Подсчет декретных калькулятор: Калькулятор расчета декретных в 2021-2022 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения | Перерасчет выплат для любой ситуации

Калькулятор декретных 2021, расчет декретных, декретные выплаты в 2021 году

Калькулятор расчета декретных в 2021 году

Хотите быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами на 2021 год? Воспользуйтесь, представленным ниже, бесплатным декретным калькулятором онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор декретных рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор декретных подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет декретных соответствует действующему законодательству. Данный декретный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером — СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.

Контур. Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, больничные и отпускные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238.



Как воспользоваться калькулятором декретных

Калькулятор декретных рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Укажите данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. Укажите заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге Вы увидите итоговый расчет пособия.



Кроме калькулятора расчета декретных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

— расчет отпускных
— расчет больничного листа
— расчет страховых взносов ИП
— расчет стоимости патента ИП

Калькулятор пособия по беременности и родам

Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:

1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
2. Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 912000 для 2021 или 865000 для 2020), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
3. Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
4. Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
5. Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье «Пособие по беременности и родам».

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

• предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
• предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
• предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор — получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Калькулятор декретных онлайн в 2022

Как рассчитать декретные выплаты на ребенка онлайн в Украине? Предлагаем калькулятор и пример расчета суммы пособия по беременности и родам

Как работает калькулятор расчета декретных в Украине от Prostobank.ua?

Для расчета суммы декретных необходимо определить количество дней декретного отпуска и среднедневную заработную плату работницы.

Формула расчета декретных выплат: сумма декретных = среднедневная зарплата * количество календарных дней декретного отпуска

Перед уходом в декретный отпуск работницам интересно узнать сумму пособия по беременности и родам. На Prostopravo.com.ua подробно расписано количество дней такого отпуска – 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). То есть, суммарно получается 126 дней или 140 дней в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов.

С помощью декретного калькулятора Prostobank.ua вы можете самостоятельно рассчитать размер пособия по беременности и родам. По умолчанию в калькуляторе указаны такие данные:

• продолжительность декретного отпуска: 126 дней
• рассчетный период: 365 дней
• актуальная минимальная зарплата в расчетах
• максимальная сумма для начисления ЕСВ в расчетах

Вам нужно только указать сумму дохода (сумму заработной платы за расчетный период, по умолчанию – за год). Если вы отработали меньше 12 месяцев, за расчетный период нужно брать фактическое количество полных месяцев; если вы не отработали полный месяц – за расчетный период нужно брать фактическое количество полных дней. Обратите внимание, в расчет принимают заработную плату, на которую начислен ЕСВ.

Среднедневная заработная плата = сумма дохода за расчетный период / количество дней расчетного периода

Из расчетного периода исключают количество дней: временной нетрудоспособности (больничные), декрета, отпуска по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет, отпуска без сохранения ЗП.

Расчеты на калькуляторе учитывают такие важные законодательные ограничения:

1. Согласно Закону Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании размер декретных в расчете на месяц не может превышать максимальную величину для начисления ЕСВ (актуальный размер ЕСВ смотрите здесь) и не может быть меньше рассчитанного из минимальной зарплаты (актуальный размер минимальной зарплаты здесь).
2. Если на протяжении 12 месяцев перед страховым случаем страховой стаж меньше 6 месяцев, дневная выплата не может превышать двойную минимальную зарплату

Для расчета среднедневной минимальной зарплаты нужно минимальную зарплату разделить на 30,44.

В результатах расчета калькулятора вы увидите сумму декретных, если стаж меньше и больше 6 месяцев.

Пример расчета декретных выплат

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами за период с 25 мая 2021 года по 28 сентября 2021 года включительно (126 календарных дней). Расчетный период — с мая 2020 по апрель 2021 года включительно. Сумма заработной платы за этот период – 120000 грн.

Количество календарных дней – 365

Среднедневная зарплата = 120000 / 365 = 328,77 грн.

Проверяем, среднедневная зарплата больше минимальной: 328,77> 6000 / 30,44

Сумма декретных выплат (сумма пособия по беременности и родам) = 328,77 * 126 = 41424,66 грн.

Калькулятор ДЕКРЕТНЫХ | Assessor.ru | Яндекс Дзен

Расчет пособия по БиР

Расчет пособия по БиР

Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как рассчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.

C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. Сначала выберите, что Вы будете считать:

• декретные или
• пособие по уходу за ребенком.

На первом шаге для декретного пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности (больничного), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Калькулятор расчета больничного листа

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ № 375.
2. В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
3. В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29. 06.2006 г..
4. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
5. При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
6. При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
7. Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
8. Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12. 2006 № 255-ФЗ).

   Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас тарифы рассчетно-касссвого обслуживания ведущих банков страны

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

| Добро пожаловать в MFT59

Декретный отпуск 101

Поздравляем! Ты беременна! Как вы справляетесь с беременностью и работой одновременно? Ваш союз здесь, чтобы помочь!

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) разрешает вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если вы являетесь квалифицированным работником (проработали не менее 1 года и отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев), сохраняет ваши льготы право на участие во время отпуска по FMLA и гарантирует вам доступ к вашей работе, когда вы вернетесь.

