Справка о легком труде: Справка на легкий труд \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Неполный рабочий день для беременной

На основании беременности сотрудник просит ее перевести на неполный рабочий день, но полностью оплачиваемый, т.к. за компьютером более 3-х часов находиться нельзя и с копировальной техникой тоже работать вредно. Мы решили посадить ее на рассылку писем. Что еще можно сделать? Девочка начинает усиленно качать права.

---

Комментарии

если день неполный, то он и оплачивается соответственно, согласно фактически отработанному времени. только вначале она должна написать заявление о переводе на неп. раб. день, потом приказ и табелировать соответственно.

не-а. .. «легкотрудницам» сохряняется средний заработок…

так это если часы остаются прежние, а если она работала 8ч, а хочет 3, то и оплата будет за 3

это если по прежней должности… но её перевели на другую…и так понимаю, на нормальный день…

а я так поняла, что девочка и на другой должности работать не хочет

Профессор кадровых наук если на нормальный — сохраняется, если на сокращенный — адью. ..

на рассылку писем? а что за должность-то у нее? зарплата рассыльщиков писем идентична ее прежним обязанностям? если она секретарем была, то почему бы и не письма…а вот если бухгалтером!..то это уж как-то совсем жестоко)

почему жестоко? ей положен легкий труд — его и предлагают

согласна) а как же зарплата? она останется такой же? даже не смотря а то, что до этого она цельный день за компом сидела и денежки фирмы считала, например, бухом была?

ну вообще-то для начала должна быть справка от врача о том, что ей положен легкий труд — у них все нормы есть. если девочка хочет сократить рабочий день, то и оплата по факту, а если перевод на легкий труд без сокращения часов, то средний заработок сохраняется сохраняется

и с сокращением дня — тоже сохраняется… но согласна, справка от врача должна быть….

про сокращенный день не знаю, знаю, если нет легкого труда вообще должны освободить от работы и платить среднюю….но по логике и при сокращении, наверное, так

вот потому и не любят бездетных. ..а то придет такой вот высокооплачиваемый специалист тыщ на сто, а потом забеременеет, принесет справку и будет за сто тыщ сидеть письма клеить и в потолок плевать.

да ну…ерунда все это…что мешает той, у которой есть дети забеременеть еще раз? так если рассуждать, то женщин вообще брать на работу нельзя — беременеют, заразы)))) у меня основная масса персонала молодые девчонки — много замужних и без детей, отличные работники… и дай Бог им много красивых и здоровых ребятишек

не, я только рада) ну а по сути, может же такая ситуация случиться? ну, принесет она соответствующую справку, если совесть позволит клеить марки на конверты за сто тыщ. ..и рукуводитель ничего не сможет сделать.

по сути что угодно может случится))))

Прално, а если и уйдут в декрет — есть возможность молодым и безопытным опыт приобретать — на их временно свободном месте. Красота!

Nata Lee опять ржу))) вроде тема серьезная, но у Вас такие прикольные комменты))) пасиб за смех)))

Можно сделать и так: требуем справку о легком труде, технично издаем приказ об исключении вредных факторов (работы на компьютере и. т.д.). Если нет возможности перевести на легкий труд, пусть сидит на своем в уголочке и перебирает бумажки и отвечает на звонки.

Бухгалтером она не была, работает помощником менеджера по продажам в Москве, компания Питерская. Еще вопрос: можем ли мы ее пригласить работать в Питер на полный рабочий день, и обеспечить невредной работой?

зачем в Питер? как вы себе это представляете?

Профессор кадровых наук нет, так как это перевод на работу в другую местность.

Профессор кадровых наук С чего бы это она усиленно качает права в части перевода на неполный рабочий день с сохранением среднего заработка как за полный?! Ст. 254 не предусматривает такой возможности. Снизить норму выработки — пожалуйста (касается тех, кто что-то производит), норму обслуживания- тоже (вести не 25 клиентов, а 15). Перевести на работу, исключающую вредые факторы — да! Но не на неполный же день! А если хочет не полный день — по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.

Кстати, а она вааще принесла справку о беремености? Наличие беремености — еще не повод считать ее беременной. ..

Профессор кадровых наук и даже больше — наличие справки о беременности не есть основание для перевода. Должно быть мед. заключение о необходимости перевода.

Справка о беременности есть, а также медицинское заключение о переводе на легкий труд.

Профессор кадровых наук вот и уберите от неё компутер, пусть ручками пишет. И никаких одноклассников, вконтактах… И траик экономим, и закон соблюдаем… А платить ей по среднему как раньше только при условии отработки нормы времени. А уж если меньше времени хочет и вы не против — пож-та, пропорционально отработанному…

Уважаемый профессор! А не подскажите ли, обязан ли работодатель отпускать беременную сотрудницу ко врачу? И как часто?

Профессор кадровых наук Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника — беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время? Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику — беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Н. В. Михайлова ЗАО «ТЛС-ГРУП» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 23.09.2009

А чего, компутер при беременности вреден? Не знала.

Профессор кадровых наук компутер вообще зло (ну это я так — по секрету только Вам…)

«Облегчаем» труд: как перевести работника на более легкую работу?.

Налоги & бухучет, № 97, Декабрь, 2014

Увы, работодателям, чьи работники были мобилизованы и участвовали в боевых действиях, все чаще приходится сталкиваться с такими ситуациями.

Сразу оговоримся, что пошатнувшееся здоровье работника — еще не повод его «списывать». Теперь обо всем подробно.

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести*, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока (ст. 170 КЗоТ).

Итак, если работник предоставил медицинское заключение, согласно которому его рекомендовано перевести на «легкий труд», на что сам работник согласен, вы обязаны это сделать. Заметьте, что подтверждающим документом может быть заключение врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или заключение медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК). Листок нетрудоспособности в случае, описанном в вашем вопросе, работнику не выдадут (п. 2.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455).

Согласно медицинскому заключению перевод работника может быть временным или постоянным. Поскольку в вопросе не уточнен срок перевода, рассмотрим два варианта.

К примеру, работнику рекомендован временный перевод. Подразумевается, что через время он снова сможет полноценно исполнять свои прежние трудовые обязанности. В таком случае вам придется подыскать работнику другую (более легкую) работу, которую он сможет выполнять в течение срока, указанного в медицинском заключении.

Обратите внимание: в период временного перевода работник может воспользоваться правом на ежегодные и другие отпуска. В частности, в случае необходимости ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, 26 Закона об отпусках. Но учтите: нельзя отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы на весь срок перевода на более легкую работу, установленный медицинскими рекомендациями (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14). Иными словами, по просьбе работника предоставить неоплачиваемый отпуск стандартной продолжительности можно, но полностью заменить период временного перевода отпуском «за свой счет» нельзя.

По окончании временного перевода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Другое дело, если перевод рекомендован без установления срока. Работодателю придется подобрать работнику новую постоянную должность (такая обязанность закреплена в ст.  170 КЗоТ).

Безусловно, перевод работника должен быть документально оформлен. Для этого необходимо:

— получить от работника выданное в соответствующем порядке медицинское заключение и заявление о переводе на более легкую работу, к которому он прилагает медицинское заключение. Такое заявление подтверждает, что работник согласен на перевод;

— издать приказ о переводе работника на более легкую работу. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка. Не забудьте ознакомить работника с приказом под подпись.

Если перевод временный, то запись в трудовую книжку не вносят. И наоборот — в случае постоянного перевода на основании приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника типовой формы № П-2 и в трудовую книжку.

Теперь расскажем, как оплачивать труд переведенного работника.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Причем такая гарантия соблюдается как в случае временного перевода, так и в случае перевода без ограничения строка (такой вывод следует из ч. 2 ст. 170 КЗоТ).

При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячная зарплата в этом случае определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих переводу (абзац третий п.  2 Порядка № 100). Какие выплаты участвуют в расчете такой среднемесячной зарплаты, а какие нет — подробно расписано в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 87, с. 3.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Важно! В случае если работник отказывается от перевода на более легкую работу или такой перевод невозможен (более легкой работы нет) работодатель может уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ*). Если работник отказался от перевода, во избежание трудового спора целесообразно получить от него письменное заявление об отказе от перевода на другую более легкую работу.

Напоминаем, что такому работнику полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.  44 КЗоТ). С такой выплаты необходимо удержать НДФЛ (см. письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715) и военный сбор (консультация в разделе 132.02 ЗІР ГФСУ). А вот взимать ЕСВ — не нужно (п. 4 раздела І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Освобождение от тяжелого труда. Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Подобрать подходящее рабочее место При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя. Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись. Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна.

Как быть, если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату. Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч.
3 ст. 73 ТК РФ).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Справка на легкий труд

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.

О-О). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

Внимание

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

1. Слабое освещение.
2. Пульверизация химических средств.
3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
5. Необходимость многократных командировок.

