Увольнение беременной при ликвидации предприятия: Увольнение беременной при ликвидации организации

1) если организация ликвидируется и я еще не рожу, я буду безработной, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 2) если организация ликвидируется, а я уже нахожусь в отпуске по беремености и родам, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 3) если организация ликвидируется, а я уже сижу с ребёнком до 1,5 лет, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 4) если организация реорганизовалась, что тогда мне положено? Очень надеюсь на ваш ответ, поскольку все эти годы организация за меня платила взносы по расчетам социального страхования. И у меня будет 1 ребёнок. —

В соответствии с п.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Приказ №1012н) гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам работающим выплачивается по месту работы (п. 14 Приказа №1012н), в случае ликвидации организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 15 Приказа №1012н).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.21 Приказа №1012н).

Единовременной пособие при рождении ребенка – имеет право получить один из родителей (п. 25 Приказа №1012н), по месту работы (п. 27 Приказа №1012н). В случае если оба родителя не работаю, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (ч.2 п. 27 Приказа №1012н).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз.

а, в, п. 29 Приказа №1012н.). Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Приказа №1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) – по месту работы, лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (абз. а, б п. 45 Приказа №1012н).

При ликвидации организации до наступления отпуска по беременности и родам увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п.

1,2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение беременной при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации организации — законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных. 

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

1. Как минимум за 3 месяца извещается о ликвидации профсоюз (ст. 12 закона «О профессиональных союзах…» от 12.01.1996 № 10-ФЗ), если таковой создан на предприятии. Также проводятся необходимые переговоры для соблюдения прав членов профсоюза при увольнении.
2. Минимум за 2 месяца необходимо уведомить о ликвидации центр занятости населения. Для ИП, решивших прекратить деятельность, этот срок уменьшен до 2 недель (ч. 2 ст. 25 закона «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-1).
3. За 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должна быть извещена беременная женщина (равно как и любой другой работник, подлежащий увольнению). Уведомление производится в индивидуальном порядке под подпись.

Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:

1. Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
2. Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
3. Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.

Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.

Выплаты увольняемым по ликвидации

Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.

Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.

За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).

В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:

• неполученную на дату увольнения зарплату;
• компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие.

Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.

Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2022

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Правила расторжения договора

В процессе закрытия предприятия права беременной ничем не отличаются от других сотрудников. В ТК РФ (п.2, ст.180) прописано, что руководство компании вправе расторгнуть соглашение с беременной жениной только при условии письменного уведомления о будущем увольнение. Предупреждение о подобном событии должно поступить не позже, чем за 60 дней (2 месяца) до ликвидации.

Уведомительный документ оформляется в 2-х экземплярах, один из которых работодатель оставляет себе, а другой передает беременной сотруднице. Ознакомление о будущем увольнении должно осуществляться лично и обязательно под расписку. Если руководитель известил о расторжении трудовых взаимоотношений в устной форме, у такого действия юридической силы нет.

Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.

В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1). Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку. После подачи заявления сотрудница должна получить (при наличии соответствующего заявления):

• Справку по заработной плате, оформленную по 2-НДФЛ.
• Копию приказа о приеме в компанию на работу, о переводах на другие должности, а также об увольнении.
• Справку о размере заработка. Этот документ в дальнейшем применяется для точного расчета выплат пособий по беременности (родам), а также временной потере трудоспособности, уходу за малышом (для возраста до 1,5 лет) и так далее.
• Расчетные листы за последний период, в который также должен входить и день увольнения.

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

• Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
• Выходное пособие.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник  имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.

Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

• Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
• Лист о нетрудоспособности.
• Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
• Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ  (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.  При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

Главная

07.09.2020

Вопросы трудового права: Основания для увольнения беременной женщины

 Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства. Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон. Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места. В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве. Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее: встать на учет по поводу беременности; известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога. Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот. В каких случаях увольнение беременной возможно? Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся: полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта; прекращение функционирования ИП; истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение. Порядок увольнения при закрытии предприятия Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события. Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина. Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это. При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить: выходное пособие, равное двум средним окладам; денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала; недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни. Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины. Особые условия труда беременной После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок. На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств. Увольнение при срочном трудовом договоре Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить. При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности. Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.  Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины. Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины? Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания. При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы. И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится. На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы. Увольнение по своему желанию Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения. На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе. Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения. Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше. По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается. Увольнение по соглашению сторон. Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Больничный по беременности и ликвидация предприятия!

Виктория по кадровым вопросам — это лучше на Кадровике вопрос задать http://kadrovik.by/forum/

Но два слова я все-таки напишу.
А Вас предупреждали за два месяца до 1 марта, т.е. не позднее 1 января 2012, что Вас собираются увольнять? Если не предупреждали, то к этим 3 среднемесячным зарплатам (вых.пособие)+компенсация за неисп.отпуск, Наниматель должен добавить еще 2 среднемесячные зарплаты — потому что увольняет до истечения двухмесячного предупреждения.

