В Минтруде рассказали, кому 1 сентября могут предоставить выходной
В Минтруде рассказали, кому 1 сентября могут предоставить выходной — Российская газетаСвежий номер
РГ-Неделя
Родина
Тематические приложения
Союз
Свежий номер
18.08.2020 11:27
Рубрика:
Экономика
Ольга Игнатова
Для того, чтобы проводить 1 сентября детей в школу, родители могут оформить неоплачиваемый отпуск на один день. А на ряде предприятий есть практика, где выходной для родителей школьников установлен внутренними документами. Об этом сообщает Минтруд.
Кирилл Кухмарь/ТАСС
Ранее глава Института прогрессивного образования Анна Маркс предложила вице-премьеру России Татьяне Голиковой предоставить родителям первоклассников право на дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября. В своем письме она ссылается на рекомендации психологов и данные опроса родителей первоклашек.
В начале августа специалисты вуза провели опрос в 75 регионах страны.
Лично проводить ребенка в первый класс намерены 56% опрошенных. В Минтруд, как сообщает ТАСС, пока это предложение не поступало. «При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке с учетом мнений работников и работодателей. Обращаем внимание, что сегодня Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате», — приводит агентство комментарий министерство.
При наличии финансовых возможностей работодатель может освободить сотрудника от работы 1 сентября с сохранением заработной платы. Такая практика существует на ряде предприятий и в некоторых организациях.
Поделиться:
РаботаВсе о выходных и праздниках
14:34Экономика
Названы победители 14-й Московской премия Urban Awards!
14:28Кинократия
Новые кадры пятого фильма об Индиане Джонсе раскрыли детали сюжета
14:26Экономика
Глава Минтруда Котяков: Один рабочий день мобилизованных засчитают в стаже за два
14:24Спорт
Independent: ФИФА отменила запрет на ЛГБТ-символику на стадионах ЧМ-2022 в Катаре
14:23Культура
Премьер Мариинского театра возглавит Всероссийский образовательный фестиваль «Открытое искусство»
14:19Авто
Рассекречены цены на премиальный кроссовер Voyah Free в России
14:14Русское оружие
Тепловизоры помогают экипажам БМП-3 точно бить противника в ночных боях
14:12Спорт
«Месси с мячом в центре поля, а ты стоишь.
Еще сфотографируйся с ним»: Главный тренер Саудовской Аравии устроил разнос команде в перерыве матча с Аргентиной
14:11Власть
МЧС России показало, как проводятся проверки бизнеса и как отличить настоящего инспектора от мошенника
13:59Общество
Московский городской детский морской центр имени Петра Великого празднует 65-летний юбилей
13:57Власть
Захарова назвала страны НАТО соучастниками преступлений властей Украины
13:38Кинократия
«Берут и пытаются опошлить»: Лоза обрушился на ремейк «Иронии судьбы»
13:34Общество
Московская духовная академия и Историческая библиотека подписали соглашение о совместных проектах
13:34В мире
Замерзнет ли Украина ближайшей зимой
13:28ЦФО
В Ивановской области образовали парашютный кластер
13:26Общество
Посол РФ в Белграде: Интерес к изучению русского языка в Сербии не угасает
Главное сегодня:
4 способа отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу — Контур.
ЭкстернНекоторые родители могут взять на 1 сентября дополнительный выходной день, который им положен по законодательству, и работодатель не сможет отказать. Есть три категории таких сотрудников.
Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов
Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления таких выходных урегулирован Правительством (Постановление от 13.10.2014 № 1048). Алгоритм действий следующий:
- Один из родителей пишет заявление на работодателя о предоставлении дополнительного выходного оплачиваемого дня на 1 сентября по утвержденной форме (Приказ Минтруда от 19.12.2014 № 1055н). К нему он прикладывает комплект документов, перечень которых указан в п. 3 Правил № 1048. Часть из них уже может быть у кадровика — справка МСЭ об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства.
- Работодатель на основании заявления работника и приложенных документов выпускает приказ о предоставлении дополнительного выходного дня родителю ребенка-инвалида на основании ст. 262 ТК РФ. Вносить изменения в график отпусков не нужно, поскольку это не оплачиваемый отпуск.
- В табеле учета рабочего времени кадровик этот день отмечает ОВ или 27 — дополнительный оплачиваемый выходной день.
