Вопросы и ответы
Задать свой вопрос
Cannot find ‘faq’ template with page ‘detail’
Введите часть наименования или адреса:
МФЦ Ленинского района
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ Заволжского района
433000, Ульяновская обл, г Ульяновск, Созидателей пр-кт, здание 17аМФЦ Засвияжского района
432013, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Промышленная, 54ГМФЦ Железнодорожного района (Локомотивная 85)
432012, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Локомотивная, 85МФЦ Железнодорожного района (Минаева 6)
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Минаева, 6МФЦ г.Димитровград
433507, Ульяновская обл, г Димитровград, Ленина пр-кт, 16 АМФЦ Мелекесского района
433505, Ульяновская обл, г Димитровград, ул Октябрьская, 64МФЦ Новомалыклинского района
433560, Ульяновская обл, Новомалыклинский р-н, Новая Малыкла с, ул Кооперативная, 26МФЦ Старомайнского района
433460, Ульяновская обл, Старомайнский р-н, Старая Майна рп, ул Строителей, 3МФЦ Чердаклинского района
Новоульяновска433300, Ульяновская обл, г Новоульяновск, ул Ульяновская, 18МФЦ Сенгилеевского района
433380, Ульяновская обл, Сенгилеевский р-н, г Сенгилей, ул Красноармейская, 53МФЦ Ульяновского района
433310, Ульяновская обл, Ульяновский р-н, Ишеевка рп, ул Ленина, 32МФЦ Цильнинского района
433610, Ульяновская обл, Цильнинский р-н, Большое Нагаткино с, ул Куйбышева, 10МФЦ Майнского района
433130, Ульяновская обл, Майнский р-н, Майна рп, ул Чапаева, 1МФЦ Тереньгульского района
433360, Ульяновская обл, Тереньгульский р-н, Тереньга рп, ул Евстифеева, 3МФЦ Базарносызганского района
433030, Ульяновская обл, Инзенский р-н, г Инза, ул Труда, 28 АМФЦ Барышского района
433750, Ульяновская обл, г Барыш, ул Радищева, 88 ВМФЦ Сурского района
433240, Ульяновская обл, Сурский р-н, Сурское рп, ул Советская, 25МФЦ Карсунского района
433210, Ульяновская обл, Карсунский р-н, Карсун рп, ул Куйбышева, 40МФЦ Вешкаймского района
433100, Ульяновская обл, Вешкаймский р-н, Вешкайма рп, ул Комсомольская, 8МФЦ Кузоватовского района
433760, Ульяновская обл, Кузоватовский р-н, Кузоватово рп, Заводской пер, 16МФЦ Николаевского района
433810, Ульяновская обл, Николаевский р-н, Николаевка рп, Ленина пл, 3МФЦ Новоспасского района
433970, Ульяновская обл, Павловский р-н, Павловка рп, ул Калинина, 24МФЦ Радищевского района
433910, Ульяновская обл, Радищевский р-н, Радищево рп, ул Советская, здание 34МФЦ Старокулаткинского района
433940, Ульяновская обл, Старокулаткинский р-н, Старая Кулатка рп, ул Пионерская, 30ОГКУ «Правительство для граждан» (административно-управленческий персонал)
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ для бизнеса г.
432072, Ульяновская обл, г Ульяновск, Максимова пр-д, 4МФЦ для бизнеса г.Димитровград
433000, Ульяновская обл, г Димитровград, Димитрова пр-кт, 8аТОСП: г.Ульяновск, ул.Металлистов, д.16/7
432031, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Металлистов, 16/7
×
Нужно ли брать с работников заявления для выплаты детских пособий с 2022 года?
- 23 декабря 2021 г.
Возможности: с 2022 года с работника потребуется брать заявление только для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Правительство РФ Постановлением от 23.11.2021 N 2010 утвердило новые Правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с ФСС, в которых определено, какие документы нужны с 2022 года при назначении пособий:
- по беременности и родам
Пособие назначают и выплачивают на основании электронного больничного, который разместили в информационной системе «Соцстрах» (п.
16 Правил).
Как только страхователь узнает о закрытии листка нетрудоспособности, он за три рабочих дня должен по запросу ФСС разместить в системе сведения для назначения и выплаты пособий. Для пособия по БиР это, например (подп. «б» п. 22 Правил):
– дата начала отпуска по беременности и родам;
– страховой стаж застрахованного;
– выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период в том числе у других страхователей;
– сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
– районный коэффициент;
– продолжительность рабочего времени застрахованного лица, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
В то же время представление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) работодателя, так как это не запрещено законодательством. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление для фиксации факта обращения за пособием и его даты. В дальнейшем работодатель сможет подтвердить, что соблюден срок представления документов в ФСС. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если работодателя выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
Подробнее о назначении пособия по БиР можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2021).
