Образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день: Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день

Содержание

Как взять сотрудника на 0,5 ставки на основную работу, если по этой должности предусмотрена целая ставка

Бюджетное учреждение может принять сотрудника на 0,5 ставки, даже если по этой должности согласно штатному расписанию предусмотрена целая ставка. Оформить такого сотрудника можно или на 0,5 ставки, или на неполное рабочее время.
При оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу нужно выбрать один из двух вариантов:
1) указать в трудовом договоре, что работник принимается на 0,5 ставки, прописать конкретную продолжительность рабочего времени, например 4 часа в день с 10.00 до 14.30 с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 12.30 до 13.00;
2) установить работнику неполное рабочее время, в силу ст. 57 ТК РФ указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, и прописать его конкретную продолжительность — 4 часа.
В трудовом договоре оклад и в первом, и во втором случае указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 в первом случае указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, во втором в строке «Условия приема на работу, характер работы» пишут, что работнику установлен неполный рабочий день, а также фиксируют его продолжительность.
Запись о приеме на работу производится в трудовую книжку без указаний на 0,5 ставки или неполный рабочий день в общем порядке: «Принят на должность …».
На заметку: см. образец трудового договора по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени и образец заполнения приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени (форма N Т-1).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД».

Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Для приема в МРКА стажеров и помощников адвоката

Документы для приема:

Копия паспорта.
Личный листок по учету кадров (заполненный).
Личная карточка работника (заполненная).
Трудовая книжка (подлинник), за исключением случаев, когда помощник (стажер) адвоката принимается на работу впервые или по совместительству. Для оформления трудовой книжки необходимо: заявление на выдачу трудовой книжки + оплата ее стоимости работником (на расчетный счет коллегии).
Автобиография.

Копия документа об юридическом образовании или справка об учебе в ВУЗе (не менее 2 лет).
Заключение квалификационной комиссии (для кандидатов в стажеры адвокатов).
2 фотографии 3х4 см.
Свидетельство об ИНН.
Справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.
Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Копия документа воинского учета (военный билет, приписное свидетельство).
Обязательство адвоката-куратора установелнной формы в 2 экземплярах.

Заявление от адвоката-куратора о согласии иметь помощника или стажера.
Трудовой договор, подписанный стажером (помощником) адвоката, адвокатом-куратором и заведующим филиалом — 3 экземпляра.
Заявление от помощника (стажера) адвоката о приеме на работу.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Дополнительное соглашение со стажером

Заявление адвоката о желании иметь помощника

Заявление адвоката о намерении быть куратором стажера

Заявление о приеме на должность помощника адвоката

Заявление о приеме помощника адвоката с неполным рабочим днем

Заявление помощника адвоката о перевода на неполный рабочий день

Заявление стажера адвоката

Изменение в трудовой договор помощника адвоката

Обязательство адвоката — куратора стажера

Обязательство адвоката — куратора помощника

Обязательство о неразглашении адвокатской тайны

Отчет о стажировке

Положение о стажере

Положение о помощнике адвоката

Представление на стажера

Трудовой договор с помощником адвоката

Трудовой договор со стажером

Автобиография

Личный листок (анкета)

Образец заявления об установлении неполного рабочего дня.

Заявление о сокращении рабочего времени образец

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

по собственной воле;
по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день

устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты : при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

беременных женщин,
лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление . Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

лично из рук в руки представителю работодателя;
путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. Иногда производственная ситуация в компании складывается таким образом, что руководство вынуждено идти на такую меру, как перевод сотрудников на сокращенный день и/или неделю.

Правила перевода на полставки

В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны (работника или работодателя). В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов (приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки), которые при этом оформляются.

Перевод на полставки по соглашению сторон

Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а только половину или другую большую либо меньшую часть (0,1 ставки, треть ставки и т. д.), стороны трудового договора могут еще при его заключении. В этом случае условия о работе в режиме неполного рабочего дня и/или недели должны указываться в .

