Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
В ч. 3 ст. 179 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) установлено, что после окончания отпуска в связи беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск по уходу за ребенком).
- Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Прием другого сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
- Прерывание сотрудницей отпуска по уходу за ребенком
Внимание!
В статье мы говорим о «женщине», «сотруднице», но помним, что этот отпуск может взять полностью или частями также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически досматривают ребенка, или особа, которая усыновила или взяла под опеку ребенка, один из приемных родителей или родителей-воспитателей (ч.
Читайте также: Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В ст. 181 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель).
Поэтому фактически срок отпуска по уходу за ребенком определяется в заявлении, написанном женщиной, или длится до даты исполнения ребенку трех лет (включительно).
Читайте также: Социальный отпуск на детей
Прием другого сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Как правило, на время декретного отпуска основной сотрудницы работодатель принимает на работу другого человека. В таком случае, согласно ст.
23 КЗоТ, составляется срочный трудовой договор.
Оформлению «срочника» следует уделять отдельное внимание, поскольку нечеткие формулировки условий приема на работу, указанные в заявлении сотрудника и в соответствующем приказе, со временем могут привести к невозможности уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, превратив срочный трудовой договор в бессрочный.
Заявление о приеме на работу на время отпуска основной сотрудницы и соответствующий приказ о приеме на работу должны составляться с учетом того, что основная сотрудница может варьировать срок своего отпуска по уходу за ребенком. Поскольку она имеет право, как использовать его в полном объеме, так и прервать (и даже не один раз), приступив к работе.
Читайте также: Продолжительность отпуска: право на отдых имеет каждый
Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
В ч. 8 ст. 179 КЗоТ и ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию женщины в период пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Внимание!
Указанная норма закона позволяет женщине работать во время отпуска, но не обязывает работодателя, с которым сотрудница уже пребывает в трудовых отношениях, предоставить ей возможность работать на таких условиях на ее рабочем месте. То есть, если на должность временно отсутствующей женщины уже принят другой сотрудник по срочному трудовому договору, то работодатель вправе ей отказать в просьбе работать на своем рабочем месте на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска. Основным аргументом такого отказа является то, что со «срочником» подписан договор на время пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, а ее выход на работу без прерывания отпуска не дает права уволить «срочника», поскольку условие прекращения действия трудового договора не выполняется.
Таким образом, воспользоваться своим правом и работать во время отпуска на своем рабочем месте женщина может лишь в том случае, если на ее место не принят другой сотрудник по срочному трудовому договору и при условии, что работа «отпускницы» на условиях неполного рабочего времени соответствует интересам работодателя.
Законом не определено, в какой именно организации может работать женщина: в той, с которой она уже находится в трудовых отношениях, или в другой. Следственно женщина может свободно определять место своего трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком.
Внимание!
В случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила работать во время своего отпуска на другом рабочем месте в организации, с которой она уже находится в трудовых отношениях, нужно подписать с сотрудницей трудовой договор о работе на условиях совместительства.
Прерывание сотрудницей отпуска по уходу за ребенком
В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна подать заявление с указанием даты, с которой она хочет продолжать работу. На основании этого заявления издается приказ о прерывании отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет
Отпуск по уходу за ребенком: ➤ образец заявления на отпуск ➤ образец приказа на отпуск ➤ когда предоставляется ➤ как оплачивается➤ как оформить
Відпустка по вагітності посеред відпустки для догляду
- Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов
- Прекращайте отпуск приказом
- Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком
Две ключевые новации:
Отец ребенка получил равное с матерью право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Теперь отпуск может получить отец ребенка, мать которого не работает или является частным предпринимателем (ФОПом).
Воспользоваться правом на отпуск может только один из родителей. Но закон не уточняет, как подтверждать, что второй не находится в отпуске.
У програмі: ►Розрахунковий період ► Страховий стаж ► Приклади розрахунку лікарняних та декретних + Офіційний СЕРТИФІКАТ
Спробувати БЕЗПЛАТНО
Кадровик застрахован от неожиданного выхода работника на работу и у него будет время спокойно уволить человека, работающего на месте декретницы.
Надо довести новшество декретницам.
