Во сколько выходят в декрет: На каком сроке беременности уходят в декрет

Уйти в декрет можно позже даты из больничного: в ФСС не против

По закону женщина получает право уйти в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее, пояснили в отделении ФСС. 

Если женщина решает уйти в декретный отпуск позднее 30-й недели беременности, то годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала отпуска по беременности и родам.

То есть если больничный лист выдан в декабре 2016 года и женщина вовремя уходит в декрет, то у нее для расчетов берут 2015 и 2014 годы, а при фактическом начале декретного отпуска в 2017 году — пособие рассчитывается, исходя из заработков в 2016 и 2015 годах.

С одной стороны, такой вариант может быть выгоднее, если в определенные годы будущая мама получала значительно более высокую зарплату. С другой стороны, нужно помнить: если вы уходите в отпуск по беременности и родам позднее положенного срока, то часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.

То есть вы получите пособие только за те дни, когда фактически будете находиться в декретном отпуске.

Такие разъяснения дали  в отделении ФСС по Калмыкии.

РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

Только 31 января (понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

Записаться>>>

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

• заявление со сроками отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста.

С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

• в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ »;
• в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 39¹ КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Декрет для ФОП в 2021 году в Украине: размер выплат, условия

Предпринимательницы, которые ежемесячно уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ), имеют право на получение больничных и декретных выплат из Фонда социального страхования Украины.

К теме Декретный отпуск 2021: как оформить и сколько будут платить

Размер помощи ФЛП

Размер пособия зависит от количества дней отпуска и размера ЕСВ, который платила женщина-ФЛП, объясняют в єМалятко. Чем больше была сумма ЕСВ, тем больше будет помощь декретных выплат.

Но большинство ФЛП независимо от дохода платят минимальный ЕСВ, сейчас это 1 320 гривен в месяц. Из-за этого они могут рассчитывать лишь на минимальные выплаты по декрету.

По подсчетам 24 канала:

• женщина-ФЛП, которая выйдет в декрет до 1 декабря 2021 года, может рассчитывать минимум на 24 835 гривен за весь период декрета;
• тем, кто выйдет в декрет в декабре и позже – выплатят минимум 26 906 гривен.

Женщины-ФЛП обычно получают самые низкие выплаты / Фото Unsplash

Как сообщает Фонд соцстрахования, женщины в декрете получают всю сумму на карточку одним платежом.

Как посчитать декретные выплаты ФЛП

Если вы женщина-ФЛП и платите минимальный ЕСВ, то нужно рассчитать декретные выплаты на основе минимальной зарплаты, которая действует в месяц, когда начинается декретный отпуск. В течение августа – ноября 2021 года – это 197,11 гривны за один календарный день декрета (6 тысяч гривен минимальной зарплаты / 30,44 – среднее количество дней в месяце). С декабря минималка растет до 6 500 гривен, поэтому минимальная помощь за день – 213,54 гривны.

Обратите внимание, что ФЛП 1 и 2 группы освобождаются от уплаты единого налога на время декрета. ФЛП 3 группы его не должны уплачивать, если не имеют дохода.

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут уходить в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

При рождении 2 и более детей оплачиваемый отпуск продлевается / Фото Pixabay

Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как ФЛП уйти в декретный отпуск

Оформить декретный отпуск будущей маме, которая является ФЛП, несколько сложнее, чем наемной работнице. Для этого нужно осуществить ряд бюрократических шагов:

1. Получить больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в связи с выходом в декрет. Его выдают с 30 недели беременности (то есть уже на восьмом месяце беременности).
   
2. Заполнить заявление-расчет, в котором исчислена сумма декретных. Если не уверены в своих расчетах, можно обратиться за помощью в Фонд соцстрахования при подаче документов.
   
3. Взять справку об уплате ЕСВ за последние 12 месяцев в налоговой или в кабинете налогоплательщика. Обратите внимание, что предпринимательницы с задолженностью по уплате ЕСВ не могут рассчитывать на декретные выплаты.
   
4. Необходимо открыть счет ФЛП в банке для получения социальных выплат. Именно туда поступят средства.
   
5. Подготовить паспорт, налоговый номер, трудовую книжку (при наличии) и выписку из Единого государственного реестра.
   
6. Напоследок нужно самостоятельно предоставить эти документы и реквизиты счета Фонду соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Другие виды помощи матерям

Кроме декретных выплат, женщины получают финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 гривен: 10 320 гривен сразу и еще по 860 гривен ежемесячно в течение 3 лет. К слову, с 2022 года эта помощь может вырасти до 50 тысяч гривен. Соответствующие изменения предлагаются законопроектом № 5585.

Пакет малыша нельзя заменить на деньги / Фото Слово і Діло

Также матери в роддоме получают пакет малыша, куда входят одежда, подгузники и другие средства гигиены. В целом его стоимость – три прожиточных минимума для детей до 6 лет. В августе это 6 039 гривен, а с 1 декабря – 6 300 гривен.

Налоги ФЛП вырастут

Согласно бюджетной декларации 2022 – 2024 годов, в начале следующего года украинцы будут получать минимальную зарплату в размере 6 500 гривен, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц будет – 2 481 гривна.

На основе этих данных мы рассчитали что и налоги для ФЛП вырастут:

• Размер ЕСВ для всех групп будет 1 430 гривен вместо 1 320 гривен, которые платятся сейчас.
• 1 группа ФЛП будет платить 248 гривен 10 копеек единого налога, 2 группа – 1 300 гривен, а 3 группа – 5% от дохода.

Подробнее Налоги для ФЛП в 2022 году вырастут: сколько заплатят предприниматели

Сколько будут платить ФЛП в 2022 году / Инфографика 24 канала

Декретный отпуск в Казахстане 2021: длительность, выплаты, документы

Иллюстративное фото: Pixabay.com

Декретный отпуск в Казахстане — это тот этап жизненного пути, когда кому-то в семье необходимо посвятить себя новорожденному, уходу за ним. Папа или мама, которые берут на себя такие обязанности, не могут работать, соответственно, возникает вопрос об источнике дохода. Специальные выплаты на такой случай предусмотрело государство. В статье расскажем подробно о том, через сколько дней выплачивают декретные в Казахстане и какими будут пособия в 2021 году.

Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск. РК — страна, Трудовой кодекс которой прописывает свод норм и правил по его получению.

Декрет в Казахстане предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:

1. Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
2. Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.
3. Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.

В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.

При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.

Скоро в декрет: Freepick

Третий вид ухода в декрет дополнительный. Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки.

В этом случае выплаты содержания (кроме первого года) не предусмотрены, но сохраняется возможность возвращения на оставленное место работы. Кроме того, весь этот период — часть общего трудового стажа. На таких же условиях могут оформить декрет опекуны и те, кто усыновил малыша.

Декретный отпуск: выплаты

Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты. Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях.

Главные критерии, которые прописаны в законодательстве в отношении таких выплат, — это:

• пункт трудоустройства того, кто берет декрет и размер его зарплаты;
• сколько малышей уже есть в семье.

Не забывайте, что расчеты основаны на МРП, который каждый год меняется. В 2021 году показатель составляет 2 тыс. 917 тенге.

