Выплата по больничному листу по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Пособие по временной нетрудоспособности облагается подоходным налогом, в отличие от «материнских» и «детских» пособий. При необходимости в личном кабинете налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы https://lkfl2.nalog.ru можно сгенерировать справку по форме 2НДФЛ, подписанную электронной подписью, о размере пособия по временной нетрудоспособности и удержанного подоходного налога. Информация за 2019 год будет доступна после 1 марта 2020 года.

Обращаем внимание получателей пособий!
Органы социальной защиты населения и отделение Пенсионного Фонда по Ивановской области для назначения пособий и других выплат самостоятельно запрашивают у ФСС сведения о произведенных выплатах в пользу работника. Соответственно, у получателя нет необходимости обращаться в ФСС за данной информацией.

Новости

24.01.2022 О преимуществе получения государственных услуг в электронном виде Сегодня, в век цифровых технологий, получение государственных услуг в удаленном режиме набирает популярность, потому что это удобно, быстро и доступно.
Большинство услуг, предоставляемых в центрах «Мои документы», можно получить не только путём личного обращения в МФЦ или в государственные органы и учреждения, но и подав заявление дистанционно, — через Портал государственных услуг («Госуслуги»).

21.01.2022 Приглашаем на семинар Уважаемые граждане!
ГБУ РО «МФЦ Рязанской области» приглашает Вас посетить бесплатный семинар «Основы работы на портале Госуслуг».

21.01.2022 Новый формат взаимодействия с ГБУ РО «Центр ГКО» 20 января в ГБУ РО «МФЦ Рязанской области» прошла рабочая встреча с представителями ГБУ РО «Центр ГКО».

17.01.2022

13.01.2022 С 1 января 2022 года ПФР начал предоставлять россиянам ряд выплат, компенсаций и пособий В соответствии с принятыми поправками в федеральное законодательство на Пенсионный фонд России (ПФР) возлагаются новые дополнительные функции и бюджетные полномочия по осуществлению некоторых мер социальной поддержки в формате «Социального казначейства»

Помещения для беременных | ККТКС

Помещения для беременных

Номер процедуры: 3.2-P

Исходная дата вступления в силу: 13.06.2019

Даты ревизии: 13.06.2019

Номер версии: 0

Сводка изменений: Создать политику и процедуру в соответствии с законом.

Ответственное должностное лицо: Вице-президент по административным службам; Вице-президент по обслуживанию студентов; Общий Советник

Ссылки: Административная политика 3.2

1.Назначение

Настоящий Порядок устанавливает защиту и равное обращение с беременными женщинами, люди с заболеваниями, связанными с родами или беременностью, и новые родители.

2. Прицел

Эта процедура применяется ко всем аспектам программ KCTCS, включая прием, образовательные программы и мероприятия, прием на работу, политика отпусков, политика занятости и медицинское страхование покрытие.

3. Определения

1. «Медицинская необходимость» — определение, сделанное поставщиком медицинских услуг учащегося или по выбору работника.
2. «Беременность, роды и/или сопутствующие заболевания» включают, но не ограничиваются к, беременность, роды, ложная беременность, прерывание беременности, состояния, возникающие в связи с беременностью и выздоровлением от любого из этих состояний, в соответствии с федеральным законом.
3. «Дискриминация в связи с беременностью» включает лечение женщины, затронутой беременностью или связанной с беременностью состояние менее благоприятное, чем аналогичные лица, которые не так затронуты, и включает в себя непредоставление предусмотренного законом отпуска или жилья.
4. «Беременная студентка»/«Беременная сотрудница» относится к лицу, которое является или было беременным. Хотя здесь используются местоимения «она» и «ее», эта процедура и ее беременность соответствующие меры защиты распространяются на всех беременных женщин, независимо от их гендерной идентичности или выражение.
5. «Разумные приспособления» для целей настоящего Порядка являются изменениями в академическая среда или типичные операции, которые позволяют беременной женщине или у кого есть заболевание, связанное с беременностью, чтобы продолжать пользоваться равными преимуществами учреждения в качестве сотрудника или студента. Разумные приспособления определяются путем интерактивного диалога между работником/студентом и организацией, в которой учитываются все соответствующие факты. Медицинская документация является весьма важным соображением, но поставщики медицинских услуг сами по себе не определяют, что является разумным приспособлением в образовательная или рабочая среда.

4. Беременная студентка Процедура

4.1 Запрос академического размещения.

Учащиеся могут запросить приспособления в связи с беременностью, родами или связанными с этим медицинскими проблемами. условия, связавшись с координатором Title IX своей школы, чтобы обсудить варианты.Координатор Title IX будет работать с преподавателями по вопросам академического проживания. Факультет члены несут юридическое обязательство делать разумные приспособления для беременных студенток. Ни академическая свобода, ни срок пребывания в должности не освобождают от этой юридической обязанности.

4.2 Запрос приспособлений для трудоустройства.

Студенты-сотрудники также должны обращаться в свой отдел кадров для размещения. связанные с их работой в соответствии с Разделом 5 ниже.

4.3 Разумные приспособления.

Разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются:

1. Удобства, запрошенные беременной студенткой для защиты здоровья и безопасности учащегося и/или ее беременности (например, предоставление учащемуся возможности расстояние от опасных веществ),
2. Модификации физической среды (например, доступные сиденья),
3. Поддержка мобильности,
4. Продление сроков и/или предоставление учащемуся возможности исправить пропущенные тесты или задания за отсутствие в связи с беременностью,
5. Предоставление возможностей дистанционного обучения,
6. Отсутствие по медицинским показаниям и
7. Предоставление отпуска.

4,4

Приспособления для беременных и родителей не будут применяться задним числом. Колледж должен осознавать ситуацию, чтобы реагировать на нее. Могут потребоваться документы. Список координаторов Раздела IX колледжа можно найти здесь или в Процедуре сексуальных домогательств.

5. Процедуры для беременных сотрудниц

5.1

Сотрудники могут запросить приспособления в связи с их беременностью, родами или связанными с этим медицинскими проблемами. условия с использованием Процедур размещения KCTCS, предусмотренных в Административной политике 3.1.1.2.

5,2

Разумное приспособление к собственным ограничениям работницы, связанным с беременностью, роды или связанные с ними медицинские состояния могут включать, но не ограничиваться:

1. Более частые или более длительные перерывы,
2. Время восстановления после родов,
3. Приобретение или модификация оборудования,
4. Соответствующее сиденье,
5. Временный перевод на менее напряженную или менее опасную работу,
6. Реструктуризация работы,
7. Легкая нагрузка,
8. Измененный график работы и
9. Частное помещение, не являющееся ванной комнатой для сцеживания грудного молока.

5,3

KCTCS не требует от работника брать отпуск по беременности и родам или в связи с этим. медицинские условия, если может быть предоставлено разумное приспособление.

6. Лактация

6.1

Кормящим учащимся и сотрудникам должно быть предоставлено разумное время и пространство для сцеживания. грудное молоко в уединенном, чистом и достаточно доступном месте.Ванные комнаты и туалетные кабинки не удовлетворяют этому требованию.

6,2

Кормящие работники должны работать со своими руководителями, чтобы определить подходящее время. для сцеживания грудного молока. Не освобожденные сотрудники могут использовать свои оплаченные 15-минутные перерывы и их неоплачиваемый обеденный перерыв для сцеживания. Если потребуется дополнительное время, Руководители и не освобожденные сотрудники должны работать вместе, чтобы обеспечить достаточные разумные дается время для сцеживания и что любое пропущенное рабочее время восполняется в течение того же неделю.Освобожденные сотрудники должны обеспечить, чтобы их руководители были надлежащим образом проинформированы, и эта работа завершена в соответствии с ожиданиями.

6,3

Студент или сотрудник может кормить ребенка грудью или сцеживать грудное молоко в любом месте, публичными или частными, если они иным образом уполномочены быть.

1. Ни учащиеся, ни сотрудники не могут нарушать учебный процесс или деятельность, в том числе в классе, принося ребенка для кормления грудью во время занятий; тем не мение, для этой цели могут быть использованы перерывы.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам — отдел кадров

Университет Карнеги-Меллона предоставляет соответствующим сотрудникам программу отпуска по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в университете позволяет использовать четыре недели подряд 100% оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает две недели подряд 100% оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение 12 месяцев после рождения или передачи ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Отпуска в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку, которые имеют место после 1 июля 2019 г. , будут иметь право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Эти отпуска будут действовать одновременно с отпуском по болезни по семейным обстоятельствам (FML).

*Программа отпусков по уходу за ребенком и материнству не распространяется на сотрудников, деятельность которых регулируется Коллективным договором (CBA). Практика оплаты таких сотрудников регулируется условиями применимого CBA.

**»Биородитель» определяется как любое лицо, которое рожает.

Как запросить отпуск по уходу за ребенком и/или по беременности и родам

Сотрудникам, имеющим на это право, следует как можно скорее начать обсуждение со своими отделами планирования отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Для отпуска по беременности и родам заявление о краткосрочной нетрудоспособности должно быть инициировано в MetLife до родов.С MetLife можно связаться по телефону 866-729-9201. Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до четырех недель оплачиваемого отпуска сразу после родов. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо заполнить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] и представить ее в отдел кадров до даты начала ожидаемого отпуска соответствующего работника. Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться в виде единого блока продолжительностью до двух недель в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

В целях учета рабочего времени и расчета заработной платы запросы на отпуск будут обрабатываться только группой управления отпусками Управления кадров. Сотрудники должны представить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] группе администрирования отпусков. Наряду с формой запроса требуется документация — свидетельство о рождении, документы об усыновлении и/или приемной семье.

Последствия беременности для здоровья могут длиться всю жизнь: прививки

Хроническая боль — это только одна проблема со здоровьем, с которой женщины могут бороться после родов.Исследователи обнаружили, что некоторые пациенты с осложненной беременностью или родами могут испытывать долгосрочные последствия для своего физического и психического здоровья. Мирко Праделли/EyeEm/Getty Images скрыть заголовок

Хроническая боль — это только одна проблема со здоровьем, с которой женщины могут бороться после родов. Исследователи обнаружили, что некоторые пациенты с осложненной беременностью или родами могут испытывать долгосрочные последствия для своего физического и психического здоровья.

