Социальные услуги и льготы Новосибирска
Возраст ребенка (младшего, если несколько)
Обычным и многодетным
многодетным семьям имеющим детей учеников или студентов воспитывающим детей в браке опекунам или попечителям родителям в возрасте 30 лет на момент рождения ребенка
Семьям с инвалидами
воспитывающим ребенка-инвалида опекунам ребенка-инвалида с детьми с отклонениями в развитии с детьми с ограниченными возможностями здоровья имеющим родителей-инвалидов
Неполным и в трудной ситуации
неполным семьям малоимущим семьям в трудной жизненной ситуации с доходом ниже прожиточного минимума в социально опасном положении
ПетроKазахстан : Трудовые ресурсы : Компенсации и льготы
Рассматривая наших работников в качестве основной ценности и главной движущей силы в стремлении компании к успеху, «ПетроКазахстан» реализует мероприятия по созданию всеобъемлющей системы вознаграждения, которая усиливает принцип оплаты качества труда, поддерживает внутреннюю и внешнюю справедливость оплаты, конкурентоспособность компенсационных пакетов и обеспечивает признание исключительного качества работы.
Система вознаграждения «ПетроКазахстан» состоит из следующих элементов:
• компенсации
• льготы
• управление качеством работы и признание
• возможности развития (для детальной информации смотрите раздел «Обучение и переподготовка»)
Компенсации
«ПетроКазахстан» внедрил систему, которая обеспечивает внутреннюю справедливость оплаты, предоставляя четкие инструкции по ее администрированию в рамках структуры заработных плат. Распределение должностей в грейдах определяется характером выполняемой работы, сложностью труда, уровнем ответственности и т. д. Данная система также поддерживает внешнюю справедливость и конкурентоспособность уровней оплаты путем мониторинга рынка труда.
Наряду с поддержанием на конкурентоспособном уровне базовых заработных плат «ПетроКазахстан» также гарантирует соответствие оплаты требованиям соответствующего законодательства.
Корпоративная премиальная система была разработана для поощрения устойчивого развития компании.
Условием выплаты премий является выполнение основных производственных задач. Отдельная система премиальных выплат была создана специально для производственных рабочих с целью подчеркнуть важность соблюдения техники безопасности на рабочем месте. Все премиальные выплаты «ПетроКазахстан» направлены на выражение благодарности за совместную работу всего персонала или отдельных групп в стремлении достичь установленных производственных целей, повысить производительность и укрепить командную работу.
Льготы
Компания предоставляет широкий спектр льгот для своих сотрудников:
• медицинское страхование для работников
• страхование на случай травмы или смерти, связанной с производством
• материальная помощь
• помощь в обучении иждивенцев
• пособие на питание*
• транспортировка*
• сотовая связь – оборудование и услуги*
• дополнительные дни отдыха, связанные с семейными событиями
• корпоративное пособие по уходу за ребенком*
• спортивные сооружения, принадлежащие Компании*
• путевки в санатории*
• летние лагеря для детей* и т.
д.
* зависит от региона и/или критериев правомочности
Управление качеством работы и признание
Обеспечивая применение принципа оплаты за качество работы, компания закрепила зависимость ежегодного повышения заработных плат всех сотрудников от результатов программы оценки качества. Такая система позволяет влиять не только на индивидуальный уровень оплаты труда, но и на карьерный рост: работникам, получившим наивысшие оценки, предоставляется приоритет в рамках процесса отбора и найма.
Кроме того, для признания исключительной работы отдельных сотрудников и выдающихся командных достижений в компании создана программа «Премия для отличившихся работников». Она служит для поощрения тех работников, которые внесли наибольший вклад в успех ПетроКазахстан, завершили крупные значимые проекты, внесли рационализаторские предложения, которые привели к более эффективному использованию финансовых ресурсов, улучшению бизнес-процессов, техники безопасности и т. д.
О нас | Benefits.
govНаша миссия
Являясь официальным веб-сайтом пособий правительства США, наша миссия состоит в том, чтобы расширить доступ граждан к информации о пособиях, сократив при этом расходы и трудности, связанные с взаимодействием с правительством.
Наша история
Benefits.gov (ранее GovBenefits.gov) был одной из первых инициатив «Электронного правительства», запущенных в 2002 году в рамках программы управления президентом, и был создан в качестве официального веб-сайта льгот правительства США. . До появления Benefits.gov гражданам, ищущим информацию о государственных пособиях, приходилось искать в сложном лабиринте веб-страниц. Не было простого в использовании единого источника информации о пособиях, который помог бы гражданам понять, на какие программы пособий они могут претендовать или как подать заявку. Benefits.gov управляется, управляется и поддерживается партнерством федерального агентства и предоставляет инновационное технологическое решение для предоставления информации.
Сегодня миллионы граждан имеют простой онлайн-доступ к информации из нескольких федеральных агентств на сайте Benefits.gov. Бенефициарами являются граждане США, предприятия, а также федеральные и государственные органы.