В ожидании малыша: Freepick

Пособие по рождению ребенка (единовременная выплата)

Эту государственную помощь можно получить единожды. Она не связана с фактом трудоустройства до родов, поэтому и зарплата в расчетах роли не играет. Напротив, важно, в который раз женщина станет мамой.

Пособия в 2021 году составляют:

• 110 тыс. 846 тенге (38 МРП) — при появлении на свет от первого до третьего крохи;
• 183 тыс. 771 тенге (63 МРП) выплатят, когда рождается четвертый ребенок и последующие.

Сумму выдают в полном объеме. Источник выплат — бюджет страны.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (для тех, кто не работает)

Каждый месяц в первый год жизни ребенка государство осуществляет материальную поддержку семьи новорожденного. Для женщин, которые не являются участницами системы социального страхования, предусмотрены фиксированные суммы.

Они отличаются в зависимости от количества детей. Зная их, сможете рассчитать, сколько будете получать, если идете из декрета в декрет в Казахстане, или не работали до рождения малыша.

Матери в 2021 году будут получать ежемесячно:

• 16 тыс. 802 тенге — за первенца;
• 19 тыс. 865 тенге — за рождение второго малыша;
• 22 тыс. 898 тенге — за третьего;
• 25 тыс. 961 тенге — за четвертого и т. д.

Выплата по уходу за ребенком до одного года (для тех, кто работает)

Эта выплата регулярная и начисляется раз в месяц, пока ребенку не исполнится год. При ее расчете важно знать:

• заработную плату женщины, из которой производились страховые отчисления;
• общую сумму дохода, которая была получена за последние два года.

Декретный калькулятор таков: суммарный доход делят на 24, умножают на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимают пенсионный взнос — 10%.

Выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для тех, кто работает)

Данная выплата, согласно ресурсу egov.kz, производится разово в полном размере. Ее рассчитывают, отталкиваясь от среднего дохода в месяц за последний рабочий год.

При этом не важен тот срок, который фактически проработала женщина до момента ухода в декрет. Если, например, за год было только восемь рабочих месяцев, то исходный показатель — заработок за этот период.

Какие документы нужны для оформления декретных?

Как оформляется декретный отпуск? Казахстан для получения гарантированного государством обеспечения на декретный период рекомендует обращаться в НАО «ГК «Правительство для граждан». Его услуги доступны онлайн и при персональном визите.

Мама и малыш: Freepick

Главный документ, который необходимо заполнить, — заявление. К нему прилагают:

Для выплат до года ребенку

1. Документы, подтверждающие личность (паспорт, удостоверение).
2. Документы о факте рождения малыша (актовая запись, свидетельство).
3. Справку из банка с номером счета.
4. Усыновителям и опекунам также понадобится решение суда (выписка) или органов опеки.

При начислении одноразовой помощи

Кроме заявления, удостоверения личности и банковской справки прилагают больничные листы.

Индивидуальные предприниматели при обращении за выплатами дополнительно предоставляют:

• свидетельство о праве на частную деятельность;
• выписки из налоговой по расчетам с государством.

Если хотите, чтобы в оформлении вам помогло третье лицо, понадобится оформить доверенность у нотариуса. Заявление будет рассмотрено в течение недели.

Декретный отпуск может стать финансовым испытанием для семьи, так как бремя основных тягот формирования бюджета возлагается на того одного, кто работает и должен не только помогать, но и обеспечивать родных.

Для облегчения ситуации государством создана система социальной помощи, которая охватывает всех молодых родителей. Декретный отпуск в Казахстане предусматривает единовременные и помесячные выплаты, которые дают возможность насладиться общением с малышом и смело смотреть в будущее.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dlitelnost-vyplaty-dokumenty/

Когда лучше уйти в декретный отпуск?

Выбор времени начала отпуска по беременности и родам может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить как можно больше времени с ребенком после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, что следует учитывать при выборе даты отпуска.

Когда я смогу уйти в декретный отпуск раньше?

Как правило, самое раннее начало отпуска по беременности и родам — за 11 недель до родов.Тем не менее, даже если вы решите работать до наступления срока родов, если вы в конечном итоге возьмете отпуск из-за болезни, связанной с беременностью, в течение последнего месяца беременности, ваш отпуск начнется именно тогда. Точно так же, если вы рано начнете рожать, ваш отпуск по беременности и родам начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если иное не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать вплоть до установленного срока, если хотите. Однако обычно отпуск берут за неделю или две до родов, чтобы избежать стресса, связанного с родами на работе, и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что я должен учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете во время беременности. Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжать работать из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать свой декретный отпуск раньше и попытаться расслабиться и лечить симптомы. . С другой стороны, вы могли бы найти беременность на одном дыхании! В этом случае у вас будет энергия, чтобы продолжать работать до желаемой даты.

Ваша поездка на работу

Поездка на работу может быть достаточно напряженной из-за переполненных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас есть проблемы, о которых нужно думать, не говоря уже об изнурении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы уйти в отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально изматывающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до наступления срока родов, и вы предпочитаете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжать работать как можно ближе к сроку родов.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочтете уйти в отпуск пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на организации и подготовке к рождению вашего малыша, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим бэби-мун до того, как ваш новый приезд изменит жизнь, какой вы ее знаете! Если вы все рассортировали и думаете, что вам будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, возможно, вам захочется поработать ближе к дате родов.

Совет от других мам

Может быть очень полезно поговорить с другими друзьями и членами семьи об их опыте декретного отпуска, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если у вас на работе есть люди, которые уже ушли в декрет, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя гораздо более уставшим, чем ожидалось, вы можете подумать о том, чтобы перенести дату отпуска на более ранний срок. В качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к установленному сроку.

Все, что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. 8 минут чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Что происходит с вашими пособиями?
4. Растущее желание получить отпуск по уходу за ребенком
5. Варианты для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все это работать

Декретный отпуск для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Как и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие молодым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния стала первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, вы должны иметь возможность взять до шести недель отпуска по уходу за ребенком для мужчин с частичной оплатой труда для ухода за новорожденным.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в этот важный период общения.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

По окончании вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель обязан разрешить вам вернуться на свою работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, заработную плату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете:

• правительство штата, местное или федеральное правительство
• государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
• компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Есть несколько исключений из этого правила. Например, если вы попадаете в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет компании экономический ущерб, вам могут отказать в возможности вернуться на прежнее место работы после отпуска.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаетесь ключевым сотрудником в вашей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Другим исключением является ситуация, когда вы и ваш супруг или партнер работаете на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять в совокупности 12 недель отпуска по уходу за ребенком.

Даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. Ваша компания также может иметь собственную политику в отношении отпусков по беременности и родам.

Новоиспеченные папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни ребенка или его размещения.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или растянуть его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Что происходит с вашими пособиями?

Благодаря FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании, как правило, продолжают платить страховые взносы, но могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

Если ваша работа будет уволена, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, или вы решите не возвращаться на работу, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить вам страховые взносы и переключит вас на программу COBRA, тот же план, но требует, чтобы вы платили страховые взносы самостоятельно.

