Заявление на оплату отпуска по беременности и родам
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на оплату отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Заявление на оплату отпуска по беременности и родамСудебная практика: Заявление на оплату отпуска по беременности и родамСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на оплату отпуска по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного/ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (на основании судебной практики Московского городского суда)
(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2021)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
Отпуска | Кубанский государственный университет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Профессорско-преподовательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
Отпуск по беременности и родам
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».
Для оформления отпуска по беременности и родам в Управление кадров необходимо представить больничный лист и заявление с визой руководителя.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление кадров представляются
- две копии свидетельства о рождении ребенка
- заявление с визой руководителя
- справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Образцы заявлений:
Дальневосточный федеральный университет
В целях оперативного рассмотрения документов, заявления и основания к ним принимаются исключительно в электронном виде (с последующим предоставлением оригиналов). Данные меры приняты для сохранения здоровья студентов и сотрудников университета в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
Для подачи заявления необходимо:
1. Выбрать нужный бланк заявления из представленных ниже в формате .pdf.
2. Прочитать в файле .pdf раздел «Примечание», в котором указаны особенности заполнения бланка, а также перечислены необходимые документы и обоснования.
3. Распечатать бланк, заполнить заявление, сделать скан-копию.
4. Отправить скан-копию заявления и основания к нему на электронную почту documents@dvfu.
ru. Важно! Все заявления и основания к ним принимаются только с корпоративной электронной почты студента ДВФУ. В случае, если заявитель не является студентом ДВФУ, заявление может быть направлено с личной почты с обязательным указанием в Теме письма фамилии и имени заявителя. Дополнительно сообщаем, что отправка документов осуществляется на основании оригинала заявления, для принятия заявления на отправку в скане необходимо на электронную почту [email protected] направить скан заявления, копию паспорта и трек номер почтового отправления.
Если возникли дополнительные вопросы, задать их также можно по электронной почте [email protected].
Заявление о переводе в ДВФУ
Заявление о восстановлении
Заявление о восстановлении ВКР-ГИА
Заявление о переносе ГИА
Заявление о выходе из академического отпуска
Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам
Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (в связи с переводом в другую образовательную организацию)
Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (по собственному желанию)
Заявление о переводе на индивидуальный график обучения
Заявление о назначении старостой учебной группы
Заявление на отправку диплома о высшем образовании и документа о предыдущем образовании (аттестат, диплом СПО и тд.
) на почтовый адрес
Заявление на отправку документов после отчисления
Заявление о назначении компенсационной выплаты
Заявление об отсрочке оплаты стоимости образовательных услуг
Заявление об отказе от каникул
Заявление о предоставлении каникул
Заявление о рассрочке оплаты стоимости образовательных услуг
Заявление о продлении срока ликвидации разницы в учебных планах
Заявление о несогласии с решением комиссии по переходу с платного обучения на бесплатное
Объяснительная (академические задолженности)
Объяснительная
Согласие на обработку ПнД с 18 лет
Согласие на обработку ПнД для несовершеннолетних студентов
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница снова собирается рожать. Как это оформить?
В ситуации, когда до окончания отпуска по уходу за ребенком работница идет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется ей в общем порядке.
Для перехода из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию вместе с больничным листом.
Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по БиР, и пособие по уходу за ребенком работнице не положено. Поэтому не позднее трех дней с даты начала отпуска по БиР работодатель должен уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу (п. 47 Порядка выплаты пособий на детей, п. 6 Положения о пособиях в 2021 году).
Для расчета пособия по БиР годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, можно заменить на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных.
Что делать по окончании второго отпуска по БиР, зависит от возраста старшего ребенка:
1) если ему уже исполнилось 1,5 года, работнице оформляется отпуск по уходу за младшим ребенком.
Для расчета пособия до 1,5 лет расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы.
Смотрите Примеры: Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и Пособия по уходу за ребенком при переходящем декрете в СПС КонсультантПлюс;
2) если к окончанию второго отпуска по БиР старшему ребенку еще нет 1,5 лет, то отпуск по уходу надо оформить сразу за двумя детьми. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.
Пока старшему малышу не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено на обоих детей. Поэтому работодатель должен направить в ФСС реестр с данными по каждому ребенку.