Предположим Вы согласитесь на увольнение 1 марта (со всеми вых.пособиями). Тогда больничный по беременности Вам не оплатят, потому такой больничный по решению территориальной комиссии ФСЗН можно оплатить если не прошло 30 дней со дня увольнения.

Хорошо.Предположим, что увольнение будет 10 марта (а больничный с 9 апреля, т.е. до истечения 30 дней со дня увольнения). Вроде бы все хорошо, если начинаем п.8 положения 1290
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.
НО!!!
Лицам, указанным в части первой настоящего пункта, пособия не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении.

И что получается. С 10 марта по 10 августа (т.е. за 5 месяцев Вам будет выплачено выходное пособие — ну если не было двухмесячного предупреждения). Больничный по б/р начинается с 9 апреля на 126календарных дней, т.е. длится по 13 августа.
Таким образом, оплачено по больничному Вам будет время с 11 августа по 13 августа, а учитывая что 11 и 12 — это выходные по пятидневке, то только 1 день 13 августа.

Если у Вас было двухмесячное предупреждение, то ес-но будет другой период оплаты.

Короче, что я думаю по этому поводу.
Выскажу свое мнение.

Вариант 1.
Обратимся к законодательству.

Статья 43 ТК РБ. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Короче надо поговорить с нанимателем по хорошему. Скажите что ознакомились с п.43 Трудового кодекса и узнали, что Вас должеы за два месяца предупредить. Ну а раз должны — значит я буду сидеть и ждать официального письменного предупреждения.
Вы меня предупредите за два месяца, а потом увольняйте. И вот если он САМ предложит (ни в коем случае не Вы, а он сам) заменить двухмесячное предупреждение, на двухмесячный средний заработок — соглашайтесь.

Тогда Вам выплатят пяти -месячное выходное пособие + компенсацию за неиспользованный отпуск. На биржу труда я бы не советовала становится. А со дня рождения ребенка — по месту работы отца ребенка,СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА т.е. где-то с 9 июня 2012 Вам назначат пособие по уходу до 3-х лет (ну и единовременное пособие в связи с рождением ребенка+пособие до 12 недель).
Таким образом, Вы себе больничный по беременности оплатите выходным пособием и к тому же пособие по уходу будете получать со дня рождения ребенка (Обычно оно назначается после окончания больничного, т.е. когда Ребенку будет уже около 2 месяцев)

Вариант 2.
Еще вариант — протянуть время до 9 апреля. Т.е. например Вас с 1 марта предупредят об увольнении через два месяца. И вот 9 апреля у Вас начнется больничный. Ну не знаю как там получится про дату увольнения и выплату предупреждения. Это уж к кадровикам.
Тогда если во время работы Вам назначат больничный, то все нормально — получите Вы свой больничный.Плюс трехмесячное выходное пособие с компенсацией отпуска. (Про время с 10 апреля по 30 апреля я не знаю — ведь это время до окончания предупреждения. ..Выплачивается ли этот хвост как оставшееся время — скорее всего нет….Просто уволят Вас по окончании двухмесячного срока предупреждения и все.
Если больничный будет оплачен,то пособие по уходу до 3-х лет будет назначено ПОСЛЕ окончания больничного по б/р, т.е. когда ребенку будет около 2-х месяцев.

Да уж… написала два слова…

ФЛП закрывается: как уволить беременную сотрудницу

25 июня 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: закрываю ФЛП, есть беременная работница, как уволить без последствий?

Договориться по-хорошему

При закрытии ФЛП работодатели стараются договориться с сотрудниками об увольнении: по собственному желанию — это ст. 38 КЗоТ.

Или хотя бы по соглашению сторон — на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, без двухнедельной отработки.

Как ФЛП уволить сотрудника без последствий

При увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ сотрудница при желании может обратиться в центр занятости и с 8-го дня получать пособие по безработице.  Решит уволиться по собственному желанию — сможет стать на учёт в службе занятости, но получать помощь будет только через 2 месяца.

Уволить с обязательным трудоустройством

Закон запрещает увольнять беременных, а ещё сотрудниц с детьми до 3 лет, в некоторых случаях до 6. А договориться об увольнении получается не всегда, и работников приходиться увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ — по инициативе работодателя.

Уволить беременную при закрытии ФЛП можно только с условием, что вы обязательно её трудоустроите (ст. 184 КЗоТ). Это касается и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Норма КЗоТ считается выполненной, если работник трудоустроен в первый день после увольнения: нет ни дня перерыва между днём ​​увольнения и выходом на другую работу.

