Все, что вам нужно знать
Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. 10 минут чтения
Каков средний отпуск по беременности и родам?
Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. В последнее время некоторые американские компании начали предлагать молодым мамам и папам оплачиваемый отпуск, до шести недель в некоторых компаниях.
Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, будете использовать сочетание отпуска, отгулов, больничного, краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) и неоплачиваемого отпуска в свободное от работы время.
Во многих компаниях действуют политики, определяющие, в каком порядке брать каждый вид отпуска.
Как можно скорее во время беременности начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам подписать и сдать нужные документы задолго до рождения ребенка.
В Департаменте труда вашего штата есть актуальные списки страховок по инвалидности, страхованию по безработице и отпусков по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска. Вы также можете найти в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.
Как действует краткосрочная нетрудоспособность?
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности (STD) — это страховое покрытие, которое заменяет вашу заработную плату или ее часть в течение времени, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу часть. Если ваша компания или профсоюз предлагает STD или покрытие недостаточно, вы можете купить индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента за ежемесячную или ежеквартальную премию.
Большинство отпусков по уходу за ребенком длятся шесть недель. Если вы усыновляете или берете приемных детей, вы не сможете использовать инвалидность, но вы можете взять 12-недельный отпуск в соответствии с FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.
Кто платит подоходный налог с дохода по инвалидности?
Любые выплаты по государственным программам по инвалидности или по индивидуальному страхованию от ЗППП не облагаются налогом. Вы будете нести ответственность за указание дохода в налоговых декларациях.
Что делать, когда заканчивается страховое покрытие по краткосрочной нетрудоспособности?
Многие женщины возвращаются на работу после окончания страхового покрытия венерических заболеваний, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Вы можете продлить свой отпуск по телефону:
- Отпуск
- Личные дни
- Больничные
- Неоплачиваемый отпуск
Если вы соответствуете требованиям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA, который вы могли бы использовать, когда ваше страховое покрытие венерических заболеваний прекращается.
Некоторые штаты предлагают дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока не закончится отпуск.
Право на отпуск по беременности и родам
Принятый в 1993 г. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на государственное, местное или федеральное правительство или в компанию, в которой работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Вы должны были отработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.
Исключения из права на участие в FMLA: если вы входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный денежный ущерб.
Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруг работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по программе FMLA вместе.
Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на участие в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании в отношении отпусков, которые иногда дают больше, чем FMLA.
Пособия по отпуску по беременности и родам сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или рождение ребенка подпадает под принципы FMLA. Если вы усыновляете или усыновляете, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уходите, чтобы забрать ребенка, если он приезжает из другой страны. Вы также можете взять перерыв во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.
Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом, в Соединенных Штатах нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие надеются, что это изменится с принятием закона о СЕМЬЕ, который находится в Конгрессе в августе 2017 года.
трудоустройство женщины в связи с беременностью или уходом в декретный отпуск. Работодатели могут уволить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине. Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации по беременности, обратитесь к юристу или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Национальное партнерство женщин и семей и Институт семьи и работы располагают всей необходимой вам информацией о правилах предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.
Планирование отпуска по беременности и родам
Работа с отделом кадров
Попросите сотрудников отдела кадров предоставить актуальный справочник или правила и процедуры отпуска FMLA, чтобы узнать, сколько оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется. Ваша компания или представитель отдела кадров может дать вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы должны заполнить вместе с врачом.
Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что когда ваш отпуск закончится, ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями труда и стажем работы.
Спросите других работающих мам об их отпуске
Общение с другими мамами, особенно с теми, кто работает в вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени вам нужно и как оставаться на связи на работе. Они также могут дать вам несколько советов, как максимально эффективно использовать свободное время.
Проверьте свой бюджет
Проанализируйте свои цифры, прежде чем решить, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете взять. Имейте в виду, что продолжительность отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.
Проверить, могут ли помочь супруг(а) или члены семьи
Составьте планы, включая вашего супруга(у) и члена семьи, если можете.
Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить деньги на уходе за детьми. Это также держит ребенка на попечении кого-то из членов семьи дольше.
Чем дольше вы работаете, тем меньше вы будете недосыпать
Многим матерям требуется шесть недель, чтобы оправиться от физических последствий родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов подряд. Некоторые младенцы не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы обезопасить себя и окружающих, возможно, вам придется взять более длительный отпуск.