У Мелоди Линч-Кимери была довольно обычная беременность. Но когда она попала в больницу для родов, по ее словам, все быстро стало пугающим.

После экстренного кесарева сечения у Линч-Кимери кровотечение; она слышала позже, что потеряла около половины крови в своем теле.

«Я все время думала: «Я не умру. Я не умру. Я не позволю тебе позволить мне умереть», — говорит она.

После этого травматического опыта Линч-Кимери неделю провела в больнице. Она пошла домой со своей новорожденной дочерью Сойер, думая, что ее осложнения при родах разрешились.

Затем, примерно через три месяца, она начала чувствовать боль внизу живота.

«Просто случайно, в один прекрасный день у меня стало сильно гореть», — вспоминает она.«Просто сильные спазмы — сильная боль в области шрама».

Она несколько месяцев посещала врачей и изучала свои симптомы в Интернете. В конце концов она узнала, что боль, вероятно, была вызвана абдоминальными спайками — рубцовой тканью под и вокруг разреза кесарева сечения.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, около трети всех родов в США приходится на кесарево сечение.

«От 6 до 18 процентов этих [женщин] в конечном итоге испытывают хроническую боль в рубце», — говорит Дженнифер Вассерман, физиотерапевт, изучающая хроническую боль после кесарева сечения.

Хроническая боль — это только одна проблема со здоровьем, с которой женщины могут бороться после родов. У некоторых, таких как Линч-Кимери, у которых были сложные беременности или роды, также могут наблюдаться долгосрочные последствия для их физического и психического здоровья.

Риски во время беременности

Среди развитых стран США имеют самый высокий уровень смертности среди беременных женщин и молодых матерей.И на каждую умирающую женщину приходятся десятки других. Линч-Кимери принадлежит к двум расам, и это еще один фактор риска, как показывают исследования; среди цветных американцев уровень материнской смертности в США особенно высок.

Многие женщины, которые забеременели, уже имеют хронические заболевания, такие как высокое кровяное давление и ожирение, которые могут негативно повлиять на их беременность и здоровье в будущем. У других проблемы со здоровьем возникают во время беременности.

Двумя основными осложнениями беременности и родов, с которыми сталкиваются женщины, являются преэклампсия (состояние, характеризующееся высоким кровяным давлением, отеком и признаками поражения почек или печени) и гестационный диабет — форма заболевания, развивающаяся во время беременности.

«Оба этих состояния связаны с удвоением пожизненного риска сердечно-сосудистых заболеваний», — говорит доктор Лиза Холлиер, президент Американского колледжа акушеров и гинекологов. «Мы видим, что беременность может действовать как своего рода естественный стресс-тест».

Холлиер говорит, что большинство осложнений беременности проходят после родов. Но некоторые женщины видят долгосрочный эффект.

Обзор исследований 2017 года показал, что женщины с гестационным диабетом, преэклампсией и преждевременными родами имеют более высокий риск сердечных заболеваний, диабета и инсульта.

«Тот факт, что [женщина] имеет эти осложнения во время беременности… может быть использован как предупреждающий знак для нее и ее врача о том, что в будущем она подвержена риску долгосрочных проблем», — говорит Холлиер.

Проблемы с психическим здоровьем после трудных родов тоже можно рассматривать как осложнение, говорит она.

«Некоторые ситуации, такие как преждевременное рождение ребенка, который попадает в отделение интенсивной терапии новорожденных, также связаны с развитием у матери послеродовой депрессии», — говорит Холлиер.

«Очень важно быть уверенным, что женщина получает комплексный уход, чтобы ее психическое здоровье не рассматривалось как полностью отделенное от ее физического здоровья.»

Многие мамы пренебрегают своим здоровьем после рождения ребенка

Одна из проблем заключается в том, что многие женщины не обращаются за медицинской помощью в напряженные месяцы после родов. Врачи обычно советуют молодым матерям приходить на осмотр через 6-12 недель после родов. Но исследования показывают, что от 20 до 40 процентов женщин не приходят на эту встречу.И эти показатели последующего наблюдения еще ниже для матерей, получающих Medicaid, на долю которых приходится более половины всех родов.

Другие исследования показывают, что 15 процентов женщин не обращаются к врачу первичного звена после родов.

«Молодые женщины не ходят к врачу каждый год, если у них нет проблем, поэтому за ними не наблюдают», — говорит Сьюзен Грот, практикующая медсестра и доцент школы медсестер при Рочестерский университет в Рочестере, штат Нью-Йорк

Получив грант Национального института здоровья, Грот и несколько его коллег проводят продольное исследование, чтобы выяснить, как беременность влияет на здоровье матери в течение трех лет после родов.

Они надеются заполнить пробелы в исследованиях, которые в прошлом в основном были сосредоточены только на первых нескольких месяцах после рождения.

«Исследования не изучали женщин достаточно долго, чтобы увидеть, что действительно меняется с течением времени», — говорит Грот. «Имеет ли беременность значение для их здоровья, или это действительно просто случай, который происходит, а затем все возвращаются к нормальной жизни?»