Основание — новая редакция:
- статей 179181 Кодексу законів про працю України
- статьи 18 Закона Украины «Об отпусках»
Изменения внес Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком»«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 № 1401- ІХ, действующий с 09.05.2021.
ОТКРЫТЬ
Оформляйте отпуск на основании подтверждающих документов
Десятилетиями мать ребенка имела приоритетное право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право отца на отпуск было производным от права матери.
Теперь отец и мать имеют равные права.
Заявление приказ. Как и раньше оформляйте отпуск приказом по заявлению работника (ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках)(ч. 3 ст. 20 Закона об отпусках).
Начало отпуска — не ранее чем на следующий день со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска работник отмечает в заявлении — на определенный период, к определенной дате или до даты, когда ребенку исполнится три года (включительно).
Подтверждающие документы.
Ще по темі:
- Чи має працівниця право на відпустку на дітей, якщо пропрацювала неповний рік
- Відпустка по догляду за дитиною до трьох років по-новому
Потребуйте свидетельство о рождении ребенка, сделайте и засвидетельствуйте копию.
Предложите предоставить справку с места работы отца/матери ребенка о том, что он/она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.05.
2021 Закон об отпусках не требует, чтобы отец/мать ребенка оказывал/предоставлял справку с места работы другого родителя о том, что тот не находится в отпуске по уходу. Справку с места работы, учебы или службы одного из родителей ребенка о том, что он/она вышел/вышла на работу до окончания этого отпуска, должны предоставить бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком и желающий оформить отпуск до трех лет (ч. 4 ст. 20 Закона об отпускахч. 4 ст. 20 Закона об отпусках).
Однако часть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТчасть первая статьи 18 Закона об отпусках и часть третья статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск до трех лет одному из родителей ребенка — матери или отцу.
Чтобы соблюсти нормы, предложите работнику/работнице подать вместе с заявлением об отпуске и свидетельством о рождении ребенка справку, что второй из родителей не находится в отпуске до трех лет.
Если отпуск по уходу хочет оформить бабушка или дедушка ребенка, кроме заявления, свидетельства о рождении ребенка и документов, подтверждающих родство, логично требовать две справки — от каждого из родителей, что они не находятся в отпуске по уходу (а не от одного, как предусматривает Закон об отпусках).
ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ
В законе некорректно прописаны новые нормы о предоставлении отпуска отцу. Есть риск, что работник, которому работодатель отказал в отпуске из-за отсутствия справки с места работы матери ребенка, обжалует такие действия работодателя через суд. Если суд обяжет предоставить отпуск, придется оформить его без справок.
Образцы заявления матери, справки приказа — в конце статьи. В образцах мы отразили ситуацию, когда женщина просит отпуск до даты, когда ребенку исполнится три года.
Образцы заявления отца ребенка, справки приказа — в приложениях 1-3. В этих образцах наглядно показали ситуацию, когда работник просит об отпуске к определенной дате в пределах максимального периода отпуска.
Приложение 1. Заявление отца об отпуске по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста
Скачать
Приложение 2.
Справка с места работы матери, что она не находится
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
Приложение 3. Приказ об отпуске отцу по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста
Скачать
Прекращайте отпуск приказом
Лицо, желающее досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, теперь должна подать заявление об этом не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного выхода на работу (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). В заявлении нужно указать дату, с которой особа приступит к работе (Приложение 4).
Советуем проинформировать об этом новшестве работниц, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком.
Раньше, когда работница хотела досрочно выйти из отпуска по уходу, работодатель отмечал в приказе «прервать отпуск …». Теперь надо писать «прекратить отпуск …», ведь в статье 179 КЗоТ сейчас речь идет о прекращении отпуска.
Приложение 4. Заявление о досрочном прекращении
отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
Приложение 5. Приказ о досрочном прекращении отпуска
по уходу за ребенком до трех лет
Скачать
На основании заявления выдайте приказ о прекращении отпуска (Приложение 5).
Будете иметь достаточно времени, чтобы освободить временного работника. Дата окончания — день накануне выхода декретницы на работу.