Когда же работник был принят на работу и трудился в нормальном режиме полный рабочий день и трудовую неделю, то перевод на полставки может произойти только с его согласия. Для этого между сторонами подписывается дополнительное соглашение к договору, в котором оговариваются все новые условия труда (режим и время работы, условия об оплате). Оплата при этом производится пропорционально объему проделанной работы или отработанному времени.

Перевод на полставки по требованию сотрудника

В 93 статье Трудового кодекса РФ установлено, что при наличии некоторых обстоятельств сотрудник может потребовать перевод на неполное время труда, а работодатель обязан это требование выполнить. Трудовой закон относит к этим обстоятельствам следующие случаи:

уход за больным членом семьи;

наличие ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего 14 лет;

беременность.

В этих случаях беременную сотрудницу, одного из родителей ребенка или ухаживающего за больным членом семьи сотрудника работодатель обязан перевести на неполное время труда по их просьбе. Заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже, подойдет как раз для одного из таких случаев. Отказать сотруднику в переводе в такой ситуации работодатель не вправе.

В иных случаях сотрудник также может обратиться к руководству с просьбой о переводе на неполное время труда. Для этого на имя руководства компании нужно написать соответствующее заявление. Но в отличие от указанных выше случаев компания не обязана эту просьбу удовлетворять.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

С инициативой о переводе может выступить не только сотрудник, но и работодатель. Здесь нужно вспомнить положения 74 статьи Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае значительных изменений условий труд, когда есть риск массовых увольнений сотрудников, руководство компании может пойти на такие меры, как сокращение продолжительности рабочего дня или недели. При этом оговаривается, что эти меры могут иметь только временный характер (такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев), должны применяться с учетом мнения профсоюза.

В такой ситуации руководство компании готовит уведомление сотрудникам о переводе на режим неполного трудового времени. В этом случае руководство компании самостоятельно решает, какой режим работы установить, перевести сотрудников на полставки или иной режим. Далее, если сотрудники согласны на перевод на полставки, приказ о таком переводе издается и доводится до них под роспись. При отказе трудиться в таких условиях трудовые отношения могут быть прекращены. При этом должны соблюдаться правила, предусмотренные 74 статьей.

С приказом о переводе на полную ставку можете ознакомиться .

Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на полставки. Нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей быстрее.

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с 29 мая 2017 года.
Прошу установить мне 32 часовую рабочую неделю.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
22.05.2017 С.В. Кабанова

Также вы можете образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия в формате.doc.

Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.

Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление , после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре . Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

Не знаете свои права?

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».

Скачать форму трудового договора

Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Данный вопрос регламентирует Конвенция № 175 от 24.06.1994 и Положение Госкомтруда № 111/8-51 от 29.04.1980 (далее — Положение).

Переход на неполный режим труда п инициативе работника

Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.

Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:

Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели;
Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности;
Сочетание пунктов 1 и 2.

В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

Беременной;
Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.

По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице.

Критерий	Неполное	Сокращенное
Статья ТК	74, 93	92
Кому устанавливается	Любым сотрудникам	Категориям лиц, определенным законодательством (беременные, инвалиды и т. д.)
Как вводится	По инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренности	Трудовым законодательством РФ
Оплата	В пропорции к отработанному времени или произведенному товару	Как труд по обычному режиму (кроме лиц до 18 лет)
Срок действия	По согласованию (по инициативе руководства ≤ 6 месяцев)	С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время

Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях:

Изменились техника и технология производства;
В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки;
Произошла реорганизация структуры производства;
Сменился профиль компании;
Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством;
Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение.

Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ.

Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам.

Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам (ч. 5 ст. 74 ТК РФ ).

За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого.

Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе. Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты.

Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии.

Типовая ошибка. Неполный график — это не простой.

При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются.

Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя

Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:

Шаг 1. Принятие заявления от работника.

Шаг 2. Оформление приказа.

Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

При инициативе директора последовательность действий такова:

Шаг 1. Подготовка проекта приказа.

Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом.

Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда.

Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.

Шаг 5. Уведомление центра занятости.

Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р.

Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Типовая ошибка. Непредставление статистической отчетности.

Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ .

Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Приказ на установление нового трудового режима

При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ. Типовой формы он не имеет.

В документе отражают следующие данные:

Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ;
Вид графика;
Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
Период действия нововведения;
Подразделения (сотрудники), к которым применяется новый режим;
Порядок расчета заработка;
Способы выплаты.

Подписи ставят руководитель, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и сотрудник.

Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием.

Особенности неполного графика приведены в таблице.

Разрешено	Запрещено
Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникам	Устанавливать неполный режим на период более полугода
Выплачивать заработок не меньше МРОТ (см. → ), рассчитанного в пропорции к отработанному времени	применять режим труда «неделя через неделю»
Объявлять простой	Вводить «плавающий» график (неодинаковое число трудовых часов в неделях)
Сочетать неполные дни и недели работы одновременно

Расчет заработной платы при неполном дне

В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу.

Пример. Расчет заработка при неполном трудовом дне

С 1 октября 2016 сотруднику ООО «Вторсырье» А. С. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня.

Прежние и полученные данные о начислениях отражены в таблице.

Вид начисления	Начислено за сентябрь 2016	Начислено за октябрь 2016
Оклад	27 000 р.	21 375 р. (27 000 / 168 * 133)
Выплата за стаж 20%	5 400 р.	4 275 р. (21 375 * 20%)
Доплата за вредность 30%	8 100 р.	6 412, 50 р. (21 375 * 30%)
Фиксированная премия	1 500 р.	2 000 р.
∑ Итого:	42 000 р.	34 062,50 р.

В октябре по обычному графику 21 рабочий день, соответственно 168 часов (21 * 8). Сотрудник отработал 133 часа (19 * 7).

Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит.

Итак, за октябрь Васькину начислена зарплата в сумме 34 062, 50 р.

Если гражданин трудится неполную неделю, то его заработок рассчитывается так:

Зарплата за неполную неделю = Оклад / число дней по полному графику * отработанные дни.

Остальные доплаты считают от полученного размера оклада.

Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке (ст. 139 ТК, Постановление № 922 от 24.12.2007, Постановление № 375 от 15.06.2007 ).

Особенности перевода

Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно п. 14 Положения в стаж, формирующий дополнительный отпуск находящемуся на режиме неполного графика лицу, входят дни, отработанные в условиях вредности не менее, чем на 50% часов дня стандартного графика.

Если должность лица, работающего по неполному графику, относится к вакансии с ненормированным днем, то дополнительный отпуск ему оформят при работе неполную неделю с полным днем. При иных неполных графиках человек не может трудиться сверх норм.

Мать (родственник, опекун), ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает (ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам.

Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?

Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.

Вопрос №2. Имеют ли право совместители находиться на неполном графике?

Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.

Вопрос №3. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. в неделю. Считается ли этот режим для него неполным?

Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным.

Вопрос №4 . Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику?

Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ ).

Вопрос №5. В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?

Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.

Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).

Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

Образец сопроводительного письма о работе на неполный рабочий день

Этот заявитель отправляет сопроводительное письмо на должность продавца с частичной занятостью в магазине бытовой техники.

Обратите внимание на предложение в конце, что заявитель готов работать больше часов по мере необходимости.

Позиция на неполный рабочий день может легко превратиться в постоянную работу, если магазин очень загружен в праздничный сезон или если проводится специальная распродажа.

Образец сопроводительного письма о продажах с частичной занятостью

Трой Эллиот
Адрес улицы, город, штат, почтовый индекс | Сотовый телефон | Адрес электронной почты

Сегодняшняя дата

г.Холодильник, менеджер
Бытовая техника Город
Адрес, город, штат, почтовый индекс

Re: Продавец, работающий неполный рабочий день, в Appliance City

Уважаемый мистер Холодильник,
Трудно сказать, что я люблю больше: технику, людей или сводить их вместе!

