Как получить выплату по беременности и родам — 14.06.2022
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассматривает вопрос увеличения выплат по беременности и родам из государственного фонда социального страхования. При выходе в декретный отпуск женщинам полагаются несколько видов пособий. Рассказываем, куда обращаться за выплатами, и сколько денег даст будущей маме государство.
Виды выплатБудущим матерям в Казахстане предусмотрены: фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком.
На выплаты могут рассчитывать как работающие, так и неработающие женщины, разница будет лишь в сумме пособия.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка. Выплата полагается всем женщинам, а ее сумма меняется в зависимости от того, какой по счету ребенок родится.
На первого, второго и третьего мама получает 38 МРП, или 120 840 тенге, на четвертого и больше – 63 МРП, или 200 340 тенге. При рождении более чем одного ребенка сразу пособие назначается на каждого младенца. Напомним, с 1 апреля размер МРП в Казахстане для социальных пособий и социальных выплат составляет 3 180 тенге.
Как получить? Оформить выплату можно на сайте электронного правительства Egov.kz или через приложения банков Kaspi.kz или Homebank.kz (Halyk Bank). Сначала нужно открыть социальный счет в банке, далее подать заявку на получение пособия онлайн, она будет рассматриваться 7 дней. Пособие поступит на социальный счет в течение двух месяцев. Заявку можно оформить как сразу после рождения ребенка, так и в течение 12 месяцев со дня его появления на свет. Из документов вам понадобится удостоверение личности и свидетельство рождения ребенка. Если заявка подается через Egov.kz, необходимо наличие электронной цифровой подписи.
Пособие по уходу за ребенком.
Выплачивается ежемесячно в течение года. Для неработающих женщин на первого ребенка составляет 18 317 тенге, на второго ребенка – 21 656 тенге, на третьего – 24 963 и на четвертого – 28 302 тенге. Работающие женщины получают 40% от среднего дохода за последние два года, из этой суммы также вычитается 10% пенсионных взносов. Например, если зарплата составляла 200 тыс. тенге в течение 24 месяцев, то получать молодая мать должна 72 тыс. тенге ежемесячно.
Как получить? Подать заявку на выплату можно таким же способом, как и на единовременное пособие: до 12 месяцев со дня рождения ребенка, госорганы будут рассматривать обращение неделю, после чего выплата начнет поступать на социальный счет в течение двух месяцев. Перечень документов такой же: ЭЦП для заявки через сайт электронного правительства, удостоверение и свидетельство рождения ребенка.
Единовременная социальная выплата для работающих женщин. Деньги даются только работающим женщинам, которые до выхода в декрет выплачивали социальные отчисления (пенсионные, налоги, взносы в Фонд медицинского страхования).
Если вы работали меньше 12 месяцев, то для расчета среднемесячного дохода общая сумма заработанных за эти месяцы денег все равно будет разделена на 12. То есть если вы работали 9 месяцев и получали 200 тыс. тенге, то заработанные вами за год 1,8 млн делятся на 12 и среднемесячный доход будет равен 150 тыс. тенге.
Максимальный ежемесячный доход, который учитывается при начислении выплаты, составляет 420 тыс.
тенге. То есть самая большая единовременная выплата составит 1 764 000 тенге.
Как получить? Вам нужен лист временной нетрудоспособности в двух экземплярах, который вы предоставите у себя на работе при написании заявления о выходе в декрет. Этот лист выдает акушер-гинеколог, на учете у которого состоит будущая мать, его можно получить с 30-й недели беременности. Заверенный на работе больничный лист вместе с удостоверением личности, заявлением и реквизитами социального счета необходимо предъявить в ЦОНе, где в течение двух недель сотрудники рассмотрят обращение на соответствие параметрам, которые нужны для получения выплаты и проверят социальные отчисления. После чего деньги упадут на ваш социальный счет. Их будущая мать может потратить на свое усмотрение.
Какие бывают трудности
Kursiv.media поговорил с казахстанками, которые уже родили детей, и с теми, кто только собирается, чтобы узнать, насколько легко получить выплату по беременности и родам и какие трудности могут возникнуть в процессе.
Диана, не работала до беременности и родов:
«Я не работала до беременности и родов, поэтому я получила только единовременную выплату от государства. Пособие мне выдали во второй половине марта, хотя я родила в начале февраля. Оно пришло в полном объеме, а вот с ежемесячным пособием по уходу за ребенком были трудности. Сначала мне пришла смс о том, что мне назначены выплаты. Но в марте я их не получила, пришлось позвонить по номеру 1414, где мне объяснили, что выплаты придут в апреле без потерь, то есть за три месяца сразу», – говорит она.
