Калькулятор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
В Чешской Республике новые родители могут подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам. Заявители могут получить максимум 300 тысяч чешских крон на одного ребенка или 450 тысяч чешских крон на двух и более детей, рожденных одновременно. Максимальная сумма определяется общим доходом семьи. Используйте этот калькулятор, чтобы определить, на какую сумму имеет право ваша семья и сколько вы можете получать ежемесячно.
Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком в Чешской Республике?
Постоянные лица, осуществляющие уход за новорожденными, могут подать заявление на пособие по уходу за ребенком в Чешской Республике после окончания отпуска по беременности и родам. Любой родитель может запросить отпуск по уходу за ребенком при условии, что он обеспечивает полный уход в течение всего календарного года. Ребенок не должен посещать детский сад / ясли / дошкольное учреждение.
Кроме того, родитель должен быть трудоустроен во время воспитания ребенка, или OSVČ (фрилансер), добровольно вносящий дополнительный страховой взнос. Если по безработице, он должен быть менее 180 дней без работы. Безработные заявители также должны подтвердить занятость не менее 270 дней за последние 2 года.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?
Отпуск по беременности и родам – это отпуск с работы, начинающийся за 8 недель до родов. Преимущества сохраняются до 6 недель после рождения ребенка. Семьи также могут передать льготы другому партнеру по истечении этого 6-недельного периода. Между тем, работодатель должен оставить родителя в качестве работника на весь период (28-37 недель). После этого они также должны вернуть работника на ту же должность. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком начинается только после отпуска по беременности и родам. Для работодателя отпуск по уходу за ребенком предполагает максимальный период в 3 года.
Он также влечет за собой те же льготы, что и отпуск по беременности и родам, размер которых определяется доходом семьи.
Сколько оплачивается отпуск по уходу за ребенком в Чешской Республике?
Отпуск по уходу за ребенком дает правомочным родителям право на получение 70% их обычной заработной платы ежемесячными платежами. Максимальное пособие на 2023 год составляет 300 тысяч чешских крон на одного ребенка и 450 тысяч на двоих и более. Чтобы претендовать на несколько детей, они должны родиться одновременно. В этом случае максимальное пособие зависит от дохода семьи. Эта общая сумма остается неизменной в течение всего периода отпуска, а родитель решает, сколько претендовать на каждый месяц. Максимальный срок, в течение которого родитель может претендовать на отпуск по уходу за ребенком, составляет до 4 лет жизни ребенка.
Каковы минимальные и максимальные ежемесячные пособия?
Минимальный ежемесячный платеж за отпуск по уходу за ребенком составляет 13 000 чешских крон, но не более 47 770 чешских крон в месяц.
Сумма, которую вы получаете ежемесячно, должна быть между этими суммами. Таким образом, общее количество месяцев должно равняться вашему максимальному отпускному пособию по уходу за ребенком на срок до 4 лет.
Могу ли я изменить размер ежемесячного родительского пособия?
Родители могут подать заявление на изменение ставки, которую они получают ежемесячно в рассрочку во время отпуска по уходу за ребенком. Это, следовательно, изменит общее количество месяцев, оставшихся в отпуске. Родитель может подать заявку на изменение только через 3 месяца с момента последнего изменения тарифа.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком в Чешской Республике, вы можете работать или вести бизнес без каких-либо ограничений. Пока ребенку не исполнится 2 года, проверок нет, никто не следит за детским садом и изменениями в зарплате. Таким образом, то, сколько вы заработаете в этот период, не повлияет на размер ваших пособий.
Что делать, если у одного из родителей до отпуска была страховка по болезни?
Если один из родителей участвовал в страховании по болезни до отпуска по уходу за ребенком, он может выбрать ставку, которую он получает. Максимальная сумма составляет 70% от 30-кратной средней дневной заработной платы для расчета отпускных. Это со дня рождения ребенка и не может превышать 11 500 чешских крон. Минимум 50 крон в месяц. Затем родитель может изменить эту ставку один раз в три месяца.