В соответствии с контрактом учителя LOA определяется как отсутствие в течение 11 или более дней подряд, что затем необходимо документально подтвердить. Документация, необходимая округу, включает следующие пункты:

• Бланк запроса LOA округа (1 страница)

• Форма Департамента труда (4 страницы)

• Справка от врача с указанием ожидаемой даты родов не менее чем за 30 дней до родов

Учителям рекомендуется принимать меры по крайней мере за 45 дней до даты начала отпуска, включая запланированную дату возвращения на работу, когда это возможно (Статья 11.5.1). Свяжитесь с координатором MPS по отпускам (в настоящее время Lynsey Sahli, [email protected]), чтобы прояснить любые вопросы и получить официальное утверждение вашего заявления на отпуск, включая любые изменения продолжительности отпуска.

Неиспользованный отпуск по болезни можно использовать в счет отпуска по беременности и родам. Общее количество часов отпуска по болезни указано в ведомости о заработной плате MPS. Разделите это число на 7,5, чтобы получить количество дней, которые будут покрыты. Примечание: дни отпуска по болезни, перенесенные с предыдущего года, заработаны.Тем не менее, 10 дней, зачисленных в начале текущего года, еще не все заработаны, поэтому вычтите 1 день за каждый месяц, оставшийся в текущем учебном году, из общей суммы.

Район позаботится об этом! Вы можете помочь своему зданию или порекомендовать свой LCRT, но окончательное решение остается за MPS.

Рождение ребенка считается «соответствующим требованиям событием в жизни» для целей страхования, которое открывает 30-дневный специальный период регистрации после даты рождения, что позволяет вам изменить регистрацию в медицинской страховке.Предоставьте округу копию свидетельства о рождении в рамках процесса регистрации. Независимо от того, переходите ли вы от одинокого к семейному страховому покрытию или планируете перейти на план супруга или MNSure, отдел льгот MPS может предоставить варианты и расходы, доступные в округе, чтобы получить медицинское страхование вашего ребенка.

Когда вы вернетесь в школу из декретного отпуска, вы все еще можете захотеть сцеживаться. Вы имеете право на время и конфиденциальность для прокачки во время работы следующим образом:

МС 181.939 (a) Работодатель должен каждый день предоставлять обоснованный неоплачиваемый перерыв работнику, которому необходимо сцеживать грудное молоко для своего грудного ребенка. Время перерыва должно, по возможности, проходить одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным сотруднику. Работодатель не обязан предоставлять время перерыва в соответствии с этим разделом, если это неправомерно нарушит работу работодателя. (b) Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить помещение или другое место в непосредственной близости от рабочей зоны, за исключением ванной или туалетной кабинки, которое защищено от посторонних глаз и недоступно для вторжения со стороны коллег и публики и которое включает доступ к электрической розетке, где работник может сцедить молоко в уединении.Работодатель будет признан невиновным, если будут предприняты разумные усилия.

Обязательно свяжитесь со своим администратором, чтобы договориться об этом. Хотя обычные отпуска по беременности и родам не покрываются, претензии могут быть одобрены, если возникают осложнения при определенных условиях (свяжитесь с льготами, если у вас есть конкретные ситуации или условия, которые могут возникнуть).Сотрудники, работающие по контракту с учителем, могут подать заявку на членство в пуле при приеме на работу или в течение первых 30 дней учебного года в любом последующем году. Существует также программа пожертвований учителей учителям. Если у вас есть дополнительные вопросы об этих программах льгот или вы хотите подать заявку на членство в пуле, свяжитесь с нами.

Преподаватели, прошедшие испытательный срок, должны отработать 120 контактных дней со студентами, чтобы иметь возможность засчитывать свой год в срок пребывания в должности. Дни профессионального развития и аттестации НЕ учитываются при подсчете 120.Обратите внимание, что если вы не отработаете 120 дней из-за отпуска по FMLA, то вы можете вернуться в следующем году, отработать 120 дней и остаться в должности, если непосредственно до и после года, который был прерван, прошло три года подряд. Учителя, которые берут отпуск более одного года подряд, все еще могут воспользоваться этим правилом.

Для того, чтобы ваш год засчитывался в качестве ступени, вы должны быть в платежной ведомости округа в течение одного (1) полного семестра или 110 рабочих/дежурных дней в течение учебного года.Включены дни профессионального развития и оценки.

***Данная информация представлена ​​только в качестве общего руководства и актуальна по состоянию на август 2020 г. 

Пожалуйста, свяжитесь с MPS для получения необходимых документов и обновленной информации.***

Отпуск по уходу за ребенком | HR Operations

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных сотрудников, не входящих в профсоюзы и работающих по контракту, — матерей и отцов, биологических и небиологических родителей — независимо от того, как долго они проработали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на участие в программе FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не использовали свое право FMLA по состоянию на первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы об отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему специалисту отдела кадров.

