Какие льготы есть у беременных женщин на работе
- Подробности
- Просмотров: 6529
Какие льготы есть у беременных женщин на работе
Прием на работу.
Компании не вправе отказывать беременным женщинам в приеме на работу, если единственная причина для этого — предстоящее материнство. Такое правило закреплено в статье 64 Трудового кодекса РФ. Но при этом важно помнить, что есть сферы, где беременным работать нельзя.
Когда беременной женщине можно отказать в приеме на работу
Прежде всего беременную женщину нельзя принять на вредное производство. Перечень вредных и опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых компания проводит предварительные и периодические медосмотры, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г.
Согласно приказу Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90, работа в шумном помещении, на высоте, с вредными и опасными веществами беременным противопоказана. Труд женщин также запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Поэтому если медицинское освидетельствование подтвердило, что женщина не может выполнять работу по состоянию здоровья, отказ в приеме на работу обоснован.
Нужно ли отменять испытательный срок,
Если компания заключила трудовой договор с новой сотрудницей, прописав в нем условие об испытательном сроке. Но через какое-то время женщина принесла справку о беременности. Этот документ является достаточным основанием для того, чтобы освободить работницу от обязанности проходить испытание.
Данный вывод следует из норм статьи 70 Трудового кодекса РФ.
Нанимателю придется издать приказ, освобождающий работницу от прохождения испытательного срока со дня, когда представлена справка о беременности. Так как условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение.
Перевод на менее тяжелую работу
Сотрудница, получившая справку о беременности, может просить нанимателя о снижении норм выработки или о переводе на «невредную» работу. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы (образец представлен ниже). При этом за женщиной должны сохранить средний заработок по прежнему (до перевода) месту работы.
Заявление
Прошу перевести меня на должность, исключающую воздействие небла
Если перевод на такую должность невозможен, прошу освободить меня от работы с компьютером.Медицинская справка прилагается.
Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).
При предъявлении справки о беременности сотрудницу нужно отстранить от работы в условиях с химическими и биологическими рисками. Кроме того, наниматель должен исключить для работницы физические риски, связанные с высокой долей травматизма. По установленным нормам работать за компьютером можно не больше трех часов за смену (п. 13.2 постановления Главного государственногосанитарного врача РФ от 3 июня 2003 г.
№ 118).
Пока беременной женщине не предоставят безопасную работу, она должна быть освобождена от трудовых обязанностей, при сохранении среднего заработка за все пропущенные дни (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Решение освободить беременную женщину от работы должно быть закреплено в приказе.
Дополнительные гарантии: медосмотры, неполный день, отпуска
Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск.
Обязана ли организация отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время
О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. А чтобы у бухгалтера были основания начислить беременной работнице средний заработок, понадобится справка либо иной документ медицинского учреждения, где будут указаны дата и время, когда женщина посетила врача.
Некоторые компании, чтобы не возмещать рабочее время на походы по больницам, устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий день. Установить такой график по собственной инициативе работодатель не может — об этом должна попросить сама работница (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам — обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу.
Нужно ли предоставлять беременной сотруднице очередной отпуск авансом
Если сотрудница выразит желание отдохнуть перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, наниматель отказать не вправе. Даже несмотря на график отпусков. Это правило распространяется и на тех сотрудниц, которые работают меньше шести месяцев (ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ). Женщина вправе взять отпуск независимо от стажа. А если она уже отгуляла положенное, компания обязана предоставить отпуск авансом.
Работа во время декретного отпуска
Получив листок временной нетрудоспособности на 140 календарных дней, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам. Но чтобы отправиться в отпуск и получить пособие, ей необходимонаписать заявление (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Будущая мать может уйти в декрет позже, чем за 70 дней до родов.
Тогда за отработанные дни она получит только зарплату. Дело в том, что закон запрещает получать одновременно и зарплату, и пособие. В данном случае работница по собственному желанию отказывается от части положенного отпуска. Поэтому пособие она получит не за 140 календарных дней, а только за период, когда был предоставлен отпуск по беременности и родам (письмо ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Между тем с беременными работницами не запрещено заключать гражданско-правовые договоры (подряда или оказания услуг). Если сотрудница заключит такой договор, то право на пособие она не потеряет.
То же самое касается ситуации, когда женщина работает на условиях внешнего совместительства. В этом случае по основному месту работы сотрудница может получить декретное пособие. А в компании, где она продолжает работать как совместитель, — зарплату.
