Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот
- Опубликовано 14.10.2014 10:02
- Автор: Administrator
- Просмотров: 19983
Расчет пособия по беременности и родам — очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
Для этих целей используется документ «Начисление по больничному листу», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».
Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней — значит, даты введены верно).
Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит «Учитывать заработок предыдущих страхователей», я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.
Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа «Справки других страхователей», расположенного на вкладке «Расчет зарплаты».
И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё.
После заполнения всех обязательных полей нажимаем большую кнопку «Рассчитать». На форме появляется информация о среднем заработке и сумме рассчитанного пособия.
Если перейти на вкладку «Расчет больничного листа» или щелкнуть по ссылкам «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок», то можно увидеть, как рассчитывались данные суммы.
В таблице для расчета среднего заработка содержатся суммы начислений в разрезе расчетных годов и работодателей. Если Вы хотите получить помесячную детализацию, то можно нажать на кнопку «Заполнить с комментарием», и программа сообщит, как были рассчитаны указанные суммы.
В том случае, если у сотрудницы не было заработка за два предыдущих года, таблица будет пустой, а пособие рассчитается, исходя из МРОТ.
Суммы начислений, расположенные на вкладке «Оплата», также можно рассчитать с комментарием, нажав соответствующую кнопку.
После проведения можно распечатать документ, нажав на кнопку «Печать» в нижней части экрана и выбрав необходимую форму.
О том, как начислить единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, можно прочитать в статье Как начислить единовременное пособие за счет ФСС в 1С.
Если у Вас остались вопросы, стоит задать их в комментариях 🙂
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2022 году
В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам.
Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.
Как рассчитать декретные в Украине: и
зменения в расчетеСамым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.
Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.
Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.
Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:
- не ниже размера минимальной заработной платы;
- и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).
Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:
- Порядок присвоения почетного звания Украины «Мать-героиня»
- Помощь одиноким матерям, права и льготы
- Электронная очередь в детский садик: как зарегистрировать ребенка
- Лишение родительских прав: основания и правовые последствия
- Помощь малообеспеченным семьям: условия, размер, документы, основания для отказа
- Патронат над детьми. Правовая основа, права и обязанности детей и воспитателей
- Какие льготы предусмотрены украинским законодательством для многодетных семей?
- Правовые проблемы применения метода суррогатного материнства и как их можно преодолеть
- Алименты на ребенка в Украине
- Опека и попечительство
- Права детей и родителей
- Заключение брака
- Развод и раздел имущества
- Усыновление (удочерение)
- Семейное право Украины
Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.
10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).
У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.
Для сравнения:
- Размер пособия по беременности и родам в Беларуси
- Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится
Как рассчитать декретный отпуск
на практикеСитуация 1.
Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Февраль | 1200,00 | |
Март | 31 | 1200,00 |
Апрель | 30 | 2200,00 |
Май | 31 | 3200,00 |
Июнь | 30 | 4200,00 |
Июль | 31 | 2140,29 |
ИТОГО: | 181 | 14140,29 |
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. | ||
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(14140,29 грн. /181 к.д.)Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.
Месяцы расчетного периода | Среднемесячное количество календарных дней (ср. | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Ноябрь | 30,44 | 2000,00 |
| ||
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
к.д.)Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
С 01.07.2010 года она идет в декрет.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Уплаченный единый налог, грн. |
|---|---|---|
Январь | 31 | 200,00 |
Февраль | 28 | 200,00 |
Март | 31 | 200,00 |
Апрель | 30 | 200,00 |
Май | 31 | 200,00 |
Июнь | 30 | 200,00 |
ИТОГО: | 181 | 1200,00 |
Среднедневная заработная плата = 38,38. | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)Стоимость юридических услуг в семейном праве (сердние цены):
- Консультация по семейному праву — 346 грн.
- Составление и заключение брачного договора — 2314 грн.
- Юрист по бракоразводным процессам — 916,67 грн.
- Представительство интересов по семейным делам — 2 500 грн.
- Раздел имущества супругов в судебном порядке — 5000 грн.
- Раздел имущества супругов путем заключения договора -3 625 грн.
- Взыскание алиментов на ребенка в судебном порядке — 2750 грн.
- Бракоразводный процесс с разделом имущества — 6 250 грн.
- Бракоразводный процесс без раздела имущества — 3 375 грн.
Все, что вам нужно знать о пособиях по беременности и родам
Выяснить, на какие виды пособия по беременности и родам вы имеете право, когда вы не работаете, и как подать заявление на его получение, может быть удивительно сложно.
