Последние статьи Краснодар
Компьютерная томография (КТ) – ценный метод диагностики, который позволяет выявлять широкий спектр заболеваний внутренних органов. По своей информативности и точности он заметно превосходит большинство других диагностических технологий. В то же время для постановки правильного диагноза на основе этого метода крайне важна правильная расшифровка КТ. В том числе во многих случаях возникает необходимость получения альтернативного мнения квалифицированного специалиста по результатам томографии.
Ключевую роль в современной диагностике играют рентгенологические исследования. К основным методам этой категории относятся рентген, КД, МРТ, ПЭТ. Современное оборудование позволяет получить детальные снимки внутренних органов и тканей в разных разрезах. Визуализированная картина позволяет врачу ставить точный диагноз. Однако большое значение здесь имеет правильная расшифровка рентгена. Зачастую необходимо получить второе мнение компетентного врача.
Магнитно-резонансная томография помогает диагностировать патологии и нарушения в работе органов. Лечащий врач выводит на основе этого анализа дальнейшие рекомендации и ставит диагноз. Доктора тоже могут ошибаться, неправильно расшифровать МРТ, поэтому пациенты часто не доверяют полученным результатам.
Бородавки, папилломы, кондиломы, родинки сопровождали человека всегда. Но в наши дни, чтобы избавиться от них, стоит просто обратиться в любую клинику и выбрать соответствующий вашим пожеланиям и кошельку метод.
Налоговый вычет на лечение – это возможность компенсации потраченной физическим лицом суммы на лечение в виде уменьшения подоходного налога на сумму, установленную законодательством. Нормативно данный вопрос регулируется статья 219 Налогового Кодекса РФ. Кратко рассмотрим основные моменты.
Какое лечение может компенсирования через налоговый вычет?
Гражданин имеет право на вычет из налога на доходы физических лиц в размере суммы, потраченной на:
Отношения между врачом и пациентом — такие же правовые отношения, как и любые другие.
Стороны связаны определенными обязательствами по отношению друг к другу. Поэтому возникающие между ними конфликты часто требуют правового вмешательства. Для их решения оказывается нужна помощь медицинского юриста — специалиста по медицинскому праву.
Полис обязательного медицинского страхования (ОМС) – это документ, который подтверждает ваше право получить бесплатную медицинскую помощь в любом населенном пункте России в рамках программы ОМС.
Обращаясь в медучреждение и предъявляя полис ОМС, вы сообщаете, что оплату за оказание медицинской помощи производит страховая компания, выдавшая полис.
С лета 2012 года в России был введен новый образец полиса обязательного медицинского страхования.
Лет 20 тому назад лечение происходило по одному и тому же сценарию: поликлиники, направление к специалисту, длинная очередь и бесконечные переходы от одной двери к другой.
Страницы
- 1
- 2
- следующая ›
- последняя »
Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот
- Опубликовано 14.10.2014 10:02
- Просмотров: 19893
Расчет пособия по беременности и родам — очень ответственное задание, с которым сталкивается в своей работе практически каждый бухгалтер. Важно не ошибиться в расчетах и не омрачить радость сотруднице, уходящей в декрет, а также избежать проблем с возмещением пособия из ФСС. В этой статье речь пойдет о том, как правильно начислить пособие по беременности и родам в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
Для этих целей используется документ «Начисление по больничному листу», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».
Добавляем новый документ, выбираем организацию и сотрудницу, указываем месяц начисления и номер больничного листа. Затем заполняем даты начала и окончания нетрудоспособности, контролируем продолжительность, рассчитанную программой (140 дней — значит, даты введены верно). Процент оплаты проставляется автоматически и составляет 100%.
Еще мне бы хотелось обратить Ваше внимание на реквизит «Учитывать заработок предыдущих страхователей», я бы рекомендовала всегда устанавливать эту галочку.
Для чего она нужна? Как Вы помните, пособие рассчитывается, исходя из данных о заработке за 2 года, предшествующие году начала декретного отпуска. В том случае, если в течение этих двух лет сотрудница работала в другой организации и предоставила справку с предыдущего места работы, то прошлые начисления необходимо учитывать. Ввести информацию о доходах у другого работодателя можно с помощью документа «Справки других страхователей», расположенного на вкладке «Расчет зарплаты».
И вот как раз, чтобы данных указанных справок попали в расчет декретных, необходимо установить соответствующую галочку при начислении больничного. В том случае, если справки нет, а галочка будет установлена, ничего особенного не произойдет, расчет будет выполнен так же, как и без неё. А вот в противоположной ситуации, не поставив галку, можно по ошибке занизить сумму пособия.