Я подаю заявку на должность продавца с частичной занятостью в Appliance City и обладаю навыками, позволяющими улучшить ваши продажи и повысить удовлетворенность клиентов больше, чем вы можете себе представить.
Я всегда в курсе усовершенствований продукта (и, к сожалению, изменений в продукте, которые делают прибор менее долговечным), и даже могу быстро исправить проблемы с прибором, на которые не распространяется гарантия производителя.

Мои навыки работы с людьми включают в себя выслушивание клиентов, чтобы понять, что они ищут, интуитивное понимание того, чего они действительно хотят, подбор клиентов с устройством, наиболее подходящим для них и их финансовых возможностей, и точное объяснение того, как использовать устройство для максимального удовлетворения клиентов.

Как видно из приложенного резюме, у меня был опыт работы в магазинах бытовой техники и автомастерских. Хотя мое основное внимание сосредоточено на продажах, я не боюсь запачкать руки и обеспечить обслуживание клиентов, если кто-то принесет ранее приобретенное устройство с жалобой.Вот как сделать клиентов счастливыми — поддерживая то, что мы продаем.

Хотя я заинтересован в работе на неполный рабочий день, если я вам нужен на большее количество часов, я буду гибким.
Пожалуйста, назначьте мне встречу, и я буду рад продемонстрировать свои навыки продаж.

Со мной можно связаться по [адресу электронной почты] или по телефону 312-456-7890. Спасибо.

С уважением,
Трой Эллиот

Приложение: Резюме

Примеры резюме и сопроводительного письма

Приведено несколько примеров, разработанных нашими консультантами по вопросам карьеры. Будь ты просто обновить свой опыт или подать заявку на интересующие должности, мы надеемся, что вы найдете эти образцы, которые помогут при разработке и написании документа. Наша цель — предоставить общий набор образцов, поэтому обратите внимание, что они не являются репрезентативными для всех специальности и/или области карьеры. Тем не менее, предоставленные образцы должны иллюстрировать оба релевантная информация и форматирование, обычно встречающиеся в резюме и сопроводительных письмах в общие области карьеры.Пожалуйста, не стесняйтесь просматривать все образцы и генерировать собственные предпочтения в отношении заголовков, форматирования, дизайна и т. д. Помните, что цель ваш документ должен наилучшим образом подчеркнуть ваш опыт и навыки, основанные на работе описание. Существует несколько способов написать резюме/сопроводительное письмо и информацию включено уникально для вас! Приглашаем вас воспользоваться услугой Career Express для получения дополнительной информации. помощь.

Резюме

Обучение написанию резюме – это процесс изучения нового вида искусства.Резюме субъективные документы, которые сопровождаются рекомендациями, а не жесткими правилами и предпочтениями в зависимости от выбранной вами области обучения и рекрутера, который будет рассматривать документ.

Кроме того, вы можете посетить блог The Campus Career Coach.

Резюме для поиска работы на полный рабочий день

R резюме для поиска неполного рабочего дня, стажировки, кооператива или участия

Сопроводительные письма

Основная цель сопроводительного письма — продемонстрировать ваше письменное сообщение. возможность работодателю и представить себя.В сопроводительном письме, вместо того, чтобы повторять то, что вы написали в своем резюме, сосредоточьтесь на предоставлении повествовательного примера из одной-двух квалификаций, на которые вы действительно хотите обратить внимание работодателя.

Сопроводительные письма для поиска работы на полный рабочий день

Сопроводительные письма для поиска работы на неполный рабочий день

Примеры сопроводительных писем для всех типов соискателей

Нам нравится иметь примеры.Гораздо проще следовать рецепту, собрать головоломку или даже написать сопроводительное письмо, когда вы знаете, как должен выглядеть конечный продукт.

Вот что мы собираемся вам дать — все примеры сопроводительных писем и советы, которые вам нужны, чтобы сделать ваше письмо блестящим (мы, к сожалению, не являемся экспертами в рецептах или головоломках).

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Хотите сразу перейти к делу? Перейти к:

Зачем вообще писать сопроводительное письмо?

