Узнаем когда говорить на работе о беременности? Узнаем когда приносить справку о беременности на работу? Что предусматривает Трудовой кодекс для беременных
Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск. О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.
Могут сглазить
Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.
Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.
На каком сроке все же стоит рассказать
Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.
Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.
Когда встать на учет в ЖК работающей женщине
Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.
Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.
Начальник — тоже человек
Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте.
Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.
Немаловажную роль играет пол работодателя. С мужчинами нужно говорить уверенно, коротко и по факту. Можете предоставить ему свои логичные доводы и способы решения конфликтных ситуаций. С женщиной можно поговорить более эмоционально, поделиться своими переживаниями. И помните, в любом случае начальник такой же человек, как и вы, возможно, он даже порадуется вашему счастью и предложит более легкий труд.
Как подготовиться к серьезному разговору
Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:
Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.
Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.
В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.
Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.
После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.
Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.
На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте
Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении.
Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.
Трудовые права беременных:
права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.
Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости
По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск.
Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.
Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.
Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).
Финансовые аспекты
Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы.
В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.
При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.
После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере «средняя зарплата женщины, умноженная на 40%».
Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.
И напоследок хочется отметить: декрет — это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.
Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону
Пожаловаться
28 августа 2011 09:31
Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!
Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто.
Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.
Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.
Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?
К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.
Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.
Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»
С учетом ситуации
При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.
Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше.
Срок беременности тогда был около 15 недель».
Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».
Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место.
Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».
Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения.
И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.
Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?
Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе.
Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.
Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.
Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику.
Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.
Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.
Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти.
И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.
Рубрика Трудовое право
25126287474Ответ эксперта
30 ноября -0001
Наталья Левина
Педиатр
Скажем сразу: по существующему в России законодательству беременную женщину нельзя ни сократить, ни уволить, поэтому переживать по поводу потери работы не стоит в любом случае.
Вопрос, когда лучше оповестить о своем интересном положении начальство, каждая будущая мама решает для себя, но можно сформулировать по этому поводу несколько общих рекомендаций.
Не стоит рассказывать о беременности сразу в тот момент, когда на тесте появились заветные 2 полоски. Лучше качественно обследоваться у медиков и, лишь убедившись, что с плодом все в порядке, делать информацию достоянием общественности.
Есть женщины, которые бояться сглазить, поэтому, наоборот, не рассказывают никому о своем сокровенном вплоть до того момент, когда беременность становится явно заметной всем окружающим.
Это тоже неправильно, особенно если женщина занимает одну из ключевых должностей в организации. Такое позднее информирование не дает возможности руководству вовремя подобрать работника взамен уходящей в декрет сотрудницы.
Оптимальный срок для декларации будущего декрета – 12 – 15 недель беременности. С одной стороны, к этому моменту уже прошел первый скрининг, и будущая мама избавилась от части своих тревог по поводу здоровья малыша, а с другой стороны, до выхода в декретный отпуск есть еще не менее 15 недель (порядка 4 месяцев). Такой срок вполне достаточен, чтобы найти нового сотрудника и передать ему все рабочие дела.
Конечно, существуют обстоятельства, при которых сокровенной тайной приходится поделиться с окружающими раньше запланированного срока. Чаще всего таким обстоятельство является ранний токсикоз. Его выраженность достигает, порой, такой силы, что женщине приходится брать больничный лист.
Если недомогания приходится переживать на рабочем месте, не стоит скрывать от коллег причину своего плохого самочувствия.
Попросите о посильной помощи. С большой вероятностью вам охотно помогут и будут внимательнее относиться к вам в дальнейшем.
Предыдущая статья
Живот во время беременности: это интересно и полезно знать!
Следующая статья
Готовимся к рождению малыша
Другие статьи на эту тему
- Детский садик и беременность мамы
- Через сколько дней полностью затягивается рана?