FMLA запрещает вам получать льготы или время до выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и больничных, а также количество времени, которое вы отработали в компании, также откладываются. Таким образом, это может повлиять на:

• повышение в зависимости от трудового стажа
• дополнительных дня отпуска
• участие в плане 401(k) вашей компании
• инвестирование в опционы на акции компании

Вы также не можете вносить средства на свой счет 401(k) или счет гибких расходов, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до вычета налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание получить отпуск по уходу за ребенком

Исследования последовательно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровы.Из-за этого защитники призвали к расширению законов об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, а трое из четырех пап хотят проводить с детьми больше времени. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, как мы его знаем в настоящее время, большинство отцов берут только один выходной день в связи с рождением ребенка.Только четверть займет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новоиспеченные отцы могут вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы работники, работающие неполный рабочий день, и работники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком.Этот тип доступа расширит отпускные льготы, которые в настоящее время не подпадают под действие федерального закона.

Независимо от их статуса работы или карьеры, мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Если вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, запланируйте время, чтобы обсудить ваши варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно понять, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Как только вы узнаете о своих возможностях, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучший источник — это родитель, который фактически проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать оплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Будущим родителям может потребоваться заранее спланировать отпуск по болезни и отпуск, которые могут выступать в качестве своего рода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако разрешает ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку молодые матери физически неспособны работать после родов и родоразрешения, легче использовать время болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцы должны быть более творческими в планировании своего свободного времени.

Помните, однако, что дети болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь свой накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, чтобы иметь возможность отложить часть на визиты к врачу и болезни.

Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, не забудьте предоставить требуемое уведомление, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск FMLA. Придите к своему работодателю подготовленным, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA от Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с отделом кадров.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или работаете в небольшой компании, вы не сможете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA. В этом случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местным законодательством или законодательством штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем пособия FMLA. Даже если на вас не распространяется действие законодательства штата или федерального законодательства, рассмотрите возможность попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по FMLA неоплачиваемый. В то время как FMLA предоставляет время, чтобы провести с вашим новорожденным ребенком, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, узнайте у своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам не доступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать дополнительные часы до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на свободное время после родов.

Вам, как новому отцу, вероятно, будет трудно получить отпуск, необходимый для воспитания нового члена семьи. Как и в случае декретного отпуска, Соединенные Штаты отстают от других развитых стран.На самом деле, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск для новых отцов.

Однополые партнеры

Согласно действующему законодательству, однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно если пара не является биологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании начинают лучше признавать однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда решило распространить действие FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало FMLA применимым к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить оплачиваемый отпуск любого типа труднее, если вы не являетесь рожающим родителем. Если у вас есть опасения по поводу ваших прав как однополых родителей, обратитесь в группу защиты прав ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение размера отпуска по уходу за ребенком, который вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и гарантий занятости.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы определить наилучший план действий за несколько месяцев.

Сначала отдайте предпочтение оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).

Как можно раньше сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Это позволит вам обоим начать планировать свое отсутствие заранее. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только объявите о своей беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Если вы заранее узнаете об отпуске по уходу за ребенком, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику реализовать его. Сосредоточьтесь на том, чтобы предложить вашему боссу решения о том, как ваша работа может быть выполнена в ваше отсутствие.

На домашнем фронте: бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. В это время важно отложить немного денег, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько возрастут ваши ежемесячные расходы на домашнее хозяйство в связи с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смесь, питание и более высокие страховые взносы.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, домохозяйство с двумя доходами лучше может обходиться без одной зарплаты в течение нескольких месяцев.Если ваш супруг или партнер не работает, вам может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Откладывание денег на неоплачиваемый отпуск раньше времени может сделать месяцы без зарплаты более терпимыми.

Появление новорожденного — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Его история и будущее

В какой-то момент жизни большинству женщин понадобится декретный отпуск. Я взял два. Использовать это время, чтобы заботиться о моих детях и связываться с ними, а также исцелять и приспосабливаться, было бесценно — в переносном смысле.

Если посмотреть на наши финансы, то это определенно дорого обходится. Почему США — одна из самых богатых стран мира — так отстают от других стран? Чтобы понять ответ на этот вопрос, нам нужно наметить целую документальную серию.А пока давайте коснемся истории отпуска по беременности и родам в США. Затем мы рассмотрим общую политику отпуска по беременности и родам в США, ее сравнение в глобальном масштабе и то, что может произойти с американскими женщинами.

История декретного отпуска

До дискриминации по беременности на рабочем месте существовала дискриминация по браку. Против замужних женщин , т.е. Работодатели в США использовали запреты на брак во многих профессиях с 1880-х по 1950-е годы.

Во многих штатах США после замужества женщине запрещали работать. Эти правила позволяли увольнять женщину, как только она говорила: «Да». Эта практика удерживала женщин на низком уровне. Это также означало, что предприятия могли не нанимать кого-то, кому может понадобиться отпуск для деторождения и кормления грудью.

В разгар Великой депрессии 1930-х годов работодатели начали рассуждать о том, что запреты на брак имеют даже моральный аргумент. Многие считали, что работающие замужние женщины крадут работу у мужчин, которым нужно содержать свои семьи, и у одиноких женщин, которым нужно содержать себя.Они также утверждали, что замужние женщины работали только за «булавочные деньги» или легкомысленные траты.

Эту идею поддержала министр труда США Фрэнсис Перкинс. Тем самым она спровоцировала десятилетия дискриминации замужних женщин на рабочем месте. По иронии судьбы Перкинс сама была работающей замужней женщиной.

Хотя брачные решетки со временем вышли из моды, в 1970-е годы дискриминация беременных женщин все еще была обычным явлением. Только в 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA).

КПК запрещает работодателям дискриминировать беременных женщин. Он также защищает женщин с заболеваниями, связанными с недавними родами. К сожалению, этот акт не получил распространения до конца 1980-х годов. КПК продвинула вперед права беременных женщин, но их рабочие места остались практически незащищенными, как только они родили детей.

Текущая практика предоставления декретного отпуска в США

---

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

 Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) – это наиболее близкая американцам национальная политика в отношении отпусков по уходу за ребенком. Он был подписан в 1993 году после того, как адвокаты в течение девяти лет вели переговоры, приняв поправки, которые урезали их первоначальные планы.

В соответствии с FMLA квалифицированные сотрудники, работающие в организациях, на которые распространяется страхование, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Они могут делать это либо по личным медицинским показаниям, либо для ухода за членом семьи, включая новорожденных и усыновленных детей. С принятием FMLA многие (хотя и не все) американские матери наконец-то смогли взять отпуск, чтобы позаботиться о своих новорожденных, не теряя при этом работы.Однако они часто теряли доход и теряли до сих пор.

Даже если они имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, многие мамы не могут себе его позволить.

По данным Бюро статистики труда, почти 80% работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску, спонсируемому компанией или государством. И 60% работников не имеют доступа к краткосрочной страховке по нетрудоспособности, которая покрывает процент от их зарплаты на часть их отпуска. Это означает, что большинство мам, уходящих в декретный отпуск, делают это за счет своего дохода.