Продолжительность отпуска

Ваша программа трудоустройства определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять, чтобы сблизиться с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы:	Вы можете взять до:
Специалисты	4 месяца
Контрактный персонал	См. ваш коллективный договор
Персонал, не входящий в профсоюз	6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не считается в днях или часах; это 4 или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком.Однако с разрешения отдела вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком, когда появляется ребенок. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.

---

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для медицинских нужд до и после родов, включая послеродовое восстановление.

---

Вернуться к началу

Оплата

Чтобы сохранить оплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

• Отпуск
• Личный праздник
• Праздничный кредит
• Компенсационное время
• На усмотрение (только для специалистов)
• Больничный (Количество отпуска по болезни, которое вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором. )
• Совместный отпуск

Если вы:	Вы можете использовать:
Специалисты	До 18 недель отпуска по болезни
Контрактный персонал	См. ваш коллективный договор
Персонал, не входящий в профсоюз	До 18 недель отпуска по болезни

Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, Университет продолжит выплачивать своему работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть ваших медицинских пособий, которые вы обычно выплачиваете.

По истечении 12 недель FMLA, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в статусе оплачиваемого в течение как минимум восьми часов в этом месяце, чтобы университет продолжал выплачивать свою часть вашего медицинского страхования.

Чтобы оставаться в статусе оплаты, вы должны выполнить одно из следующих действий:

• Работать не менее восьми часов
• Используйте не менее восьми часов накопленного отпуска (по болезни, отпуску, дискреционному или отгулу, отпускному кредиту, личному отпуску или совместному отпуску) в месяц для сохранения пособий.Это известно как «вкрапление». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы сохранить льготы за этот месяц.

Interspersing не продлевает продолжительность вашего отпуска по нетрудоспособности за пределы, указанные выше в разделе «Пособие на отпуск по нетрудоспособности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не будучи в статусе оплаты, вам нужно будет самостоятельно оплатить (другими словами, оплатить и свою часть, и долю Университета), чтобы сохранить страховое покрытие.

Вернуться к началу

Зависимое медицинское страхование

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить к своему страховому покрытию вашего нового ребенка-иждивенца. У вас есть только 60 дней с даты рождения/устройства, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Пожалуйста, просмотрите веб-страницу ISC Life Event: Birth or Adoption для получения инструкций и сроков.

Вернуться к началу

Начисление отгулов

Вам продолжают начисляться отпуска и отпуска по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного месяца.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий статус оплаты:

Если вы:	Тогда вы должны быть в статусе оплаты:
Специалисты	Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Контракт засекречен	Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицированный несращенный	Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не соответствуете вышеуказанному требованию, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Запрос отпуска по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, на который вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, в Workday (см. Руководство пользователя «Отпуск по болезни/травме» или «Стать родителем»). Запрашивайте отгулы (по болезни, отпуску, неоплачиваемому) на каждый день вашего отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если у вас закончатся выходные дни во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их после того, как ваш накопленный остаток времени по болезни и отпуску составит 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров:  Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться к началу

Возвращение к работе

За две недели до запланированного возвращения на работу свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и центрах грудного вскармливания в университете.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Выполните следующие действия для управления отпуском по уходу за ребенком:

1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска/отгула и представил заполненную форму подтверждения поставщика медицинских услуг вашему специалисту отдела кадров.
2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель после даты его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по отпуску кадров.
3. Обратитесь к консультанту по кадрам или специалисту по отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.

Вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

декретный отпуск | Голубой крест и Голубой щит штата Иллинойс

Когда вы узнали, что беременны, вы наверняка о многом подумали:

• Мальчик или девочка?
• Будет ли мой ребенок здоров?
• Сколько времени я могу получить, когда мой ребенок родится?

Работодатели противозаконны увольнять или понижать вас в должности за то, что вы решили стать матерью.

• В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) компании, в которых работает 50 и более человек, должны предоставить вам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным.
• Это также говорит о том, что ваша работа или равноценная должность будут ждать вас, когда вы вернетесь.
• США отстают от других стран, таких как Швеция, которая дает больше года оплачиваемого отпуска молодым родителям, как матерям, так и отцам!

Ознакомьтесь с правилами декретного отпуска

• Около четырех из 10 работающих женщин охвачены корпоративными программами для инвалидов.
• Они полностью или частично оплачивают вашу зарплату после родов
• Если ваша компания предлагает выплаты по нетрудоспособности работникам, отсутствующим по причине болезни или травмы, она должна предлагать такие же выплаты роженицам.
• Возможно, вам придется работать как минимум за четыре недели до родов, чтобы иметь возможность взять отпуск.

Отпуск без личного участия

• Убедитесь, что вас не заставляют уйти в отпуск по личным причинам.
• Если вы отправитесь в отпуск по личным обстоятельствам, вы потеряете дни, которые могут засчитываться в счет долгосрочной пенсии или других пособий.

Скажите своему боссу

Возможно, вы не хотите сообщать своему боссу о своей беременности, пока не расскажете другим. Но это хорошая идея, чтобы рассказать о своей работе в конце первых трех месяцев. Сделав это заранее, вы можете получить больше возможностей для выбора, когда будете разрабатывать план ухода.