После заполнения всех обязательных полей нажимаем большую кнопку «Рассчитать». На форме появляется информация о среднем заработке и сумме рассчитанного пособия.
Если перейти на вкладку «Расчет больничного листа» или щелкнуть по ссылкам «Начислено пособия» и «Средний дневной заработок», то можно увидеть, как рассчитывались данные суммы.
В таблице для расчета среднего заработка содержатся суммы начислений в разрезе расчетных годов и работодателей. Если Вы хотите получить помесячную детализацию, то можно нажать на кнопку «Заполнить с комментарием», и программа сообщит, как были рассчитаны указанные суммы.
В том случае, если у сотрудницы не было заработка за два предыдущих года, таблица будет пустой, а пособие рассчитается, исходя из МРОТ.
Суммы начислений, расположенные на вкладке «Оплата», также можно рассчитать с комментарием, нажав соответствующую кнопку. И начисления обязательно нужно пересчитать в том случае, если Вы что-то делали с таблицей среднего заработка после автоматического расчета.
После проведения можно распечатать документ, нажав на кнопку «Печать» в нижней части экрана и выбрав необходимую форму.
О том, как начислить единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, можно прочитать в статье Как начислить единовременное пособие за счет ФСС в 1С.
Если у Вас остались вопросы, стоит задать их в комментариях 🙂
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Департамент труда — Постановление о занятости, гл. 57
Отпуск по беременности и родам
Q1. | Что критерии для оплачиваемого отпуска по беременности и родам? |
| Q2. | Как начисляется ли декретный отпуск? Когда он должен быть оплачен? |
| Q3. | Есть работодатель обязан выплатить беременной сотруднице пособие по болезни за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью? |
| Q4. | Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? |
| Q5. | Банка работодатель увольняет беременную сотрудницу? |
| Q6. | Что несет ли работодатель юридическую ответственность, если работодатель увольняет беременную сотрудницу? |
Q1. | Что критерии для оплачиваемого отпуска по беременности и родам? | ||||
| А1. | Ан сотрудник имеет право на 14* недель’ ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпуск по беременности и родам, если (1) она работал по бессрочному контракту для НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам; (2) она сообщила ей о беременности и о своем намерении уйти в декретный отпуск работодатель после подтверждения беременности, например, предоставив медицинскую справку. справку о ее беременности работодателю; и (3) она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это требуется ее работодателем. В случае стажа работы при непрерывном контракт менее 40 недель непосредственно перед началом запланированных отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14* недель БЕЗ ПЛАТИТЕ , если сотрудница уведомила о беременности и своем намерении взять отпуск по беременности и родам к своему работодателю после подтверждения беременности. * Работницы, родившие ребенка до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный отпуск по беременности и родам продолжительностью 10 недель. Назад на вопросы
| ||||
| Q2. | Как начисляется ли декретный отпуск? Когда он должен быть оплачен? | ||||
| А2. | Дневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работницей за 12 месяцев, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится по более короткому периоду. Оплата 4-недельного отпуска по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам ограничена суммой в 80 000 долларов США. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной день, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни производственная травма или отпуск, взятый с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работник не обеспечен работодателем работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Оплата отпуска по беременности и родам должна быть выплачена в обычный день выплаты заработной платы работника. Работодатели после выплаты всей суммы отпуска по беременности и родам в обычный день выплаты заработной платы могут обратиться к правительству с просьбой о возмещении суммы отпуска по беременности и родам за 11-14 недель, подлежащей выплате и выплачиваемой в соответствии с Постановлением о занятости. Подробности см. на портале Easy Reimbursement Easy Portal по адресу www.rmlps.gov.hk/eng/home. Назад на вопросы
| ||||
| Q3. | Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице за отсутствие в связи с посещением медицинских осмотров в связи с беременностью? | ||||
| А3. | Если отсутствие работника на работе для прохождения медицинского осмотра в связи с ее беременностью подтверждено соответствующей медицинской справкой* или справкой об уходе**, любой такой день, в который она отсутствует, засчитывается как день болезни. * В медицинском заключении должно быть указано количество дней и характер заболевания или травмы, в связи с которыми работник нетрудоспособен. ** В справке о явке должно быть указано посещение работницей медицинского осмотра в связи с ее беременностью и соответствующая дата. Его должен выдать зарегистрированный практикующий врач, зарегистрированный практикующий врач китайской медицины, зарегистрированная акушерка или дипломированная медсестра. Справка не распространяется на медицинское освидетельствование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года. (Подробнее о пособии по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. в «Кратком руководстве к Постановлению о занятости», опубликованном Министерством труда. Назад на вопросы
| ||||
| Q4. | Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? | ||||
