Могут ли уволить за прогул беременную: Могут ли уволить беременную работницу

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать  женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.  При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а  возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и  собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

Прогулы сотрудников для работодателя являются одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Расторгнуть трудовой договор можно полагаясь на Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Так же увольнением за прогулы будут считаться:

• расторжение договора в одностороннем порядке сотрудником, без предупреждения и официального оформления заявления об уходе не менее чем за 14 дней. ( ТК РФ, статья 80, часть 1)
• расторжение договора с определенным сроком в одностороннем порядке беременной сотрудницей, без предварительного предупреждения о прекращении трудовых отношений (ТК РФ статья 296, часть 1, статья 292, часть 1, статья 80, часть 1, статья 79)
• уход в отгулы или отпуск без согласия работодателя.

Привилегии и трудовые права беременных

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине?

1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
2. Льготы работающим беременным.

• Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
• Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
• Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
• Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
• Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
• Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины,  работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы  (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .       Дата                                                                                                        Подпись

 

Директору ООО «Русское поле» Сергееву Сергею Сергеевичу Инженера — технолога Ивановой Ирины Ивановны.   объяснительная записка.   Я, Иванова И.И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2017 по 25.11.2017 прилагаю.     26.11.2018                                                                                                  подпись

Пример отказа давать объяснение беременной

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят  прогулявшего. На основании этого акта уже и применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле» ООО «Русское поле» АКТ №1 Об отказе предоставить письменное объяснение работником 04.06.2017                                                                                                                   г. __________ Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2. 06.2017 Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась,  ссылаясь на личные обстоятельства. Председатель комиссии Руководитель отдела кадров                      ______________   Сидорова О.В Секретарь                                                         ______________    Попова И.С Главный бухгалтер                                         ______________     Соколова Е.В     Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Принуждение беременной написать заявлении об увольнении

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей. В случае, если решить вопрос с начальством не удается, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но нужно быть готовым того доказать факты принуждения к увольнению. Это может быть аудиозапись, предписание для увольнения, свидетельские показания коллег.

Наказание за прогулы

И так, как же  могут наказать беременную за прогулы? Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание — либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Карьера

• 14784
• Карьера

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.

1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работе в выходные дни;
• направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

• на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
• для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов.

При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам

.

2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность.

Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ввести обучение в компании и геймифицировать его

Підтримай The Ukrainians — проект, що надихає тисячі людей

Некоторые работодатели находят оправдания для увольнения беременных сотрудниц — ScienceDaily

Закон о дискриминации беременных 1978 года запрещает увольнение женщины только потому, что она беременна. Но это не мешает этому происходить, согласно новому исследованию Реджинальда Байрона, доцента социологии в Юго-Западном университете, и Винсента Роскиньо, профессора социологии в Университете штата Огайо.

Чтобы обойти закон, по словам Байрона, работодатели очерняют беременных женщин как плохих исполнителей и медлительных сотрудников, а также указывают на кажущуюся справедливой политику посещаемости и финансовые затраты.

Хотя такие опасения могут, на первый взгляд, казаться законными в деловом смысле, Байрон и Роскиньо отмечают, что те же правила и обоснования часто не используются в случае небеременных сотрудниц, в том числе с худшими показателями производительности и посещаемости. .

«Эта стратегия изображения беременных работниц как ненадежных и дорогостоящих, кажется, узаконивает их увольнения для внешней аудитории», — сказал Байрон. «Такая стратегия усугубляет существующее неравенство полномочий между работодателем и работником, например, способность работодателей нанимать адвоката в исках о дискриминации».

Исследование было опубликовано в Интернете 20 февраля в журнале «Гендер и общество » и появится в июньском печатном издании 2014 года.

Байрон и Роскино проанализировали 70 подтвержденных случаев дискриминации при увольнении по признаку беременности, которые были рассмотрены Комиссией по гражданским правам штата Огайо в период с 1986 по 2003 год, а также еще 15 дел, которые были рассмотрены в период с 2007 по 2011 год. Их основные выводы включали следующее:

• На беременность приходится 40 процентов всех случаев увольнения по гендерному признаку.