Оставайтесь на связи

• Многие матери опасаются, что перемены на работе помешают им вернуться на прежнюю работу.
• Поддерживайте связь со своими руководителями и коллегами, чтобы не чувствовать себя в стороне.

Проверьте документы

• Когда вы вернетесь к работе, убедитесь, что ваше свободное время не засчитывается вам.
• Ваша компания должна оплатить медицинскую страховку и страховое покрытие во время отпуска по беременности и родам.
• Но они могут не платить за другие льготы, такие как страхование жизни, пока вы в отпуске.

[ссылки] Copyright © 2010 LimeHealth

Часто задаваемые вопросы о Законе о медицинском отпуске по семейным обстоятельствам | Человеческие ресурсы | Технологический институт Джорджии

Гарантирует ли закон  оплачиваемый отпуск для FMLA?
№FMLA требует только неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, закон позволяет работнику выбирать — или работодателю требовать от работника — использовать накопленный оплачиваемый отпуск, такой как отпуск или отпуск по болезни, в течение части или всего периода отпуска FMLA. Когда оплачиваемый отпуск заменяется неоплачиваемым отпуском по FMLA, он может быть засчитан в счет права на 12-недельный отпуск по FMLA, если работник надлежащим образом уведомлен о назначении, когда отпуск начинается. Технологический институт Джорджии требует, чтобы сотрудники использовали свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни и / или отпуск одновременно с отпуском FMLA, прежде чем они перейдут в неоплачиваемый статус.

Исключения:

1. Если ваш отпуск по FMLA является результатом производственной травмы и покрывается компенсацией работникам, у вас есть возможность взять неоплачиваемый отпуск, даже если у вас есть отпуск по болезни или отпуск.
2. Если у работника, находящегося в отпуске по FMLA, есть страховка на случай краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), он перейдет в статус неоплачиваемого отпуска, как только начнет получать пособия по ЗППП, с резервированием оставшегося накопленного отпуска (по болезни/отпуска) для использования после возвращения работника из уехать.

Обратите внимание, что сотрудник должен использовать имеющийся у него отпуск по болезни и/или отпуск в течение периода ожидания STD. Однако работники не могут одновременно использовать отпуск/больничный и пособие по инвалидности.

Засчитывается ли отпуск по компенсации работникам в счет отпуска работника по FMLA?

Да. Отпуск FMLA и отпуск по компенсации работникам могут проводиться одновременно, при условии, что причиной отсутствия является серьезное заболевание или травма.Серьезное заболевание или травма в соответствии с определением FMLA – это период нетрудоспособности продолжительностью более трех полных календарных дней подряд и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, связанный с тем же состоянием, которое также включает (a) лечение два или более раз медицинским работником поставщика медицинских услуг или (b) лечения у поставщика медицинских услуг по крайней мере один раз, что приводит к режиму непрерывного лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг.

Может ли работодатель потребовать от работника вернуться на работу до того, как он исчерпает свой отпуск FMLA?
С некоторыми ограничениями работодатель может отказать в продолжении отпуска по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, если работник не выполняет какие-либо обязательства по предоставлению подтверждающей медицинской справки.Однако работодатель не может требовать от работника досрочного выхода на работу, предлагая работнику легкую работу.

Существуют ли какие-либо ограничения на то, как работник может проводить свое время в отпуске?
Предполагается, что сотрудники FMLA по состоянию здоровья не работают за пределами Института во время отпуска FMLA. В противном случае работодатель не вправе ограничивать деятельность работника. Однако средства защиты FMLA не распространяются на ситуации, когда причина для отпуска больше не существует, когда работник не предоставил требуемых уведомлений или справок или когда работник представил причину отпуска в ложном свете.

Может ли работодатель запрашивать отпуск работника во время его отсутствия?

Да, они могут наводить справки у работника. Работодатель может задавать вопросы, чтобы подтвердить, соответствует ли необходимый или используемый отпуск требованиям FMLA, и может потребовать периодические отчеты о статусе работника и намерении вернуться на работу после отпуска. Также, если работодатель желает получить другое заключение, от работника может потребоваться получение дополнительной медицинской справки за счет работодателя или исправление в период отпуска по FMLA.Работодатель также может связаться с поставщиком медицинских услуг работника с разрешения работника для уточнения и подтверждения медицинского освидетельствования (будь то первоначальное освидетельствование или повторная освидетельствование) после того, как работодатель предоставил работнику возможность исправить любые недостатки. Чтобы установить такой контакт, работодатель должен использовать поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностного лица управления. Однако ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с поставщиком медицинских услуг.Запрос не может запрашивать дополнительную информацию о состоянии вашего здоровья или о состоянии здоровья члена семьи.

Как часто работодатель может требовать от работника повторного подтверждения потребности в отпуске FMLA?
Как правило, работодатель может запрашивать документы о переаттестации не чаще, чем каждые 30 дней (за исключением случаев, указанных ниже) и только в связи с отсутствием работника, если в медицинском заключении не указано, что минимальная продолжительность состояния более 30 дней, и в этом случае работодатель должен дождаться истечения этого минимального срока, прежде чем запрашивать повторную сертификацию.Например, если в медицинском заключении указано, что работник не сможет работать непрерывно или с перерывами в течение трех месяцев, работодатель должен подождать три месяца, прежде чем запросить повторную сертификацию.

