Как получить пособие по беременности и родам если не работаешь: Как получить декретные неработающей женщине в 2023 году

Содержание

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – на что следует обратить внимание

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – на что следует обратить внимание | Беременность Рождение и ребенок начало содержания

10-минутное чтение

Слушать

Если вы родите ребенка или усыновите ребенка в возрасте до 16 лет в Австралии, вы можете иметь право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком от правительства Австралии, отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя и/или неоплачиваемый отпуск от ваш работодатель. Вы по-прежнему, вероятно, будете зарабатывать меньше, чем когда вы были на оплачиваемой работе.

Узнайте здесь больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.

Планируйте свой отпуск

Следуйте этому контрольному списку за 3 месяца до родов или как можно раньше, если вы усыновляете ребенка:

  • Проверьте , на какой отпуск вы имеете право (посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду) )
  • Отметьте , если вы имеете право на какие-либо выплаты правительства Австралии
  • Обсудите ваши предпочтения с партнером
  • Поговорите со своим работодателем. Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также должны подтвердить даты своего отпуска за 4 недели до начала отпуска

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это выплата правительства Австралии на срок до 18 недель, чтобы вы могли присматривать за своим новым ребенком. Он выплачивается в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 772,60 долларов США в неделю до вычета налогов).

Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком от правительства Австралии, если вы:

  • биологическая мать новорожденного ребенка
  • приемный родитель ребенка
  • другое лицо, осуществляющее уход за ребенком при исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо выполнить некоторые другие условия:

  • вы должны быть основным опекуном ребенка
  • вы зарабатываете меньше определенного предела (скорректированный налогооблагаемый доход не превышает 151 350 долларов США)
  • вы в отпуске или не работаете, пока получаете платеж
  • вы работали 10 из 13 месяцев до рождения или усыновления вашего ребенка, и вы работали в течение минимального количества часов в неделю — это определяется с помощью теста на работу
  • вы соответствуете требованиям для проживания в Австралии

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику. Однако вы можете выбрать получение платежа непосредственно от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими отпусками, например, ежегодным отпуском и отпуском за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, при условии, что вы проходите тест на работу.

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для получения пособия по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на работников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительные 12 месяцев отпуска.

Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы:

  • являетесь роженицей
  • являются работниками, у которых супруга или де-факто рожает
  • работник, усыновивший ребенка в возрасте до 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на постоянной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные основания полагать, что эта постоянная работа продолжится.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за приемным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительные 2 дня неоплачиваемого отпуска для участия в собеседованиях. Это называется отпуск перед усыновлением. Вы не можете взять этот отпуск, если ваш работодатель говорит вам вместо этого взять другой тип отпуска, например, ежегодный отпуск.

Если у вас есть еще один ребенок, вам не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Если вы начнете работать с новым работодателем, вам придется отработать 12 месяцев.

Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Выплата отцу и партнеру

Работающие отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) могут иметь право на 2-недельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается правительством Австралии непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают за Dad and Partner Pay, так что это эквивалентно вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на участие в программе Dad and Partner Pay, если вы:

  • биологический отец ребенка
  • партнер родной матери
  • приемный родитель
  • партнер усыновителя
  • лицо, осуществляющее уход за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Вы также должны:

  • ухаживать за ребенком каждый день в течение периода, когда вы получаете пособие для папы и партнера
  • проработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
  • соответствовать требованиям резидента
  • быть в отпуске или не работать, пока вы получаете платеж
  • получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты подачи заявления, либо до даты начала периода выплаты отцу и партнеру, в зависимости от того, что наступит раньше

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или правил на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя. Вы можете получать как пособие по уходу за ребенком от правительства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.

Сумма, выплачиваемая вашим работодателем, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.

Имею ли я право на какие-либо другие выплаты правительства Австралии?

Проверьте, имеете ли вы право на получение других выплат:

  • Семейная налоговая льгота
  • Родительский платеж
  • Авансовый платеж на новорожденного и надбавка на новорожденного

Начните процесс подачи заявления за 3 месяца до рождения или усыновления вашего ребенка, войдя в свою учетную запись Centrelink через веб-сайт MyGov.