Увольнение
Еще одна гарантия беременным сотрудницам: их нельзя уволить по причине непройденного испытания, нарушения трудовой дисциплины, по сокращению штата.
Даже если на момент сокращения женщина не сообщила о своей беременности, на основании медицинской справки ее придется восстановить на работе. По своей инициативе наниматель может расторгнуть трудовой договор только в одном случае. Когда ликвидируется компания или прекращает деятельность индивидуальный предприниматель. Если будущая мать работает в ликвидируемом подразделении, ее можно сократить, только если нет другой работы в той же местности (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но случаются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Предположим, по решению суда на работе восстановят человека, который ранее выполнял обязанности беременной женщины. Если другой подходящей работы в компании нет, будущую мать уволят на основании части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. И судьи в этом не видят нарушений (Обзор судебной практики Верховного суда от 1 марта 2006 года).
Особые правила увольнения предусмотрены для беременных женщин, работающих по срочным трудовым договорам.
Допустим, с женщиной заключен договор на один год. Перед истечением этогосрока она представила справку о беременности. В этой ситуации работница вправе подать заявление о продлении договора до окончания беременности. Затем, по запросу нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца, она будет представлять медицинские справки, подтверждающие беременность. Тогда будущая мать сможет уйти в отпуск по беременности и родам, получить пособие. Трудовой договор с ней можно расторгнуть в течение недели после того, как работодателю станет известно об окончании беременности.
Другая ситуация: будущую мать брали на работу для того, чтобы исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. Срок договора истек, когда прежний сотрудник вернулся к работе. Если у нанимателя нет другой вакансии, которую могла бы занимать беременная женщина (в том числе нижеоплачиваемой), или сотрудница не согласна на перевод, ее увольняют, предупредив за три календарных дня.
Працівник у відпустці по догляду за дитиною
21 серпня 2019 Стане у пригоді для: Підприємці
Як оформити таку відпустку, права працівника, як правильно взяти людину на декретну посаду, договір ЦПХ з вагітними й працівниками в декреті.
Після відпустки по вагітності та пологах працівниця може вийти на роботу чи залишитися вдома виховувати дитину, доки їй не виповниться три роки, а якщо є медвисновок — до 6 років (ст. 179 КЗпП та ст. 18 ЗУ № 504).
За жінкою в декреті зберігається місце роботи (ст. 2 ЗУ № 504), коли через три роки вона повернеться, ви маєте надати їй право працювати на колишній посаді.
А ще цей час декрету зараховується до загального й безперервного трудового стажу.
Декрет працівниці ФОП
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Жінка може її взяти одразу після відпустки по вагітності та пологах або пізніше. Таку відпустку використовують повністю або частинами, на розсуд особи.
Як оформити: працівниця подає вам заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років, у ній обов’язково має бути дата, з якої вона йде, з копією свідоцтва про народження дитини.
Ви видаєте наказ про надання відпустки по догляду за дитиною (ст. 181 КЗпП, ст. 20 ЗУ № 504).
У день, коли дитині виповниться три роки, відпустка закінчиться, і наступного дня жінка повинна вийти на роботу, якщо це не вихідний (лист Мінпраці № 246/13/116-10). Додаткові заяви та накази не потрібні.
В Україні відпустку по догляду за дитиною може взяти батько, бабуся, дід та інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, усиновителі або опікуни.
Якщо ваш співробітник зібрався в такий декрет, він має надати вам документи:
- заяву зі строками відпустки;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку, що мама у відпустку по догляду за дитиною не пішла і продовжує працювати або була в відпустці, але вийшла на роботу, а дитині ще нема трьох.
Ви оформляєте наказ про надання відпустки.
Відмовити людині на тій підставі, що вона не мати дитини, а батько або інший родич, ви не маєте права.
Працівник може передумати сидіти вдома три роки і вийти на роботу раніше. Або перервати відпустку, вийти на роботу, а потім знову піти у відпустку.
Як варіант співробітниця може перебувати у відпустці й паралельно працювати неповний день.
Відпустка, лікарняний, понаднормова робота
Лікарняний. Якщо дитина захворіла, а жінка перебуває в відпустці до 3 років, права на отримання лікарняних на дитину в неї немає, але тільки-но вона вийде на роботу, може розраховувати на оплату дитячого лікарняного за рахунок грошей Соцстраху. А вам як роботодавцю доведеться бути посередником, який отримує ці гроші для працівниці.
