личным опытом делится Мария Пашнина
Автор блога Мария Пашнина рассказывает обо всех подробностях декретного отпуска в Дании.
Беременность – не болезнь
В Дании матери ребенка положено четыре недели отпуска по беременности. Если работаешь в общественной организации, то восемь недель. Кто-то выходит на больничный и раньше: по рекомендации врача или из-за специфических условий работы.
В Дании практически отсутствует коррупция, поэтому врач вас отправит на больничный отпуск по беременности, только если это действительно необходимо для здоровья мамы и малыша. Маме, ожидающей двойню или тройню, положено столько же декретного отпуска, сколько и маме одного ребенка. Количество детей также никак не отражается на оплате декретного отпуска. Зато мамам двойняшек полагается дополнительное детское пособие, которое мама будет получать в течение семи лет после рождения детей. Пособие на детей в Дании платят дo 18 лет, оно достигает максимума сразу поcле рождения и постепенно снижается к 18 годам.
В целом в Дании к беременной женщине относятся так же, как и к любой другой. Здесь любят повторять: беременность – это не болезнь. Поэтому, в основном, все мамочки продолжают вести активную жизнь: ходить на работу и вечеринки и заниматься спортом.
В декрет с папой
После рождения ребенка матери полагается 14 недель оплачиваемого декретного отпуска, отцу дают 2 недели. Помимо этого, обоим родителям предоставляется 32 недели декретного отпуска, которые можно поделить между собой. Не вся, но большая часть декретного отпуска оплачивается на 100%. Как долго можно получать полную зарплату во время декрета – обычно прописывается в рабочем контракте. После того, как заканчивается право на зарплату во время декрета, можно получить пособие по безработице на время оставшегося декрета.
В большинстве случаев декретный отпуск берут мамы, но сейчас все больше отцов делят декретный отпуск с мамами. Вообще папы в Дании принимают очень активное участие в развитии и воспитании детей.
Я вышла в декрет за два месяца до родов. После родов я взяла весь декрет, так как в то время мой муж только что вышел на новую работу и мы решили, что не стоит сразу начинать на новом рабочем месте с длинного отпуска.
Мой опыт
В эти два месяца до родов и около семи месяцев после я получала полную зарплату. После этого у меня оставалось еще три месяца декрета, из которых два месяца я получала пособие по безработице (размер пособия фиксированный, и не зависит от размера заработной платы, по сумме оно составляет приблизительно около 60-70% от средней зарплаты) и шесть недель оставшегося декрета оставила про запас. Да, именно про запас: здесь можно сохранять часть своего декретного отпуска, чтобы использовать его в течение следующих девяти лет, например, как дополнительный отпуск.
Здесь можно сохранять часть своего декретного отпуска, чтобы использовать его в течение следующих девяти лет, например, как дополнительный отпуск.
Шесть недель, оставшихся от декрета, я разбила на шесть часов декретного отпуска в неделю (такое практикуется не везде, в основном, в бюджетных организациях).
То есть вместо моей обычной 37-ми часовой недели я работала 31 час, а шесть часов в неделю как бы была в отпуске. В результате я получала зарплату за 31 час в неделю, оставшиеся шесть часов мне оплачивалось государством в качестве декретных.
Это было одно из самых моих лучших решений в жизни, так как благодаря этому у меня получился плавный переход от декрета к рабочей жизни и я могла забирать своего ребенка раньше из яслей почти целый год.
Декрет в Дании: чем заняться
До родов
В Дании, если беременность протекает нормально, женщин не отправляют каждые две недели по гинекологам и женским консультациям, не заставляют постоянно сдавать анализы и не кладут заранее в роддом «на сохранение». Соответственно у будущих мам довольно много свободного времени. Когда я вышла в декрет, я сразу записалась на аквагимнастику, чтобы не скучать дома.
В некоторых регионах родителям, которые ждут первого ребенка, предлагают специальные бесплатные курсы подготовки.
Продолжительность курсов различается в зависимости от места проживания (курсы спонсируются местными отделениями здравоохранения).
