Схема расчета декретных: Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2022 году?

Расчет декретных | Онлайн калькулятор

Все калькуляторы

/

Красота и здоровье

/

Дети

/   Расчет декретных

Если вы планируете пополнение в семье, вам обязательно нужно ознакомиться с информацией о декретных выплатах. Многие будущие мамы часто задаются такими вопросами, как правильно посчитать декретные выплаты, чем отличается «старая» схема от «новой» и т.д.

Самый простой и понятный способ расчета декретных выплат – это наш универсальный онлайн-калькулятор. Теперь вам не нужно тратить свое время на поиск соответствующих постановлений и расчетов – вместе с нашим калькулятором вы будете владеть всей необходимой справочной информацией. Вы легко сможете рассчитать декретные пособия по беременности и родам.

Имейте в виду, что расчет суммы декретных выплат с 2013 год производится по новым правилам. Единственное, что от вас требуется – это правильное заполнение всех разделов.

	Необходимо ввести продолжительность отпуска по беременности и родам в днях. Обычно она составляет 140 дней (156 при осложненных родах и  194 при многоплодной беременности)
более 6 мес. менее 6 мес.	Трудовой стаж за расчетные два года более шести месяцев?
	Сумма дохода за год, предшествующий году наступления страхового случая (даты открытия отпуска по беременности и родам). При возможности возьмите в бухгалтерии расчетный листок за нужные периоды. В расчет включаются все выплаты, облагаемые страховыми взносами и ограничиваются максимальной суммой: в 2012 году — 512 000 р. в 2011 году — 463 000 р. в 2010 году — 415 000 р.
	Сумма дохода за позапрошлый год от года наступления страхового случая (для расчета пособия в 2013 году за 2011 ). Воодится также, с учетом максимальной суммы из предыдущего пункта
	Количество дней нетрудоспособности за расчетные годы. Используется в расчете с 1 января 2013 года. Для подсчета количества дней учитываются: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы
ИТОГ	Сумма причитающегося пособия по беременности и родам

Select rating12345

Рейтинг: 3 (Голосов 65)

Сообщить об ошибке

Смотрите также

во сколько недель уходят в декрет в 2022 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей.

Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет

на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя.

Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок

от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

SMP — как устроен

Ваш работодатель проверит ваш валовой заработок, выплаченный вам за установленный период. Они рассчитывают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы выяснить, имеете ли вы право на установленное законом пособие по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы получите

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), оно выплачивается не более 39 недель. Оплачено:

• первые шесть недель в 90 процентов от вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
• на оставшиеся 33 недели по более низкой стандартной ставке в 156,66 фунтов стерлингов (на 2022/23 год) или 90% вашего среднего валового недельного заработка

Ваш работодатель рассчитает размер SMP, который вы будете получать.

• Установленное законом пособие по беременности и родам – право на участие

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Чтобы иметь право на SMP, ваш средний недельный заработок должен быть как минимум равен нижнему пределу заработка (LEL). К вам применим тот LEL, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в 2021–2022 и 2022–2023 налоговых годах.

Чтобы рассчитать ваш средний недельный заработок, ваш работодатель усреднит ваш валовой заработок за период не менее восьми недель, включая последний день выплаты жалованья перед окончанием вашей квалификационной недели. Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят – еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую заработную плату, причитающуюся вам, до вычетов. Ваш работодатель примет во внимание вашу валовую заработную плату, которую вы получили за установленный период, если она учитывается для взносов в систему национального страхования (NI) (или будет учитываться, если вы достаточно зарабатывали или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы NI).

Если вы получаете пособие по болезни, оплату сверхурочных, премиальные, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается в расчет SMP, если вы действительно получаете их в установленный период. Важно, когда вам платят деньги, а не когда они были фактически заработаны.

Если вам повысят зарплату

Если ваш работодатель присуждает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для расчета вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен снова разработать ваш SMP и выплатить вам любой остаток, причитающийся ты.

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платой

Если у вас есть договоренность о снижении заработной платы в течение периода, используемого для расчета вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основываться на вашем договорном доходе, который учитывается для взносов NI. Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигать LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается доходом для целей SMP.

Как оплачивается SMP

Ваш работодатель обычно выплачивает вам SMP таким же образом и в то же время, что и вашу обычную заработную плату.