Лікарняний для працівника ФОП
Робота у вихідний. Заборонено викликати на роботу у вихідний день вагітну жінку або працівницю з дітьми до 3 років (ст. 176 КЗпП).
Робота неповний день. Якщо працівниця, яка достроково вийшла на роботу з відпустки по догляду за дитиною, попросить надати їй можливість працювати неповний день, ви не має права відмовити.
Попросити працювати неповний день може і батько дитини або родичі, які фактично доглядають за дитиною.
На всяк випадок нагадаємо, що це ж стосується вагітних працівниць.
Як встановити неповний робочий день
Відрядження, понаднормові роботи. За законом вагітних і працівниць із дітьми до 3 років не можна залучати до понаднормової роботи, нічних змін, відправляти у відрядження (ст. 176 КЗпП), навіть якщо є їхня письмова згода. Це порушення законодавства.
Коли дитині виповниться три роки, відправити співробітницю у відрядження або залучити до понаднормової роботи можна, але лише за її згоди.
Відпустка. Нюанси є з вагітними жінками, перед декретом або після є право піти у відпустку за заявою в будь-який час (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ще вагітній працівниці ви не можете відмовити, якщо вона хоче піти у відпустку достроково (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).
У решті ситуацій усе так само, як і з іншими працівниками.
Щорічна відпустка працівника підприємця
Договір ЦПХ з вагітними й працівниками в декреті
Деякі роботодавці вважають вагітних працівниць тягарем — вони можуть взяти відпустку коли заманеться, їх не звільниш, якщо погано працюють.
Домовляються з вагітною — по-хорошому чи з погрозами — працювати за цивільно-правовим договором. Щоб така людина могла працювати віддалено і з нею легко було розірвати відносини.
Але так робити не можна, таку працівницю не можна вивести за штат (лист Мінсоцполітики № 158/13/133-12). І хоча наслідки такого рішення не прописані, якщо такий працівник поскаржиться на вас у Держпраці чи податкову, вам не оминути штрафів.
Штрафи у ФОП: книга обліку, РРО, працівники, ліцензії
Скоротити посаду не можна
За жінкою в декреті зберігається місце роботи (ст. 2 ЗУ № 504), тож, коли через три роки вона повернеться, ви маєте надати їй право працювати на її посаді.
Ви не можете взяти і скоротити посаду, на якій значиться людина в декретній відпустці, — це незаконно.
Якщо нема потреби, ви можете не брати фахівця на це місце, поки співробітник у декреті.
Як взяти людину на декретну посаду
На час декрету одного працівника можна взяти на його посаду іншого фахівця.
З ним укладаєте строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП).
Як підприємцю оформити працівника
Строки роботи прописуєте не лише в договорі, а й у наказі про прийняття на роботу, в заяві працівник теж зазначає, що просить прийняти його на роботу на період відпустки по догляду за дитиною іншого співробітника.
Якщо строків не пропишете, після повернення співробітника з декрету не можна буде просто звільнити його заміну.
Приймати працівника за строковим трудовим договором можна і коли співробітник у відпустці по догляду за дитиною, і коли у відпустці по вагітності та пологах.
Людина, яка працює за строковим трудовим договором, має ті самі права й обов’язки, що інші працівники. Ви не можете встановити для неї інший оклад, наприклад платити менше, ніж зазначено в штатному розписі за його посадою.
Коли в жінки закінчиться відпустка або вона передумає сидіти вдома три роки й захоче працювати неповний робочий час, перебуваючи у відпустці, вона має право вийти на свою посаду.
Особу, яка працювала у вас за строковим договором, звільняєте за п. 2 ст. 36 КЗпП перед днем виходу на роботу працівника з декрету з формулюванням:
- у наказі: «Звільнити в зв’язку із закінченням строкового трудового договору відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП».
- у трудовій книжці: «Звільний в зв’язку із закінченням строкового трудового договору відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП».
Строків звільнення треба дотримуватися, адже якщо строковий договір закінчився, а співробітник продовжує у вас працювати, трудовий договір зі строкового перетворюється на безстроковий (ст. 391 КЗпП).
Як бути, якщо нову людину хочете залишити, а працівника, який вийшов із декрету, — не хочете? Відразу зазначимо, що не можна просто так звільнити жінку з маленькою дитиною.
Звільнення
Звільнити вагітну чи особу в відпустці по догляду за дитиною без наслідків можна за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП) або за згодою сторін (п.