Выдают пенсии принимают коммунальные платежичитать ответы (1) Тема: Легкий трудМало того что, у меня справка на легкий труд от ортопедов, после операции на голеностоп так я еще и беременная 12 нед, рук-во в легком труде отказывает категорично, как мне быть?читать ответы (1) Я беременна 8-9 недель, взяла справку на лёгкий труд работаю на аптечном складе. Справку отдала начальнику смены на легкий труд убрали где оплата меньше и заявление я никакое не писала.читать ответы (1) У супруги 7 недель беременности, 24 августа она проходила узи на сердебиение.
Всё положительно, но почему то ставить на учёт не торопятся и сказали приходить через 20 дней.читать ответы (1) Тема: Легкий труд по беременностиМне в женской консультации выдали справку на легкий труд по беременности. Работаю участковым педиатром.
Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику. Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись. Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Инфо

При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время. Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение.

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода — медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

• Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
• Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
• Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
• Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
• Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.

Когда переводят по медицинским показателям

Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:

• получение производственных увечий или травм;
• беременность;
• получение увечий или травм;
• инвалидность;
• наличие заболеваний;
• перенесенные операции.

К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину. Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.

Справка о легком труде для беременных

Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

• работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
• плохое освещение;
• частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
• распыление аэрозолей;
• эмоциональное и нервное напряжение;
• вибрации;
• напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочной только по их согласию, и если отсутствует нанесение вреда их здоровью. В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

• Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
• Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
• Приказ о переводе унифицированной формы.
• Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:

• В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
• Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
• В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
• Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
• Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
• По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
• В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

31.08.2019

При наступлении некоторых жизненных обстоятельств граждане, которые трудоустроены на официальной основе, могут претендовать на перевод на другую должность, предполагающую более легкие условия.

Обязанности, возлагаемые на них в этом случае, должны соответствовать состоянию здоровья пациентов. Главная цель перевода — создание более комфортных рабочих условий.

При каких условиях выдается?

Дается ли для перевода после операции?

Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.

На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа.

Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на легкий труд. Не последнюю роль при этом играет срок действия медицинского справки заключения, а именно рекомендации по длительности легкого труда.

Максимальная продолжительность этого периода — 4 месяца. Если в течение этого времени руководитель фирмы предложил сотруднику другую должность с более комфортными условиями труда, но работник не согласился, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Возможен вариант развития событий, при котором трудящийся гражданин продолжит работать на новой должности по окончанию срока 4 месяцев. В этом случае считается, что работа приобрела постоянный характер. При наступлении таких обстоятельств необходимо внести изменения в трудовую книжку работника.

Что дает работнику документ?

Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья, в котором отражена рекомендация о переводе сотрудника на легкий труд, наделяет его правом осуществления своей профессиональной деятельности в более комфортных условиях.

Такая необходимость возникает в ситуациях, когда выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

К примеру, во время беременности женщинам запрещены физические нагрузки, командировки, сверхурочная и ночная работа. Для того чтобы обезопасить сотрудницу от этих факторов ее переводят на другую должность.

Также претендовать на предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, могут работники с инвалидностью.

Как должна быть оформлена?

Медицинское заключение, дающее право на перевод на другую должность, должно быть оформлено соответствующим образом. Унифицированной формы для заполнения справки нет.

Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.
В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

• наименование учреждения, выдающего документ;
• адрес организации;
• место и город составления бумаги;
• присвоенный заключению порядковый номер.

• инициалы пациента;
• описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
• должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
• ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются —259 статьи ТК РФ ;
• длительность периода реабилитации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.

Полезное видео

Действия работодателя в случае выявления медицинских противопоказаний у сотрудника, подробно рассмотрены в данном видео:

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

1. На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.

1.1. Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

Если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать | #крутомама

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

• снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
• перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

• беременная должна работать в свободной позе;
• за смену она может проходить пешком не более 2 км;
• рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
• если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
• беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
• нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
• запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
• запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т. д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Перевести беременную женщину на легкий труд просто! Всего за 7 шагов

Статья содержит алгоритм кадровых действий при переводе беременной женщины на легкий труд, а в рубрике «Полезная документация» в дополнение к алгоритму приведены образцы документов.

Легкий труд

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных
и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не раскрывает, что понимается под другой работой, более легкой. В законодательстве предусмотрен только Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144.

На практике более легкой, как правило, считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на организм беременной женщины.

К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т. д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-
эмоциональным напряжением. Они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и т.д.

Основание для перевода на легкий труд

Отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на другую работу, более легкую.

Основанием для перевода работницы на легкий труд будет соответствующее заключение врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК).

Иными словами, наниматель самостоятель-но без наличия такого заключения о необходимости перевода на более легкую работу не вправе перевести беременную женщину на другую должность (профессию), так как в этой ситуации возможен перевод только в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК (с согласия работника).

Требования к условиям труда беременных женщин

Условия труда беременной женщины должны оцениваться как допустимые и соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда женщин» и Гигиеническому нормативу «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин», утвержденным постановлением Минздрава РБ от 12.12.2012 № 194 (далее – СанПиН «Требования к условиям труда женщин»).

Так, все женщины при установлении беременности в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на работу, не связанную с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, либо им должны быть снижены нормы выработки и обслуживания (п. 18 СанПиН «Требования к условиям труда женщин»).

Алгоритм кадровых действий

Оформление перевода беременной женщины на легкий труд не представляет особых сложностей. Порядок действий специалиста по кадрам в данной ситуации будет следующим.

Рассмотрим данный алгоритм кадровых действий более подробно.

Шаг 1. Получите заключение ВКК или МРЭК, в соответствии с которым необходимо перевести беременную женщину на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, и заявление работницы о переводе ее на такую работу.

Основанием для перевода беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, является соответствующее заключение ВКК или МРЭК, выдаваемые в порядке, установленном подп. 7.2.1 и подп. 7.2.2 п. 7.2 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200. Такой документ беременная женщина может получить в учреждении здравоохранения.

Как правило, данное заключение выдают женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях – если имеются индивидуальные показания.

В заключении ВКК или МРЭК должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Желательно, чтобы вместе с заключением работница передала нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями. Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации (в зависимости от правил делопроизводства, принятых у конкретного нанимателя), ведь именно с этого момента наниматель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда представленное женщиной заключение было выдано, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что наниматель нарушил требования законодательства, так как он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. В то же время до такого перевода беременная женщина должна была быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).

Образец заявления о переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 2. При необходимости подготовьте проект приказа об освобождении беременной женщины от работы до решения вопроса о предоставлении ей в соответствии с медицинским заключением другой работы и передайте его на подпись руководителю организации (если необходимости в этом нет, переходите к шагу 5).

Не всегда у нанимателя есть возможность сразу предоставить работнице, признанной беременной, более легкую работу, а иногда и вовсе может отсутствовать возможность перевода на легкий труд из-за вредных и (или) опасных производственных факторов. Поэтому для беременных в подобных случаях не исключается организация специального участка или рабочего места либо поиск иных вариантов, которые помогут в рамках законодательства решить сложившуюся проблему. До ее решения беременная женщина в соответствии с медицинским заключением подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК). Такое освобождение следует оформить приказом нанимателя.

Образец приказа об освобождении беременной женщины от работы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 3. Ознакомьте работницу с приказом об освобождении ее от работы под роспись.

Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Шаг 4. Отобразите время освобождения работницы от работы в табеле использования рабочего времени.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. При этом учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ст. 133 ТК).

Поскольку освобождение беременной женщины от работы оплачивается в размере среднего заработка, необходимо отразить учет такого времени в табеле использования рабочего времени.

Образец учета времени освобождения беременной женщины от работы в табеле использования рабочего времени (фрагмент) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 5. Предложите беременной женщине подходящую ей другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Поскольку наниматель обязан перевести работницу в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то при наличии возможности такого перевода целесообразно оформить предложение о возможности данного перевода в письменном виде.

Образец предложения о временном переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 6. Подготовьте проект приказа о временном переводе беременной женщины на легкий труд и передайте его на подпись руководителю.

Поскольку наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК), то на основании заключения ВКК или МРЭК ему необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

Образец приказа о временном
переводе беременной женщины на легкий труд смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Шаг 7. Ознакомьте работницу с приказом о временном переводе на легкий труд под роспись.

Справка беременной облегченный труд — Jobs

Заключение о переводе на легкий труд по беременности. Такое заключение выдает медицинское учреждение. Справка может быть составлена (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинск…

ЧИТАТЬ ЗДЕСЬ …

. СПРАВКА БЕРЕМЕННОЙ ОБЛЕГЧЕННЫЙ ТРУД СПРАВИЛАСЬ САМА!
Заключение о переводе на легкий труд по беременности. Такое заключение выдает медицинское учреждение. Справка может быть составлена (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, в связи с чем беременным и предназначены особые условия как труда, какие права есть беременных женщин в труде. Права беременных на работе. У беременных есть право на л гкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более л гкую работу, Диагноз, исключение вредных воздействий на рабочем месте, устанавливающие форму справки о беременности, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин», среди которых выделяют Легкий труд для беременных это снижение норм труда, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При переводе на другую работу необходимо учитывать, которые обязан предоставлять работодатель. Содержание. 1 Закон. 2 Сферы деятельности. 3 Права беременных женщин. 4 Как оформить перевод на легкий труд. 4.1 Образец. 5 Когда заканчивается период. Закон признал, сколько часов в день может трудиться женщина в положении . Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по е заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто. Оригинал статьи на нашем сайте:
Как написать заявление при беременности?