- единовременного при рождении ребенка
Это пособие ФСС назначит и выплатит сам.
Сведения он получит из единого реестра ЗАГС или запросит в порядке межведомственного взаимодействия (п. 26 правил). Фонд может запросить у страхователя лишь информацию о районном коэффициенте, если у него нет таких данных (п. 31 правил). Таким образом, заявление в ФСС РФ на выплату пособия при рождении ребенка от работника не потребуется.
Подробнее о назначении пособия при рождении можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка (КонсультантПлюс, 2021).
- по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен будет заполнить заявление по форме, которую утвердит ФСС по согласованию с Минтрудом. Оно подается работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если работник трудится у нескольких работодателей, то он, подав одному из них соответствующее заявление, подтверждает, что именно по этому работодателю Фонд назначит пособие (п.
– о начале и окончании отпуска;
– замене календарных лет;
– продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день.
Фонд может запросить информацию (п. 36 правил):
– о выплатах и иных вознаграждениях;
– районном коэффициенте;
– количестве дней, которые пришлись на больничный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начисляли взносы.
Подробнее о назначении пособия по уходу за ребенком можно узнать в Готовом решении: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2021).
На заметку: что поменяется в порядке выплаты и назначения пособий с 2022 года, Вы узнаете в ходе трансляции «Социальные пособия в 2022 году: пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Правила назначения и выплаты работодателем» 27 января 2022 года.
единовременных выплат | Office of the New York State Comptroller
Единовременные выплаты в связи с отпуском
Для участников определенных уровней и планов мы можем включить единовременную выплату за 30 неиспользованных дней отпуска в расчет окончательной средней заработной платы за три года. Мы добавляем эту единовременную выплату к заработку участника за последний год.
Мы не можем включать единовременную выплату отпускных в расчет окончательной средней заработной платы за год.
Уровень 1
Включите единовременные выплаты за неиспользованный отпуск в форму «Отчет о начисленных платежах и отпускных» (RS6221), которую вы заполняете в связи с расчетом пенсионного пособия.
Отчет о неиспользованном отпуске до 30 дней, оплачиваемом при выходе на пенсию или увольнении для членов уровня 1 с датой членства до 1 апреля 1972 г.
Другие единовременные выплаты
и следует ли сообщать о них, появится ниже.
| Тип платежа | Уровни 1 и 2 | Уровни 3 и 4 | Уровни 5 и 6 |
|---|---|---|---|
| Выкуп | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Мировое соглашение | Требуется копия мирового соглашения или постановления суда* | Требуется копия мирового соглашения или постановления суда* | Требуется копия мирового соглашения или постановления суда* |
| Праздник | Отчетный | Отчетный | Отчетный |
| Техническое обслуживание (одежда, жилье, автомобиль) | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Некомпенсирующая сверхурочная работа | Отчетный | Отчетный | Отчетный** |
| Сверхурочные | Отчетный | Отчетный | Отчетный** |
| Личный отпуск | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Инструктаж перед сменой | Отчетный | Отчетный | Отчетный |
| Производственный бонус | Отчетный | Отчетный | Отчетный |
| Пенсионная премия/выходное пособие (за неотработанное время или в связи с выходом на пенсию) | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Выплата задним числом (для активных членов) | Отчетный | Отчетный | Отчетный |
| Неиспользованный отпуск по болезни | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Отпуск (при увольнении или выходе на пенсию) | Reportable — До 30 дней для участников уровня 1 с датой 9Членство 0071 до 01.  04.72. Нет данных об отработанных днях. Не сообщать об участниках с датой членства 01.04.72 или позже. | Не подлежит отчетности | Не подлежит отчетности |
| Компенсация работникам | См. страницу | «Отчетность по компенсациям работникам».См. страницу | «Отчетность по компенсациям работникам».См. страницу | «Отчетность по компенсациям работникам».
| *Перед отправкой каких-либо корректировок или платежей отправьте соглашение об урегулировании/судебные документы в отдел отчетности работодателя NYSLRS. Мы передадим в наш юридический отдел для рассмотрения. Если платеж подлежит отчетности, вас попросят представить соответствующие платежи и корректировки. **Подробнее см. компенсацию за сверхурочную работу. | |||
Все платежи, перечисленные выше, должны быть включены в форму «Отчет о начисленных платежах и отпускных» (RS6221).