Будем честны, не просто найти новое рабочее место беременной работнице по специальности, особенно в малых городах.

Какие есть варианты: можете обратиться с просьбой помочь с трудоустройством в центр занятости, с запросом к другим субъектам хозяйствования, возможно им нужны такие спецы, как ваша сотрудница.  

Заранее выясните, сможет ли сотрудница работать на удалёнке или выйти из декрета раньше, чем через три года. Или, возможно, вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, мать или отец. Возможно, это упростит вам поиски нового работодателя.

Каждое предложение работы нужно оформлять документально. Потому что, если работнице работу предложили, а она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), ваша обязанность трудоустроить человека считается невыполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06 / 186-10).

Если предложенная работа подходит, увольняете сотрудницу по п. 5 ст. 36 КЗоТ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Сотрудница без уважительных причин отвергает адекватные предложения трудоустройства по специальности. У вас на руках должны быть документы, подтверждающие, что работу предлагали, — считается, что свои обязательства выполнили и можете уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Что с декретными выплатами

Закрываете ФЛП после того, как беременная сотрудница получила больничный. Как работодатель вы должны подать заявку на выплату декретных выплат в Фонд соцстраха, чтобы сотрудница не волновалась, что не получит декретные, если вы закроетесь. Ведь у неё есть право на получение этих денег при наступлении страхового случая (ст. 19 ЗУ № 1105).

Алгоритм оформления декретных на сотрудников описан в статье «Декрет работников ФЛП», советуем прочитать её.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан, когда вы ещё работали, а закрылись позже, выплату декретных производит рабочий орган Фонда соцстраха по месту учёта, ликвидированного ФЛП.

Чтобы получить деньги, работница должна предоставить в Фонд соцстраха:

• листок нетрудоспособности;
• документ, подтверждающий закрытие ФЛП-работодателя, сведения из Единого госреестра. Копию можете предоставить вы или сотрудник может распечатать самостоятельно на сайте Минюста.

Работодатель закрывается, беременная сотрудница соглашается уволиться. Если она станет на учёт в центре занятости, то сможет рассчитывать на пособие, согласно ст. 7 ЗУ «О госпомощи семьям с детьми». Право на получение выплаты по беременности и родам в 2020 году есть у каждой беременной (пп. 2–3 Порядка № 1751). Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам:

• уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, — в размере 100% среднемесячного дохода, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчёте на месяц, с 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит — 529,50 грн, а с 1 декабря 547,25 грн;
• уволенным по соглашению сторон / по собственному желанию, если впоследствии человек стал на учёт в ЦЗ, — в размере 100% минимального размера пособия по безработице.

До момента получения больничного листка по беременности и родам, женщина сможет получать минимальный размер пособия по безработице, с 01.03.2020 г. он составляет 650 грн и 1800 грн, сумма зависит от стажа, периода безработицы.

Помощь в связи с беременностью и родами безработным матерям, которые находятся на учёте в центре занятости, выплачивает управление труда и соцзащиты населения (Постановление ФСС № 211). Получить от соцзащиты женщина сможет или пособие по безработице, или декретные, и то, и другое — нет.

Трудовой договор заключили до 2015 года и регистрировали в центре занятости. Можете зарегистрировать и его расторжение, но это не обязательно. Да и служба занятости не всегда соглашается это делать, а работник всё равно вправе обратиться в отделение Пенсионного фонда и получить выписку на основании данных Госреестра застрахованных лиц, где указана дата расторжения трудовых отношений.

Вопросы и Ответы -увольнение беременной при ликвидации предприятия

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину при ликвидации предприятия. Я устроена на работу в филиал, головной офис находится в другом городе, наше предприятие закрывается (филиал), а головной продолжает свою деятельность, при увольнении мне сообщают, что увольняют на основании ликвидации предприятия, правомерны ли их действия? И как по закону должно проходить мое увольнение, т.е. за какое время меня должны уведомить официально, и выплачивается ли какое либо пособие при такой ситуации?

Ответ: ДВС! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК допускается только в случаях фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица. По этому основанию не допускается расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала или представительства юридического лица, поскольку согласно ст. 43 ГК РК (Общая часть) филиалы и представительства – обособленные подразделения юридического лица, они не являются юридическими лицами. Упразднение структурных подразделений, предполагающее прекращение трудовых отношений с работниками, проводится путем сокращения численности или штата юридического лица. В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: „Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица“. Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников: – в период временной нетрудоспособности работника; – в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске; – с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 ТК РК и комментарии к ним). 

<1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. p>

10.12.2013

Закон о прекращении трудовых отношений в Колумбии

Если у работодателя есть уважительная причина для расторжения контракта, работнику не предоставляется компенсация.

