Ответы на все ваши вопросы о FMLA и отпуске по беременности и родам
Вы собираетесь родить или усыновить ребенка, и вам потребуется некоторое время, чтобы отвлечься от работы. Если вы родили, вашему телу потребуется это время, чтобы исцелиться. Если у вас родился ребенок, усыновленный или переданный в приемную семью, это время, проведенное вне работы, будет ценным временем, которое нужно вашей семье, чтобы сблизиться и отдохнуть.
В этом руководстве мы подробно обсудим законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах и отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Мы также ответим на все ваши вопросы о декретном отпуске.
Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Соединенных Штатах?
Соединенные Штаты — единственная развитая страна и одна из немногих стран в мире, в которой нет федерального закона, гарантирующего своим работникам отпуск по уходу за ребенком.
Если вы живете в Соединенных Штатах, у вас есть несколько способов получить отпуск по беременности и родам.
FMLA (о котором мы поговорим ниже) может защитить вашу работу, если вам нужно уйти в декретный отпуск, но он не распространяется на всех и не предусматривает оплату во время вашего отсутствия на работе.
В некоторых штатах некоторым жителям предоставляется отпуск по беременности и родам. Отпуск различается по продолжительности и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Мы подробно расскажем обо всем этом ниже.
Подробнее: 20 лучших компаний по отпуску по беременности и родам
FMLA декретный отпуск
FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.
Кто имеет право на FMLA?
Сотрудники компаний с 50 и более сотрудниками, которые работают в пределах 75 миль от основного места работы.
Сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев (не менее 1250 часов за эти 12 месяцев), прежде чем они смогут уйти в отпуск в соответствии с FMLA.
Оплачивается ли декретный отпуск FMLA?
Нет, FMLA не оплачивается, хотя ваш работодатель может предоставить какой-либо оплачиваемый отпуск, а в некоторых штатах предусмотрены оплачиваемые варианты. Некоторые матери используют краткосрочное страхование по нетрудоспособности, чтобы получить часть своей обычной заработной платы во время отпуска. (Вот руководство по страхованию беременности и краткосрочной нетрудоспособности.)
Покрывает ли FMLA постельный режим?
Да, FMLA покрывает назначенный врачом постельный режим. Если вы имеете право на FMLA, вы можете взять свободное от работы время в рамках ваших 12 недель, поэтому, если вы находитесь на постельном режиме в течение двух недель до родов, у вас останется только 10 недель после родов. вашего ребенка.
Закон о дискриминации беременных (PDA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещают работодателю обращаться с беременной женщиной, находящейся на постельном режиме, иначе, чем с другим сотрудником, находящимся на постельном режиме, по любой другой причине.
Подробнее: Так выглядит дискриминация беременных
Законы об отпуске по беременности и родам по штатам
В некоторых штатах отпуск по беременности и родам предоставляется помимо FMLA.
Калифорния
Штат Калифорния предлагает служащим частных компаний и всем государственным служащим возможность сочетать 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA с четырехмесячной нетрудоспособностью по беременности и родам.
Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам позволяет работникам, проработавшим в компании не менее года, брать шестинедельный оплачиваемый отпуск (примерно 55 процентов от их обычной заработной платы).
Некоторые города, такие как Сан-Франциско, требуют от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.
Коннектикут
Работники получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска через два года. Чтобы соответствовать требованиям, ваш работодатель должен иметь 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), и вы должны отработать не менее 1000 часов за 12 месяцев до отпуска.
Вашингтон, округ Колумбия
В столице страны рабочие получают до 16 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс 16 недель отпуска по болезни в связи с серьезным заболеванием. Все работники государственного и частного секторов имеют право на участие в программе при условии, что они отработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, предшествовавших отпуску.
Гавайи
Помимо FMLA, работники на Гавайях ежегодно получают до четырех недель неоплачиваемого отпуска. Это не относится к работникам государственного сектора, но относится к работникам частного сектора, которые работают в компании, в которой работает не менее 100 человек, и проработали на своего работодателя шесть месяцев подряд.
Мэн
В штате Мэн работникам, нанятым компаниями со штатом не менее 15 человек, правительством штата и местными органами власти с числом сотрудников не менее 25, предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель каждые два года в связи с рождением или принятием ребенок в возрасте 16 лет или младше.
Миннесота
Миннесота предоставляет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель работникам, у работодателя которых 21 или более сотрудников. Чтобы получить квалификацию, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев, в среднем половину рабочего времени.
Нью-Джерси
Нью-Джерси предлагает шестинедельный дополнительный неоплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев работникам компаний, в которых работает 50 и более человек. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать в компании не менее одного года и проработать за это время не менее 1000 часов.
Кроме того, штат Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск (до двух третей заработной платы, но не более 524 долларов в неделю) на шесть недель при условии, что любой оплачиваемый отпуск используется одновременно с FMLA или неоплачиваемым отпуском штата.
Это относится к работникам, проработавшим на работодателя не менее 20 календарных недель или заработавшим не менее 1000-кратного государственного минимального размера оплаты труда в течение 12 месяцев до отпуска.
