Как можно уволить беременную сотрудницу: Могут ли уволить беременную: права беременных на работе

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Бытует мнение, что беременные женщины – это неприкосновенные работники, которых невозможно уволить. Однако это утверждение справедливо лишь отчасти. На самом деле расторгнуть трудовой договор с будущей мамой можно по нескольким основаниям, в т.ч. и по инициативе работодателя. Расскажем, в каких случаях и как можно уволить беременную сотрудницу.

Связанный материал

Как уволить аморального работника

№ 02 / 2018

См. более свежую публикацию по этой теме – «Как уволить аморального работника»

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна.

Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

По собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика

Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08. 11.2013 № 11-35724).

Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т. д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

Судебная практика

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).

По соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением работника и работодателя. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной…

Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить

Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.

Гарантии и преимущества для беременных при сокращении

Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.

При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
2. При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
3. Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:

• местное отделение ФСС;
• местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах  страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни. В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС. 

Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2022 г. напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

 Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.

Нюансы при сокращении штата

Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.

Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.

Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16. 03.2017 № 33-9158/2017).

Нюансы при сокращении должности

Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.

Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.

Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?

Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:

1. Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью (если книжка ведется в бумажном формате) или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
2. Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
3. Передать готовые документы в суд.

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

• отсутствие у женщины иных источников дохода;
• отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.

Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:

• лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
• существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).

Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.

ВАЖНО! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работница уволена по сокращению, ей произведены все положенные выплаты. Через несколько дней она принесла справку о беременности. Работодатель решил отменить увольнение. Как работодателю оформить отмену сокращения (какие документы оформить, какие записи внести в трудовую книжку)? Необходимо ли заново принять работницу на работу? Как вернуть выплаченные при увольнении суммы? Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

Последствия для работодателя

Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:

• привлечение к административной ответственности по ч.  1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
• привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):

• Восстановить ее на работе.
• Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
• Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).

Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.

Итоги

Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности?

Если вы похожи на многих людей, вам интересно, можете ли вы подать в суд на своего работодателя за то, что он уволил вас, пока вы беременны, и ответ не так прост, как вы думаете. Это руководство объясняет.

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности?

В некоторых случаях вы можете подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности. Однако вы должны быть в состоянии показать, что ваш работодатель уволил вас , потому что вы беременны (или у вас есть заболевание, связанное с беременностью или кормлением грудью).

Нет закона, запрещающего работодателю уволить вас, если вы беременны. Например, если вы увольняетесь с работы и не утруждаете себя появлением, а ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли, у вашего работодателя не возникнет проблем, уволив вас только потому, что вы оказались беременны в то время. Ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, не связанной с дискриминацией (если, конечно, у вас нет трудового договора, в котором указано иное).

Однако, если ваш работодатель говорит вам: «Я собираюсь уволить вас, потому что вы беременны, и я не хочу, чтобы беременная женщина обслуживала столики в моем ресторане», вам следует немедленно обратиться к адвокату, потому что это довольно четкий случай дискриминации беременных.

Связано с: Законы о дискриминации беременных в Калифорнии

Несколько слов о дискриминации беременных

Дискриминация беременных происходит не только тогда, когда сотрудницу увольняют за то, что она беременна.

Это может произойти, когда работодатель:

• Отказ в приеме на работу беременной абитуриентке
• Понижает в должности беременную сотрудницу
• Отказывает сотруднице в возвращении на работу (или аналогичную работу), когда сотрудница возвращается из декретного отпуска
• Отношение к беременной работнице отличается от отношения к другим работницам, находящимся на временной нетрудоспособности
• Непредоставление супруге (супруге) беременной женщины (работающей) медицинской страховки на случай беременности и состояний, связанных с беременностью, но только в том случае, если у работницы уже есть полная медицинская страховка в рамках того же плана компании

Важно отметить, что эти вещи не всегда считаются дискриминацией по беременности. Они считаются дискриминацией беременных только в том случае, если причиной является беременность или состояния, связанные с беременностью.

Связанный: Распространяется ли на меня FMLA?

Как подать в суд на работодателя за увольнение во время беременности?

Как правило, вы должны предъявить обвинение в дискриминации в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, если вы намереваетесь подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности. Ваш адвокат по трудоустройству в Глендейле может помочь вам с этой частью процесса. Большинство людей должны подать жалобу КСРТ перед подачей иска.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве направит копию вашей жалобы вашему работодателю. Часто EEOC начинает расследование после того, как вы подадите жалобу. В некоторых случаях EEOC пытается выяснить, является ли посредничество лучшим вариантом, чем подача иска.

