Оплата детского сада материнским капиталом |Детский сад «Согласие»
В детском саду «Согласие» вы можете оформить оплату средствами маткапитала, а также ежегодно возвращать часть средств, потраченных на образовательные услуги. Такая возможность действует постоянно и доступна всем налоговым резидентам РФ.
Оформление выплат из субсидий:
Расчет субсидированными средствами доступен всем родителям, которые их получили. Чтобы оплачивать детский садик за счет материнского капитала, нужно собрать небольшой пакет документов. В него войдут:
- Сертификат на маткапитал. С 2020 года выдается автоматически, электронную версию сертификата можно найти в личном кабинете на сайте Госуслуг или ПФР.
- Документы от садика. Обычно это копия договора на оказание услуг, копия образовательной лицензии учреждения и банковские реквизиты. Полный список можно уточнить в региональном отделении пенсионного фонда.
- Заполненный бланк расчета размера оплаты. Скачать его можно с официального сайта ПФР, при заполнении обязательно указать планируемый период оплаты и точную сумму.
- Заявление на распоряжение маткапиталом. Можно заполнить в МФЦ, отделении пенсионного фонда или онлайн на сайте Госуслуг.
Готовый пакет документов для оформления оплаты садика материнским капиталом нужно в течение 3 дней после подачи заявления отнести в ПФР. Как правило, решение об одобрении/отклонении заявления принимают в пределах 10 рабочих дней. Взамен принятого пакета документов заявителю выдают расписку-уведомление.
Оформление налогового вычета:
Граждане, которые имеют налогооблагаемый доход, могут оформлять возврат НДФЛ с денег, которые потрачены на образование ребенка в государственных и частных детских садах. «Согласие» тоже предлагает такую услугу.
Вычет доступен только для денег, потраченных на образование и обучение – посещение кружков, секций и т.
д. Оформить возврат НДФЛ, например, на питание в детском саду невозможно.
Существует лимит расходов, на которые можно сделать возврат – 50 000 р на каждого ребенка в год. Возврату подлежат 13% от этих расходов, то есть не более 6,5 тыс. р на 1 ребенка ежегодно.
Право на вычет дается родителям, опекунам, работающим братьям и сестрам воспитанника. Если расходы на обучение превысят обозначенный выше лимит, то налоговый вычет будет начислен только на него – вернуть часть денег, потраченных выше этой суммы, не удастся.
Получить возврат НДФЛ от расходов на детсад можно двумя способами: через налоговую службу либо у работодателя родителя/опекуна.
Оформление проходит в 4 этапа:
- сбор документов, которые подтверждают право на вычет;
- заполнение декларации 3-НДФЛ и заявления о возврате денег на счет;
- отправление декларации в налоговую службу;
- ожидание решения (может потребоваться отправка недостающих документов).
К декларации обычно прилагают справку 2-НДФЛ за год оплаты услуг, договоры с садиком, платежные квитанции, свидетельство о рождении ребенка.
Кроме того, необходима копия лицензии на образовательную деятельность сада – ее можно запросить у администрации.
За справкой 2-НДФЛ можно обратиться непосредственно к работодателю, либо скачать ее в личном кабинете на сайте ФНС. Важный момент: в первых числах января справка за предыдущий год обучения может быть недоступна.
После заполнения и отправки документов на возврат НДФЛ за услуги детского сада заявление рассмотрят в течение установленного законом срока и предоставят ответ.
Мы стараемся максимально облегчить процесс оформления для родителей, предоставляем все необходимые документы со стороны садика в кратчайшие сроки. Чтобы уточнить наличие мест в ближайшем филиале садика или задать оставшиеся у вас вопросы, звоните по телефону +7 (343) 345-11-45.
На какие детские сады можно будет потратить средства маткапитала? | Право | Общество
(обновлено )
Анна Джей
Примерное время чтения: 4 минуты
35762
Категория: Законодательство
Президент России Владимир Путин подписал закон о праве использовать материнский капитал на оплату образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями. Соответствующий документ был опубликован на официальном портале правовой информации в четверг, 4 августа.
Ранее сообщалось, что Госдума приняла в третьем чтении закон о праве использовать материнский капитал на оплату образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями.