Моей подруге предложили всего четыре занятия, а нам повезло больше – в нашем городе предлагали 14 занятий: семь из них до родов и семь после. Занятия начинаются с 26 недели беременности и заканчиваются, когда детям около полутора лет. Каждое занятие занимает около двух часов, его проводит патронажная медсестра. Обычно на каждую встречу приглашают различных специалистов – до родов это акушерки, адвокаты, врачи, после родов – патронажные медсестры, консультанты по детскому питанию, стоматологи, представители различных кружков и т д. Курсы оказались действительно познавательными и нужными.
Еще в Дании супермаркеты, магазины с косметикой, детские магазины или книжные лавки дарят подарки для новорожденных. От супермаркетов можно получить набор с подгузниками, влажными салфетками, мини-кремами, шампунями. Некоторые магазины дают в подарок скидки на их продукцию, брошюры и мини-подарки.
Все, что требуется от родителей, это зарегистрироваться на сайте магазина, сообщить свои личные данные и предположительную дату родов.
После родов
Во время визита патронажной сестры после родов новоиспеченным мамам предлагают объединиться в так называемые «мамские» группы. У сестры обычно есть информация о семьях, где недавно родился ребенок, и она предлагает мамам проводить время вместе друг с другом и детьми. Все это, естественно, по желанию и по возможностям. Обычно в группу приглашают от трех до пяти мам, и они уже сами договариваются, когда и как они будут встречаться. Я тоже состояла в подобной мамской группе. У нас была своя группа в Фейсбуке, где мы договаривались о следующей встрече и делились советами.
Когда моей дочери было около семи месяцев, то мы записались на занятия для детей при церкви, они бесплатные и проводятся раз в неделю. На этих занятиях мы пели для детей, делали разные упражнения на развитие чувств и моторики, слушали органную музыку.
В местных библиотеках тоже часто проводятся мероприятия для мам с детьми в декрете, некоторые бесплатно, а некоторые за умеренную плату.
В каждом относительно большом городе (большой для Дании – это когда есть 50 тысяч человек) можно записаться на консультацию к патронажной медсестре. Обычно они арендуют помещение в одном из микрорайонов на несколько часов раз в неделю. Туда можно прийти с малышом, взвесить его, получить консультацию насчет питания, сна.
С ребенком повсюду
В Дании молодые семьи зачастую сами воспитывают детей, без помощи бабушек и дедушек. И это не потому, что датские бабушки любят своих внуков меньше, чем российские. Пенсионный возраст в Дании – 67 лет, а это значит, что бабушки и дедушки сами работают, когда у них появляются внуки, и соответственно не могут каждый раз оставаться с малышами, если маме, например, нужно отлучиться по делам или сходить в магазин.
Поэтому здесь вполне обычно видеть, что мамы берут своих младенцев с собой повсюду.
Это еще и благодаря тому, что для этого созданы все условия: есть съезды для колясок на тротуарах, низкие ступеньки в городских автобусах и некоторых поездах, лифты в зданиях и на улице.
Фото: Pixabay
Сколько времени я получу в отпуске по беременности?
Работницы в Калифорнии могут взять отпуск до семи месяцев по беременности и родам.
Отзыв от Aaron Hotfelder, J.D., University of Missouri School of Law
В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели, имеющие не менее пяти сотрудников, должны разрешать работникам брать до четырех месяцев из неоплачиваемых отпусков за каждую беременность. Кроме того, более крупные работодатели в Калифорнии (со штатом не менее 50 сотрудников) должны предоставлять до 12 дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком работникам, на которых распространяется действие Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA). Поскольку эти два типа отпуска являются отдельными правами, работники могут иметь право на семь месяцев отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
Отпуск по нетрудоспособности по беременности
Отпуск по нетрудоспособности по беременности предоставляется только в том случае, если работница временно не может работать из-за беременности, родов или связанных с этим обстоятельств. Этот отпуск можно взять сразу или с перерывами по мере необходимости. Например, сотрудник может взять отпуск из-за утреннего недомогания и визитов к врачу перед родами.