Отпустить родителя или опекуна ребенка-инвалида нельзя, если он уже находится в оплачиваемом или нет отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 7 Правил № 1048). Также выходной не дается, если его уже использовал второй родитель (ст. 262 ТК РФ).
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Отчитаться
Родители-доноры
Им положен оплачиваемый выходной в день сдачи крови и необходимого медосмотра, а также дополнительный день отдыха после сдачи крови (ст.
186 ТК РФ). Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск. А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186 ТК РФ).
Сотрудник пишет заявление на предоставление выходного дня, к которому прикладывает справку из пункта переливания крови. Работодатель издает кадровый приказ, где основанием указывает ст. 186 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени день отмечается кодом ОВ или 27.
Выходной день за сдачу крови предоставляется на основании справки от медучреждения произвольной формы (Письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492). Если работник ее не принес, то работодатель давать ему оплачиваемый выходной не обязан.
Родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера
Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст.
319 ТК РФ).
Работодатель издает приказ на основании письменного заявления работника. В табеле учета рабочего времени день отмечается кодом НВ или 28 — дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Женщины, работающие в сельской местности
Им, как и родителям с Крайнего Севера, положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ). Он предоставляется на основании приказа работодателя по письменному заявлению работницы.
Трудовой кодекс предусматривает и другие основания, когда работника нужно освобождать от работы по его заявлению с сохранением или без сохранения заработка. Например, сотрудник, который учится в аспирантуре, имеет право на один свободный день в неделю с оплатой 50 % (ст. 173.1 ТК РФ). Этот выходной тоже можно приурочить к 1 сентября.
Сотрудник может взять выходной день 1 сентября за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). По его письменному заявлению работодатель издает приказ с основанием по ст.
153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере, а день отгула не оплачивается. В табеле учета рабочего времени ставят код НВ или 28.
Отгулы за работу в выходные и праздники не положены тем, кто работает по срочному трудовому договору до двух месяцев. Им работа в такие дни компенсируется только двойной оплатой (ст. 290 ТК РФ).
Еще один вариант отгула — выходной за переработку (ст. 152 ТК РФ). Сотрудник по желанию может заменить повышенную оплату сверхурочной работы часами неоплачиваемого отдыха. Их количество должно быть не меньше времени переработки. Работодатель приказом освобождает сотрудника от работы на время, равное накопленным сверхурочным часам. В табеле ставится код НВ.
Трудовой кодекс разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон, если одна из частей будет длиться не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Некоторым категориям работников положен дополнительный отпуск — например, за ненормированный рабочий день, за работу на Крайнем Севере, в особых условиях труда (ст.
Иногда работодатель не имеет права отказать в отпуске. Например, если ранее отозвал работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Попробовать
Трудовой кодекс не запрещает оформить работнику отпуск на один день — 1 сентября, чтобы тот мог спокойно проводить детей в школу.
Но здесь работодатель должен учитывать нюансы:
- В отпуск работники уходят по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ). Если для сотрудника отдых на 1 сентября в нем не предусмотрен, то нужно внести изменения в документ.
- Работодатель выплачивает отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть работник должен написать заявление на 1 сентября с запасом по времени, чтобы кадровики и бухгалтерия успели оформить все документы и перечислить деньги.
Некоторые работодатели используют свое право предоставить дополнительный отпуск 1 сентября всем работникам, у кого есть дети школьного возраста (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Но такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об отпусках или другом документе, принятом с учетом мнения профсоюза.
В табеле учета рабочего времени оплачиваемый отпуск на 1 сентября отмечается кодами ОТ (09) — ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо ОД (10) — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Роструд рекомендует использовать именно такой способ, чтобы законно отпустить работника 1 сентября. Работодатель всегда может освободить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на один или несколько дней по семейным обстоятельствам либо другой уважительной причине (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Родитель пишет письменное заявление на имя директора, а тот издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска с основанием по ст.
128 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени этот день отмечается кодом ДО (16) — день отдыха по разрешению работодателя, или ОЗ (17) — законный отдых за свой счет тем, кому он положен по Трудовому кодексу (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель может вообще не оформлять никаких документов, а отпустить работника 1 сентября просто так. Но он должен оценивать возможные риски. Например, с работником произойдет несчастный случай, когда тот будет отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины. И к руководителю организации могут быть вопросы у ГИТ, ФСС, ФНС.