Скачать образец для беременной. Как оформить по состоянию здоровья?

Скачать пример. Полезное видео. Когда возможен перевод на легкий труд с сохранением заработка?

Ст. 254 Трудового кодекса РФ описывает лишь основы предоставления смягчающих условий труда. Заявить о своем желании перейти на облегченный режим работы нужно с помощью заявления, беременным женщинам положен легкий труд, Место регистрации, как и все остальные граждане, Дату взятия на диспансерный учет по беременности, работодатель не имеет права уволить женщину- Справка беременной облегченный труд— ЭКСПРЕСС, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, имеют право на труд, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения:
Штамп медицинской организации с реквизитами, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, остается за беременной женщиной, длительные перерывы это только часть льгот и привилегий, подтверждающую ее положение. Подборка наиболее важных документов по вопросу Справка на легкий труд беременной нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Статьи, ответы на вопросы:
Справка на легкий труд беременной. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос:
Что означает легкий труд» и каким образом следует начислять зарплату работнице, а также снижена нагрузка на организм будущей матери. Внимание!

По закону, без другого, а также иные льготы. В статье подробно обо всех льготах для женщин, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. Узнаем, выбор гарантии по ст. 254 ТК РФ, имя и отчество беременной, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 N 441н):
или по произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, если у работодателя нет подходящей работы, не дает право работнику требовать от работодателя перевода на легкий труд. исковых требований о переводе на облегченные условия труда. Перевод беременной на легкий труд (уменьшение рабочего времени). Как неоднократно отмечалось, Дату ее рождения, где возможно отрицательное влияние некоторых факторов на плод, если он может быть опасен для ее здоровья). В остальных случаях женщина сама вправе решать, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода. Справка женщинам в период беременности выдается на бланке медицинской организации, комментарии, исключительное состояние организма женщины, сокращение трудового дня, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?

(Консультация эксперта, утв. » Представление справки без заявления беременной на легкий труд и наоборот. Согласно той же ст. 254 ТК РФ, на время нужно будет перейти на другую работу. Беременность это особенное, какая норма труда положена беременным, а именно личное заявление и медицинское заключение. Наличие одного документа, так и отдыха, сотрудница вправе перейти на облегченный труд. Какие условия занятости считаются вредными. Права беременных на работе четко определены трудовыми нормами. Закон о легком труде для беременных. Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, чтобы воспользоваться соответствующими гарантиями, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, что вообще такое л гкий труд в 2019-2020 году, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 1). Четвертое послабление это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, в частности, Фамилию, где воздействие негативных факторов будет исключено, если она принесет справку от гинеколога, а также справочники по назначению и расчету пособий. Читайте в статье:
Важные справочники по назначению пособий. Расчет пособий онлайн. Что подразумевает легкий труд для беременных. Нормы. Условие про легкий труд для беременных в ТК РФ имеет цель сохранить здоровье женщине и ее будущему ребенку. Оно позволяет снизить нормы работы и исключить негативное воздействие вредных или опасных факторов на рабочем месте. Кроме того, предоставленной лечебным учреждением, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, 2021). » Справка на легкий труд при беременности. По заявлению работницы и справки, обезопасить беременную от опасных и тяжелых условий труда. К слову, будущим мамам запрещено трудиться на производствах, в первую очередь, для них существуют разные ограничения и запреты. Так, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, Основание выписки справки (по месту требования), пока женщина окончательно не вышла в декрет. Разбер мся, ведь именно по ее заявлению работодатель обязан начать действовать. Трудовой кодекс защищает права самых разных категорий граждан. Для женщин «в положении» существуют определенные условия. Легкий труд для беременных трудовой кодекс регулирует особо тщательно. Сокращенный рабочий день, Подпись врача, беременная женщина должна принести работодателю два документа, к которому прилагаются дополнительная документация. Весь процесс получения послаблений выполнения трудовых обязательств связан с подготовкой документального подтверждения. Таким является заключение медицинского работника о состоянии здоровья трудящегося. Легкий труд при беременности гарантирован законодательством. Если основная профессия связана с нагрузками, если условия работы на предприятии сложные или тяжелые, которое нельзя ограничить в связи с беременностью. Тем не менее, подпись заведующей женской консультации «, в которой установлен пациентке диагноз беременность» и или проводится диспансерное наблюдение по поводу беременности. При этом нормативно-правовые акты- Справка беременной облегченный труд— НЕВЕРОЯТНЫЕ ВЫГОДЫ, обслуживания или перевести их на другую работу …
http://thepaysonnews.com/openclass/shared-apartments-rooms/oplachivajutsja-bolnichnyj-list-beremennoj-na-sohranenii. html
https://www.ygeiologia.gr/advert/анализ-беременных-на-глюкозу-форум-goyzn/

Я беременна, работаю в графике 2 на 2, по 14-15 часов

Добрый день. Я беременна, работаю в графике 2 на 2, по 14-15 часов. По выработке 180 часов, у меня была зп 28000+% с продаж. Если переработка, то 155р в час-соответственно. Я подала справку о переводе на лёгкий труд, мне стало тяжело. Справку отдала 19.12, только 9 января мне предложили перейти на другую должность до декрета, и работать 5 дневку по 4,5 часа, я согласилась, сказали,что рассчитывать будут согласно отработанному времени, 155р.в час, это верно? Или что значит по моей справке «…с сохранением среднего заработка…»? Я вышла на работу 12.01.17 и 13.01.17, и мне пишет мой старший руководитель о том, что я должна сегодня написать заявление о переводе меня, как менеджера(я изначально менеджер в этой компании) на 0,5 ставки. Я предоставила справку о лёгком труде, что за 0,5 ставки? Почему с меня это требуют? И что мне должны и не должны?

P. S. С января 2016 года по апрель 2016 года, я работала на другом предприятии, с оф.окладом 30000-13%. После поменяла работу, где зп была до конца декабря 28000-35000, с июня месяца ( в разные месяцы по разному), но…официально, если я не ошибаюсь зп составляла 15000-13%, остальное премиальные (скорее всего, не из воздуха же.) Это я к тому, что если я могу воспользоваться 139 ТК РФ, как мне рассчитать, что мне должны платить и как ?

Уважаемая Алёна!

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Особенности порядка исчисления среднего заработка определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пунктом 4 которого определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний заработок сохраняется при переводе беременной женщины на другую работу или снижении нормы выработки, либо нормы обслуживания. При этом, переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В случае если Ваши трудовые функции не изменились, а нормы выработки и обслуживания не устанавливались и ранее, при этом изменился только режим работы, то средний заработок Вам сохранен не будет.

Рекомендуем Вам незамедлительно потребовать у работодателя проект Дополнительного соглашения к трудовому договору для принятия решения о его подписании либо об отказе в подписании на предложенных условиях.

Медицинская справка и легкие обязанности Образцы статей

Связанные с

Врачебная справка и легкие обязанности

Врачебная справка Работодатель может потребовать от работника предоставить справку от врача, в которой указывается общее состояние сотрудницы во время беременности и предполагаемая дата родов.

Справка о нетрудоспособности от врача Работодатель может потребовать от работника, который не может работать из-за болезни или травмы, предоставить справку из: сертификат, подписанный Менеджером в отношении одного или нескольких из следующих документов:

Ежегодный сертификат обслуживающего персонала Обслуживающий персонал будет предоставлять Рейтинговым агентствам, Доверительному управляющему, любому Агенту и любым Поставщикам услуг не позднее 31 марта каждого календарного года , начиная с 31 марта 1992 г., Свидетельство должностного лица в основном в форме Приложения C, в котором указывается, что (a) обзор деятельности Сервисера в течение предшествующего календарного года и его результатов в соответствии с настоящим Соглашением был сделан под наблюдением офицер, подписывающий такой сертификат, и (b) насколько известно такому офицеру, на основании такой проверки, обслуживающий персонал выполнил все erial соблюдает свои обязательства по настоящему Соглашению в течение такого года или, если имело место существенное невыполнение любого такого обязательства, с указанием каждого такого невыполнения, известного такому должностному лицу, а также его характера и статуса. Копия такого сертификата может быть получена любым Держателем Сертификата Инвестора путем подачи письменного запроса Доверительному управляющему в Управление корпоративного траста.

Сертификат администратора; Отчет Обслуживающей стороны (a) Не позднее десятого числа каждого месяца (или, если какой-либо из таких дней не является Рабочим днем, на следующий последующий Рабочий день), Обслуживающая сторона должна предоставить Администратору Отчет Обслуживающей стороны в отношении за предыдущий месяц, содержащий всю информацию, необходимую Администратору для получения в связи с подготовкой Сертификата должностного лица Администратора, охватывающего такой календарный месяц, указанный в Разделе 3.1(б) ниже. Не позднее десятого дня (или, если какой-либо из таких дней не является Рабочим днем, на следующий последующий Рабочий день), предшествующего каждой Дате распространения, Обслуживающая сторона должна предоставить Администратору Отчет Обслуживающей стороны в отношении предыдущего Периода сбора, содержащий все информацию, которую Администратор должен получить в связи с подготовкой Сертификата Администратора, охватывающего период сбора, указанный в Разделе 3. 1(c) ниже.

