Как написать заявление на неполный рабочий день: Заявление на неполный рабочий день. Образец 2022 года

Содержание

Составляем заявление на неполный рабочий день в 2022 году. Образец и бланк

Заявление на неполный рабочий день пишется работником, желающим по тем или иным причинам сократить количество рабочих часов в неделю. Стандартная длительность рабочей недели равна 40 часам и, соответственно, пяти рабочим дням.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на неполный рабочий деньОбразец заявления на неполный рабочий день

Неполный рабочий день подразумевает пропорциональное сокращение рабочего дня, в то время, как неполная рабочая неделя может подразумевать как сокращение каждого рабочего дня, так и сокращение количества рабочих часов в неделе при увеличении количества выходных дней с сохранением стандартной (8-часовой) длительности рабочего дня.

Инициатива работника

Заявление работника всегда подразумевает его инициативу в наступлении тех или иных событий.

Естественно, что сокращение рабочих часов может иметь место и по инициативе работодателя, но если при этом работодатель идет по пути обязания работника написать заявление о переходе на неполный рабочий день, то речь опять-таки будет идти об инициативе работника, пусть даже она и порождена инициативой работодателя.

Рассмотрение заявления

Результатом рассмотрения заявления о переводе на неполный рабочий день будет либо отказ, либо согласие работодателя. Существует категория работников, чье право на неполный рабочий день закреплено законодательно. К этой категории относятся:

беременные женщины;
работник, на иждивении которого находятся дети в возрасте до 14 лет при условии, что второй родитель (опекун или усыновитель) не работает на условиях неполного рабочего дня;
работник, осуществляющий уход за больным членом семьи по медицинским показаниям, при условии, что другой работающий член семьи уже не воспользовался правом на переход на неполный рабочий день по этим основания;

несовершеннолетние работники с дифференциацией по возрасту. Так, работники в возрасте до 16 лет могут работать до 25 часов в неделю, а работники в возрасте от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю;
работники-инвалиды 1 или 2 групп;
работники, занятые во вредных условиях труда.

Более подробно о случаях, когда рабочее время может быть сокращено, рассказано в отдельном материале нашего сайта.

При этом следует помнить, что ст. 93 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя учитывать пожелания работника относительно продолжительности рабочего дня. В качестве причин, считающихся уважительными для перехода на рабочий день, могут быть:

медицинские показания;
вечерняя форма обучения и т.д.

Составление заявления

Унифицированной формы заявлений рассматриваемого вида не существует, однако в рамках отдельно взятых предприятий могут существовать стандартизированные бланки заявлений. При отсутствии предустановленных форм заявление можно составить самостоятельно в произвольной форме или же воспользоваться представленным в данной статье типовым шаблоном заявления на неполный рабочий день.

При использовании шаблона в предусмотренные для этого строки потребуется вписать:

наименование работодателя;
ФИО, должность и место работы работника;
дату, с которой работник желает перевестись на неполный рабочий день;
время, на которое работник просит перевести его на сокращенный режим;
желаемый график работы – время начала рабочего дня и его конца либо количество рабочих дней в неделю;
список документов подтверждающих право работника на неполный рабочий день;
дату подачи заявления и подпись работника.

В случае удовлетворения заявления работодателем будет издан приказ о переводе работника на неполный рабочий день и об условиях оплаты неполного рабочего дня.

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.

Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы.

В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».

Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

Далее ставятся подпись, расшифровка и дата написания документа.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о переводе на неполный рабочий день в 2021 году

Преимущество режима неполного рабочего дня состоит в том, что работа оплачивается, исходя из объема произведенных работ или услуг или фактически отработанного сотрудником времени.

Вопрос регулируется статьей 93 Трудового кодекса РФ и не влияет на расчет трудового стажа, длительность отпуска и иные трудовые права.

Когда разрешено использовать такой режим

Это оговаривают либо при приеме на работу, либо впоследствии, если работник напишет заявление о работе на неполный рабочий день. Такой режим подразумевает возможность занятости работника трудом менее 40 часов в неделю. Он устанавливается:

без ограничения срока;
на любой срок, согласованный обеими сторонами трудового договора.

Классифицируют следующие разновидности нестандартного режима:

Неполная рабочая неделя. Предусматривает сокращенное количество дней работы (например, с пяти дней до трех).
Неполные смена, рабочий день. В таком случае производится уменьшение ежедневных часов работы сотрудника (к примеру, шесть часов вместо восьми).
Смешанный вариант. Подразумевает сочетание неполных недели и дня с уменьшением количества как трудовых часов, так и дней (например, четыре дня в неделю по четыре часа).

Кому работодатель вправе отказать, а кому — нет

Переводят работника на укороченное время по инициативе как компании, так и самого работника или по соглашению обеих сторон. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, право перевода в режим укороченного рабочего времени есть у следующих категорий работников:

беременных женщин;
родителей, опекунов, попечителей детей-инвалидов младше 18 лет или детей младше 14 лет;
граждан, ухаживающих за больными родственниками по медицинскому врачебному заключению.

В этих случаях работодатель не имеет права ответить сотруднику отказом.

В остальных случаях работодатель и работник договариваются об установлении укороченного времени по соглашению сторон.

Как написать заявление о переводе

Установленного образца не существует, документ составляют в свободной форме.

Обычно заявления такого рода адресуются директору организации. Небольшая инструкция, как написать заявление на неполный рабочий день, укажите следующие данные:

фамилия, имя, отчество, должность работника, который переводится на новый режим;
дата перевода;
при необходимости — срок перевода;
особенности трудового режима: дни выхода на работу, время начала и окончания работы, продолжительность трудового дня;
если для перевода работника есть особые основания, их необходимо подтвердить документально (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи сотрудника).

Образец

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову Андрею Викторовичу

От менеджера

Петровой Марии Васильевны

Заявление

На основании статьи № 93 Трудового кодекса РФ прошу Вас с 6 ноября 2020 года перевести меня на режим неполного рабочего времени в связи с беременностью. Прошу установить трудовую неделю со вторника по четверг, часы работы с 8.00 до 16.00. Справку из медицинского учреждения прилагаю.

Приложение: справка о беременности от 01.09.2020.