С другой стороны, в случае несправедливого увольнения в соответствии с трудовым законодательством Колумбии существуют различные виды возмещения убытков (например, выходное пособие по закону) на основе следующих типов контрактов:

i. в срочных контрактах компенсация рассчитывается с учетом зарплатных дней, оставшихся до конца контракта;

ii. в контрактах на конкретный проект или услугу возмещение рассчитывается с учетом зарплатных дней, оставшихся до окончания контракта, но не менее 15 дней;

iii. в бессрочных контрактах компенсация устанавливается следующим образом:

• Для сотрудников, нанятых после 27 декабря 2002 г.:
  • первый год трудового стажа и 20 дополнительных дней за каждый дополнительный год или пропорционально, если меньше.
  • Если работник имеет заработную плату более десяти колумбийских минимальных месячных заработных плат, 20 дней заработной платы за первый год трудового стажа и 15 дополнительных дней за каждый дополнительный год или пропорционально, если меньше.
• Для сотрудников, принятых на работу в период с 1 января 1981 г. по 27 декабря 2002 г.: 45 дней заработной платы за первый год трудового стажа и 40 дополнительных дней за каждый дополнительный год или пропорционально, если меньше.
• Для работников, принятых на работу до 1 января 1981 г. : работник имеет право выбирать между восстановлением на работе или возмещением убытков, состоящим из 45 дней заработной платы за первый год трудового стажа и 40 дополнительных дней за каждый дополнительный год или пропорционально, если меньше.Однако, если работник выбирает восстановление на работе, и это невозможно, судья определит, следует ли возместить ущерб, состоящий из 45 дней заработной платы за первый год трудового стажа и 30 дополнительных дней за каждый дополнительный год или пропорционально, если меньше.

Для увольнения управляющих директоров в некоторых компаниях могут быть предусмотрены специальные выходные пособия (например, соглашения «Золотой парашют»). Однако они будут применяться только в тех случаях, когда имеется письменное соглашение, поскольку Трудовой кодекс Колумбии не устанавливает специального выходного пособия для управляющих директоров.

В чем разница между конкурсным производством и ликвидацией?

Все владельцы бизнеса, естественно, опасаются терминов «конкурсное управление» и «ликвидация». Часто эти термины используются как синонимы для описания падения компании. Это сравнение вводит в заблуждение. Хотя назначение конкурсного управляющего или ликвидатора действительно указывает на то, что у компании серьезные финансовые проблемы, между этими двумя процессами есть существенные различия. В этой статье мы обсудим, что общего между конкурсным производством и ликвидацией и что отличает их друг от друга.

Определение конкурсного производства и ликвидации

В предыдущей статье блога мы объяснили, что конкурсное производство — это процесс реструктуризации долга. Назначенный судом арбитражный управляющий — это независимый сторонний профессионал, в обязанности которого входит управление активами компании во время судебного разбирательства, чтобы рассчитаться с кредиторами и возобновить прибыльные операции.

Ликвидация , также известная как «ликвидация», представляет собой процесс, в ходе которого ликвидатор собирает и продает активы компании, а затем распределяет выручку между кредиторами для погашения причитающихся долгов. Как только интересы кредиторов удовлетворены, компания официально ликвидируется.

Что общего между конкурсным производством и ликвидацией?

• Менеджмент отказывается от контроля. Руководство компании должно будет уйти в отставку и передать юридический контроль над своими деловыми операциями и активами либо ликвидатору, либо ликвидатору.
• Выплата долга является основной задачей. Конечной целью как судебного разбирательства, так и ликвидации является погашение накопившихся долгов перед всеми кредиторами компании в соответствии с их приоритетом.
• Каждый процесс хорошо задокументирован. Назначенный специалист, будь то конкурсный управляющий или ликвидатор, отвечает за регулярную подачу отчетов, подтверждающих прогресс компании в погашении долгов.

Что их отличает?

• Итоги. Конкурсное управление предлагает неплатежеспособной компании возможность восстановить и возобновить деловые операции. После того, как управляющий выполнил назначенную ему роль, компания часто может быть возвращена ее директорам и акционерам.Напротив, ликвидация всегда заканчивается прекращением бизнеса и удалением его из реестра компаний.
• чьи интересы представляют. Управляющий, назначенный судом, действует от имени как компании, так и кредиторов, чтобы достичь переговоров о погашении, выгодных обеим сторонам. С другой стороны, ликвидатор представляет исключительно интересы кредиторов и акционеров.
• Участие руководства. При конкурсном управлении владелец компании играет ограниченную роль в процессе реструктуризации долга.Ликвидация полностью исключает роль владельца и директоров и работает без их участия.
• Торговая способность. Поскольку конкурсный управляющий стремится сохранить компанию на плаву и жизнеспособную, он может продолжать торговать, пока действует конкурсное управление. Ликвидатор не может продолжать торговлю.

