Заявление на 1 сентября с сохранением заработной платы: Образец заявления на 1 сентября 2022 года для родителей первоклассников

Содержание

Как правильно оформить отпуск на 1 сентября

Актуально на

На носу сентябрь, и в отдел кадров стали заходить сотрудники-родители первоклашек и других младших школьников с вопросом «Как взять день отпуска на 1 сентября?». Расскажем, обо всех возможных вариантах оформления.

Основной отпуск

Основной оплачиваемый отпуск можно брать по частям. Главное, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней, остальные дни работник может использовать на свое усмотрение. Причем законодательство не ограничивает право работника взять отпуск продолжительностью даже 1 день.

Оформить оплачиваемый отпуск 1 сентября нужно, написав заявление в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см. «Заявление на один день в счет отпуска (образец)»).

Если отпуск 1 сентября не установлен графиком отпусков или не согласован в отдельном порядке с администрацией организации, то неявка на работу в этот день может быть квалифицирована как прогул.

Сотрудника, прогулявшего работу, можно уволить.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска родителям первоклассников внутренним локальным документом работодателя, коллективным или трудовым договором может быть установлен дополнительный отпуск 1 сентября.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября устанавливают отраслевые соглашения в некоторых сферах экономики. Например, такой отпуск положен родителям (опекунам) — сотрудникам, работающим в сфере электроэнергетики, нефтепереработки, ЖКХ и т. д. (Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ, Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве).

Отпуск за свой счет

Еще одним вариантом отвести ребенка в школу 1 сентября является отпуск без сохранения заработной платы. Однако о его предоставлении нужно договориться с администрацией предприятия. Ведь в такой ситуации трудовое законодательство оставляет решение о предоставлении отпуска за свой счет на усмотрение работодателя.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) — это период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы родителю на 1 сентября начинается с написания соответствующего заявления на имя руководителя организации (подробнее об этом см. «Заявление на отпуск за свой счет: образец»).

Подводим итоги

  • Проблему «Как взять день отпуска на 1 сентября?» можно решить несколькими способами: оформить основной отпуск, дополнительный отпуск либо отпуск за свой счет.
  • Если отпуск на 1 сентября надлежащим образом не оформлен, а сотрудник отсутствует в этот день на работе, неявка может быть квалифицирована как прогул.

Как правильно написать заявление на отпуск

23 мая Ликбез Работа и учёба

Разбираем все возможные варианты.

Какими бывают отпуска

Заявление может понадобиться для разных целей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По закону трудящимся положено не меньше 28 дней отпуска ежегодно. Но их может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах.

Отпуск без сохранения заработной платы

За свой счёт. Об этом может просить любой работник, если у него есть уважительные причины. Степень уважительности руководитель определяет на своё усмотрение. Разрешить сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск — право, а не обязанность работодателя.

Для некоторых категорий работников делается исключение. Например, для работающих пенсионеров и совместителей. Им отказывать нельзя.

Учебный отпуск

Если сотрудник учится очно-заочно или заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в учреждении с госаккредитацией, такому студенту положен отпуск с сохранением среднего заработка:

  • для сдачи экзаменов на первом и втором курсе по 40 дней, на следующих курсах — 50 дней;
  • для сдачи госэкзамена в конце обучения и написания диплома — до четырёх месяцев.

Отпуск за свой счёт предоставляется:

  • для сдачи вступительных экзаменов — 15 дней;
  • слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи итоговых экзаменов — 15 дней;
  • студентам-очникам, которые параллельно работают, для сдачи экзаменов — 15 дней, для сдачи госэкзамена и защиты диплома — четыре месяца.

Отпуск по беременности и родам

Он равен 70 дням (в случае многоплодной беременности — 84) до родов и 70 (при осложнённых родах — 86, при рождении двух или более детей — 110) — после.

Отпуск по уходу за ребёнком

Предоставляется после отпуска по беременности и родам и может длиться до достижения ребёнком трёх лет.