Помните о «четвертом триместре»

Теперь ACOG рекомендует женщинам обратиться к врачу через три недели после родов или раньше, если были осложнения.

«Например, женщин с высоким кровяным давлением часто наблюдают в течение первых пяти-семи дней после родов, — говорит Холлиер. «Мы действительно считаем, что для оптимального улучшения здоровья женщин послеродовой уход должен быть процессом, а не посещением».

Она и ее коллеги говорят, что такая забота должна продолжаться в течение так называемого «четвертого триместра».

В течение этого периода врачи помогают женщинам перейти на более рутинный уход и подключают их к последующим услугам, таким как физиотерапия.

Линч-Кимери каждые несколько недель ездит из своего дома в Блумингтоне в Индианаполис на час, чтобы посетить физиотерапевта Камиллу Фенвик.

«Итак, расскажи мне, как ты себя чувствуешь с тех пор, как я видел тебя в последний раз», — спрашивает Фенвик в начале недавней встречи.

Линч-Кимери говорит физиотерапевту, что в последнее время боль «вспыхивает и исчезает». Она говорит, что после упражнений на растяжку, которые ей показал Фенвик, стало лучше. Но боль усиливается, когда она тренируется слишком долго.

Фенвик слегка массирует 6-дюймовый шрам от кесарева сечения на нижней части живота Линч-Кимери.

«Я прохожусь по этому шраму и задействую маленькие мышцы вокруг него, чтобы он немного расслабился», — объясняет Фенвик. Она проверяет любые маленькие места, которые кажутся «застрявшими», говорит она, и отслеживает, когда и где Линч-Кимери чувствует боль.

После осмотра Линч-Кимери делает растяжку на гимнастическом мяче и на тренажере для пилатеса, укрепляя основные мышцы живота и тазового дна.

Она говорит, что не уверена, как долго ей потребуется физиотерапия от боли в рубцовой ткани, и стоимость сеансов увеличивается. По ее словам, эти счета не позволили ей обратиться за другой необходимой послеродовой помощью, например, за консультацией по поводу травмирующих аспектов родов.

«Я бы хотела быть свободной от этого», — говорит она. «Я бы хотел не беспокоиться об этом». На данный момент она сосредоточена на своей дочери и делает все возможное, чтобы справиться с проблемой со здоровьем, о которой она даже не подозревала.

Этот материал был подготовлен WFYI и Side Effects Public Media, , совместным новостным агентством, освещающим общественное здравоохранение.

Отпуск по беременности и родам во Флориде | Florin Grey Bouzas Owens, LLC

Декретный отпуск — это время, когда мать уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. США — одна из немногих развитых стран, которая не имеет такой льготы по закону, и из-за того, что работодатели по закону не обязаны ее предоставлять, немногие предпочитают предоставлять своим сотрудницам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В четырех штатах — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк — законы штатов предписывают работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Как видите, Флориды в этом списке нет.

Тем не менее, некоторые компании Флориды предлагают оплачиваемый отпуск для будущих матерей и их партнеров, но большинство работающих женщин во Флориде должны использовать краткосрочную нетрудоспособность, отпуск по болезни, отпуск, нерабочие дни, наряду с федеральным законом, чтобы получить отпуск с новым ребенок.

Если ваш работодатель во Флориде предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, это отсутствие будет считаться одновременно с вашим отпуском по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA). И если ваш работодатель предлагает отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) по другим медицинским показаниям, заболеваниям и инвалидности, он должен предоставлять отпуск по вопросам, связанным с беременностью.

Как действует Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

Те, кто ожидает или только что принял новорожденного или усыновленного ребенка во Флориде, могут иметь право на выезд в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Кроме того, беременные работницы защищены от дискриминации в соответствии с федеральным законом о дискриминации беременных (PDA).

FMLA предоставляет правомочным работникам право брать до 12 недель отпуска в год по медицинским показаниям, включая беременность, а также для связи с новым ребенком.Этот отпуск неоплачиваемый; тем не менее, сотрудник может использовать любой из своих накопленных оплачиваемых отпусков (отпуск на время отпуска, отпуск по болезни или отпуск), чтобы продолжать получать зарплату во время отпуска по FMLA.

FMLA применяется ко всем работодателям, у которых 50 или более сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году. FMLA доступен для биологических детей, усыновленных детей и приемных детей.

Сотрудники могут взять в общей сложности 12 недель отпуска за год отпуска по любой уважительной причине. Например, беременная сотрудница имеет право взять пятидневный отпуск на протяжении всей беременности для посещения врача, но затем, если она не сможет работать в течение последних двух недель своей беременности, у нее останется только девять недель отпуска по FMLA для использования. .

Беременные сотрудницы могут использовать свой отпуск FMLA для дородового ухода и в периоды, когда они не могут работать из-за своего состояния, например, в результате утреннего недомогания или в случае, если их акушер-гинеколог приказывает им соблюдать постельный режим. Они также могут использовать FLMA при осложнениях, связанных с родами или беременностью.

FMLA для беременных также можно принимать с перерывами, если это одобрено работодателем.

Во время отпуска сотрудница имеет право на продолжение группового медицинского страхования, а по завершении отпуска работодатель должен восстановить ее на той же должности.