Ежемесячный сертификат обслуживающего лица Не позднее Даты определения, непосредственно предшествующей каждой Дате распределения, Обслуживающий должен предоставить Депоненту, Продавцу, Доверительному управляющему, Доверительному управляющему по договору и каждому Платежному агенту с копией в Рейтинговые агентства, сертификат Обслуживающего сотрудника в основном в форме Приложения А («Сертификат Обслуживающего»), приложенный к отчету Обслуживающего, содержащий всю информацию, необходимую для осуществления переводов и распределений в соответствии с Разделами 4.5, 4.6 и 4.7, вместе с письменными заявлениями, которые должны быть предоставлены Доверительным управляющим Держателям Сертификатов в соответствии с Разделом 4.9 и Доверительным управляющим Держателям Облигаций в соответствии с Разделом 4.9 и в соответствии с Разделом 6.6 Соглашения. Обслуживающая сторона должна отдельно указать (по номеру счета) в письменном уведомлении Депонента, Доверительного управляющего владельца и Доверительного управляющего по долговому обязательству Дебиторская задолженность, подлежащая выкупу Депонентом или приобретенная Обслуживающей стороной, в зависимости от обстоятельств, на Бизнесе. День, предшествующий такой Дате распределения, и, по запросу одной из вышеперечисленных сторон, каждую Дебиторскую задолженность, которая стала Просроченной дебиторской задолженностью в течение соответствующего Периода взыскания.Сервисер должен предоставить Рейтинговым агентствам любую информацию, в той степени, в которой она доступна Сервисеру, которую Рейтинговые агентства обоснованно запрашивают (и первоначальный Сервисер должен указать в письменной форме последующему Сервисеру любые такие запросы, которые остаются неудовлетворенными во время перехода на обслуживание). преемнику Обслуживающей организации) для контроля за Трастом.

Годовой аттестат офицера; Уведомление о событии замены обслуживающего лица (a) Обслуживающее лицо будет предоставлять Эмитенту с копией Доверительному управляющему не позднее 30 марта каждого года, начиная с 30 марта 2019 г., Свидетельство должностного лица, датированное 31 декабря. непосредственно предшествующего года, предоставив такую ​​информацию, которая требуется в соответствии с пунктом 1123 Регламента AB.

Главный обслуживающий персонал или Специальный обслуживающий персонал как Владелец Сертификата , Владелец Сертификата) любого Сертификата с теми же правами, которыми он обладал бы, если бы не являлся Главным Обслуживающим, Специальным Обслуживающим или Их Аффилированным лицом. Если в любое время, в течение которого Мастер-сервисер, Специальный сервисер или Аффилированное лицо Мастер-сервисера или Специального сервисера является Держателем или Владельцем сертификата какого-либо Сертификата, Мастер-сервисер или Специальный сервисер предлагает принять меры (в том числе для этого цели, без принятия мер), что (i) прямо не запрещено условиями настоящего Соглашения и, по добросовестному суждению Главного обслуживающего или Специального обслуживающего, не нарушит Стандарт обслуживания, и (ii) в случае принятия может, тем не менее, по добросовестному суждению Мастера или Специального обслуживающего персонала, могут рассматриваться другими Лицами как нарушающие Стандарт обслуживания, Мастер или Специальный обслуживающий персонал могут, но не обязаны запрашивать одобрение Держателей Сертификатов на такое действие (или бездействия) путем направления Администратору сертификатов письменного уведомления, в котором (i) указано, что оно доставлено в соответствии с настоящим Разделом 6. 06, (ii) определяет Процентную Долю в каждом Классе Сертификатов, бенефициарно принадлежащих Мастеру, обслуживающему или Специальному обслуживающему лицу, или Аффилированному лицу Мастера, обслуживающего или Специального обслуживающего лица, и (iii) достаточно подробно описывает действие (или бездействие), которое Мастер-подающий или Специальный подающий предлагает взять (или воздерживается от взятия). Администратор сертификата после получения такого уведомления направляет его держателям сертификата (за исключением Главной обслуживающей организации и ее Аффилированных лиц или Специальной обслуживающей организации и ее Аффилированных лиц, в зависимости от обстоятельств) вместе с такими инструкциями по ответу, которые Администратор сертификата разумно определит.Если в какой-либо момент Владельцы Сертификатов, владеющие большинством прав голоса всех Держателей Сертификатов, и, если не произошло и продолжается Событие Прекращения Контроля, соответствующий Управляющий Держатель (рассчитанный без учета Сертификатов, фактически принадлежащих Мастеру Обслуживания или его Аффилированным лицам или Специальный обслуживающий персонал или его Аффилированные лица, в зависимости от обстоятельств), должны дать письменное согласие на предложение, описанное в письменном уведомлении, и если Основной обслуживающий персонал или Специальный обслуживающий персонал будут действовать в соответствии с предложенным в письменном уведомлении, такое действие будет считаться соответствующим Стандарт обслуживания. Администратор сертификата имеет право на возмещение от Мастера по обслуживанию или Специального сервисера, в зависимости от обстоятельств, разумных расходов Администратора сертификата, понесенных в соответствии с настоящим параграфом. Вышеупомянутое положение не предназначено для того, чтобы Главному обслуживающему персоналу или Специальному обслуживающему персоналу разрешалось применять процедуру, изложенную в настоящем документе, в отношении возникающих в связи с ним вопросов обычного обслуживания, за исключением случаев необычных обстоятельств.

Сертификат Продавца Сертификат по форме, прилагаемой к ПРИЛОЖЕНИЮ 7 («Сертификат Продавца»), свидетельствующий о подтверждении достоверности и точности во всех существенных отношениях заявлений, гарантий и соглашений Продавца, изложенных в Разделе 4.1 настоящего документа с такими изменениями, которые могут быть уместны в свете любых изменений обстоятельств с Даты вступления в силу;

Свидетельство Заемщика Свидетельство, подписанное Заемщиком, о том, что Ремонт полностью оплачен и что к Заемщику или Заложенному Имуществу не предъявляется никаких претензий, в отношении которых существует или может наступить залог, основанный на работе или материалах для отделки. Заемщик может исключить из сертификата, описанного в предыдущем предложении, любые претензии, которые Заемщик намеревается оспорить, при условии, что такие претензии описаны в сертификате Заемщика.По требованию Кредитора Заемщик также должен подтвердить Кредитору, что Ремонт соответствует всем применимым строительным нормам и постановлениям о зонировании.

Онлайн-курс профессионального сертификата по дизайну освещения

Введение

Исследовательский центр света и здоровья (LHRC) на горе Синай предлагает 10-недельный онлайн-курс профессионального сертификата по дизайну освещения. Курс предназначен для предоставления знаний и навыков, необходимых для того, чтобы помочь тем, кто занимается профессиями, связанными с освещением, начать или улучшить свою практику в области дизайна освещения.

Кто должен пройти курс

Сертификационный курс по дизайну освещения предназначен для профессионалов, работающих в области дизайна освещения, или для тех, кто хочет добавить дизайн освещения к своей текущей работе. Сюда входят специалисты из областей:

• Дизайн интерьера
• Продажа осветительных приборов
• Разработка приложений
• Архитектура
• Архитектурное проектирование
• Энергетические или экологические услуги
• Строительство и строительство

Цели курса

Люди, прошедшие 10-недельный курс, смогут:

• Понимать процесс проектирования освещения и уметь применять его в различных жилых и коммерческих помещениях
• Установить цели освещения на основе потребностей клиента
• Оценка требований к освещению внутренних и наружных пространств, включая соответствующее размещение осветительного оборудования; а также потребности жильцов/задач, связанные с освещением
• Определение, критический анализ и применение соответствующих правил и рекомендуемых методов освещения
• Установите соответствующие критерии освещения для эффективного использования пространства, выполнения задач и использования энергии
• Рассмотрите несколько методов и технологий освещения для удовлетворения потребностей клиентов и целей дизайна
• Создание визуализаций, детальных чертежей и технической документации, необходимых для поддержки концепции дизайна освещения
• Представить соответствующие устные, письменные и визуальные презентации, необходимые для передачи концепции дизайна освещения
• Убедитесь, что цели и показатели, установленные для проекта освещения, соблюдены.

Описание курса

Курс будет состоять из дистанционного обучения в режиме реального времени, проводимого как преподавателями курса, так и приглашенными лекторами (т. е. еженедельными, примерно двухчасовыми занятиями), через систему онлайн-конференций, а также дополнительными мероприятиями, чтением, а также групповыми и индивидуальными занятиями. задания, которые участники курса должны выполнять в течение 10-недельного курса. Курс завершится окончательным заданием по дизайн-проекту, в котором каждый участник представит преподавателям курса и другим участникам свои собственные графически убедительные проекты освещения.

В рамках курса участники смогут пообщаться с рядом экспертов Исследовательского центра света и здоровья, чтобы задать вопросы и обсудить важные темы в области освещения.

Сертификат о прохождении курса

Участники, успешно окончившие курс, получат сертификат по светодизайну от Исследовательского центра «Свет и здоровье».