«Закон направлен на повышение доступности дошкольного образования. Родители смогут использовать средства материнского капитала на оплату детских садов, открытых индивидуальными предпринимателями, при наличии у них лицензии на образовательную деятельность», — рассказывал тогда председатель Государственной Думы 
Что изменится в правилах использования средств маткапитала на образование?
В федеральном законе от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» говорится, что средства материнского капитала направляются на получение образования ребенком в любой организации на территории РФ, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг.
Однако ранее в правилах направления средств маткапитала говорилось, что оплату можно направить только на услуги организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования, но не ИП, осуществляющего аналогичную деятельность. Теперь же это ограничение будет исключено.
На услуги каких ИП нельзя будет потратить средства маткапитала?
Направить средства маткапитала на оплату услуг дошкольного образования, оказываемых индивидуальными предпринимателями, можно будет только в случае, если у ИП есть лицензия на образовательную деятельность.
Выбирая частный детский сад для ребенка, который родители планируют оплатить с помощью средств маткапитала, стоит заранее поинтересоваться у администрации учреждения о наличии такой лицензии.
Существуют ли требования к форме маткапита для оплаты образовательных услуг?
Нет. Для оплаты образовательных услуг подойдет как бумажный, так и электронный сертификат. Обе формы имеют одинаковую юридическую силу.
С апреля 2020 года сертификат оформляется в беззаявительном порядке. Родители получают его в личный кабинет на портале госуслуг в среднем через 15 дней после регистрации рождения ребенка. Если же сертификат не был оформлен в беззаявительном порядке, его можно запросить через портал госуслуг.
Средствами маткапитала можно оплатить учебу любого ребенка в семье. Для направления средств на оплату дошкольного образования необязательно дожидаться трехлетия детей — средствами можно распорядиться сразу после рождения ребенка.
На сегодняшний день подать заявление на распоряжение средствами маткапитала на образование детей можно в электронном виде через портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР. Заявление также можно подать через МФЦ или офисы ПФР.
Как будет контролироваться процесс направления средств маткапитала на услуги ИП?
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что возможные риски незаконного обналичивания индивидуальными предпринимателями средств маткапитала сопоставимы с рисками при использовании других организационно-правовых форм.
Работу по пресечению незаконного использования средств маткапитала ведут сотрудники органов ПФР. Они тщательно изучают все предоставленные россиянами комплекты документов на распоряжение средствами и могут провести дополнительные проверки.
Источники:
http://duma.gov.ru
https://sozd.duma.gov.ru
https://pfr.gov.ru/branches/novosibirsk/news/~2021/04/21/223664
https://pfr.gov.ru/branches/tomsk/news~2021/05/06/223665
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208040002?index=1&rangeSize=1
законодательстводетский садматеринский капитал
Следующий материал
Новости СМИ2
Оплачиваемый отпуск приносит пользу детям и семьям, говорят исследования
Основные моменты
Большинство исследований оплачиваемого отпуска показывают пользу для здоровья родителей и детей
Исследование: снижение риска детской смертности и более высокий уровень вакцинации с оплачиваемым отпуском
Польза для здоровья распространяется и на матерей благодаря снижению депрессии
Си-Эн-Эн —
От оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в компаниях Силиконовой долины до кандидатов в президенты от Демократической партии, призывающих к гарантированному оплачиваемому отпуску, до республиканцев, утверждающих, что обязательный оплачиваемый отпуск может вывести малый бизнес из бизнеса, этот вопрос привлекает все больше внимания в Соединенных Штатах.
Но каковы преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для здоровья детей, матерей и отцов? Существуют ли реальные, ощутимые преимущества, особенно в случае младенцев, в том, что родитель дома, в то время как их работа защищена, а их зарплата сохраняется?
«Оплачиваемый отпуск имеет смысл с экономической точки зрения и с точки зрения здоровья», — сказала Ариана Хегевиш, руководитель исследования Института исследований политики в отношении женщин, который опубликовал в 2014 году отчет, в котором обобщаются результаты исследования оплачиваемого отпуска. «Я думаю, что наш отчет в некотором смысле поддерживает анализ затрат и выгод оплачиваемого отпуска, чтобы сказать, что есть много преимуществ».