03.11.2020 _______________________________ Петрова М.В.

Способы передачи заявления начальству

Заявления, которые подают работники организации, обычно регистрируются в день их подписания, перед передачей документа представителю работодателя. В роли регистратора вправе выступать секретарь или сотрудник отдела кадров.

Зарегистрированное заявление направляется руководителю или другому полномочному представителю интересов работодателя, который пишет резолюцию с указанием принятого решения по вопросу.

Если нет возможности передать заявление лично, разрешается отправить документ по почте заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

78. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю на условиях неполного рабочего времени. На данный период мое неполное рабочее время составляет 39 часов 30 мин. Подскажите, пожалуйста, существует ли ограничения по минимальной или максимальной возможной продолжительности неполного рабочего времени? Так как работодатель сейчас просит написать заявление с просьбой уменьшить мой рабочий день не менее чем на 1 час. Правомерно ли это? — Государственное учреждение

Согласно Федеральному закону от 29. 12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится по месту работы застрахованного лица.

Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона №255-ФЗ, ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ратифицированной Федеральным законом от 02. 03.2016 № 36-ФЗ «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175)» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ).

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено четкого ограничения рабочих часов в неделю при неполном рабочем времени, то исходя из нормы рабочего времени, неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с данным разъяснением.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Оглавление Скрыть

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.
Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает четырех часов, то организация вправе отменить перерывы на обед (ст. 108 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление. Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат.

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные изменения	Технологические изменения
изменили структуру управления организацией	внедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др.	установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыха	усовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы труда	разработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

беременные женщины;
один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Профсоюз неполный рабочий день

Неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем Источник

Вопрос: Руководитель предложил написать заявление о переходе на неполное рабочее время. Зарплата, соответственно, уменьшится, но работу никто не уменьшает и приходить требуют на полный рабочий день. Как может помочь профсоюз?

Ответ: В соответствии со ст. 10 Конвенции Международной организации труда № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Женева, 24 июня 1994 г.), в соответствующих случаях принимаются меры, обеспечивающие, чтобы переход с работы на условиях полного рабочего времени на работу на условиях неполного рабочего времени или наоборот, осуществлялся добровольно в соответствии с национальными законодательством и практикой. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных условий трудового договора (введение режима неполного рабочего времени) по инициативе работодателя допускается только в случае изменение организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца до введения подобного режима рабочего времени. В случае, когда причины, указанные в ч.1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Карьерный справочник
Резюме и сопроводительные письма
Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Автор: редакция Indeed

28 июля 2021 г.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу с полной или частичной занятостью, ваше сопроводительное письмо является неотъемлемой частью процесса подачи заявки. Некоторые менеджеры по найму сначала просматривают ваше сопроводительное письмо, прежде чем рассматривать ваше резюме, поэтому хорошо написанное сопроводительное письмо может помочь вам перейти к следующему шагу.В этой статье мы обсудим, как написать привлекательное сопроводительное письмо для работы с частичной занятостью, с советами, шаблоном и примерами.

Зачем вам нужно сопроводительное письмо при работе с частичной занятостью

Не для каждой работы с частичной занятостью требуется сопроводительное письмо, однако его наличие поможет вам выделиться. Точно так же, как вы бы включили сопроводительное письмо для должности с полной занятостью, вы должны относиться к работе с частичной занятостью таким же образом. Хорошо составленное сопроводительное письмо позволяет работодателю понять, что вы очень заинтересованы в работе и можете быть большим преимуществом для команды.

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

К сопроводительному письму для работы на неполный рабочий день следует подходить так же, как и для работы на полный рабочий день. Чаще всего используется формат делового письма. Этот формат включает ваше имя и адрес в верхнем левом углу или по центру вверху. Под вашей информацией должны быть дата, имя человека, которому вы пишете, название компании и адрес, за которым следует приветствие получателю письма.

Первый абзац

Первый абзац включает в себя введение о себе, вашем интересе к должности и о том, как вы узнали об этой должности.Вы захотите указать, если вас кто-то направил, и его имя в этом первом абзаце.

Второй и третий абзацы

Во втором абзаце опишите свою квалификацию и то, как она соответствует навыкам, необходимым для данной должности. Второй и, возможно, третий абзацы — отличное место для включения конкретных примеров того, как вы использовали эти навыки на предыдущей работе или даже в школе.

Заключительные мысли

В последнем абзаце еще раз сформулируйте, что, по вашему мнению, вы можете принести пользу компании, и информацию о том, как они могут связаться с вами.

Завершите письмо заключительной фразой, такой как «С уважением» или «С уважением», и подпишите сопроводительное письмо вместе со своим именем, напечатанным под ним.

Связанный: Как написать сопроводительное письмо (с советами и примерами)

Советы по написанию сопроводительного письма для работы с частичной занятостью

Вот несколько полезных советов, которые помогут вам написать хорошо продуманное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день:

Приведите несколько кратких примеров

Придумайте несколько примеров, когда вы использовали навыки, необходимые для этой должности, в другой ситуации.Попробуйте включить два хороших примера, которые можно легко обобщить.

Будьте лаконичны и лаконичны

Сопроводительное письмо должно занимать только одну страницу, поэтому будьте кратки и кратки на своем языке. Читатель, скорее всего, пробежится по сопроводительному письму, но может потратить время на то, чтобы прочитать более короткое и убедительное письмо целиком.

Сообщите им, если вы готовы работать по гибкому графику.

Поскольку это работа на неполный рабочий день, у вас может быть некоторый гибкий график работы. Постарайтесь упомянуть о своей доступности, особенно для сменной работы, и если вы готовы работать в несколько смен.

Редактируйте часто

Обязательно прочитайте, отредактируйте и проверьте орфографию/грамматику несколько раз. Если вы знаете кого-то, кто может сделать это за вас, узнайте, может ли он уделить несколько минут, чтобы помочь. Если нет, используйте доступные инструменты в вашем программном обеспечении для письма, чтобы проверить сопроводительное письмо перед его отправкой.

Напишите

Если работодатель прямо не говорит не отправлять сопроводительное письмо, отправьте его. Сопроводительные письма демонстрируют как ваш профессионализм, так и заинтересованность в работе в компании.