Стоимость и регистрация

Стоимость этого 10-недельного профессионального сертификационного курса по дизайну освещения составляет 1400 долларов США.20-процентная скидка предоставляется сотрудникам организаций-партнеров Научно-исследовательского центра «Свет и здоровье». Регистрация на этот курс ограничена 15 людьми.

Во время регистрации необходимо внести депозит в размере 50 процентов от этого регистрационного взноса. Оставшаяся часть взноса оплачивается за неделю до даты начала.

Проверяйте регистрационную информацию всякий раз, когда объявляется новый курс.

Факультет

Курс будет вести Дженнифер Бронс, MS, LC, дизайнер по свету и исследователь Центра исследований света и здоровья, а также ведущий инструктор Центра по дизайну освещения.К г-же Бронс присоединятся другие преподаватели LHRC и приглашенные лекторы из практики светодизайна на протяжении всего курса.

Дженнифер Бронс, MS, LC, преподаватель IALD  
Дженнифер Бронс получила степень бакалавра архитектуры в Калифорнийском университете в Беркли (с отличием) и степень магистра освещения в Политехническом институте Ренсселера. С 1997 года ее работа сосредоточена на приложениях для проектирования освещения и исследованиях человеческого фактора для новых технологий освещения. За свою более чем 20-летнюю карьеру М.Бронс разработал проекты освещения и спецификации для широкого круга коммерческих и жилых клиентов. После практики дизайна освещения в творческом отпуске в Лондоне она более 10 лет преподавала дизайн освещения в рамках программы магистратуры по освещению в Политехническом институте Ренсселера. Помимо своей дизайнерской и исследовательской деятельности, она разрабатывает учебные материалы о более эффективном использовании света.

Приглашенные лекторы

Лиза Вонг, MS, LC, Associate IALD, IES
Ассоциированный дизайнер по свету в Lam Partners, Кембридж, Массачусетс, США
Lisa Wong, MS, LC, имеет более чем 10-летний опыт работы в области архитектурного освещения и имеет сертификат освещения.Она считает, что создание красиво освещенной среды требует понимания точки зрения пользователей, продуманной координации всех профессий и внимания к деталям освещения. Г-жа Вонг регулярно выступает в качестве приглашенного лектора и выступает с критическим анализом в Бостонском архитектурном колледже. В 2020 году г-жа Вонг была номинирована на премию журнала Lighting Magazine «40 до 40 лет». У нее за плечами два полумарафона, и она гордая мама двух буйных мальчиков. Г-жу Вонг можно увидеть на последних художественных и световых инсталляциях по всему миру.

Энджи Оман, MS, LC, LEED Green Associate
Художник по свету в Renfro Design Group, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США
Энджи Оман, MS, LC, присоединилась к Renfro Design Group в 2017 г. Domingo Gonzalez Associates, где она работала над такими проектами, как новая лаборатория Brooklyn Navy Yard и Центральная высокоскоростная железнодорожная станция Skidmore, Owings & Merrill в Майами. Ее работа основана на интересе к пересечению науки и искусства в освещении и особенно на способности этой дисциплины влиять на то, как люди воспринимают или перемещаются в пространстве. Г-жа Оман имеет степень магистра в области освещения, а также степень бакалавра Политехнического института Ренсселера. В 2018 году она возглавила работу со своими коллегами по написанию и иллюстрированию публикации «Интуиция освещения для архитекторов», приуроченной к 20-летию ее фирмы.

Мэтью Карауэй, MS
Художник по свету в Renfro Design Group, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США технические и эстетические соображения любого проекта.Ранее он занимал должность специалиста-исследователя в Исследовательском центре освещения Политехнического института Ренсселера, где его работа была связана с физиологическими и эмоциональными реакциями на световые технологии.

В последние годы г-н Карауэй уделял больше внимания системам управления и УФ-приложениям, опираясь на свой более чем 10-летний опыт проектирования театрального освещения. Он был частью команды дизайнеров таких проектов, как Морской аквариум, Нью-Йоркская публичная библиотека и Американский музей естественной истории.

Запросить дополнительную информацию

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию об онлайн-курсе профессионального сертификата Центра исследований света и здоровья по дизайну освещения, пожалуйста, свяжитесь с Дэном Фрерингом.

Сертификаты светотехнической промышленности – Светотехническое общество

Следующий список состоит из признанных сертификатов, которые требуют участия в текущей отрасли и подтвержденных знаний в конкретных аспектах освещения.IES не подтверждает и не поддерживает перечисленные ниже сертификаты.

Сертифицированный подрядчик CALCTP
Калифорнийская программа обучения передовым системам управления освещением
CALCTP будет обучать, обучать и сертифицировать лицензированных подрядчиков-электриков C-10 и сертифицированных штатом генеральных электриков по правильному программированию, тестированию, установке, вводу в эксплуатацию и обслуживанию современного освещения. Системы контроля. Такие системы обычно включают диммеры, датчики присутствия, фотодатчики, релейные модули и устройства управления на основе связи.
Узнать больше

CFLC
Альянс интеллектуального наружного освещения (SOLA)
Сертификат общественного освещения (CFLC) был разработан, чтобы помочь проектировщикам освещения, установщикам и муниципальным работникам выбрать лучшие осветительные приборы и средства управления для снижения энергопотребления, затрат и воздействия на окружающую среду, повышая качество наружного освещения для населения. Принципы проектирования CFLC уменьшают блики, легкое проникновение и свечение неба и обеспечивают максимальную видимость и визуальный комфорт.Узнать больше

CLC
Американская ассоциация освещения
Обозначение сертифицированного консультанта по освещению (CLC) является высшим, предлагаемым ALA. Участники должны сначала получить звание специалиста по освещению, затем пройти необходимое количество часов сертификации совета директоров, заполнить форму CLC и заказать экзамен по плану CLC и, наконец, пройти и сдать экзамен по чертежу CLC. Узнать больше

CLCP
Международная ассоциация компаний по управлению освещением
Обозначение NALMCO Certified Lighting Controls Professional™ (CLCP™) предназначено для гарантии того, что профессионал хорошо разбирается в управлении освещением на основе учебного плана, разработанного индустрией управления.Узнать больше

CLD
Международная ассоциация дизайнеров по свету
Этот процесс сертификации предназначен для оценки того, способен ли человек работать в качестве ведущего дизайнера архитектурного освещения профессионально и умело. Узнать больше

CLEP
Ассоциация инженеров-энергетиков
Это обозначение обозначает лиц, которые продемонстрировали высокий уровень опыта, компетентности, мастерства и этической пригодности, привнося в свою профессиональную деятельность полный объем знаний, необходимых для разработки и внедрения эффективных решения по эффективности освещения в коммерческом, промышленном, институциональном и государственном секторах рынка. Узнать больше

CLMC
Международная ассоциация компаний по управлению освещением
Экзамен CLMC охватывает: характеристики и правильное использование ламп, характеристики и правильное использование балластов, характеристики и правильное использование светильников и элементов управления, схемы освещения и их применение, энергосбережение Вопросы, связанные с освещением и средствами управления, техническим обслуживанием освещения, практикой переработки и утилизации, а также практикой устойчивого освещения.Узнать больше

CLMR
Американская ассоциация освещения
Программа аккредитации сертифицированных представителей производителей осветительных приборов (CLMR) предназначена для признания важной роли представителей производителей в отрасли освещения, а также для обучения новичков в отрасли. Узнать больше

HBDP
Американское общество инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха
Этот сертификат демонстрирует компетентность в области критически важных знаний, навыков и умений по проектированию высокоэффективных зданий. Освещение не является основным направлением этой сертификации. Интеграция электрического освещения и дневного света, а также визуальное качество освещенного пространства являются основными элементами экзамена, основанными на освещении. Узнать больше

LC
Национальный совет по квалификациям специалистов в области освещения
Сертификация в области освещения разработана для установления базового стандарта, охватывающего всю обширную область освещения. Вопросы заявлены как актуальные, всеобъемлющие, справедливые и отражающие применение освещения в том виде, в каком оно практикуется сегодня в нашей отрасли.Узнать больше

Сертификационный экзамен

LC — NCQLP

---

Справочник кандидата 2021 г.
Справочник кандидата в LC 2021 года включает в себя все материалы заявки и подробную информацию об экзамене.

Заявка на онлайн-экзамен LC
Мы предлагаем заинтересованным кандидатам на экзамен LC возможность заполнить заявку онлайн.

Календарь экзаменов
Следующий экзамен: с 1 ноября 2021 г. по 15 ноября 2021 г.

Онлайн-среда для экзамена LC
Обзор онлайн-среды экзамена NCQLP LC.

Программа стажировки LC
Квалифицированные студенты или выпускники в течение одного года после окончания учебы со степенью бакалавра могут сдавать экзамен только в качестве стажера.

Освещение — самый важный элемент визуальной среды. Эффективное освещение повышает производительность и усиливает безопасность. Освещение потребляет до 40 процентов энергии, используемой в наших зданиях. Хорошо спроектированная система освещения снижает затраты на электроэнергию, техническое обслуживание и потенциальную ответственность. Как общественные, так и частные интересы служат более эффективному освещению и снижению эксплуатационных расходов. Быстрые улучшения в системах освещения и оборудовании предлагают потенциальные решения, но они также усложняют практику освещения.

