Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом?
| Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года |
Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск.
Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется.
Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.
Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:
- наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;
- свои ФИО и должность;
- четко изложенную просьбу;
- точный расчет положенного времени отдыха;
- просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
- ссылку на ст.
260 ТК РФ.
260 ТК РФ.Обратите внимание!
Заявление составляется в 2 экземплярах. Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы.
Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию
Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.
Как рассчитать отпуск перед декретом?
Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:
- период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;
- авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.
Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно.
ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха
Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.
В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.
Сколько дней отпуска положено перед декретом?
Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней.
Читайте также
Как пройти медосмотр на работу?
Обратите внимание!
Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом.
Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета.
Стоит учесть, что:
- после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
- в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
- беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.
Не дают отпуск перед декретом
Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст. 260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска.
Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием. Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление. Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права.
Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя
Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления. Женщину поставят в известность о результате проверки. Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф.
Если перед декретом не отгуляла отпуск
В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право.
Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха. Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения. Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск.
Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?
Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:
- возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
- получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.
Обратите внимание!
У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.
Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.
Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.
| Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после
16 февраля 2014
Поделиться:
В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.
На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Содержание
Отпуск перед декретным
В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.
Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Отпуск сразу после декретного
После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.
Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.
Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.
В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.
Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).
Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.
Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.
Должен ли мой работодатель платить мне за неиспользованные дни отпуска?
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? Изучите законы о зарабатывании, использовании и получении оплаты за дни отпуска на вашей работе.
Ни один закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемые дни отпуска, но большинство компаний оплачивают некоторые дни отпуска: согласно данным Федерального бюро Статистика труда.
Поскольку работодатели не обязаны предлагать отпуск, у тех, кто все же есть, есть много законной свободы действий в установлении правил относительно того, кто имеет право на отпуск, как начисляется отпуск, когда отпуск может быть использован и так далее.
В этой статье разъясняются правила, регулирующие оплачиваемый отпуск.
Какие сотрудники получают оплачиваемый отпуск и в каком размере?
Поскольку ни один закон не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, работодатели имеют полную свободу действий, когда дело доходит до определения того, какой отпуск предоставить и каким работникам.
Работодатели могут предоставить только несколько оплачиваемых выходных в год или за пару месяцев. Как правило, работодатели решают, сколько отпусков предоставить, исходя из отраслевых стандартов и ожиданий сотрудников в данной области и области.
Работодатели также могут предоставлять отпуск одним работникам и не предлагать другим. Например, по закону им разрешено резервировать оплачиваемый отпуск только для штатных сотрудников. И многие это делают: Бюро трудовой статистики сообщает, что в то время как 91% штатных работников в частном секторе получают какой-либо оплачиваемый отпуск, только 34% работников, занятых неполный рабочий день, получают его.
Работодатели не могут допускать незаконную дискриминацию при определении того, кто получает отпуск, то есть они не могут основывать решения об оплачиваемом отпуске на защищенных характеристиках, таких как раса, религия или инвалидность. Однако, помимо этого правового ограничения, работодатели, как правило, могут предлагать столько отпусков, сколько они считают нужным, и устанавливать правила приемлемости, которые имеют смысл для их бизнеса.
Начисление отпусков и лимиты
Компании также могут устанавливать графики начисления отпусков. Например, политика компании может предусматривать, что сотрудник получает один отпускной день в месяц или определенное количество часов за расчетный период.
Некоторые компании устанавливают период ожидания, прежде чем новые сотрудники могут начать накапливать отпуск. А некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать больше дней отпуска, когда они больше работают в компании. Например, компания может разрешить сотрудникам накапливать три недели отпуска в год в течение первых пяти лет, но разрешить сотрудникам, перешагнувшим пятилетний рубеж, начислять четыре недели в год.
Компании также имеют законное право ограничивать количество отпуска, которое могут получить сотрудники, и многие компании пользуются этим правом, поощряя сотрудников регулярно использовать свой отпуск. Как только сотрудники достигают предела, установленного пределом, они не могут больше зарабатывать отпуск, пока не используют его и не опустятся ниже предела.
