циркуляр отдела кадров 013-2019 о преждевременных родах (PDF, 370 КБ, 4 страницы)

Вы можете взять 16-недельный (неоплачиваемый) дополнительный отпуск по беременности и родам. Вы должны взять это сразу после окончания обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплаты во время отпуска по беременности и родам

В соответствии с планом выплаты пособий по беременности и родам вы имеете право на базовую заработную плату и обычные фиксированные пособия за вычетом пособия по беременности и родам. Это зависит от ваших взносов на социальное обеспечение.

Сюда не входят дополнительные суммы от:

работа в ночное время
сверхурочная работа
работа по сменам
нерабочие часы
резервные или дежурные надбавки

сотрудники, работающие неполный рабочий день

Если у вас разное количество рабочих часов в неделю, вы имеете право на получение средней недельной оплаты. Это рассчитывается за предыдущие 13 недель, отработанных до выхода в отпуск по беременности и родам. Сюда не входят надбавки за внеурочное время, сверхурочные, надбавки за работу по вызову и в режиме ожидания.

Отпуск по болезни во время отпуска по беременности и родам

Если вы заболели в течение последних 4 недель отпуска по беременности и родам, вы можете вместо этого попросить вашего менеджера взять отпуск по болезни. Это также относится к тем случаям, когда вы уже находитесь в дополнительном отпуске по беременности и родам или подали заявление на его получение.

Если ваш работодатель согласен, вы можете получить право на отпуск по болезни. Но у вас не будет права взять дополнительный отпуск по беременности и родам после окончания вашего отпуска по болезни.

Ранние роды

Если вы рожаете более чем на 2 недели раньше срока и еще не начали декретный отпуск, вы можете взять 26-недельный декретный отпуск с даты родов. Вы должны направить письменное уведомление своему работодателю в течение 14 дней после рождения.

Поздние роды

Если ваш ребенок рождается позже срока, у вас может быть менее 4 недель отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. В этом случае вы можете продлить декретный отпуск. Это будет означать, что у вас есть еще 4 недели после рождения ребенка.

Мертворождение

В случае мертворождения после 24-й недели беременности вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам.

Если ваш ребенок госпитализирован

Вы можете отсрочить период отпуска по беременности и родам, если ваш новорожденный ребенок госпитализирован. Ваш работодатель должен будет согласиться с этим. Отложить отпуск можно только после того, как вы взяли 14 недель отпуска по беременности и родам.

Эти правила также распространяются на отца ребенка. Это только в том случае, если отец берет отпуск по беременности и родам вместо матери.

Смерть матери (отец, имеющий право на ребенка)

Если мать умирает во время родов, ее право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу ребенка.

Этот отпуск должен начаться в течение 7 дней после смерти матери.

Дородовая и послеродовая медицинская помощь

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и послеродовых медицинских осмотров. Нерабочее время включает в себя время в пути до места встречи и обратно. Вы должны письменно уведомить своего работодателя за 2 недели. В уведомлении должны быть указаны дата и время встречи.

Свободное время для дородовых занятий

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить один набор дородовых занятий. Это покрывает все ваши беременности во время работы.

Возможно, вы не сможете посещать некоторые занятия по независящим от вас обстоятельствам.

Это может включать:

выкидыш
мертворождение
преждевременные роды
болезнь работника

В этих случаях вы можете сохранить свое право на следующую беременность.

Будущие отцы имеют единовременное право на оплачиваемый отпуск. Это посещение последних 2 дородовых занятий перед родами.

Отпуск по охране труда

Вы можете запросить оценку рисков в местном отделе кадров, если считаете, что ваша работа не соответствует стандартам охраны труда и техники безопасности. Затем эту оценку будет проводить ваш непосредственный руководитель.

Это относится к работникам, которые:

беременны
недавно родили
для кормящих грудью

Если выявлен риск, условия или часы работы должны быть временно изменены. Вам также могут предложить подходящую альтернативную работу. Если такой работы нет, вы имеете право на отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Во время отпуска по охране здоровья и безопасности с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Вы продолжите наращивать права на основе фактических услуг. Но вы не имеете права на какие-либо государственные праздники, которые могут случиться в этот период.

Оплата во время отпуска по охране труда

Вы имеете право на базовую заработную плату плюс любое обычно выплачиваемое пособие за первый 21 календарный день отпуска.