Прежде чем мы начнем, стоит подчеркнуть , почему сопроводительные письма все еще существуют и заслуживают вашего внимания. Бьюсь об заклад, когда вы видите список вакансий, где «необязательно», вы радостно отправляете резюме и идете дальше. Но вы действительно оказываете себе медвежью услугу, не создавая его (или написав слишком общий или шаблонный).

«Когда вы пишете резюме, вы часто ограничены пространством, формулировкой резюме, ключевыми словами — вы сталкиваетесь с множеством технических требований», — говорит Мелоди Годфред, карьерный коуч Muse и основатель Write in. Колор, которая за свою карьеру прочитала тысячи сопроводительных писем, «тогда как в сопроводительном письме у вас есть возможность создать повествование, которое связывает вас не только с должностью, на которую вы претендуете, но и с компанией, в которую вы претендуете. .

Когда вы пишете резюме, вы часто ограничены пространством, речью резюме, ключевыми словами — вы сталкиваетесь с множеством технических требований, тогда как в сопроводительном письме у вас есть возможность создать повествование это сближает вас не только с должностью, на которую вы претендуете, но и с компанией, в которую вы претендуете.

Это поможет вам объяснить ваше ценностное предложение, выделиться из общей массы и создать «преемственность между вашим приложением и человеком, которым вы собираетесь стать, когда войдете в комнату», — говорит Годфред.Если в вашем резюме есть пробел, у вас есть возможность объяснить, почему он там есть. Если вы меняете профессию, у вас есть возможность описать, почему вы меняете ее. Если ваше резюме довольно скучное, сопроводительное письмо поможет вам добавить индивидуальности к обычному простому карьерному пути. И да, сопроводительных писем по-прежнему читают .

Убежден? Немного меньше беспокойства? Возможно, идея не понравилась, но теперь вы знаете, почему вам нужно тратить на это время? В любом случае, давайте начнем — мы обещаем, что это будет безболезненно.

Элементы идеального сопроводительного письма

Вернемся на секунду к головоломкам. Они состоят из кусочков, которые соединяются вместе определенным образом, чтобы завершить целое, верно?

Сопроводительные письма немного похожи на головоломки. Когда вы ставите каждый компонент на свое место (и удаляете все неподходящие части), вы создаете законченную картину.

Каждое отличное сопроводительное письмо включает следующее:

Привлекательная вступительная строка

Не «Я подаю заявку на [должность].А не «Я пишу, чтобы меня рассматривали на роль в [Компании]». Не «Здравствуйте! Как делишки? Пожалуйста, наймите меня!»

Ваша вступительная фраза — это все. То, как вы начинаете сопроводительное письмо, влияет на то, продолжит ли кто-то читать — и вы хотите, чтобы они это сделали, верно?

«Важно начать с чего-то, что сразу свяжет вас с компанией — с чего-то, что говорит компании, что это не стандартное сопроводительное письмо», — говорит Годфред. «Даже если ваш второй абзац никогда не меняется, в первом вступлении вы должны сказать что-то, что скажет работодателю: «Я написал это специально для вас».’”

Это может быть детское воспоминание, связывающее вас с миссией компании. Это может быть история о том, как вы влюбились в продукт компании. Это может быть анекдот с другой работы или опыт, показывающий, насколько вы трудолюбивы. Что бы вы ни решили открыть, сделает это незабываемым.

Четкая подача

В следующих нескольких абзацах, объясняет Годфред, вы включаете одну из двух вещей: «Если вы тот, кто меняет карьеру, и вам нужно объяснить этот переход, вы делаете это здесь. «Но если вы не меняете карьеру, используйте этот раздел, чтобы «поразить их самыми сильными результатами, которые у вас есть, которые соответствуют возможностям», — заявляет она.

Райан Кан — карьерный коуч Muse и основатель The Hired Group — называет это вашей подачей. Другими словами, та часть, где вы «продаете себя за эту должность и почему вы подходите для нее».

Годфред подчеркивает, что в этом разделе должен быть баланс мягких и сложных навыков. Расскажите о своем опыте использования Salesforce или работы по SEO (и включите ключевые слова в описание работы! Подробнее об этом позже), но также подчеркните свою способность руководить командами и эффективно общаться.