Наша временная шкала
2002: govbenefits.gov, запущенный в 96 дней
2003: Govbenefits.gov, достигнутые федеральные и государственные программы
2004: Govloans.gov запустил
2006: Программа реализовано для удовлетворения клиентов. Запущен BEST
2008: Запущен DisasterAssistance.gov
2010: Сайт преобразован в инструмент для поиска льгот.0005
2013 г.: сайт Benefits.gov стал мобильным
2016 г.: изменен дизайн веб-сайта и добавлены новые функции персонализации Инструмент поиска
2020: Обновлены сайты SSA BEST и GovLoans.gov
2021: Запущен чат-бот в Справочном центре
2022: Благотворительный сайт отмечает 20-летие службы граждан
Наша платформа
Совместное использование нашей технологической платформы в качестве услуги.
Мы используем различные технологии для управления нашим сайтом, включая облачный хостинг, систему управления контентом, мобильные возможности, инструменты цифровой связи и услуги аналитической отчетности. Наш набор возможностей помогает нам лучше обслуживать наших пользователей.
Персонализация взаимодействия с пользователем.
Основной функцией сайта является анкета для предварительной проверки соответствия требованиям или «Поиск преимуществ». Ответы на вопросник используются для оценки ситуации гражданина и сравнения ее с критериями приемлемости для более чем 1000 программ пособий и помощи, финансируемых из федерального бюджета. На нашем сайте также есть механизм рекомендаций, который настраивает поиск преимуществ пользователем в зависимости от его местоположения или интереса к категории.
Создание настраиваемых соединений.
Benefits.gov способствует межправительственному сотрудничеству и снижает расходы на ведение бизнеса в рамках правительства.
Преимущества.gov позволяет партнерам федерального агентства повторно использовать свою платформу в качестве решения и сотрудничает с DisasterAssistance.gov, SSA.Best.gov и GovLoans.gov, чтобы помочь гражданам в их поиске федеральной помощи.
Наши партнеры
Benefits.gov — это межправительственное сотрудничество между несколькими федеральными агентствами. Наши агентства-партнеры участвуют в управлении и стратегическом руководстве Программой, утверждают функции и усовершенствования сайта, предоставляют контент программы преимуществ и вносят вклад в финансирование. Министерство труда США выступает в качестве управляющего партнера Benefits.gov.
Министерство сельского хозяйства США
Министерство торговли США
Министерство образования США
Министерство энергетики США
Министерство здравоохранения и социальных служб США
Министерство внутренней безопасности США
5
5
5
Министерство внутренних дел США
Министерство юстиции США
Министерство труда США
Государственный департамент США
Министерство транспорта США
Министерство финансов США
Министерство по делам ветеранов США
Управление малого бизнеса США
Управление социального обеспечения США
Планировщик пособий: Пенсионное обеспечение | Пенсионный возраст и сокращение пособий
Вы можете начать получать пенсионное пособие по социальному обеспечению уже в возрасте 62 лет.
Если вы начнете получать пособия досрочно, ваши пособия уменьшатся на небольшой процент за каждый месяц до достижения вами полного пенсионного возраста.
Чтобы узнать, насколько уменьшится размер вашего пособия, если вы начнете получать пособие с 62 лет до достижения полного пенсионного возраста, используйте приведенную ниже таблицу и выберите свой год рождения. Этот пример основан на предполагаемом ежемесячном пособии в размере 1000 долларов США при достижении полного пенсионного возраста.
Полная пенсия и пособие в возрасте 62 лет по году рождения
| Год рождения 1. | Полный (нормальный) пенсионный возраст | Месяцы между 62 годами и полным пенсионным возрастом 2. | В возрасте 62 лет 3. | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Пенсионное пособие в размере 1000 долларов будет уменьшено до | Пенсия уменьшается на 4. | Пособие супруга в размере 500 долларов будет уменьшено до | .Пособие супруга уменьшается на 5. | |||
| 1943-1954 | 66 | 48 | $750 | 25,00% | $350 | |
| 1955 | 66 и 2 месяца | 50 | 741 $ | 25,83% | $345 | 30,83% |
| 1956 | 66 и 4 месяца | 52 | $733 | 26,67% | 341 $ | 31,67% |
| 1957 | 66 и 6 месяцев | 54 | 725 долларов | 27,50% | 337 $ | 32,50% |
| 1958 | 66 и 8 месяцев | 56 | 716 $ | 28,33% | 333 $ | 33,33% |
| 1959 | 66 и 10 месяцев | 58 | 708 $ | 29,17% | $329 | 34,17% |
| 1960 и позже | 67 | 60 | 700 долларов | 30,00% | $325 | 35,00% |
| ||||||
Прежде чем принять решение
Получение пособия до достижения полного пенсионного возраста имеет свои преимущества и недостатки.