Правительство не поддержало проект о выходном 1 сентября для родителей
https://ria.ru/20210111/shkola-1592539736.html
Правительство не поддержало проект о выходном 1 сентября для родителей
Правительство не поддержало проект о выходном 1 сентября для родителей — РИА Новости, 11.01.2021
Правительство не поддержало проект о выходном 1 сентября для родителей
Правительство РФ не поддержало законопроект депутатов от ЛДПР, которым предлагается предоставлять родителям и опекунам первоклассников выходной день на 1… РИА Новости, 11.01.2021
2021-01-11T11:28
2021-01-11T11:28
2021-01-11T11:33
общество
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155815/56/1558155676_0:321:3071:2048_1920x0_80_0_0_b239ee348ff51d2c9b94dd695ecc1c8a.jpg
МОСКВА, 11 янв — РИА Новости. Правительство РФ не поддержало законопроект депутатов от ЛДПР, которым предлагается предоставлять родителям и опекунам первоклассников выходной день на 1 сентября, следует из официального отзыва кабмина, размещенного в понедельник в электронной базе нижней палаты парламента.
Законопроект, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, был внесен в конце августа 2020 года. Документом предлагается закрепить в ТК обязанность работодателя предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, продолжительностью один день 1 сентября. Также им может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.Как отмечается в отзыве кабмина на проект, «действующими нормами Кодекса предусмотрены различные возможности предоставления родителям первоклассников выходного дня 1 сентября». Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. «Так как Кодекс не содержит ограничений по количеству частей, на которое допускается деление отпуска, оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, в том числе возможно предоставление дня отпуска 1 сентября», — говорится в отзыве кабмина.
Кроме того, отпуск на 1 сентября работник может взять «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».»На основании изложенного правительством Российской Федерации законопроект не поддерживается», — отмечается в тексте отзыва.
https://radiosputnik.ria.ru/20200828/1-sentyabrya-1576453459.html
россия
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155815/56/1558155676_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_63cc24e7564ad8239b10450b4e25072d.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, россия
Общество, Россия
МОСКВА, 11 янв — РИА Новости. Правительство РФ не поддержало законопроект депутатов от ЛДПР, которым предлагается предоставлять родителям и опекунам первоклассников выходной день на 1 сентября, следует из официального отзыва кабмина, размещенного в понедельник в электронной базе нижней палаты парламента.
Законопроект, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, был внесен в конце августа 2020 года. Документом предлагается закрепить в ТК обязанность работодателя предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, идущего в первый класс, продолжительностью один день 1 сентября. Также им может быть предоставлен отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
28 августа 2020, 19:55
Росстат сообщил о подорожании набора первоклассника
Как отмечается в отзыве кабмина на проект, «действующими нормами Кодекса предусмотрены различные возможности предоставления родителям первоклассников выходного дня 1 сентября». Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. «Так как Кодекс не содержит ограничений по количеству частей, на которое допускается деление отпуска, оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, в том числе возможно предоставление дня отпуска 1 сентября», — говорится в отзыве кабмина.
Кроме того, отпуск на 1 сентября работник может взять «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».
«На основании изложенного правительством Российской Федерации законопроект не поддерживается», — отмечается в тексте отзыва.
последняя редакция трудового законодательства с изменениями на 2022-2023 год и Комментариями
Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации», который будет полезен, в первую очередь, студентам и аспирантам юридических вузов. Здесь вы найдёте полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями на 2023 год и комментарии к статьям.
Размещенные в образовательных целях цитаты из комментариев, находящихся в свободном доступе в открытых источниках сети Интернет, могут быть удалены по просьбе автора.
Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или систему поиска.
Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя.
Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.
Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.
Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.
Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда.
Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.
Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.
Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.
Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников.
Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.
Отдельная глава посвящена регламентации труда несовершеннолетних людей. Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах четвёртой части рассматриваются такие категории, как:
Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.
п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.
Российская Федерация — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями.