Связано: 7 мощных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

Шаблон сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Используйте следующий шаблон, чтобы создать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день:

Ваше имя
Ваш адрес /контактная информация

Дата

Имя менеджера по найму
Компания
Адрес компании/контактная информация

Уважаемый [имя менеджера по найму],

[Напишите первый абзац, чтобы представиться, как вы узнали о вакансии и возможное направление, если применимый. ]

[Напишите второй абзац, чтобы обсудить свои навыки и то, как они соответствуют описанию работы. Включите несколько кратких примеров того, как вы успешно использовали свои навыки на предыдущей работе, в классе или в другой соответствующей ситуации.]

[В заключительном или последнем абзаце следует обсудить, как вы подходите для этой должности и как работодатель может с вами связаться . Вы также можете добавить, как вы ожидаете услышать от них о потенциальном собеседовании.]

С уважением (или другая заключительная фраза),

[Ваша подпись]
[Ваше имя]

Связано: 3 лучших формата резюме в 2019 году С примерами

Примеры сопроводительных писем для неполного рабочего дня

Вот несколько примеров кратких и убедительных сопроводительных писем:

Пример 1

Джанет Доре
312-655-5555
[email protected]

17 декабря 2019 г.

Мэри Сонг
Певчие птицы
312-567-8910
[email protected]

Дорогая миссис Сонг,

С самого детства я любил петь. На самом деле, это был песенный конкурс в нашем местном торговом центре, который пробудил во мне интерес к урокам пения. Благодаря моему учителю пения я не только научился петь, но и научился настоящей дисциплине. Она была отличным учителем, и когда я увидел эту возможность отблагодарить других вдохновляющих певцов, таких как я, я понял, что это идеально подходит.

В настоящее время я учусь на четвертом курсе Чикагского университета по специальности музыкальное образование. С моим нынешним опытом и моими предыдущими уроками я знаю, что буду очень полезен для Songbirds. Прошлым летом в нашей школе проводились недельные семинары для учеников соседней средней школы, которые интересовались музыкой. Я провел семинар о том, как тренировать свой слух, чтобы находить правильные ноты. Это был отличный семинар, и несколько студентов были выбраны для участия в летнем концерте Чикагского университета.

Я люблю учить других, как развивать свои таланты, и мне бы очень хотелось поработать со студентами Songbirds. Я доступен для собеседования, а также для обучения в течение всего дня в пятницу, среду и четверг во второй половине дня. Моя контактная информация: 312-655-5555. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением.Грегори Хэнд
Кухня ручной работы
415-098-7654
[email protected]

Уважаемый мистер Хэнд,

Меня всегда интересовала кулинария и презентация блюд. Меня зовут Тимоти Смит, и я очень рад возможности стать поваром для кухни ручной работы.

Недавно я окончил Кулинарную академию Сан-Франциско и готов начать карьеру в ресторанной индустрии. Во время учебы в SFCA я приобрел ряд навыков и работал со своими одноклассниками, чтобы накормить наши семьи обедом из четырех блюд для нашего выпускного экзамена.Наш класс получил высокие оценки, а мои лепешки ручной работы пользовались большим успехом во время обеда. Хотя я не могу поделиться семейным рецептом, моя бабушка научила меня делать лепешки, когда я был моложе. Я считаю, что это было началом моей любви к приготовлению пищи для других.

Мне бы очень хотелось встретиться с вами и шеф-поваром, чтобы обсудить, чем я могу быть полезен для вашей команды. Со мной можно связаться по телефону 415-654-3210, и я буду доступен для интервью всю следующую неделю.

С уважением,

Тимоти Смит

Пример 3

Пэт Джонсон
212-345-0987
пат[email protected]

Christina Kent
NYC Grocers
212-987-6543
[email protected]

Дорогая мисс Кент,

Я учусь в Нью-Йоркском университете и очень рад возможности стать кладовщик для вашего продуктового магазина. Мой одноклассник Джефф Джонс в настоящее время работает в ночную смену на складе и порекомендовал меня вам, так как он чувствовал, что я отлично подхожу для этой должности.

В настоящее время я изучаю управление бизнесом, и в предыдущем семестре мы изучали управление запасами.Я многому научился на этом занятии, в том числе поучаствовал во всплывающем магазине, где отвечал за инвентаризацию. Мы получили большую прибыль, и у нас никогда не было недостатка в товарах.

Мое текущее школьное расписание сосредоточено во второй половине дня, поэтому я могу как ночевать, так и утренние смены. Со мной можно связаться по телефону 212-345-0987, и мне бы очень хотелось обсудить, как я могу работать с вашей командой.

Best,

Пэт Джонсон

Примеры сопроводительного письма о работе на неполный рабочий день (более 21 бесплатных шаблонов)

Сопроводительное письмо для работы с частичной занятостью — это официальный документ, в котором освещается содержание резюме соискателя для подачи заявки на должность, которая предполагает меньше рабочих часов, чем работа на полную ставку.

Кроме того, письмо знакомит заявителя с его/ее потенциальными работодателями, информируя их о том, кто он/она и какой вклад он/она может внести, если будет принят на работу.

При написании сопроводительного письма о работе на неполный рабочий день соискатель должен учитывать следующее:

Зачем нужно сопроводительное письмо при работе с частичной занятостью?

Кандидат на работу с частичной занятостью должен написать сопроводительное письмо, так как это может помочь кандидату продемонстрировать, почему он/она является сильным кандидатом на должность. В сопроводительном письме в нескольких абзацах рассказывается история кандидата, подчеркивая конкретный соответствующий опыт. Таким образом, соискатель должен рассмотреть сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день по следующим причинам :

Поощряет работодателя читать резюме соискателя.
В нем указывается кандидат и указывается, почему он/она лучше всего подходит для этой работы
В нем демонстрируется умение соискателя писать
В нем демонстрируется, что соискатель серьезно относится к возможности работать в компании
В нем устанавливается последующие действия
Подчеркивают сильные стороны кандидата
Помогают улучшить слабое резюме
Выделяют кандидата

работу и другой, кто не делает.