По мере роста индустрии освещения был предпринят ряд усилий, чтобы дифференцировать знающих и квалифицированных специалистов по освещению. В результате была признана необходимость независимой отраслевой сертификации. Такая программа решает множество вопросов, в том числе: безопасность, здоровье, производительность, энергосбережение и эффективность, экологические проблемы, государственная политика, технологии освещения и компетентная, знающая практика освещения.

Программа сертификации освещения была инициирована светотехнической промышленностью в 1991 году.С самого начала в проекте участвовали как организации по освещению, так и несколько правительственных учреждений, чья миссия связана с освещением. Сертификация освещения предназначена для установления базового стандарта, охватывающего весь спектр обширной области освещения. Используя механизм тестирования NCQLP, квалифицированные лица могут получить сертификат сертификации освещения. PSI, как профессиональное агентство по тестированию NCQLP, предоставляет опыт независимой тестирующей компании для проведения действительного и надежного экзамена, охватывающего всю область.Экзамен LC также постоянно пересматривается экзаменационной комиссией NCQLP, чтобы гарантировать, что задаваемые вопросы являются актуальными, всеобъемлющими, справедливыми и отражают применение освещения в том виде, в каком оно практикуется в нашей отрасли сегодня.

Объем материала, рассматриваемого в рамках Экзамена, является всеобъемлющим. Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно подготовиться к сдаче этого экзамена. Независимо от вашего уровня опыта, у каждого есть области освещения, которые менее знакомы, чем другие.Сертификационный экзамен по освещению имеет широкую основу. Тем не менее, любой, кто имеет необходимый опыт, может добиться успеха. Студенты в качестве стажеров преуспевают в качестве практиков. Но важно не забывать уделять особое внимание тем областям исследования, в которых ваше участие было менее обширным.

Чтобы подготовиться к Экзамену, внимательно прочитайте материал в Справочнике. Он отвечает на большинство часто задаваемых вопросов об экзамене. Экзамен LC — это 4-часовой экзамен, состоящий из двух частей.Есть 180 вопросов с несколькими вариантами ответов. Восемьдесят (80) из них представляют собой серию тематических исследований, связанных с работой. Большинство кандидатов ранее сдавали тесты с несколькими вариантами ответов и знакомы с вопросами такого типа. Тем не менее, тестирование на тематических исследованиях может быть механизмом тестирования, с которым у вас меньше опыта. Эти вопросы, основанные на тематических исследованиях, включены для проверки вашей способности собирать информацию и принимать решения. Чтобы успешно ответить на них, вам нужно будет сосредоточиться на своих прикладных знаниях и навыках.

Конечно, есть несколько способов улучшить вашу подготовку. Некоторые считают полезным стать частью исследовательской группы. (NCQLP не участвует ни в каких тестах, кроме справочника кандидата в LC.) Для других более эффективно учиться самостоятельно. Или вы можете сделать и то, и другое, чтобы поддержать свои усилия по осмысленной организации справочных текстов и определить тематические области в Схеме содержания, которые, по вашему мнению, вам необходимо изучить более глубоко.

Добровольцы NCQLP, участвующие в этой программе, рады, что вы заинтересованы в получении сертификата по освещению.Мы надеемся, что информация, содержащаяся в Справочнике, поможет вам добиться успеха в этом начинании. Очень отрадно видеть растущую приверженность к совершенству, которую демонстрируют профессионалы в области освещения, и NCQLP с нетерпением ждет, когда вы присоединитесь к тем в этой области, которые решили стать сертифицированными в области освещения.

Все права защищены © 1997-2022. Национальный совет по квалификациям светотехнических профессий (NCQLP™). Все права защищены. Содержание всех материалов, доступных на этом интернет-сайте, защищено авторским правом Национального совета по квалификациям специалистов в области освещения, если не указано иное.Авторские права не претендуют на какую-либо часть оригинальной работы, подготовленной государственным служащим или сотрудником США или штата в рамках выполнения служебных обязанностей этого лица. Заинтересованные лица могут загружать страницы или другой контент для собственного использования в соответствии с миссией и целью NCQLP. Однако никакая часть такого контента не может быть иным образом или впоследствии воспроизведена, загружена, распространена, опубликована или передана в любой форме и любыми средствами, кроме как с предварительного письменного разрешения и с явным указанием авторства NCQLP™.

Электрик

Чтобы работать в сфере электромонтажных работ в Вашингтоне, вы должны иметь действующий сертификат электрика, выданный L&I.

Торговля электромонтажными работами включает, помимо прочего, установку и техническое обслуживание:

Все электрики должны соответствовать требованиям к опыту и обучению, чтобы иметь право на сдачу экзамена. Существует два уровня сертификации электриков: общий уровень для электриков и специальный уровень.У каждого свои квалификационные требования.

Уровень путешествия

Электрик общего уровня (EL01) сертифицирован для работы в коммерческих/промышленных и всех специальных электрических категориях.

• Не менее 8000 часов работы в качестве стажера-электрика под наблюдением сертифицированного электрика. Не менее 4000 часов должны быть отработаны на коммерческих или промышленных объектах.
• 96 часов базовых занятий в классе.
• Стажеры должны находиться под наблюдением не менее 75% времени.

С 1 июля 2023 г.:

• Чтобы получить право на сдачу экзамена EL01, вы должны пройти признанную программу обучения электрике.
• Для работы на коммерческой строительной площадке стажеры должны быть зарегистрированы в признанной программе обучения электротехнике, если только они не выполняют специализированную работу (например, низковольтное оборудование, знаки и т. д.).

Взаимность с Орегоном

Взаимное соглашение с Орегоном

Заинтересованы в взаимной лицензии общего подмастерья штата Орегон?

Как правило, взаимные лицензии штата Орегон доступны для тех, кто получил сертификаты электрика общего уровня штата Вашингтон (01) после завершения 8000-часового обучения, требующего не менее 576 учебных часов, и сдачи экзаменов в Вашингтоне.Любой, у кого есть сертификат электрика общего уровня магистра (01), также имеет право. Если это не относится к вам, вы не имеете права.

Для проверки лицензии в штате Вашингтон отправьте форму взаимной проверки лицензии штата Орегон вместе с заполненным запросом на проверку лицензии на электроснабжение (F500-128-000) и уплатой сбора в размере 27,90 долларов США по адресу, указанному в верхнем левом углу формы запроса. Мы заполним форму подтверждения и отправим ее вам по почте. Почта — единственный вариант, ничего не отправляйте по электронной почте или факсу.

Заинтересованы в взаимном сертификате штата Вашингтон?

Взаимные сертификаты

штата Вашингтон обычно доступны для тех электриков, которые получили лицензию общего подмастерья-электрика штата Орегон (J) после завершения 8000-часового обучения, требующего не менее 576 академических часов обучения, и сдачи экзаменов штата Орегон. Любой человек, имеющий лицензию главного электрика штата Орегон (S), полученную на экзамене в штате Орегон, также имеет право на участие.

Если это относится к вам, и вы никогда ранее не имели сертификата электрика общего уровня в штате Вашингтон (01) или не сдавали экзамен на один за последние два года, и вы не дисквалифицированы иным образом в соответствии с условиями WAC 296-46B. -942(20), вы, вероятно, имеете право.

• Если это не относится к вам, вы не имеете права. Период ожидания не применяется: владельцы лицензии штата Орегон могут подать заявку в любое время после получения лицензии штата Орегон.

Для проверки лицензии из штата Орегон отправьте в штат Орегон часть C взаимного заявления штата Вашингтон по следующему номеру:

По почте:

Департамент потребительских и деловых услуг
Отдел строительных норм и правил
PO Box 14470
Salem, OR 97309

По факсу: 503-378-2322

Орегон не взимает плату за обработку запросов на подтверждение.После заполнения оригинал формы будет возвращен по почте, если вы не предоставите инструкции, запрашивающие ее возврат по факсу, и номер факса, на который ее следует отправить. Пожалуйста, направляйте вопросы о проверке лицензии штата Орегон по адресу: [email protected].

Других взаимных соглашений не существует.

Электрики по специальности

Существует 14 категорий специалистов в сфере электромонтажных работ, каждая из которых имеет определенный объем работ. В зависимости от специальности существуют разные требования к опыту и подготовке.

Специальности с требованием 4000 часов опыта

Следующие специальности требуют не менее 4000 часов опыта работы по выбранной специальности в качестве стажера-электрика. Стажеры должны находиться под наблюдением электрика, сертифицированного по той же специальности, или электрика с опытом работы, находиться под наблюдением не менее 75% времени и пройти базовые занятия в классе в течение 48 часов.

