Больничный в отпуске по уходу за ребенком
Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч.
1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п.
Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.
Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность
Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм
| Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку.  Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >> | |
| Нужна электронная подпись для маркировки лекарств? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >> |
Оплачиваем больничный по уходу за ребенком: размер и расчет
Больничный по уходу за ребенком 2021: ➤ кто оплачивает ➤ как оплачивается ➤ количество дней ➤ кто имеет право взять ➤ когда не выдается ➤ больничный лист по уходу за ребенком
Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня
Содержание статьи:
- Кто оплачивает
- Как оплачивается
- Количество дней больничного
- Кто имеет право на больничный
- Больничный лист по уходу за ребенком
- Когда больничный по уходу не выдается
Предоставление работникам больничного по уходу за детьми — распространенное явление, но недостаточно частое.
Оплата больничного по уходу за ребенком регуллируется Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) и уточняющей его некоторые моменты Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (далее – Инструкция № 455).
Для начала выясним, кто оплачивает детский больничный.
- ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком
Стало привычным думать, что больничные оплачивают частично работодатель и частично — Фонд социального страхования (ФСС).
Но бывают такие страховые случаи, оплачивать которые государство позволяет только себе. Больничный по уходу за больным ребенком именно из тех, которые полностью оплачиваются за счет соцстраха. Законодательное подтверждение тому — часть 3 статьи 22 Закона № 1105.
Итак, оплачивается больничный по уходу за ребенком за счет ФСС в размере 100%.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в Украине
Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 24 Закона № 1105):
- 50% средней зарплаты при отработанных трех годах;
- 60% если стаж 3-5 лет;
- 70% – 5-8 лет;
- 100% – свыше восьми.
Документы для оформления больничного по уходу за ребенком
СКАЧАТЬ
Но для больничных по уходу за болеющим ребенком до 14 лет предусмотрены особые привилегии – он всегда оплачивается 100%, независимо от заработанного родителями или другими ухаживающими стажа. Поэтому родители могут, не думая о средствах, посвятить это время своим болеющим детям.
Однако ч. 2 этой статьи ограничивает сумму помощи и ставит рамки – не больше, чем максимальная база начисления единого социального взноса в месяц.
- Заява-розрахунок за е‑лікарняним: як оформити і подати правильно
- Чи має право на оплату лікарняного відсторонений працівник
- Як підтвердити е‑лікарняний, якого немає в електронному кабінеті: порада від ФСС
Количество дней больничного по уходу за ребенком
Такие ограничения зависят как от амбулаторно-поликлинического или стационарного лечения, так и от возраста детей, их определенных категорий. Рассмотрим основные требования согласно ст. 22 Закона № 1105 и п. 3 Инструкции № 455, которые служат критерием выдачи больничного родителю:
1) при условии, когда терапия проходит в поликлинике:
- взрослым при уходе за больным ребенком старше 14 лет больничный выдают сроком до 3 календарных дней. Этот ограничитель может сдвинуть только врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или главврач больницы максимум до 7 дней;
- заболевшими до 14 лет – на весь промежуток времени болезни до полного выздоровления, но не больше 14 дней;
- болеющим ребенком-«чернобыльцем» до 14 лет – на весь период заболеваемости, в том числе распространяется на санаторно-курортное оздоровление;
2) когда лечатся стационарно:
- приглядывающему за болеющими детками до 6 лет листок по болезни выдается на весь отрезок времени до его выздоровления;
- за тяжелобольными детьми с 6 до 14 лет – на весь срок, когда по решению ВКК ребенок требует индивидуального присмотра;
- присматривающему за болеющим ребенком до 14 лет, инфицированных СПИДом или детей с онкологическими заболеваниями и «чернобыльцев» – на все время лечения в отделении.
Кроме того, больничный лист выдается кому-то из родителей или тому, кто воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет на всю продолжительность оздоровления его в санатории только по решению ВКК и в медицинских центрах реабилитации.
Когда в семье заболело сразу двое деток, то для присмотра за ними предоставляется один больничный. Если они заболели не одновременно, то больничный выдается отдельно для каждого.
Кто имеет право на больничный по уходу за ребенком
П. 3.1 Инструкции № 455 поясняет, что ухаживать за болеющим ребенком и брать больничный может не только мама. В каких же ситуациях это позволительно другим членам семейства?
В случае болезни или родов матери, когда она не может присматривать за болеющим ребенком согласно с медицинским заключением доктора. Однако это не касается ситуаций, когда болеет старший ребенок, а мама присматривает за младшим, находясь в отпуске по уходу за ним до трех лет.