Отпуск можно предоставлять полностью или частично в пределах установленного периода (ч. 1 ст. 181 КЗоТ). Лицо имеет право неоднократно приостанавливать и оформлять такой отпуск снова, пока ребенку не исполнится три года.
Отпуск предоставляйте до даты, когда ребенку исполнится три года. В течение этого периода мать, отец ребенка или другой родственник вправе прекратить отпуск, а потом снова оформить. Это может повторяться неоднократно, при необходимости.
Имеет ли право работодатель отказать в просьбе прекратить отпуск до трех лет?
Нет, не имеет. Человек должен сообщить о выходе на работу не позднее чем за 10 к. дн. до дня досрочного прекращения отпуска (ч. 9 ст. 179 КЗоТ). Если он сделает это менее чем за 10 к.
дн., работодатель вправе отказать, но не вообще прекратить отпуск, а именно с даты, которую лицо отметило в заявлении.
Часто задаваемые вопросы об отпусках по уходу за ребенком
Ниже ответим на часто задаваемые вопросы 3-/6-летних отпусков по уходу.
| Вопрос | Ответ |
Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж | Страховой стаж во время отпуска по уходу за ребенком учитывается полностью. Считается страховой стаж для оплаты больничных, общий стаж работы и непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности |
Новая справка о страховом стаже | |
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в приложении 4ДФ Налогового расчета | В графе «Работало по трудовым договорам (контрактам) (признак» 101″)» приложения 4ДФ Налогового расчета не учитывают количество работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми. В приложении 4ДФ таких работниц не указывают, если они не получали никаких доходов |
Объединенный отчет ЕСВ и НДФЛ — Бланк 2021 | |
Відпустка по догляду за дитиною у Податковому розрахунку сум доходу | Чтобы указать в Налоговом расчете сумм дохода отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: • в таблице Приложения 5 укажите код «3», в месяце ухода в отпуск в графе 10 проставьте дату начала; в месяце возврата — дату конца отпуска; • в таблице Приложения Д1, если работница не получает от учреждения никаких выплат, не ставьте ничего; Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в Налоговом расчете сумм дохода отражается так же, но в таблице Приложения 5 используйте код «4». В графе 10 основной части Налогового расчета сумм дохода работница учитывается в показателе «Учетная численность штатных работников» (104). |
Приложение 4ДФ и приложение Д1 в Налоговом расчете сумм дохода | |
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком | Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (п. «3» п. 1 ст. 9 Закона об отпусках). На ежегодный отпуск влияет только период, когда работник фактически работал. Учтите это при расчете отпускных после отпуска по уходу за ребенком — период отпуска по уходу не учитывается. |
Расчет отпускных | |
Больничный после отпуска по уходу за ребенком | Больничный после выхода из отпуска по уходу за ребенком можно получить на общих основаниях, так как пребывание в отпуске засчитывается в страховой стаж, необходимый для больничных. |
Расчет больничных | |
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком | Во время отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выдается, поэтому и нет права на больничный и его оплату (письмо Минсоцполитики от 23.10.2014 № 1601/5 / 75-14). |
Однако, такие работницы не учитываются в показателе «Среднесписочная численность штатных работников за отчетный период, лиц» (101). Это правило определено Инструкцией по статистике количества работников, приказ Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
Статті за темою
Приказ о предоставлении материальной помощи — образец
Больничный лист: что интересует ФСС при проверке
Отпуск без сохранения заработной платы
Рождение ребенка в Японии
1. Родильные дома/клиники
Вам необходимо посетить родильный дом или клинику для подтверждения беременности. Есть несколько вариантов относительно вашего врача, который будет оказывать вам дородовую помощь и где рожать.
Место, где вы решите рожать, будет зависеть от того, комфортно ли вы чувствуете себя в больнице, сколько вы можете потратить (некоторые модные частные больницы стоят более 1 миллиона иен) и нужен ли вам врач, говорящий по-английски.
