Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
- 29 июля 2022 г.
Возможности: внутреннему совместителю оформляется единый отпуск по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству. Риски: законодательство не предусматривает, что отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия может предоставляться по основной должности работницы и не предоставляться по должности, занимаемой по совместительству.
Оформление отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке (ст. ст. 255, 287 ТК РФ, ч. 6, 28, 29 ст. 13 Федерального закона от 29.
12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 1, 2, 57 Условий, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, п. 1, пп. «а» п. 4 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по форме, разработанной работодателем самостоятельно, или унифицированной форме Т-6, если она утверждена в организации. Рекомендованная форма Т-6а может применяться при оформлении отпуска по двум и более должностям и/или работникам.
Сведения об отпуске вносятся в личные карточки работницы (в случае их ведения).
Оплата отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю
Пособие по беременности и родам внутреннему совместителю назначает и выплачивает ФСС РФ. Для этого работодателю нужно получить от работницы документы (сведения) и передать их в Фонд (п. п. 5, 7 Правил получения ФСС РФ сведений). Срок — не позднее 3 рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч.
Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ — 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов (сведений) (ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
База для расчета пособия определяется с учетом всех выплат и вознаграждений в пользу работницы, на которые в расчетном периоде начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Общая сумма выплат за каждый календарный год расчетного периода не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам внутреннему совместителю рассчитывается так же, как любой другой работнице.
На заметку: о нюансах назначения пособий совместителям расскажет Надежда Самкова на трансляции «Социальные пособия: новые регламенты и отчеты» 1 августа 2022 года.
Читайте подробнееОтпуск по беременности при патенте: декретный отпуск для иностранных граждан — Оплата патента иностранной сотрудницей во время декретного отпуска — Что является основанием прекращения трудового договора с сотрудницей-иностранкой в период ее отпуска по беременности и родам — Декретные выплаты иностранной сотруднице
Журнал «Миграционный эксперт»
Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов
Опубликовано: 25.08.2021
Иностранная работница планирует уйти в декретный отпуск. Как это сделать, имеет ли она право на выплаты, и о чем нужно помнить иностранке и ее работодателю, рассказываем в этой статье.
Содержание:
- Декретный отпуск для иностранных граждан
- Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом
- Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник
Получить консультацию специалиста
Декретный отпуск для иностранных граждан
Под декретным отпуском имеется в виду отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения в полной мере подчиняются Трудовому кодексу РФ.
Все особенности труда иностранных работников прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Остальные нормы ТК РФ действуют на них так же, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.
Но в главе 50.1 ТК РФ нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам.
Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.
И все же, особенности есть.
Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом
Иностранная сотрудница с патентом может уйти в декретный отпуск, но согласно ст. 107 ТК РФ любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Время отдыха — это продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и выходные дни. Потому сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.
Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ. Но увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя.
И никаких других ограничений на этот счет в трудовом кодексе не предусмотрено.
В случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Поскольку за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС, то выплат в связи с декретным отпуском им не положено. Исключение: когда иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник
Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Но в отличие от отпуска по беременности и родам его может взять любой из близких взрослых. В том числе и отец, работающие бабушка или дедушка, а не только мать.
Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет.
Для иностранных граждан с патентом отпуск по уходу за ребенком предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено.
Так же, как и в случае с декретным отпуском, иностранный гражданин в отпуске по уходу за ребенком должен своевременно оплачивать свой патент, переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования.
Есть множество нюансов при работе с иностранными сотрудниками, которые находятся на пересечении различных законодательных актов. Это вызывает массу вопросов у сотрудников, который ведут иностранных работников в компании. Чтобы ответов было больше, чем вопросов, необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. И, конечно, отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.
Другие материалы по теме «Ответственность работодателя»:
- Ошибочно направленное уведомление – штраф или судебные разбирательства
Если работодатель неверно подал уведомление о приеме иностранца в МВД, сделать уже ничего нельзя.
07.11.2022
- Ответственность за миграционные нарушения – иностранцы, работодатели
При нарушении требований миграционного законодательства ответственность понесут не только работодатели, но и сами иностранцы.
04.11.2022
- Иностранец не выехал из РФ: ответственность приглашающей стороны
Если визовый иностранец не выехал из РФ, ответственность за это понесет тот, кто его в РФ пригласил.
03.11.2022
- #ответственность_работодателя#Личное дело#патент_на_работу#безвизовый_иностранец#трудовой_кодекс#страховые_взносы
Фадеева Ксения
Школа миграционных специалистов
Опубликовано: 25.08.2021
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Это может быть интересно
Материалы, похожие на этот
Ошибочно направленное уведомление – штраф или судебные разбирательства
Поставить на миграционный учет иностранного гражданина
РВП и патент: преимущества РВП
Новые заявления на патент
Работа в России без патента и полиса
Ответственность за миграционные нарушения – иностранцы, работодатели
Учредитель — иностранец
ОМС для иностранцев: где сделать и как получить
Иностранец не выехал из РФ: ответственность приглашающей стороны
Проверка регистрации иностранного гражданина
Подписаться на новости
Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме.