1 ст. 36 КЗпП).
Як правильно звільнити працівника
А от з вашої ініціативи не можна. Закон забороняє звільняти вагітних працівниць і жінок із дітьми до 3 років, а в деяких випадках до 6, якщо відпустка на підставі медвисновку.
Ризикнете звільнити таку людину — вона може звернутися за захистом у Держпраці або захищати свої права в суді. Суд точно стане на її бік, а вас зобов’яжуть поновити працівницю на посаді.
Виняток — випадки, коли роботодавець закриває ФОП, але навіть у цьому випадку звільнити жінку ви можете лише з подальшим обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
Якщо звільняєте жінку за її бажанням або за згодою сторін, обов’язково дотримуйтеся процедури. Співробітниця має написати заяву про звільнення, а ви на її підставі видаєте наказ. У день звільнення потрібно видати належні гроші й трудову книжку, щоб не довелося потім судитися через незаконне звільнення.
Должен ли я нанимать кого-то, потому что они беременны?
Представьте себе: вы нанимаете сотрудника, который идеально подходит для вашей команды.
Вы официально предлагаете ей работу, обучаете ее, и ее первая неделя проходит гладко. Затем, как только она начинает сближаться с вами и остальными вашими сотрудниками, она произносит эффект разорвавшейся бомбы: ваша новая сотрудница беременна, и она ожидает родов всего через несколько месяцев. Вы все еще должны держать ее на борту?
Этот вопрос возникает в Центре решений чаще, чем вы думаете. По общему признанию, может быть стрессово нанимать кого-то нового только для того, чтобы узнать, что он почти сразу же возьмет отпуск с работы.
Помимо бремени нехватки рабочих рук, пока этот сотрудник находится в отпуске, до начала периода отпуска может возникнуть необходимость в дополнительных приспособлениях, если ваш новый сотрудник испытывает сильную утреннюю тошноту, обеспокоен работой с опасными веществами, такими как закись азота или рентгеновские лучи, или иным образом временно нетрудоспособна из-за беременности.
Несмотря на это потенциальное бремя для вашего бизнеса, очень плохая идея отказать кому-то в работе, потому что вы узнали, что он беременен.
Вот почему:
Дискриминация беременных противоречит закону
Дискриминация беременных работниц является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации беременных (PDA) 1978 года, и этот закон распространяется на все этапы процесса трудоустройства, включая прием на работу.
В соответствии с этим законом ни работница, ни заявительница не обязаны сообщать своему работодателю о своей беременности. А найти работу достаточно сложно, поэтому соискатель вряд ли поднимет тему, которая, как он опасается, может помешать ему получить работу. С вашей стороны как работодателя также важно знать, что их право не раскрывать эту информацию защищено законом.
Сотрудница должна (не обязана) сообщать работодателю о своей беременности только в том случае, если беременность повлияет на ее работу и, следовательно, потребует от нее предоставления жилья или отпуска по беременности и родам.
Хотя у вас может возникнуть соблазн упредить запрос на предоставление жилья, отстранив беременных сотрудниц от обязанностей, которые потенциально могут подвергнуть их или их будущего ребенка риску, на самом деле работодатель не может в результате отнимать рабочие обязанности у сотрудницы.
беременности. что ты может сделать, это сообщить вашему сотруднику о возможности воздействия опасных веществ, а затем разрешить ему запросить приспособление (например, альтернативные рабочие обязанности или дополнительные перерывы на время беременности), если они того пожелают.
Если вы обнаружите, что думаете что-то вроде: «Если бы я знал, что она беременна, я бы не нанял ее», не говорите это вслух — это сродни признанию в использовании дискриминационных методов найма.
В вашем штате или населенном пункте могут быть предусмотрены дополнительные меры защиты для беременных работниц, на которых не распространяется действие PDA
Законы многих штатов и местные законы распространяют требования PDA на более мелких работодателей, включая предприятия, в которых работает только один сотрудник. Даже если на ваш бизнес не распространяются требования PDA (которые применяются к работодателям с пятнадцатью и более сотрудницами), есть вероятность, что эти меры защиты будут предложены беременным сотрудницам на уровне штата, округа или города.
Даже если нет защиты, предлагаемой конкретно беременным сотрудницам там, где работает ваша компания, эти меры защиты могут подпадать под действие других законов штата или местных законов, включая законы о дискриминации по признаку пола, дискриминации по возрасту или отпуске по болезни по семейным обстоятельствам.