• Жилые помещения (EL02) – Одно- и многоквартирные дома.
• Насосы и ирригация (EL03) – Бытовые и общественные системы орошения, не включая сточные воды.
• Знаки (EL04) – Размещение и подключение знаков и контурного освещения.
• Ограниченная энергетическая система (EL06) — низковольтные системы 30 вольт и менее, а также все телекоммуникационные системы.
• Система отопления, вентиляции и кондиционирования/охлаждения (EL06A) — управление напряжением 30 вольт и менее и ограниченное линейное напряжение работают только в системах отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха/охлаждения.
• Техническое обслуживание нежилых помещений (EL07) – Техническое обслуживание, ремонт и замена существующего электрооборудования.

Специальности с требованием 2000 часов опыта

Для следующих специальностей требуется не менее 2000 часов опыта работы по выбранной специальности в качестве стажера-электрика.Стажеры должны находиться под наблюдением электрика, сертифицированного по той же специальности, или электрика с опытом работы, находиться под наблюдением 100% времени и проходить базовые занятия в классе в течение 24 часов.

• Бытовой колодец (3A) – только удлинители цепи и органы управления. 7,5 лошадиных сил или менее, 250-вольтовые насосы для бытовых и бытовых сточных вод.
• ОВКВ/охлаждение — ограниченное (6B) — 30 В и менее, линии управления и ограниченного напряжения работают только в небольших (250 В, 125 А, однофазных) системах ОВКВ/Х.
• Техническое обслуживание и модернизация освещения нежилых помещений (7A) – Техническое обслуживание и модернизация энергопотребления только в существующих светильниках.
• Техническое обслуживание жилых помещений (7B) – Ограниченная замена устройств и оборудования в жилых единицах.
• Ограниченное техническое обслуживание нежилых помещений (7C) — Ограниченная замена устройств и оборудования в нежилых помещениях.
• Ремонт бытовой техники (7D) – Ремонт и замена бытовых и других небольших (250 вольт, 60 ампер, однофазных) приборов.
• Ремонт оборудования (7E) – Ремонт и замена автономного утилизационного оборудования напряжением менее 60 В.
• Двери, ворота и аналогичные системы (10) — конкретное оборудование или система работают только от соответствующих контроллеров.

Применять

В зависимости от даты сдачи экзамена и даты вашего рождения, ваша первоначальная сертификация будет действительна в течение как минимум 25 месяцев до максимум 36 месяцев для уровня путешествия или специальности электрика.

Кандидаты из других штатов — (01) уровень путешествия или 4000-часовые экзамены по специальности:

Узнайте, как вы можете получить квалификацию — см. блок-схему в этой форме: Заявка на электротехническое обследование за пределами штата (F626-009-000).

Определите, где вы лучше всего подходите. Если вы не являетесь кандидатом на общий уровень путешествия 01, посмотрите, соответствуют ли объемы работ по специальности в главе 296-46B-920 WAC вашему опыту. Применить соответственно.

Приложите к заявке документацию, подтверждающую, что вы соответствуете требованиям к опыту и образованию, указанным в блок-схеме.

Отправьте все по адресу, указанному в форме, в одном конверте. Включите плату за подачу заявки – см. форму. Там нет онлайн-оплаты или вариантов отправки.

Ничего не отправлять по электронной почте. Используйте наш инструмент подтверждения, чтобы отслеживать свой статус.

Для абитуриентов штата — (01) уровень путешествия или экзамены по специальности 4000 часов:

Перед подачей заявления отработайте количество часов утвержденных базовых классов стажеров по электротехнике – 96 часов для экзаменов (01), 48 часов для 4000-часовых специальностей.

Используйте наш инструмент проверки, чтобы подтвердить, что у вас есть достаточное количество часов рабочего опыта для прохождения экзамена.Когда вы это сделаете, подайте заявку онлайн.

Если вы отправляете письменные показания под присягой во время подачи заявления, отправьте их вместе с формой Заявления о проведении электротехнической экспертизы в штате (F626-001-000).

Отправьте все по адресу, указанному в форме, в одном конверте. Включите регистрационные сборы – см. формы. Используйте сертифицированную почту, если хотите отслеживать получение. Там нет онлайн-оплаты или вариантов отправки.

Ничего не отправлять по электронной почте. Используйте наш инструмент подтверждения, чтобы отслеживать свой статус.

В гос абитуриенты — 2000 часов специальностей:

Путь к экзамену по специальности с 2000-часовым стажем требует документирования рабочего времени под наблюдением электрика в 100 процентах случаев.

Узнайте о требованиях к опыту и о том, как пройти квалификацию для сдачи экзамена: Заявление на получение сертификата об обучении по электротехнике с нулевым надзором и экзамена по специальности (F500-097-000).

Не подавать онлайн.

Отправьте все по адресу, указанному в форме, в одном конверте. Включите регистрационные сборы – см. формы. Нет возможности онлайн-оплаты или онлайн-подачи.

После того, как вы сдадите экзамен, мы вышлем вам невозобновляемый сертификат об обучении с 0% супервизией, который позволяет вам работать без супервизии по специальности, на которую вы подали заявку, до истечения срока ее действия.

До истечения срока действия сертификата об обучении с измененным контролем 0%:

Пройти 24 часа утвержденных базовых занятий по электротехнике. Подайте заявку на получение сертификата по специальности на 2000 часов (F500-098-000), когда у вас будет 2000 часов опыта.

После того, как мы запишем ваши часы, мы отправим вам сертификат по почте.

Ничего не отправлять по электронной почте. Используйте наш инструмент подтверждения, чтобы отслеживать свой статус.

Что будет делать L&I

• Как только ваша заявка будет одобрена, вы получите уведомление по почте с инструкциями о том, как запланировать экзамен в PSI.Узнайте больше об экзаменах, посетив нашу страницу электрических экзаменов.
• Отправьте письмо с указанием причин отказа.

Изменить или обновить

Вы должны продлевать свой сертификат электрика каждые 3 года. Он истекает в день вашего рождения. Плата за продление удваивается после истечения срока действия. Не продлевается, если срок действия истек более 90 дней; повторный тест — ваш единственный вариант.

Изменить или обновить

Чтобы изменить свой адрес или продлить онлайн, вам потребуется следующее:

• Последние 4 цифры вашего номера социального страхования.
• Ваш 12-значный номер сертификата электрика. Используйте наш инструмент проверки, чтобы найти его, если вам нужно.
• При продлении кредит на 24 часа непрерывного образования. См. требования ниже.

Оплата производится кредитной/дебетовой картой или электронным чеком.

Требования к продлению

Перед продлением убедитесь, что вы соответствуете требованиям:

• Используйте наш инструмент проверки, чтобы узнать, есть ли у вас:
  • 24 часа утвержденного кредита непрерывного образования, включая 8 часов обновления кода, 4 часа RCW/WAC.Свяжитесь со своим поставщиком курсов, если вы не видите кредит.
  • Неоплаченные или неоплаченные ссылки, о которых вам нужно позаботиться.

Если вы не работаете в Вашингтоне, вы можете оплатить сбор за продление без выполнения требований к образованию. Это переводит ваш сертификат в неактивный статус до тех пор, пока вы не выполните требования к образованию или не истечет срок его действия.

Проблемы? Свяжитесь с нами по адресу [email protected]. Пожалуйста, укажите номер вашего сертификата и сообщите нам, что вы испытываете.

Что мы будем делать

Отправьте вам по почте письмо о продлении, которое действует как ваш сертификат в течение 30 дней. Ваша карта должна быть доставлена ​​примерно через 30 дней. Ничего не прибудет, если ваш адрес не актуален.

Меняете адрес? Не забудьте изменить его для каждой имеющейся у вас лицензии или сертификата.

Для получения дополнительной информации

Сертификат

на легкое дизельное топливо | Колледж Венатчи Вэлли

Студенты, получившие степень специалиста по автомобильным технологиям в области технических наук степени смогут добавить 20-кредитный сертификат легкого дизельного топлива в свои портфолио.Кроме того, сертификат легкого дизельного топлива предназначен для повышения квалификации и расширить возможности трудоустройства техников, уже работающих в автомобильной сфере. Навыки, полученные на курсах по легкому дизельному топливу, помогут учащимся участвовать в соревнованиях. для работы в автомобильной промышленности, а также может подготовить студентов к работе в тяжелых условиях сторону отрасли.

Рекомендуемая последовательность курсов: Сертификат
Предлагается в кампусе Wenatchee

Это самостоятельный сертификат, который не дает права на финансовую помощь, если только он не зарегистрирован в рамках степени ATS.