- Что вы мне порекомендуете травы какие
- Ухудшаеться зрение
- Беременность и паника
Актуальные посты
cam cortina evolution x3 tris 3 в 1 отзывы
могут ли врачи на узи в 12-13 недель определить пол
Узнавай и участвуй
Клубы на Бэби.ру — это кладезь полезной информации
Астма у детей — на что обратить вниманиеОбучение в Нетологии со скидкой до 75% для мамШкольные экскурсии — учимся в путешествияхОцените состояние иммунитета вашего ребенкаОнлайн приёмная психолога — для мам часто болеющих детейПочему ребенок часто болеет?Протестируй новые ультратонкие подгузники трусикиУход за младенцем и мамой.
Тест30 шагов к сильному иммунитету!Счастье — когда все здоровы!Инфекционист о прививкахИгра: соберите аптечку для ребенкаПервая помощь при ОРВИПервая аптечка для малыша
Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе
На что следует обратить внимание, когда сообщать о своей беременности на работе?
Вы недавно узнали, что беременны. Поздравляем! Один из наиболее распространенных вопросов в это время — когда вы должны начать рассказывать об этом людям, особенно тем, с кем вы работаете. Хронология для этого больше искусство, чем наука; нет никаких жестких и быстрых правил, потому что это не универсальный подход. Решение о том, когда сообщать о своей беременности на работе, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы себя чувствуете во время беременности, показываете ли вы ее или нет, какую работу вы выполняете, насколько семейной является ваша компания (или нет), и многими другими факторами. другие.
Не существует универсального идеального времени для объявления о беременности, но вот некоторые моменты, которые следует учитывать при планировании объявления на рабочем месте.
Когда лучше всего сообщить начальнику, коллегам и/или подчиненным о своей беременности?
Как правило, многие женщины сообщают о своей беременности в конце первого триместра или в начале второго триместра. Обычно это связано с более высоким риском выкидыша на ранних сроках беременности, но есть несколько причин, по которым вы можете ждать, пока не расскажете о своей беременности на работе.
Возможные причины не сообщать о своей беременности:
- Если вы все еще приспосабливаетесь к мысли о беременности
- Если вы хотите составить примерный план отпуска по беременности и родам, прежде чем поднимать его
- Если вы хотите получить повышение или близки к завершению большого проекта, вы можете предпочесть подождать, пока он не будет завершен.
- И еще много вполне уважительных причин…
Однако ожидание может оказаться невозможным, если вы испытываете сильную утреннюю тошноту или другие проблемы со здоровьем в раннем возрасте, или ваша работа связана с тяжелыми физическими нагрузками.
Если ваша компания очень дружелюбна к семье или по какой-либо другой личной причине, вы можете захотеть сообщить о своей беременности раньше.
Короче говоря, время объявления о вашей беременности в значительной степени субъективно, основано на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе. Тем не менее, хорошее эмпирическое правило заключается в том, что всегда лучше сообщать о своей беременности на работе до того, как это станет очевидным. Это необходимо для укрепления доверия и уверенности в ваших рабочих отношениях, а также для того, чтобы люди не делали никаких негативных предположений о каком-либо радостном событии в вашей жизни.
Если вы планируете сообщить своей компании и коллегам о своей беременности, вы всегда должны сообщить об этом своему начальнику первым, но вы должны сообщить всем, с кем вы тесно сотрудничаете, примерно в одно и то же время, чтобы избежать каких-либо ловушек офисных сплетен. Тем не менее, может быть лучше подождать, пока вы и ваш руководитель не определите, кто будет заменять вас, пока вы находитесь в отпуске, прежде чем сообщать об этом коллегам или подчиненным.
Если вам неудобно сразу сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обратитесь в отдел кадров вашей компании, если он доступен, чтобы обсудить ваши варианты.
На что следует обратить внимание
Личные соображения
При определении сроков раскрытия информации о вашей беременности на работе необходимо учитывать ряд личных соображений.
Одним из наиболее распространенных является риск выкидыша. Из-за этого многие женщины ждут конца первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается. Другие женщины могут подождать до конца четвертого месяца, когда они смогут увидеть результаты амниоцентеза, или до тех пор, пока после их первого пренатального визита врач не подтвердит, что с развитием ребенка все идет хорошо.
В любом случае, это выбор, который вам должен быть удобен, и который следует учитывать при принятии решения объявить о своей беременности как на работе, так и за ее пределами.