Распечатанные письма и сообщения электронной почты

Кандидат должен убедиться, что он/она ознакомились с требованиями к представлению о вакансии, предоставленными работодателем. Предоставленные инструкции указывают заявителю, следует ли отправлять сообщение электронной почты или печатное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день и другие документы заявки. Заявитель может выбрать, какой способ подачи использовать, если не указано никаких указаний.

Если требуется печатное письмо, заявитель должен убедиться, что у него есть правильный почтовый адрес работодателя.Печатное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день должно быть написано читаемым шрифтом и размером шрифта. Дата и контактная информация заявителя должны быть указаны в начале, а адресная информация работодателя должна следовать.

При отправке сообщения электронной почты заявитель должен убедиться, что он/она прикрепляет сопроводительное письмо к работе на неполный рабочий день в виде документа Word, PDF или пишет непосредственно в сообщении электронной почты.

Написание сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день в виде прямого сообщения электронной почты потребует от заявителя указать свое имя и должность в строке темы. Сообщение должно начинаться с приветствия, а контактная информация заявителя должна быть включена в его/ее электронную подпись. Контактная информация работодателя не требуется.

Написание сопроводительного письма для работы неполный рабочий день

Сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день увеличивает шансы соискателя на трудоустройство. Поэтому заявитель должен стремиться подчеркнуть в письме свои лучшие качества. Таким образом, в сопроводительном письме на работу по совместительству следует написать следующую информацию :

Введение

Вступительный абзац сопроводительного письма о приеме на работу на неполный рабочий день должен представить соискателя работодателю и указать его/ее заинтересованность в должности.Заявитель также должен указать, как он/она узнал о вакансии и было ли это направление от кого-то другого, чье имя должно быть упомянуто в сопроводительном письме для работы на неполный рабочий день. Информация, изложенная в первом абзаце, привлечет внимание работодателя и поможет заинтересовать соискателя.

Навыки и квалификация

Затем заявитель должен убедиться, что во втором абзаце сопроводительного письма для работы на условиях неполного рабочего дня подчеркиваются его/ее навыки и квалификация.Кандидат должен связать свои навыки с требованиями работы, чтобы показать работодателю, почему он лучше всего подходит для этой работы. Эта информация также может быть передана как во втором, так и в третьем абзацах для большего контекста. Кандидат может привести практические примеры того, как его/ее набор навыков использовался на предыдущей занимаемой должности.

Последующий план

Предположим, что заявитель отправляет сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день и не получает никаких сообщений от работодателя в течение длительного периода времени. Затем заявитель может отправить повторное электронное письмо, чтобы запросить информацию о статусе его/ее заявки.

Последующее электронное письмо имеет следующие принципы:

Сообщение должно быть отправлено через две недели
Оно должно быть отправлено по электронной почте для ведения учета
Оно должно иметь четкую тему
Оно должно быть вежливым и профессиональным работодателем о пригодности соискателя для работы
Должен содержать любые вопросы соискателя
Должно быть тщательно отредактировано

Заключение

Заключение сопроводительного письма для работы на условиях неполного рабочего дня должно подтвердить веру заявителя в ценность, которую компания может получить, наняв его/ее.Заявитель также должен указать свою контактную информацию в последнем абзаце.

Подпись и имя заявителя будут отмечать заключение сопроводительного письма для работы на условиях неполного рабочего времени.

Часть неполный рабочий день Обложка письма шаблон

[Имя заявителя]
[Адрес заявителя]

[Дата]

[Наименование руководителя найма]
[Наименование руководителя найма]
[Наименование компании на найм. ]

. АДРЕС]

УВАЖАЕМЫЙ MR/MRS/MISS/MS [ИМЯ МЕНЕДЖЕРА ПО НАЙМУ – ЕСЛИ НЕ ИЗВЕСТНО, СЭР/МАДАМ, СДЕЛАЕТ]

Меня интересует должность [название должности] в [название компании] на неполный рабочий день, как указано в объявлении. в Стандарте.Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения.

Мой [период времени] опыт работы в [отрасли] промышленности был указан в моем резюме. Я считаю, что навыки и знания, которые я приобрел за это время, могут принести большую пользу вашей компании.

На моей предыдущей должности [название должности] в [имя работодателя] я отвечал за [заметные и поддающиеся количественной оценке достижения], где я приобрел [навыки, соответствующие должности], которые помогают бизнесу [показатели успеха].

В настоящее время я [причина, по которой вы решили работать неполный рабочий день], что позволит мне получать [льготы за неполный рабочий день].Я уверен, что мои навыки сделают меня ценным активом для вашей компании.

Спасибо за ваше время и внимание. Вы можете связаться со мной по [номер телефона/электронная почта]. Я надеюсь обсудить мою заявку дальше с вами.

С уважением,
[ПОДПИСЬ ЗАЯВИТЕЛЯ]
[ИМЯ ЗАЯВИТЕЛЯ]

Образцы сопроводительного письма о работе на неполный рабочий день

Ниже приведены образцы сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день, которые могут помочь соискателю сформулировать свое письмо:

Образец письма 01

John Smith
433 Adams Street
Anytown, CA, 1234

апрель 3, 20209

Andrew Baker
Manager
Mabry Kitchens Exits
567 RUB 13,
Clay City, CA 6793

Уважаемый мистерЭндрю,

Меня интересует должность агента по продажам в компании Mabry Kitchen Appliances с частичной занятостью, как это рекламируется в The Standard. Я приложил свое резюме для вашего рассмотрения.

Мой десятилетний опыт работы в сфере продаж указан в моем резюме. Я считаю, что навыки и знания, которые я приобрел за это время, могут принести большую пользу вашей компании.

На моей предыдущей должности агента по продажам кухонной утвари Carson я отвечал за обслуживание клиентов, встречи с клиентами и организацию ежедневного рабочего графика, что привело к стабильному увеличению продаж на 40%.Кроме того, я приобрел отличные исследовательские, коммуникативные и организаторские навыки, которые помогли бизнесу расширить свое присутствие в Калифорнии.

В настоящее время я надеюсь получить степень магистра по продажам, что позволит мне перейти на управленческий уровень. Я уверен, что мои навыки сделают меня ценным активом для вашей компании.