В Интернете можно найти огромное количество информации об установленных законом, совместных и повышенных выплатах по беременности и родам, а также о дополнительных государственных услугах, к которым вы можете получить доступ во время беременности, но может возникнуть путаница при определении того, какие из них доступны для вас.
В этой статье мы разбиваем выплаты по беременности и родам, чтобы их было легко усвоить, чтобы вы могли точно узнать, что и в каком размере относится к вашим уникальным обстоятельствам.
Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам — это доход, на который вы имеете право, пока вы не работаете во время беременности.
Тип пособия по беременности и родам, которое вы можете получить, и сумма, которую вы можете получить, различаются в зависимости от ряда факторов, в том числе: являетесь ли вы наемным работником, самозанятым или безработным; ваш средний недельный заработок; если вы уходите в декретный отпуск с партнером; и если вы не отставали от ваших взносов национального страхования.
Существует четыре основных вида выплаты по беременности и родам: установленная законом, установленная законом общая, договорная и пособие по беременности и родам, каждая из которых имеет свои собственные строгие критерии приемлемости. Подробнее о деталях и правах для каждого типа мы расскажем ниже.
Пособие по беременности и родам, если вы работаете
Установленное законом пособие по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) является наиболее распространенным видом пособия по беременности и родам для работающих беременных. Это законный минимум, который может дать вам ваш работодатель, и он оплачивается по разным ставкам в зависимости от того, на каком этапе вашего установленного законом отпуска по беременности и родам (SML) вы находитесь.
Кто имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам?
Чтобы претендовать на SMP, вы должны соответствовать следующим критериям:
- В среднем вы зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в неделю
- Вы должны уведомить своего работодателя о SML как минимум за 28 дней
- Вы должны предоставить подтверждение того, что вы беременны – обычно это письмо от вашего врача или акушерки, или ваш сертификат MATB1 (врачи и акушерки выдают его вам не более чем за 20 недель до родов)
- Вы проработали на своего работодателя непрерывно не менее 26 недель, продолжая «отборочную неделю» (15-я неделя перед ожидаемой неделей родов)
Обратите внимание, что вы не сможете получать SMP, если попадете под стражу в полицию в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, и после выписки ваше пособие не будет возобновлено.
Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я могу получать?
В таблице ниже приведены сводные данные о том, какую сумму SMP вы имеете право получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022/23 налоговом году.
| Отпуск по беременности и родам | Пособие по беременности и родам |
| Первые 6 недель | 90% вашего среднего недельного заработка до вычета налогов |
| Следующие 33 недели | 156,66 фунтов стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| Следующие 13 недель | Неоплаченный |
Вы имеете право на одинаковую сумму SMP, даже если вы беременны более чем одним ребенком.
Когда я начну получать установленное законом пособие по беременности и родам?
SMP обычно начинается с даты начала отпуска по беременности и родам. Он также может начаться автоматически, если вы не работаете из-за болезни или состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель, предшествующих дате родов вашего ребенка.
Как выплачивается установленное законом пособие по беременности и родам?
SMP выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно), непосредственно на указанный вами банковский счет.
Налоги и национальное страхование будут вычтены, как и при обычном доходе.
Ставка SMP в размере 156,66 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого налогового года. Если она увеличится во время получения SMP, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.
Калькулятор установленного законом пособия по беременности и родам
Чтобы узнать, на какую сумму SMP вы можете иметь право, посетите калькулятор материнского пособия GOV.UK.
Установленная законом совместная родительская плата
Установленная законом совместная родительская плата (ShPP) похожа на SMP, но позволяет родителям или опекунам ожидаемого ребенка получать SML одновременно. Как и SMP, он выплачивается по разным ставкам в зависимости от того, на какой стадии декретного отпуска вы находитесь.
Если оба родителя хотят получить доступ к ШПП:
Вы и ваш партнер должны оба:
- Непрерывно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до родов
- Оставайтесь с тем же работодателем, пока не начнете SML
- Каждый зарабатывает в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю
Если партнер матери хочет пройти ШПП самостоятельно:
И мать, и партнер матери должны соответствовать следующим критериям:
Мать должна:
- Работать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих неделе рождения ребенка (26 недель не обязательно должны идти подряд)
- Заработайте не менее 390 фунтов стерлингов за любые 13 из 66 недель
Партнер матери должен:
- Постоянно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до родов
- Оставайтесь с тем же работодателем, пока он не начнет свой SML
Если только мать хочет получить ШПП:
Партнер матери и мать должны соответствовать следующим условиям:
Мать должна:
- Непрерывно работать у одного и того же работодателя не менее 26 недель конец 15-й недели до срока родов
- Оставайтесь с тем же работодателем, пока он не начнет свой SPL
Партнер матери должен:
- Работать не менее 26 недель из 66 недель, предшествующих неделе рождения ребенка (26 недель не обязательно должны идти подряд)
- Заработайте не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель (суммируйте самые высокооплачиваемые недели, они не обязательно должны следовать подряд)
Как и в случае с SMP, если вы обычно зарабатываете в среднем 123 фунта стерлингов или более в неделю, и вы зарабатываете меньше только потому, что вы были в отпуске в соответствии со схемой сохранения работы в связи с коронавирусом, вы по-прежнему будете иметь право на ShPP.