Как написать заявление

Жёстких требований к форме нет. Возможно, в вашей компании существует типовой вариант документа, который хотят видеть в отделе кадров. Тогда лучше попросить образец у них. Но в целом главное, чтобы в заявлении была указана вся нужная информация.

Разберём каждый блок документа.

Шапка заявления

Для всех видов отпусков она оформляется одинаково. В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.

Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.

Наименование документа

Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:

  1. Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.
  2. С прописной буквы без точки в конце.
  3. Прописными буквами без точки в конце.

Тело заявления

Наполнение будет зависеть от вида отпуска. Здесь нужно описать цель подачи документа и указать обстоятельства, которые могут помочь её достигнуть.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Есть несколько вариантов. Если просто просите об отпуске, запись будет очень лаконичной.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней.

Здесь всё понятно: после предлога «с» указывается дата первого дня отпуска, далее — число его дней, которые отсчитываются с указанного числа.

Иногда отпуск берут прямо перед увольнением. Тогда не обязательно писать два заявления для каждого события. Можно совместить их в одном.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2021 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Соответственно, последний день отпуска будет и финальным рабочим днём в компании.

Если в фирме утверждён график отпусков — а это должно происходить ежегодно — заявление можно и не писать. Напротив — это работодатель уведомляет вас за две недели, что пора отдохнуть. Однако если планы изменились, можно договориться с начальством и время отдыха передвинуть. Руководство не обязано, но может пойти навстречу. Тогда понадобится написать заявление о переносе отпуска с обоснованием, почему вас не устроили старые сроки. Текст может выглядеть примерно так.

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков на 2021 год, в количестве 14 календарных дней с 1 сентября 2021 года на 1 октября 2021 года в связи с семейными обстоятельствами.

Отпуск без сохранения заработной платы

Формулировка схожа с оплачиваемым отпуском. Правда, придётся уточнить, зачем вам нужны дни без работы.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года в связи с необходимостью ухода за бабушкой после операции.

Если существуют какие-то обстоятельства, в связи с которыми работодатель не может вам отказать по закону, их лучше обозначить в заявлении.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 1 сентября 2021 года как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.

Учебный отпуск

Для отпуска с сохранением заработной платы подойдёт такое заявление:

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с 20 декабря 2021 года по 30 января 2022 года продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в университете.

Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.

Обратите внимание: в заявлении нужно указать название учебного заведения. А срок отпуска определяется не с бухты-барахты, период должен совпадать с количеством дней, указанных в справке-вызове из вуза.

Для учебного отпуска за свой счёт формулировки нужно немного изменить.

Прошу предоставить учебный отпуск без сохранения средней заработной платы на период с 20 июля 2021 года по 4 августа 2021 года продолжительностью 15 календарных дней для прохождения вступительных испытаний в университете.

Справку-вызов из учебного заведения прилагаю.

Отпуск по беременности и родам

Заявление тоже очень лаконично.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 1 сентября 2021 года и выплатить единовременное пособие. Основание — листок нетрудоспособности от 15 августа 2021 года № 101 010 202 020.

Отпуск по уходу за ребёнком

Много писать опять же не придётся. Нужно указать, из-за чего вы берёте отпуск и на какой период.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком Агушиной Ольгой Евгеньевной, рождённой 10 ноября 2021 года, с 20 января 2022 года до достижения ею возраста трёх лет.

Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Дата и подпись

Под заявлением нужно указать актуальную дату и поставить подпись — ничего сложного. Дату также можно написать сразу после слова «заявление».

Какие документы надо приложить к заявлению

Обычно это очевидные бумаги. Но лучше всё-таки обговорить этот момент.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ничего не нужно, заявления достаточно. Но если вы переносите отпуск по уважительной причине, можно добавить подтверждающий её документ — например, путёвку в санаторий на лечение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Если есть бумаги, подтверждающие причину, по которой вам нужен перерыв, их лучше приложить. Так же как и документы, по которым работодатель не может не освободить вас от работы.

Учебный отпуск

Понадобится справка-вызов из вуза. Её нужно получить в учебном заведении.

Отпуск по беременности и родам

К нему прикладывается больничный лист, выданный врачом в женской консультации.