Работодатель может запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней, если:

1. Сотрудник просит о продлении отпуска;
2. Обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились (например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания, осложнения).Например, если в медицинском заключении указано, что работнику потребуется отпуск на один-два дня, если у работника возникла головная боль, вызванная мигренью, а отсутствие работника из-за его или ее последних двух мигреней длилось четыре дня каждое, то увеличенная продолжительность отсутствия может составлять существенное изменение обстоятельств, позволяющее работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней. Аналогичным образом, если работник имел привычку использовать незапланированный отпуск FMLA из-за мигрени в сочетании с его или ее запланированными выходными или выходными, то время отсутствия также может представлять собой существенное изменение обстоятельств, достаточное для того, чтобы работодатель мог запросить повторную сертификацию. чаще, чем каждые 30 дней;
3. Работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.Например, если сотрудник находится в отпуске по FMLA в течение четырех недель из-за операции на колене, включая восстановление, и работник замечен играющим в софтбол в течение третьей недели отпуска по FMLA, такой информации может быть достаточно, чтобы вызвать сомнения. при продолжающемся действии сертификации, позволяющей работодателю запросить повторную сертификацию менее чем за 30 дней.

Во всех случаях работодатель может запрашивать повторную справку о состоянии здоровья каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работника.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска FMLA?
Сотруднику не может быть отказано в отпуске по FMLA при условии:

• Сотрудник является «правомочным» сотрудником;
• Цель отпуска соответствует определению квалифицирующей причины FMLA;
• Сотрудник соблюдает требования уведомления и сертификации FMLA; и
• Сотрудник не исчерпал свое право на отпуск FMLA за год

Если работодатель не сообщает работнику, что отпуск является отпуском FMLA, может ли работодатель зачесть время, в течение которого работник уже был в отпуске, в 12 недель отпуска FMLA?
Да. Работодатель может задним числом назначить отпуск отпуском FMLA с соответствующим уведомлением работника при условии, что несвоевременное назначение отпуска работодателем не причинит вреда работнику за счет сокращения времени отпуска в будущем.

Например, если работодатель был уведомлен о том, что сотруднику необходим отпуск FMLA , и не указал его должным образом, но серьезное состояние здоровья самого сотрудника не позволило ему или ей вернуться на работу в течение этого периода времени независимо от назначения, сотрудник не считается понесшим ущерб из-за того, что он не указал отпуск должным образом как FMLA.Однако, если сотрудник взял отпуск по уходу за сыном или дочерью с серьезным заболеванием, полагая, что это не будет засчитываться в его или ее право на FMLA, и сотрудник планировал позже использовать этот отпуск FMLA для ухода за супругом, который нужна помощь при восстановлении после операции, запланированной на более поздний срок, работник может доказать, что вред причинен в результате того, что работодатель не указал должным образом. Работник может доказать это, продемонстрировав, что он или она нанял бы альтернативного опекуна для тяжелобольного сына или дочери, если бы отпуск был назначен своевременно.Во всех случаях, когда отпуск подпадает под действие защиты FMLA, работодатель и работник могут договориться о том, что отпуск задним числом будет обозначаться как отпуск FMLA.

Должен ли работник предоставлять работодателю медицинские документы для отпуска в связи с серьезным состоянием здоровья?

Медицинские записи не требуются для обоснования запроса на отпуск из-за серьезного состояния здоровья, однако медицинская справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая наличие серьезного состояния здоровья, необходима.Медицинская справка – это единый документ, подтверждающий серьезное состояние здоровья.

Имеет ли сотрудник право на получение награды за отличную посещаемость, если он/она использует отпуск FMLA?

Работодатели могут отказать в награде за «отличную посещаемость» сотруднику, у которого нет идеальной посещаемости из-за того, что он взял отпуск по FMLA, если это относится к работникам, уходящим в отпуск без FMLA, одинаково.

Наверх

Отпуск по беременности и родам 101 | Работающая мама

Поздравляем! Вы собираетесь приветствовать нового ребенка в вашей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в США сложно ориентироваться в декретном отпуске.Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа матерей, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна без оплачиваемого декретного отпуска — это правда, и это стоит повторить (и зафиксировать).

У многих женщин те же вопросы о декретном отпуске, что и у вас, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на некоторые из наиболее распространенных:

Существуют ли законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель это предлагать?

Наиболее всеобъемлющим законом является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), федеральный закон, гарантирующий родителям право на неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или помещения в приемную семью. К сожалению, не все сотрудники имеют законное право на отпуск по FMLA. Если вы работаете на частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете на правительство или крупную компанию, вы работаете, если вы проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев на работодателя. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность/рождение/удочерение и надлежащим образом уведомить об этом, — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места. .