Нью-Йорк
Штат Нью-Йорк ввел программу отпусков, которая ежегодно расширяется с 2018 по 2022 год. Начиная с 2019 года., максимальный отпуск составляет 10 недель в год, а в 2021 году он увеличится до 12 недель. В 2019 году заработная плата составляет 55 процентов от заработной платы работника, а в 2022 году она увеличивается до 67 процентов.
Это относится к сотрудникам всех компаний частного сектора, которые работали полный или неполный рабочий день в компании в течение 26 недель подряд. Государственные работодатели имеют возможность подписаться.
Северная Каролина
С 1 сентября 2019 года большинство матерей, работающих в штате Северная Каролина, получат восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.
Приемлемые работники — это те, кто проработал в штате один год.
Орегон
Орегон предлагает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год плюс дополнительные 12 недель для ухода за больным или травмированным ребенком, нуждающимся в домашнем уходе. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны работать в компании с 25 или более сотрудниками и работать не менее 25 часов в неделю за последние 180 дней.
Род-Айленд
Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска каждые два года после рождения или усыновления ребенка в возрасте 16 лет или младше. Это предлагается тем, кто работает в правительстве штата, местных органах власти с более чем 30 сотрудниками или работает на частного работодателя. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать полный рабочий день (более 30 часов в неделю) в течение 12 месяцев подряд.
Штат также предлагает некоторые оплачиваемые отпуска: Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком и до 30 недель в связи с инвалидностью работника.
Вермонт
Рабочие предоставляются на срок до 12 недель (без оплаты) каждые 12 месяцев. Приемлемыми работниками являются те, кто работает на работодателя с 10 или более сотрудниками и проработал на работодателя в среднем не менее 30 часов в неделю в течение одного года.
Вашингтон
Штат Вашингтон предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска каждые 12 месяцев в соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам. Это относится к работникам всех работодателей. Подходящие сотрудники должны отработать не менее 680 часов в течение своего квалификационного года.
Висконсин
Висконсин предлагает до шести дополнительных недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка работникам компаний, в которых работает не менее 50 постоянных сотрудников, как в частном секторе, так и в государственном учреждении.
Приемлемыми сотрудниками являются те, кто проработал в компании не менее 1000 часов в течение 52 недель подряд.
Подробнее: Руководство по отпуску по уходу за ребенком: ваши права, как попросить и будущее отпуска
Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам или не находится под FMLA?
Это реальность для многих женщин в Соединенных Штатах. Если вы не соответствуете требованиям FMLA и ваш работодатель не предоставляет отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — у вас могут быть некоторые варианты.
Использовать больничный и оплачиваемый отпуск
Чтобы взять оплачиваемый отпуск, вы можете взять все оплачиваемые отпуска по болезни и оплачиваемые отпуска, которые предлагает ваша компания.
Запросить отпуск
Во многих компаниях предусмотрены положения, позволяющие сотрудникам брать отпуск по таким причинам, как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства.
Вы можете попросить отпуск, чтобы приветствовать вашего нового ребенка.
Использовать краткосрочное страхование по нетрудоспособности
Рождение ребенка квалифицируется как инвалидность по краткосрочной страховке по нетрудоспособности в большинстве штатов и позволяет вам взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Принятие ребенка путем усыновления не дает права на краткосрочную инвалидность. Для получения дополнительной информации о том, как использовать краткосрочную нетрудоспособность в качестве средства для ухода в декретный отпуск, ознакомьтесь с нашим руководством: Краткое руководство по беременности, отпуску и краткосрочной нетрудоспособности.
Подробнее: Как попросить отпуск по беременности и родам, если ваша работа не предлагает его
Что делать, если мой работодатель или коллеги относятся к моему декретному отпуску как к отпуску?
Если бы в моем гостиничном номере был кричащий ребенок, которого нужно кормить каждые два часа, я бы попросил вернуть свои деньги.
В последний раз, когда я проверял, уход за ребенком ( особенно новорожденным) требовал гораздо больше работы, чем большинство оплачиваемых работ с полной занятостью. Декретный отпуск — это не отпуск, никогда не был отпуском, никогда не будет отпуском. Даже не близко. Полная остановка.
Многие женщины сталкиваются с такой дискриминацией на работе, и это неправильно. Вот несколько вещей, которые вы могли бы сказать, если ваши коллеги спросят вас, с нетерпением ли вы ждете «отпуска».
Я с нетерпением жду нового ребенка, но я не собираюсь в отпуск. Уход за детьми, особенно новорожденными, — это работа. Работа, за которую я не получаю материального вознаграждения.
Декретный отпуск выглядит иначе для матерей, усыновляющих детей старшего возраста, чем для матерей, рожающих или усыновляющих младенцев, но это все же работа по воспитанию детей. Тяжелая работа. Я собираюсь стать матерью, и я взволнована этим. Простое «поздравление» в порядке.
Нет. Не отпуск, Херб. Я собираюсь рожать. Если бы вы знали кого-то, кто ложится в больницу на опасную для жизни процедуру, вы бы спросили его, с нетерпением ли он ждет отпуска?