• Низкая производительность была причиной, по которой работодатели чаще всего увольняли беременных работниц; около 30 процентов назвали это причиной.

• Пятнадцать процентов работодателей утверждали, что беременных женщин увольняли из-за плохой посещаемости и/или опозданий.

• Около 10 процентов работодателей сослались на «потребности бизнеса, прибыль и эффективность» в отношении случаев дискриминации по беременности.

Одним из примеров, которые Байрон и Росиньо приводят в своей статье, был случай с женщиной, которую уволили с работы помощником управляющего рестораном после того, как она забеременела. Ее руководитель утверждал, что компания проводит реструктуризацию и нуждается в сокращении числа помощников менеджера с трех до двух. Но после того, как ее уволили по «деловым причинам», компания наняла мужчину на точно такую ​​же должность, которая якобы больше не нужна.

«Некоторые работодатели считают, что беременных женщин будут отвлекать как в настоящем, так и в будущем», — сказал Байрон.

Байрон сказал, что многие увольнения, связанные с беременностью, происходят из-за стереотипов о том, как должны выглядеть «идеальные» работники. Кроме того, он сказал, что существующие законы полны экономических лазеек, связанных с гендерными вопросами. Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года, предусматривающий неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью не более 12 недель в течение любого 12-месячного периода, не распространяется на работодателей из частного сектора с численностью менее 50 человек и не предоставляет отпуск работники со стажем менее одного года.

В некоторых штатах действуют собственные законы, которые шире федерального закона. В штате Огайо, например, компании с четырьмя и более сотрудниками подпадают под действие антидискриминационного законодательства штата. Но даже при наличии законов штатов, по словам Байрона, некоторые компании не хотят менять методы работы. «Организационную культуру бывает очень трудно изменить, — сказал он.

Байрон сказал, что дискриминация по беременности только усугубляет другое гендерное неравенство при приеме на работу, с которым женщины сталкиваются на рабочем месте в таких областях, как прием на работу, заработная плата и домогательства. Следующей осенью он планирует провести творческий отпуск, изучая недавние случаи дискриминации в четырех других штатах. Он сказал, что ему особенно интересно посмотреть, повлиял ли недавний экономический спад на то, как работодатели и работники говорят об увольнении из-за дискриминации.

Источник истории:

Материалы предоставлены Университетом штата Огайо . Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

Болезнь, связанная с беременностью Отсутствие | DavidsonMorris

В связи с уязвимостью, связанной с беременностью, беременным сотрудницам предоставляется особый правовой статус. Беременные сотрудницы могут быть более восприимчивы к болезням, с такими распространенными заболеваниями, связанными с беременностью, как тошнота, рвота, утомляемость, боль в спине и кровотечение. Это может привести к большему количеству случаев отсутствия на работе.

Работодатели и менеджеры должны с осторожностью подходить к прогулам по болезни, связанным с беременностью, чтобы гарантировать соблюдение прав работников и предоставление надлежащей поддержки.

 

Что считается заболеванием, связанным с беременностью?

Болезнь, связанная с беременностью, — это любое заболевание или заболевание, непосредственно связанное с беременностью, например утреннее недомогание, сильное истощение, радикулит и преэклампсия.

Если беременная сотрудница не может принимать свои обычные лекарства во время беременности и у нее возникают проблемы со здоровьем, которые мешают ей выполнять свою обычную работу, это может рассматриваться как болезнь, связанная с беременностью. Fit Note должен прояснить ситуацию.

Если развивающаяся беременность сотрудницы подвергает ее риску на ее нынешнем рабочем месте, например, потому что ее работа требует от нее работы с определенными токсичными химическими веществами, может случиться так, что ей придется взять оплачиваемый отпуск до тех пор, пока ее работодатель не сможет изменить ее работу. условия или найти другую работу на период ее беременности.