Чем могут помочь компании Dottore?

Если вы являетесь владельцем бизнеса, которому необходимо принять решение о конкурсном производстве или ликвидации, свяжитесь с нами. Управляющие Дотторе, назначенные судом, помогли реструктурировать и спасти сотни компаний в северо-восточном Огайо и по всей территории Соединенных Штатов.С нашим экспертным руководством и руководством ваша компания может избежать ликвидации!

Безопасность пищевых продуктов для беременных

Что такое пищевое отравление?

Пищевое отравление (также известное как болезнь пищевого происхождения или болезнь, связанная с пищевыми продуктами) вызывается употреблением пищи, зараженной бактериями, вирусами или паразитами. Пища может быть заражена этими микроорганизмами в любое время до ее употребления, в том числе дома во время:

Существует много признаков пищевого отравления, но большинство типов вызывают одно или несколько из следующих:

• тошноту
• рвота
• диарея
• боли в животе и спазмы
• лихорадка и озноб

Симптомы могут проявиться через несколько часов после употребления зараженной пищи, а иногда и через несколько дней или даже недель. Обычно люди выздоравливают быстро и полностью.

Однако пищевое отравление иногда вызывает серьезные осложнения, вплоть до летального исхода. Это касается людей, которые больше подвержены риску как пищевого отравления, так и связанных с ним осложнений, например, беременных женщин.

Пищевые отравления и беременные женщины

Из-за всех изменений, происходящих в вашем организме, вы и ваш будущий ребенок подвергаетесь повышенному риску пищевого отравления. Ваша иммунная система ослаблена, поэтому вам может быть труднее бороться с инфекциями.

Некоторые бактерии, такие как Listeria, могут проходить через плаценту. Поэтому, если вы заболели, существует повышенный риск заражения вашего ребенка. Иммунная система вашего будущего ребенка недостаточно развита, чтобы бороться с вредными бактериями.

Пищевое отравление может быть даже более опасным для здоровья вашего ребенка, чем для вашего. Если у вас разовьется пищевое отравление в течение первых 3 месяцев беременности, это может вызвать выкидыш. Если это произойдет на более поздних сроках беременности, это может привести к рождению ребенка раньше срока.Пищевое отравление также может привести к мертворождению или рождению очень больного ребенка. Поскольку ваш ребенок зависит от вас во всем, что ему нужно, очень важно, чтобы вы внимательно относились к тому, что вы едите, а также к тому, как вы храните, готовите и готовите пищу.

В этом руководстве содержатся полезные советы о том, как снизить риск пищевого отравления.

Безопасные альтернативы продуктам питания для беременных

Некоторые виды продуктов питания могут представлять повышенный риск для беременных из-за особенностей их производства и хранения.Чтобы снизить вероятность пищевого отравления, вам следует избегать этих продуктов. Следующая таблица поможет вам сделать выбор в пользу более безопасных продуктов.

Безопасные альтернативы продуктам питания для беременных

Тип пищи	Продукты, которых следует избегать	Более безопасные альтернативы
Хот-доги	Хот-доги прямо из упаковки, без дополнительного нагревания.	Хот-доги, хорошо приготовленные до безопасной внутренней температуры.Середина хот-дога должна быть горячей или иметь температуру 74 °C (165 °F). Совет: избегайте попадания сока из упаковки для хот-догов на другие продукты или на разделочные доски, столовые приборы, посуду и столы. Мойте руки после прикосновения к хот-догам.
Мясные деликатесы	Невяленые мясные деликатесы, такие как колбаса, ростбиф и грудка индейки.	Вяленые и соленые мясные деликатесы, такие как салями и пепперони. Невысушенные мясные деликатесы, хорошо разогретые и горячие.
Яйца и яичные продукты	Сырые или слегка приготовленные яйца или яичные продукты, содержащие сырые яйца, включая некоторые заправки для салатов, тесто для печенья, тесто для тортов, соусы и напитки (например, домашний гоголь-моголь).	Блюда из яиц, хорошо приготовленные до безопасной внутренней температуры 74 °C (165 °F). Варите яйца, пока желток не станет твердым. Домашний гоголь-моголь, нагретый до 71 °C (160 °F). Совет: используйте пастеризованные яичные продукты при приготовлении сырых блюд, требующих сырых яиц.
Мясо и птица	Сырое или недоваренное мясо или птица, например тартар из стейка.	Мясо и птица, приготовленные до безопасной внутренней температуры. (См. таблицу температур приготовления.)
Морепродукты	Сырые морепродукты, такие как суши. Сырые устрицы, моллюски и мидии. Охлажденные копченые морепродукты.	Морепродукты, приготовленные при безопасной внутренней температуре 74 °C (165 °F). Устрицы, моллюски и мидии, приготовленные до раскрытия раковины. Копченые морепродукты в банках или морепродукты, которые не нужно охлаждать до вскрытия.
Молочные продукты	Сырые или непастеризованные молочные продукты. Непастеризованные и пастеризованные мягкие сыры, такие как бри и камамбер. Непастеризованные и пастеризованные полумягкие сыры, такие как Хаварти. Все непастеризованные и пастеризованные сыры с голубыми прожилками.	Пастеризованные молочные продукты и любые молочные продукты, приготовленные в запеканке или панировке. Пастеризованные сыры, такие как творог, чеддер и творог. Пастеризованные плавленые/намазываемые сыры, такие как сливочный сыр. Пастеризованные и непастеризованные твердые сыры, такие как романо и пармезан.
Ростки	Сырые ростки, такие как люцерна, клевер, редис и бобы мунг.	Тщательно приготовленные ростки.
Паштеты и мясные спреды	Охлажденные паштеты и мясные спреды.	Паштеты и мясные спреды, продаваемые в банках или не подлежащие хранению в холодильнике до открытия.
Фруктовый сок и сидр	Непастеризованный фруктовый сок и сидр.	Непастеризованные фруктовые соки и сидр, доведенные до кипения и охлажденные. Пастеризованный фруктовый сок и сидр.