Фотоиллюстрация/Thinkstock
видео
Компании, предлагающие больше отпуска по уходу за ребенком
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_F816A11D-B1B5-7746-123A-AC80BAD07D9A@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может снизить младенческую смертность на целых 10%, согласно исследованию 2011 года, проведенному в 141 стране с политикой оплачиваемого отпуска. Это также увеличивает вероятность того, что младенцы получат визиты по уходу за ребенком и вакцинацию: одно исследование показало, что у детей было на 25,3% и 22,2% больше шансов получить вакцины против кори и полиомиелита соответственно, когда их матери имели доступ к оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Без оплачиваемого отпуска не было повышения прививок. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также может увеличить частоту и продолжительность грудного вскармливания.
Безумие декретного отпуска: История двух мам_00014620.jpg
видео
Безумие в декретном отпуске
Другое исследование, опубликованное в этом году, показало, что польза для психического здоровья может увеличиваться с течением времени. По словам Маурисио Авендано, одного из соавторов исследования и доцента социальных наук, у женщин, которые подвергались более щедрому отпуску по беременности и родам, вероятность депрессии через 30 лет, когда им было 50 лет и старше, была на 18% ниже.
«Очень важная идея этой статьи заключается в том, что программы пособий по беременности и родам могут оказывать реальное долгосрочное влияние на психическое здоровье женщин и что последствия пособий по беременности и родам не только краткосрочны… вероятно, растянется на многие десятилетия», — сказал Авендано, который также является адъюнкт-профессором Гарвардской школы общественного здравоохранения.
По теме: Баланс между работой и личной жизнью — не только женская проблема
«Это действительно то, что экономисты называют инвестициями в человеческий капитал.
Вы инвестируете в это, и в конечном итоге вы получите выгоду от этой политики даже спустя годы».
Хотя исследований о влиянии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на здоровье отцов не так много, влияние на семью есть.
В исследовании, посвященном отцам в Соединенных Штатах, Великобритании, Дании и Австралии, отцы, которые брали отпуск по уходу за ребенком на 10 дней и более, были больше вовлечены в своих детей и уход за детьми, чем мужчины, которые не брали отпуск.
Работающие семьи Обамы болдуан полное интервью newday _00055213.jpg
видео
Обама выступает за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_2324AEF9-8329-17BC-A0D4-AC819109DE6D@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
Эллен Браво, исполнительный директор организации Family Values @ Work, коалиции групп в 21 штате, которая пытается ввести политику оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам, указала на Исландию, где каждый родитель получает три месяца оплачиваемого отпуска, а затем может разделить еще три месяца. месяцы отпуска. «Они обнаружили, что… 70% мужчин, принимавших на этот раз… три года спустя, они занимаются воспитанием детей, и мы знаем о всевозможных преимуществах для младенцев, когда они принимают такое участие, не говоря уже о радости для отца», — сказала она. Не каждое исследование выявило прямую пользу для здоровья от продолжительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Исследование, проведенное в Канаде, изучало влияние после того, как в 2001 году страна изменила свою политику отпуска по беременности и родам с шести до 12 месяцев.0067 Хотя исследователи обнаружили, что многие женщины взяли отпуск, и это увеличило количество времени, которое женщины проводят дома со своими детьми, примерно на три месяца, они не нашли доказательств того, что дополнительный отпуск улучшил развитие или здоровье детей.
Связанный: Отчет: большинство мужчин используют гибкий график и им это нравится
№ Bash Wallace Powerful Moms_00002111.jpg
видео
Мамы CNN говорят о балансе между работой и личной жизнью
«Должен признаться, что я был немного удивлен некоторыми результатами», — сказал Кевин Миллиган, профессор экономики Ванкуверской школы экономики Университета Британской Колумбии, говоря об отсутствии различий в том, когда дети учатся ходить, скажем.
свои первые слова или питаются родителями, которые взяли длительный отпуск, и теми, кто этого не сделал.