Чи оплачувати лікарняний, заповнений із порушенням
Больничный лист по уходу за ребенком
Документом, на основании которого оплачивается детский больничный, является заполненный в установленном порядке больничный лист по уходу за ребенком.
Бухгалтеру, прежде чем выплатить больничные, следует проверить, правильно ли заполнен больничный лист на ребенка. Ведь это единственный документ, на основании которого производятся эти выплаты, и оформление его должно быть безупречным.
Когда больничный по уходу за ребенком не выдается
Несмотря на заботу государства о том, чтобы работающие мамы могли ухаживать за своими болеющими детками, есть все-таки случаи, когда это не предусматривается. В частности:
- если нужно присматривать за больным с хронической формой болезни в период ремиссии;
- в период карантина, когда он здоров;
- при присмотре за детьми старше 14 лет при терапии в стационаре;
- если одновременно с болезнью детей ухаживающие за ними находятся в ежегодном, учебном, творческом и бесплатном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если он частично оплачивается.
- Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
- Що треба знати про е-лікарняний сумісника
- Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку
Статті за темою
Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров
Приказ о предоставлении материальной помощи — образец
Больничный лист: что интересует ФСС при проверке
Отпуск без сохранения заработной платы
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»
Что такое больничный лист?
Что такое оплата отпуска по болезни?
Оплата отпуска по болезни — это пособие, которое позволяет работникам брать отпуск по краткосрочным или долгосрочным медицинским показаниям и получать за это время компенсацию.
В зависимости от законов компании и штата сотрудники могут использовать оплату отпуска по болезни для ухода за собой или ближайшим родственником.
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни
Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском по болезни заключается в том, что оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает компенсацию во время отпуска работника, а неоплачиваемый отпуск по болезни — нет.
В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) содержатся рекомендации в отношении неоплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели, на которых распространяется действие FMLA, обязаны платить своим работникам за отпуск по болезни только в том случае, если они используют свои оплачиваемые отпускные часы в течение части или всего отпуска FMLA.
Министерство труда США предоставляет полный список рекомендаций FMLA. При соблюдении этих требований работа и льготы сотрудника защищены.
Должны ли вы предлагать работникам оплату отпуска по болезни?
Федеральное законодательство не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни чаще встречается в государственном секторе, чем в частных компаниях. Например, 91 процент работников органов местного самоуправления получают оплачиваемый отпуск по болезни, а 73 процента работников частного сектора получают такое пособие.
По состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни для своих сотрудников:
- Аризона
- Калифорния
- Коннектикут
- Мэриленд
- Массачусетс
- Мичиган
- Нью-Джерси
- Невада
- Орегон
- Род-Айленд
- Вермонт
- Вашингтон
Поскольку в каждом штате есть свои критерии, которым должны соответствовать организации (например, количество сотрудников в организации), конкретные требования см. на сайте Национальной конференции законодательных органов штатов.
COVID-19
В ответ на COVID-19 Министерство труда США приняло Закон о реагировании семей на коронавирус в первую очередь (FFCRA или Закон). Этот закон требует, чтобы некоторые частные и государственные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.
В настоящее время FFCRA действует до 31 декабря 2020 г.
Сколько дней по болезни в среднем предлагают компании?
По данным Бюро статистики труда США (BLS), в среднем в частном секторе работают:
- Получать семь дней отпуска по болезни в год за один год, пять лет и 10 лет работы в компании
- Получать восемь дней отпуска по болезни в год при 20-летнем стаже работы в компании
Работники, которые получают более высокую заработную плату/оклад, как правило, получают более оплачиваемый отпуск по болезни, чем их коллеги с более низкой оплатой.
FMLA
Работники, имеющие право на FMLA, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если они или их ближайшие родственники испытывают заболевания, требующие внимания.
FFCRA
Сотрудники, охваченные FFCRA, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. А сотрудники, проработавшие в компании не менее 30 дней, имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за своим ребенком, чья школа или детский сад недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
Как начисляются больничные?
В среднем работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 или 40 отработанных часов (это зависит от штата и численности персонала компании).
Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но это время может быть ограничено определенным количеством часов/дней. Например, калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни ограничивает перенесенный отпуск продолжительностью 48 часов или шесть дней.
Что вы должны включить в свою политику отпуска по болезни?
Хотя корпоративная культура и законы штатов различаются, мы рекомендуем работодателям включать следующую информацию в свои политики оплачиваемых отпусков по болезни: определенное количество часов. Следует также отметить, начинается ли это начисление с даты найма работника или после определенного периода времени найма.