2. Справочник по охране здоровья матери и ребенка
После того, как врач подтвердит вашу беременность, он выдаст бланк, который вы отнесете в местную мэрию, чтобы заполнить бланк уведомления о беременности. Как только вы это сделаете, они предоставят вам Справочник по охране здоровья матери и ребенка (так называемый «Боши Кенко Течо» 母子手帳). Этот справочник понадобится вам для:
- ваших пренатальных осмотров
- Получить свидетельство о рождении у врача
- Для отслеживания истории прививок вашего ребенка и других вех развития
Городской офис также предоставит вам несколько бесплатных билетов для предродового осмотра, информацию о курсах для беременных и послеродовых услугах, а также форму регистрации рождения.
3. Декретный отпуск в Японии (только для матерей)
Продолжительность декретного отпуска
Гарантированный декретный отпуск в Японии охватывает период от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов . Если работник желает вернуться на работу раньше, чем через 8 недель, это возможно, но требует одобрения врача. Если рождение ребенка задерживается, дни между ожидаемой датой родов и фактической датой рождения также считаются периодом отпуска по беременности и родам.
Во время отпуска по беременности и родам заработная плата сотрудницы будет полностью выплачиваться из U.Tokyo.
Подоходный налог, страхование труда и социальное страхование во время отпуска по беременности и родам
Поскольку ваш отпуск по беременности и родам рассматривается как «специальный оплачиваемый отпуск», подоходный налог, налог на проживание и взносы по страхованию занятости будут применяться даже во время отпуска по беременности и родам.
4. Отпуск по уходу за ребенком в Японии (для матерей и отцов)
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам.
Для матери вы можете начать с на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (т. е. через 8 недель после даты рождения), а для мужчины вы можете начать в любом месте между датой рождения вашего ребенка и до дня, когда ваш ребенок достигнет возраста из трех. Каждый родитель может взять отпуск по уходу за ребенком до трех раз (отпуск-возврат x 3).
Во время отпуска по уходу за ребенком вы будете получать 67% от вашей валовой месячной заработной платы, включая пособия (но не более 424 500 иен), исключая гонорары за первые 180 дней после окончания отпуска по беременности и родам и 50% до рождения ребенка исполняется 1 год в рамках первого непрерывного отпуска.
Если вы не можете записать ребенка в детский сад, вы можете продлить отпуск до достижения ребенком полутора лет. Поскольку сумма брутто-зарплаты для расчета компенсации за отпуск ограничена 424 500 иен, максимальная сумма, подлежащая выплате в качестве пособия по уходу за ребенком, составит 284 415 иен (= 424 500 x 67%) за первые 180 дней и 212 250 иен (= 424 500 x 50%) на остальные. Выплачивается с:- Страхование труда: Только в том случае, если на момент возвращения из отпуска по уходу за ребенком у вас осталось более одного года трудового стажа, и вы проработали в U.Tokyo более двух лет, когда начали брать отпуск по уходу за ребенком.
- Ассоциация Кёсай: Если страхование труда не применимо, Кёсай будет выплачивать пособие по уходу за ребенком, эквивалентное поддержке страхования труда.
Вы освобождаетесь от уплаты подоходного налога, взносов по страхованию труда и социального страхования во время отпуска по уходу за ребенком.
5. Другие специальные отпуска
Отпуск по уходу за ребенком (для отцов)
7 дней отпуска по уходу за ребенком, пока ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком
Время кормления ребенка (для матерей) 4 4 младенец до 12 месяцев имеет право на кормление два раза в день по 30 минут. Вы можете опоздать на работу на 30 минут, уйти с работы на 30 минут раньше или взять 60-минутный отпуск одновременно.
Вы можете взять дополнительно 5 дней в год специального оплачиваемого отпуска для ухода за больным или травмированным ребенком/ребенком, отвозя вашего ребенка на вакцинацию или медицинский осмотр.
6. Пособие на рождение ребенка
Kyosai поддерживает 420 000 иен пособия при рождении за каждые роды (404 000 иен, если клиника (акушерка) не идентифицирована как «система акушерской компенсации» или если вы рожали за границей), которое выплачивается непосредственно вашей больнице/клинике от Бюро медицинского страхования Кёсай и компенсируют ваши общие расходы, связанные с родами и госпитализацией.
Позже вы получите дополнительные 40 000 иен в качестве дополнительного пособия.
