Права беременных женщин и молодых мам
Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.
При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.
Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).
Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.
На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.
Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также — отдельным приказом по предприятию.
Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.
Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.
Права беременных женщин — שי קרבצקי
Права беременных женщин — שי קרבצקי — משרד עורכי דיןЗакон о труде женщин призван защитить права работающих женщин и предотвратить их дискриминацию.
В этом законе большое внимание уделяется правам женщин в период беременности и после родов, связанным с местом работы и условиями труда во время и после беременности. Соблюдение этих прав контролируется как Министерством промышленности, торговли и труда, так и судами по трудовым спорам, уполномоченными принимать постановления о выдаче распоряжения о запрете увольнения и присуждении компенсации работницам, права которых были нарушены.
Увольнение беременных женщин
Запрещается без разрешения Министерства промышленности, торговли и труда увольнять беременных женщин, проработавших более шести месяцев по месту работы. Это разрешение будет предоставлено только в том случае, если работодатель докажет, что увольнение не связано с беременностью и вызвано другими причинами. Кроме того, если беременная женщина не сообщила работодателю о беременности, а он сумеет доказать, что вообще не знал об этом, увольнение не будет считаться незаконным. Следует отметить, что женщина, проработавшая на рабочем месте менее шести месяцев и уволенная из-за беременности, не защищена Законом о труде женщин.
Тем не менее, в указанной ситуации она всё же может подать в суд на своего работодателя на основании Закона о равных возможностях трудоустройства.
Рабочее время в ходе беременности
С 5-го месяца беременности запрещается использовать беременных женщин для выполнения сверхурочной работы, для работы в выходные дни или в ночное время. Работница имеет право работать в эти часы и дни только при условии, что она представила медицинскую справку и выразила своё согласие на это в письменной форме. Кроме того, для женщины, работающей полный рабочий день, 40-дневное отсутствие на работе, связанное с сохранением беременности и медицинским лечением в ходе беременности, не считается больничными днями, и её зарплата не пострадает. В случае частичной занятости она имеет право отсутствовать на работе в течение 20-ти дней.
Работа с опасными материалами
Беременная женщина, работающая с опасными материалами или подвергающаяся воздействию любого типа радиации, должна уведомить работодателя о своей беременности в течение 10-ти дней после выяснения своего положения.
Работодатель со своей стороны должен найти ей альтернативную работу, которая не будет подвергать её воздействию этих материалов в течение всего периода беременности.
Увольнение после декретного отпуска
Важно знать, что в течение 60-ти дней после декретного отпуска женщину нельзя уволить или отправить ей предварительное уведомление об увольнении. Кроме того, в течение 9-ти месяцев после родов женщина, уволившаяся по уходу за своим ребёнком, имеет право на выходное пособие.
Хотя беременность для всех является радостным событием, она может вызвать немало проблем, когда вы являетесь наёмной работницей или, наоборот, если вы работодатель, одна из работниц которого забеременела. Помимо самого радостного события, возникают различные практические, административные и юридические вопросы (например, на какой неделе следует объявлять о беременности на работе?), на которые закон пытается по возможности дать ответ, пытаясь защитить, с одной стороны, беременную работницу, а с другой, не навредить работодателю (который через несколько месяцев «потеряет» пару рабочих рук в своём бизнесе).
Закон о беременности на работе
На практике в настоящее время существует два основных закона, закрепляющих права работающей женщины, пытающейся зачать ребёнка, во время беременности и после родов:
Закон о труде женщин 1954-го года включает в себя ряд разделов, обеспечивающих надёжную защиту работницы от увольнения по причине беременности и родов, и даже защиту в случае отсутствия на работе в связи с беременностью и/или родами.
Закон о равных возможностях трудоустройства 1988-го года запрещает работодателям дискриминировать работников по целому ряду причин, включая запрет на дискриминацию по признаку фертильности, беременности или родительства.
Когда следует рассказать о беременности на работе?
Вопрос «Когда следует объявить о беременности на работе?» занимает любую забеременевшую работницу, скорее всего, с момента, когда она узнала о своей беременности. В таком случае стоит знать, что обязанность по соблюдению прав беременной женщины возлагается на работодателя уже на самом начальном этапе – на этапе собеседования, ещё до того, как она была принята на работу.