Сторонники выхода надеялись, что FMLA будет расширен после первоначального препятствия на пути его прохождения. Однако, несмотря на эти ранние надежды, FMLA остается в основном прежним. Не было добавлено ничего похожего на всеобщий оплачиваемый отпуск, более широкое определение охвата, расширение компаний, которые должны соблюдать закон, или продление 12-недельного отпуска с сохранением рабочего места. Из-за сложности расширения FMLA за последние несколько лет защитники отпусков с большим успехом работали на уровне штатов и городов.

Несколько штатов и многие компании теперь предлагают более длительные пособия по беременности и родам, некоторые из которых оплачиваются.

Следующие штаты/юрисдикции приняли ту или иную форму юридически обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни: 

• California
• Colorado *
• Colorado
• Connecticut
• район Columbia
• Massachusetts
• New Jersey
• New Yorke
• Oregon
• Rhode Остров
• Вашингтон

*В 2020 году в Колорадо был принят закон о создании программы PFML.

Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих

Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих был подписан 1 октября 2020 года. Теперь многие федеральные гражданские служащие, соответствующие требованиям FMLA, получат оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на 12 недель. Это может быть намеком федерального правительства на важность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но движение к расширенному закону о всеобщем оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам идет очень медленно. И нет никакой гарантии, когда это произойдет или как это будет выглядеть.Итак, у нас осталось запутанное лоскутное одеяло политики выхода по всей стране. В зависимости от того, где они живут или в какой компании работают, некоторые американские матери получают продленный и оплачиваемый декретный отпуск.

Хотите знать, что представляет собой «квалифицированные работники» и «застрахованные работодатели», когда речь идет о FMLA? Из-за узкого определения этих терминов не каждый американский работник имеет право на отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA. Вы имеете право на участие в программе FMLA, если вы:

• Работа в компании с 50 и более сотрудниками
• Проработали у своего работодателя не менее одного года
• Проработали не менее 1250 часов (около 31 недели) в течение 12 месяцев перед уходом в отпуск

Как У.S. Отпуск по беременности и родам в сравнении по всему миру

Подавляющее большинство стран мира предлагают ту или иную форму отпуска по беременности и родам на национальном уровне. Чаще всего он платный. И многие страны выходят за рамки отпуска по беременности и родам. Они также предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уходом на дому, который родители могут использовать, чтобы продлить свое время после традиционного отпуска по беременности и родам. Ниже приведены примеры программ и правил декретного отпуска по всему миру. [LEG(M3] Некоторые из них существуют уже почти восемь десятилетий, начиная со Второй мировой войны.

НАЖМИТЕ НА ИЗОБРАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ИНФОГРАФИКУ

Всемирная организация здравоохранения рекомендует матерям кормить своих детей исключительно грудью в течение как минимум шести месяцев. Как видите, политика отпусков во многих этих странах позволяет молодым мамам делать именно это. Некоторые даже распространяют свои предложения на отцов в виде отпуска по уходу за ребенком.

Что дальше для декретного отпуска в США?

Теперь, когда ситуации удаленной работы, связанные с пандемией, выявили «тайное воспитание» — давление, которое испытывают работающие родители, чтобы преуменьшить свою роль опекунов, — поддержка родителей на рабочем месте, вероятно, стала еще сильнее.

Половина компаний США начали предлагать свои собственные формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (включая отцов!) в рамках своих пакетов льгот. Этот отпуск обычно начинается после окончания краткосрочной нетрудоспособности . Часто эта уникальная привилегия появлялась как способ привлекать и удерживать ценные таланты в условиях ограниченного рынка труда. Почему? Женщины с большей вероятностью останутся в компании, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск. Мужчин все больше интересует отпуск по уходу за ребенком. Перевод: больше людей привлекает политика отпуска по уходу за ребенком, чем столы для пинг-понга и бесплатные обеды.Кроме того, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) требует от работодателей предоставлять молодым отцам такое же количество свободного времени для связи и ухода за детьми, как и новым матерям.

Еще один проблеск надежды лежит за рамками политики отдельных компаний

Сторонники предусмотренного федеральным законом отпуска по уходу за ребенком повторно представили в Конгресс Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (Закон о СЕМЬЕ). В случае принятия работающие американцы будут получать до 66% своей заработной платы (ограниченной определенной суммой) в течение 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни с сохранением рабочего места. Закон о СЕМЬЕ также будет охватывать больше людей, чем FMLA. В случае принятия даже частично занятые и самозанятые работники будут иметь право на частично оплачиваемый отпуск.

Хотя США в настоящее время остаются последней «богатой» страной без обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, многие надеются, что эти обнадеживающие признаки могут означать, что будущие родители будут жить лучше.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое работодателем или добровольно приобретаемое физическим лицом, часто является источником выплачиваемых пособий для женщин, выздоравливающих после родов.Фактически, 25% всех заявлений о краткосрочной нетрудоспособности связаны с беременностью и материнством.

---

Закон о юридических/отпусках Раскрытие информации: Этот информационный материал не считается юридической консультацией. Hartford не несет ответственности за соблюдение законодательства в отношении вашей деловой практики, а взгляды и рекомендации, содержащиеся в настоящем документе, не должны представлять собой наше обязательство от вашего имени или в интересах других лиц определять или гарантировать, что ваши деловые операции соответствуют любого закона, правила или постановления. Тем, кто ищет решение конкретных юридических или деловых вопросов, вопросов или опасений по этой теме, следует проконсультироваться со своим адвокатом или бизнес-консультантами.

Нравится:

Нравится Загрузка…

Политика декретного отпуска | Определение, законы и советы

В какой-то момент одному из ваших сотрудников может понадобиться взять отпуск до и после родов. Прежде чем это произойдет, вы должны разработать и внедрить политику отпуска по беременности и родам.

Но прежде чем вы сможете установить свою политику, ознакомьтесь с законами о декретном отпуске и соблюдайте их.

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это свободное время, которое молодые матери могут использовать для ухода за новорожденным. Большинство компаний называют декретный отпуск отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком позволяет как матерям, так и отцам взять отпуск после рождения или усыновления ребенка.

Отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от законов штата и политики вашей компании.

Должны ли вы предоставлять работникам отпуск по беременности и родам? Для многих работодателей ответ положительный.Если к вашему бизнесу применимы законы об отпуске по беременности и родам, вы должны предложить отпуск.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Существуют как федеральные, так и государственные законы о правах материнства на рабочем месте. Вот три закона, о которых вам нужно знать:

1. Закон о дискриминации беременных от 1978 г.: Федеральный закон
2. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA): Федеральный закон
3. Программы оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни: штат

Закон о дискриминации беременных

Как следует из названия, Закон о дискриминации беременных от 1978 года защищает беременных сотрудников.

В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.