Законы некоторых штатов гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск. Их все еще мало, но сейчас это требуется по закону в Калифорнии, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия. Орегон появится в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны также теперь имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законодательства штата, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Это хорошая идея, чтобы выяснить это заранее, поговорить с вашим начальником о плане взять отпуск, а затем вернуться на работу, и, в худшем случае, если отпуск по беременности и родам не предлагается, спросить, можете ли вы накопить отпуск , больничный и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости, чтобы поговорить с вашим боссом.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам отпуска по беременности и родам, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и охват. Когда вы возвращаетесь к работе, это также позволяет обеим сторонам иметь четкие ожидания», — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя о любом предполагаемом отпуске не менее чем за 30 дней.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником как минимум за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам нужно уйти в отпуск раньше, чем вы ожидали, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумной форме. Например, если у вас начались роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только родится ребенок и все станет стабильно.

Есть ли другие вещи, которые я должен сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву Университета Дрекселя, рекомендует: «Посмотрите в своем справочнике для сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам. Как только вы узнаете, на что имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться декретным отпуском».

«Вы также должны предложить своему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра права трудовой жизни Калифорнийского университета. .

Будет ли мне оплачиваться декретный отпуск?

Это зависит.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым матерям и (иногда) отцам. Опять же, советует Педерсен: «Вы должны посмотреть в своем справочнике сотрудников, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы взяли свой накопленный оплачиваемый отпуск (например, больничный или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу заработную плату; Вы можете сэкономить оплачиваемый отпуск, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливилось жить в штате, который гарантирует часть оплачиваемого отпуска (см. выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты хотя бы за часть вашего отпуска.

Должна ли я платить налоги в декретном отпуске?

Почти наверняка да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это облагаемый налогом доход, как если бы вы работали каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособия по инвалидности, и это тоже облагается налогом. Если вы сами платите пособие по инвалидности, то вы не в теме.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам с помощью полиса краткосрочной нетрудоспособности, который может быть включен в ваш социальный пакет (уточните в отделе кадров!).Работодатель может забрать счет за полис, или вы можете сами оплатить его, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет использоваться для выплаты вам (по крайней мере, части вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения беременности и вам придется уйти с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для сбора по полису. Для некоторых полисов время, необходимое для восстановления после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вы можете получить оплату (обычно) еще за несколько недель.

Ключ к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты отпуска по беременности и родам заключается в том, чтобы планировать заранее — выяснить, есть ли у вас отпуск, нужно ли вам покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100 процентов своей зарплаты, пока вы находитесь в отпуске. и если ваш полис покрывает отпуск вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

В соответствии с FMLA работодатель, на который распространяется страховка, должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске. Если вы обычно вносите доплату, вы все равно должны ее оплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, учитывали дни вашего отпуска для получения пособия по выслуге лет или оплачиваемого отпуска (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Опять же, вы должны проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. В соответствии с FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка в результате суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для связи с ребенком.

Что, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я еще получить декретный отпуск?

Да, по крайней мере, в соответствии с FMLA и законами некоторых штатов, сотрудники, принимающие ребенка в результате усыновления (даже если это не младенец), могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его/ее отпуска будут зависеть от политики его/ее работодателя; некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск родителям независимо от пола и независимо от того, рожала ли женщина.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии со своими планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как будете себя чувствовать в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и плана, который вы разрабатываете со своим боссом.Некоторым родителям нравится откладывать весь свой отпуск на время после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно ближе к концу беременности. В любом случае, если вы берете отпуск в соответствии с FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск можно предвидеть».

Если я хочу больше свободного времени, как я могу продлить декретный отпуск?

Это зависит от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этими политиками, если продление связано с осложнением беременности или родов.В противном случае вам следует обратиться в свой отдел кадров и выяснить, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или обязан предложить в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады тому, что вам не придется платить вам в период затишья; другие будут считать дни до твоего возвращения. Спросить никогда не помешает!

Что, если я уйду в декретный отпуск и меня уволят, когда я не работаю?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины. Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, согласно FMLA, ваш работодатель не может на законных основаниях отомстить вам за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли законный отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации беременных, работодатель не может дискриминировать работника в связи с беременностью, родами или другими связанными с этим заболеваниями. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или рождением ребенка — например, массовые увольнения, — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за беременность или декретный отпуск, дискриминацию или возмездие, компания Williams рекомендует вам позвонить на национальную горячую линию Центра закона о трудовой жизни. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстаивать свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто найти работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде высоки.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в связи с семейными обязанностями, поданных в федеральный суд», — объясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверен, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сообщить об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму такое решение во время декретного отпуска?

Согласно Табоаде, вам необходимо разработать стратегию и «прощупать пульс» того, что исторически происходило в вашей организации для беременных женщин.«Выясните, кто является безопасным человеком в вашей организации — кто-то, кто прошел через что-то подобное, — и обсудите с ней эту проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вы должны знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, в отношении любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск в соответствии с FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского адвоката и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальному будущему начальнику.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывших сотрудниках в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина уйдет на хороших условиях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и быть как можно более полезным, отвечая на вопросы и помогая передать ее работу ее замене», — объясняет Вайнбергер.