Никакой рекламы. Никакого спама.
Ещё от авторов Школа миграционных специалистов
Статья
Поставить на миграционный учет иностранного гражданина
Статья
Ответственность за миграционные нарушения – иностранцы, работодатели
Статья
Иностранец получил гражданство РФ: что делать
Статья
Патент: профессия имеет значение
Статья
Уведомление о расторжении договора с иностранцем после отпуска
Наверх страницы
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие пособия
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Федеральный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) — это трудовое законодательство Соединенных Штатов, которое предоставляет работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по квалифицированным медицинским и семейным причинам.
Если у работника есть событие, которое дает право на отпуск в соответствии как с FMLA, так и с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, а работодатель подпадает под действие обоих законов, работодатель может потребовать, чтобы они выполнялись одновременно. Для того чтобы эти два типа отпусков совпадали, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск соответствует требованиям как FMLA, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и что он будет обозначен как таковой.
| ПФЛ | ФМЛА | |
|---|---|---|
| Преимущества | ПЛАТНЫЙ | БЕЗ ОПЛАТЫ |
| Покрытие |
|
|
| Право на участие |
|
|
| Причина увольнения |
|
|
| Продолжительность отпуска |
|
|
| Оплачиваемый отпуск |
|
|
youtube.com/embed/W1aaQ6vqnTs?autoplay=0&start=0&rel=0″> Кратковременная нетрудоспособность
Работники с травмой или болезнью, не связанными с их работой, могут иметь право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не заменяет страховое покрытие пособий по инвалидности.
После родов работница может иметь право как на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. В то время как два преимущества нельзя получать одновременно , правомочные работники могут выбирать, как они могут использовать обе льготы для удовлетворения потребностей своих семей.
Например, новый родитель, который имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, может выбрать:
- Немедленно взять все или любую часть доступных недель краткосрочной нетрудоспособности, а затем взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в любое время в течение первые 12 месяцев; или
- Немедленно воспользоваться оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам без временной нетрудоспособности.
В других случаях сотруднику необходимо использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одном и том же году для различных квалификационных событий. Во всех случаях сотрудники не могут получить более 26 недель комбинированного пособия по краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за 52-недельный период.
Если сотрудник планирует использовать как краткосрочную нетрудоспособность, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он должен заполнить отдельный запрос для каждого из них. Это отдельные льготы, которые не могут быть получены одновременно и требуют отдельной документации от работника и работодателя.
Для получения дополнительной информации о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности посетите веб-сайт Совета по компенсациям работникам.
Компенсация рабочим
Компенсация работникам — это страхование, которое предоставляет денежные пособия и/или медицинскую помощь работникам, которые получили травмы или заболели непосредственно в результате своей работы.
Если сотрудники получают компенсацию за полную нетрудоспособность, они не могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если у них график сокращенного заработка, они все равно могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Отпуск по уходу за ребенком
Работодатель должен определить, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сочетается с другими политиками отпуска по уходу за ребенком.
Если у работника и супруга разные работодатели, они оба имеют право взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам одновременно. Супруги, работающие с одним и тем же работодателем, которые хотят взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время для связи с одним и тем же ребенком, ухода за одним и тем же членом семьи или оказания помощи близким одного и того же члена семьи, отправленного на военную службу за границу, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в в то же время, если их работодатель не возражает.
Работодатель не может запретить работнику и его супругу брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в разное время.
Больничный и/или отпуск
Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, только если это разрешено работодателем. Взятие оплачиваемого отпуска одновременно с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам может позволить сотруднику получить полную зарплату за весь отпуск или его часть. Однако работник не может получать больше своей полной заработной платы, получая пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
На оплачиваемый отпуск будут распространяться те же права и меры защиты, которые предоставляются работникам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, включая право на сохранение медицинской страховки и право на восстановление на той же работе (или аналогичной), когда сотрудник возвращается из отпуска.
Начисление оплачиваемого отпуска во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам зависит от политики работодателя. Сотрудникам следует уточнить у своего работодателя, разрешают ли они продолжать накапливаемый отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам.
Неутвержденный отпуск
Работодателям запрещается дискриминировать или мстить работникам за то, что они запросили или взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Сотрудник должен подать заполненный запрос на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 30 дней после начала отпуска, чтобы не потерять льготы. До тех пор, пока оплачиваемый отпуск сотрудника по семейным обстоятельствам не будет одобрен страховой компанией его работодателя, работник не считается находящимся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и работодатель должен определить, как распорядиться этим отпуском.