Но результаты были менее удивительными, сказал Миллиган, когда они отметили, что большинство детей с работающими родителями в Канаде по-прежнему проводят первый год жизни с тетей или дядей, бабушкой или надежным другом или соседом, а не в условиях детского сада. «Они будут обниматься и целоваться. Их научат кормить и научат произносить первые слова так же хорошо, как с мамой. Поэтому, если подумать об этом таким образом, возможно, не так уж удивительно, что мы не обнаружили большого влияния».
Исследователи также говорят, что ключевым моментом является правильное определение продолжительности отпуска.
«Это не «чем больше отпусков, тем лучше», — говорит Хегевиш из Института исследований политики в отношении женщин. «Существует своего рода баланс между тем, сколько может понадобиться матери и ребенку и на каком этапе она может вытеснить отца, а сколько — слишком много».
Когда дело доходит до экономической выгоды от оплачиваемого отпуска, исследователи обнаружили, что он приносит женщинам экономическую выгоду, потому что они, как правило, возвращаются на работу и остаются с тем же работодателем, а это означает, что их заработная плата после этого растет более быстрыми темпами, сказал Хегевиш. Есть также экономия, когда речь идет об обороте и затратах на обучение для бизнеса.
«Никто из нас не может сказать, что в первый день мы так же продуктивны, как и в день 366», — сказал Браво из Family Values @ Work.
«Очевидно, что есть затраты на ускорение».
Мнение: Шерил Сандберг права насчет Пола Райана?
Если бы больше людей знали о медицинских и экономических преимуществах оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, возникло бы больше движений за то, чтобы сделать его реальностью в Соединенных Штатах?
Браво сказала, что она на это надеется. По ее словам, почти каждая четвертая работающая женщина возвращается к работе в течение двух недель после родов.
«Это национальный скандал. … Хорошо, что в отличие от других видов чрезвычайных ситуаций в стране … мы знаем решение для этого. Мы точно знаем, как это выглядит, знаем, что для этого нужно, и знаем, что это работает. Все, что нам нужно, это политическая воля, чтобы это сделать».
Как вы думаете, какие самые большие преимущества оплачиваемого отпуска? Поделитесь своими мыслями с Келли Уоллес в Твиттере @kellywallacetv или CNN Parents на Facebook .
Capital Sheect Seage Start Services (CAHS)
Наша поддержка Украины
Что мы делаем
Head Start Services
Keystone Human Services KHS
около
Что мы делаем
, где мы являемся
.
Лидерство
Карьера
Новости
Джалак
KHSIA
Keystone Moldova английский и Keystone Молдова румынский
Keystone Human Services (KHS) является некоммерческой организацией, которая является частью глобального движения по предоставлению поддержки и экспертизы людям с ограниченными возможностями.
h4
h5
H5
H6
Early Head Start
Head Start
Early Head Start (EHS) предоставляет комплексные услуги на дому беременным женщинам от рождения до трех лет и детям. Наша программа ориентирована на здоровые пренатальные исходы и способствует развитию младенцев и детей ясельного возраста.
Наша программа обучения на дому предлагается в Гаррисберге и Карлайле в Пенсильвании. Домашний патронаж посещает каждую семью еженедельно в течение полутора часов, чтобы поддержать обучение и развитие ребенка и поддержать позитивные отношения между родителями и детьми. Семьи также получают информацию о ресурсах сообщества.
Беременные женщины участвуют в еженедельных посещениях, посвященных дородовому уходу, родам, послеродовому уходу и уходу за новорожденным.
Семьи посещают два дня семейной социализации каждый месяц.
Подать заявку
Наша программа Head Start предоставляет дошкольные учреждения для детей в возрасте от 3 до 5 лет, включая образовательные, медицинские, диетические, социальные и другие услуги. Каждый центр обеспечивает питание и безопасную среду обучения.
Родители играют центральную роль в обучении своих детей и их подготовке к школе, а также в управлении программой. Родители также получают поддержку для достижения своих целей в области образования, грамотности и трудоустройства.
Центры расположены в округах Дофин, Перри и восточной части Камберленда, а также в Карлайле, штат Пенсильвания.
Мы также предлагаем специализированные программы для поддержки детей, пострадавших от лишения свободы, бездомных семей и детей, которым полезен продвинутый социальный и эмоциональный подход к обучению.