Вам также следует подумать о том, как вы себя чувствуете и как это сказывается на вашем рабочем месте.
Если утренняя тошнота заставляет вас регулярно бегать в туалет, возможно, вам придется объявить о своей беременности раньше, чем вы надеялись.
Примите во внимание и свою индивидуальность. Если вы более закрытый человек и не хотите делиться чем-то личным или чтобы ваши коллеги придавали большое значение вашей беременности, вы можете подождать дольше. С другой стороны, если вы дружите со своими коллегами и хотите отпраздновать с ними хорошие новости, вы можете сделать объявление раньше.
Профессиональные соображения
Думая о том, чтобы сообщить о своей беременности, начните с рассмотрения того, какую работу вы выполняете . Если ваша работа особенно напряженная или вы подвергаетесь воздействию вредных химических веществ, поговорите со своим начальником как можно раньше, чтобы вы могли попросить о переводе или смене обязанностей, если это возможно.
Тогда подумайте, как вообще продвигается работа.
Хотя это может быть несправедливо, вы можете подождать со своим объявлением, пока не завершите крупную сделку, не закончите надвигающийся отчет или не воплотите в жизнь свою последнюю великую идею. Это потенциально может помочь смягчить любые опасения по поводу вашей работы в связи с беременностью. В связи с этим, если вам предстоит обзор, вы можете подождать, пока он тоже пройдет, особенно если вы опасаетесь, что ваше объявление может повлиять на результаты предстоящего обзора производительности или зарплаты.
Наконец, честно признайтесь себе в том, насколько семейной является ваша компания. Вы можете незаметно расспросить коллег об их опыте с прошлыми объявлениями о беременности и отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы узнать больше. Или обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие преимущества вам доступны. Если вы считаете, что ваш начальник (или компания) не примет новости, вы можете подождать до 20-недельной отметки, если это возможно, чтобы показать свою способность продолжать хорошо выполнять свою работу во время беременности.
Однако, если вы уверены, что ваш работодатель хорошо воспримет новость, поделитесь ею, как только вам будет удобно, чтобы в полной мере воспользоваться любыми особыми преимуществами (такими как гибкий график), которые может предложить ваша компания.
Чтобы помочь вам принять решение, вы можете задать себе следующие вопросы:
- Есть ли у меня беременность высокого риска или другие факторы, повышающие риск выкидыша?
- Буду ли я чувствовать себя более комфортно, рассказывая всем, или менее комфортно?
- Есть ли у меня определенные факторы работы или образа жизни, которые делают важным своевременное сообщение?
- Нужна ли мне большая сеть поддержки, если что-то случится?
Знай свои права
Закон о дискриминации беременных (PDA) 1978 года — это федеральный закон, который защищает работниц от дискриминации со стороны их работодателей за беременность. Он охватывает все аспекты занятости, от найма и увольнения до заработной платы, продвижения по службе, обучения и льгот.
В нем также оговаривается, что если вы беременны и не можете выполнять какую-либо часть своей работы, ваш работодатель обязан предоставить вам разумное приспособление, как если бы он был временно нетрудоспособным сотрудником.
К сожалению, многие беременные женщины узнают, что с ними обращаются по-разному (например, увольняют или отказываются от продвижения по службе) из-за ряда лазеек в КПК, поэтому помните о своих правах и обратитесь за юридической консультацией. если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо. И имейте в виду, вам действительно нужно раскрыть свою беременность, чтобы быть защищенным КПК.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. И если это не кажется многообещающим, рассмотрите возможность объединения усилий с другими в вашей компании, чтобы ходатайствовать о лучших родительских привилегиях. Убедившись, что аналогичные пособия предоставляются работникам, которые должны брать отпуск для ухода за больными супругами или родителями, может помочь вам объединиться с другими бездетными работниками.
Выбор за вами
Как мы уже говорили выше, многие женщины решают объявить о своей беременности в конце первого триместра, потому что риск выкидыша значительно снижается, а их беременность «шишкой» может быть уже не так легко прятаться. Конечно, объявление на 12-й неделе не требуется, и выбор полностью за вами.