Отпуск по уходу за ребёнком

Потребуются свидетельство о рождении ребёнка и справка с места работы другого родителя, что тот не использует такой отпуск и не получает ежемесячное пособие.

Когда подавать заявление

Обычно документ предоставляется за две недели. В законе такого требования нет, это работодатель должен уведомить сотрудника о ежегодном отпуске в этот срок. Но, если возможно, лучше подать бумагу заранее. Так у компании будет время выплатить всё, что положено, и решить, как организовать работу на период вашего отсутствия.

Читайте также 🤿🎢🎿

  • Как распланировать бюджет на отдых, чтобы денег хватило на всё
  • 3 способа отдохнуть, если до отпуска ещё далеко
  • Как собрать гардероб в отпуск и сэкономить
  • Когда выгоднее всего брать отпуск
  • Постотпускная депрессия: как вернуться с отдыха с минимальными потерями

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Надбавка за наем и удержание рабочей силы


16 марта 2022 года губернатор Скотт разрешил некоторым работодателям в сфере здравоохранения и социальных услуг выделить 60 миллионов долларов на выплату надбавки за найм и удержание рабочей силы. Эти средства были предоставлены штату Вермонт через Федеральный фонд финансового восстановления штата в связи с коронавирусом и раздел 9817 Закона об американском плане спасения. Агентство социальных служб (AHS) управляет этой программой.

См. информацию о 140 работодателях в сфере здравоохранения и социальных услуг, получивших премиальные выплаты в 2022 г.

Примечание. Плата Premium Pay для независимых поставщиков прямой поддержки находится в ведении ARIS Solutions.  

 

ИНСТРУКЦИИ ПО ОТЧЕТНОСТИ

Финансовая отчетность

Финансовая отчетность обеспечивает целостность программы. Периодичность зависит от того, выбрали ли грантополучатели получение единовременной или ежеквартальной субсидии.

  • Все получатели гранта — Теперь вы можете войти в свою учетную запись и отправить:   1) документация о понесенных приемлемых расходах, 2) подписанные отчетные сертификаты.
    • Перед подачей финансовой отчетности убедитесь, что у вас есть:
      1. Документация о понесенных приемлемых расходах: вы можете выбрать любой формат, соответствующий минимальным требованиям, указанным ниже.
      2. Подписанный и заполненный сертификационный документ с использованием этой формы: Сертификаты Premium Pay Reporting Certifications
    • Мы ожидаем, что загружаемые финансовые отчеты будут включать как минимум:
      1. Имена сотрудников или уникальные идентификаторы для каждого сотрудника, получившего надбавку (Примечание. Если у вас есть более одного сотрудника с одинаковым именем, убедитесь, что вы указали дополнительные уникальные идентификаторы для этих лиц, такие как номер сотрудника или дата рождения)
      2. Дата(ы) выплаты каждому сотруднику
      3. Сколько заплатили каждому сотруднику
      4. Общая сумма выплаченных страховых взносов
    • В идеале отчеты также должны включать:
      1. Итого, сколько было выплачено каждому сотруднику
      2. Промежуточные итоги того, сколько было выплачено на каждую дату
    • Включение всей приведенной выше информации в простом для понимания формате позволит сотрудникам штата быстрее просматривать и утверждать вашу документацию и выдавать следующий платеж.
  • Получатели единовременных выплат — Израсходовать средства гранта в течение 90 дней с даты выплаты гранта; представить финансовый отчет не позднее, чем через 14 дней после 90-дневного периода.
  • Ежеквартальные получатели — подавать финансовые отчеты в течение двух недель после окончания квартала (например, отчет о грантовых средствах, израсходованных с 1 октября по 31 декабря до 16 января)
    • Отчеты должны быть получены AHS для расчета и распределения следующего ежеквартального платежа.
    • Несвоевременная подача квартального отчета может привести к тому, что грантополучатели не получат следующий квартальный платеж до окончания следующего квартального отчетного цикла.
  • Для получения дополнительной информации см. слайд-презентацию или видео сентябрьского вебинара (ссылки в разделе «Дополнительная поддержка» ниже).