Что нужно знать при покупке продуктов питания?

Вы должны:

• купить холодные или замороженные продукты в конце похода по магазинам
• проверьте срок годности на еде
• Проверяйте фрукты и овощи, чтобы не покупать побитые или поврежденные продукты
• Избегайте распространения бактерий из сырых продуктов в готовые к употреблению продукты:
  • размещение сырых продуктов в индивидуальных пластиковых пакетах (их можно найти в отделе продуктов и на некоторых мясных прилавках)
  • хранить сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты отдельно от других продуктов в тележке для продуктов
  • маркировка и использование одного и того же мешка или корзины для сырого мяса, птицы, рыбы и морепродуктов
• охлаждайте или замораживайте сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты, как только вы вернетесь домой из продуктового магазина; нельзя оставлять скоропортящиеся продукты более чем на:
  • 1 час во время летнего отдыха на свежем воздухе
  • 2 часа при комнатной температуре
• часто стирайте многоразовые сумки для продуктов, особенно если вы перевозите сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты

Что нужно знать при хранении продуктов?

Важно, чтобы холодные блюда оставались холодными, а горячие – горячими. Скоропортящиеся продукты никогда не должны нагреваться до температуры от 4 ° C до 60 ° C (от 40 ° F до 140 ° F). Это связано с тем, что в этом температурном диапазоне бактерии могут быстро размножаться и вызывать пищевое отравление.

Вы можете снизить свои шансы получить пищевое отравление, если:

• установите холодильник на 4 °C (40 °F) или ниже
• установите в морозильной камере температуру -18 °C (0 °F) или ниже
• Поместите сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты в герметичные контейнеры или полиэтиленовые пакеты на нижнюю полку холодильника — это предотвратит попадание сырых соков на другие продукты
• Храните нарезанные фрукты и овощи в холодильнике
• немедленно охлаждать или замораживать сырое мясо, птицу, рыбу, морепродукты и остатки; опасные бактерии могут размножаться, если их не использовать более:
  • 1 час во время летнего отдыха на свежем воздухе
  • 2 часа при комнатной температуре
• готовить сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты в срок годности или не позднее 2-4 дней после покупки
• заморозить сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты, если вы не планируете готовить их до истечения срока годности

Холодильник и морозильная камера

Если вы замораживаете хорошо упакованные продукты, они могут храниться дольше. Вот рекомендуемое время охлаждения и замораживания для различных продуктов.

Что нужно знать при размораживании продуктов?

Вы должны:

• размораживайте сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты в:
  • холодильник
  • микроволновая печь
  • запечатанный пакет или контейнер, погруженный в холодную воду
• если вы используете микроволновую печь, готовьте сразу после размораживания
• разморозьте большие куски мяса (например, целую индейку) в оригинальной упаковке и погрузите их в холодную воду
  • часто меняйте воду, чтобы она оставалась холодной (примерно каждые 30 минут)
• не замораживать повторно размороженные продукты

Вы не всегда можете сказать, безопасна ли пища по ее внешнему виду, запаху или вкусу.Если вы сомневаетесь, выбросьте его!

Что мне нужно знать о еде и чистоте?

Уменьшите риск роста бактерий и пищевого отравления, правильно очищая:

• руки
• кухонные поверхности
• посуда
• фрукты и овощи
• многоразовые пакеты и корзины для продуктов

Руки

Всегда следует мыть руки:

• до и после прикосновения к сырому мясу, птице, рыбе и морепродуктам
• после посещения туалета
• после прикосновения к домашним животным
• после смены подгузников

Мойте руки теплой водой с мылом не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, можно использовать дезинфицирующее средство для рук.