«Компании принимают подлинность, они принимают человечество, они ищут людей, которые будут соответствовать их культуре. Итак, каковы ваши ценности? За что вы стоите?» говорит Годфред. Эти ценности должны быть такой же частью вашего сопроводительного письма, как и основная информация.

Отличная заключительная линия

Кан объясняет, что ваша заключительная строка может включать ваши следующие шаги, например: «Я рад возможности поговорить с вами подробнее о том, как я могу внести свой вклад в [команду]» или «Я хотел бы запланировать встречу». время для нас, чтобы обсудить эту роль и мой опыт.

Но что более важно, «вы хотите быть уверены, что вы любезны и благодарны им», — говорит он. Это может показаться клише, но никогда не помешает закончить простым «спасибо за внимание».

Однако вы можете исключить строку «справки по запросу». «Если работодателю нужны ваши рекомендации, вам лучше поверить, что они их попросят», — говорит Годфред.

Еще немного сопроводительного письма Essentials

Во-первых, пожалуйста, умоляю вас, адресуйте свое сопроводительное письмо человеку. Нет «Кого это может касаться» или «Уважаемый господин или госпожа». Люди так не говорят, так зачем им это читать?

Во-вторых, не забывайте о системе отслеживания кандидатов, или ATS. Этот робот будет просматривать ваше сопроводительное письмо во многом так же, как и ваше резюме, поэтому вам нужно разбросать релевантные ключевые слова из описания работы по всему сопроводительному письму, где это имеет смысл.

В-третьих, разместите там свою контактную информацию, включая ваше имя, номер телефона и адрес электронной почты (в большинстве случаев ваш адрес и их адреса не имеют значения) — и на каждой странице, если ваша превышает одну.

«Представьте, что вы наткнулись на сопроводительное письмо и распечатали его с кучей приложений для рассмотрения, и в нем нет контактной информации человека», — говорит Годфред. «Вы никогда не хотите ставить себя в ситуацию, когда вы тот человек, и они не могут вас найти».

И знайте, что ATS не может прочитать сумасшедшее форматирование, поэтому используйте простой шрифт и макет.

Как начать писать сопроводительное письмо

В целом, говорит Годфред, «когда вы сталкиваетесь с сокращением концентрации внимания, чем лаконичнее вы можете быть, тем лучше.Сделайте так, чтобы каждое слово имело значение».

Для начала она всегда предлагает своим клиентам сделать «сброс мозгов». Как только вы просто перенесете свои идеи на страницу, «спросите себя, как вы можете сократить половину этого». В ходе этого процесса «вы обнаружите, что эти очень общие фразы часто уходят первыми», — говорит она. У вас не так много места, чтобы донести свою точку зрения, поэтому сосредоточьтесь на информации, которая не указана в другом месте, а не просто повторяйте свое резюме.

Может показаться, что в одном сопроводительном письме много работы, не говоря уже о нескольких, поэтому Кан любит напоминать своим клиентам, что качество превыше всего.Нацельтесь на работу, которая вас больше всего привлекает и к которой вы имеете квалификацию, и отдайте им всю свою энергию, а не пытайтесь напечатать сотни сопроводительных писем. Возможно, вы не сможете подать заявку на такое количество вакансий, но вы гарантированно получите лучшие результаты с точки зрения скорости отклика.

Сопроводительные письма бывают всех форм и размеров

Независимо от того, пишете ли вы сопроводительное письмо для должности специалиста по данным или исполнительного помощника, стажировки или должности старшего уровня, стартапа или компании Fortune 500, вы вы захотите адаптировать его к роли, компании и культуре (не говоря уже о должностной инструкции).

Не волнуйтесь! У нас есть примеры четырех основных типов сопроводительных писем ниже: традиционное сопроводительное письмо , сопроводительное письмо воздействия , образец сопроводительного письма и сопроводительное письмо о смене карьеры . Мы также включили точные описания вакансий, для которых они написаны, чтобы вдохновить вас на то, чтобы адаптировать их к конкретной должности.