Затем следует упорство юристов по трудоустройству, стремящихся сделать себе имя, о котором нужно думать. Независимо от того, действует ли в вашем штате закон, направленный на защиту беременных сотрудниц, бывшая сотрудница, появляющаяся на пороге их дома и утверждающая, что их уволили из-за беременности, вызовет у многих адвокатов слюноотделение.
Оптика не будет в вашу пользу
Если вы уволите или откажетесь нанять сотрудницу из-за того, что она беременна, можете поспорить, что часть информации попадет в социальные сети, по крайней мере. Если вы получите судебное дело из-за фиаско или даже перспективу судебного разбирательства, вы можете даже найти свой бизнес в качестве злодея в местных новостях.
Никто не хочет, чтобы их бизнес был известен или обсуждался как тот, который уволил беззащитную беременную женщину по дискриминационным причинам, поэтому учтите это, если вы обнаружите, что ищете способы избавиться от беременной сотрудницы.
Обращайтесь с беременными сотрудницами (даже с недавно принятыми на работу беременными сотрудницами) так же, как со всеми, кто работает в вашей компании относитесь к ней так же, как к ветерану в той же ситуации.
Предоставьте ей копию вашего руководства для сотрудников, чтобы она была в курсе политики вашего бизнеса, информируйте ее о потенциальном контакте с опасными веществами, предоставляйте отпуск, когда это необходимо, и участвуйте в интерактивном процессе, чтобы предоставить приспособления , если необходимо.
Кроме того, вы можете кое-что сделать, чтобы защитить свою практику. Иногда вы можете запросить справку от врача, чтобы убедиться, что сотрудница готова вернуться к своим обязанностям, например, во время или после беременности.
Тем не менее, в некоторых штатах существуют ограничения в отношении того, что вам может потребоваться справка от врача, когда речь идет о беременности, поэтому мы всегда советуем работодателям поговорить с экспертом по кадрам (например, в Центре решений), прежде чем просить беременную сотрудницу следовать такой директиве. .
Наконец, даже с финансовой точки зрения, в ваших интересах просто позволить беременной сотруднице продолжать работать на вас, а затем взять отпуск, когда придет время. Если учесть потенциальные расходы, связанные с судебным разбирательством, а также стресс и альтернативные издержки, связанные с ведением такого дела, предоставление двухмесячного отпуска почти всегда будет более благоприятным вариантом, чем увольнение.
Хотя это может вызвать легкую головную боль отдела кадров, лучше всего относиться ко всем сотрудникам вашего предприятия последовательно и в соответствии с политиками, изложенными в вашем руководстве, независимо от того, являются ли они новыми или давно работающими, беременными или нет.
Привлеките временного работника, чтобы компенсировать часть слабины, если вам нужно, но не поддавайтесь желанию уволить (или отказаться нанять) сотрудника просто потому, что он ожидает.
Хотите узнать больше о своих правах как работодателя в отношении беременных работниц? Посмотрите наш вебинар по запросу, Мы беременны! Правила охраны материнства на рабочем месте (и многое другое) .
Отказ от ответственности. Эта информация носит общий характер и не предназначена для предоставления юридических консультаций или замены индивидуального консультирования по конкретному вопросу с адвокатом или специалистом по кадрам. Информация на этой странице представляет собой общее руководство по управлению персоналом, которое считается актуальным на дату публикации. Обратите внимание, что CEDR не является юридической фирмой, и поскольку законодательство постоянно меняется, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом или экспертом по кадрам, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому вопросу кадрового или трудового права.
.
Неофициальные правила поиска работы во время беременности
Давайте будем честными: искать работу во время беременности — не совсем идеальная ситуация. Помимо того факта, что ваш пиджак не застегивается так, как раньше, вы столкнетесь с некоторыми трудными решениями на протяжении всего процесса, в том числе о том, следует ли и когда сообщать о своей беременности вашему будущему работодателю.
Но это можно сделать, и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны на своем текущем концерте или недавно пострадали от увольнений в компании, нет никаких причин, по которым вы не можете искать лучшую ситуацию, даже с булочкой в духовке. При этом, прежде чем вы начнете просматривать веб-сайты в поисках вакансий, вам необходимо рассмотреть несколько дополнительных вещей, которые принесут пользу вам, вашему малышу и вашему будущему работодателю.
Управляйте своими обязательствами
Прежде чем начать поиск, убедитесь, что ваш текущий график позволяет выполнять обязанности по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью.