NATLEX
| Имя: | Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с изменениями. |
| Страна: | Российская Федерация |
| Тема(ы): | Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости |
| Тип законодательства: | Закон, Закон |
| Дата принятия: | 30.12.2001 |
| Опубликовано: | Собрание законодательства, 07. 01.2002, № 1, стр. 236-387 Неофициальный английский перевод, 176 стр. Бюллетень (текст на русском языке в редакции 2006 г.), 2006-08, № 8, с. 1-176 № 3, стр. 1-229 Юридические материалы России и республик (текст на английском языке в редакции 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227 |
| ИНН: | РУС-2001-Л-60535 |
| Ссылка: | |
| Библиография: | Собрание законодательства, 07.01.2002, № 1, с. 236-387 Неофициальный английский перевод, 176 с. Бюллетень (текст на русском языке в редакции 2006 г.), 2006-08, № 8, с. 1-176 № 3, стр. 1-229 Russia and the Republic Legal Materials (текст на английском языке в редакции 2007 г.), 2007-06, № 6, стр. 1-227 2013 г., 274 стр. PDF Кодекса на русском языке с изменениями от мая 2013 г.  Трудовой кодекс на русском языке (с изменениями от 30 июня 2006 г.) URAL Human Resources, Российская Федерация PDF (консультация проведена 06 декабря 2006 г.) |
| Аннотация/Ссылка: | Содержит основные принципы трудового законодательства. Содержит положения, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда и принудительного труда, трудовых отношений, социального партнерства (коллективных переговоров и соглашений), трудового договора, рабочего времени, отдыха и отпусков, заработной платы, гарантий и компенсаций работникам, дисциплины, профессионального обучения. , охрана труда. Содержит специальные положения по категориям лиц: среди прочего, женщины и лица с семейными обязанностями, молодые работники в возрасте до 18 лет, сезонные рабочие, учителя, транспортники, трудящиеся-мигранты. Также занимается вопросами защиты трудовых прав работников, разрешения трудовых споров и ответственности за нарушение трудового законодательства. |
| Отмененный текст(ы) : | |
| Изменение текста : | |
| Измененный текст(ы) : | |
| Текст(ы) реализации : | |
| Связанный текст(ы) : |
Архивы практики трудоустройства — Страница 18 из 23
Канада
Законопроект C-86 был принят парламентом Канады 3 декабря 2018 г. и ожидает королевской санкции. Законопроект вводит в действие Закон о равной оплате труда, который требует от работодателей федерального государственного и частного секторов, в которых работает 10 или более сотрудников, создавать и поддерживать […]
Канада
В Онтарио запрещено применение обязательного пенсионного возраста после внесения поправок в Кодекс прав человека в 2006 г., но кодекс позволяет работодателям полагаться на Трудовые стандарты Онтарио в качестве обоснования прекратить выплату вознаграждений работникам в […]
Канада
6 декабря 2018 г. правительство Канады приняло законопроект №57. более поздняя дата будет назначена вице-губернатором. […]
Австралия
Федеральное правительство Австралии внесло поправки в Правила техники безопасности, реабилитации и компенсации 2018 г., введя новое определение «катастрофических травм» на рабочем месте, которые могут повлиять на требования работников о компенсации. Определение теперь включает спинной мозг, головной мозг, ампутацию, ожог и слепоту […]
Австралия
6 декабря 2018 г. парламент Австралии принял Закон о поправках к справедливому труду 2018 г., который в настоящее время ожидает королевской санкции. Новый законопроект вводит пятидневный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и в связи с насилием в семье в течение 12 месяцев. Новый отпуск […]
Соединенное Королевство
Увеличение минимальной заработной платы 6 апреля 2019 года Соединенное Королевство повысит национальный прожиточный минимум с 7,83 фунтов стерлингов в час до 8,21 фунтов стерлингов в час для сотрудников в возрасте 25 лет и старше. Увеличение на 4,9 процента было объявлено в […]
Польша
Польский парламент принял закон, объявляющий 12 ноября 2018 года нерабочим праздником в ознаменование 100-летия независимости Польши. Исключительный праздник будет применяться только в 2018 году и не будет отмечаться нерабочим праздником […]
Новая Зеландия
19 сентября 2018 г. правительство приняло закон, который предусматривает особый процесс подачи работниками иска о равной оплате труда против работодателя или группы работодателей. Предложенный ранее процесс требовал, чтобы заявители продемонстрировали, что их претензия […]
Гонконг