Читайте подробнееПредоставление академического и иных видов отпусков — МФТИ
Предоставление академического и иных видов отпусков осуществляется в соответствии с Положением о предоставлении академического и других видов отпусков обучающимся МФТИ.
Обучающимся предоставляются академические права:
— на академический отпуск;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее вместе – отпуск).
Кто принимает решение о предоставлении академического отпуска (или иного вида отпуска)?
Руководитель учебного подразделения, в котором числится обучающийся.
Какую дату начала отпуска указывать в заявлении?
Заявление должно быть подано обучающимся не позднее чем за десять календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
На какой срок предоставляется отпуск?
· Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
· Отпуск по беременности и родам предоставляется обучающейся продолжительностью в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложнений – 86 календарных дней после родов, при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов.
· Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет и может быть использован полностью или по частям.
Могут ли мне отказать в предоставлении академического отпуска?
Да, решение принимает руководитель учебного подразделения (дирекция физтех-школы, заведующий кафедрой и т.д.), а также отпуск не может быть предоставлен обучающемуся, если на момент подачи заявления о предоставлении отпуска имеются основания для отчисления обучающегося.
Включается ли период нахождения в отпуске в срок освоения образовательной программы?
Какие документы необходимы для рассмотрения вопроса о предоставлении отпуска?1. Для академического отпуска, предоставляемого:
· по медицинским показаниям – личное заявление обучающегося и заключение врачебной комиссии медицинской организации;
· в случае призыва на военную службу — личное заявление обучающегося и повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы;
· по семейным и иным обстоятельствам — личное заявление обучающегося и соответствующий документ (документы), подтверждающий основания для получения академического отпуска.
Для обучающихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре к заявлению о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам прилагается ходатайство директора физтех-школы.
2. Для отпуска по беременности и родам – личное заявление и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
3. Для отпуска по уходу за ребенком – личное заявление обучающегося, копия свидетельства о рождении ребенка, а также справка с места учебы (работы) второго родителя (матери или отца) о том, что он не использует указанный отпуск и ему не выплачивают пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком и ежемесячных компенсационных выплат (справка предоставляется, если оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).
Каков порядок действий при выходе из академического отпуска?
Отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен (без предоставления каких-либо документов), либо до окончания указанного периода (досрочно) на основании заявления обучающегося.Если по окончанию отпуска обучающийся не приступил к занятиям без уважительной причины, МФТИ вправе применить к этому обучающемуся меры дисциплинарного взыскания.
Сохраняется ли бюджетное место за обучающимся после выхода из академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
Да, сохраняется.
Бланк заявления для студентов
Бланк заявления для аспирантов
Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.
Право на участие
Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам.FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.
Провизия
Удержание работы
Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка.Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.
Оплата
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов.
EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд.Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие в Северо-Западном университете не менее одного года, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).
Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.
Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.
Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих критериям FMLA:
Вагинальные роды | С-секция | |
|---|---|---|
Без БАПЛ | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) |
С БАПЛ | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении |
Преимущества
Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия.
В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».Неоплачиваемый отпуск
Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан.
Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске.Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».Как подать заявление на отпуск по беременности и родам
Применение
Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.
Окончание отпуска
Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на эквивалентную должность, для которой они имеют квалификацию, если они смогут вернуться на работу.Расширение
Если отпуск необходим сверх установленного The Hartford периода, сотрудник или преподаватель должен запросить продление в The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его трудовые отношения могут быть уволены.Форма заявления на отпуск по беременности и родам — Кооператив Скачать PDF для печати
Заявление на отпуск по беременности и родам (ML1)
ДАННЫЕ О КОЛЛЕГЕ
Бизнес
Имя коллеги
Номер сотрудника
Дата начала
ДАННЫЕ О МАТЕРИНСТВЕ (заполняется коллегой) беременность или роды
Сертификат MATB1
Да
Отпуск по беременности и родам до начала
.
…../..……/….
Прилагается
Я участвую в Co-Op
Ваучеры по уходу за детьми зарплата
Да
No
Ожидаемая неделя
Схема жертвы
родов
. … ../. … … / … …
(EWC)
Я участвую в Co-Op
пенсионная зарплата жертвы
Да
NO
Схема
Notes
Th
—
Отпуск по беременности и родам не может начать до 11
недели до предполагаемой недели родов.