Свежие фрукты и овощи

Перед употреблением в пищу или приготовлением свежих фруктов и овощей:

• аккуратно вымойте их под прохладной проточной питьевой водой.
  • для мытья фруктов и овощей не нужно ничего, кроме воды
• используйте чистящую щетку для очистки фруктов и овощей с твердой кожицей, таких как:
  • морковь
  • картофель
  • дыни
  • сквош
• не замачивайте свежие фрукты и овощи в раковине с водой.Раковины могут содержать бактерии, которые могут попасть в вашу еду

Кухонные поверхности и посуда

Вы можете предотвратить распространение бактерий на кухне, если:

• очищаете раковины, кухонные поверхности или контейнеры сразу же после их контакта с сырым мясом, птицей, рыбой и морепродуктами
• не используйте повторно тарелки или посуду, которые соприкасались с сырой пищей
  • мойте их в посудомоечной машине или в теплой мыльной воде
  • используйте только чистые тарелки и столовые приборы для приготовления готовых блюд
• Используйте одну разделочную доску для готовых к употреблению продуктов и другую для сырого мяса, птицы, рыбы и морепродуктов
• протирайте кухонные поверхности бумажными полотенцами и ежедневно меняйте тряпки для мытья посуды
• избегайте использования губок, так как их трудно защитить от бактерий
• очищайте столешницы, разделочные доски и посуду до и после приготовления пищи с помощью кухонного дезинфицирующего средства (следуйте указаниям на контейнере) или приготовьте раствор отбеливателя в маркированной бутылке с распылителем (вы можете использовать соотношение 5 мл бытового отбеливателя к 750 мл воды) и промыть водой

Что нужно знать при приготовлении пищи?

Не всегда можно определить, безопасна ли пища по ее цвету или времени приготовления. Приготовление пищи в соответствии с надлежащей внутренней температурой приготовления может помочь вам убедиться, что ваша еда безопасна для употребления. Всегда готовьте сырое мясо, птицу, рыбу и морепродукты до безопасной внутренней температуры. Следуйте этим советам, чтобы не есть недоваренное мясо:

• Используйте цифровой пищевой термометр мгновенного считывания для более точных показаний. Мясо может стать коричневым до того, как все бактерии в пище будут уничтожены.
• Снимите пищу с огня и вставьте цифровой пищевой термометр в самую толстую часть мяса.Убедитесь, что он вставлен до середины и не касается костей.
• Для гамбургеров вставьте цифровой пищевой термометр в котлету сбоку до середины.
• При приготовлении нескольких кусков мяса обязательно проверяйте внутреннюю температуру самых толстых кусков. Еда может готовиться неравномерно.
• Храните горячие продукты при температуре не ниже 60 °C (140 °F). Бактерии могут быстро расти при температуре от 4 ° C до 60 ° C (от 40 ° F до 140 ° F).
• Очищайте цифровой пищевой термометр теплой мыльной водой между каждым измерением температуры.

Остатки

Даже остатки могут вызвать пищевое отравление, если их неправильно хранить или разогревать. Следуйте этим советам, чтобы не заболеть.

• Вы можете быстро охладить остатки еды, положив их в неглубокие контейнеры. Чтобы снизить вероятность размножения бактерий в пище, следует как можно скорее охладить или заморозить остатки пищи.
• Скоропортящиеся продукты нельзя оставлять более чем на:
  • 1 час во время летнего отдыха на свежем воздухе
  • 2 часа при комнатной температуре.
• Безопасно храните остатки мяса, разрезая и обваливая мясо крупной приготовленной птицы, например индейки.
• Не переполняйте холодильник, чтобы холодный воздух мог лучше циркулировать.
• Съешьте охлажденные остатки как можно скорее (в течение 2–4 дней).
• При разогреве пищи убедитесь, что ее внутренняя температура не ниже 74 °C (165 °F). Доведите подливы, супы и соусы до полного бурного кипения и помешивайте в процессе.
• Не следует разогревать одни и те же остатки пищи более одного раза.

Как правительство Канады защищает вас от пищевого отравления?

Правительство Канады привержено обеспечению безопасности пищевых продуктов. Министерство здравоохранения Канады имеет правила и стандарты, гарантирующие, что продукты питания, продаваемые в Канаде, безопасны и питательны. Канадское агентство по надзору за пищевыми продуктами обеспечивает соблюдение требований Министерства здравоохранения Канады.