Легче сократить, чем продлить отпуск по беременности и родам
Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взять в отпуск, на случай, если вам нужно больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка — непредсказуемая вещь, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.
Негативные последствия недостаточного отпуска по беременности и родам
От 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, нехватка свободного времени после родов является одним из факторов.
Недостаток сна приводит к физическому и умственному истощению, которое влияет на все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность матери кормить грудью.
9 вещей, которые нужно знать об отпуске по беременности и родам в США
Многие матери не получают оплачиваемый отпуск
Америка — последняя страна в мире, где оплачиваемый отпуск имеет негативные последствия для экономики. По данным Бюро трудовой статистики, в этой стране всего 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.
Родители не берут отпуск
В отчете Американского журнала общественного здравоохранения говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей ежемесячно брали отпуск в период с 1994 по 2015 год. последние два десятилетия, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно расти.
Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на попытки увеличить пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством штата или корпоративными льготами, мало что изменилось в том, как женщины используют отпуска, которые они могут получить. Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по FMLA, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще не используют его. В марте 2015 года FMLA был изменен, чтобы включить однополые пары после долгой борьбы.
Немногие штаты предлагают оплачиваемый отпуск
Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что менее 50 процентов матерей в связи с рождением ребенка получали за него деньги.
В нескольких штатах есть законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, в том числе:
- Калифорнийцы получают шестинедельную зарплату в размере 55 процентов от их зарплаты
- Мамы из Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере ⅔ оклада
- Род-Айленд оплачивает четыре недели под 60 процентов
Недавно Министерство труда добавило к своей программе пропаганду большего количества оплачиваемых отпусков и выделило гранты в размере 500 000 долларов США в Монтане, Вашингтоне и Массачусетсе для исследования и начала государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Новая кампания в социальных сетях #LeadonLeave, проводимая Министерством труда, привлекает внимание.
FMLA не для всех
FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих.
Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, отработавшим 1250 часов за последний год у работодателя, в котором работает более 50 человек. По данным Центра экономических и политических исследований, двадцать процентов работающих женщин не имеют права на отпуск FMLA. Старший научный сотрудник Общества управления человеческими ресурсами Эллен Галински сообщила, что в 2005 г. сотрудники брали отпуск по беременности и родам 15,2 недели по сравнению с 14,5 в 2016 г.
Проблемы с разницей в заработной плате
Разрыв в заработной плате — еще одна проблема. Когда работники только что заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов работников составляют женщины, однако женщины составляют ⅔ низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпуска по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает выгоду, а матери с низким доходом остаются позади.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: большой прогресс
Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не распространяется на приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что, когда работодатель предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком, это снижает вероятность того, что компания будет стигматизировать женщин при приеме на работу, а количество просьб сотрудников-мужчин об отпуске по уходу за ребенком увеличивается. В Калифорнии 26 процентов новоиспеченных отцов берут отпуск по уходу за ребенком.
Оплачиваемый отпуск полезен для экономики
Экономисты обнаружили, что когда работники получают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, вышедшие из оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся на работу.
Оплачиваемый отпуск набирает обороты
В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом. Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. По мере того как знания о важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам растут, все больше компаний вносят изменения.
Часто задаваемые вопросы
Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?
В соответствии с федеральными правилами вы должны попросить об отпуске не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Подождать окончания первого триместра — хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.
Как принять решение о начале отпуска по беременности и родам?
Начало декретного отпуска зависит от многих факторов, в том числе:
- Уровень вашей энергии
- Насколько сложна ваша беременность
- Стресс и физический труд на работе
- Ваши финансы
Чем раньше вы отправитесь в отпуск по беременности, тем раньше после рождения ребенка вам придется вернуться на работу. В соответствии с FMLA вы можете начать свой декретный отпуск в любое время во время беременности, если он закончился в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска?
Если вы уверены, что имеете право на отпуск FMLA или положения вашего штата, и вы вовремя сдали документы, напомните своему работодателю о применимых законах.
Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.
Если работа с вашим работодателем не приносит результатов, и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и рабочего времени вашего Департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа Equal Rights Advocates борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам.
Что происходит с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?
В рамках защиты FMLA ваш работодатель должен сохранить ваш план страхования, пока вы находитесь в отпуске, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по нетрудоспособности или в отпуске по беременности и родам.
Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность будет сокращена во время вашего отсутствия, ваша компания может прекратить выплаты по страховке и включить вас в программу COBRA. COBRA — это та же самая страховка, которая была у вас на работе, но вы сами оплачиваете весь страховой взнос.
Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется выплатить часть вашего страхового взноса, уплаченного вашим работодателем, пока вы были в отпуске. FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление пособий или увеличение трудового стажа, когда вы отсутствуете. Вы не будете добавлять к своим пенсионным или гибким счетам, потому что вам не платят и вы не можете внести деньги до вычета налогов.
Если у вас есть вопрос об отпуске по беременности и родам, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.
UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Население Литвы в 2023 г. (Live)
2 728 101
Население Литвы в настоящее время сокращается, ежегодно теряя около 1,5% своего населения. В настоящее время население страны достигло самого низкого уровня за последние десятилетия, поскольку все больше людей эмигрируют в более богатые страны Западной Европы, особенно в Соединенное Королевство. В 1989 году, когда она провозгласила независимость от Советского Союза, население Литвы составляло 3,67 миллиона человек, а сейчас оно сократилось до 2,9 миллиона человек. К 2060 году население, по прогнозам, сократится до 2,5 миллионов человек.
В настоящее время годовой прирост населения составляет -0,48% в 2018 году, что немного лучше, чем в 2017 году, когда Всемирная книга фактов дает показатель роста -1,07%.
Текущее население Литвы составляет 90 227 2 728 101 90 228 на основе прогнозов последних данных Организации Объединенных Наций. По оценкам ООН, численность населения на 1 июля 2023 года составляла 90 227 2 718 352 90 228 человек.
Темпы роста Литвы
Население Литвы в 2023 г. (текущее)
Данные о населении Литвы
| Lithuania Population (as of 2/14/2023) | 2,728,101 |
| Next UN Estimate (July 1, 2023) | 2,718,352 |
| Births per Day | 70 |
| Deaths per Day | 106 |
| Migrations per Day | -36 |
| Net Change per Day | -72 |
| Population Change Since Jan. 1 | -3,240 |
Components of Population Change
| One birth every 21 minutes | |
| One death every 14 minutes | |
| One emigrant every 40 minutes | |
| Net loss of one person every 20 минут |
Литва Счетчики населения
Площадь поверхности и плотность населения
Литва занимает 124-е место в мире по площади суши, составляющей 65 300 квадратных километров.
Плотность населения этой страны составляет 44,05 человека на квадратный километр, занимая 165-е место в мире по плотности населения.
Крупнейшие города Литвы
Тремя крупнейшими городами Литвы являются Вильнюс (542 366), который также является столицей Литвы, Каунас (306 800) и Клайпеда (158 500).
Литва.0008 Всего
40,2
Мужчины
48,2
Женщины
Литва Население по возрасту
В Литве проживают люди старше 18 лет.
Годы переписи
Литва Пирамида населения
Литва, официально Литовская Республика, расположена в Северной Европе вдоль Балтийского моря к востоку от Дании и Швеции.
Литва Демография
Интересно, что коренные жители Литвы никогда не были вытеснены или вытеснены какой-либо другой этнической группой со времен неолита. Это означает, что современные литовцы имеют большую часть генетического состава своих предков. Литва имеет довольно однородное население без явных генетических различий между подгруппами этносов.
Анализ ДНК, проведенный в 2004 году, показал, что литовцы наиболее близки к финнам, эстонцам и латышам.
Этнические литовцы составляют 5/6 населения, что делает страну одной из самых однородных в странах Балтии. Перепись 2011 года показала, что 84% населения составляли этнические литовцы, говорящие по-литовски. Поляки составляли 6,6%, за ними следуют русские (5,8%), белорусы (1,2%) и украинцы (0,5%).
Поляки в основном сосредоточены на юго-востоке Литвы, а русские в основном в Вильнюсе и Клайпеде. В Литве проживает около 3000 цыган, а также небольшая община татар.
Официальным языком в стране является литовский, население также использует русский и польский языки, а также другие неуказанные языки.
Возрастная структура в Литве составляет около 26% в возрасте до 25 лет, 54% в возрасте от 25 до 64 лет и почти 20% в возрасте старше 65 лет. Текущий средний возраст по состоянию на 2018 год составляет 43,7 года. возраста.
Качество жизни в Литве
Что касается качества жизни и доступа к необходимым ресурсам, в Литве дела обстоят достаточно хорошо.