Если вы передумаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам после
—
вы заполнили эту форму, вы должны письменно уведомить своего руководителя не менее чем за 28 дней
до новой даты, когда вы хотите ваш отпуск до начала или первоначальная дата начала
(в зависимости от того, что наступит раньше), или как можно скорее, если это практически невозможно.
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если вы отсутствуете по
—
причине, связанной с беременностью, за четыре недели до предполагаемой недели родов.
Если ваш ребенок родится раньше срока и до того, как вы начали свой отпуск по беременности и родам, период вашего отпуска по беременности и родам
—
начнется с недели после родов. Вам следует как можно скорее сообщить об этом своему менеджеру
и подтвердить это в письменной форме.
Коллега
Дата
Подпись
Менеджер
Дата
Подпись
Передайте эту форму вместе с сертификатом MATB1 вашему руководителю, который
отправит их в HR Services.
Зарегистрированный офис: Co-operative Group Limited, 1 Angel Square, Manchester M60 0AG. Регистрационный номер 525R. Зарегистрировано в Англии и Уэльсе.
Заявление на отпуск по беременности и родам (ML1)
ДАННЫЕ О КОЛЛЕГЕ
Бизнес
Имя коллеги
Номер сотрудника
Дата начала
ДАННЫЕ О МАТЕРИНСТВЕ (заполняется коллегой) беременность или роды
Сертификат MATB1
Да
Отпуск по беременности и родам до начала
.
…../..……/….
Прилагается
Я участвую в Co-Op
Ваучеры по уходу за детьми зарплата
Да
No
Ожидаемая неделя
Схема жертвы
родов
. … ../. … … / … …
(EWC)
Я участвую в Co-Op
пенсионная зарплата жертвы
Да
NO
Схема
Notes
Th
—
Отпуск по беременности и родам не может начать до 11
недели до предполагаемой недели родов.
Если вы передумаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам после
—
вы заполнили эту форму, вы должны письменно уведомить своего руководителя не менее чем за 28 дней
до новой даты, когда вы хотите ваш отпуск до начала или первоначальная дата начала
(в зависимости от того, что наступит раньше), или как можно скорее, если это практически невозможно.
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если вы отсутствуете по
—
причине, связанной с беременностью, за четыре недели до предполагаемой недели родов.
Если ваш ребенок родится раньше срока и до того, как вы начали свой отпуск по беременности и родам, период вашего отпуска по беременности и родам
—
начнется с недели после родов. Вам следует как можно скорее сообщить об этом своему менеджеру
и подтвердить это в письменной форме.
Коллега
Дата
Подпись
Менеджер
Дата
Подпись
Передайте эту форму вместе с сертификатом MATB1 вашему руководителю, который
отправит их в HR Services.
Зарегистрированный офис: Co-operative Group Limited, 1 Angel Square, Manchester M60 0AG. Регистрационный номер 525R. Зарегистрировано в Англии и Уэльсе.
Шаблон письма об отпуске по беременности и родам для ипотечной ссуды
Могу ли я получить одобрение, находясь в декретном отпуске?
Да, вы можете получить одобрение на ипотечный кредит, находясь в декретном отпуске, однако не каждый кредитор, и только несколько кредиторов принимают родителей в неоплачиваемый отпуск.
Мы написали страницу о кредитах на отпуск по беременности и родам с дополнительной информацией о том, что ищут кредиторы.
Образец письма об отпуске по беременности и родам
Ваш работодатель должен будет скопировать его на своем бланке, отредактировать детали в соответствии с вашей ситуацией, распечатать, подписать и отправить по факсу своему ипотечному брокеру Home Loan Experts.
01.01.2019
Кого это может касаться:
Re: Джилл Смит
Это письмо подтверждает следующее о приеме на работу Джилл Смит и дате ее возвращения на работу в ABC Pty Ltd:
- Она работает полный рабочий день, ее текущая валовая годовая зарплата составляет 80 000 долларов США.
- В настоящее время находится в декретном отпуске и выйдет на работу 01.01.2020.