Флорида не имеет каких-либо правил, которые продлевают время или расширяют право на участие в федеральных законах, а закон штата не требует какой-либо замены заработной платы. В результате неоплачиваемый отпуск во Флориде может быть 12 недель или вообще не оплачиваться.

Имею ли я право на получение FMLA?

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен соответствовать четырем требованиям. Сотрудник должен:

1. Работа на застрахованного работодателя;
2. Проработать на работодателя не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA;
3. Проработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего дате начала отпуска FMLA; и
4. Работа в месте, где в компании работает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от этой рабочей площадки на дату, когда сотрудник уведомляет о необходимости отпуска.

В то время как только женщины имеют право брать отпуск FMLA по беременности, их супруги могут взять отпуск FMLA для ухода за беременной женщиной, если у нее возникли осложнения или она стала недееспособной в связи с беременностью и нуждается в уходе.

Сколько времени я должен уведомить своего работодателя о моем отпуске FMLA?

FMLA требует, чтобы сотрудники просили отпуск не менее чем за 30 дней до его использования. Кроме того, в FMLA говорится, что правомочные сотрудники могут быть обязаны предоставить достаточную информацию о том, почему необходим отпуск.

Когда необходимость не предсказуема, например, когда осложнение развивается до рождения, уведомление должно быть сделано «как можно скорее». Обычно это один-два рабочих дня.

Если работодатель не был уведомлен о том, что отпуск был взят по причинам FMLA, но работник хочет, чтобы он учитывался таким образом, работник должен направить уведомление в течение двух дней после возвращения на работу.

Как работает Закон о дискриминации беременных?

Закон о дискриминации во время беременности (PDA) — это федеральный закон, который запрещает дискриминацию по признаку беременности, когда речь идет о любой части занятости, такой как прием на работу, увольнение, оплата, назначение на работу, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы, а также отпуск. и страхование здоровья.

Закон о дискриминации в связи с беременностью не требует от работодателей предоставления отпуска по беременности или уходу за ребенком, но если работодатель уже предоставляет отпуск по другой временной нетрудоспособности, он должен предоставить такой же отпуск для сотрудников, которые не могут работать из-за беременности.  

Предусматривает ли Закон о правах человека штата Флорида отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то, что в соответствии с Законом Флориды о правах человека отпуска не предусмотрены, этот закон запрещает прием на работу, связанный с дискриминацией по признаку семейного положения и пола.В 2015 году в этот закон были внесены поправки, запрещающие дискриминацию по признаку беременности.

Работодатель не может увольнять или отказывать в приеме на работу любому лицу, а также проводить дискриминацию в отношении оплаты, сроков или условий труда или привилегий на основании беременности. Незаконно ограничивать, сегрегировать или классифицировать сотрудников или претендентов на работу таким образом, который лишает человека возможности трудоустройства или негативно влияет на его статус работника на основании ее беременности.

FHRA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Что случилось с предложенным «Законом Флориды об отпуске по семейным обстоятельствам»?

В конце 2019 года был принят закон под названием «Закон Флориды об отпуске по семейным обстоятельствам», который требует от компаний разрешать сотрудникам, проработавшим в компании не менее 18 месяцев, брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на срок до трех месяцев после рождения или усыновления. ребенка.

Тем не менее, версия Сената умерла в Подкомитете по торговле и туризму в марте этого года; Точно так же версия Дома умерла в Подкомитете по бизнесу и профессиям.  

Могу ли я получить краткосрочную нетрудоспособность за декретный отпуск?

не требует, чтобы работодатели выплачивали своим работникам краткосрочную нетрудоспособность при временном отсутствии на работе. Кроме того, во Флориде нет государственной страховки по краткосрочной нетрудоспособности.

Во Флориде есть несколько компаний, у которых есть полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, по которым работникам выплачивается часть их заработной платы, если они вынуждены взять краткосрочную нетрудоспособность из-за травмы или болезни.Если работодатель не предлагает это в качестве льготы для покрытия отпуска во время беременности, работницам придется покупать полис через частную страховую компанию. Однако большинство из них охватывают только серьезные заболевания и нетрудоспособность, связанные с беременностью.

Если вы рассматриваете возможность приобретения собственной краткосрочной страховки по нетрудоспособности, важно отметить, что, как правило, сотрудники должны приобрести страховку не менее чем за девять месяцев до родов, поскольку беременность классифицируется как ранее существовавшее заболевание.Таким образом, большинство страховых компаний не будут выплачивать претензии в течение периода исключения.

Типичные полисы краткосрочного страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. Обычно они выплачивают от 50% до 100% заработной платы работника.

Свяжитесь с опытным юристом по трудоустройству

Если ваш работодатель неправомерно отказал вам в отпуске по программе FMLA или подверг вас дискриминации из-за вашей беременности в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, вам следует поговорить с опытным адвокатом по трудовым спорам.Юрист может сказать вам, обоснованно ли ваше требование и какие шаги необходимо предпринять для защиты ваших прав. Опытный юрист FMLA может помочь вам получить компенсацию за ваше лечение и травмы. Свяжитесь с опытным адвокатом по вопросам дискриминации беременных в Тампе в компании Florin Grey Bouzas Owens, LLC.