Какую сумму установленной законом общей родительской выплаты я могу получать?
В таблице ниже приведены сводные данные о том, какую сумму ShPP вы имеете право получать на каждом этапе вашего отпуска по беременности и родам в 2022/23 налоговом году.
| Отпуск по беременности и родам | Установленная законом совместная родительская плата |
| 39 недель | 156,66 фунтов стерлингов в неделю (на 2022/23 год) или 90% вашего совокупного среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) |
| Следующие 13 недель | Неоплаченный |
Вы имеете право на одинаковую сумму ШПП, даже если вы беременны более чем одним ребенком.
Когда я начну получать предусмотренную законом совместную родительскую выплату?
ШПП обычно начинается с даты начала отпуска по беременности и родам. Он также может начаться автоматически, если вы не работаете из-за болезни или состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель, предшествующих дате родов вашего ребенка.
Как выплачивается установленная законом совместная родительская плата?
ШПП выплачивается так же, как и ваша заработная плата (например, ежемесячно или еженедельно), непосредственно на указанный вами банковский счет. Налоги и национальное страхование будут вычтены, как и при обычном доходе.
Ставка ShPP в размере 156,66 фунтов стерлингов иногда увеличивается в апреле каждого налогового года. Если она увеличивается во время получения ШПП, вы получаете новую, большую сумму с даты изменения.
Калькулятор установленной законом общей родительской выплаты
Вы можете проверить, имеете ли вы право на получение ШПП, с помощью онлайн-проверки соответствия требованиям GOV.UK.
Материнское вознаграждение по договору
Пособие по материнству по контракту (CMP), также известное как «Расширенное пособие по беременности и родам», иногда предлагается работодателями как часть вашего трудового пакета в дополнение к SMP.
Вы можете получать CMP в течение любого периода времени, указанного вашим работодателем, например, только в течение первых шести недель вашего отпуска или в течение полных 39 недель.
Сумма CMP, на которую вы имеете право, определяется вашим индивидуальным работодателем, но будьте осторожны с дополнительными условиями, такими как необходимость остаться с вашим нынешним работодателем после возвращения из отпуска или необходимость работать на вашего работодателя в течение как минимум одного года, чтобы быть подходящим.
Проверьте свой контракт, политику компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы CMP, сколько вы можете получить, как долго и обратите особое внимание на любые дополнительные условия, которые могут потребоваться для того, чтобы вы имели право.
Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму или безработный
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (MA) — это вид пособия по беременности и родам, предоставляемый правительством Великобритании для тех, кто не соответствует требованиям для стандартной SMP или ShPP.
Вы можете подать заявление на получение MA после 26 недель беременности, и выплаты могут начаться за 11 недель до родов вашего ребенка.
Платежи производятся в рассрочку на 2 или 4 недели (решается в каждом конкретном случае в процессе подачи заявки).
MA является хорошей альтернативой, если вы безработный или работаете не по найму и не имеете доступа к другим видам пособия по беременности и родам.
Материнское пособие на 39 недель
Вы можете получить MA на полные 39 недель, если применимо одно из следующих условий:
- Вы работаете, но не можете получать SMP
- Вы работаете не по найму
- Вы недавно перестали работать;
И за 66 недель до предполагаемого срока рождения вашего ребенка вы также должны были:
- Работающие по найму или работающие не по найму не менее 26 недель
- Заработок (или классифицируемый как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение как минимум 13 недель — недели не обязательно должны идти подряд
Пособие по беременности и родам на 14 недель
В качестве альтернативы вы можете получить MA на сокращенные 14 недель, если в течение как минимум 26 недель из 66 недель до рождения вашего ребенка применяется одно из следующих условий:
- Вы состоите в браке или в гражданском партнерстве
- Вы не работаете по найму или не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью
- Вы участвуете в бизнесе своего супруга или гражданского партнера, работающего не по найму
- Работа, которую вы выполняете, предназначена для бизнеса и не оплачивается
- Ваш супруг или гражданский партнер зарегистрирован как самозанятый в HMRC и должен платить национальное страхование класса 2
- Ваш супруг или гражданский партнер работает не по найму
- Вы не имеете права на SMP или большее количество MA (для той же беременности)
Н.