Страхование по безработице
Страхование по безработице является временным доходом для имеющих на это право работников, потерявших работу не по своей вине
Когда работники находятся в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), они не имеют права на пособие по страхованию от безработицы, поскольку они все еще трудоустроены (даже если они не обязаны выполнять работу) и потому, что они недоступны для работы.
Связаться со службой поддержки ПФЛ
Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни штата Вашингтон
Когда вам это нужно больше всего.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам нужен больше всего.
Он здесь для вас, когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или для определенных событий, связанных с военными.
Вопросы? Посетите Справочный центр.
Когда можно взять оплачиваемый отпуск?
Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:
1. Больничный
Когда серьезное состояние здоровья не позволяет вам работать.
Например, в связи с серьезной операцией во время беременности вы можете получить право на лечение от хронического заболевания и стационарное лечение от наркомании или психического расстройства. Продолжительность оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).
Узнайте больше об отпуске по болезни.
2. Отпуск по семейным обстоятельствам (включая отпуск по семейным обстоятельствам и военный отпуск по семейным обстоятельствам)
Вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или если вы связаны с новым ребенком или ребенком в вашей семье.
Военный отпуск по семейным обстоятельствам позволяет вам провести время с членом семьи, который собирается отправиться за границу или возвращается из-за границы.
Вы можете использовать отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за:
- Супруги и домашние партнеры
- Дети (биологические, усыновленные, приемные или пасынки)
- Родители и законные опекуны (или родители супруга)
- Братья и сестры
- Внуки 04-9 дедушки и бабушки (или бабушки и дедушки супругов) (или супруги) -закон и невестка
- Кто-то, кто рассчитывает рассчитывать на вашу заботу, независимо от того, живете ли вы вместе или нет.
Нам может потребоваться документация о ваших родственных связях с этим человеком или подтверждение его медицинской потребности.
Узнайте больше об отпуске по семейным обстоятельствам.
Вы должны отработать 820 часов в свой квалификационный период.
Почти каждый работник может претендовать на оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.
Вступает в силу с 1 августа 2021 г.:
Если вам отказали в связи с отсутствием часов и вы бы воспользовались оплачиваемым отпуском 3 января 2021 г. или позднее
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на пересмотр.
- На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запрос на проверку» в поле «Принять меры».
- Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер вашего заявления.
- Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.
После того, как вы отправите свой запрос, мы проверим наши текущие сроки обработки и отправим вам новое письмо с решением. Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.
Если вы не подавали заявление, но считаете, что можете иметь право на получение этих пособий сейчас
Подать заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Учить больше.
Полный рабочий день, неполный рабочий день, временная и сезонная работа.
Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются для получения права на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.
Некоторые работники не имеют права на оплачиваемый отпуск автоматически:
- Федеральные служащие
- Люди, работающие на предприятиях, расположенных на землях племен
- Самозанятые лица, не участвующие в государственной программе
- Работники, на которых распространяется коллективный договор, срок действия которого не истек, который не был повторно открыт или пересмотрен с 19 октября 2017 года. работодатель или представитель профсоюза, если вы не уверены, относится ли это к вам).
- Сообщите своему работодателю не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если это событие можно предвидеть)
- Примите участие в квалификационном мероприятии
- Подайте заявление на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подать заявление до окончания вашего квалификационного мероприятия)
- Получите письмо с определением по почте неделя)
- Подавать еженедельные заявки на оплату (у вас может быть неоплачиваемая неделя ожидания)
Сколько времени я получу?
В течение года подачи заявки вы можете взять:
До 12 недель отпуска по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам .
Медицинский отпуск предназначен для восстановления или лечения серьезного заболевания. Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для ухода за подходящим членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных мероприятий.До 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас более одного квалификационного события в одном и том же году подачи заявления. Это может включать отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, а затем семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. Или вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.
До 18 недель совмещенного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если во время беременности вы испытываете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, постельный режим или кесарево сечение.
В форме «Подтверждение серьезного состояния здоровья» есть флажок, в котором ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.Использование оплачиваемого отпуска.
Понемногу или все сразу: Вы не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Но вы должны претендовать на восьмичасовой отпуск каждую неделю или ноль часов, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.
Сколько мне заплатят?
Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90 % вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1327 долларов США в 2022 году. Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, какой может быть ваша заработная плата, если ваш отпуск начнется в 2022 году:
Получайте еженедельную зарплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты
Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете онлайн-заявку.
Медицинский отпуск предназначен для восстановления или лечения серьезного заболевания. Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для ухода за подходящим членом семьи с серьезным заболеванием, для связи с новым ребенком или для определенных военных мероприятий.
В форме «Подтверждение серьезного состояния здоровья» есть флажок, в котором ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.