Команда юристов Florin Grey Bouzas Owens стремится к справедливости для людей, которых мы представляем. Наша юридическая фирма имеет более чем 100-летний опыт успешного представления интересов клиентов в области права о телесных повреждениях.Мы работаем иначе, чем многие юридические фирмы, и всегда ставим интересы наших клиентов на первое место. Свяжитесь с нами сегодня.

средств защиты от беременности для партнеров? | Отчет о труде и занятости

Меня интересуют законы с необычными поворотами, такие как постановление Эмеривилля, штат Калифорния, которое разрешает использовать отпуск по болезни для ухода за служебным животным члена семьи (о котором я писал ранее в блоге). Вот еще одно — в Питтсбурге недавно приняли постановление об условиях беременности, которое распространяет защиту на партнеров беременных сотрудников!

Постановление специально добавляет «беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния и события» в список характеристик, защищенных от дискриминации в соответствии с законодательством штата.Далее в нем беременность определяется как «состояние беременности, включая партнера беременной женщины, стремящегося забеременеть и связанные с ней симптомы беременности». (выделение добавлено). Точно так же определение «сопутствующие медицинские состояния и события» включает «быть партнером лица, затронутого» указанными состояниями и событиями. В преамбуле к постановлению (но не в самом законе) партнерами «являются лица любого пола, с которыми беременная женщина или человек с сопутствующим заболеванием имеют отношения [так в оригинале] взаимных эмоций и/или физической поддержки.

Как выздоравливающий специалист по английскому языку, я обеспокоен включением «партнера» в определение беременности. Это технически неправильно. (Мой муж, конечно же, не испытывал большого неудобства, связанного с переносом другого человека в своем теле!) Но как адвокат по трудоустройству со стороны руководства меня больше беспокоят последствия этого «новаторского» законодательства (как его, по-видимому, назвал комитет).

Комиссия Питтсбурга по человеческим отношениям выпустила Руководство по дискриминации беременных в соответствии с законом, в котором содержится некоторое конкретное разъяснение того, как защищены партнеры.В Руководстве повторяется приведенное выше определение «партнера» и уточняется, что оно «не требует супружеских или домашних отношений». Вау, это широко. Так что это может быть любой друг, на самом деле. И как работодатель может проверить, что сотрудник действительно является «партнером»? Это довольно легко для того, кто женат или даже состоит в домашнем партнерстве. Но друг? Может кто живет в другом городе?

Далее в Руководстве обсуждаются формы запрещенной дискриминации, некоторые из которых касаются защиты партнеров.Например, в разделе «Неравное обращение с беременными сотрудницами» в Руководстве четко указывается, что к сотрудницам нельзя относиться менее благосклонно, чем к другим, потому что они являются партнером беременной женщины (или того, кто «считается беременным»?!!! Что ?!!). Конкретный приведенный пример: «Отказ в продвижении по службе партнеру беременной женщины, потому что работодатель считает, что партнер будет часто пропускать работу, чтобы посещать встречи, связанные с беременностью, и / или будет менее предан своей работе после того, как станет родителем.(Отмечу, что последний пример на самом деле является случаем дискриминации по родительскому/семейному статусу, поскольку партнер будет продолжать быть родителем еще долго после беременности и родов. )

В Руководстве также обсуждаются партнеры в контексте «Непредоставления работнику разумных приспособлений в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием или событием». Здесь в Руководстве говорится, что «Если работодатель знает или должен знать… что работник является партнером лица, которое беременно или страдает сопутствующим заболеванием, Кодекс требует от работодателя предоставить работнику разумные приспособления, которые позволит им выполнять основные обязанности своей работы.Затем Руководство налагает на работодателя обязательство инициировать диалог о разумных приспособлениях с работником, когда он узнает, что работник является партнером беременной женщины, у которой возникли проблемы на работе, связанные с беременностью, даже если работник не запрашивал размещение!

Далее в Руководстве перечислены возможные варианты размещения для партнеров, например:

• Предоставление работнику, являющемуся партнером беременной женщины, отпуска для посещения … медицинских приемов и процедур с беременной женщиной, а также для присутствия при родах;
• Отпуск по уходу за партнером, выздоравливающим после родов;
• Предоставление отпуска партнеру человека, перенесшего [выкидыш или прерывание беременности], для собственного эмоционального восстановления партнера.

Работодатели строго ограничены в количестве медицинской документации, которую они могут потребовать в соответствии с законом. Согласно Руководству, работодатели не могут требовать от работника предоставления медицинской документации или подтверждения беременности, родов или связанного с этим заболевания их партнера. Медицинская документация допускается только в том случае, если работница запросила отгул, и такая документация требуется от тех, кто просит отгул по другим причинам, не связанным с беременностью. Кроме того, в то время как работодатели могут запросить документы, подтверждающие присутствие на приеме у беременной женщины, документы могут не подтверждать беременность или роды, а также подтверждать или описывать соответствующее заболевание, послужившее основанием для приема.