Что такое больничный? | Определение, рекомендации и преимущества
Ваш будильник срабатывает, вы переворачиваетесь, чтобы собраться на работу, но затем… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что слишком болен. У вас когда-нибудь был один из таких дней? У ваших сотрудников тоже.
К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у работников могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим работникам оплату больничных. Что такое больничный?
Что такое больничный?
Пособие по болезни (также называемое оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым больничным) — это оплачиваемый отпуск, который получают работники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности. Благодаря оплачиваемому отпуску по болезни работник получает полную заработную плату или ее часть, когда он болеет.
Итак, что считается больничным? Законы штатов или инструкции для работодателей различаются, но квалифицирующие причины для выплаты по болезни могут включать:
- Болезнь, травму или состояние здоровья
- Профилактическая медицинская помощь
- Медицинский диагноз
- Уход или лечение физических или психических заболеваний
- Уход за больным или травмированным членом семьи
Некоторые работодатели, которые предлагают работникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска (PTO).
PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, на больничный или в отпуск.
Что не считается оплатой по болезни?
Некоторые медицинские расходы, которые компания может понести работнику, не считаются оплатой по болезни.
Эти выплаты включают:
- Компенсационные выплаты работникам за любую травму, полученную на работе, или любую болезнь, которую работник перенес из-за рабочей среды
- Любая пенсионная выплата по инвалидности
- Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
- Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием работника (например, личный отпуск)
Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?
Вам может быть интересно Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате пособий по болезни, требующего от предприятий выплаты пособий по болезни. Тем не менее, все большее число штатов принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
Растет число штатов, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали работникам пособие по болезни. Некоторые штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни, включают Аризону, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.
Если ваша компания не находится в штате с законами об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие для сотрудников. Тем не менее, вы можете предложить это популярное преимущество.
FFCRA уйти
Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да был.
В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса должны были предлагать работникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.
Однако пособие по болезни FFCRA применялось не ко всем типам заболеваний или травм.
И это не постоянно. Срок действия требования, согласно которому мелкие работодатели должны были предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, вызванной COVID, истек в конце 2020 года9.0005
Отпуск FMLA
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который требует, чтобы некоторые предприятия предоставляли сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие FMLA, относятся предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников.
Руководящие принципы FMLA для работодателей требуют, чтобы сотрудники получали отгулы по квалификационным причинам. Примеры включают лечение личного серьезного состояния здоровья или уход за кем-то с серьезным заболеванием.
Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни
Не требуется предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Тем не менее, есть ряд преимуществ в добровольном предложении выгоды.
Преимущества отпуска по болезни:
- Сохранение конкурентоспособности по сравнению с другими предприятиями
- Улучшение удержания сотрудников
- Ограничение распространения болезней на рабочем месте
Сохранение конкурентоспособности
По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни.
Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете уступить свой талант работодателю, который это сделает.
Беспокоитесь о том, сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщила, что средняя стоимость предложения оплачиваемого больничного составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.
Улучшение удержания
Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (которое может окупиться, в зависимости от того, насколько велика ваша текучесть кадров без него).
Согласно одному обзору практик ресторанной индустрии, внедрение передовых методов на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.
Ограничение болезни
Сотрудники, которые должны сделать выбор между выходом на работу по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.
Если вы хотите ограничить заболеваемость на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.
Коммунальные выплаты по болезни: Подробная информация
Хотите узнать больше обо всех оплачиваемых больничных? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.
Сколько стоит больничный?
Как правило, пособие по болезни эквивалентно обычной заработной плате работника.
Как работает оплата по болезни?
Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления больничных. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.
В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни так же, как и обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на стороннее пособие по болезни, вы платите третьему лицу (например, страховой компании), и оно распределяет заработную плату по больничному листу среди сотрудников.
Вам также может быть интересно узнать, как работает выплата по болезни, когда приходит время фактически выплачивать заработную плату работнику.
Включите больничный в регулярную зарплату работника. Облагается ли налогом больничный? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемых отпусков, которые вы платите работникам, пособие по болезни облагается налогом .
Как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?
Если сотрудники не используют накопленный отпуск по болезни к концу года, что происходит с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени на больничный, вы можете принять решение.
В зависимости от вашей политики сотрудники могут:
- Штраф заработанный, неиспользованный больничный
- Выплата заработанных, неиспользованных больничных
- Перенос заработанное, неиспользованное время болезни
Если вы позволяете сотрудникам обналичивать и/или переносить неиспользованное время болезни, вы можете установить лимиты. Например, вы можете разрешить сотрудникам переносить до 24 часов в год.