Если клиника не присоединилась к Японской акушерской системе компенсации или находится за границей, вам необходимо оплатить полную стоимость родов во время выписки, а затем получить компенсацию в размере пособия (404 000 иен) позднее. Чтобы получить это пособие, вы должны попросить своего врача поставить свою официальную печать на специальной форме Kyosai. Пожалуйста, запросите у административной группы необходимые формы и документы заблаговременно.
7. Медицинский номер пороки для младенцев и детей
Медицинский осмотр: Каждая мэрия проводит бесплатные медицинские осмотры для младенцев в определенные месяцы возраста ребенка. Вы получите приглашения или купоны от мэрии лично или по почте.
Прививки: Каждая мэрия проводит прививки новорожденным и детям, имеющим на это право. Вы получите по почте пакет инструкций и бесплатные купоны для следующих прививок:
- БЦЖ: 11 месяцев или младше
- АКДС (дифтерия, коклюш, столбняк): 3 раза в возрасте от 3 месяцев до 7 лет 5 месяцев
- ИПВ (неактивный полиомиелит)
- DT (дифтерия, столбняк)
- MR (комбинация кори и краснухи): дважды
- Японский энцефалит: трижды
- Вакцина против ХИБ
- Пневмококковая
Следующие пункты являются необязательными: паротит, ветряная оспа, грипп, пневмококковая инфекция
Медицинские субсидии для детей: Большинство местных районных отделений субсидируют медицинские расходы, связанные с амбулаторным лечением и госпитализацией детей.
Охватываемый возраст отличается в зависимости от каждого города. Если вы подадите карточку или справку медицинского страхования вашего ребенка и подадите заявку, вы получите справку, и ваша доплата за медицинские расходы вашего ребенка за один раз будет ограничена 200 иенами (может быть, ноль в Токио). Команда IPMU поможет вам подать заявку на участие в этой программе медицинского ухода за младенцами.
8. Регистрация
Место жительства ребенка: Статус проживания вашего ребенка должен быть зарегистрирован независимо от национальности ребенка. У любого человека, родившегося в Японии, есть 14 дней после рождения, чтобы подать заявление о регистрации в отделении прихода. Через несколько дней после прибытия вашего ребенка свидетельство о рождении (出生証明書), выданное больницей, необходимо представить в мэрию вместе с паспортами обоих родителей и картами резидента для проверки. В приемном отделении просьба оформить официальные документы следующим образом и принести их в канцелярию вместе с тетрадью матери и ребенка (母子手帳):
- Свидетельство о проживании (住民票): 2 копии
- Свидетельство о регистрации рождения (出生届受理証明書): 1 копия
- Налоговый сертификат (納税証明書): 1 копия
- Сертификат налоговой декларации（課税証明書）: 1 копия
Зарегистрируйтесь в вашей программе медицинского страхования: Ваш ребенок будет включен в вашу программу медицинского страхования.
Пожалуйста, принесите карточку резидента ребенка и оригинал регистрации по месту жительства (Jyumin-hyo) в отдел кадров группы IPMU. Мы зарегистрируем вашего ребенка в программе медицинского страхования Kyosai в качестве вашего иждивенца.
Медицинская страховка
Паспорт: После регистрации выдается официальное свидетельство о рождении. Отнесите это в свое посольство вместе с другими требованиями (пожалуйста, уточните это в своем посольстве заранее), чтобы получить паспорт вашего ребенка.
Японская виза: Одновременно с паспортом, но в течение 30 дней после рождения мы подадим заявление на получение вида на жительство (семейную визу) для вашего ребенка в иммиграционную службу, приложив свидетельство о рождении и копию свидетельства о рождении. регистрация по месту жительства. (Фото лица ребенка не требуется.) При иммиграции вам будет выдан вид на жительство вашего ребенка. Это занимает около нескольких недель. Административная команда поможет вам выполнить эту процедуру.
Карточка резидента и регистрация
ВИЗА/Свидетельство о праве на участие
Уведомление «Мой номер»: В течение двух месяцев после рождения ребенка вы должны получить уведомление о «Моем номере» для вашего ребенка по почте. Как только вы его получите, пожалуйста, принесите копию в административный офис.