Спасибо за ваше время и внимание. Вы можете связаться со мной по телефону 123-567-981 или [электронная почта защищена] надеюсь обсудить мое заявление с вами.

С уважением,
Джеймс Смит

образец письма 02

Дата

(менеджер найма)

(физический адрес)

2 (почтовый адрес)

(город, государство, почтовый индекс)

RE: ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ОФИЦИАНТКИ НА ВЫХОДНЫХ

Уважаемый господин/госпожа/господин. /Миссис, мисс.

В настоящее время я учусь на первом курсе Университета Теннесси в Ноксвилле. Таким образом, мои будни переполнены, но свободны в выходные дни. Вы указали, что ищете официантку выходного дня в свой ресторан.

Ну, я очень доступен. Во-первых, я изучаю курс Food and Hospitality Management. Это в сочетании с моим будущим стремлением стать опытной официанткой заставляет меня чувствовать себя подходящей для этой роли. Кроме того, работа на вас также даст мне опыт, который мне понадобится позже, чтобы начать свою карьеру после окончания учебы.

Несмотря на то, что я никогда раньше не выступал в этом качестве, я все еще чувствую, что заслужил эту возможность. Основная причина в том, что я доступен целых 18 часов каждую субботу и воскресенье. Кроме того, мне комфортно работать за федеральную минимальную заработную плату.

Прилагается мое полное резюме и подробное объяснение того, на что я способен. Не стесняйтесь обращаться ко мне за любыми разъяснениями моих навыков.

Я очень жду собеседования и, надеюсь, получу работу!

С уважением,

(имя)

Формат электронной почты

Тема: Секретарь, работающий неполный рабочий день, заявитель в июне

Уважаемый г-н.Эндрю

Я заинтересован в подаче заявки на должность секретаря в Mark-Tech с частичной занятостью, как было объявлено в The Post.

У меня большой опыт организации встреч, набора текста и подготовки отчетов для руководителей. Кроме того, мои навыки общения и управления данными позволили ускорить работу, что привело к повышению производительности. Я также освоил стенографию, что позволяет мне эффективно и точно вести протокол.

Я быстро адаптируюсь к новым условиям работы и имею гибкий график работы.Я надеюсь встретиться с вами и с нетерпением жду обсуждения моей заявки с вами.

Спасибо за внимание

С уважением,
John Smith
433 Adams Street
Anytown, CA, 1234
Эл.

Ниже приведен бесплатный образец сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день , который можно настроить в соответствии с требованиями:

thebalancecareers. com

thebalancecareers.com

монстр.ком

fastweb.com

reed.co.uk

thebalancecareers,com

livecareer.com

kent.ac.uk

nottingham.com

icover.org

livecareer.com

Dayjob.com

skills.edu.gov

http://www.carefaqs.com

Collegerecruiter.com

поиск работыДжимми.ком

Профессиональные советы по письму

Соискатель должен учитывать следующие советы при написании сопроводительного письма для работы с частичной занятостью:

Всегда пишите один

Кандидат всегда должен писать сопроводительное письмо для работы на условиях неполного рабочего дня, если только работодатель строго не указывает иное. Инициатива написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день, даже если работодатель не указывает это в качестве требования, свидетельствует об инициативном характере соискателя.

Приведите краткие примеры

Кандидат должен попытаться представить как минимум два примера ситуации, которая оправдывала использование навыков, необходимых для должности, указанной в сопроводительном письме для работы на условиях неполного рабочего дня. Эти примеры повысят шансы соискателя на трудоустройство.

Будьте кратки

Сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день предназначено для представления и выделения способностей соискателя. Написание короткого сопроводительного письма побудит работодателя прочитать его и повысит шансы соискателя попасть в шорт-лист на вакансию.Сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день должно быть меньше одной страницы.

В сопроводительном письме также потребуются надлежащие интервалы для аккуратного внешнего вида.

Показать гибкость

Кандидат должен продемонстрировать свою способность комфортно работать по гибкому графику, особенно если работа требует сменной работы.

Редактировать и вычитывать

Кандидат должен прочитать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день и указать любые грамматические ошибки. Сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день производит первое впечатление на работодателя и поэтому должно быть лучшей версией соискателя.Хорошо отредактированное сопроводительное письмо демонстрирует внимание к деталям и профессионализм заявителя. Кандидат может получить сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день, отредактированное и проверенное другим человеком, готовым посвятить несколько минут выполнению задачи.

Сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день может иметь большое значение для обеспечения соискателя работой. Письмо знакомит соискателя с работодателем и освещает то, что можно найти в резюме. Поэтому соискатель всегда должен писать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день, если работодатель строго не запрещает это.

Хорошо написанное сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день свидетельствует о профессионализме и внимании к деталям. Он представляет характер кандидата и даже ручается за его / ее навыки и квалификацию. Кандидат должен относиться к заявлению о приеме на работу на неполный рабочий день так же, как если бы он был на полный рабочий день. Попытка написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день всегда произведет хорошее впечатление на работодателя.

Образец формы заявления о приеме на работу для работы неполный рабочий день

[Эти образцы форматов заявления о приеме на работу применимы для работы неполный рабочий день.Кандидаты могут использовать эти форматы в таких магазинах, как Walmart, таргетировать вакансии и вакансии в Интернете, особенно для студентов и т. д. Вы можете отправить это заявление о приеме на работу по электронной почте и в сопроводительном письме.]

Формат заявления о приеме на работу для частичной занятости в Интернете

Дата…

Название органа/должность…

Название института…

Адрес института…

Подпункт: Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день

Уважаемый сэр,

Примите во внимание, что я узнал из интернет-рекламы (Источники новостей о вакансиях), что вам нужен сотрудник в вашем офисе на неполный рабочий день. Сэр, в соответствии с опубликованными требованиями для указанной работы вам требуется человек со средней квалификацией и адекватными навыками работы с компьютером (Квалификации и навыки). У меня есть диплом компьютерного курса, а также веб-дизайна и графического дизайна , и я отлично в этом разбираюсь. Я выполняю эти требования и настоящим предлагаю себя в качестве их кандидата.

