Сколько длится больничный лист по беременности и родам: Когда выдают больничный по беременности и родам

Содержание

Максимальный срок больничного листа в 2022 году

Максимальный срок больничного листа в 2022 году зависит от многих факторов. Рассмотрим, какие ограничения по продолжительности больничного предусмотрены законодательством в каждом конкретном случае.

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности (сколько времени работник может находиться на больничном)

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н, который вступил в силу с 01.01.2022 г. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 20 приказа № 1089н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор или фельдшер имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

Напоминаем, что с 2021 года больничные оплачиваются по новым правилам. Рекомендуем посмотреть нашу памятку по новому порядку.

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 21 приказа № 1089н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

туберкулез;
состояние после оперативного вмешательства;
долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п.

3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

4 месяцев подряд непрерывно;
5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ оформляется гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 1089н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

Возраст ребенка (лет)	Лечение	Оплата	БЛ выдается	Ограничения по оплате (количество дней в год)
До 7	Амбулаторно	10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ)	С 10.04.2018 — на весь период лечения	60 (90 — при некоторых заболеваниях)
До 7	Стационар	Исходя из СС	С 10.04.2018 — на весь период лечения	60 (90 — при некоторых заболеваниях)
7–15	Амбулаторно	10 дней из СС, после 50% от СДЗ	15	45
7–15	Стационар	Из расчета СС	15	45
Старше 15	Амбулаторно	Исходя из СС	7	30
Старше 15	Стационар	Исходя из СС	–	–

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней).

Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи. Подробности ищите тут.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

Течение родов и беременности	Всего (дней)	Роды (дней)
Течение родов и беременности	Всего (дней)	до	после
Одноплодная	140	70	70
Многоплодная	194	84	110
Осложненные роды	156	70	86
При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста	70	–	70
При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста	110	–	110

О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.

Итоги

Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.

Источники:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.11.2021 № 1089н
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Максимальная продолжительность больничного листа

Иногда случается так, что работник предприятия болеет продолжительное время. Известно, что предприятию он предоставил уже два листка нетрудоспособности. А какая же максимальная продолжительность больничного листа в Украине — расскажем в статье.

ЗАЯВЛЕНИЕ-РАСЧЕТ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ ОТ ФСС: ОБРАЗЕЦ + АЛГОРИТМ ЗАПОЛЕНИЯ ⚡️

По общему правилу, в случае заболевания или травмы листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или до установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). Это предусматривает пункт 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455).

При заболевании или травме лечащий врач в амбулаторно-поликлинических учреждениях может выдавать листок нетрудоспособности сроком до 5 календарных дней. Этот срок может быть продлен в зависимости от тяжести заболевания, до 10 календарных дней (п. 2.2 Инструкции № 455). То есть лечащий врач самостоятельно может предоставлять больничный на срок до 10 календарных дней.

Если нетрудоспособность продолжается более 10 календарных дней, продление листка нетрудоспособности до 30 дней проводит лечащий врач совместно с заведующим отделения. Далее листок нетрудоспособности продолжает врачебно-консультационная комиссия (ВКК), которую назначает руководитель лечебно-профилактического учреждения. К тому же решение о продлении принимается после комиссионного осмотра больного, с периодичностью не реже одного раза в 10 дней, но не более срока, установленного для направления в МСЭК.

Внимание: если на первичном листке нетрудоспособности указано «продолжает болеть», то за листком продолжением работодатель не оплачивает первые пять дней нетрудоспособности работника.

В отдельных случаях, когда заболевание требует длительного лечения, периодичность осмотров ВКК с продлением листка нетрудоспособности может быть не реже одного раза в 20 дней.

Если временно нетрудоспособным лицам нужно пройти обследование или лечение за пределами административного района, то по решению ВКК листок нетрудоспособности выдают на нужное количество дней. К тому же дни проезда также учитываются (п. 2.8 Инструкции № 455).

В полном объеме электронные больничные заработают с 1 сентября 2021 года. К этому времени научитесь работать с электронными больничными, чтобы не допускать ошибок.