Сотрудник не обязательно должен быть полностью нетрудоспособным или прикованным к постели, чтобы иметь право на отпуск. Если сотрудница не может выполнять хотя бы одну из основных функций своей работы без неоправданного риска причинения вреда себе, коллегам или успешного завершения беременности, она имеет право на отпуск.
После отпуска работодатель должен восстановить работника на прежней должности, за исключением случаев, когда должность была упразднена или у работодателя есть другие законные деловые причины не возвращать работника на прежнюю должность. В этом случае работодатель обязан восстановить работника на сопоставимой должности.
Дополнительное время для связи
В соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи некоторые крупные работодатели должны разрешать соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода для связи с новым ребенком. Это право на отпуск является отдельным и в дополнение к праву на отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам.
Работодатели часто допускают ошибку, засчитывая отпуск по беременности и родам в пользу права работника на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с CFRA. Это было бы правильно в соответствии с федеральным законом: федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни позволяет сотрудникам брать отпуск по ряду причин, включая выполнение родительских обязанностей и состояние здоровья работника (включая отпуск по инвалидности по беременности и родам). Однако работники не могут использовать отпуск CFRA в связи с инвалидностью по беременности. Таким образом, когда их отпуск по инвалидности по беременности заканчивается, у них все еще будет 12 недель отпуска CFRA, которые они могут использовать для связи со своим ребенком.
Отпуск может длиться всего до семи месяцев
Если работница временно нетрудоспособна по беременности и родам на четыре полных месяца, она может иметь право на семимесячный неоплачиваемый отпуск от своего работодателя. В некоторых случаях работодателю, возможно, придется предложить еще больший отпуск, если это необходимо в качестве разумного приспособления для инвалидности при данных обстоятельствах. Работник также может иметь право на дополнительный отпуск, если работодатель согласен с этим, политика работодателя предусматривает это или работодатель предоставляет дополнительный отпуск для различных видов инвалидности.
В Калифорнии действует множество законодательных актов, правил и положений, которые применяются к отпуску по беременности, отпуску по болезни и отпуску по инвалидности. Если вы беременны или планируете беременность, вы можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы понимаете свои права.
Для получения более подробной информации см.
раздел «Законы о семейных отпусках и отпусках по болезни».
Поговорите с юристом
Нужен адвокат? Начни здесь.
Руководство по отпуску по беременности и родам в Канаде
Время чтения: 7 минут
Канада – страна, где много работающих матерей. В 2019 году около 64,7% женщин старше 15 лет были в составе рабочей силы. Это заставляет многих женщин задаться вопросом, каковы их права, когда дело доходит до отпуска по беременности и родам.
В Канаде отпуск по беременности и родам регулируется Законом о страховании занятости. Они предлагают одну из самых щедрых программ отпуска по беременности и родам в мире. Давайте посмотрим на основы декретного отпуска в Канаде.
Содержание
Как работает декретный отпуск в Канаде?
В Канаде пособия по материнству и уходу за ребенком являются федеральными и финансируются за счет страхования занятости (EI), за исключением провинции Квебек. Почти каждый работающий канадец платит в EI, а затем может выйти из него в случае увольнения, потери работы или отцовства.
Только мать может претендовать на декретный отпуск и пособия. Однако и мать, и отец могут претендовать на пособие по уходу за ребенком. Часто мать претендует как на пособие по беременности и родам, так и на пособие по уходу за ребенком.
Пособия по беременности и родам
Пособия по беременности и родам EI предоставляются биологическим матерям (и суррогатным матерям), которые не работают по причине беременности или недавно родивших детей.
Сколько стоит пособие по беременности и родам?
Если вы имеете право на пособие по беременности и родам, вы можете получать пособие в размере 55% от вашей средней недельной страховой заработной платы. По состоянию на 1 января 2022 года максимальный годовой страховой заработок составляет 60 300 долларов США, что делает максимальную недельную сумму 90 051 638 долларов США 9.0052 .
Даже если ваш доход выше максимального, вы все равно можете получать пособия только до установленной максимальной суммы (например, если вы зарабатываете 80 000 долларов в год, вы все равно имеете право на получение до 638 долларов в неделю).
Фактическая сумма выплат по беременности и родам и родительских пособий зависит от того, сколько вы зарабатываете до того, как уйдете в отпуск, и будет определяться правительством.