К этому заявлению я прилагаю свой сертификат об опыте работы, заверенные копии документов об образовании и диплом компьютерного курса.Он надеялся, что вы дадите мне шанс доказать правильность вашего выбора.

Спасибо в ожидании,

Имя….

Адрес …

Контакты Нет …

Подпись …

Дата …

Название власти / Название позиции …

Имя института …

Адрес института …

Уважаемый сэр / МАМ,

через некоторые надежные источники , я узнал о вакансиях на неполный рабочий день, доступных в вашей организации (источник новостей о вакансиях) и дающих возможность людям, обладающим навыками работы на компьютере. Я закончил информатику (название предмета) в (название колледжа/университета). У меня есть диплом компьютерного курса, а также веб-дизайна и графического дизайна , и я хорошо разбираюсь в этом (покажите, если есть навыки). Я могу работать со всеми видами компьютерного программного обеспечения и всеми его приложениями, включая полный пакет Microsoft Office.
В последнее время я преподаю в (название института) в вечернюю смену. Я беру компьютерные классы там.

Поэтому я ищу работу, которая мне подходит для утреннего времени.Я очень хочу присоединиться к вашей организации, так как работа определенно будет соответствовать моему интересу, и я выполню ее на должном уровне.

Я буду обязан, если меня сочтут правомочным, я проявлю себя как компетентный человек и буду ждать вашего ответа.

С уважением,

Имя….

Адрес…

Контактный номер…

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6da1457d084bf2e0

Напишите успешное заявление о приеме на работу

У работодателей есть бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, которые нужно отсеять, поэтому набрасывание нескольких ответов и надежда на лучшее не помогут. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать необходимые навыки.

В то время как для некоторых вакансий вас попросят отправить только резюме и сопроводительное письмо, многие должности выпускника требуют вместо этого заполнить форму заявки.

Большинство форм заявлений о приеме на работу необходимо заполнить онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях по-прежнему принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявления?

Когда вы найдете вакансию, на которую хотели бы подать заявление, не начинайте сразу же заполнять форму заявления.Потратьте некоторое время на подготовку, так как это значительно облегчит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая информацию о ваших академических достижениях, опыт работы и контактную информацию ваших рекомендателей.

Вы произведете прекрасное первое впечатление, если проведете исследование — выясните цели компании, в которую вы претендуете, сектор, в котором они работают, и кто их основные конкуренты. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание работы, чтобы при заполнении формы вы могли вернуться к конкретным навыкам и качествам, которые ищет работодатель.

Наконец, внимательно прочитайте инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знали, когда истекает крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные оповещения о вакансиях и составлять список избранных.

Регистрация

Какую информацию я должен указать в форме заявки?

Форма заявки должна вызвать у работодателя желание встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать свои навыки.Типичные разделы формы заявки включают:

Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
Образование — предоставьте информацию о своих академических достижениях, включая учебные заведения, которые вы посещали, пройденные курсы и полученную квалификацию.
Опыт работы — перечислите свой опыт работы и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой роли, подчеркнув те из них, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
Вопросы, основанные на компетенциях — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Избегайте расплывчатости и не тратьте место на описание навыков, которые не имеют отношения к делу. См. примеры вопросов и ответов для справки.
Личное заявление — напишите хорошо структурированное и аргументированное заявление о том, что вы подходите для этой работы, снова ссылаясь на характеристики человека, указанные в объявлении.

Не бойтесь продавать себя.Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте какие навыки нужны работодателям и как вы можете показать, что они у вас есть.

В большинстве форм заявлений от вас также потребуется предоставить сведения как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить прикрепить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в анкете о приеме на работу. Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2:2 на 2:1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как настроить приложение?

Улучшение стиля письма повысит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных в себе кандидатов, которые смогут убедить их в своих способностях — продемонстрируйте свою пригодность, дав краткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

использовать глаголы силы, такие как преобразовывать, доставлять, достигать и вдохновлять
выбирать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать болтовни или излишней расплывчатости
выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
продемонстрируйте энтузиазм в отношении роли
убедитесь, что ваше правописание и грамматика верны.

Попросите кого-нибудь еще, например, консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу анкету. Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Нужно ли раскрывать личную информацию при приеме на работу?

Многие работодатели с высшим образованием привержены продвижению разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 г. юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом.Девять характеристик защищены Законом:

Возраст
Инвалидность
гендерная переназначение
Брак и гражданское партнерство
Беременность и гражданское партнерство
Беременность и материнство
Race
Религия
Секс (пол)
Сексуальная ориентация.

При подаче заявки важно помнить, что вы не обязаны подробно указывать какие-либо из вышеперечисленных характеристик и что дискриминация соискателей по этим признакам со стороны рекрутеров является незаконной. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме о равных возможностях, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для мониторинга приверженности работодателя равенству и разнообразию. Его не должны видеть люди, участвующие в наборе персонала или используемые в процессе отбора. Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно есть опция «предпочитаю не говорить», которую вы можете выбрать.

Несмотря на то, что вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать.Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе, или после того, как вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать. Если вы хотите сообщить, что вы трансгендер, во время собеседования вы можете спросить, какая политика существует в отношении обращения с трансгендерными сотрудниками, или спросить, существуют ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы принять участие.

Вы можете подать жалобу, если считаете, что подверглись дискриминации в процессе найма. В первую очередь может быть полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам рабочего места.

Как подать заявку?

Вы заполняете большинство форм заявлений о приеме на работу онлайн. На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу по ходу работы, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить свои ответы в документ Word, прежде чем копировать и вставлять их в форму заявки, проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет перепроверить свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов — но такой подход к вашей заявке означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истекло.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочитайте ее перед отправкой, так как гораздо легче обнаружить орфографические и грамматические ошибки на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, такие как ваше резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить подтверждение по электронной почте о том, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если моя заявка будет одобрена?

Работодатели получают сотни заявлений на одно рабочее место, и если они решили перевести вас на следующий уровень, вы должны гордиться собой.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты.Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут организовать телефонное или видеособеседование. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как вести себя на этом этапе подачи заявления, см. в разделе Советы по прохождению собеседования.

Как реагировать на отказ в приеме на работу?

