Пособие по беременности и родам если женщина не работает: Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году — Оренбург

Международные трудовые нормы по охране материнства

Создание семьи – заветная цель для многих работающих людей. Тем не менее период беременности и материнства является особенно уязвимым периодом для работающих женщин и их семей. Будущие и кормящие матери нуждаются в особой защите, чтобы предотвратить причинение вреда их здоровью или здоровью их детей, и им необходимо достаточно времени, чтобы родить, выздороветь и выкормить своих детей. В то же время они также нуждаются в защите, чтобы не потерять работу только из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает равный доступ женщин к занятости, но и обеспечивает сохранение зачастую жизненно важного дохода, необходимого для благополучия всей их семьи. Охрана здоровья беременных и кормящих матерей и их защита от дискриминации в сфере труда является предпосылкой для достижения подлинного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами на работе и предоставления работникам возможности создавать семьи в условиях экономической безопасности.

Избранные соответствующие документы МОТ
  • Конвенция об охране материнства, 2000 г. (№ 183) — [ратификации] Эта Конвенция является самой современной международной трудовой нормой по охране материнства, хотя более ранние соответствующие документы — Конвенция об охране материнства 1919 г. (№ 3) и Конвенция об охране материнства (пересмотренная) 1952 г. (№ 103) — все еще действуют для стран в некоторых странах.

    Конвенция № 183 предусматривает 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин, на которых распространяется этот документ. Женщины, отсутствующие на работе в отпуске по беременности и родам, имеют право на денежное пособие, обеспечивающее им возможность содержать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и с приемлемым уровнем жизни, и которое составляет не менее двух третей ее предыдущий заработок или сопоставимая сумма. Конвенция также требует, чтобы ратифицировавшие ее государства принимали меры для обеспечения того, чтобы беременная женщина или кормящая мать не были обязаны выполнять работу, которая была признана вредной для ее здоровья или здоровья ее ребенка, и предусматривала защиту от дискриминации по признаку материнства.

    Стандарт также запрещает работодателям увольнять женщину во время беременности или отсутствия в отпуске по беременности и родам или в период после ее возвращения на работу, кроме как по основаниям, не связанным с беременностью, родами и их последствиями или кормлением грудью. Женщины, возвращающиеся на работу, должны быть возвращены на ту же должность или эквивалентную должность, оплачиваемую по той же ставке. Также предоставляет женщине право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью.

  • Прочие соответствующие документы

Дополнительная информация
  • Пакет материалов МОТ по охране материнства – Содержит рекомендации и инструменты для усиления и расширения охраны материнства для всех женщин во всех видах экономической деятельности (в том числе в отношении материнского здоровья). , отпуск и пособия по беременности и родам, защита занятости и недискриминация, грудное вскармливание).
  • Всемирный доклад о социальной защите, 2017–2019 гг.: Всеобщая социальная защита для достижения целей в области устойчивого развития, Женева, 2017 г., стр. 27 (см. также Приложение IV, Таблица B.5 отчета).
  • Материнство и отцовство на работе: Законодательство и практика во всем мире (2014 г.) — исследование рассматривает национальное законодательство и практику в отношении материнства и отцовства на работе в 185 странах и территориях, включая отпуска, льготы, охрану труда, охрану здоровья. , организация грудного вскармливания на работе и уход за детьми
  • База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости — дает представление о нормативно-правовой базе рабочего времени, минимальной заработной платы и охраны материнства в более чем 100 странах мира.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Это часть: Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству

Является частью: Закон штата Массачусетс об отпуске по трудоустройству

  • Отпуск в связи с домашним насилием
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Выйти на работу в жюри
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Небольшие нужды действуют в отпуске
  • Отпуск
  • Оставить голосовать

Это часть: Закон штата Массачусетс о занятости

Это часть: Закон штата Массачусетс о занятости

  • Занятость в целом
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Уволиться из-за домашнего насилия
  • Выйти на работу в жюри
  • Оставить голосовать
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Со временем
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Больничный
  • Небольшие нужды действуют в отпуске
  • Прекращение (увольнение и уход)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Отпуск
  • Заработная плата и оклад
  • Заработная плата (преобладающая)
  • Компенсация рабочим

Это часть: Закон штата Массачусетс о семьях

Является частью: Закон штата Массачусетс о семьях

  • Прелюбодеяние, двоеженство, инцест и т.
  • Принятие
  • Алименты
  • Жестокое обращение с детьми и пренебрежение
  • Опека над детьми и время воспитания
  • Сексуальное насилие над детьми
  • Алименты (до 18 лет)
  • Алименты (старше 18 лет)
  • Охрана здоровья детей
  • Защита от запретительного судебного приказа о домашнем насилии (209A)
  • Развод
  • Домашнее насилие (209A)
  • проблемы пожилых людей
  • Эмансипация несовершеннолетних
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Право посещения бабушек и дедушек
  • Опекуны и опекуны
  • Иммиграция
  • Свадьба
  • Изменения в решениях и постановлениях по семейному праву
  • Изменения имени
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Отцовство (отцовство)
  • Однополый брак
  • Суррогатное воспитание
  • Незамужние пары и домашние партнерства
  • Завещания и поместья