Неспособность повысить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, приводит к судебному разбирательству

Когда в 1978 году был принят Закон о дискриминации беременных (PDA), работодатели были четко предупреждены о том, что им запрещено дискриминировать на основании беременности.

Резюме: Когда в 1978 г. был принят Закон о дискриминации по признаку беременности (PDA), работодатели были четко предупреждены о том, что им запрещено дискриминировать по признаку беременности. К сожалению, обвинения в дискриминации по беременности все еще рассматриваются в суде, что часто имеет дорогостоящие последствия для работодателей. В августе 2015 года EEOC объявила, что она подала иск в соответствии с PDA против Dimensions Healthcare System, утверждая, что работодатель в Лорел, штат Мэриленд, отказал в повышении по службе женщине, потому что она взяла отпуск по беременности и родам, и вместо этого повысил в должности менее квалифицированного сотрудника-мужчину. EEOC ищет потерянную заработную плату, компенсацию и штрафные санкции, а также судебный запрет в судебном процессе.

За последние пять финансовых лет EEOC получил более 18 000 обвинений в дискриминации по беременности. Агентство заявляет о значительном успехе в разрешении этих обвинений в пользу женщин, заявляющих о дискриминации, ссылаясь на статистику на своем веб-сайте, согласно которой за тот же пятилетний период было получено более 74 миллионов долларов в виде денежных пособий. Более того, эти цифры не включают деньги, полученные в результате судебных разбирательств или исков о дискриминации по беременности, которые рассматривались государственными органами.

В соответствии с PDA незаконная практика трудоустройства имеет место всякий раз, когда беременность является мотивирующим фактором для неблагоприятного действия при трудоустройстве. Таким образом, для того, чтобы выиграть иск о несопоставимом лечении PDA, сотрудница должна продемонстрировать, что с ней обращались не так, как с другими сотрудницами, из-за ее беременности или состояния, связанного с беременностью. На работнике лежит бремя доказывания конечной причины дискриминации, и это немаловажное бремя. Однако иногда, как в случае с Dimensions Healthcare, бремя работника может быть значительно облегчено прямыми доказательствами преднамеренной дискриминации.В своей жалобе на Dimensions Healthcare EEOC утверждает, что заместитель вице-президента сообщил истцу, что поставщик медицинских услуг рассматривал ее на открытую должность менеджера, но вместо этого решил повысить менее опытного сотрудника-мужчину, потому что она «находилась в декретном отпуске в течение пока.»

Даже если нет явного признания намерения дискриминации со стороны руководства, сотрудница, заявляющая о дискриминации по беременности, может использовать косвенные доказательства, чтобы доказать свою правоту.

Косвенные доказательства дискриминации включают двусмысленные заявления, подозрительное время и случаи, когда с небеременными сотрудницами, находящимися в аналогичном положении, систематически обращались лучше. В 2012 году, например, женщина-вице-президент Deutsche Bank заявила, что банк «выследил ее маму» после того, как она вернулась из декретного отпуска. Истец утверждала, что ее босс попросил ее взять на себя «урезанную роль», когда она вернулась на работу. Она сказала, что более крупные счета были направлены коллеге-мужчине, ее премия была урезана, а банк пытался понизить ее в должности до «расплывчатой» маркетинговой работы.

Утверждение о том, что решение иметь детей и взять отпуск по беременности и родам может стать препятствием на пути к успеху на рабочем месте, не является единичным. Исследование, проведенное в Великобритании, сообщает, что 14 процентов из 340 000 женщин, которые ежегодно берут отпуск по беременности и родам в этой стране (приблизительно 50 000 женщин), по возвращении на работу испытывают те или иные неблагоприятные последствия, такие как принуждение к работе на более низком уровне или увольнение. конструктивно разряжен. Точно так же социологи, изучавшие американские рабочие места, утверждают, что работающие матери страдают от «наказания за материнство» в виде систематических невыгодных условий оплаты и пособий по сравнению с бездетными женщинами. Женщины, которые решают отвлечься от своей карьеры, чтобы иметь детей, также могут рассматриваться как менее преданные и менее надежные, чем нематери.

Женщины, заявляющие о дискриминации по причине беременности, могут обратиться за индивидуальной помощью, а также за более широким, более всеобъемлющим судебным запретом, как в случае с иском EEOC против Dimension Healthcare. Жалоба EEOC требует постоянного судебного запрета, запрещающего компании дискриминацию по признаку пола, и просит суд обязать Dimensions проводить политику и процедуры, обеспечивающие равные возможности для женщин.

B Оттом Лайн для работодателей

После прохождения PDA работодателям было запрещено проводить различия в политике занятости на основании беременности, если такие различия не могут быть оправданы определенными признанными в судебном порядке средствами защиты от претензий на дискриминацию в соответствии с разделом VII. Основной принцип PDA заключается в том, что с женщинами, затронутыми беременностью, следует обращаться так же, как и с другими работниками. Как отмечалось в одном из ведущих случаев, КПК требует от работодателей «игнорировать беременность сотрудницы, насколько это практически возможно.»