Постановление в интерпретации Руководства выходит за рамки того, что требуется по федеральному закону! В то время как Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям предоставляет работникам отпуск по уходу за беременной супругой с серьезным заболеванием, связанным с беременностью или родами, и по уходу за их новорожденным ребенком, а также в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья (которое может включать психическое состояние, связанное с потерей беременности партнером), это постановление позволит взять отпуск во многих других ситуациях, не связанных с FMLA. И это распространяется на партнеров, которые не являются супругами. И, по-видимому, не позволяет работодателю получить медицинскую документацию, которую он в противном случае мог бы получить в соответствии с FMLA.

Кроме того, хотя Закон об американцах-инвалидах запрещает дискриминацию в отношении работников на основании их связи с лицами с ограниченными возможностями, в число которых могут входить лица с инвалидностью, связанной с беременностью, он не требует от работодателей предоставления разумных приспособлений в таких обстоятельствах.

Будет интересно посмотреть, как это закончится в Питтсбурге.И, учитывая широкий интерес к принятию законов о приспособлениях для беременных в США (только в 2019 году такие законы были приняты в Кентукки, Мэне и Орегоне), мне также любопытно посмотреть, будут ли другие юрисдикции стремиться расширить свои законы аналогичным образом, чтобы охватить партнеров беременных женщин. !

Закон штата Вирджиния об условиях проживания беременных потребует от большинства работодателей обновить свою политику

В рамках пересмотра законодательства штата Вирджиния о труде и занятости, о котором мы сообщали ранее, Содружество также приняло законопроект 712 Сената Вирджинии, который внес поправки в Закон о правах человека штата Вирджиния (далее «VHRA»), требуя от застрахованных работодателей разумно приспосабливаться известные ограничения работника в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, если только такое приспособление не создаст чрезмерных трудностей для работодателя.

Новый закон, вступивший в силу 1 июля 2020 года, распространяется на работодателей, «нанимающих пять или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году». Он требует от застрахованных работодателей своевременно и добросовестно участвовать в интерактивном процессе с работниками, которые запрашивают приспособление, чтобы определить, является ли приспособление разумным, и, если нет, обсудить альтернативные приспособления, которые работодатель может предоставить. Закон гласит, что разумное приспособление может включать, но не ограничиваться следующим:

• временный перевод на менее напряженную или опасную работу
• помощь при ручном труде
• реструктуризация работы
• измененный график работы
• легкие задания
• отпуск для восстановления после родов.
• более частые или более длительные перерывы в туалете
• перерывы для сцеживания грудного молока
• доступ в уединенное место, кроме туалета, для сцеживания грудного молока
• приобретение или модификация оборудования или посадочных мест

В законе также говорится, что работодатели не могут принуждать работника к отпуску, если имеется другое разумное приспособление, которое не создает для работодателя чрезмерных трудностей.

  При определении того, будет ли приспособление создавать неоправданные трудности, застрахованный работодатель должен учитывать:

1. затруднения при ведении бизнеса работодателя, учитывая характер деятельности работодателя, включая состав и структуру рабочей силы работодателя;
2. размер объекта, где происходит трудоустройство; и,
3. характер и стоимость необходимых помещений.

Если работодатель предоставляет аналогичные приспособления другим категориям работников ( или , небеременные работники, недавно не родившие ребенка или не имеющие сопутствующих заболеваний), создается опровержимая презумпция того, что приспособления не налагать неоправданные трудности.

В этом законе также говорится, что работодателям запрещается принимать ответные меры против любого сотрудника, который требует такого приспособления. Работодатели обязаны восстановить работника на его «предыдущую должность или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой, стажем и другими льготами, когда ее потребность в разумном приспособлении исчезнет.  Например, если сотрудник был временно переведен или его работа была реструктурирована, он должен быть восстановлен на своей прежней или эквивалентной должности. Невыполнение этого требования будет представлять собой «неблагоприятное действие при трудоустройстве».

Не позднее 29 октября 2020 г. (120 дней после вступления закона в силу) работодатели обязаны предоставить работникам информацию о «(i) запрете на незаконную дискриминацию по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний и (ii) права работника на разумное приспособление к известным ограничениям, связанным с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.” Информация должна быть:

1. размещен на видном месте;
2. включен в справочники сотрудников;
3. предоставляется непосредственно новым сотрудникам в начале их работы; и
4. предоставляется непосредственно беременным работницам в течение 10 дней после того, как беременная работница уведомит работодателя о беременности.

Министерство труда и промышленности штата Вирджиния заявило о своем намерении опубликовать типовое уведомление о правах работников, но еще не сделало этого.

Штрафы за несоблюдение закона включают задолженность по заработной плате, возмещение убытков, гонорары адвокатов, расходы, а также судебные запреты и средства правовой защиты по праву справедливости, такие как восстановление уволенного сотрудника на работе. Эти средства правовой защиты значительно расширяют возмещение убытков, доступных в версии VHRA до 1 июля 2020 года, которая ограничивала задолженность по заработной плате, ограничивала гонорары адвокатов, запрещала компенсационные и штрафные санкции и исключала восстановление на работе в качестве средства правовой защиты.