Б. Если вы обычно зарабатываете 30 фунтов стерлингов или больше в неделю и зарабатываете меньше только потому, что вы были в отпуске в соответствии с схемой сохранения работы в связи с коронавирусом, вы все равно будете иметь право на участие. Для периодов отпуска по беременности и родам, начинающихся 25 апреля 2020 года или позже, MA следует рассчитывать с использованием дохода, который люди заработали бы, если бы они не находились в отпуске.
Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму
Чтобы получить полные 39 недель MA в качестве безработного, вы должны платить государственную страховку класса 2 как минимум за 13 из 66 недель до рождения вашего ребенка.
Если вы не заплатили достаточно средств по государственному страхованию класса 2, чтобы получить полную ставку (156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель), вы все еще можете иметь право на получение 27 фунтов стерлингов в неделю в течение этого периода, но вам все равно необходимо выполнить все требования.
другие критерии приемлемости для квалификации.
Вы должны иметь в виду, что сколько бы вы ни получали, MA включается в ваш лимит пособий, который ограничивает общую сумму пособий, которые вы можете получить. В Citizens Advice есть полезный калькулятор пособий, который может помочь вам определить, распространяется ли на вас предельный размер пособий.
Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам?
Чтобы подать заявку на получение степени магистра, посетите страницу онлайн-заявки GOV.UK.
Если вы не имеете права на пособие по беременности и родам
Если вы не соответствуете критериям для получения какого-либо из вышеперечисленных видов пособия по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на получение других пособий, которые могут поддержать вас в финансовом отношении, таких как пособие на ребенка или универсальное пособие Кредит или даже бесплатное медицинское обслуживание, чтобы сократить дополнительные расходы.
Вы также можете воспользоваться нашим бесплатным калькулятором, чтобы узнать, на какие льготы вы имеете право, если таковые имеются.
Пособие на ребенка
Вы можете иметь право на пособие на ребенка, которое правительство Великобритании выплачивает некоторым родителям, чтобы помочь им оплатить расходы, связанные с рождением детей и уходом за ними. Вы можете получать до 20,30 фунтов стерлингов в неделю на первого ребенка и 13,40 фунтов стерлингов на дополнительных детей. Вы можете претендовать на пособие на ребенка до тех пор, пока вашим детям не исполнится 19 лет или пока они не оставят очное обучение навсегда. Полную информацию о том, кто имеет право на получение пособия на ребенка, можно найти здесь. Чтобы получить пособие на ребенка, позвоните по телефону доверия правительства по телефону 0845 302 1444.
Universal Credit
Вы можете претендовать на получение Universal Credit для покрытия расходов, связанных с рождением и уходом за детьми. Он выплачивается правительством Великобритании на указанный вами банковский счет каждый месяц — или два раза в месяц в некоторых случаях в Шотландии — и вы можете получать до полной суммы в размере 509,91 фунтов стерлингов в месяц, если вы соответствуете критериям приемлемости.
Полную информацию о праве на получение универсального кредита можно найти здесь. Чтобы получить универсальный кредит, подайте заявку онлайн на веб-сайте gov.uk.
Дополнительные услуги, на которые вы можете иметь право во время отпуска по беременности и родам и после него
Бесплатные лекарства по рецепту
Беременные женщины могут получать бесплатные лекарства по рецепту NHS во время беременности до достижения ребенком первого дня рождения. Вам нужно будет получить сертификат или карточку об освобождении от беременности по беременности и родам (называемую MatEx) у акушерки или врача общей практики. Более подробную информацию о сертификатах об освобождении от беременности, включая право на участие и оцифрованные копии, можно найти на веб-сайте NHS.
Бесплатная стоматологическая помощь
Вы также можете запросить бесплатную стоматологическую помощь NHS во время беременности до достижения ребенком первого дня рождения. Вам нужно будет показать своему стоматологу свои сертификаты MATB1 и MatEx, чтобы получить квалификацию, оба из которых могут быть предоставлены вашей акушеркой или врачом общей практики.
Более подробную информацию о сертификатах об освобождении от беременности, включая право на участие и оцифрованные копии, можно найти на веб-сайте NHS.
Размер выплаты согласно Закону о пособиях по беременности и родам
mindgenies
1
Привет
Во многих компаниях зарплата работника разбита на множество голов, таких как
Базовая заработная плата
HRA
Продовольственное пособие
Специальное пособие и т. д.
Когда женщина-работница беременеет, закон гласит, что человек имеет право на 12 отпуск из расчета среднедневной заработной платы, полученной за предшествующие 3 месяца.