Чтобы соответствовать Закону о дискриминации беременных, следуйте этим рекомендациям Министерства труда:

• Не исключайте беременных или недавно родивших кандидатов из процесса найма
• Разрешить беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она в состоянии
• Не увольнять и не отказывать сотруднику в продвижении по службе из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания
• Не закрывайте рабочее место вашего сотрудника, когда он уходит в отпуск
• Не устанавливать правило, запрещающее сотруднице возвращаться на работу после декретного отпуска в течение определенного времени

Закон о дискриминации беременных защищает всех сотрудников от дискриминации до и после родов.

Федеральные права материнства на работе: бесплатно

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы работодатели предлагали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

Хотя FMLA является федеральным законом, он не распространяется на все предприятия. Предприятия с более чем 50 сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Некоторым предприятиям, в которых работает менее 50 сотрудников, также может потребоваться предоставить отпуск по FMLA (например, совместным работодателям).

Не все сотрудники имеют право на страховое покрытие FMLA.Сотрудники должны работать на работодателей, подпадающих под действие FMLA, не менее 12 месяцев и отработать 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед отпуском.

Работодатели, работающие в соответствии с FMLA, должны разрешать работникам, имеющим на это право, брать отпуск по беременности и родам.

Государственные законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

В последнее время все больше и больше штатов начали внедрять программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML).

Как и FMLA, штаты с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют от работодателей предоставления отпуска работникам в связи с уходом за ребенком и отпуском по болезни. В отличие от FMLA, сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по программам PFML.

В настоящее время законы об отпуске по штату действуют в следующих странах:

• Калифорния
• Колорадо (скоро)
• Коннектикут
• округ Колумбия
• Массачусетс
• Нью-Гэмпшир (скоро, добровольно)
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Орегон (скоро)
• Род-Айленд
• Вашингтон

Работницы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они или их работодатель вносят оплату в программу.Есть также определенные требования, которым должны соответствовать сотрудники, например, отработанное определенное количество часов, чтобы иметь право на участие в программе PFML.

Каждый штат устанавливает свои ставки взносов и суммы распределения. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Работодатели, работающие в рамках государственных программ PFML, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы сотрудников, чтобы они могли взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Другие штаты, такие как Мэриленд, разрешают работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни в качестве отпуска по беременности и родам.

Вопросы, на которые должна ответить ваша политика отпуска по беременности и родам

Теперь, когда вы знакомы с законами об отпуске по беременности и родам, вы можете изложить свою политику отпуска по беременности и родам в письменном виде.

Ваша политика в отношении отпуска по беременности и родам должна отвечать на общие вопросы сотрудников, например, оплачивается ли он, какова его продолжительность, кто может его взять и какие-либо приспособления для работы.

Не забудьте добавить свои правила отпуска по беременности и родам в свой справочник для сотрудников.

1. Оплачивается ли декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам должно быть указано, предоставляете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Если вы живете в штате, где требуется оплачиваемый отпуск, вы должны предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Укажите, сколько сотрудники должны рассчитывать получить во время отпуска. Например, работники Калифорнии получают примерно 60-70% своей обычной заработной платы во время отпуска.

Вы можете принять решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, даже если это не требуется. Согласно одному отчету, более чем каждый третий работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.

Тем не менее, по данным BLS, только 11% работников предприятий с числом сотрудников менее 50 человек имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.Если вы хотите выделиться как работодатель, подумайте о том, чтобы добровольно предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вот краткое описание того, что вы должны указать в этом разделе вашей политики:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Информация о PFML вашего штата, если применимо
• Процент от обычной еженедельной заработной платы, которую работники будут получать при оплате

2.

Сколько длится декретный отпуск?

В вашей политике отпуска по беременности и родам также должна быть указана продолжительность отпуска сотрудников с работы.

При добавлении продолжительности отпуска по беременности и родам помните о федеральных законах и законах штата.

FMLA предусматривает до 12 недель в году для неоплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Штаты предоставляют от 6 до 12 недель оплачиваемого отпуска.

Если вы не подпадаете под действие FMLA или законов штата о PFML, вы можете не знать, сколько времени вам нужно предоставить.

Итак, какова средняя продолжительность декретного отпуска? Один источник обнаружил, что средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.

Вы можете принять решение о предоставлении как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Включите продолжительность времени для обоих в вашей политике.

Этот раздел вашей политики должен включать:

• Продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам
• Как долго вы предоставляете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если применимо
• Общая продолжительность отпуска по беременности и родам

3.

Кто может уйти в декретный отпуск?

Опять же, не на всех сотрудников распространяются федеральные законы и законы штата об отпуске по уходу за ребенком. Обязательно обсудите, когда сотрудники получают право на оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск или и то, и другое.

Помните, что в соответствии с правилами FMLA сотрудники должны отработать не менее 12 месяцев и 1250 часов, чтобы иметь право на отпуск.

В большинстве штатов требуется, чтобы сотрудники отработали определенное количество недель или часов перед уходом в отпуск. Кроме того, некоторые штаты ограничивают, какие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в зависимости от заработка.

Если вы добровольно предлагаете оплачиваемый или защищенный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, обобщите информацию о том, кто имеет на это право.

Обязательно укажите:

• Сколько месяцев работники должны отработать перед уходом в отпуск
• Сколько часов сотрудники должны отработать перед уходом в отпуск
• Любые другие ограничения (например,г. , минимальная заработная плата)

4. Предлагаю ли я гибкий график работы?

Для многих сотрудников возвращение на работу после декретного отпуска затруднено. По данным SHRM, 81% работодателей разрешают хотя бы некоторым сотрудникам возвращаться на работу постепенно после родов.

Если у вас есть возможность, вы можете предложить сотрудникам гибкий график работы. Это может включать в себя возможность работать удаленно или работать по гибкому графику до или после декретного отпуска.

В этом разделе вашей политики отпуска по беременности и родам должны быть указаны:

• Рабочие помещения, которые могут получить работники до и после отпуска по беременности и родам

После создания политики отпуска по беременности и родам убедитесь, что ваши сотрудники могут ее прочитать! Дополнение Patriot HR Software к нашему программному обеспечению для расчета заработной платы позволяет сотрудникам легко получать доступ к важным файлам в Интернете. Начните бесплатную пробную версию обоих сегодня!

Хотите получить больше информации о малом бизнесе? Поставьте нам лайк на Facebook и получайте обновления наших последних статей!

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Права на работу во время беременности

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и предоставить вам свободное время для дородовых визитов.

Во время отсутствия на работе в декретном отпуске вы получите другие права.

Пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам

Если вы работаете, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда у вас будет ребенок – проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не все, кто находится в отпуске по беременности и родам, также получают пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемый отпуск для дородовых приемов

Во время беременности вы можете брать оплачиваемый отпуск для дородовых визитов, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Это могут быть занятия по воспитанию детей или занятия по релаксации, а также визиты к врачу.

У вас есть право на этот отпуск, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять этот отпуск, если вы являетесь работником агентства и работаете на одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получить свою обычную зарплату в день, когда идете на встречу. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы наверстать упущенное.