Независимо от того, приходит ли отказ на этапе подачи заявки или после собеседования, каждый сталкивается с ним в какой-то момент. Хотя это обескураживает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив их за уделенное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите оставить отзыв — большинство работодателей будут рады его предоставить. Спросите, что вы сделали хорошо, а где ваше приложение пошло не так, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь пройти этап собеседования, вам необходимо разработать план действий с достижимыми мини-целями, такими как:

Этот веб-семинар «Перспективы», транслировавшийся в мае 2021 года.

Узнайте больше

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — Word

Работа Приложение позволяет человеку ввести свои личные данные, чтобы подать заявление о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя.От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.

Согласие на проверку биографических данных — Используйте, если работодатель хочет провести проверку биографических данных, чтобы убедиться, что заявитель имеет криминальное прошлое (незаконно в некоторых юрисдикциях).

Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

Часть I. Личная информация

(1) Имя заявителя. Соискатель, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости.Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.

(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.

(7) Дата доступна. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая за час, или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Требуется статус занятости. Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную». Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.

Часть II – Право на трудоустройство

(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

(12) История работы с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет».Имейте в виду, что если соискатель работал на этого работодателя раньше, то в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.

(13) Криминальный статус. Необходимо установить криминальное прошлое соискателя. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, приведших к осуждению, а также его результат, необходимо задокументировать.

Часть III – Образование

(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.

(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если соискатель закончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, не должна быть выдана. Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».

(17) Колледж. Если кандидат на работу учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.

(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.

(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле с надписью «Да» и указать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».

(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения вместе с городом, штатом, датами посещения, а также степенью или сертификатом, полученным соискателем, должны быть предоставлены для проверки.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Присвоена степень или сертификат. Для заполнения этой области требуется сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе.

Часть IV – Предыдущее место работы

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с историей трудоустройства соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.

(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.

(24) Окончание оплаты. Ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, должна быть отображена, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.

(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена для ознакомления.

(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства кандидата на работу должны быть задокументированы.

(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.

(29) Имя работодателя 2 и контактная информация. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должны быть указаны официальное название должности кандидата на работу у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые отвечал кандидат.

(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставили должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.

(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация .Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная кандидатом на работу у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Почасовая оплата» или поле «Зарплата»). ).Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.

(37) Срок занятости. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.

(38) Причина ухода. Окончательная презентация, требуемая в этом разделе, будет причиной, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои трудовые отношения.

Часть V – Ссылки

(39) Полное наименование и место ссылки. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлым трудовым стажем соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.

(40) Компания и право собственности по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которую он или она там имеет.

(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.

(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет запрашивать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.

(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуется адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третье рекомендательное письмо кандидата на работу должно быть указано по имени, его или ее родство с кандидатом на работу, а также предоставлена его или ее контактная информация.

Часть VI – Военная служба

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск. Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.

(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Тип выброса . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.

Часть VII – Согласие на проверку биографических данных

(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

Часть VIII – Отказ от ответственности

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель распишется под своим именем.

(52) Подпись Дата соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Имя напечатано.

Как правильно написать электронное письмо с заявлением о приеме на работу? [С шаблонами]

Как написать правильное электронное письмо с заявлением о приеме на работу? [С шаблонами]

Подача заявки на работу может быть трудной и пугающей задачей для всех, особенно для тех, кто молод и только что закончил учебу.Некоторые говорят, что самое сложное в приеме на работу — отправить резюме.

Вероятно, вам знакома небольшая паническая атака, которая возникла у вас после нажатия кнопки «Отправить», когда вы уже отправили свое резюме потенциальному работодателю по электронной почте.

В настоящее время, в эпоху цифровой трансформации, никто больше не использует традиционную почту для отправки своих заявлений о приеме на работу (хотя иногда это может быть хорошим отличием от других кандидатов).

Развитие новых технологий изменило то, как кандидаты общаются с работодателями. Социальные сети, веб-сайты по поиску работы и не забывайте об использовании электронной почты в качестве стандарта отправки заявлений о приеме на работу.

Итак, поскольку мы ежедневно получаем много заявок, мы решили поделиться несколькими советами, которые помогут вам с вашим следующим электронным письмом с заявкой.

Что такое электронное письмо с заявлением о приеме на работу?

Это электронное письмо, которое предоставляет полную информацию о вашем опыте и навыках рекрутеру или менеджеру по найму в быстрой или упрощенной форме.Это уникальный способ выразить свой интерес к конкретной работе в организации.

Как выделить вашу электронную почту из толпы?

Каждый день менеджеры по найму получают массу электронных писем. Многие электронные письма с заявлениями о приеме на работу написаны настолько ужасно, что менеджеры по найму даже не удосуживаются открыть какие-либо вложения. Итак, вот несколько советов по улучшению вашего следующего электронного письма с заявлением:

1. Правильная тема электронного письма

Чтобы сделать ваше электронное письмо привлекательным для менеджера по найму, укажите свое имя и должность, которую вы подаете заявку в теме письма.Они получают так много электронных писем, и тем самым вы облегчаете их работу.

2. Правильное приветствие

Адресуйте свою электронную почту конкретному человеку, которого можно определить, изучив веб-сайт компании, страницы LinkedIn или позвонив в офис, чтобы узнать, кому вы должны адресовать электронное письмо.

Если по какой-либо причине вы не можете определить идеального получателя вашего заявления, вы можете обобщить приветствие, сказав: «Уважаемый менеджер по найму», «Уважаемый менеджер по подбору персонала» или «Уважаемый менеджер по персоналу».

3. Говорите кратко и просто. Никто не хочет читать длинное электронное письмо с не относящимся к делу содержанием.

4. Правильный формат

Аккуратное и организованное электронное письмо с заявлением о приеме на работу значительно увеличивает шансы того, что работодатель прочитает его. Не забудьте оставить надлежащее расстояние между абзацами и убедитесь, что в нем нет грамматических ошибок.

Электронное письмо с заявлением о приеме на работу может быть первым, что работодатель создаст о вас и приступит к просмотру вашего резюме. Он объясняет менеджеру по найму, что делает вас потенциальным кандидатом на вакансию. Это также дает представление о том, почему вас интересует эта вакансия, резюме вашей карьеры и то, как вы заинтересованы в этой работе.