Отчет об оценке

Отчет об оценке поможет политикам лучше понять влияние программы

  • Все грантополучатели (как единовременные, так и ежеквартальные получатели) должны представить в середине и конце программы; один раз в начале января 2023 г. (не позднее 16 января) и один раз в начале июля 2023 г. (не позднее 15 июля)
  • Формы, инструкции и ответы на вопросы будут обсуждаться на вебинаре 13 декабря в 12:00.
    • Присоединиться на компьютере или в мобильном приложении: нажмите здесь, чтобы присоединиться к собранию

 

ДРУГИЕ РЕСУРСЫ

Программные документы

  • Руководство по программе – руководство с информацией о программе, правомочных работодателях и т. д. (обновлено 33 июля)
  • Часто задаваемые вопросы для заявителей и лауреатов — ресурс для организаций, подавших заявки на получение грантов по программе Premium Pay (обновлено 12 июля)
  • Часто задаваемые вопросы о влиянии надбавки на право на получение государственных пособий — ресурс для сотрудников, которые являются потенциальными получателями надбавки
  • Сертификаты приложения Premium Pay — сертификаты, которые заявители сделали во время подачи заявления
  • Сертификаты отчетности Premium Pay — форма, которая должна быть подписана и загружена во время финансовой отчетности 

Дополнительная поддержка

  • Предстоящий вебинар: отчет об оценке 13 декабря в 12:00
    • Присоединиться на компьютере или в мобильном приложении: нажмите здесь, чтобы присоединиться к собранию
  • Прошедшие вебинары мэрии для потенциальных кандидатов
    • 12 мая — Ратуша с инструкциями по заполнению Сводного отчета об ЭПЗ и сеансе вопросов и ответов — Слайд-шоу (pdf) — Видео (ссылка на YouTube)
    • 19 мая – Мэрия рассмотрит советы по заполнению заявления и ответы на часто задаваемые вопросы – Слайд-шоу (pdf) – Видео (ссылка на YouTube)
    • Часы работы / Сессия вопросов и ответов была проведена 26 мая 
    • 27 июня — Веб-семинар для награжденных, на котором обсуждаются соответствующие критериям сотрудники, надбавки к зарплате и приемлемые расходы – Слайд-шоу (pdf) – Видео (ссылка на YouTube)
    • Часы работы / Сессия вопросов и ответов была проведена 21 июля — Видео (ссылка на YouTube)
    • 19 сентября — Вебинар по отчетности по грантам – Слайд-шоу (pdf) – Видео (ссылка на YouTube)
    • Часы работы / Сессия вопросов и ответов состоялась 6 октября

 

Получатели грантов: добавьте AHS.

WorkforceGrant at Vermont dot gov в свой список контактов, чтобы электронные письма о грантах не попадали в ваш почтовый ящик для нежелательной почты. Вы также можете войти в свою учетную запись заявки/гранта.

 

Не нашли ответа на свой вопрос в материалах выше?

Отправьте запрос через форму отправки вопросов программы.

Что такое удержание сотрудников?

Предприятия больше не могут выплачивать заработную плату, чтобы претендовать на налоговый кредит на удержание сотрудников, но у них есть время до 2024 года, а в некоторых случаях и до 2025 года, оглянуться на свою заработную плату во время пандемии и задним числом потребовать кредит, подав измененную налоговую декларацию. .

Несмотря на то, что программа налоговых вычетов на удержание сотрудников (ERTC) официально прекратила свое существование, это не влияет на способность бизнеса требовать ERTC задним числом. Фактически, предприятия могут провести ретроспективный анализ, чтобы определить, соответствует ли требованиям заработная плата, выплаченная после 12 марта 2020 года и до окончания программы.

Для большинства предприятий кредит может быть запрошен на заработную плату до 30 сентября 2021 г., при этом некоторые предприятия должны выплатить квалифицированную заработную плату до 31 декабря 2021 г.

Предприятия должны до 15 апреля 2024 г. подать исправленную отчетность за второй, третий и четвертый кварталы 2020 г. и до 15 апреля 2025 г. подать измененную отчетность за все кварталы 2021 года.