После окончания отпуска по беременности и родам любой из родителей может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (подробнее об этом ниже в разделе об отпуске по уходу за ребенком).
Можно еще?
55% — это то, что вам даст ваше федеральное правительство. Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Это называется пополнением . Таким образом, федеральное правительство будет платить вам 55% вашей зарплаты, а ваш работодатель может дать вам больше, чтобы вы могли получать более высокую часть вашей общей зарплаты. Ознакомьтесь с политикой вашей компании, чтобы узнать, предлагают ли они пополнение счета.
Имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или отцовству, если вы можете доказать, что:
- Вы беременны или недавно родили.
- Вы работаете на работе, которая считается застрахованной. Это означает, что ваш работодатель вычитал страховые взносы по программе EI из вашей заработной платы. Эти премиальные ставки меняются из года в год.
- Ваш обычный еженедельный заработок сократился более чем на 40% из-за вашей беременности или необходимости ухода за новорожденным.
- Вы отработали не менее 600 часов по страховой занятости в прошлом году. Это означает, что вы отработали 600 часов за 52 недели до начала вашего периода EI ( Временно: до 24 сентября 2022 года. Вам потребуется 420 застрахованных часов.)
Дополнительные условия для отпуска по беременности и родам Предоставьте своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны. Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели до начала отпуска. Это уведомление должно сообщать вашему работодателю о продолжительности отпуска.
Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.
Будучи беременной работницей, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если только ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять основные функции своей работы.
Когда мне следует начать отпуск по беременности и родам?
Отпуск и пособие по беременности и родам можно взять за до 15 недель . Это может начаться уже за 12 недель до предполагаемой даты родов и закончиться уже через 17 недель после фактической даты родов. Это значит, что вы можете уйти в «декретный отпуск» не позднее, чем за три месяца до родов . Третий триместр может быть трудным, поэтому не стесняйтесь бросать работу на несколько недель раньше, если это подходит вам и соответствует вашему бюджету.
Время начала отпуска по беременности и родам зависит от вашего личного выбора. Некоторые матери предпочитают начинать свой отпуск как можно ближе к дате родов, чтобы максимально проводить свободное время со своим ребенком, в то время как другие могут решить прекратить работу раньше, чтобы подготовиться.
Вы можете начать получать пособие по беременности и родам за 12 недель до родов, поэтому у вас есть возможность увидеть, как вы себя чувствуете ближе к этому времени.
Отпуск по уходу за ребенком в Канаде
После окончания вашего отпуска по беременности и родам любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?
В то время как матери берут отпуск по беременности и родам перед родами и после родов, отпуск по уходу за ребенком предоставляется как матерям, так и отцам для ухода за своим ребенком после рождения или усыновления.
Имеете ли вы право на отпуск по уходу за ребенком?
Если вы живете и работаете в Канаде, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если вы можете доказать, что:
- Вы беременны или недавно родили ребенка при подаче заявления на пособие по беременности и родам.
- Вы являетесь родителем, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, когда подаете заявление на получение родительского пособия.
- Ваш обычный еженедельный заработок уменьшился более чем на 40% в течение как минимум 1 недели.
- Вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию за последний год.
Родительское пособие
Родительское пособие предоставляется родителям новорожденного или недавно усыновленного ребенка.
Вы должны выбрать один из двух вариантов:
- Стандартное родительское пособие
- Расширенное родительское пособие
Отметьте оба этих пособия в таблице ниже.
Оба родителя могут взять этот отпуск, но его необходимо разделить. Ваш выбор определяет количество недель и еженедельную сумму, которую вы будете получать.
Материнские и родительские пособия Таблица и примеры
| Название пособия | Максимум недели (сколько времени он покроет?) | Коэффициент пособий (сколько будет заменить?) получать?) | |
| По беременности и родам | До 15 недель | До 55% вашего заработка | Максимум до 638 долларов в неделю |
| До 55% вашего заработка | Максимум до 638 долларов США в неделю | ||
| Расширенное родительское пособие | До 69 недель, но один из родителей не может получать более 61 недели расширенного пособия | До 33% вашего заработка | Максимум до 383 долларов США в неделю |
Вот пример пособие по беременности и родам плюс стандартное родительское пособие :
Пэм Бисли взяла отпуск, чтобы восстановиться после родов.