В принципе, закон прямо не требует от соискательницы работы раскрывать информацию о своей беременности потенциальному работодателю, разумеется, в том случае, если этот вопрос не имеет отношения к её обязанностям и способности выполнять их. С другой стороны, если соискательница работы решила раскрыть своё положение потенциальному работодателю, он обязан не подвергать её дискриминации при приёме на работу по этой причине.
Когда следует объявить о беременности на работе?
Раздел 10A Закона о труде женщин содержит следующее положение: «Работница на пятом месяце беременности должна уведомить о ней работодателя, и, после того, как она это сделает, или после того, как работодатель иным образом узнает об этом, он не должен использовать её на сверхурочной работе и в еженедельный выходной день, начиная с пятого месяца беременности и далее, даже если он имеет на это право или разрешение в соответствии с Законом о рабочем времени и времени отдыха 1951-го года; «то же самое касается работы в ночное время, если работница письменно уведомила работодателя о своём несогласии работать в ночное время».
Несмотря на вышесказанное, в случае работницы, которая в силу характера своей работы подвергается воздействию считающихся опасными веществ, закон не позволяет ей ждать до пятого месяца беременности, а требует, чтобы она уведомила работодателя в течение десяти дней после обнаружения беременности. К этому уведомлению она должна приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Сохранение беременности – права на работе
Раздел 58 Закона о национальном страховании [комбинированная версия] 1995 года определяет «сохранение беременности» как ситуацию, в которой беременная женщина вынуждена отсутствовать на работе по одной из следующих причин:
(1) медицинское состояние, возникшее в результате беременности и представляющее опасность для женщины или её плода, в соответствии с письменной медицинской справкой;
(2) вид работы, место или способ выполнения работы представляют опасность для женщины в связи с её беременностью или для её плода согласно письменной медицинской справке, и работодатель не нашёл для неё подходящей альтернативной работы.
Беременная работница, находящаяся в отпуске по сохранению беременности, не считается имеющей право на получение заработной платы от своего работодателя за период отпуска по сохранению беременности, однако в соответствии с ним она имеет право на одну из следующих выплат – пособие по сохранению беременности от Ведомства национального страхования (в соответствии с разделом 59 Закона о национальном страховании), или выплату больничного от работодателя (если в её распоряжении имеется накопленный объём больничных дней).
Однако, чтобы не ущемлять права работницы, вытекающие из трудового стажа во время отпуска по сохранению беременности, в разделе 7 Закона о труде женщин говорится, что отсутствие женщин на работе по причине сохранения беременности не нарушает их прав, зависящих от их трудового стажа. В эти права входят – выходное пособие, выплата пособия на оздоровление, плата за предварительное уведомление, ежегодный отпуск, частичные отчисления в пенсионные фонды (с участием работницы) и так далее.
Национальные защитники прав беременных женщин — NAPW
NAPW ЗАЩИЩАЕТ И ЗАЩИЩАЕТ ПРАВА, здоровье и достоинство беременных женщин и женщин-родителей
О НАС
NAPW сочетает в себе юридическую защиту, общественное просвещение и организацию для достижения страны, в которой никто не подвергается аресту, пристыжению или отказу в конституционных правах или правах человека из-за того, что они могут забеременеть, беременны или из-за любого исхода их беременности, включая роды, выкидыши, мертворождения и аборты. NAPW стремится продвигать равные права и личность всех беременных, включая тех, кто, скорее всего, станет мишенью для ареста, задержания и обвинения — женщин с низким доходом, цветных женщин и женщин, употребляющих наркотики.
ПОДРОБНЕЕ
Новости NAPW
ПОДРОБНЕЕ
https://www.nationaladvocatesforpregnantwomen.org
Национальные адвокаты беременных женщин
Аборты, Гражданские обязательства и другие задержания, Криминализация, Избранная домашняя страница, Права человека, Беременность и употребление наркотиков и алкоголя, Беременность и личность, Потеря беременности
NAPW представляет в Судебный комитет Сената показания о влиянии решения Доббса
Мы представили письменные показания по запросу Судебного комитета Сената в рамках их слушаний в июле 2022 года «Пост-роу Америка: юридические последствия …
https://www.nationaladvocatesforpregnantwomen.org
Национальные адвокаты беременных женщин
Аборты, Гражданские обязательства и другие задержания, Криминализация, Разделение семьи/Защита детей, Рекомендуемая домашняя страница, Права человека, Беременность и употребление наркотиков и алкоголя, Беременность и личность, Потеря беременности
Борьба с криминализацией беременности: практическое руководство для медицинских работников, юристов, судмедэкспертов, работников службы защиты детей и политиков
На протяжении десятилетий беременные женщины по всей Америке подвергались уголовному преследованию и лишению свободы на основании беременности или беременности.