Но, по словам Дианы, выплата пришла в неполном размере, до нужной суммы за три месяца не хватало 10 тыс. тенге.
«Я опять позвонила по номеру, где мне сказали, что из этой суммы были вычтены 10% налога на соцотчисления. Я удивилась, но спорить не стала. Со следующего месяца я начала получать уже полную сумму без всяких налогов», – рассказала молодая мама.
Сабина, работала год до беременности и родов:
«Декретные для работающих я получила быстро и без проблем.
Асель, работала более 10 лет до беременности:
«Я еще не родила, но в декрет уже вышла. При выходе я оформила заявку на получение единовременной выплаты, они упали мне через несколько дней в полном объеме. Государственные выплаты я пока получить не могу, так как еще не родила. Но это мой второй ребенок, с первым все выплачивалось регулярно и в полном объеме», – говорит она.
Сколько потратили на поддержку матерей
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, что единовременное пособие на рождение ребенка, которое выплачивают из госбюджета, за четыре месяца 2022 года получили 134,1 тыс. человек на сумму 18,4 млрд тенге.
Пособие для неработающих женщин по уходу за ребенком в этом году получили 46,5 тыс. человек на общую сумму 4,7 млрд тенге.
Единовременные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с начала года получили 81,8 тыс. человек на общую сумму 48,8 млрд тенге.
Ежемесячные декретные выплаты для работающих женщин за январь – апрель получили около 448 тыс. человек на общую сумму 56,6 млрд тенге.
Ранее Kursiv.media писал о том, как получить пособие по безработице в 2022 году, и рассказывал, как менялся рынок труда, по какой схеме высчитывают размер выплат в стране и в каких случаях выплату пособий могут прекратить.
Оплачиваемый отпуск Орегон : Дом : Штат Орегон
Будьте рядом в важные моменты жизни Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая гарантирует, что отдельные лица, работодатели и семьи — любого рода — получат время и поддержку, необходимые им для заботы о себе и своих близких в важные моменты жизни.
Вкл. 1 января 2023 г. г. сотрудники и работодатели начнут платить по новой программе.
Вкл. 3 сентября 2023 г. сотрудники могут подавать заявки на получение пособий.
По мере развертывания оплачиваемого отпуска в штате Орегон мы будем обновлять этот веб-сайт самой последней информацией, так что следите за обновлениями!
Оплачиваемый отпуск штата Орегон дает возможность взять отпуск и обрести душевное спокойствие в самые важные моменты. Найдите информацию, необходимую для подготовки.
Работодатели
- Работодатели
- Часто задаваемые вопросы работодателя
- Представление эквивалентного плана
- Правительства племен
Сотрудники
- Сотрудники
- Часто задаваемые вопросы сотрудников
Частный предприниматель
- Самозанятые
Вот краткий обзор оплачиваемого отпуска в штате Орегон и его значение для вас.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая позволяет людям брать оплачиваемый отпуск в самые важные моменты жизни, которые влияют на наши семьи, наше здоровье и безопасность.
Оплачиваемый отпуск штата Орегон оплачивается работодателями и работниками. Работодатели платят 40%, а работники — 60% от ставки взносов, что составляет 1% на 2023 год9.0008
1 января 2023 года, если вы являетесь сотрудником, вы начнете получать небольшой вычет из своей зарплаты. Она не будет превышать 0,6% от вашей брутто-зарплаты.
Работодатели с 25 или более сотрудниками также начнут делать взносы в программу с 1 января 2023 года. Если у вас менее 25 сотрудников, вам не нужно делать взносы. Но вам все равно нужно будет собрать и представить долю ваших сотрудников.
Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?
- Если вы являетесь сотрудником, который заработал не менее 1000 долларов США за год до подачи заявления на оплачиваемый отпуск и имеете право на льготы, вы можете иметь право на это.
Узнайте больше о квалификации ниже. - Независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, неполный рабочий день или работаете более чем на одном месте или работодателе, это учитывается.
- Лица, работающие не по найму или независимые подрядчики , не покрываются автоматически, но могут выбрать покрытие. Узнайте, являетесь ли вы самозанятым, посмотрев, как это определенный. Вы также можете найти определение независимый подрядчик.
Узнайте больше о квалификации ниже.- Вы можете взять до 12 недель отпуска в год. В некоторых ситуациях, связанных с беременностью, вы можете взять еще две недели, в общей сложности 14 недель.