Ваш партнер также может взять отпуск на 1 или 2 из ваших встреч.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите у своего работодателя, можете ли вы приходить на каждую из назначенных вам встреч. Возможно, вам придется показать им свою карточку встречи.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными.Обычно для них неразумно подвергать сомнению медицинские советы, которые вы получили от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумно попросить вас записаться на некоторые встречи в нерабочее время, если вы можете. Но они должны признать, что у вас может не быть большого выбора, когда ваши встречи.

Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых визитов. Вы, вероятно, столкнулись с дискриминацией материнства, если ваш работодатель ведет себя необоснованно.

Лучше всего начать с разговора с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам.

Если вы работаете ночью

Сообщите своему врачу о вашем рабочем времени, когда вы договариваетесь о дородовых посещениях. Возможно, они смогут подстроить ваши встречи под ваш режим сна.

Если ваши встречи выходят за рамки вашего обычного рабочего времени, ваш работодатель не обязан предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых визитов, если вы работаете у одного и того же работодателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливаются вашим нанимателем, а не вашим агентством. Вы можете пойти на встречу в любое время, когда вы были бы на работе, если бы у вас не было встречи.

Вашему работодателю не разрешено:

• изменить свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не приходилась на ваше рабочее время
• заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на встречу

Пособие по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболеете во время беременности. Получение пособия по болезни может повлиять на ваше пособие по беременности и родам — узнайте больше о получении пособия по болезни во время беременности.

Здоровье и безопасность

После того, как вы сообщили своему работодателю в письменной форме о своей беременности, он должен проверить вашу работу на наличие рисков для здоровья и безопасности вас или вашего ребенка.Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

• продолжительный рабочий день
• стоять или сидеть в течение длительного времени без перерыва
• подъем или перенос тяжестей
• воздействие токсичных веществ

При проверке рисков ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно. Расскажите им о любых советах, которые вы получили от своего врача или акушерки, и дайте им знать, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы являетесь сотрудником или работником агентства, все эти шаги применимы. Вероятно, вы являетесь наемным работником, если выполняете постоянную работу в фиксированные часы, установленные вашим работодателем.

Если вы не являетесь наемным работником или заемным работником (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Если вы не уверены, какие права вам предоставлены, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить условия вашей работы, чтобы устранить любые риски. Например, они могут предоставить вам более удобное кресло, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или позволить вам время от времени работать из дома. Они не могут вносить какие-либо изменения, с которыми вы не согласны.

2. Дать вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу, пока вы беременны. Например, вы можете выполнять работу в офисе, а не заниматься поднятием тяжестей.

Новая работа не может платить меньше, чем ваша обычная работа, или иметь худшие льготы.

Работа должна быть чем-то, что вы можете сделать, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, могут не дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем ваше агентство должно либо:

• найти тебе другую работу
• заплатить вам за остальную часть работы, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны — обычно это будет за оставшуюся часть вашего задания

3.

Позвольте вам остаться дома

Если ваш работодатель не может предоставить вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока они не устранят риск. Они должны продолжать платить вам в полном объеме.

Ваш работодатель не может изменить другие детали вашей работы, пока вы находитесь дома, из-за риска на работе. Например, они не могут урезать вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.

Если ваш работодатель не позаботится о вашей безопасности

Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку риска или не выполняет шаги по устранению любых рисков.Начните с разговора со своим работодателем — покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых указано, какие условия будут для вас безопасными.

Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если ваш работодатель не провел для вас оценку рисков. Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Проверьте свой контракт или руководство для сотрудников, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительное медицинское обслуживание во время беременности.

Ваш работодатель не может лишить вас каких-либо прав на материнство, независимо от того, что написано в вашем контракте. Если ваш договор пытается лишить вас каких-либо прав материнства, указанных на этой странице, узнайте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если с вами плохо обращаются из-за беременности

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

• вы не получаете все права на материнство
• с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
• с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас, обратитесь в ближайший к вам Центр помощи гражданам.

Если вас уволили во время беременности

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Это несправедливое увольнение и дискриминация материнства, если ваша беременность влияет на их решение.

 Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.

Если вас уволили во время беременности

Несправедливое увольнение и дискриминация материнства, если причины увольнения связаны с беременностью.

Вам следует проверить, не были ли вы несправедливо уволены.

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

При приеме на работу вам не нужно никому говорить, что вы беременны.

Если вам предложили работу, а ваш работодатель передумал, когда узнал, что вы беременны, это дискриминация материнства.

Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу было рассмотрено несправедливо, вам следует проверить, считается ли это дискриминацией по беременности и родам.

Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если во время беременности устроитесь на новую работу. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность, законы и многое другое

Столько всего нужно для подготовки к рождению ребенка. Для будущих мам планирование декретного отпуска — еще один пункт в списке дел. Они должны тесно сотрудничать со своими работодателями, чтобы уладить все детали отпуска, который может включать в себя все, начиная со дня его начала до краткосрочных пособий по нетрудоспособности и защиты в соответствии с федеральной политикой США и законом об отпуске по беременности и родам.Излишне говорить, что есть на что ориентироваться. Но гораздо легче понять и переварить, если разбить его на более мелкие части. Так как же проходит декретный отпуск и какие шаги нужно предпринять, чтобы к нему подготовиться уже сейчас? Глубокий вдох — мы делимся всем, что вам нужно знать.

У каждого работодателя свое определение декретного отпуска, но в целом это отпуск в связи с рождением ребенка. Отпуск по беременности и родам работает иначе, чем стандартный оплачиваемый отпуск (PTO), например отпуск или больничный; обычно существует определенный период времени и определенные местные и федеральные законы.

Для роженицы отпуск по беременности и родам тратится на восстановление после родов и связь с ребенком. Партнеры, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто используют это время для ухода за родителем во время его выздоровления, а также для того, чтобы провести время со своим новорожденным.

Что говорится в Федеральном законе США об отпуске по беременности и родам

Политика в отношении отпусков по беременности и родам у разных работодателей различается, но многие организации в США обязаны предоставлять защищенный отпуск определенным сотрудникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете услышать, как кто-то говорит, что они «берут FMLA», когда уходят в декретный отпуск, но не каждый человек, уходящий в декретный отпуск, имеет право на получение льгот FMLA. Более того, FMLA распространяется не только на декретный отпуск.

Связанное видео

«[] FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места и сохранение льгот», — объясняет Кэти Бреннан, SHRM-CP, консультант по знаниям Общества управления человеческими ресурсами. По данным Министерства труда США, эта защита распространяется на сотрудников, берущих отпуск по разным причинам, включая уход за больным членом семьи.Отпуск по беременности и родам также покрывается законом FMLA.

Когда вы берете отпуск, защищенный FMLA, вам гарантируется защита работы и льготы на срок до 12 недель, пока вы отсутствуете. По большей части, когда вы вернетесь из декретного отпуска, защищенного FMLA, вы вернетесь к своей первоначальной работе. Однако в Министерства труда США в говорится, что в соответствии с FMLA сотрудники имеют право на «такую ​​же или эквивалентную работу», когда они возвращаются из отпуска. Чтобы иметь право на эту защиту, вы должны «работать на работодателя с 50 или более сотрудниками в определенном радиусе и проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года», — объясняет Васу. Редди, старший политический советник по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.

