Увольнение беременной при ликвидации предприятия: Выплаты по беременности и родам при ликвидации предприятия

ТК РФ регулируются права беременных при ликвидации предприятия. Достаточно открыть 261 статью и ознакомиться с ее содержимым. По российскому законодательству увольнение декретниц недопустимо, если речь не идет о прекращении деятельности компании, в которой она работает. В такой ситуации будущую мать могут уволить, как и остальных сотрудников. Необходимо быть юридически подкованными, чтобы суметь добиться положенной по закону компенсации.

Увольнение беременных при ликвидации предприятия происходит после предварительного оповещения (не меньше чем за 2 месяца), которое предлагается подписать сотруднице. Уведомление «на словах» не имеет законной силы. Соблюдение этого правила позволит добиться законных выплат, оформления декрета по правилам действующего законодательства страны.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия начинаются с выходных пособий (положены всем, кто работал на предприятии). Размер пособия составляет среднюю ежемесячную заработную плату.

Уже по прошествии двух месяцев, если бывшие сотрудники организации никуда не устроились, им обязаны осуществить вторую выплату. Третья компенсация может производиться в случае, когда работники ликвидированной компании успели подать заявку в районный Центр занятости в течение 14 дней после оформления процедуры по закрытию организации и не нашли новую работу за 60 дней. Эти деньги получают только по договоренности с работодателем, приехав с трудовой книжкой и справкой из Центра занятости.

Ликвидация предприятия и беременность – типичные ситуации, а потому декретницам производятся выплаты, как прочим работникам. Если декретный отпуск совпал с датой ликвидации, работодатель берет на себя расходы на беременность и роды в сумме, установленной законодательными актами. Беременные при ликвидации предприятия не лишаются права получить надлежащие выплаты, включая выходное пособие.

Если дама заявляет вам «Я в декрете, а меня уволили в связи с ликвидацией предприятия», разъясните ей права, чтобы будущая мама получила причитающиеся денежные компенсации.

Vk

Telegram

Режим работы:   пн-пт 9:00 – 17:00 (без перерыва)    

© 2005-2022 ООО Юридическая Консалтинговая Компания «КЕПИН и ПАРТНЕРЫ»

МОЖНО ЛИ БЕРЕМЕННУЮ ВЫПУСТИТЬ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

Недавно в мобильное приложение «Консультант» поступил вопрос от Клиента: — «Добрый день. В компании работает беременная женщина. В настоящее время компания переживает не лучшие времена и, возможно, придется принять решение о ликвидации компании. Как лечить беременную, возможно ее освобождение, какие предусмотрены выплаты?

Согласно КЗоТ Украины, а именно в статье 184 п.3 предусматривает: увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного органа (далее – работодатель) не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее – организация), при увольнении с разрешено принудительное трудоустройство.

Как указано выше, а именно статьей 184 Трудового кодекса, увольнение беременных по инициативе работодателя возможно только при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации с принудительным трудоустройством.

Учитывая конструкцию части третьей статьи 184 ТК РФ, есть основания утверждать, что увольнение возможно только при ликвидации без правопреемства, когда права и обязанности ликвидируемого лица не переходят к другим лицам. В противном случае беременные женщины должны быть приняты на работу в организацию-преемницу. Не имеет значения, по какому основанию увольнение из ликвидируемой организации (в связи с переводом по ст. 36 п. 36 ТК), правопреемник обязан принять беременную на работу.

К сожалению, исполнение обязанности по трудоустройству беременных женщин ликвидируемым предприятием не имеет правового механизма реализации и обеспечения. Поэтому на практике работодатель либо ищет новую работу для беременной, либо обращается за помощью в центры занятости.

Также на период трудоустройства за беременными сохраняется средний заработок, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.

Консультанты этого мобильного приложения дали квалифицированный ответ на этот вопрос.

Консультант №1 сообщил, что — «Здравствуйте, ч. 3 ст. 184 ТК прописано, что увольнение беременных женщин не допускается, однако вы можете освободить беременную женщину после ликвидации предприятия по вышеуказанному статья, но вы должны использовать ее. К сожалению, в нашей стране нет, к сожалению, правового механизма, регулирующего эту процедуру, на практике можно искать работу самому. Но, если компания ликвидируется без правопреемников, теоретически вы можете ее уволить. То же самое относится и к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. При ликвидации и увольнении вы должны оплатить человеку все отработанное им время с момента получения последней зарплаты.

Консультант № 2 ответил следующее: «КЗоТ Украины в части третьей статьи 184 установлено: увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее – работодатель) не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с принудительным трудоустройством. Это положение устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, но вовсе не делает увольнение невозможным. Назначение материальной помощи производится на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины № 455 от 13 ноября 2001 г. Выплата помощи производится по месту работы (службы) в ставка в размере 100% от средней заработной платы (материальное обеспечение) и предоставляется сразу на весь период отпуска по беременности и родам.

Консультант №3 -” Добрый день! В соответствии со статьей 184 КЗоТ Украины допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцатилетнего возраста или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с принудительным трудоустройством. Принудительное трудоустройство этих женщин осуществляется также в случаях их увольнения после расторжения срочного трудового договора. На период трудоустройства сохраняется средний заработок, но не более трех месяцев со дня прекращения срочного трудового договора. Таким образом, данная статья дает возможность работодателю уволить беременную женщину в случае полной ликвидации компании, но с обязательным трудоустройством. Больше подробностей.

 Таким образом, через мобильное приложение Консультант клиент получил юридическую и профессиональную помощь. В ответах Консультантов изложены основные нормы действующего законодательства, регламентирующие освобождение беременных женщин при ликвидации предприятия.

Защита беременных женщин от увольнения — Граждане — Guichet.lu — Административное руководство

Женщины, которые ждут ребенка или только что родили, подпадают под действие конкретных положений трудового законодательства, в частности, в отношении защиты от увольнения. Об этих положениях часто спрашивают в центре поддержки «Гише».

Защита беременных женщин от увольнения начинается с вручения медицинской справки (заказным письмом или лично с подписью), информирующей работодателя о беременности, и заканчивается через 12 недель после родов. Эта защита продлевается в случае отпуска по уходу за ребенком.

Если беременная женщина увольняется до вручения медицинского свидетельства о беременности, она может задним числом воспользоваться защитой, отправив справку, подтверждающую ее беременность, своему работодателю заказным письмом в течение 8 дней получения письма об увольнении.

Сфера защиты беременных женщин

Беременные женщины защищены от увольнения с уведомлением, то есть от увольнения исключительно на основании способностей работника или оперативных потребностей компании.

С другой стороны, беременные женщины не защищены от увольнения с немедленным вступлением в силу, т. е. увольнения из-за серьезного проступка, делающего продолжение трудовых отношений немедленно и окончательно невозможным. Однако в этом случае работодатель обязан следовать определенным процедурам. Работодатель должен немедленно отстранить работника от работы и запросить у суда разрешение на ее увольнение.

Процедура признания увольнения недействительным

Увольняемая беременная женщина должна подать заявление об отмене увольнения в течение 15 дней с момента направления (не получения) письма об увольнении.

Отправка медицинской справки в течение 8 дней после увольнения не сбрасывает начальную точку срока исковой давности, который все еще начинает течь с момента отправки письма об увольнении.

В случае несправедливого увольнения или увольнения, произошедшего в период защиты, объявляется увольнение null и сотрудник останется в компании или будет восстановлен в ней.

Заявление о возмещении ущерба

Кроме того, беременная женщина может потребовать возмещения вреда, причиненного несправедливым увольнением, в виде денежной компенсации в течение 3 месяцев после увольнения.