По вопросам, связанным с сообщением о единовременных выплатах или любых других различных платежах, обращайтесь в отдел участия и обучения работодателей по телефону 518-474-0167 или отправьте письменный запрос по факсу на номер 518-474-8357.
Ред. 2/20
Что вам нужно знать — CapRelo
Николь Оверхольт, CRP, GMS
Последнее обновление:
Что такое паушальный пакет на переселение?
Единовременное пособие на переезд — это финансовое пособие, которое компания предлагает сотруднику, чтобы помочь ему переехать. Единовременные пакеты могут помочь сотрудникам быстрее освоиться и вернуться к работе, поскольку они обеспечивают большую гибкость для быстрого переезда в новый город и новую должность. Эти пакеты также помогают работодателям удерживать ценных сотрудников, контролируя расходы.
Что покрывается паушальным пакетом на переселение?
Единовременные пакеты покрывают широкий спектр расходов, связанных с переездом во время переезда. Эти расходы могут включать временные условия проживания, расходы на продажу и закрытие дома, расторжение договора аренды и доставку предметов домашнего обихода.
Как согласовываются паушальные пакеты на переселение?
Работодатели должны способствовать открытому диалогу с работником при обсуждении пакета релокации, чтобы установить правильные ожидания. Сотрудник должен представить приблизительные сроки и требования для своего переезда (например, продажа дома, перевозка транспортных средств для отдыха или уход за ребенком). Работодатель должен вступить в переговоры, зная, какие пакеты он может предложить своему сотруднику, когда ему понадобится сотрудник для начала работы в новой роли и какие корпоративные услуги по переезду он может порекомендовать и предложить.
Каким образом выплачиваются единовременные выплаты по программе переселения?
Компании должны знать, какие варианты оплаты доступны для их паушальных пакетов.
Как правило, компании используют три способа оплаты паушальных пакетов:
Наличные
Работодатель выплачивает паушальную сумму непосредственно работнику, чтобы он мог использовать ее любым способом, необходимым для переезда. Затем работник должен указать эту сумму в качестве дохода.
Прямой
Этот вариант обеспечивает прямой контакт работодателей с поставщиками услуг. Поставщики услуг выставляют компании счет за любые расходы на переезд, исключая участие сотрудников и потенциально устраняя налоговые обязательства сотрудников по расходам на переезд.
Возмещение
В процессе возмещения расходов на переезд работник первоначально оплачивает все свои расходы на переезд и получает возмещение от своего работодателя после завершения переезда. Хотя для этого требуется, чтобы работник заплатил за свой переезд, этот вариант снимает налоговое бремя с работника. Это также предлагает как компании, так и сотрудникам гибкость во время процесса.
Типы паушальных пакетов на переселение
Единовременные пакеты на переезд предлагают льготы как работникам, так и работодателям.
Для работодателей паушальные пакеты помогают контролировать расходы и упрощают администрирование. В то же время паушальные пакеты дают сотрудникам больше контроля над их переездом и позволяют им выбирать наиболее экономически эффективные варианты переезда. Существует четыре основных типа паушальных пакетов для переселения, которые вы можете рассмотреть.
Фиксированная (фиксированная) единовременная сумма
Пакеты фиксированной единовременной выплаты признают, что расходы на переезд могут быть одинаковыми для сотрудников с любым уровнем опыта работы в организации. Фиксированный пакет предусматривает одинаковую единовременную выплату для сотрудников начального и высшего звена.
Переменная паушальная сумма
Переменная паушальная сумма предназначена для разных сотрудников на основе стандартов, установленных работодателем. Эти стандарты могут включать:
- Расстояние перемещения.
- Аренда против покупки.
- Размер семьи.
- Уровень ответственности внутри организации.
- Уровень зарплаты.
- Типичные затраты на переезд.
Альтернативная (частичная) единовременная выплата
Некоторые работодатели предлагают единовременную выплату на определенные расходы на переезд, а затем возмещают оставшиеся расходы после предоставления квитанций и подтверждающих документов. Работодатель решает, какие расходы покрыть в рамках паушального пакета, а какие потребуют квитанции для возмещения. Обычно мы рекомендуем возместить сотруднику расходы на переезд, такие как последний переезд и доставку хозяйственных товаров.