Что делать, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и жду еще одного ребенка?
Если вы ожидаете еще одного ребенка до завершения отпуска по уходу за ребенком, вы можете изменить ставку, по которой вы получаете пособия. Таким образом, вы все еще можете получить максимальную выгоду для вашего первого ребенка (детей) до рождения следующего. Это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком распространяется только на самого младшего ребенка. Если вы не полностью воспользовались родительским пособием, вы теряете оставшуюся сумму.
Могут ли иностранцы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в Чешской Республике?
Чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, граждане ЕС должны подтвердить свое проживание в ЕС или иметь постоянное место жительства в Чешской Республике. Это может быть, например, действующий трудовой договор или договор аренды. Заявителям не нужно иметь вид на жительство в Чехии, но им потребуется документ из полиции по делам иностранцев. Им также понадобятся контракты, чтобы доказать свое пребывание здесь. Граждане стран, не входящих в ЕС, должны регулярно информировать Бюро по трудоустройству о любых изменениях их вида на жительство или визы. Иностранцы из обеих групп должны прожить в стране не менее 1 года до рождения ребенка, чтобы подать заявление на вид на жительство.
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Бюро по трудоустройству (Úřad práce) координирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Чешской Республике.
Чтобы подать заявление, родитель должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, удостоверение личности родителя и подтверждение права на отпуск по уходу за ребенком от органов социального обеспечения. Подать заявку можно в электронном виде, через DataBox, по почте или лично.
Калькулятор декретных выплат | Натуральный HR
Беременность и рождение ребенка – чрезвычайно волнующие и знаменательные периоды в жизни любого человека. Однако это знаменательное время не проходит без стрессов. Будущим матерям приходится прекращать работу, поскольку счета внезапно становятся выше, чем раньше.
К счастью, пособие по беременности и родам помогает восполнить этот пробел. Но на какую сумму отпуска по беременности и родам вы имеете право? Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, который хочет понять, чего вы можете ожидать от оплаты отпуска по беременности и родам, или работодателем, ответственным за расчет заработной платы по беременности и родам, этот блог для вас.
Кто имеет право на установленное законом пособие по беременности и родам?
Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна проработать не менее 26 недель к концу «квалификационной недели». Квалификационная неделя наступает за 15 недель до срока рождения ребенка. Это означает, что для того, чтобы иметь право на SMP, вы должны проработать на своей текущей должности не менее 41 недели.
Как рассчитать оплату отпуска по беременности и родам
Вам будет выплачиваться 90% вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам. Затем следуют еще 33 недели, в течение которых 90% вашего среднего недельного заработка или применимая установленная законом ставка меняется каждый год. Что будет ниже, то и будет использовано.
Ваш средний недельный заработок будет основан на восьминедельном периоде, предшествующем квалификационной неделе. Если этот показатель упадет ниже нижнего предела заработка, вы не будете соответствовать требованиям для SMP, но сможете претендовать на пособие по беременности и родам (MA).
Когда нужно уведомить об отпуске по беременности и родам?
Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам не менее чем за 15 недель до родов. Во время этой встречи или уведомления передайте своему работодателю свое свидетельство о материнстве MAT B1, чтобы потребовать SMP. На этом этапе вы также сообщите своему работодателю, когда вы хотите уйти в декретный отпуск.
Когда можно уйти в декретный отпуск?
Оплачиваемый декретный отпуск можно начать с 29 неделивашей беременности. Вы также можете начать совместный отпуск по уходу за ребенком с 34 недели беременности, хотя не все имеют на это право.
Когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы сами решаете, хотите ли вы более длительный период отпуска до рождения ребенка или более длительный период времени для ухода за ребенком.
Тем не менее, если вы отсутствуете на работе по какой-либо причине, связанной с беременностью, ваш работодатель может начать оплачиваемый отпуск по беременности и родам.