- Вы можете взять отпуск на неделю или на один день.
- Во время отпуска оплачиваемый отпуск штата Орегон выплачивает вам процент от вашей заработной платы. Сумма зависит от того, сколько вы зарабатываете.
- Работодатели не платят сотруднику, пока он отсутствует — все платежи производятся через Paid Leave Oregon.
- Ваша работа защищена, если вы проработали у своего работодателя более 90 дней.
Отпуск по семейным обстоятельствам
- Рождение ребенка
- Связь с ребенком
- В первый год после рождения
- Через усыновление
- Когда они помещены в ваш дом через приемную семью
- Уход за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой
Medical Leave
- To care for yourself when you have a serious illness or injury
Safe Leave
- For survivors of sexual assaults, domestic violence, harassment, or stalking
Creating Paid Уехать из Орегона
Благодаря взаимодействию и сотрудничеству мы работаем над созданием программы, которая охватывает всех людей, семьи и компании в штате Орегон.
Следите за тем, как мы работаем вместе, чтобы поддерживать людей, пока они заботятся о себе и своих сообществах.
| Получить последние обновления | Предстоящие события | Создание оплачиваемого отпуска Орегон |
| | |
Оплачиваемый отпуск штата Орегон — это новая программа, которая будет меняться по мере того, как мы продолжаем учитывать отзывы партнеров и сообщества. Хотя мы стремимся размещать на нашем веб-сайте наиболее полную, точную и своевременную информацию, этот веб-сайт не является юридически обязывающим документом и может не содержать всей информации, касающейся применимого к вам законодательства.
Пожалуйста, ознакомьтесь с пересмотренными законами и правилами штата Орегон для получения официальной информации или проконсультируйтесь со своими юридическими консультантами относительно оплачиваемого отпуска в штате Орегон. Пособие по беременности и родам объяснил | Статьи и поддержка для беременных
Будете ли вы получать установленное законом пособие по беременности и родам от вашего работодателя или вы можете претендовать на пособие по беременности и родам? И сколько вы получите? Вот что вам нужно знать.
Если вы беременны и работаете, вы имеете право на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Большинство наемных работников, фрилансеров, заемных работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем могут получать некоторую часть материнского пособия (Gov.uk, без даты a; Maternity Action, 2022a).
Размер оплаты, которую вы получите, и связанные с ней условия могут сбивать с толку.
Однако выяснение деталей может помочь вам спланировать свой отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда.
Итак, во-первых, существует два основных типа выплаты по беременности и родам:
- Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP): выплачивается вашим работодателем (который затем может требовать возврата большей части от правительства).
- Maternity Allowance (MA): Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете получить MA в Jobcentre Plus или онлайн (Gov.uk, без даты b; Maternity Action, 2022a).
Пособие по беременности и родам и калькулятор
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается до 39 недель. Это начинается, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам или если вы уходите из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до родов. Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, за вычетом налога и национального страхования у источника (Gov.
uk, без даты a; Maternity Action, 2022a).
SMP оплачивается на 39 недель по двум тарифам:
- За первые шесть недель вы получаете 90% от средней зарплаты. Среднее значение рассчитывается на основе суммы, фактически полученной вами за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты перед окончанием квалификационной недели.
- После этого вы получаете фиксированную ставку (156,66 фунтов стерлингов в неделю) на 33 недели или 90 % от вашего среднего заработка, если он меньше (цифры верны на момент проверки: 1 июня 2022 г.).
(Gov.uk, без даты a; Maternity Action, 2022a)
Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Таким образом, если вы решите не возвращаться на работу после рождения ребенка, вам не нужно возвращать его (Maternity Action, 2022a).
Воспользуйтесь этим онлайн-калькулятором , чтобы узнать, какую сумму пособия по беременности и родам вы можете получить.
Как узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?
Вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если:
- Вы работали непрерывно в течение не менее 26 недель и все еще работаете в течение 15-й недели до родов.
- Вы зарабатываете в среднем 123 фунта стерлингов примерно с 18 по 26 неделю беременности (цифры верны на момент проверки: 1 июня 2022 г.).
- Вы должным образом уведомляете своего работодателя – для этого вам необходимо сообщить ему об этом (в письменной форме, если он об этом попросит) не менее чем за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начался. В течение 28 дней они должны подтвердить, сколько SMP вы получите, а также когда они начнутся и прекратятся.
- . Вы предоставляете своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока). Это должно быть ваше свидетельство о материнстве MATB1 — попросите об этом своего врача общей практики или акушерку — они выдадут его вам за 20 недель до срока родов.