.
https://www.nationaladvocatesforpregnantwomen.org
Национальные адвокаты беременных женщин
Аборты, Гражданские обязательства и другие задержания, Криминализация, Разделение семьи/Защита детей, Принудительное лечение и медицинское вмешательство, Избранная домашняя страница, Права человека, Беременность и употребление наркотиков и алкоголя, Беременность и личность, Потеря беременности
Имея на волоске Роу, NAPW выпускает междисциплинарное руководство по противодействию криминализации беременности для медицинских, юридических, детских и политических специалистов на аборт, Национальные адвокаты …
NAPW защищает БЕРЕМЕННЫХ И…
Эти вопросы на самом деле взаимосвязаны, и вся работа NAPW отражает это.
Как мы защищаем и продвигаем права
и достоинство женщин, способных к беременности
Юридическая защита
Узнать больше
Государственное образование
Узнать больше
Организация
Узнать больше
Права беременных женщин на рабочем месте
Беременность или кормление грудью на рабочем месте? Знай свои права.
Права беременных сотрудников на рабочем месте
Доля
Работа во время беременности
Любому работодателю, имеющему более четырех сотрудников, запрещается увольнять сотрудницу по причине ее беременности или изменять условия и привилегии найма по причине беременности, родов или связанных с этим обстоятельств. Работодатель также является незаконным, чтобы отказать в приеме на работу кандидату, потому что она беременна.
По состоянию на январь 2016 г. закон штата Нью-Йорк прямо гарантирует беременным работницам право на разумное приспособление при любых состояниях, связанных с беременностью, включая:
- периодические перерывы для отдыха или питья воды,
- измененный график работы,
- отпуск по медицинским показаниям, Доступно
- легких назначений и
- переводов с опасных работ.
Если вы взяли отпуск в связи с беременностью или состоянием, связанным с беременностью, вы имеете право вернуться. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы оставались в отпуске до тех пор, пока вы не родите ребенка, и он должен сохранять вашу работу для вас так же долго, как и для сотрудников, которые берут отпуск по другим причинам.
Для получения дополнительной информации или подачи жалобы посетите веб-сайт: dhr.ny.gov/ или позвоните в Отдел по правам человека по телефону 1-888-392-3644.
Следующая секция
Продолжать
Работа во время грудного вскармливания
Работа во время грудного вскармливания
В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк ваш работодатель не может относиться к вам по-другому из-за того, что вы кормите грудью. Кормящим матерям гарантирован перерыв на работе для сцеживания грудного молока.
- В течение трех лет после родов вы имеете право на разумный неоплачиваемый перерыв или на оплачиваемый перерыв или время приема пищи каждый день, чтобы вы могли сцеживать грудное молоко на работе.
- Ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места, где вы могли бы сцеживать грудное молоко в уединении.
- Ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за вашего решения сцеживать грудное молоко на работе.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт: http://ny.gov/nursingmothers.
Следующая секция
Продолжать
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
В 2016 году бывший губернатор Куомо (Cuomo) подписал закон о самой строгой и всеобъемлющей политике страны в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Работающим семьям больше не придется выбирать между заботой о своих близких и риском для своей экономической безопасности.
С 1 января 2018 г. большинство сотрудников, работающих в штате Нью-Йорк на частных работодателей, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если вы являетесь государственным служащим, ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк предоставляет оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, чтобы вы могли:
- поддерживать связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
- уход за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
- помогают близким, когда член семьи отправляется за границу на действительную военную службу.
Вы можете продолжать свое медицинское страхование во время отпуска, и вам гарантируется такая же или сопоставимая работа после окончания отпуска.