Законны ли правила отпуска «Используй или потеряешь»?
В некоторых штатах работодателям запрещено навязывать политику «используй или потеряешь», в соответствии с которой работники лишаются всех накопленных отпусков, которые они не использовали к определенному времени (например, к концу года). .
В этих штатах время отпуска считается формой заработанной заработной платы, которую необходимо обналичить, когда работник увольняется или увольняется (как объяснено ниже).
Таким образом, политика сокращения отпуска рассматривается как незаконное воровство заработной платы. Хотя разница может показаться довольно технической, эти штаты обычно позволяют работодателям устанавливать предел начисления отпусков, что не позволяет работнику накапливать больше отпускных дней, а не лишает уже начисленное отпускное время.
В некоторых штатах указано, какое соотношение является приемлемым, в то время как в других просто разрешено «разумное» ограничение. Например, верхний предел, вдвое превышающий годовое накопление, скорее всего, будет считаться разумным. Чтобы узнать о правилах вашего штата, обратитесь в департамент труда штата.
Правила использования дней отпуска
Компании в значительной степени свободны в определении того, когда сотрудники могут использовать отпуск. Например, работодатель может запретить работникам использовать свой отпуск во время пикового сезона.
Работодатели также могут устанавливать правила уведомления, требующие от работников заблаговременного уведомления об отпуске (и многие работодатели так и поступают, чтобы избежать одновременного отсутствия слишком большого числа работников).
Некоторые работодатели требуют от сотрудников планировать свой отпуск заблаговременно. И работодатели могут ограничивать количество отпуска, которое работники могут взять за один раз.
Работодатели могут также устанавливать период ожидания при использовании отпуска для новых сотрудников. Некоторые работодатели, например, не позволяют сотрудникам использовать отпуск в течение первых трех-шести месяцев работы. Даже если работники начисляют отпуск в этот период, они не могут его использовать, пока не истечет период ожидания.
Получу ли я оплату за неиспользованные дни отпуска?
Если у вас есть дни отпуска, которые вы еще не использовали, когда вы уволились или были уволены, вы можете иметь право на оплату этого времени.
Приблизительно в половине из 50 штатов действуют законы, требующие от работодателей выплаты работнику неиспользованного отпуска по окончании трудовых отношений. (Узнайте больше в разделе «Вопросы и ответы» Nolo. Должна ли моя последняя зарплата включать отпуск?)
Даже в штатах, которые не требуют, чтобы компания выплачивала отпуск в каждом случае, работодателю может потребоваться обналичить неиспользованный отпуск, если у него есть политика или практика этого.
Обратитесь в департамент труда штата, чтобы узнать правила вашего штата по этому вопросу.
Можно ли договориться об оплачиваемом отпуске?
Возможность договориться о дополнительных днях оплачиваемого отпуска до принятия предложения о работе зависит от обстоятельств. Попробовать конечно не помешает. Но многие работодатели будут настаивать на том, что одна и та же политика отпусков должна применяться ко всем их сотрудникам. Хотя нет закона, который бы обязывал их это делать, наличие единой политики упрощает администрирование, снижает риск недовольства сотрудников и позволяет избежать обвинений в дискриминации.
Но если ваши навыки пользуются спросом или рынок труда ограничен, просьба об увеличении количества дней оплачиваемого отпуска может быть разумным шагом.
Когда обращаться к адвокату по трудоустройству
Если ваш работодатель не соблюдает законы вашего штата об оплачиваемом отпуске, будь то непредоставление предусмотренного законом отпуска или неоплата вам неиспользованных дней отпуска, свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить ваши юридические варианты .
Колорадо Неиспользованные отпускные: работодатели должны выплатить Однако судьи постановили, что, если работодатели решат предоставить отпускные, накопленное время не может быть аннулировано после того, как оно было заработано.
Что касается неиспользованных отпускных в Колорадо, работодатели должны их выплатить в соответствии с недавним решением Верховного суда штата.