 

Каков защищенный период?

«Защитный период» направлен на предотвращение несправедливого обращения с женщинами по причине их беременности или связанных с ней заболеваний. Для женщин, имеющих право на отпуск по беременности и родам, защищенный период начинается с первого дня их беременности и заканчивается, когда их отпуск по беременности и родам заканчивается или они возвращаются на работу.

Процедуры ведения случаев отсутствия по болезни, связанных с беременностью, могут иметь много общего с ведением случаев отсутствия по болезни – необходимость последовательной отчетности и регистрации, общение между работодателем и работником, проведение оценки рисков, где это уместно, процесс пересмотра и помочь вернуться к работе. Но есть ряд отличий, о которых работодатель должен знать, чтобы не нарушать права работников и не столкнуться с возможными заявлениями о дискриминации.

 

 

Как управлять отсутствием по болезни, связанным с беременностью 

Процесс управления отсутствием по болезни, связанным с беременностью, должен быть задокументирован в политике отсутствия по болезни, и соответствующие процедуры должны соблюдаться последовательно.

В отношении отсутствия по болезни, связанного с беременностью, следует использовать обычный процесс учета отсутствия по болезни, за одним основным исключением. Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно от отсутствия по другой болезни и не должно рассматриваться как «отсутствие» на работе. Поэтому его нельзя использовать против беременной работницы, например, чтобы указать на неудовлетворительную посещаемость. Использование отсутствия по болезни, связанного с беременностью, таким образом будет рассматриваться как дискриминация и может привести к иску о дискриминации и судебному преследованию.

Следует также отметить, что, поскольку отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не рассматривается как истинное «отсутствие», оно не может запускать определенные процессы, связанные с обычным отсутствием по болезни. Так, например, если нормальный период отсутствия по болезни продолжительностью два месяца может привести к формальному совещанию по рассмотрению отсутствия, это не относится к отсутствию по болезни, связанному с беременностью, в течение того же периода времени.

Если отсутствие по причине беременности приведет к выплате пособия по болезни, им будет выплачена та же сумма, что и любому другому небеременному работнику, отсутствующему по болезни.

 

Право сотрудницы на отгулы по болезни, связанной с беременностью

Беременная сотрудница защищена от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения. Сюда входят права, связанные с отсутствием на работе по болезни, связанной с беременностью.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Беременная сотрудница имеет такое же право на оплачиваемый отпуск по болезни, как и любая другая сотрудница, независимо от продолжительности такого отсутствия. Исключение составляют последние четыре недели до родов. Если беременная сотрудница в это время заболеет, ее декретный отпуск обычно начинается автоматически.

Пособие по болезни

Беременная сотрудница имеет право на выплату по болезни того же уровня, что и любая другая сотрудница, отсутствующая на работе по болезни.

Дородовые и другие медицинские приемы, связанные с беременностью

Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для посещения дородовых и других медицинских приемов, связанных с беременностью. Они должны спрашивать разрешения у своего работодателя, но любой отказ от посещения встречи должен рассматриваться как разумный со стороны работодателя.

Работодатель может потребовать, чтобы встречи проводились в нерабочее время, но опять же, это следует рассматривать как разумную просьбу.

Справедливое обращение

В случае отсутствия по болезни это означает, что следует следовать той же процедуре отсутствия по болезни, что и в случае любого другого отсутствующего работника, и учитывать те же соображения. Например, контакт между работодателем и беременной работницей должен быть направлен на то, чтобы помочь работнице вернуться на работу, но с учетом ее беременности и здоровья. В тех случаях, когда необходимо провести оценку риска до возвращения на работу отсутствующей беременной сотрудницы или внести коррективы в условия ее работы, следует следовать тому же процессу, что и в случае любой отсутствующей больной сотрудницы.