УЗНАТЬ ВСЕ О РАБОТЕ С Е-БОЛЬНИЧНЫМИ ⏩

В случае лечения в стационаре листок нетрудоспособности выдают лечащий врач совместно с завотделением за весь период стационарного лечения. Если нужно продолжить лечение в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности могут продлить на срок до 3 календарных дней (п. 2.9 Инструкции № 455).

При наличии устойчивого или необратимого характера заболевания, а также когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности ВКК направляет больного для осмотра в МСЭК. Основанием для направления для освидетельствования в МСЭК станет и временная нетрудоспособность работника в связи с одним и тем же заболеванием или его осложнением совокупно 5 месяцев в течение последнего года (п. 4.1 Порядка № 455).

Если больного признают инвалидом, листок нетрудоспособности закрывают днем поступления документов больного на МСЭК. Дата установления инвалидности обязательно указывается в листке нетрудоспособности (п. 4.3 Инструкции № 455).

Лицам, не признанным инвалидами:

в случае признания их трудоспособными срок временной нетрудоспособности заканчивается датой осмотра в МСЭК;
в случае признания их нетрудоспособными листок нетрудоспособности продлевается ВКК до восстановления трудоспособности или повторного направления в МСЭК (п. 4.4 Инструкции № 455).

Как видим, продолжительность листка нетрудоспособности зависит от тяжести болезни или травмы работника.

Когда работник предоставил в бухгалтерию два листка нетрудоспособности, то сначала нужно определить, будет ли болезнь работника одним страховым случаем.

Если на каждом из обоих предоставленных листков нетрудоспособности указано «приступить к работе» и соответствующую дату, то имеем дело с двумя отдельными страховыми случаями. Поэтому оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя нужно проводить по каждому листку нетрудоспособности отдельно. Также в случае необходимости отдельно нужно определять расчетный период.

✍ Пример 1. Выходные дни в расчете больничных
✍ Пример: 2. Временная нетрудоспособность в расчете больничных
✍ Пример: 3. Выходные дни в расчете больничных
✍ Пример: 4. Отпуск по беременности и родам в расчете больничного
✍ Пример: 5. Отпуск по уходу за ребенком в расчете больничных
✍ Пример: 6. Отпуск за свой счет в расчете больничного

Если же на одном листке нетрудоспособности указано «продолжает болеть», а на втором подчеркнуто «продолжает болеть» и указан номер первичного листка нетрудоспособности — это один страховой случай. Оплату первых пяти дней за счет работодателя проводят только по первичному листку. Именно его и следует принять во внимание, определяя расчетный период.

Статті за темою

Командировка за границу 2022

Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)

Авансовый отчет образец заполнения 2022

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»

FMLA, Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 года – это федеральный закон, который требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия с 50 и более сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением семейные или медицинские причины. Понимание этого закона и того, на кого он распространяется, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансировании требований работы с трудностями воспитания ребенка. Внедрение политик и процедур, соответствующих FMLA, или создание собственных политик дополнительных отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, помещенным к работникам для усыновления или патронатной семьи в течение одного года после помещения. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, ставки замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от местоположения.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск для отца – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или переданным на воспитание ребенку. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком. Если вы обнаружите, что больше женщин, чем мужчин, берут отпуск по уходу за ребенком, возможно, пришло время обновить ваши сообщения о льготах или обучить менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила предоставления отпусков с гендерно нейтральным языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA, если они проработали у оплачиваемого работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Чтобы иметь право, работник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Работники по контракту могут получить право на отпуск по уходу за ребенком FMLA в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться с перерывами с разрешения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев. По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою ту же должность или на эквивалентную с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

Когда сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Работники могут получить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание, если они проработали в покрываемом бизнесе в течение 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих запланированному отпуску.

Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

В дополнение к работникам, которым требуется свободное от работы время в связи с рождением ребенка, усыновлением или воспитанием в приемной семье, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

Необходимость ухода за ближайшим родственником с серьезным заболеванием
Не могут работать из-за серьезного состояния здоровья
Иметь супруга, сына, дочь или родителя, который является военнослужащим и либо был развернут, либо уведомлен о предстоящем развертывании

Что такое учебный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам взять отпуск с работы, чтобы посетить встречи и мероприятия в школе или детском саду своего ребенка. Хотя этот вид отпуска не подпадает под действие FMLA, он доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный с учебой, возможно, придется заблаговременно уведомить своего работодателя, им может не быть оплачено это время или им придется использовать накопленные дни отпуска.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA?

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком по FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют, чтобы правомочные сотрудники использовали существующий оплачиваемый отпуск, например, отгулы или отпуск, одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты облагают налогом на заработную плату работников, в то время как другие взимают налог как с работников, так и с работодателей.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA

Посмотрите, что другие работодатели спрашивают об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с FMLA:

Можете ли вы взять оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

Если причина отпуска подпадает под действие обоих положений, вы можете взять как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по FMLA. Отпуск обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель. Таким образом, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, вы можете иметь право на четыре недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Точно так же вы можете или обязаны использовать любой доступный вам оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

Можно ли продлить FMLA?

FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным и приемным или приемным ребенком, а также уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель. В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве льготы для сотрудника.

Выплачивает ли FMLA полную заработную плату?

Отпуск FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск. Однако, если работник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением, предоставленным работодателем, он может иметь возможность дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

В этой статье представлена практическая информация по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические консультации или другие профессиональные услуги.

Декретный отпуск в Пенсильвании — Weisberg Cummings, P.C.

Вайсберг Каммингс, П.К. 7 июня 2022 г.

Рождение ребенка — волнующее время в вашей жизни. Тем не менее, это также время, которое приносит много изменений. Если вы работаете вне дома до рождения вашего ребенка, вы можете задаться вопросом, как вы находите свободное время, чтобы подготовиться к родам и ухаживать за новорожденным. В зависимости от вашей работы, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам.

Точные требования к отпуску по беременности и родам зависят от размера вашего работодателя и типа организации. Планируя будущее своей семьи, поймите, как работает декретный отпуск и что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к нему.

Законы об отпуске по беременности и родам

Соединенные Штаты известны тем, что являются одной из немногих стран , в которых нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) беременные работницы, работающие на застрахованных работодателей, могут взять отпуск на срок до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Однако FMLA не требует оплаты отпуска. Кроме того, FMLA не применяется к каждому типу работодателей или сотрудников.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

FMLA — это федеральный закон, который предоставляет работникам охватываемых работодателей неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. В соответствии с FMLA работа сотрудника защищена во время отпуска, и он также сохраняет доступ к своему медицинскому страхованию.

В отпуске по беременности и родам лицо может взять отпуск в связи с рождением ребенка и обеспечить уход за ним в течение первого года жизни. Вы также можете использовать отпуск FMLA, если вы усыновляете ребенка или приглашаете приемного ребенка в свою жизнь. Отпуск должен быть в течение одного года после размещения.

Не каждый работодатель обязан соблюдать FMLA. Охваченные работодатели включают частные компании, государственные учреждения и школы.

Частные компании: FMLA распространяется на частные компании, если в радиусе 75 миль от вашего рабочего места работает более 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в прошлом или текущем календарном году.
Государственные учреждения: Государственные учреждения всех размеров должны соответствовать требованиям FMLA. Примеры государственных учреждений включают государственные учреждения и агентства.
Школы: Все образовательные учреждения также должны соответствовать требованиям FMLA. Школьные советы также должны соответствовать FMLA.

С октября 2020 года федеральные служащие могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком благодаря Закону об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). FEPLA предоставляет федеральным служащим оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или помещением в приемную семью или усыновленного ребенка.