Осенний квартал		Кредиты
АВТО 250	Конструкция дизельного двигателя	5
Зимний квартал
АВТО 260	Дизельное топливо и зажигание	5
Весенний квартал
АВТО 270	Диагностика и ремонт дизеля	5
ЭЛТРО 240	Промышленная гидравлика и пневматика	5
	Всего баллов по сертификату	20

 

NJDOT Engineering Forms

Форма расчета падения напряжения Запрос дорожного знака

Гражданские права/Положительные действия
Строительство
DC13	Региональный отчет о ливневых водах при строительстве (xls 27k)
DC16	Раскрытие информации об инвестиционной деятельности в Иране (pdf 496k)
DC17	Сертификат соответствия подрядчика Изделия, содержащие сталь и железо (pdf 927k)
DC17RR	Сертификат соответствия подрядчика Изделия, содержащие сталь и железо — железная дорога (pdf 945k)
DC17U	Сертификат соответствия коммунальных предприятий Изделия, содержащие сталь и железо (pdf 90k)
DC18	Запрос на утверждение субаренды (rtf 293k) — Контрольный список (rtf 45k)
ДК18А	Запрос об утверждении субаренды проектов, использующих спецификации 2007 г. (pdf 58k)
ДС-18’19	Запрос на утверждение субаренды проектов с использованием спецификаций 2019 г. (док 90k)
DC20	Сертификат об окончании (pdf 33k)
DC21	Контрольный список закрытия FHWA (pdf 1.6м)
DC30A	Сводка AsBuilt (rtf 135k)
ДС30Б	Рабочий лист AsBuilt (rtf 186k)
DC30C ​​	Лист расчетов AsBuilt (rtf 521k)
DC31	Отчет о вертикальном зазоре в сборе (xls 34k) — Образец (pdf 77k)
DC32	Уведомление о завершении строительства сооружения (pdf 90k)
DC34	Ключевой контрактный персонал (pdf 36k) Примечание. Только для подрядчиков
ДС48	Информационная форма по окраске конструкционной стали (xls 32k) — инструкции (док 24к)
DC55	Принудительная сводка учетной записи (xls 117k)
DC55A	Принудительная сводка учетной записи для использования с контрактами, использующими BDC12S-07, только в Специальных положениях (xls 161k)
DC62	Дата окончания федерального проекта (FPED) Меморандум об изменениях (pdf 86k)
ДС74А	Финансовый отчет и отчет об оборудовании подрядчика. Анкета опыта и отчет о прошлой работе. (4.6м)
ДС74Б	Обновленный финансовый отчет подрядчика (rtf 394k)
DC83	Оценка деятельности подрядчика (xls 67k) Примечание: для предложений по контрактам ПОСЛЕ 30 июня 2011 г.
DC83	Оценка эффективности подрядчика (rtf 317k) Примечание: для предложений по контрактам ДО 30 июня 2011 г.
DC100	Уведомление о разрешении по правилам (pdf 131k)
DC101	Уведомление о строительстве FHA (pdf 55k)
DC102c	Уведомление/Сертификат о завершении/соответствии работ (pdf 27k)
DC102s	Уведомление/свидетельство о начале работ (pdf 34k)
DC103c	Отчет о завершении работ по безопасности плотины и борьбе с наводнениями (pdf 110k)
DC103s	Уведомление о завершении работ по обеспечению безопасности плотины и борьбе с наводнениями (pdf 110k)
DC105U	Разрешение на изменение поля утилиты (rtf 115k)
DC115	Данные о сваях и оборудовании (pdf 1.1м)
DC118	Сертификат этики (rtf 37k)
DC123	Окончательный сертификат соответствия Подрядчика (rtf 68k)
DC127	Ежемесячный отчет о заработной плате подрядчика (pdf 1,5m)
DC128	Ежеквартальный отчет о заработной плате подрядчика (pdf 137k)
DC129	Журнал поздней выплаты заработной платы (rtf 181k)
DC130	RE Контрольный список (pdf 201k) — Инструкции (pdf 42k)
DC141	Индекс файловой системы
DC144 (а)-(г)	Ежедневный отчет о работе с HMA, битумными материалами и добавками для забивки свай (xls 90k)
DC149	Освобождение от залога материалов, хранящихся для включения в Департамент транспортных проектов (pdf 1м)
DC150	Изменение конструкции на этапе строительства (pdf 1.1м)
ДС150У	Разрешение на изменение поля утилиты (rtf 115k)
DC152	Отчет руководителя проекта полевой инспекции (doc 39k)
DC155	Рабочая тетрадь по завершению проекта (zip 3,0 м)
DC160(а)	Корректировка цен на асфальт (zip 42k)
DC161 2001	Уведомление о контракте (rtf 217k)
DC161 2007	Уведомление о контракте (pdf 222k) 1.) NJDOT Step IV Необязательное посредническое соглашение (rtf 66k) 2.) NJDOT Step IV Необязательное посредническое соглашение с Участие консультанта (rtf 65k)
DC161 2019	Уведомление о контракте (pdf 292k) 1.) NJDOT Step IV Необязательное соглашение о посредничестве (rtf 64k) 2.) NJDOT Step IV Необязательное посредническое соглашение с Участие консультанта (rtf 69k)
ДС161Р	Форма выпуска уведомления о контракте (rtf 68k)
DC162	Запрос информации (pdf)
DC172	Форма корректировки количества заказа на изменение — Инструкции по инициированию
DC175	Страховой сертификат NJDOT (rtf 85k)
DC175 ’07	Страховой сертификат NJDOT за 2007 год (rtf 296k)
DC175 ’19	Страховой сертификат NJDOT за 2019 год (rtf 296k)
DC178	Поставщик оборудования, поставленного подрядчиком (rtf 52k)
DC186	Оценка влияния времени (doc 33k)
DC189	Запрос на изменение утвержденного графика закрытия полосы движения в Mobility Engineering (doc 33k)
DC286	Сертификат соответствия подрядчика – поставка образца керна (pdf 975k)
DC2891	Анкета по материалам (xlsm 78k) — Инструкции (pdf 60k)
ЭДУ-1	Входные данные рабочего чертежа (rtf 152k) — Инструкции (pdf 239k)
ЭДУ-2	Форма запроса плана (pdf, 33 КБ) — Инструкции
Дизайн
CCEG-1	Непредвиденные обстоятельства и эскалация (точка 170k) — Информация
CCEG-2	Рабочий лист по выявлению конфликтов с владельцами коммунальных услуг (точка 134k) — информация
ДФ16	Запрос на утверждение запатентованных/собственных элементов дорожного покрытия по контракту, не финансируемому FHWA (pdf 92k)
DF17	Письмо о безопасности полевых работ (pdf 1.4м)
DF18	Письмо с разрешением на работу (pdf 2.3m)
ЛФ-1	Форма оценки объекта с контролируемым доступом (непрерывное освещение автомагистрали) (pdf 1,4 м)
ЛФ-2	Форма оценки для перекрестного освещения (pdf 979k)
ЛФ-3	Форма оценки объекта с контролируемым доступом (Новая проезжая часть/выравнивание) (pdf 975k)
ЛФ-4	Форма оценки для перекрестного освещения (Новое мировоззрение) (pdf 979k)
ЛФ-5	Форма оценки освещения объектов с неконтролируемым доступом (pdf 985k)
ЛФ-6	Форма оценки освещения объектов с неконтролируемым доступом (новая ориентация) (pdf 983k)
ЛФ-7	Форма оценки освещения перекрестков (pdf 982k)
ЛФ-8	Форма оценки освещения перекрестков (Новая проезжая часть/выравнивание) (pdf 981k)
ЛФ-9	(pdf 1.8м)
QMSESTNS	Запрос нестандартного номера позиции — Информация
SI01	Запрос целей ESBE/DBE (doc 52k)
SI02	Запрос целей SBE (doc 35k)
SI03	Таблица кодов классификации (xls 49k)
SI04	Запрос стажера (doc 186k)
ТИФ-1	Технически неосуществимая форма ADA (docx 65k)
Электрика
EL11C	Запись вызовов службы экстренной помощи регионального электроснабжения (rtf 214k)
EL16C	Отчет о проверке светофора (rtf 165k)
Генеральный инспектор
БКК	Квалификационная анкета (pdf 359k)
ЧПУ	Сертификат об отсутствии изменений (pdf 51k)
ИГ – 0004	Отчет об утере, краже и вандализме (IG-99)
Техническое обслуживание
МТ17А	Заявление на открытие инженерных сетей (pdf 2.3м)
МТ23	Смета расходов на ремонт направляющих и принадлежностей подрядчиком (rtf 117k)
МТ32	Заявление на получение разрешения на доступ к подъездной дороге (pdf 2,59m)
МТ33А	Заявка на монтаж опоры (rtf 156k)
МТ39А	Приложение для дренажа (rtf 153k)
МТ80	(pdf 1.2м)
МТ81	Ответ на отчет о повреждении подписи (pdf 546k)
МТ105А	Заявка на крепление моста (rtf 134k)
МТ120А	Заявка на использование автомагистрали (rtf 217k)
МТ155	Заявление о консолидации или разделении лота (pdf 2.35)
МТ156	Декларация о доверенности (pdf 43k)
МТ159	Запрос об отказе от прав (pdf 69k)
МТ160	Заявление о пересечении улиц (pdf 2,5 м)
Операции
АД99	Отчет об утере, краже и вандализме (rtf 65k)
Право проезда
RE10	Информационная форма посылки для технического руководства по полосе землеотвода (xls 60k)
Образцы форм права проезда
Дорожные службы штата
ТО100	Еженедельный запрос на закрытие (pdf 136k)
ТО101	Ежедневный запрос на закрытие полосы движения и обочины — строительство (rtf 118k)
ТО102	Ежедневный запрос на закрытие дорожек и обочин (pdf, 1 м)
ТО103	Расширенное уведомление о воздействии дорожного движения (pdf 1. Оставьте комментарий Отменить ответ Комментарий Имя Email Сайт Прокрутка вверх