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

    • Занятость (в целом)
    • Детский труд
    • Конфликт интересов
    • Судимости (CORI)
    • Дискриминация
    • Конфиденциальность сотрудников
    • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
    • Жара на рабочем месте зимой
    • Найм
    • Время и условия работы
    • Независимые подрядчики
    • Минимальная заработная плата
    • Соглашения о неконкуренции
    • Со временем
    • Преобладающая заработная плата
    • Профессиональная лицензия
    • Сексуальное домогательство
    • Прекращение (увольнение и уход)
    • Безработица
    • Униформа
    • Союзы и коллективные переговоры
    • Заработная плата и оклад
    • Компенсация рабочим
    • Семейный и медицинский отпуск
    • Уволиться из-за домашнего насилия
    • Выйти на работу в жюри
    • Оставить голосовать
    • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
    • Больничный
    • Небольшие нужды действуют в отпуске
    • Отпуск
    • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, а также оплачиваемом семейном отпуске по болезни в штате Массачусетс.

  • Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за другими членами семьи см. закон о семейном отпуске и отпуске по болезни.

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Лучшая ставка

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе, Массачусетс. Комиссия по борьбе с дискриминацией.
Перечисляет права работников и обязанности работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком со ссылками на подробные инструкции.

Закон штата Массачусетс

MGL c.149, § 105D Отпуск по уходу за ребенком
Закон распространяется на всех родителей, мужчин и женщин, чьи работодатели имеют шесть или более сотрудников. По закону родители имеют право на 8 недель отпуска на каждого ребенка. Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, они имеют право на отпуск продолжительностью всего 8 недель в связи с рождением или усыновлением одного и того же ребенка. Отпуск может быть как с сохранением заработной платы, так и без него «на усмотрение работодателя».

MGL c.175M Оплачиваемый семейный отпуск по болезни (PFML)
Устанавливает систему оплачиваемого семейного отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за новым ребенком. Оплачиваемый отпуск по этому закону стал доступен с 1 января 2021 года .

Правила штата Массачусетс

458 CMR Департамент семейных и медицинских отпусков
Разъясняет процедуры, практику и политику в области администрирования и обеспечения соблюдения Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, M.G.L. в. 175М.

804 CMR 8 MCAD декретный отпуск
Определяет термины в законе об отпуске по беременности и родам. Включает бланк декретного отпуска. Данное положение не пересматривалось с момента изменения закона.

Административные решения штата Массачусетс

Ackerman v. Schwartz, 26 MDLR 18 (2004)
Работница установила факт дискриминации на основании ее беременности после того, как работодатель пренебрежительно отозвался о ее беременности, выразил обеспокоенность по поводу ее способности выполнять свою работу и понизил ее статус работника с наемного до почасового после краткое отсутствие из-за медицинских осложнений и, наконец, уволила ее с работы. MCAD практически не обнаружил доказательств опозданий, потери бизнеса или других причин для понижения статуса сотрудника или увольнения с работы.

Дела Массачусетса

Global NAPS, Inc. v. Martha Awiszus, 457 Mass. 489 (2010)
Сотрудница не имела права на защиту [ранее названного] Закона об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс, поскольку она отсутствовала на работе более восьми недель. Хотя у сотрудницы могли быть и другие права, защищающие ее от незаконного увольнения, единственное требование, которое она предъявляла, было в соответствии с G.L. c. 149, § 105D.

Интернет-источники

Руководство MCAD по закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Включает конкретные рекомендации, вопросы и ответы по главе 54 Законов и постановлений от 2017 г., вступивших в силу 1 апреля 2018 г.
Подробная веб-страница, содержащая обзор, объяснение льгот и информацию о том, как подать заявку на участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) для людей, работающих в штате Массачусетс.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни Инструментарий работодателя, Массачусетский отдел по вопросам отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
Руководство для работодателей в отношении льгот по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML).

PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, Департамент штата Массачусетс по семейным и медицинским отпускам.
Включает в себя право, различные способы, которыми вы можете взять отпуск, и то, как подать заявление своему работодателю на отпуск по уходу за ребенком.

Источники печати

Закон о строительстве, Левин и Айзенберг, Запад, 2022 г., раздел 10:97.
Объясняет закон об отпуске по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML), а также то, как они могут работать вместе.

Закон о занятости, Adkins et al., West, 2022, раздел 16:15.

Труд и занятость в Массачусетсе, Хирш, 2021 г., раздел 4-4(b).

Последнее обновление: 28 октября 2022 г.

Оставьте комментарий