Очевидно, как продемонстрировала жалоба EEOC на Dimensions Healthcare, «игнорирование беременности сотрудницы» не означает игнорирование беременной женщины, особенно когда речь идет о решениях о продвижении по службе.

Работницы, которые заявляют о дискриминации по беременности, очень симпатичные истцы. Федеральные и государственные правоохранительные органы очень восприимчивы к такого рода искам, как и присяжные. Работодатели должны обучать руководителей и менеджеров тому, как правильно реагировать на объявление сотрудницы о том, что она беременна и ей потребуется декретный отпуск.Все кадровые решения, влияющие на сотрудницу в декретном отпуске, будь то оценки, определения премий или решения о продвижении по службе, должны быть рассмотрены с отделом кадров и/или юристом компании по трудовому праву.

Если вам нужна дополнительная информация о защите беременных женщин на федеральном уровне и уровне штата, свяжитесь с автором этой статьи Полом Ласки ( plusky@fordharrison. com ) , который является адвокатом балтиморского офиса FordHarrison.Вы также можете связаться с адвокатом FordHarrison, с которым вы обычно работаете, чтобы обсудить комплексный подход к предотвращению дискриминации по беременности на вашем рабочем месте.

Права во время отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске у вас сохраняются многие из ваших обычных прав на работу, но есть некоторые отличия.

Оплата

Возможно, вы сможете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Обычно это меньше вашей обычной зарплаты.

Оплатить отзывы

У вас есть право на любой пересмотр заработной платы, который вы обычно имеете. Например, если вы получаете пересмотр зарплаты каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.

Если проверка заработной платы включает оценку вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, которое вы провели на работе. Они не могут сказать, что ваша успеваемость была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.

Больничный

К сожалению, во время отпуска по беременности и родам вы обычно не можете получить пособие по болезни.Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваше установленное законом пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы сможете получать установленное законом пособие по болезни, если вы не получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни. Вы по-прежнему должны соответствовать обычным условиям для получения пособия по болезни.

Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете оплату по болезни, предусмотренную договором, проверьте свой договор — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете оплату по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам, вы не можете получать установленное законом пособие по болезни в течение 18 недель после:

Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.

По прошествии 18 недель вы можете получать установленное законом пособие по болезни, если вы соответствуете обычным условиям.Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.

Получение пособия по болезни, если законное пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске

Если ваш первый день болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не договорное пособие по болезни), пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам.

 Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленного законом пособия по болезни. Эти условия включают средний заработок не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель.Это означает, что обычно вы получаете установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания установленной законом выплаты по беременности и родам.

Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не находитесь в декретном отпуске.

Пенсия

Ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также продолжите делать взносы в свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей материнской, а не на вашей обычной зарплате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно платите 5% от своей заработной платы в качестве пенсии, вместо этого вы будете платить 5% от своего пособия по беременности и родам.

Ваш работодатель может позволить вам прекратить отчисления в пенсионный фонд, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать делать взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит полную обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель перестанет отчислять вам пенсию, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, но не получаете пособие по беременности и родам, или ваше пособие по беременности и родам закончилось.Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусы

То, как работает ваша премия во время декретного отпуска, зависит от того, за что она обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если в вашем контракте предусмотрена премия в зависимости от работы, проделанной за год, вы по-прежнему имеете право на часть своей премии. Вы получите премию за ту часть года, в течение которой вы работаете, но не за ту часть года, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Время, которое вы проводите на работе, включает:

Например, если вы отработаете 3 месяца бонусного года, а затем возьмете 9 месяцев отпуска по беременности и родам, вы получите бонус за 3 месяца и 2 недели.

Если ваша премия основана на стаже работы

Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно влиять на какие-либо бонусы, которые вы получите за выслугу лет.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании.

Если ваш бонус является разовым, которого нет в вашем контракте

Вы должны получать любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если он дает всем дополнительные деньги на Рождество.

Праздник

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске.

Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Государственные праздники

Вы не должны пропускать праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске. Вы должны создать такое же количество выходных дней, как если бы вы работали, включая праздничные дни.

Пример

Прия получает 25 дней отпуска в году плюс 8 государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 33 дня отпуска.

Эми получает 30 дней отпуска в году, но у нее нет выходных в дни государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами.

Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.

Вы можете выбрать подработку в декретном отпуске

Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплачиваемый отпуск.Это так называемые «дни поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна включать день поддержания связи, включая посещение тренингов или совещаний.

Вам должны платить за то, что вы остаетесь на связи. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Вам необходимо договориться о днях связи с работодателем — они не могут вас заставить их делать, но и требовать вы их не можете. Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые касаются вас

Есть некоторые вещи, о которых должен рассказать вам ваш работодатель:

• любые шансы на повышение — вам должны сообщить одновременно со всеми и дать столько же шансов подать заявку
• любые изменения на работе, которые касаются вас — например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такой информации не отнимет у вас ни одного дня поддержания связи.

Что делать, если вы не получите права материнства

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

• вы не получаете все свои права на материнство
• с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
• с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Вам следует проверить, не является ли это дискриминацией , если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас сократили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.

 Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.