WKLIANGYUANPING Дозатор мыла для ванной Шампунь SEAL ограниченный продукт Коробка с гелем для душа W

WKLIANGYUANPING Дозатор мыла для ванной Шампунь SEAL ограниченная продукция Коробка с гелем для душа W

$56 WKLIANGYUANPING Дозатор мыла Ванная Шампунь Гель для душа Box W Домашняя кухня Ванна Аксессуары для ванной комнаты $56 WKLIANGYUANPING Дозатор мыла Ванная Шампунь Гель для душа Box W Главная Кухня Ванна Аксессуары для ванной комнаты WKLIANGYUANPING Дозатор мыла для ванной Шампунь SEAL лимитированный продукт Гель для душа Box W WKLIANGYUANPING Дозатор мыла для ванной Шампунь SEAL лимитированный продукт Коробка для геля для душа W www. iraqyoon.net, Ванная комната, Домашняя кухня, Ванна, Аксессуары для ванной комнаты, Душ,/deviless43983.html, Гель, Коробка, W, Шампунь, Дозатор, Мыло, WKLIANGYUANPING, $56 www.iraqyoon.net, Ванная комната, Домашняя кухня, Ванна, Ванная комната Аксессуары,Душ,/deviless43983.html,Гель,Коробка,W,Шампунь,Диспенсер,Мыло,WKLIANGYUANPING,$56

56 долларов

WKLIANGYUANPING Дозатор для мыла для ванной, шампунь, гель для душа, коробка W

• Убедитесь, что это подходит введя номер модели.
• ★ Пластиковый материал, легкий и прочный, блестящий внешний вид; гладкая, яркая поверхность, никогда не выцветает, легко моется и чистится
• ★ Прозрачный корпус, интуитивно понятное изменение мощности и дополнительное наблюдение; Вручную выдавливайте жидкость, каждый раз выдавливая по 1 мл.
• ★Крышка на верхней крышке, вход заливной жидкости; можно установить штамповку/свободную штамповку
• ★. одна бутылка емкостью 305 мл*; изысканное сопло для жидкости и герметичная резиновая крышка
• ★. Подходит для гелей для душа, шампуней, лосьонов и т. д.

|||

WKLIANGYUANPING Дозатор для мыла для ванной, шампунь, гель для душа, коробка W

Плановое техническое обслуживание

 

Обратите внимание, что в пятницу, 5 ноября, с 09:00 до 17:00, в системе общего доступа для просмотра заявок на планирование и лицензирование будут проводиться технические работы.Это обслуживание может привести к периодам недоступности системы общего доступа.

 

Приносим извинения за доставленные неудобства.

Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Большой интерес

Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Большой интерес

5000,Dang-Shen,ct,$73,Codonopsis,/deviless217983.html,pilosula,Health Diet Household , Sports Nutrition , Витамины, 蔓蔘, www. iraqyoon.net Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Большой интерес $ 73 Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Health Бытовая диета Спортивное питание Витамины 5000, Dang-Shen, ct, $ 73, Codonopsis, /deviles217983.html,pilosula,Health Household, Diet Sports Nutrition, Vitamins,蔓蔘,www.iraqyoon.net Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Большой интерес $73 Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 ct Health Household Diet Sports Nutrition Vitamins

73 $

Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 карат

• Убедитесь, что это подходит введя номер модели.
• Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 만삼 Вьющаяся многолетняя лиана, известная как Данг-Шен в своем родном Китае.Предпочитает полное солнце полутени и что-то, что можно обвить. Красивые цветы колокольчатой ​​формы. Корни хрустящие, сладкие и вкусные, они помогают тонизировать кровь и строить ци — по действию они похожи на женьшень, отсюда и название «женьшень для бедняков». Сеять весной.
«ли» Открытоопыляемый. В Китае его также называют «женьшенем для бедных» и «данг шен». Многолетник для Зоны 4. Используется в китайской медицине как женьшень, но значительно легче выращивается, чем настоящий женьшень Panax. Также интересно выращивать как новое декоративное растение. Вьющиеся усики с маленькими яйцевидными листьями вырастают до 3–4 футов в длину на второй год жизни.Зрелая лоза длиной около 5–6 футов.
• Почки выглядят как зеленый горошек, набухают до маленьких зеленых шариков, цветут зелеными колокольчиками с пурпурными прожилками, затем созревают до пятигранных семенных коробочек. Собирают длинные твердые сладкие корни с тугой кожицей осенью в возрасте 4–6 лет. Используется для поддержания уровня энергии, пищеварения, иммунного ответа и очистки легких от избыточной слизи. Полное солнце до полутени, хорошо дренированная почва.
• ВЫ ПОЛУЧИТЕ СЕМЕНА

|||

Codonopsis pilosula Dang-Shen 蔓蔘 5000 карат

Плановое техническое обслуживание

 

Обратите внимание, что в пятницу, 5 ноября, с 09:00 до 17:00, в системе общего доступа для просмотра заявок на планирование и лицензирование будут проводиться технические работы.