- Если вы увольняетесь с работы после 15-й недели до родов, например, если вас увольняют по сокращению штата, или ваша работа подходит к концу, вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov. uk, no. дата а; Материнское действие, 2022а).
uk, no. дата а; Материнское действие, 2022а).Если ваш работодатель решит, что вы не имеете права, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, без даты a; Maternity Action, 2022a).
Материнские программы компании
Возможно, вы слышали, как друзья говорят о компаниях, предлагающих «хорошие» материнские пакеты, и удивляетесь, как это может работать, когда SMP является таким уравнителем. Таким образом, некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, иногда называемые профессиональными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.
Недостатком отличного предложения для беременных является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется вернуть все, что превышает SMP. К счастью, если вам необходимо погасить какое-либо договорное пособие по беременности и родам, вы можете попросить вернуть его небольшими частями (Maternity Action, 2022a).
Что такое пособие по беременности и родам?
Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете претендовать на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно уволились с работы и не соответствуете критериям SMP (Gov.uk, без даты b; Maternity Action, 2022a).
Этот онлайн-калькулятор покажет, какую сумму пособия по беременности и родам вы можете получить.
Если вы работаете или недавно прекратили работу…
Вы будете получать 156,66 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, без даты b; Материнство Действие, 2022а). (Цифры верны на момент проверки: 1 июня 2022 г.)
За 66 недель до родов вашего ребенка вы должны были:
- работать не менее 26 недель; и
- заработок (или классифицируемый как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение как минимум 13 недель. Вы должны выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать заработок более чем с одной работы (Gov.uk, без даты b; Maternity Action, 2022a).
Вы должны выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать заработок более чем с одной работы (Gov.uk, без даты b; Maternity Action, 2022a).Если вы работаете не по найму…
Ваш MA будет зависеть от того, сколько страховых взносов класса 2 вы сделали за 66 недель до родов, и будет составлять от 27 до 156,66 фунтов стерлингов в неделю. до 39 недель. (Цифры верны на момент проверки: 1 июня 2022 г.)
Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию по самооценке, вам будет предоставлена возможность обновить данные о ваших взносах в систему национального страхования 2-го класса при подаче заявления на получение MA (Gov.uk, no. дата б).
После того, как вы уплатили взносы класса 2, вы имеете право на MA в размере 156,66 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств по национальному страхованию класса 2, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете всем остальным критериям приемлемости (Gov.
uk, без даты b; Maternity Action, 2022а). (Цифры верны на момент проверки: 1 июня 2022 г.)
Вы можете претендовать на MA после 26 недель беременности. Самый ранний срок МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решили уйти в отпуск по беременности и родам (Gov.uk, без даты b; Maternity Action, 2022a).
Вам потребуется форма заявки MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отказали вам в подаче заявки на SMP (Gov.uk, без даты b).
Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вы должны заявить об этом, и Jobcentre Plus проверит. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьминедельного периода до и после родов (Maternity Action, 2022b).
Агентство, случайные работники, работники с нулевым рабочим днем или самозанятые работники
Если вы получаете оплату через систему PAYE и у вас у источника вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на SMP от вашего агентства или работодателя.
Если нет, см. выше подробную информацию о пособии по беременности и родам (Maternity Action, 2022a).
Самозанятые женщины и некоторые внештатные работники и подрядчики, которые ведут собственный бизнес и платят собственные налоги/государственное страхование, также могут претендовать на получение MA (Maternity Action, 2022a).
Права на материнский капитал
Если ваш работодатель был ликвидирован или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в Группу HMRC по урегулированию споров, связанных с установленными законом платежами.
Если вам или вашему работодателю нужна консультация по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, не описанные здесь, свяжитесь с организациями, указанными ниже. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли наслаждаться декретным отпуском, надеюсь, с небольшой финансовой поддержкой.
Последний раз эта страница рассматривалась в июне 2022 года.
Дополнительная информация
Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка и общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.
возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания детей с квалифицированным руководителем группы и другими новыми родителями в вашем районе.
ACAS предлагает консультации по трудовым правам. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100.
Комиссия по вопросам равенства и прав человека подготовила набор инструментов для работодателей.
Консультативная служба поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.
Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах беременных и материнства и гибком графике работы.
У Управления по охране труда и технике безопасности есть информация для молодых и будущих матерей.
HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей с установленной законом заработной платой: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.
Maternity Action содержит информацию о правах материнства, и вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру телефона доверия 0845 600 8533.