9. Детский сад Донгури
Перед подачей заявления: Сначала вам необходимо подать заявление в один из частных/государственных детских садов. Только в случае отказа вы сможете подать заявку на Донгури.
Донгурское заявление: Вы должны заполнить заявление с необходимыми сертификатами и представить их в Донгури до 1 st предыдущих месяцев. (например, если вы хотите использовать Донгури с 1 августа st , вам необходимо предоставить необходимые документы до 1 июля st .)
Подробности о детских садах
Отпуск по беременности и родам по странам 2022
Отпуск по беременности и родам – это время, обычно измеряемое в неделях, когда мать уходит с работы после рождения ребенка.
Многие работодатели также предлагают отпуск для отца, обычно называемый отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и/или отцовству может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Таким образом, будущим родителям, возможно, придется приспособиться к сокращению дохода во время отпуска в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.
Во всем мире правила минимального отпуска по беременности и родам часто регулируются законом и во многих случаях финансируются государством, при этом работодатели могут предлагать лучшие условия, если они того пожелают. В результате количество недель, предоставляемых в отпуск по беременности и родам, и процент заработной платы, получаемой в течение этого времени, варьируются от одной страны, штата (где это применимо) и работодателя к другому.
Топ-10 стран с самым длинным минимальным отпуском по беременности и родам (в неделях):
- Болгария — 58,6 недель
- Греция — 43 недели
- Великобритания — 39 недель
- Словакия — 34 недели
- Хорватия — 30 недель
- Чили — 30 недель
- Чехия — 28 недель
- Ирландия — 26 недель
- Венгрия — 24 недели
- Новая Зеландия — 22 недели
Минимальный, необязательный и предродовой отпуск по беременности и родам
Несмотря на то, что приведенные выше цифры представляют собой минимальное необходимое количество недель для отпуска по беременности и родам, во многих странах родители имеют возможность продлить свой отпуск.
В Эстонии матери могут взять 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют 62 недели дополнительного «дополнительного» отпуска по уходу за ребенком. Эти необязательные недели могут оплачиваться в разном проценте от дохода матери или отца — например, Австрия предлагает минимум 16 недель со 100% оплатой, а затем дополнительные 44 недели с оплатой 73,1%.
В некоторых странах, например в Чили, декретный отпуск начинается за несколько недель до предполагаемой даты рождения ребенка. В Чили матери должны начинать свой отпуск за шесть недель до родов, а затем продлевать его на 12 недель после (с возможными корректировками, если дата родов окажется неверной). В Австрии матери обязаны брать отпуск от восьми недель до родов до восьми недель после родов.
В США Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) требует от работодателей, на которые распространяется действие страховки, предоставления неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью не менее 12 недель после рождения или усыновления ребенка.
Существует множество исключений из этого закона, например, когда у работодателя менее 50 сотрудников, когда будущий родитель проработал в компании менее 12 месяцев и когда работник зарабатывает в пределах 10% верхней заработной платы в компании. В то время как FMLA требует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, работодатели имеют возможность увеличить количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, если это необходимо.
Минимальный требуемый оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет ноль недель. Более того, в США меньше средств защиты и пособий в связи с отпуском по беременности и родам, чем в любой другой стране Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), международного альянса, в который входят многие из наиболее развитых стран мира с самыми высокими доходами. Однако многие государства, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и негосударственный округ Колумбия, разработали свои собственные планы предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Страны с полностью оплачиваемым отпуском по беременности и родам
В дополнение к предложению беременным женщинам отпуска по беременности и родам продолжительностью от минимум шести недель (Португалия) до 30 недель (Хорватия), следующие страны дополнительно требуют, чтобы матери получали свою полную ставку заработной платы или заработная плата в течение всего отпуска по беременности и родам:
| Австрия | Эстония | Мексика | Португалия |
| Чили | Германия | Нидерланды | Словения |
| Коста-Рика | Израиль | Польша | Испания |
| Хорватия | Литва |
В других странах требуются выплаты, которые могут не достигать 100% от обычной суммы, но все же составляют очень высокий процент от нормального дохода матери.