Кроме того, с момента запуска программы ERTC вступило в силу несколько законов, влияющих на порядок получения кредита. Paychex разработала службу ERTC, чтобы помочь.

В этой статье рассказывается о правах на участие, квалифицированной заработной плате, о том, как работают кредиты, и многом другом. Он также устанавливает границы по закону и дате, потому что в зависимости от того, брали ли вы кредит в рамках Программы защиты зарплаты (PPP) и когда вы запрашиваете кредит, существуют разные требования.

Что такое удержание сотрудников?

ERTC — это возмещаемый кредит, который предприятия могут претендовать на квалифицированную заработную плату, включая определенные расходы на медицинское страхование, выплачиваемые сотрудникам.

Закон о CARES – 2020

Для работодателей, которые соответствуют требованиям, включая заемщиков, которые взяли кредит в соответствии с первоначальным PPP, кредит может быть заявлен против 50 процентов квалифицированной заработной платы, выплаченной до 10 000 долларов США на работника в год для заработной платы, выплачиваемой в период с 13 марта по 31 декабря 2020 г.

Закон о консолидированных ассигнованиях на 2021 г.

Работодатели, соответствующие требованиям, в том числе получатели PPP, могут претендовать на кредит в размере 70% выплаченной квалифицированной заработной платы. Кроме того, сумма заработной платы, на которую распространяется право на получение кредита, теперь составляет 10 000 долларов США на одного работника в квартал.

Закон об Американском плане спасения – 2021

Кредит по-прежнему составляет 70% от квалифицированной заработной платы до лимита в 10 000 долларов США в квартал, т.е. не более 7 000 долларов США на одного работника в квартал. Таким образом, работодатель может требовать 7000 долларов в квартал на одного работника в течение первых трех кварталов 2021 года после того, как принятие Закона об инфраструктурных инвестициях и рабочих местах изменило дату окончания программы для большинства предприятий. Однако компании Recovery Startup Business (RSB) имели право на получение кредита до 50 000 долларов США на третий и четвертый кварталы 2021 года9.0004

Как работают кредиты?

Закон об Американском плане спасения предусматривает, что невозмещаемые части налогового кредита на удержание сотрудников будут требоваться в счет налогов Medicare, а не в счет налогов на социальное обеспечение, как это было в 2020 году. Однако это изменение будет применяться только к заработной плате, выплаченной после 30 июня. 2021 и не изменит общую сумму кредита.

Если кредит превышает общую сумму обязательств работодателя в отношении доли социального обеспечения или Medicare, в зависимости от того, до 30 июня 2021 г. или позже в любом календарном квартале, превышение возвращается работодателю.

В конце квартала суммы этих кредитов будут выверены по форме работодателя 941.

Как предприятие может задним числом получить налоговый кредит на удержание сотрудников?

Уведомление IRS 2021-20 содержит рекомендации для работодателей, требующих налогового кредита на удержание сотрудников. Однако в уведомлении содержится только руководство по кредиту, поскольку оно применяется к квалифицированной заработной плате, выплаченной в период с 12 марта 2020 г. по 30 сентября 2021 г. Кроме того, большая часть уведомления повторяет часто задаваемые вопросы ERTC, которые ранее были опубликованы на веб-сайте IRS.

В уведомлении содержится руководство о том, как работодатели, получившие ссуду PPP, могут задним числом потребовать налоговый кредит на удержание сотрудников. Чтобы получить кредит за прошлые кварталы, работодатели должны подать Форму 941-X, Скорректированную ежеквартальную федеральную налоговую декларацию работодателя или Заявление о возмещении за соответствующий квартал, в котором была выплачена квалифицированная заработная плата. IRS включает три примера (Вопросы и ответы № 57), иллюстрирующие процесс.