Важно отметить, что вам не нужно брать все 12 недель декретного отпуска FMLA сразу. Редди объясняет: «Пока вы имеете право брать отпуск в соответствии с FMLA, вы можете делать это с перерывами (отрезками времени) или все сразу». Родители могут разделить эти 12 недель на первый год жизни ребенка, если захотят, или даже использовать часть из них до того, как ребенок приедет на прием к врачу или, например, если они будут отдыхать. Тем не менее, вы получаете всего 12 недель через FMLA, поэтому, если вы надеетесь взять как можно больше свободного времени после рождения ребенка , вам нужно использовать его осторожно.

Вам платят за декретный отпуск?

Вопрос на миллион долларов: Оплачивается ли декретный отпуск? К сожалению, в то время как декретный отпуск FMLA гарантирует, что у вас, как у квалифицированного работника, будет работа, на которую можно вернуться, и вы продолжите получать пособия, это не означает, что вы будете получать зарплату во время отпуска. В настоящее время отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым на федеральном уровне.

Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам не является обязательным для всех, у вас все же могут быть варианты. Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, отгулами, краткосрочной нетрудоспособностью или комбинацией этих факторов.Некоторые штаты также предлагают своим жителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Кроме того, большинство федеральных гражданских служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA). Важно отметить, что для того, чтобы иметь право на льготы FEPLA, вы должны и иметь право на льготы FMLA. (Другими словами, есть некоторые предварительные условия, которые необходимо выполнить.) Более того, прежде чем принимать FEPLA, вы должны гарантировать в письменной форме, что вы вернетесь к работе в течение как минимум 12 недель после окончания вашего отпуска .

По данным программы Military One Source, созданной Министерством обороны, большинство беременных женщин, находящихся на действительной военной службе, имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Обычно они могут компенсировать это дополнительными шестью неделями оплачиваемого основного отпуска по уходу.

Оплачиваемый работодателем отпуск по беременности и родам

Каждая компания предлагает своим сотрудникам различные льготы и привилегии; В наши дни все больше и больше работодателей начинают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сколько времени они предлагают и по какой ставке оплаты, зависит от конкретной компании, поэтому нет определенного правила на этот счет. Единственный способ узнать наверняка — просмотреть руководство для сотрудников и поговорить с отделом кадров вашей организации.

Если у вашего работодателя нет официальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, он может разрешить вам использовать начисленный отгул (на самом деле, некоторые работодатели требуют этого). Бреннан объясняет: «У сотрудников есть возможность использовать отпуск, предоставляемый работодателем, одновременно с отсутствием FMLA.

Кратковременная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Некоторые компании предлагают краткосрочные пособия по нетрудоспособности, которые могут помочь вам компенсировать потерю заработной платы во время отпуска по беременности и родам (или в случае физической травмы или болезни). Иногда это преимущество предоставляется вам автоматически и бесплатно, или это может быть программа, в которой вы должны принять участие во время открытой регистрации. Если работодатель вообще не предлагает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, его можно приобрести самостоятельно. Однако, отмечает Бреннан, «добровольные краткосрочные планы инвалидности часто исключают ранее существовавшие условия», поэтому вам нужно будет либо зарегистрироваться, либо приобрести план до беременности, чтобы он оплатил рождение вашего ребенка. .(Другими словами, планируйте соответственно.)

После родов выплата по временной нетрудоспособности может несколько сбить с толку. По словам Редди, краткосрочная нетрудоспособность покрывает часть зарплаты родителя, когда он физически не может работать из-за беременности. «Для типичной неосложненной беременности и родов это будет четыре недели до срока родов, плюс либо шесть недель после вагинальных родов, либо восемь недель после кесарева сечения», — объясняет она.При наличии осложнений этот период может быть больше.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату

В вашем штате проживания также могут быть предусмотрены оплачиваемые отпуска по беременности и родам, даже если ваш работодатель этого не делает. По данным двухпартийного политического центра, Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия (округ Колумбия) предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Колорадо, Коннектикут и Орегон также планируют предоставить оплачиваемый отпуск в ближайшие годы.План каждого штата немного отличается:

• Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам
• Калифорния и Нью-Джерси предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель
• DC предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
• Нью-Йорк предлагает оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 10 до 12 недель
• Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо предлагают (или планируют предложить) 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Сколько длится декретный отпуск?

Согласно исследованию 2015 года, средняя продолжительность декретного отпуска для женщины в США составляет 10 недель; однако не существует установленного количества времени, которое «должен» занять новый родитель. Если вы основываете продолжительность вашего декретного отпуска на защите FMLA, это будет 12 недель. Но так как это само по себе не оплачивается, не каждый новый родитель может занять столько времени. Минимальное время восстановления после неосложненных вагинальных родов обычно составляет шесть недель, а для неосложненных родов с помощью кесарева сечения — восемь недель. Многие компании не позволят своим сотрудникам вернуться на работу, пока их врач не подпишет заявление.

Вы также можете взять декретный отпуск продолжительностью более 12 недель, конечно, если ваша компания разрешает (или даже оплачивает) вам это.Но поскольку декретный отпуск по федеральному законодательству США не оплачивается, к сожалению, это решение во многом зависит от того, что вы можете себе позволить, а не от того, что нужно вам и вашей семье.

Когда начинается декретный отпуск?

Поскольку каждая беременность, роды и роды разные, «официальной» даты начала отпуска по беременности и родам не существует. В соответствии с FMLA отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если будущий родитель решит использовать часть этого времени для предродовых осмотров, тяжелой утренней тошноты, постельного режима или других осложнений.Точно так же краткосрочная нетрудоспособность может начать выплачиваться до рождения ребенка, если вы нетрудоспособны из-за беременности и не можете работать. Даже при неосложненной беременности вы можете уйти в отпуск раньше, если это разрешено политикой вашей компании. Просто помните, что это не гарантирует защиты FMLA или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

Тем не менее, Бреннан говорит, что для среднестатистического нового родителя отпуск по беременности и родам обычно начинается, когда сотрудница поступает в больницу для родов, если только их лечащий врач не требует, чтобы они взяли отпуск раньше из-за осложнений, связанных с беременностью.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам федеральных служащих через FEPLA начинается только после рождения ребенка.

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?

Если вы являетесь приемным родителем, вы имеете право на декретный отпуск, но он будет выглядеть немного иначе, чем у биологического родителя. Во-первых, краткосрочная выплата по нетрудоспособности не будет вариантом, поскольку она предназначена для тех, кто физически выздоравливает в течение длительного периода времени. Приемные и приемные родители имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA и/или FEPLA, и многие частные работодатели предлагают такие же отпуска новым родителям, независимо от того, родили они ребенка или нет. ребенок.Бреннан говорит: «По моему опыту, политика добровольного отпуска по беременности и родам, предлагаемая работодателями, обычно также распространяется и на усыновление».

Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?