Она делится родительским пособием со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным.
Пэм берет максимум:
15 недель
материнства + 35 недель стандартного родительского = 50 недель всего для заботиться о ребенке.Если Пэм решит получить меньше недель родительского пособия, Джим может подать заявление на увеличение. Например, Пэм получает все 15 недель пособия по беременности и родам, на которые она имеет право. После этого она и Джим решают одновременно взять 20 недель стандартных родительских пособий, чтобы заботиться о своем ребенке.
Вот пример пособия по беременности и родам плюс расширенное родительское пособие :
Анджела Мартин берет отпуск, чтобы восстановиться после родов. Она делится расширенными родительскими пособиями со своим партнером, чтобы ухаживать за их новорожденным.
Анжела берет максимум:
15 недель
материнства + 61 неделя расширенного родительского = 76 недель всего для Анджела ее партнер Дуайт может подать заявку на продление до 8 недель до Шрута заботиться о ребенке.
Если Анжела решит получить меньше недель родительского пособия, Дуайт может подать заявление на увеличение. Например, Анджела сначала получает все 15 недель пособия по беременности и родам, а затем решает взять 39 недель.недели расширенных родительских пособий. Это означает, что Дуайт может получить до 30 недель расширенных родительских пособий, чтобы заботиться о своем ребенке.
Примечание стороны:
При совместном использовании каждый родитель должен выбрать один и тот же вариант и подать заявку. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком вместе. Так что, если вы хотите отправиться в отпуск на 20 недель вместе, вы можете выбрать это или сделать это один за другим.
Как только вы начнете получать родительские пособия, вы не сможете изменить параметры.
Часто задаваемые вопросы
Когда я могу начать отпуск по уходу за ребенком?
Что касается отпуска по уходу за ребенком, вы можете начать получать его в определенные периоды, начиная с недели, когда родился ваш ребенок, или с недели, когда ваш приемный ребенок находится с вами.
Вы можете начать стандартный отпуск по уходу за ребенком в любой момент в течение 12 месяцев после рождения ребенка, и у вас есть окно в 18 месяцев, чтобы взять расширенный отпуск по уходу за ребенком.
Как подать заявление на пособие EI по беременности и родам и родительское пособие?
Вы можете подать онлайн-заявку на пособие EI по материнству и уходу за ребенком (заполнение заявки занимает около часа, но рекомендуется заранее выбрать варианты получения пособия и собрать необходимую информацию и документы). Если вы хотите сделать это лично, обратитесь в офис Service Canada.
Что делать, если я не гражданин Канады?
Даже если вы не являетесь гражданином Канады, вы все равно можете иметь право на получение материнского и/или родительского пособия при условии, что у вас есть действительный номер социального страхования (SIN).
Получают ли те же льготы те, кто живет в Квебеке?
Нет. Если вы являетесь резидентом Квебека, ваши материнские и родительские пособия поступают не из EI, а из отдельного провинциального плана.
Посетите План родительского страхования Квебека для получения дополнительной информации.
Не забывайте, что в течение этого времени вы также будете получать канадское пособие на ребенка (CCB). CCB — это ежемесячная выплата правительством Канады родителям для покрытия расходов на воспитание детей. Вы можете получать до 569,41 доллара США в месяц на ребенка в возрасте до 6 лет (или 480,41 доллара США на ребенка в возрасте до 17 лет). преимущества.
Заключительные мысли
Важно помнить, что, хотя отпуск по беременности и родам в Канаде регулируется Законом о страховании занятости, у работодателей могут быть свои собственные правила. Всегда лучше проконсультироваться с вашим работодателем, чтобы узнать, какова их конкретная политика.
Декретный отпуск — это время, когда молодые матери могут сблизиться со своими детьми и восстановиться после родов. Важно знать свои права работающей матери в Канаде, чтобы максимально использовать это время со своей новой семьей.