Или можно просто:
Декретный отпуск не является отпуском.
Как попросить и взять отпуск по беременности и родам
Вы узнали, что беременны (поздравляем!), и вам нужно сообщить начальнику, что вы уходите в декретный отпуск. Вот как сообщить начальнику, что вы беременны, и попросить отгул.
Подготовка — Прежде чем приступить к разговору, вы должны ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам, отпусков по болезни, оплачиваемых отпусков и отпусков. Даже если вы имеете право на FMLA, вы можете взять дополнительный отпуск, используя больничные или отгулы.
Скажите своему боссу, что вы ждете— Если вы нервничаете, это понятно— 36 процентов опрошенных нами женщин говорят, что они тоже будут нервничать.
Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить начальнику о беременности.Обсуждение вашего отпуска — Обобщите свое понимание политики компании в отношении отпусков по беременности и родам или политики в отношении отпусков. Сообщите им дату родов и количество недель, которые вы ожидаете пройти после рождения или усыновления вашего ребенка.
Составьте план на время своего отсутствия — После того, как вы определитесь с условиями вашего отпуска, обсудите создание плана ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Четко объясните, как задачи будут документироваться и передаваться. Вот руководство по планированию декретного отпуска на работе.
Отвлекитесь от работы — Находясь на FMLA, найдите время, чтобы мысленно отсутствовать на работе. Это ценное время для вас и вашего ребенка. Если ваш работодатель пытается связаться с вами во время отпуска, например, чтобы обсудить задачи или сделать запрос, это может быть расценено как нарушение FMLA.
Возвращение из отпуска — После продолжительного отпуска возвращение на работу может быть ошеломляющим. Мы создали руководство, чтобы помочь с переходом: пошаговое руководство для вашего первого дня после декретного отпуска.
Но мы вас прикрыли. Ознакомьтесь с нашим руководством, как сообщить начальнику о беременности.
О, детка! Быстрые ответы на вопросы о декретном отпуске
Эми Бек Я ожидаю своего первого ребенка в июле, и один из самых частых вопросов, которые мне задают, — сколько я беру в декретном отпуске. К счастью, в нашей фирме действует отличная политика отпусков по беременности и родам, и я смогу взять с собой на работу своего сына! Но этот вопрос подчеркивает, что многие компании не так ориентированы на семью, а работающие мамы часто оказываются в уникальной ситуации, когда они должны совмещать свое здоровье и здоровье своих детей со своей карьерой. Ниже приведены ответы на некоторые из распространенных вопросов, которые мы получаем от наших клиентов об отпуске по беременности и родам и их правах по закону.
Что такое декретный отпуск?
Декретный отпуск – это время, когда будущая мама берет отпуск с работы, чтобы родить ребенка. Это также известно как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
Оплачивается ли декретный отпуск?
Не всегда. В штате Айова нет законов или федеральных законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ваш работодатель может потребовать от вас использовать дни отпуска, больничные или личные дни для отпуска по беременности и родам. Некоторые «семейные» компании предлагают щедрый оплачиваемый отпуск, но многие этого не делают. Вам следует просмотреть справочник вашего работодателя и запланировать встречу с отделом кадров, чтобы узнать, какие политики действуют.
Сколько длится декретный отпуск?
В соответствии с законодательством штата Айова работодатель с 4 и более работниками должен предоставить как минимум 6 недель отпуска.
Если вам необходимо сделать кесарево сечение, закон требует, чтобы ваш работодатель предоставил вам 8-недельный отпуск.
Вы можете использовать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (далее – FMLA), если:
- Вы проработали на своей текущей работе не менее года и отработали 1250 часов; и
- В вашей компании работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Однако, если вам необходимо соблюдать постельный режим до рождения ребенка, это время засчитывается в счет вашего 12-недельного отпуска по беременности и родам.
Получу ли я декретный отпуск, если я усыновляю?
FMLA предоставляет 12-недельный отпуск по уходу за ребенком для приемных матерей и отцов, если вы соответствуете перечисленным выше требованиям. Однако в настоящее время закон штата не регулирует отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением.
Когда мне следует запросить декретный отпуск с работы?
Волшебной формулы нет — делайте так, как вам удобно. Как правило, после того, как вы сообщите своему начальнику о своей беременности, вы должны сообщить ему или ей приблизительную дату, когда вы планируете уйти в отпуск.
Если вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до предполагаемого начала отпуска по FMLA. Если обстоятельства требуют, чтобы отпуск начался раньше, уведомление должно быть предоставлено как можно скорее.
Если ваш начальник относится к вам по-другому после того, как вы объявили о своей беременности или попросили предоставить отпуск по беременности и родам, это может быть признаком дискриминации по беременности (что является незаконным). Дискриминация может быть очевидной, например, когда ваш начальник негативно отзывается о вашей беременности, но чаще дискриминация носит тонкий характер и включает в себя такие вещи, как запись на вас по незначительным проблемам, сокращение количества смен или создание новых правил, которые применяются только к вам.