Оплата не включает дополнительные суммы, которые вы получили бы за:

работу в ночное время
сверхурочную работу по сменам
нерабочие часы
надбавки в режиме ожидания или по вызову

Ваш отпуск по охране здоровья и безопасности может превышать 21 день . Если это так, вы можете иметь право на пособие по охране здоровья и безопасности от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты. Это будет зависеть от вашего вклада в PRSI.

Информация о здоровье и безопасности для беременных, родильниц и кормящих матерей

Защита трудовых прав

Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск по беременности и родам

Во время всего отпуска по беременности и родам с вами обращаются так, как будто вы все еще на работе. Схема выплаты пособий по беременности и родам для работников службы здравоохранения применяется к стандартному 26-недельному отпуску по беременности и родам. Сюда входит начисленная за это время пенсия.

В том числе право на:

ежегодный отпуск
праздничные дни
дополнительный кредит
выслуга лет

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Отсутствие на работе в декретном отпуске не должно рассматриваться как часть любого другого отпуска. Это включает отпуск по болезни или ежегодный отпуск, на который вы имеете право.

Государственные праздники

Отпуск по беременности и родам продлевается на количество государственных праздников в период отпуска. Это не относится к отпуску по состоянию здоровья и безопасности.

Стажировка, обучение и ученичество

Следующие периоды будут приостановлены до конца отпуска по беременности и родам:

испытательный срок
обучение
ученичество

возвращение на работу

вы должны письменно уведомить о дате вашего возвращения на работу. Вы должны сделать это как минимум за 4 недели до предполагаемой даты возвращения.

Центры грудного вскармливания

Если вы родили ребенка в течение предыдущих 6 месяцев и кормите грудью, вы имеете право на:

корректировка рабочего времени, позволяющая кормить ребенка грудью без потери заработной платы
перерывы для грудного вскармливания (когда на работе предоставляются приспособления для грудного вскармливания) без потери заработной платы

Эти перерывы могут быть предоставлены в виде:

1 60-минутный перерыв в день
2 30-минутных перерыва в день
3 20-минутных перерыва в день
в другом порядке по согласованию между вами и вашим работодателем

При отсутствии помещений для грудного вскармливания вы можете сократить свой рабочий день на 1 час.

Это сокращение может быть:

1 период по 60 минут
2 периода по 30 минут
3 периода по 20 минут
другой способ, согласованный между вами и вашим работодателем подать заявление на отпуск по беременности и родам
Вы должны сообщить своему работодателю, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам, по крайней мере, за 4 недели до вашего отъезда.
Заполните форму заявления на отпуск по беременности и родам HR108i (PDF, 101 КБ, 4 страницы).
Вы можете подать заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам при первой подаче заявления на отпуск по беременности и родам. Или вы можете подать письменное заявление не позднее, чем за 4 недели до окончания отпуска по беременности и родам.
Вы можете изменить свое мнение о продолжительности декретного отпуска. Вы должны отправить письменное уведомление своему руководителю об этом изменении.
Отпуск по беременности и родам – Employmentrightsadvice.ie
Права беременной работницы в Ирландии изложены в Законах об охране материнства 1994 и 2004.
Эти законы устанавливают установленные законом минимальные права в отношении декретного отпуска на работе и декретного отпуска. Эти права распространяются на всех беременных работниц. Она не зависит от стажа работы или количества отработанных часов в неделю.
Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до даты, когда вы собираетесь вернуться на работу.

На какой отпуск я имею право?
Вы можете взять как минимум 26 недель отпуска по беременности и родам плюс 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам.
Закон об охране материнства (поправка) 2004 г. гласит, что необходимо пройти не менее двух недель до конца недели ожидаемого рождения вашего ребенка и не менее четырех недель после него.
В соответствии с правилами пособия по беременности и родам вы должны принимать по крайней мере две и не более шестнадцати недель до конца недели, когда должен родиться ваш ребенок.

Визиты к врачу и дородовые занятия
После того, как вы подтвердите свою беременность, вы можете взять разумный отпуск для посещения врача, связанного с вашей беременностью. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности, приложив медицинские доказательства и заявив, что вам потребуется свободное время для посещения дородовых приемов. В акте не указано точное время. Вы можете потратить столько времени, сколько это разумно необходимо для посещения врача. Сюда входит время в пути.
Вы должны предоставить письменное уведомление за 2 недели о каждой встрече, и ваш работодатель может попросить показать карточку встречи.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить некоторые дородовые занятия. За исключением последних трех занятий набора, вы можете взять перерыв, чтобы посетить один набор предродовых занятий.
Отцы имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения двух последних занятий в группе предродовых занятий.