Шаблон 1 — Для опытных специалистов

Тема: Имя заявителя – Название должности

1 Mr.

Уважаемый

/РС. Фамилия,

После более чем 10 лет непрерывного развития и достижений, в том числе 5 лет на руководящей должности, обеспечивающей исследования и разработки, проектирование и производство, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Таким образом, я пишу, чтобы представить себя в качестве сильного претендента на должность менеджера по инженерному проектированию автомобильного производства в Японии, которую вы, возможно, стремитесь заполнить для своих клиентов-технологов-производителей.

Хотя я приложил свое резюме, я понимаю, что вы заняты, поэтому, пожалуйста, позвольте мне на мгновение обобщить квалификацию, которая должна легко соответствовать вашим поисковым заданиям;

Переносимая квалификация в производственной сфере в сочетании с обширным опытом взаимодействия с крупными игроками в автомобильной промышленности; Honda, Isuzu, Nissan, Toyota, Hyundai, Mitsubishi и Ford, среди прочих.
Честная история продвижения по ролям, которые включают управление производственным процессом (заголовок 16 инженеров и техников), управление исследованиями и разработками в многомиллионной инициативе по разработке продуктов.
Крупномасштабная трансформация традиционных производственных операций в процессы бережливого производства, которые постоянно снижают затраты и снижают эффективность, обеспечивая оптимальную производительность и рентабельность.
Экспертный опыт работы с системами качества, включая ISO9000 и TS16949, специфичный для автомобильного сектора .

Как лидера меня особенно ценят за мою способность действовать в неоднозначных и беспрецедентных ситуациях, выступая в качестве первопроходца и агента изменений, объединяющего команды, устанавливающего новые стандарты и достигающего, казалось бы, невозможного. цели.

Теперь моя цель – расширить свой кругозор в другой компании на аналогичной должности. Я предпочитаю базироваться в долине Кланг или Пераке. Тем не менее, я готов к поездкам и имею большой опыт деловых поездок.В последние годы диапазон моей месячной зарплаты колеблется в пределах 7000–8000 ринггитов, и я надеюсь достичь этого уровня или превысить его.

Спасибо! Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу ответить на ваши вопросы.

С уважением,

Ваше имя Ваше имя

ваш адрес 9114 ваш номер телефона ваш адрес электронной почты

шаблон 2 — для свежих Выпускники

Тема: Имя кандидата – Название должности

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

При всем моем уважении, я хочу подать заявку на вышеуказанную должность. На вашем портале вакансий я наткнулся на очень интересную вакансию, которая, как мне кажется, идеально мне подходит. Я заинтересован в подаче заявки на должность разработчика программного обеспечения в Shopee. Прочитав описание работы и требования и сопоставив его с моим собственным опытом, я знаю, что буду ценным активом для вашей организации.

В настоящее время я закончил факультет информационных технологий со специализацией в области информационных технологий в Малазийском институте информационных технологий Университета Куала-Лумпур (UniKL MIIT).Мой текущий CGPA:
3.51.

Теперь я хочу применить свои навыки в компании электронной коммерции, такой как Shopee. Как разработчик программного обеспечения, я могу реализовать инженерные концепции для разработки инновационных и оригинальных приложений для потребителей.

Я прошел четырехмесячный производственный тренинг по ИТ-поддержке в компании тематического парка Sunway Lagoon Sdn Bhd, где мне дали задания по поддержке всех программных и аппаратных проблем в парке, а также
устранить проблему.

Оставьте комментарий Отменить ответ

Прокрутка вверх

Составляем заявление на неполный рабочий день в 2022 году. Образец и бланк

Инициатива работника

Рассмотрение заявления

Составление заявления

Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Образец заявления о переводе на неполный рабочий день в 2021 году

Когда разрешено использовать такой режим

Кому работодатель вправе отказать, а кому — нет

Как написать заявление о переводе

Образец

Способы передачи заявления начальству

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Режимы неполного рабочего времени

Неполное рабочее время по соглашению сторон

Неполное рабочее время по решению работодателя

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Неполное рабочее время по инициативе работника

Вывод

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

Совместительство как вид трудовой деятельности

Ведение электронных трудовых книжек

Компенсация морального вреда

Оформление трудовых отношений в период простоя

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

Меры административного воздействия на владельцев собак

Порядок заключения брачного договора во время брака

Оплата труда за период нерабочих дней

О курении в общественных местах

О порядке расчета платы за ОДН

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

О порядке расчетов за вывоз мусора

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

Расчет компенсации при увольнении

Вступление в наследство

Плата провайдеров за общедомовое имущество

Договор дарения и правовые последствия его заключения

Профсоюз неполный рабочий день

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Зачем вам нужно сопроводительное письмо при работе с частичной занятостью

Как написать сопроводительное письмо для работы на неполный рабочий день

Первый абзац

Второй и третий абзацы

Заключительные мысли

Советы по написанию сопроводительного письма для работы с частичной занятостью

Приведите несколько кратких примеров

Будьте лаконичны и лаконичны

Сообщите им, если вы готовы работать по гибкому графику.

Редактируйте часто

Напишите

Шаблон сопроводительного письма для работы на неполный рабочий день

Примеры сопроводительных писем для неполного рабочего дня

Пример 1

Пример 3

Примеры сопроводительного письма о работе на неполный рабочий день (более 21 бесплатных шаблонов)

Зачем нужно сопроводительное письмо при работе с частичной занятостью?

Распечатанные письма и сообщения электронной почты

Введение

Навыки и квалификация

Рекомендация — если есть

Последующий план

Заключение

Часть неполный рабочий день Обложка письма шаблон

Образец письма 01

образец письма 02

Формат электронной почты

Всегда пишите один

Приведите краткие примеры

Будьте кратки

Показать гибкость

Редактировать и вычитывать

Образец формы заявления о приеме на работу для работы неполный рабочий день

Безопасность | Стеклянная дверь

Напишите успешное заявление о приеме на работу

Как подготовиться к подаче заявления?

Какую информацию я должен указать в форме заявки?