Помните, что по номеру вас не будет в офисе не только на все эти приемы у врача, но и на собеседования при приеме на работу. Есть ли у вас гибкость, чтобы так часто отсутствовать, выполнять свои обязанности и радовать своего начальника? Вы определенно не хотите, чтобы вас уволили за то, что вы халтурите на работе в этот конкретный момент вашей жизни.
Вам также следует подумать о том, как ваш образ жизни (который скоро изменится) повлияет на новую работу. Когда вы рассматриваете потенциальные позиции, будьте честны с собой в отношении того, что вы ищете. Гибкий график? Близость к хорошему детскому саду? Возможность работать из дома? Может быть, вы стремитесь к структурированному рабочему дню с 9–5 часами или хотите совершить короткую поездку на работу, чтобы вы могли добраться домой к своей семье, не сидя часами в пробках. Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы на новом месте (особенно после рождения ребенка), поэтому тщательно их обдумайте.
Убедитесь, что вы застрахованы
Аналогичным образом, варианты медицинского страхования сейчас будут иметь большее значение, чем когда-либо прежде, поэтому, оценивая потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое вам покрытие. То же самое и с отпуском по беременности и родам. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для молодых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать комбинацию оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не соответствуете требованиям. для покрытия отпуска по семейным обстоятельствам и Закона о медицинском обслуживании (FMLA), которое обычно применяется только к компаниям со штатом более 50 сотрудников. Политика компании может потребовать от вас отработать определенный период времени (иногда год или больше), прежде чем вы получите право на отпуск по беременности и родам.
Несмотря на то, что вы не сможете ознакомиться с полным пакетом льгот компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести тайное исследование в Интернете или пообщаться с нынешними сотрудниками.
И вы обязательно захотите полностью оценить политику отпуска по беременности и родам и страховое покрытие дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.
Начните раньше
Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы получить новую работу будут тем легче, чем раньше вы забеременеете. Во-первых, у вас будет больше энергии, чтобы подавать резюме и посещать собеседования (скажем прямо: взращивание крошечного человечка внутри вас может серьезно лишить вас энергии). Но более того, если вы не слишком проявляете себя, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей шишке.
Теперь, по закону, компания не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, и вы не обязаны информировать потенциальных работодателей о том, что вы ждете ребенка. Но имейте в виду, если вы вальсируете на собеседование с растущей шишкой, вы можете получить поднятые брови или быстрое руководство к выходу. Даже если вы звездный кандидат, к сожалению, правда заключается в том, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий декретный отпуск) как неудобство и не сделают вам предложение.
Да, это незаконно, но даже если вы решите принять меры, может быть очень сложно доказать, что именно ваша беременность стала причиной отказа компании. Идеал? Нет. Но к этому определенно нужно быть готовым, и это хороший повод начать поиск работы как можно раньше.
Решите, раскрывать ли (или нет)
Тем не менее, особенно если вы продвинетесь дальше, вы столкнетесь с трудным решением, когда и когда сообщать о своей беременности потенциальному работодателю. В моем случае мне предложили работу в первом триместре, поэтому я согласилась, не намекая на свою беременность. Как и многие женщины, я боялась рассказать кому-либо, пока не почувствовала себя более уверенной в том, что с беременностью все идет хорошо, поэтому я воздержалась.
Но что, если у вас второй или третий триместр? Следует ли вам пытаться скрывать свою беременность до тех пор, пока вы не получите предложение, или быть откровенным со своим потенциальным работодателем? Очевидно, что это очень личное решение и зависит от вашей конкретной ситуации.
Однако в какой-то момент вам лучше быть честным — если вы не признаете свою шишку, интервьюер может решить, что вы пытаетесь ее скрыть, и это определенно не принесет вам никакой пользы.
Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, когда вы будете уверены, что стали финалистом на эту должность. С другой стороны, также может быть проще изложить это во время телефонного интервью, чтобы избежать личной неловкости и просто посмотреть, куда пойдет процесс.
Когда я все-таки сообщил эту новость своей начальнице (после того, как я приступил к работе, но на несколько недель раньше, чем планировал, из-за приступа утренней тошноты), она была великолепна. На самом деле, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог и мечтать о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые отреагировали бы так же.
Теперь, когда вы знаете, что вам предстоит, вы должны лучше понять, действительно ли сейчас подходящее время для поиска новой работы.