Когда КСРТ завершит обработку вашего заявления, он может выдать вам письмо о праве на подачу иска. (В редких случаях агентство планирует подать иск от имени заявителя.)

Связано: Что такое дискриминация по признаку пола?

Обращение к адвокату по трудоустройству по поводу увольнения во время беременности

Если вас уволили во время беременности, и вы считаете, что ваш работодатель уволил вас, потому что вы были беременны или у вас было заболевание, связанное с беременностью, вам следует поговорить с адвокатом о вашей ситуации. Ваш адвокат задаст вам вопросы, в том числе, почему вы считаете, что ваш работодатель уволил вас, и изложит ваши варианты дальнейших действий.

Если вы не можете доказать, что ваш работодатель вас уволил , потому что вы беременны, у вас может не быть случая. Как правило, адвокаты по трудоустройству берутся только за дела, в которых они уверены, что могут выиграть; ни один адвокат не хочет разочаровывать своих клиентов.

Очень важно, чтобы вы предоставили своему адвокату все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваше требование. Вы также должны сообщить своему адвокату о любых инцидентах, которые могли представлять собой дискриминацию по беременности, даже если они не имеют отношения к вашему делу (например, если ваш работодатель имеет привычку увольнять беременных сотрудниц или вы слышали, как начальник говорит о дискриминационных практиках, применяемых работодателем). занимался раньше).

Вам нужно поговорить с адвокатом об увольнении во время беременности?

Мы можем помочь вам, если вас уволили из-за того, что вы (или были) беременны. Позвоните в наш офис по телефону 818-230-8380 или заполните форму ниже, чтобы организовать бесплатную консультацию с опытным, знающим и заботливым адвокатом прямо сейчас.

Увольнение беременной сотрудницы — Greenwald Doherty LLP

Однажды поздно вечером в пятницу менеджер Моран и генеральный директор Смит принимают трудное решение об увольнении сотрудницы Джонс за плохую работу. Джонс проработал там несколько лет, у него нет трудового договора, он работает по собственному желанию, поэтому может быть уволен в любое время по любой законной причине. Она не справляется со своими обязанностями, а Моран — новый менеджер, который просто недоволен и хочет повысить квалификацию в отделе. Они решают сообщить Джонсу плохие новости в понедельник.

В понедельник утром, прежде чем Моран сможет связаться с Джонсом, Джонс сообщает Моран, что она беременна, у нее есть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, по поводу которых ей потребуется жилье, и что она собирается взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда родится ее ребенок.

Что теперь? Может ли компания реализовать планы по увольнению Джонса? Ответ — зависит.

В соответствии с федеральным законом работодатель не имеет права дискриминировать сотрудницу на основании ее беременности. Таким образом, работодатель не может уволить женщину исключительно из-за ее беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

Также в соответствии с федеральным законом, если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен обращаться с ней так же, как работодатель обращался бы с любым другим работником с временной нетрудоспособностью. Это может включать предоставление разумных приспособлений или временного отпуска по нетрудоспособности.

Федеральный закон также предусматривает, что некоторые работники крупных работодателей имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком, и что работодатели не могут подвергать дискриминацию работника, имеющего право на получение такого отпуска.

Законы штата и местные законы могут также защищать беременных работниц от увольнения или дискриминации по причине беременности, состояния здоровья и просьбы об отпуске.

В результате, если, услышав новость Джонс, компания уволит ее на основании недискриминационного решения, принятого на прошлой неделе, потенциально может показаться, что заявление Джонс было причиной увольнения. Одно только время могло стать основанием для иска Джонса против компании.

Если Джонс подаст иск, возникнет вопрос: почему компания уволила Джонса?

Smith, Moran или любой работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен будет показать, что решение было основано на законных причинах (например, в данном случае на плохой работе Джонса), а не на беременности сотрудницы, состоянии здоровья или оставьте запрос. Чтобы показать, что плохая работа была реальной причиной увольнения, работодатель должен будет показать, что:

• Он сообщил сотруднику, что от него ожидалось;
• Сотрудник не оправдал ожиданий:
• Сотрудник прошел обучение/консультирование/обучение и т.