Первый День Труда | Палата представителей США: история, искусство и архивы
Исторические события
28 июня 1894
Изображение предоставлено Библиотекой Конгресса. На этом снимке 1933 года изображен парад в честь Дня труда перед Капитолием США.
730, объявляющий День труда национальным праздником. С 1882 года День труда отмечался на местном уровне и на уровне штата. С 1887 по 189 гг.4 марта 23 штата объявили праздник Дня труда. Но, согласно Washington Post , празднование чередовалось между первым днем сентября, первым понедельником сентября и первой субботой сентября в зависимости от места. После внесения в августе 1893 г. S. 730 в течение десяти месяцев просидел без обсуждения в Сенате. Однако после того, как лидеры Сената вынесли его на обсуждение, законопроект был быстро принят. Четыре дня спустя, 26 июня 1894 года, председатель комитета Палаты представителей по труду Лоуренс МакГанн из Иллинойса начал рассмотрение законопроекта Сената в Палате представителей, заменив более раннюю версию Палаты представителей, спонсируемую Амосом Каммингсом из Нью-Йорка. Закон был принят без возражений и отправлен президенту. Реакция на новый праздник была исключительно положительной. Профсоюзы в таких городах, как Бостон, Нэшвилл и Сент-Луис, отметили это событие парадами и пикниками.
Связанные важные темы
- каникулы
- Законодательство
Закрыть
Процитировать эту страницу
История, искусство и архивы, Палата представителей США, «Первый день труда», https://history.
house.gov/Historical-Highlights/1851-1900/The-first-Labor-Day/
(25 ноября 2022 г.)
Для получения дополнительной информации
Управление историка
Управление искусства и архивов
Чердак, здание Томаса Джефферсона
Вашингтон, округ Колумбия 20515
(202) 226-1300
- [email protected]
- [email protected]
- архивы@mail.house.gov
Федеральное правительство и государственные праздники в США В 2022 году
Федеральное правительство и правительства всех штатов приняли законы, определяющие определенные дни в году как государственные праздники. Хотя в каждом году есть несколько дней, признанных федеральным правительством и правительствами всех штатов национальными праздниками, каждый штат ежегодно признает дополнительные дни, которые могут быть признаны или не признаны другими штатами.
На ваш рабочий график могут повлиять официальные федеральные и/или государственные праздники.
Хотя федеральное правительство и правительства штатов установили праздничные дни, это не обязательно означает, что все работодатели обязаны предоставлять эти выходные или выплачивать надбавку за работу в указанные праздничные дни. На самом деле, за исключением частных работодателей в Массачусетсе и Род-Айленде, никакие другие штаты или федеральные правительственные учреждения не требуют, чтобы частные рабочие места предоставляли отгулы во время любых государственных праздников или доплачивали за работу.
С другой стороны, большинство штатов и федеральное правительство имеют правила, требующие от государственных учреждений предоставления отпуска в некоторые или все праздничные дни или предоставления дополнительной компенсации. В меньшинстве штатов закон либо ничего не говорит об отпуске, либо специально делегирует решение об отпуске конкретному агентству штата.
Содержание
- Федеральные праздники в США
- Государственные праздники в США
Федеральные праздники в США
Ниже приводится расписание дней, объявленных федеральным правительством государственными праздниками:
Большинство частных предприятий США почти повсеместно отмечают шесть праздников с оплачиваемым выходным.
Это также зависит от политика компании работодателя в отношении национальных праздников. К ним относятся:
- День Нового года: (1 января)
- День памяти: (последний понедельник мая)
- День независимости: (4 июля)
- День труда: (первый понедельник сентября)
- День благодарения: (Четвертый четверг ноября)
- Рождество: (25 декабря)
Для федеральных служащих, работающих с понедельника по пятницу, если один из перечисленных выше дней приходится на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу. Для тех, кто не работает с понедельника по пятницу, когда государственный праздник приходится на день, когда они не работают по расписанию, рабочий день непосредственно перед внеплановым рабочим днем является выходным. Для федеральных служащих, которые имеют посты за пределами США, имеют основную рабочую неделю, кроме понедельника по пятницу, и регулярно работают в понедельник, они соблюдают понедельник или первый рабочий день рабочей недели, на которую приходится выходной.