Выплаты и пособия
Законодательно работодатели не обязаны выплачивать работникам отпуск по беременности и родам. Это может быть частью вашего трудового договора, и вы должны проверить это, чтобы увидеть, применимо ли оно.
Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если у вас есть необходимая сумма взносов PRSI.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по беременности и родам?
Да. Он начинается сразу после окончания периода отпуска по беременности и родам. Вы не будете получать пособие по беременности и родам, и работодатель не обязан платить вам, если только это специально не предусмотрено в ваших письменных условиях найма.
Если вы заболеете во время этого дополнительного декретного периода, вы можете попросить своего работодателя считать дополнительный декретный период завершенным. Если они согласятся, вы будете на больничном. Ваш дополнительный декретный период заканчивается и не может быть восстановлен.

Включаются ли праздничные дни в декретный отпуск?
Вы имеете право на праздничные дни во время отпуска по беременности и родам. Вы имеете право на отпуск в связи с любыми государственными праздниками, которые возникают, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам или дополнительном отпуске по беременности и родам. Время, проведенное в отпуске по беременности и родам, учитывается как рабочее время при расчете права на праздничные дни и ежегодный отпуск

Мертворождение и выкидыши
Если мертворождение или выкидыш произошли после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный и дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отпуск по охране труда и технике безопасности
Работодатели обязаны определять любые риски, которым могут подвергаться работники, подпадающие под действие Закона об охране материнства. Они должны устранить этот риск или перевести работника на рабочее место, где риски не возникают.
Если ни один из этих вариантов неприменим, то работодатель должен предоставить работнику отпуск по охране здоровья и безопасности труда. Этот отпуск может продолжаться до начала отпуска по беременности и родам. Первые три недели заработная плата должна быть выплачена работодателем в полном объеме. По истечении этого периода пособие по охране здоровья и безопасности может быть выплачено в зависимости от определенных критериев и выплат PRSI. Еще

Возвращение на работу
Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам на ту должность, которую вы занимали до ухода в отпуск. Если ваш работодатель не может предложить вам эту должность, то вы имеете право, по крайней мере, на одну из равных по статусу, оплате и условиям. Если оплата или условия улучшились, пока вы находились в декретном отпуске, то вам должны предложить улучшения.
Если вас уволили после возвращения на работу после отпуска по беременности и родам, вам следует обратиться за консультацией к одному из наших опытных экспертов, так как вы могли быть уволены несправедливо. Существуют строгие ограничения по времени, поэтому вы должны связаться с нами без промедления.

Отгул для грудного вскармливания
Если вы родили ребенка в течение предыдущих шести месяцев, вы можете взять отгул для кормления грудью. Вы можете кормить грудью на рабочем месте, где есть соответствующие условия. Если условия не предоставляются, вы можете сократить свое рабочее время, сохранив при этом полную заработную плату.
Вы можете взять один час оплачиваемой работы каждый день, чтобы облегчить грудное вскармливание. Это время можно разбить на один 60-минутный, два 30-минутных или три 20-минутных перерыва.
Работники, занятые неполный рабочий день, рассчитываются пропорционально.
Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своем намерении кормить грудью на работе не менее чем за четыре недели до даты, когда вы собираетесь вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Подробнее

Право отцов на отпуск по беременности и родам
Отец имеет право на отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. См. также Отпуск по уходу за ребенком

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком
Раздел 7 Закона об охране материнства (поправка) 2004 года устанавливает основания для отсрочки отпуска по беременности и родам. Это может произойти, если ваш ребенок находится в больнице. Ваш работодатель может отказать в переносе отпуска по беременности и родам.

Право на трудоустройство во время беременности
Вы не можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска по беременности и родам. Если вас уволили по сокращению штата по причине беременности, вы можете возбудить дело о несправедливом увольнении.
Если действительно существует ситуация увольнения и ваш выбор был справедливым, вас могут уволить, когда вы вернетесь на работу или перед уходом в декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам является отпуском по уходу.
Ваши трудовые права и льготы сохраняются, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам или используете свободное время для посещения дородовых занятий или для кормления грудью в соответствии с законом. Вы все еще работаете у работодателя, и этот период учитывается при расчете ваших прав и льгот. Это не нарушает непрерывности занятости.
Применяются и другие учитываемые периоды службы, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу.

Своевременное уведомление

Уведомление о намерении уйти в декретный отпуск не менее чем за четыре недели
медицинская справка, подтверждающая беременность
Дополнительное уведомление за четыре недели, если вы намерены взять дополнительные 16 недель отпуска по беременности и родам.