Безопасная рабочая среда и условия

Как и любой работник, работодатель обязан обеспечить безопасную рабочую среду и практику для беременной сотрудницы, а также провести необходимую оценку рисков. Беременная сотрудница может столкнуться с дополнительными рисками на рабочем месте, такими как невозможность поднимать или переносить тяжелые грузы, невозможность стоять или сидеть в течение длительного времени без перерыва, а также риск воздействия токсичных веществ, наносящих вред их ребенку.

Если болезнь сотрудницы, связанная с беременностью, означает, что она не может безопасно вернуться к своим нынешним условиям труда, она имеет право на оплачиваемый отпуск до тех пор, пока она не сможет безопасно вернуться на работу или пока не начнется ее отпуск по беременности и родам. Например, если мобильность сотрудницы значительно снизилась в результате ее беременности и, следовательно, для нее небезопасно работать в зоне, которая требует от нее регулярного подъема и спуска по нескольким лестничным пролетам, может потребоваться переместить их рабочее место на первый этаж, или найти им альтернативные обязанности, или и то, и другое.

 

Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно рассматриваться как «отсутствие».

В тех случаях, когда продолжительное отсутствие по болезни из-за болезни или травмы может рассматриваться как причина для беспокойства и привести к официальным проверкам и, возможно, увольнению, отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не может использоваться в качестве доказательства против записи о посещаемости или производительности работника.

 

Актуально ли использование Fit Note?

Как правило, Fit Note требуется, если период отсутствия по болезни превышает семь дней. То же самое относится к отсутствию по болезни, связанному с беременностью, даже если оно не будет зарегистрировано как «настоящее» отсутствие. Значение Fit Note для отсутствия по болезни, связанного с беременностью, точно такое же, как и для общего отсутствия по болезни, поскольку оно может помочь в составлении плана возвращения на работу для отсутствующей сотрудницы. Любой такой план зависит от наличия всех фактов, включая медицинские доказательства.

Обращение к сотруднице во время отсутствия по болезни в связи с беременностью

В соответствии с вашей политикой отсутствия по болезни все линейные руководители и руководители должны быть полностью обучены тому, как общаться с отсутствующими сотрудницами и связанному с этим процессу возвращения на работу.

В рамках этого обучения необходимо предоставить дополнительную информацию, чтобы избежать дискриминации при работе с отсутствием по болезни, связанным с беременностью. Это может включать:

• Что такое болезнь, связанная с беременностью?
• Какие права у беременной сотрудницы?
• Чем процесс ведения прогулов по болезни, связанной с беременностью, отличается от прогулов по общей болезни?
• В каких случаях выплачивается пособие по болезни в случае отсутствия по болезни, связанной с беременностью?
• Как помочь беременной сотруднице вернуться на работу, например. путем проведения оценок риска, связанного с беременностью?

 

Отсутствие болезни, связанной с беременностью, в течение последних четырех недель беременности

Если работница пропускает отпуск по болезни в течение последних четырех недель беременности, работодатель может принять решение об автоматическом начале периода отпуска по беременности и родам с соответствующей выплаты по беременности и родам.

Это решение за работодателем, независимо от того, была ли уже назначена беременной работницей дата начала отпуска по беременности и родам.

 

Нужна помощь?

Адвокаты по трудоустройству DavidsonMorris всегда готовы ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу отсутствия по болезни в связи с беременностью и прав беременных сотрудниц на рабочем месте. Чтобы получить консультацию по конкретному вопросу или помочь ознакомиться с политикой, процедурами и обучением, связанным с беременностью и материнством, свяжитесь с нами.

 

Часто задаваемые вопросы о невыходе на работу по болезни, связанной с беременностью

Может ли сотрудник уйти с работы из-за болезни, связанной с беременностью?

Беременные работницы имеют право на отгулы в связи с болезнью, связанной с их беременностью. Это должно регистрироваться отдельно от других видов отсутствия по болезни.

Можно ли привлечь к ответственности беременную сотрудницу за отгул по болезни?

Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно использоваться как часть дисциплинарных мер в отношении работника, увольнения или сокращения штата.