Уведомление IRS 2021-20 включает семь примеров (Вопросы и ответы № 49) со сценариями того, как работодатель с кредитом PPP определяет, какая заработная плата, если таковая имеется, имеет право на налоговый кредит. Размер приемлемой заработной платы во многом зависит от того, как квалифицированная заработная плата была отражена в заявлении о прощении кредита PPP. Квалифицированная заработная плата, включенная в отчетные расходы на заработную плату в заявлении о прощении, может быть использована в определенных условиях, когда для оправдания прощения кредита было использовано больше расходов, чем необходимо. В этих случаях IRS возьмет минимальную заработную плату, необходимую в сочетании с другими приемлемыми расходами, чтобы оправдать прощение кредита.

Тем не менее, IRS ясно дает понять, что расходы, имеющие право на прощение PPP, которые не были включены в заявление на прощение кредита, не могут быть учтены постфактум. Следовательно, важно обеспечить, чтобы все приемлемые расходы, включая расходы, не связанные с заработной платой, такие как коммунальные услуги, арендная плата и эксплуатационные расходы, были включены в заявления о прощении кредита PPP, чтобы максимизировать квалифицированную заработную плату, доступную для ERTC.

Какие работодатели имеют право на получение удержания сотрудников?

Большинство работодателей, включая колледжи, университеты, больницы и организации 501(c) после принятия Закона об Американском плане спасения, могут претендовать на кредит. Ранее Закон о сводных ассигнованиях расширил квалификацию, включив в нее предприятия, взявшие кредит в рамках Программы защиты зарплаты (PPP), в том числе заемщиков из начального раунда PPP, которые изначально не имели права претендовать на налоговый кредит.

Квалификация определяется одним из двух факторов для правомочных работодателей — и один из этих факторов должен применяться в календарном квартале, в котором работодатель желает использовать кредит:

  1. Торговля или предприятие, которое было полностью или частично приостановлено или вынуждено было сократить рабочее время в связи с распоряжением правительства.
    Кредит распространяется только на часть квартала, в течение которого деятельность приостановлена, а не на весь квартал.

Некоторые предприятия, основанные на указаниях IRS, обычно не соответствуют этому факторному тесту и не соответствуют требованиям.

  • Те, которые считаются жизненно важными, если только у них не нарушена поставка критически важных материалов/товаров таким образом, что это повлияет на их способность продолжать работу.
  • Предприятия закрыты, но могут продолжать свою деятельность в основном без изменений благодаря удаленной работе.

Однако любое из этих предприятий по-прежнему может претендовать на получение кредита по второму факторному тесту.

  1. Работодатель со значительным снижением валовой выручки.

В августе 2021 года Налоговое управление США опубликовало Процедуру получения доходов на 2021-33 годы, которая обеспечивает безопасную гавань, в соответствии с которой работодатель может исключить сумму прощения кредита PPP и сумму гранта операторам закрытых заведений или гранта Фонда возрождения ресторанов из определение валовой выручки исключительно с целью определения права на получение ERTC. Работодатели должны последовательно применять «безопасную гавань» во всех организациях.

3. Recovery Startup Business

Чтобы получить статус Recovery Startup Business, необходимо:

  • Начать торговлю или бизнес после 15 февраля 2020 г.
  • Иметь годовую валовую выручку, не превышающую 1 млн долларов США
  • Не иметь права на участие в ERTC по двум другим категориям, частичная/полная приостановка операций или снижение валовой выручки

В уведомлении IRS 2021-49 поясняется, что Recovery Startups может использовать всю заработную плату квалифицированных сотрудников для целей кредита, независимо от количества сотрудников. Следует также отметить, что определение того, применима ли эта категория, оценивается для каждого квартала. Таким образом, если одна из двух других категорий — снижение общей выручки или полная/частичная приостановка — относится к кварталу 3 rd , но не к 4 th , они не будут стартом восстановления в квартале 3 rd , но они могут все еще квалифицируется как запуск восстановления в 4 кв.

Уведомление IRS важно для понимания того, как применять изменения к форме 941, необходимые для получения кредита. Форма 941-X будет использоваться для подачи задним числом за соответствующий квартал (кварталы), в котором была выплачена квалифицированная заработная плата.

Служба Paychex ERTC может помочь предприятиям определить, имеют ли они право претендовать на получение кредита.