Наиболее важным фактором при определении того, когда сообщать о беременности, является ваш личный уровень комфорта и ваши потребности в отношении того, что лучше всего подходит для вашей конкретной беременности. Просто убедитесь, что вы даете своему работодателю разумное количество времени для подготовки к отпуску по беременности и имейте в виду, что чем раньше, тем лучше, если только нет веских причин ждать.
📖 Подробнее: Управление беременностью и работой
Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников
Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении всего пути их трудового материнства.
Ищите возможности для карьерного роста у проверенных, доброжелательных к семье работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам для развития карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.
Общение, беременность и рабочее место
Tommy’s PregnancyHub
Многие люди рады забеременеть, но беспокоятся о том, как они будут совмещать следующие 9 месяцев и материнство с работой. Если вы открыто расскажете своему руководителю о том, как проходит ваша беременность, это может иметь положительное значение.
Информация на этой странице предназначена для вас, если вы вынашиваете ребенка и являетесь «сотрудником» своей организации. Чтобы узнать, определены ли вы как наемный работник или работник другого типа, веб-сайт ACAS может помочь вам определить ваш статус работника.
Беременность может превратиться в американские горки перемен. Многие люди взволнованы своей беременностью, но испытывают смешанные чувства по поводу того, как они собираются совмещать следующие 9 месяцев и родительство с работой.
Некоторые люди считают, что после беременности им нужно проявить себя на работе, но это может создать большую нагрузку в то время, когда вам нужно оставаться спокойным и хорошо отдохнувшим для вас и вашего ребенка.
Каждая беременность уникальна: некоторые беременности протекают легко и без проблем, а некоторые более истощают эмоционально или физически. Некоторые беременности также требуют на несколько дородовых посещений и сканирований больше, чем другие. Вы не будете точно знать, как беременность повлияет на вас, пока она не произойдет.
Постарайтесь наладить хорошие отношения со своим менеджером и сообщить ему, как протекает ваша беременность и как он может вас поддержать. Поддержание открытых линий связи и своевременное поднятие любых вопросов поможет вам позаботиться о себе во время беременности и работать в пределах своих возможностей.
Общение со своим непосредственным руководителем
По закону вам не нужно сообщать своему работодателю о своей беременности до конца 15-й недели до родов (когда вы беременны на 25-й неделе).
Но лучше сказать им как можно скорее, особенно если у вас есть физические симптомы, такие как болезнь, и вам нужна их поддержка.
Если вы сообщите им заранее, вы также дадите им время для планирования оценки рисков и внесения любых изменений в вашу работу.
Прежде чем начать разговор, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и политикой вашей организации в отношении беременности и материнства. Также рекомендуется ознакомиться с самой последней информацией на веб-сайте GOV.UK, чтобы узнать об установленных законом правах, таких как отпуск по беременности и родам, дни на связи, совместный отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком. Многие работодатели предлагают льготы, превышающие установленный законом минимум.
Многие люди опасаются сообщать своему непосредственному руководителю о своей беременности из-за последствий длительного отпуска. Но постарайтесь помнить, что беременность и отцовство — это нормальный жизненный переход, и линейные менеджеры проходят обучение и получают поддержку отдела кадров, чтобы справиться с ситуацией.
Вы также защищены законом.
Подумайте, как ваш непосредственный руководитель может отреагировать на ваши новости. Вы можете записать любые идеи о том, как корректировки или прикрытие могут работать, чтобы помочь вам подготовиться к разговору. Однако, хотя ваше мнение, вероятно, будет приветствоваться, вы не обязаны организовывать свою обложку. Если у вас уже много дел, вам не нужно добавлять это в свой список дел.
Нет необходимости сообщать им, когда вы думаете о том, чтобы уйти в декретный отпуск, и возвращаетесь из него, когда начинаете разговор, но вы можете поделиться ранними мыслями, если они у вас есть.
После того, как вы определились с датой прекращения работы, рекомендуется сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Это дает вам дату, к которой нужно работать для завершения любых проектов и организации передачи.
Вам не нужно сообщать им точную дату возвращения. Без даты они будут считать, что вы берете полные 52 недели отпуска, на которые вы имеете право.