| А4. | С согласия своего работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения. Если сотрудник не принимает решение о дате или не чтобы заручиться согласием работодателя, сотрудница должна вступить в декретный отпуск. уехать за 4 недели до предполагаемой даты родов. Отпуск по беременности и родам начинается с даты родов, если это происходит до запланированных родов оставлять. ПРИМЕЧАНИЕ: Роды означают рождение ребенка; выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые неспособны к выживанию после рождения до 24* недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница рожает выжившего ребенка или ребенок преждевременно умирает после рождения, это не является случаем выкидыша. * До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 28 недель беременности. Назад к вопросам
| ||||
| Q5. | Банка работодатель увольняет беременную сотрудницу? | ||||
| А5. | Работодателю запрещено увольнять беременная сотрудница со дня подтверждения ее беременности медицинским заключением. свидетельство о дате, когда она должна вернуться на работу по истечении срока действия ее отпуска по беременности и родам, если: (1) работник работает по бессрочному контракту,
и (2) она вручила работодателю уведомление о беременности. Если беременная сотрудница увольняется работодателем до того, как она вручила уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу же после того, как ей сообщили о ее увольнение. Однако работодателю не запрещается от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах:
Назад на вопросы
| ||||
| Q6. | Что несет ли работодатель юридическую ответственность, если работодатель увольняет беременную сотрудницу? | ||||
| А6. | За исключением указанных обстоятельств (Нажмите здесь, чтобы увидеть A5 для получения подробной информации о защите занятости беременных работниц) , увольнение беременной сотрудницы работодателем является правонарушением. (1) платеж вместо уведомления (2) дополнительная сумма в размере месячной заработной платы в качестве компенсации*; и (3) Оплата отпуска по беременности и родам в размере 14** недель, если бы, если бы не увольнение, она имела бы право на такую выплату. Работник также может требовать возмещения ущерба, связанного с трудоустройством. защита от своего работодателя, если она уволена не по уважительной причине как указано в Указе. (Подробнее о защите занятости в соответствии с Постановлением о занятости см. «A Краткое руководство к Закону о занятости», опубликованном Министерством труда.) * Дополнительная сумма за один месяц равна средней месячной заработной плате работником в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора. ** Работницы, роды которых произошли до 11 декабря 2020 г. или дата расторжения трудового договора которых приходится на 11 декабря 2020 г., имеют право на оплату отпуска по беременности и родам продолжительностью 10 недель. Назад на вопросы
| ||||
При таких обстоятельствах, если у работника накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее среднего дневного заработка.
)
При таких обстоятельствах работодатель должен отозвать заявление об увольнении. или уведомление об увольнении.
Работодатель подлежит судебному преследованию и, в случае осуждения, штрафу в размере 100 000 долларов США. Кроме, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие денежные суммы в течение 7 дней со дня расторжения:
Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится на основе на более коротком периоде. При расчете среднемесячной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, официальный отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, больничный в связи с производственной травмой или отпуск, взятый по соглашению работодателя, а также любой нормальный рабочий день, в который работнику не предоставляется работодателем с работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды.Отпуск по беременности и родам | Cardinal at Work
Основная навигация
Перейти к основному содержанию
Начало основного содержания
Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и защиту работы, а также отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по семейным обстоятельствам
В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и период, когда будущие мамы связывают ребенка, отпуск по семейному уходу также доступен в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны с их новорожденного, усыновленного или приемного ребенка в течение первого года их жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.
Отпуск по беременности и родам
Пособия варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.
| ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК | |
|---|---|---|---|---|---|
Защита доходов | Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии. | Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии. | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | Нет | |
Разрешенный период времени | Обычно начинается за 1–4 недели до ожидаемой даты доставки | Обычно через 6–8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача) | Может быть до 8 недель Можно принимать с перерывами Можно использовать до года после рождения ребенка | Может быть до 4 недель после отпуска FTD | |
Документация | Заявление врача | Заявление врача | Свидетельство о соединении | Н/Д | |
Часы, которые можно использовать | Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения | Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения | Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7-8 недель для увеличения страхового возмещения. Работники, не имеющие права на льготы, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения. | Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к зарплате в течение этого периода | |
Охрана труда | Защищено отпуском по беременности и нетрудоспособности штата Калифорния (PDL), до четырех месяцев | Защищено CFRA (калифорнийская версия FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL | |||
Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска. | |||||
Часто задаваемые вопросы
Узнайте больше об отпуске по беременности, просмотрев раздел Часто задаваемые вопросы.