Какая заработная плата учитывается при расчете удерживаемого кредита?

Заработная плата/компенсации, в целом облагаемые налогом FICA, а также соответствующие расходы на здравоохранение учитываются при расчете налогового кредита на удержание сотрудников. Они должны быть оплачены после 12 марта 2020 г. и иметь право на получение кредита, если они были оплачены до 30 сентября 2021 г. (Recovery Startup Businesses — до 31 декабря 2021 г.).

Помните, кредит может быть получен только по заработной плате, которая не списана или не может быть списана в соответствии с ППС.

При определении квалифицированных расходов на здравоохранение IRS имеет несколько способов расчета в зависимости от обстоятельств. Как правило, они включают долю работодателя и работника до уплаты налогов, а не какие-либо суммы после уплаты налогов.

При определении квалифицированной заработной платы, которая может быть включена, работодатель должен сначала определить количество штатных сотрудников.

Для целей кредита удержания сотрудников штатный сотрудник определяется как сотрудник, который в любом календарном месяце 2019 г.работал не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц (это месячный эквивалент 30 часов в неделю), и определение основано на положении о совместной ответственности работодателя в ACA.

Примечание. Расчет эквивалента полной занятости (FTE) для сотрудника, используемый для отчета о прощении PPP, не рассчитывается так же, как для штатного сотрудника для кредита удержания сотрудников. Если вы профессиональный бухгалтер, не предоставляйте своим клиентам информацию о PPP Forgiveness FTE. Кроме того, помните, что если клиент взял кредит PPP и ему будет прощено, теперь он может иметь право на получение кредита на удержание сотрудников при определенной заработной плате.

Закон CARES – 2020

Те, у кого более 100 штатных сотрудников, могут использовать только квалифицированную заработную плату сотрудников , не предоставляющих услуги из-за приостановки или упадка бизнеса. Кроме того, любая заработная плата, выплачиваемая за отпуск, больничный или другие выходные дни в соответствии с действующей политикой работодателя, не может быть включена в квалифицированную заработную плату для более крупных работодателей. По сути, работодатели могут использовать этот кредит только для сотрудников, которые не работают.

Работодатели, у которых 100 или менее штатных сотрудников, могут использовать всю заработную плату сотрудников — работающих, а также любое оплачиваемое время отсутствия на работе, за исключением оплачиваемого отпуска, предусмотренного Законом о реагировании семей в первую очередь на коронавирус. Отпуск в соответствии с FFCRA включал оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, которые, когда они использовались в соответствии с положениями закона, давали предприятиям возможность претендовать на налоговый кредит.

Закон о консолидированных ассигнованиях – 2021

Этот закон увеличил лимит на количество сотрудников до 500 для определения заработной платы, на которую распространяется кредит.

Закон об Американском плане спасения — 2021

Этот закон позволял некоторым наиболее пострадавшим предприятиям — работодателям, находящимся в тяжелом финансовом положении, — требовать кредита в отношении квалифицированной заработной платы всех сотрудников, а не только тех, кто не предоставляет услуги. Эти наиболее пострадавшие предприятия определяются как работодатели, валовая выручка которых за квартал составляет менее 10% от того, что было в сопоставимом квартале в 2019 году.или 2020 г. Это применимо только к третьему кварталу 2021 г. для компаний, которые не являются предприятиями Recovery Startup.

Налоговое управление США установило барьеры для предотвращения повышения заработной платы, которое будет учитываться при зачете после того, как работодатель получит право на получение налогового кредита на удержание сотрудников.

Включаются ли чаевые в квалифицированную заработную плату?

Уведомление IRS 2021-49 поясняет, что чаевые будут включены в квалифицированную заработную плату, если эта заработная плата подпадает под действие FICA. В общем, это означает, что если чаевые превышают 20 долларов США в календарном месяце для сотрудника, то все чаевые (включая первые 20 долларов США) будут включены в квалифицированную заработную плату с целью удержания кредита. Чаевые, сумма которых составляет менее 20 долларов в месяц, не облагаются заработной платой FICA и не подлежат удержанию.