Многие разговоры о декретном отпуске сосредоточены на родителях, но не менее важно, чтобы партнеры поддерживали связь с ребенком. Что касается краткосрочной нетрудоспособности, партнеры не имеют права на этот тип покрытия заработной платы, поскольку они физически не в состоянии работать. Однако на уровне работодателей многие компании начинают предлагать некую форму официального отпуска по уходу за ребенком для новых родителей — или они могут предлагать общий отпуск по уходу за ребенком, который распространяется как на родителя, так и на неродителя.

Хорошей новостью для партнеров является то, что независимо от того, где они работают, если они имеют право на защиту в соответствии с FMLA, они могут использовать пособие в отпуске по уходу за ребенком. По словам Редди, «в соответствии с FMLA любой родитель имеет право на отпуск по уходу за своим новым ребенком», даже если он не родитель. Кроме того, она отмечает, что родители, не рожающие детей, могут использовать отпуск FMLA для ухода за роженицей, пока они восстанавливаются после родов.

Бреннан упоминает, что те же правила обычно применяются к пособиям на уровне штата. Тем не менее, есть одно предостережение относительно отпуска, защищенного FMLA: «Если соответствующие супруги работают на одного и того же работодателя, они ограничены общей суммой отпуска 12 недель для связи с ребенком», — говорит Бреннан. Это не относится к FEPLA; если оба родителя работают на федеральное правительство и имеют право на оплачиваемый отпуск, каждый из них может взять 12 недель.

Родители-военнослужащие, не родившие ребенка, могут взять трехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает издание Military One Source

.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Разобраться во всех тонкостях отпуска по беременности и родам, краткосрочной нетрудоспособности и FMLA может быть невероятно запутанно.Если вы проявите должную осмотрительность и тщательно подготовитесь заблаговременно, то после рождения ребенка вам будет немного легче. Это начинается с выпуска кота из мешка. «Федеральные законы и законы штата об отпусках обычно требуют, чтобы работники уведомляли своих работодателей не менее чем за 30 дней, когда их отпуск можно предвидеть», — говорит Бреннан. Достаточно сказать, что чем раньше вы сообщите своему работодателю о том, что ждете ребенка, тем лучше — по крайней мере, с организационной точки зрения. После того, как вы поделились новостями, Редди предлагает запросить копию политики отпуска вашей компании и сесть с HR, чтобы узнать, какие формы вы можете заполнить перед уходом в отпуск, включая любые FMLA, краткосрочную нетрудоспособность и / или льготы по здоровью. формы.

Если вы приобрели краткосрочную нетрудоспособность не у своего работодателя, вам необходимо связаться с ним напрямую, чтобы заранее узнать, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить бесперебойную выплату. Кроме того, если вы живете в штате, который предлагает какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, посмотрите инструкции на веб-сайте вашего правительства (ваш представитель отдела кадров может помочь вам, в зависимости от того, где находится компания).

Отпуск по беременности и родам может показаться очень утомительным, особенно когда вы заняты подготовкой к рождению нового ребенка. Но как только вы поймете различные варианты и определите, какие из них применимы к вашим конкретным обстоятельствам, подготовительная работа станет намного более управляемой. Ваш отдел кадров должен быть хорошо знаком с политикой отпуска по беременности и родам и сможет помочь сделать этот процесс как можно более гладким для вас, чтобы, как только ваш малыш появится на свет, вы могли сосредоточиться на восстановлении и установлении связи с ребенком (вместо этого). разглядывания гигантской стопки бумаг).

Кэти Бреннан, SHRM-CP, является консультантом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом.Она получила степень бакалавра в области развития человеческих ресурсов в Университете Флориды.

Васу Редди, JD, работает старшим политическим советником по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей. Она получила степень бакалавра в Гарвардском колледже и степень доктора юридических наук в Юридическом центре Джорджтаунского университета.

Плюс, больше от The Bump:

Как превратить декретный отпуск в возможность стать лидером

Ваш контрольный список финансовой подготовки до рождения ребенка

10 самых сложных моментов в декретном отпуске (и как с этим справиться)

Отпуск по уходу за ребенком – что следует учитывать

Родители в Австралии имеют право на различные выплаты и варианты отпуска, когда у них появляется ребенок.Когда вы решаете, какую продолжительность отпуска взять, важно учитывать, что лучше всего подходит для вас и вашей семьи.

Планируйте отпуск

Следуйте этому контрольному списку за 3 месяца до срока родов:

Поговорите со своим работодателем.

Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы также должны подтвердить даты своего отпуска за 4 недели до его начала.

Проверьте , на какой отпуск вы имеете право (посетите веб-сайт Омбудсмена по справедливому труду).

Отметьте , если вы имеете право на какие-либо выплаты правительства Австралии:

Начать процесс претензии. Вы можете сделать это за 3 месяца до рождения ребенка, войдя в свою учетную запись Centrelink через веб-сайт MyGov.

Сколько денег мне нужно?

Рождение ребенка или усыновление ребенка может иметь большие финансовые последствия. Родители в Австралии имеют право как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но вы все равно, вероятно, будете зарабатывать меньше, чем когда вы работали по найму.

Принимая решение о том, сколько времени нужно взять на рождение ребенка, подумайте, как справиться с любыми долгами. Можно ли выплатить их до рождения ребенка? Или превратить их в личный кредит? Или, может быть, на время перейти на процентные платежи?

Сядьте и спланируйте бюджет, чтобы при необходимости решить, где его сократить. Вы можете какое-то время попрактиковаться в том, чтобы жить на одну зарплату, чтобы увидеть, как вы будете справляться после рождения ребенка.

Сколько времени я должен взять отпуск?

Исследования показывают, что дети, как правило, более здоровы и лучше учатся, когда родители проводят с ними время дома в первые месяцы жизни.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям дольше оставаться дома с ребенком. Вы также имеете право на 12-месячный неоплачиваемый отпуск.

Как долго вы решите оставаться дома, зависит от вашей ситуации. В Австралии все больше женщин проводят больше времени дома с новорожденным. Примерно 2 из 5 женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется 7 месяцев или больше.

Если вы решите вернуться к работе, ваш партнер может взять отпуск и остаться дома с ребенком.Каждый родитель может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Отпуск должен быть взят в течение одного непрерывного периода. Отпуск одного родителя начинается на следующий рабочий день после выхода первого родителя на работу. Общий отпуск не может быть более 24 месяцев.

Прежде чем планировать свой отпуск, рекомендуется проверить варианты ухода за детьми в вашем районе. Вы можете сделать это на веб-сайте «Поиск услуг по уходу за детьми».

Находясь в отпуске

Оставаться дома с ребенком может означать большую корректировку. Важно делать что-то для себя, иметь компанию взрослых и развивать отношения.Подробнее о том, как стать родителем, читайте здесь.

Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, если вы вернетесь на работу до окончания периода отпуска. Тем не менее, вам разрешено поддерживать связь со своим работодателем, чтобы вам было легче вернуться к работе. Вы можете выполнять оплачиваемую работу в течение 10 дней, пока вы получаете платеж.

Если вы ведете собственный бизнес, вам не разрешается работать, пока вы получаете платеж. Но вы можете выполнять основные задачи по поддержанию бизнеса в рабочем состоянии, такие как оплата счетов, организация ремонта и поддержание основных контактов с клиентами.