Управляемая единовременная сумма
Эти программы выделяют сотруднику фиксированную единовременную сумму. В политике будут очерчены охватываемые положения и любые индивидуальные лимиты положений, и может потребоваться, чтобы сотрудник представил квитанции о расходах. Кроме того, работодатели могут усилить политику, уполномочив компанию по управлению переездом консультировать сотрудников и помогать им разумно расходовать свои средства.
Как программы переселения с единовременной выплатой приносят пользу предприятиям?
Наиболее распространенной причиной, по которой работодатели предлагают единовременную выплату, является гибкость сотрудников. Второй наиболее распространенной причиной является контроль затрат.
Традиционные пакеты услуг по переселению предлагают некоторые налоговые льготы для работодателей, но управление расходами на всех уровнях может оказаться сложным и громоздким. Расходы на переезд могут включать:
- Временное проживание.
- Обратные рейсы.
- Выезды на охоту за домом.
- Последний ход.
- Расходы на закрытие продажи и покупки дома.
- Помощь при расторжении договора аренды.
Единовременные пакеты на переезд позволяют сотрудникам расставить приоритеты в своих потребностях в соответствии с имеющимися средствами. Это может уменьшить бремя ведения учета и отслеживания расходов для работодателя.
Переезд сотрудников может стать большой статьей расходов для многих компаний.
Единовременные пакеты на переезд могут помочь работодателям держать эти расходы под контролем, в то же время предоставляя своим сотрудникам возможность взять под контроль свои переезды и связанные с ними расходы.
Какие стандартные процедуры единовременного переселения соблюдаются компаниями?
Опрос, проведенный журналом Mobility Magazine, выявил несколько интересных фактов о том, как компании управляют своими паушальными пакетами корпоративных переездов.
- Большинство частичных единовременных выплат предлагают фиксированную сумму для каждого работника.
- Большинство единовременных выплат варьируются в зависимости от ряда факторов, включая индивидуальные потребности или уровень сотрудника в компании.
- Фиксированные выплаты более распространены для сотрудников начального уровня. Пакеты
- Executive Relocation также различаются в зависимости от ряда факторов.
- Для пакетов на переезд с переменной паушальной суммой основным фактором при расчете единовременной суммы был статус работника как арендатора или домовладельца.
- При частичных единовременных выплатах работодатели редко принимали во внимание статус домовладельца или арендатора.
Компромиссы использования паушальных пакетов на переселение
В последние годы все больше работодателей стали отдавать предпочтение паушальным пакетам на переселение. На первый взгляд опционы с единовременной выплатой кажутся менее дорогими, чем более традиционные варианты. К сожалению, как и многие другие «дисконтные» программы, единовременные выплаты могут стоить больше, чем экономить в долгосрочной перспективе.
Давайте взглянем на некоторые компромиссы и посмотрим, как все это складывается (или не складывается).
Как политика переселения с единовременной выплатой экономит деньги в краткосрочной перспективе
Как правило, когда работодатели предпочитают пакеты переселения с единовременной выплатой, они делают это, потому что:
- У них более низкие первоначальные затраты
- Они кажутся простым, не требующим вмешательства способом управления перемещением сотрудников
- В некоторых случаях они обеспечивают большую гибкость для сотрудников
- Они обычно меньше нагружают человеческие ресурсы
Но, несмотря на то, что паушальные пакеты действительно могут предложить некоторые из этих преимуществ, часто существуют скрытые затраты.
Скрытые затраты паушальных пакетов на переселение
Самый большой потенциальный компромисс с паушальными пакетами — потеря удовлетворенности и лояльности сотрудников. Переезд — это всегда стресс, даже если он сулит захватывающие возможности. Небольшие факторы могут оказать большее влияние на вашего сотрудника в это время, чем обычно.
При паушальной выплате, если ваш переезжающий сотрудник является домовладельцем, ему может быть предоставлено право продать свой старый дом и купить новый дом самостоятельно. Это может значительно увеличить стресс для вашего сотрудника и может привести к снижению производительности или усилению разочарования по отношению к работодателю. Это особенно верно, если сотрудник знает или имеет опыт работы с более надежными программами продажи жилья.
Самым важным фактором в определении степени удовлетворенности сотрудников и их удержания является наличие у вас хорошо структурированной и управляемой политики переезда, независимо от типа предлагаемого вами пакета(ов) переезда.