Включается ли заработная плата владельца/супруга в квалифицированную заработную плату?

Из предыдущего закона и предыдущего руководства IRS было хорошо известно, что лица, связанные с мажоритарным владельцем, не включались в квалифицированную заработную плату ( см. FAQ # 59 IRS для подробностей ). Однако заработная плата владельца и супруги была неясна. Родственными лицами являются:

  • Ребенок или потомок ребенка
  • Брат, сестра, сводный брат или сводная сестра
  • Отец или мать, или предок любого из
  • Отчим или мачеха
  • Племянница или племянник
  • Тетя или дядя
  • Зять, невестка, тесть, свекровь, шурин или невестка

Уведомление 2021-49 поясняет, что для оценки того, может ли заработная плата владельца или супруга быть включена в ERTC, должны применяться правила атрибуции. По сути, если они считаются мажоритарными собственниками, то их заработная плата не является квалифицированной заработной платой для ERTC.

Имейте в виду, что эти правила, разъясненные IRS, применяются ко всем кварталам для ERTC. Следовательно, если заработная плата ранее не классифицировалась как квалифицированная заработная плата для ERTC, то поправки к 941 необходимо исправить любые непреднамеренные ошибки.

Что такое взаимодействие с другими кредитами и источниками финансирования?

  • Для кредитов нет двойного погружения. Работодатели, которые берут кредит на удержание сотрудников, не могут брать кредит на ту же квалифицированную заработную плату за оплачиваемый семейный отпуск по болезни.
  • Если сотрудник включен в налоговую льготу на возможность трудоустройства, он не может быть включен в кредит удержания сотрудников.

Помните, кредит может быть получен только по заработной плате, которая не списана или не может быть списана в соответствии с ППС.

Получатели гранта для операторов закрытых заведений (SVOG) или Фонда возрождения ресторанов (RRF) не могут рассматривать какие-либо расходы на заработную плату, которые они принимают во внимание в связи с любой из программ, чтобы оправдать использование гранта в качестве квалифицированной заработной платы для налогового кредита удержания работодателя в третий квартал 2021 года (у Recovery Startups еще есть четвертый квартал).

Имейте в виду, что правомочный работодатель, получающий эти гранты, должен хранить записи, подтверждающие, где были использованы средства. Средства должны быть использованы для разрешенных целей не позднее 11 марта 2023 г. для RRF, в то время как даты SVOG различаются (самая последняя дата — 30 июня 2022 г.).

Что компании должны знать о рекомендациях по прекращению действия ERTC задним числом?

Уведомление 2021-65 перечисляет условия, которые необходимо выполнить, чтобы избежать неуплаты штрафа. Работодатель (не являющийся предприятием, занимающимся восстановлением бизнеса), который уменьшил налоговые отчисления на заработную плату в ожидании получения ERTC в четвертом квартале 2021 года, прежде чем лишился права на участие в программе из-за досрочного прекращения программы, должен был соблюсти сроки, указанные в уведомлении.

Работодатели (не Recovery Startup Business), которые запросили и получили авансовый платеж ERTC в отношении заработной платы, выплаченной в четвертом квартале 2021 года, должны будут выплатить авансы в срок для соответствующей налоговой декларации по найму, которая включает четвертый квартал 2021 года. Авансы получены в результате подачи Форма 7200, Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19 . Для получения дополнительной информации работодатели должны обратиться к инструкциям по применимой налоговой форме.

Невыплата штрафов может произойти, если выплаты не будут производиться в соответствии с этими конкретными параметрами.

Клиенты PEO/CPEO, у которых были уменьшены налоговые депозиты по найму, а также которые получили авансовые платежи по форме 7200, должны будут погасить их на своих счетах PEO/CPEO.

Как работодатель-клиент PEO примиряется?

Работодатели, пользующиеся услугами Профессиональной организации работодателей (PEO) или Сертифицированной профессиональной организации работодателей (CPEO), не имеют индивидуального заявления 941, поданного от их имени, поэтому им важно понимать, как они будут сверять эту информацию и получать кредит.

Оставьте комментарий