Закон штата Пенсильвания об отпуске по беременности и родам

В некоторых штатах действуют собственные версии FMLA. Например, в Нью-Джерси новые родители могут взять 12 недель отпуска в соответствии с FMLA, а затем еще 12 недель в соответствии с FMLA штата Нью-Джерси. В Калифорнии действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В Пенсильвании нет собственной версии или дополнения к FMLA. Если вы работаете на соответствующего работодателя в Содружестве, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска. У вашего работодателя могут быть свои правила и требования к отпуску по беременности и родам, которые могут быть лучше, чем требования FMLA. Например, ваш работодатель может позволить вам взять отпуск более 12 недель или предложить оплатить часть или весь отпуск по беременности и родам.

Какие варианты существуют для работающих мам в рамках FMLA?

Важно знать, как FLMA работает для матерей и других молодых родителей. Если вы являетесь застрахованным сотрудником, у вас есть некоторые обязательства, которые необходимо выполнить, прежде чем вы сможете уйти в отпуск. Вы также должны знать о своих правах и о том, что ваш работодатель может и не может делать в соответствии с законом.

Имеете ли вы право на получение отпуска по беременности и родам?

Даже если вы работаете на застрахованного работодателя, есть вероятность, что вы не будете соответствовать требованиям FMLA. Прежде чем вы сможете претендовать на декретный отпуск в Пенсильвании, вам необходимо выполнить несколько других требований:

Вы должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев до даты начала отпуска.
Вы должны отработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до даты начала отпуска.
Вы работаете на объекте с не менее чем 50 другими сотрудниками, работающими в пределах 75 миль от этого объекта.

Чтобы выполнить требование о 12-месячной занятости, эти 12 месяцев не обязательно должны быть последовательными. Например, вы могли бы работать на работодателя каждую весну и лето в течение шести месяцев. Через два года вы выполните 12-месячное требование. Чтобы выполнить требование о 1250 часах работы, вам, как правило, придется работать не менее 24 часов в неделю в течение 12 месяцев.

Когда сообщить своему работодателю

Вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам. Поскольку отпуск по беременности и родам можно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска.

Когда вы уведомляете, вам не нужно специально указывать, что вы берете отпуск по FMLA — по крайней мере, сначала. Вам нужно будет предоставить работодателю достаточно информации, чтобы он знал, что отпуск, возможно, должен покрываться FMLA. Вы также должны сообщить компании, когда вы планируете уйти в отпуск и как долго.

Когда вы можете взять отпуск FMLA

Вы можете использовать отпуск FMLA во время беременности, если это необходимо, и после рождения ребенка. Например, если ваша беременность требует постельного режима или вы не можете работать по другой причине, связанной с беременностью, вы можете использовать некоторые или все недели неоплачиваемого отпуска FMLA. Вы также можете подождать до рождения ребенка, чтобы начать свой отпуск.

FMLA Отпуск на новорожденного, усыновленного или приемного ребенка может быть использован обоими родителями. И матери, и отцы, имеющие право на отпуск FMLA, могут взять до 12 недель для ухода за своим новым ребенком, хотя общий срок может быть ограничен 12 неделями для родителей, работающих на одного и того же работодателя.

Вы также должны иметь в виду, что если вы использовали какую-либо из отведенных вам 12 недель FMLA в течение любого 52-недельного периода по другим личным или семейным медицинским показаниям, это время может быть засчитано в ваше право на использование FMLA в связи с вашей беременностью.

Чего не может сделать ваш работодатель

Если вы соответствуете требованиям, работодатель не может помешать вам взять отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA. Однако это не мешает некоторым работодателям принимать меры против сотрудников, которые пользуются своим правом на отпуск по семейным обстоятельствам. Например, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли декретный отпуск, или отказать вам в возвращении на работу, когда ваш отпуск закончился. Работодатели также не могут понижать в должности сотрудников, уходящих в отпуск.

Вы также не обязаны брать отпуск по беременности и родам. Работодатель не может заставить беременную сотрудницу или нового родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком или в отпуск по беременности и родам. Точно так же, если вы хотите использовать только часть из 12 недель, вы можете это сделать.

Сколько длится больничный лист по беременности и родам: Когда выдают больничный по беременности и родам — Оренбург