Как долго я должен взять отпуск?

Принимая решение о том, сколько времени вам нужно взять в отпуск, когда вы рожаете ребенка, подумайте, как вы будете справляться с долгами или другими финансовыми обязательствами.

Вместе со своим партнером спланируйте бюджет, который поможет вам в финансовом переходе после рождения ребенка. Наличие подробного бюджета может помочь вам решить, где сократить расходы, если это необходимо. Вы можете какое-то время попрактиковаться в жизни на один доход, чтобы увидеть, как вы будете справляться после рождения ребенка.

Планировщик бюджета Moneysmart от ASIC может помочь вам рассчитать бюджет вашего дохода, когда вы планируете отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для облегчения финансового стресса родителей, которые остаются дома с ребенком.

Как долго вы решите оставаться дома, зависит от вашей ситуации. В Австралии все больше женщин проводят больше времени дома со своим новорожденным. Примерно 2 из 5 женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется 7 месяцев или больше.

Если вы решите вернуться к работе, ваш партнер может взять отпуск и остаться дома с ребенком. Каждый родитель может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Родители должны взять этот отпуск за один непрерывный период. Отпуск одного родителя начинается на следующий рабочий день после выхода первого родителя на работу. Общий отпуск не может быть более 24 месяцев.

Прежде чем планировать свой отпуск, рекомендуется проверить варианты ухода за детьми в вашем районе. Вы можете сделать это на веб-сайте «Поиск услуг по уходу за детьми».

Находясь в отпуске

Оставаться дома с ребенком может означать большую перемену. Важно делать что-то для себя, иметь компанию взрослых и развивать отношения. Узнайте больше о том, как стать новым родителем.

Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, если вы вернетесь на работу до окончания периода отпуска. Однако вы можете поддерживать связь со своим работодателем, чтобы вам было легче вернуться к работе. Вы можете заниматься оплачиваемой работой в общей сложности 10 дней, пока получаете платеж. Если вы ведете собственный бизнес, вы не можете работать, пока получаете платеж. Вы можете выполнять основные задачи по поддержанию бизнеса в рабочем состоянии, такие как оплата счетов, организация ремонта и поддержание основных контактов с клиентами. Для получения дополнительной информации о деятельности, которая не считается работой, посетите веб-сайт Services Australia.

Выход на работу

Многие родители возвращаются на работу до окончания 12-месячного периода, но работают меньше часов, чем раньше. Это означает, что они могут зарабатывать деньги, но при этом проводить время со своим ребенком.

Обсудите со своим партнером и работодателем, как вы можете совмещать свои обязанности по уходу с работой.

Нет подходящего времени, чтобы вернуться к работе. Это ваше решение, и оно может зависеть от многих факторов, в том числе от типа вашей работы, ваших семейных договоренностей и потребностей вашего ребенка.

  • Уполномоченный по справедливому труду
  • Услуги Австралия

Поговорите с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка

Позвоните в отдел беременности, родов и ребенка, чтобы поговорить с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка по телефону

1800 882 436 или по видеосвязи. Доступно с 7 утра до полуночи (AET), 7 дней в неделю.

Источники:
Департамент социальных служб (Выполнение трудового испытания) , Департамент социальных служб (папа и партнер платят) , Департамент социальных служб (Кто может получить) , Уполномоченный по справедливому труду (Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) , Уполномоченный по справедливому труду
(Отпуск по беременности и родам)

Узнайте больше о разработке и обеспечении качества контента HealthDirect.

Последнее рассмотрение: май 2022 г.


Наверх

Связанные страницы

  • Работа во время беременности
  • Родительские права
  • Уход за детьми — какие у меня есть варианты?
  • Возвращение к работе

Нужна дополнительная информация?

Оплата отпуска по уходу за ребенком — Услуги, Австралия

Оплата до 18 недель, пока вы ухаживаете за своим новым ребенком.