Одно примечание, прежде чем вы продолжите чтение: существует разница между вашим сопроводительным письмом и электронным письмом, которое вы отправляете вместе с заявлением.Если вы не уверены, следует ли копировать и вставлять письмо в электронную почту или прикреплять его как документ, обычной практикой является выбор одного из двух вариантов, а не того и другого.

Пример #1 Традиционное сопроводительное письмо

Традиционное сопроводительное письмо, как вы уже догадались, основано на обычном шаблоне сопроводительного письма. Вы, скорее всего, напишете эту версию, если подаете заявку в очень традиционную компанию (например, юридическую фирму или крупную медицинскую компанию) или на очень традиционную должность (например, юриста или бухгалтера), или когда вы просто хотите получить прибыль. более консервативно и безопасно.

Описание работы

Допустим, вы подаете заявку на вакансию помощника юриста . Должностная инструкция может выглядеть примерно так:

Обязанности

Составление стандартных юридических документов для просмотра и использования адвокатами
Координация и организация материалов и презентаций для заседаний совета директоров

666 Связанные деловые вопросы и докладки и выводы и выводы в команду

Обеспечить общую юридическую административную поддержку юридической команды
Обсуждают календари и обеспечить своевременные заявки

9002 Требования

степень бакалавра или эквивалент соответствующего образования и опыта работы
Сильные коммуникативные навыки (устные и письменные)
Сильные организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты
Знание Microsoft Office Suite

Заслуживающий доверия, позитивный, энергичный и оптимистичный настрой с готовностью засучить рукава

Пример сопроводительного письма

В связи с необходимостью придерживаться строго профессионального подхода вот что вы можете написать, чтобы это не звучало слишком скучно или жаргонно: y:

Уважаемая госпожа. Джессика Тилман,

За пять лет работы в качестве помощника юриста я отточила свои юридические исследования и навыки письма, а адвокаты, с которыми я работала, хвалили меня за мое владение прецедентным правом и судебную поддержку. 20 лет работы юридической фирмы Spiegel доказывают, что у фирмы сильные ценности и отличные юристы, поэтому я хочу стать частью команды юридической фирмы Spiegel.

В настоящее время я работаю помощником юриста в компании Chandler LLC, где тесно сотрудничаю с партнерами по ряду приоритетных дел.За время работы здесь я внедрил новую календарную систему, которая обеспечивает своевременную подачу судебных документов. Эта система предотвратила срыв сроков и позволила лучше организовать внутренние встречи и встречи с клиентами.

Ранее, работая помощником юриста в юридической фирме Нойербург, я получил похвалу за всестороннюю поддержку команды юристов и позитивный настрой.

Мои дополнительные квалификации включают степень бакалавра Университета Рутгерса, сертификат помощника юриста и обучение работе с LexisNexis, Westlaw и Microsoft Office Suite.

Я хотел бы обсудить, как я могу внести свой вклад в вашу юридическую команду. Заранее благодарю вас за внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,
Chase Broadstein
[email protected]
(222) 222-2222

Скачать этот пример

Почему это работает

, это коротко, сладко и к смысл. Он показывает как умение делать все тщательно и своевременно, так и энергию помогать везде, где это необходимо.Они также подбрасывают туда несколько важных ключевых слов: внедрил новую систему календаря, Моя дальнейшая квалификация включает степень бакалавра…, обучение LexisNexis, Westlaw и Microsoft Office Suite…

Наконец, это выражает неподдельный интерес в этой конкретной фирме в ее вступительных строках.

Пример #2 Сопроводительное письмо о воздействии

Сопроводительное письмо о воздействии лучше всего подходит для должностей, где от вас ожидают достижения определенных целей или результатов. Может быть, вы занимаетесь продажами, и работа требует выполнения определенной квоты каждый квартал. Или, может быть, вы организатор мероприятий и хотите показать, что можете провести X конференций или создать Y маркетинговых кампаний. Таким образом, ключ к этому будет заключаться в том, чтобы поставить свои достижения на первое место и в центр.