Работодатели штата Вирджиния, на которые распространяется страховое покрытие, должны пересмотреть свои руководства и правила, регулирующие отпуск по беременности и разумные приспособления, чтобы обеспечить соблюдение этого закона. В идеале менеджеры и специалисты по кадрам должны быть обучены требованиям закона и тому, как он взаимодействует с федеральными законами об инвалидности и отпусках. Наконец, работодатели должны убедиться, что все необходимые публикации и уведомления сотрудников размещены до 29 октября 2020 года.

Покроет ли мой отпуск по беременности и родам страхование по краткосрочной нетрудоспособности?

После долгих лет мечтаний о комбинезоне и пустышках вы решили, что пора сделать рывок и создать семью. Когда вы планируете цветовую схему для детской и просматриваете доски Pinterest с фотографиями первого года жизни, вы также, вероятно, будете думать о том, как будете сводить концы с концами во время декретного отпуска.

По данным Бюро трудовой статистики, в 2017 году только 15 процентов работающих в США имели доступ к оплачиваемым пособиям в связи с отпуском по семейным обстоятельствам (по сравнению с 11 процентами в 2010 году). Хотя федеральный закон требует от большинства работодателей предоставления работникам 12-недельного неоплачиваемого отпуска и гарантии трудоустройства по возвращении, это не помогает с подгузниками и включенным светом.

Если у вас нет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с работой, краткосрочное страхование по нетрудоспособности может вмешаться и компенсировать слабину, пока вы выздоравливаете и общаетесь с ребенком.Вот что вам нужно знать об использовании страхования по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам.

Существует два основных типа страхования по инвалидности: долгосрочные и краткосрочные. Если болезнь или травма не позволяют вам работать, долгосрочная нетрудоспособность заменит часть вашего дохода в течение многих лет или вплоть до выхода на пенсию (в зависимости от условий полиса). Краткосрочное страхование по нетрудоспособности, как вы уже догадались, покрывает потерю дохода в течение недель или до двух лет — временную травму или болезнь.Кратковременная нетрудоспособность — это то, на что вы будете опираться в течение части отпуска по беременности и родам.

Многие работодатели предлагают как краткосрочную, так и долгосрочную страховку по нетрудоспособности как часть пакета льгот. Итак, в качестве первого шага, вытащите папку со своими трудовыми льготами, чтобы увидеть, какое краткосрочное страхование по нетрудоспособности у вас есть на работе, если таковое имеется. Вам необходимо собрать несколько сведений о полисе:

• Период ликвидации: Это время, в течение которого вы должны оставаться без работы, прежде чем начнете получать пособия.Некоторые полисы оплачиваются сразу, в то время как другие не платят до тех пор, пока вы не будете работать в течение определенного количества дней. Возможно, вам придется использовать отпуск или больничные, если у вас длительный период ликвидации.
• Период льгот: В течение этого времени вы можете требовать выплаты, пока вы не можете работать.
• Сумма пособия: Это сумма, которую вы будете получать, исходя из процента от вашего дохода (некоторые полисы могут покрывать почти 100 процентов вашего дохода, но большинство покрывают только процент).

Полисы краткосрочной нетрудоспособности выплачивают еженедельное пособие, если вы стали инвалидом после периода ликвидации. Вы можете взять отпуск на три месяца, чтобы сблизиться с ребенком, но полис краткосрочного страхования по нетрудоспособности будет выплачивать пособия только в том случае, если вы стали инвалидом из-за беременности. Типичный срок, в течение которого вы считаетесь инвалидом после родов без осложнений, составляет шесть недель; восемь недель, если было выполнено кесарево сечение. Пособия могут быть выплачены до рождения ребенка, если ваш врач прописал вам постельный режим в связи с беременностью.

Готовы сделать следующий шаг? Финансовый консультант поможет вам составить финансовый план для вашей растущей семьи.

Задайте себе несколько вопросов, изучая политику. Соответствует ли льготный период количеству времени, которое вы планируете взять в отпуск? Достаточно ли суммы пособия для вас и вашей семьи? Период ликвидации слишком длинный? Дьявол кроется в деталях.

Создание семьи — одно из самых полезных дел, которое человек может сделать в своей жизни, и деньги не должны мешать этому.Если вы думаете о создании семьи, сейчас самое время поговорить с финансовым профессионалом, который может помочь вам составить финансовый контрольный список перед рождением ребенка. При правильном планировании вы можете быть уверены, что ваш набор радости соответствует долгосрочным финансовым целям для вас и вашей (растущей) семьи.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОДЕРЖИМОЕ: Что такое страхование по инвалидности? Наше руководство по страхованию по инвалидности поможет вам узнать больше о страховании по инвалидности и о том, как оно может помочь вашему финансовому плану.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB.(0916), ICC16.TT.DI.FIB.(0916) ), ICC16.TT.DI.CAT.(0916), ICC16.TT.NCDI.(0916), ICC16.TT.GRDI.(0916), ICC16. TT.DI.PDB.(0916), ICC16.TT. DI.PDBO.(0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные преимущества доступны во всех штатах. Полисы страхования на случай нетрудоспособности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по роду своей деятельности является лишь одним из факторов, определяющих право на получение пособия по нетрудоспособности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении пособий. Право на страхование дохода по нетрудоспособности, дополнительные льготы по полису и право на получение льгот определяются в каждом конкретном случае. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о страховом покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и получить более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.