SMP рассматривается как заработок, поэтому ваш работодатель вычтет подоходный налог и взносы NI. Ваш работодатель может также производить другие вычеты из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ожидаете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет точно таким же, как если бы вы ожидали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен выплатить вам его, даже если вы уйдете с ним.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем. Но SMP будет засчитываться в счет любых выплат по беременности и родам, которые выплачивает вам ваш работодатель.

• Налоговые льготы
• Пособие на ребенка
• Детский целевой фонд

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Произошла орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -РыбалкаПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокВакансииКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19))Свидетельство о прививке от COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеАвтотранспортные средствапрямой счетПаспортаУведомления о штрафных санкцияхПенсииPRONI — исторические записиЦены или оценка имуществаПроблемы с дорогами и улицамиSmartpassМой вопрос о чем-то другом

Что делать дальше

Пособие по беременности и родам – сколько вы можете получить

Этот совет относится к Англия

Размер пособия по беременности и родам и продолжительность его действия зависит от того, на какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленное законом пособие по беременности и родам , подробности читайте далее на этой странице
• для договорного пособия по беременности и родам , посмотрите в своем договоре или спросите у своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
• для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор на GOV. UK, чтобы узнать, что вы получите

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель получения 90% вашей средней недельной заработной платы (до вычета налогов)
• 33 недели с получением либо 156,66 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов) — в зависимости от того, что меньше

Если вы были уволены, ваша средняя недельная заработная плата основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на вашей заработной плате за отпуск.

Возможно, вам придется заплатить за это некоторые налоги и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любые выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленное законом пособие по беременности и родам от предыдущей беременности.

Вы получите ту же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Джо зарабатывает 200 фунтов в неделю до вычета налогов. Она уходит в декретный отпуск.

90% от 200 фунтов стерлингов составляет 180 фунтов стерлингов. Джо будет получать 180 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 180 фунтов стерлингов больше, чем 156,66 фунтов стерлингов, Джо будет получать 156,66 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель ее отпуска по беременности и родам.

Пример

Грейс зарабатывает 123 фунта стерлингов каждую неделю до вычета налогов. Они уходят в декретный отпуск.

90% от 123 фунтов стерлингов составляет 110,70 фунтов стерлингов. Грейс будет получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение первых 6 недель отпуска по беременности и родам.

Поскольку 110,70 фунтов стерлингов меньше 156,66 фунтов стерлингов, Грейс будет продолжать получать 110,70 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам каждую неделю в течение следующих 33 недель отпуска по беременности и родам.

Что вы получите, если изменится ставка пособия по беременности и родам

Установленная законом ставка пособия по беременности и родам в размере 156,66 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если она увеличивается, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается ваше декретное пособие

Ваше декретное пособие начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Вы не можете получить его, пока вы все еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока. Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, ваша выплата по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу раньше.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что хорошо держать вашу зарплату как можно выше, в то время как ваш работодатель работает над вашей средней. Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель рассчитывает среднюю заработную плату примерно за 8 недель до 15-й недели до установленного срока. За это время вы могли бы подумать о:  

• отмена неоплачиваемого отпуска
• соглашаетесь на любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытаетесь работать дополнительно
• брать оплачиваемый отпуск на любые дни, когда вы больны, если оплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Чтобы узнать точные даты, когда рассчитывается ваша средняя заработная плата, или чтобы получить другую помощь с выплатой по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice.

Если ваш работодатель пытается сократить ваше рабочее время, чтобы уменьшить размер пособия по беременности и родам, это дискриминация. Свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advice, и мы поможем вам получить пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право.

Если вы хотите работать во время получения пособия по беременности и родам

Возвращение на работу или переход на новую работу обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам. Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Если вы хотите выполнять дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на ваше пособие по беременности и родам, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам может быть оплачено до 10 «дней на связи», когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «кит-днями». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Сколько вам заплатят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с работодателем — они не могут заставить вас их делать, но и требовать вы их тоже не можете.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Перед тем, как работать на кого-то другого, проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то, если вы уже вышли в декретный отпуск, но еще не родили ребенка. Вы продолжите получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя прекращает выплаты по беременности и родам. Но это будет продолжаться, если:

• вы уже выполняли оплачиваемую работу у своего второго работодателя за 15 недель до установленного срока, и
• вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 123 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать не по найму

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на установленное законом пособие по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какое это имеет значение.

Рекомендуется проверить свой контракт, даже если вы не получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься самозанятостью.

Дополнительный отзыв

Помогите нам улучшить наш веб-сайт

Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, нашли ли вы то, что вам нужно на нашем веб-сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустым Оставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.