Итак, учитывая закон и распределение заработной платы, как указано выше, какая сумма денег должна быть выплачена лицу по закону
Будут ли расчеты основаны на базовой месячной заработной плате, общей заработной плате или минимальной заработной плате, установленной государством?
С уважением
From India, Delhi
Add Reply → Start New →
PROFESSIONALS AND BUSINESSES PARTICIPATING IN DISCUSSION
Sanjib D Lahkar
Consultant
Dgopu
Manager-hr
+ 5 Others
Mobile-first наймите, чтобы вывести из эксплуатации программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы, которое автоматизирует все операции по управлению персоналом и служит катализатором роста вашей организации.
Узнать подробности и пройти пробную версию с пошаговым руководством Уважаемый
! Определение заработной платы приведено в разделе 2(n) этого Закона. Выплата пособия по беременности и родам должна предоставляться работающей женщине в соответствии с разделом 5 этого Закона о МБ 1961 года. Объяснение этого раздела 5 показывает, что мы выплачивать пособие по беременности и родам в размере средней дневной заработной платы или в размере минимальной заработной платы, установленной соответствующим Правительством. или десять рупий, в зависимости от того, что выше. Таким образом, согласно этому объяснению, мы должны указать среднюю дневную заработную плату, если она превышает минимальную заработную плату, и если заработная плата равна минимальной заработной плате, тогда мы должны платить в соответствии с минимальной заработной платой, а если нет минимальная заработная плата установлена для работы, на которой работает заинтересованная женщина-сотрудник, тогда мы должны платить десять рупий в качестве дневной заработной платы.
Мнение/комментарии представлены по запросу.
С уважением,
Р. Н. Хола
Из Индии, Дели
mindgenies
3
Привет
Язык акта очень сбивает с толку.
Я говорю о сотруднике офицерского звания, чья базовая зарплата составляет около 15000 в месяц, а заработная плата на дому составляет около 30000 в месяц (включая заработную плату/специальное пособие и т. д.).
так мы рассчитываем дневную заработную плату как 15000/30 или 30000/30 или по ставке минимальной заработной платы в соответствии с законами штата?
Спасибо за помощь.
С уважением
Из Индии, Дели
Р.Н.Хола
351
4
Уважаемый! По моему мнению, это следует рассматривать как 30 000 рупий в час для расчета средней дневной заработной платы в соответствии с разделом 2 (n) Закона MB 1961 года.
Из Индии, Дели
naveenjain72
5
Уважаемый,
Я полностью удовлетворен комментариями г-на Кхолы… заработная плата пособий по беременности и родам должна рассматриваться как валовая заработная плата, которая выплачивается ей на регулярной основе.
Закон также указывает примерно то же самое. Также в случае некоторых случаев, таких как кесарево сечение, Закон предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск на один месяц.
Из Индии, Нью-Дели
mindgenies
6
Если моя компания отказывается платить мне в соответствии с этими законами, что я могу сделать, чтобы бороться с этой несправедливостью? К кому мне обратиться? Кому мы можем пожаловаться?
Из Индии, Дели
чарвака
4
7
Уважаемые ВСЕ, Может ли кто-нибудь дать мне хорошее предложение для расчета пособия по беременности и родам, является ли оно брутто/базовым?? пожалуйста, помогите С уважением Чарвака Редди
Из Индии, Хайдарабад
Санджиб Д Лахкар
8
8
Уважаемый Charvaka,
Pl. Обратитесь к разделу 3 (n) Закона о пособиях по беременности и родам 1961 года, в котором определяется заработная плата.
Будет понятно, что помимо вознаграждения, выплаченного/выплачиваемого, в него входят: DA и HRA, поощрительные бонусы, льготные поставки продовольственного зерна и другие статьи.
Но не включает Бонусы, кроме поощрительных Бонусов, заработков ОТ, взносов в пенсионные фонды и т.
д.
Поверьте, это поможет вам определиться с правами.
С уважением,
Санджиб.
Из Индии, Дели
дгопу
2
9
Уважаемые все
Заработная плата / заработная плата в период отпуска по беременности и родам относится только к брутто-зарплате. Только для целей выплаты отпускных, расчета потери заработной платы, премий и т. д. термин «зарплата» относится к базовому плюс DA (исключая надбавки).
Гопу
Из Индии, Ченнаи
naveenjain72
10
Дорогие все,
Заработная плата для целей пособий по беременности и родам будет означать валовую заработную плату, которую работник получает на регулярной основе, например базовую + DA + HRA + любое другое пособие, которое выплачивается на регулярной основе.