Неиспользованные отпускные в Колорадо
В деле Nieto v. Clark’s Market Верховному суду Колорадо было предложено интерпретировать Закон штата Колорадо о требованиях о заработной плате (CWCA).
Закон штата Колорадо не требует от работодателей выплаты отпускных. Однако судьи постановили, что, если работодатели решат предоставить отпускные, накопленное время не может быть аннулировано после того, как оно было заработано.
Это означает, что весь заработанный отпуск должен быть выплачен сотрудникам при увольнении.
«Когда работодатель решает ее предоставить, такая оплата не менее защищена, чем другая заработная плата или компенсация, и, таким образом, не может быть аннулирована после получения», — написал суд.
Кроме того, согласно постановлению Верховного суда Колорадо от июня 2021 года, любое соглашение, по которому работник лишается заработанных отпускных, является недействительным.
Решение отменяет предыдущий прецедент от 2019 года, когда суд низшей инстанции постановил, что работодатели могут разработать политику, ограничивающую выплаты за неиспользованный отпуск.
Nieto v. Clark’s Market
Для справки: в компании-участнике была политика, согласно которой сотрудники имеют право на заработанный отпуск, если только они не были уволены или уволены с уведомлением менее чем за две недели.
Но бывшая сотрудница утверждала, что она имеет право на отпуск под руководством государственных чиновников. (Работница не оспаривала, что не выполнила условия компании по выплате неиспользованного отпуска.)
Еще в 2019 году Апелляционный суд Колорадо постановил, что соглашение между работниками и работодателями имеет значение. Ссылаясь на предыдущую судебную практику, суд также отметил, что CWCA устанавливает лишь минимальные требования относительно того, «когда и как должна быть выплачена согласованная компенсация».
Конечно, решение Верховного суда Колорадо отменяет это решение и разъясняет дело работодателям.
Связанный: Обновление соглашений о неконкуренции в штате Колорадо
Закон о занятости штата Колорадо
Новость из Верховного суда Колорадо — одна из длинной череды шагов, предпринятых государством в интересах сотрудников.
В дополнение к минимальной заработной плате выше 12 долларов в час (и более 9 долларов для работников, получающих чаевые), в Колорадо действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, а также об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, хотя последний сталкивается с судебным иском. Кроме того, с 2019 года города могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы, хотя до сих пор это сделал только Денвер.
В Колорадо также действует закон о запрете коробок, а также законная рекреационная марихуана, что создает другие проблемы для работодателей.
Заключение
Политика «используй или потеряешь» больше не допустима в отношении накопленного отпуска в Колорадо.
Работодатели, расположенные в Колорадо, должны пересмотреть свои правила оплачиваемого отпуска и определить, соответствуют ли они решению Верховного суда Колорадо по делу Nieto v. Clark’s Market.
Этот блог Новостей о трудовом праве предназначен только для ознакомления с рынком, его нельзя использовать для юридических консультаций или советов.
Keep Informed
with GovDocs Employment Law News
Top 10 Blogs of 2022
/by Kris JanischMaine Vacation Pay Law
Постановление о планировании расписания в Лос-Анджелесе
/by Jana BjorklundЗакон об отпуске в связи с утратой близких в Калифорнии
/by Kris JanischЗакон штата Нью-Йорк о защите отпусков
Узнайте больше о GovDocs
Что такое GovDocs?
GovDocs упрощает соблюдение трудового законодательства для крупных работодателей из нескольких юрисдикций в США и Канаде. Программная платформа GovDocs объединяет три решения в одном удобном месте, чтобы помочь вам освоить трудовое законодательство, влияющее на ваш бизнес. Независимо от того, управляете ли вы программами размещения, минимальной заработной платы или оплачиваемого отпуска, наши продукты сокращают время на исследования, предоставляют упреждающую информацию о постоянно меняющемся ландшафте трудового законодательства и снижают риск несоблюдения. Штаб-квартира компании находится в Сент-Поле, штат Миннесота, 9.