- В течение этого периода она имеет право на полную заработную плату за период с 01.01.2019 по 06.01.2019 (если применимо).
- Она будет в неоплачиваемом отпуске.
- Она вернется на постоянную работу.
- Когда она вернется на работу, ее валовой годовой доход составит 80 000 долларов.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в наш отдел кадров по телефону 02 0000 0000, если вам потребуется дополнительная информация.
С уважением,
(ЗНАК)
Джек Джонсон
Менеджер по персоналу
ABC Pty Ltd
Если вы пользуетесь нашими услугами для оформления кредита, попросите своего работодателя отправить нам письмо по факсу на номер +61 2 9475 4466 .
Законодательная декларация не требуется.
Требования банка к письмам об отпуске по беременности и родам
Ваше письмо об отпуске по беременности и родам должно быть:
- Дата.
- Подписано.
- На бланке работодателя.
- Содержит имя человека, подписавшего письмо.
- Содержит период отпуска, особенно дату возвращения на работу.
- Тип занятости и оплата по возвращении.
- Оплата во время отпуска, если применимо
Зачем банку справка о декретном отпуске?
Банки хотят убедиться, что вы можете позволить себе погашать ипотечный кредит без значительных трудностей в соответствии с их руководящими принципами ответственного кредитования.
Они будут использовать это письмо, банковские выписки или подтверждение наличия средств/сбережений и того, что вы вернетесь к своей работе, чтобы подтвердить, что вы можете позволить себе кредит.
Часто задаваемые вопросы о кредите на родильный дом
В. Что касается отпуска по уходу за ребенком, если заявитель имеет досрочное погашение кредита, покрывающее период отпуска, или имеет возможность переоформления кредита, удовлетворяет ли это требование «сбережений»?
А. Да. Чтобы рассчитать, сколько избыточных средств требуется для удовлетворения потребности в сбережениях, вы можете использовать наш «Калькулятор расходов на проживание в декретном отпуске».
В: Приемлемы ли другие формы дохода (Centrelink/пособие по беременности и родам/родительское пособие) для компенсации нехватки должности, связанной с обслуживанием в отпуске по уходу за ребенком?
А: Да.
В. Если заявительница должна уйти в отпуск по беременности и родам, но еще не находится в отпуске в настоящее время, достаточно ли письма от работодателя с указанием даты начала отпуска и того, что он не превышает 12 месяцев?
A. Да, однако кредиторы должны будут подтвердить фактическую дату выхода на работу (и уровень дохода по возвращении), чтобы определить требуемый уровень сбережений на момент подачи заявления.Кредиторы не смогут действовать без этой информации.
В нашей комиссии есть кредитор, который может рассмотреть ваше заявление, если вы вернетесь на работу в течение 2 лет после отпуска по уходу за ребенком.
Как получить одобрение в декретном отпуске?
Чтобы получить одобрение во время отпуска по беременности и родам, нужно обратиться к правильному кредитору.
Поговорите с одним из наших специализированных ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 889 743 или заполнив нашу онлайн-форму запроса, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям одного из наших 40 кредиторов.
Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата: Подача заявления на отпуск и оплату
Чтобы получить общий отпуск по уходу за ребенком ( SPL ) или совместное пособие по уходу за ребенком ( ShPP ), вы должны:
- соблюдать правила запуска СПЛ и ШПП
- письменно уведомить вашего работодателя не менее чем за 8 недель о датах вашего отпуска
Если мать (или лицо, находящееся в отпуске по усыновлению) планирует взять СПЛ или ШПП , они должны обратиться к своему работодателю.
Если партнер планирует брать СПЛ или ШПП , то и партнер, и мать (или лицо, находящееся в отпуске по усыновлению) должны обратиться к своим работодателям.
Вы можете использовать формы и шаблоны совместного отпуска по уходу за ребенком, созданные Acas , по адресу:
- сообщите своему работодателю, что вы планируете сдавать СПЛ и ШПП
- сообщите своему работодателю, когда мать или усыновитель закончат отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению и когда они перестанут получать пособие по беременности и родам или усыновлению
- забронировать даты отпуска
Если у вашего работодателя есть собственные формы, вы можете использовать их вместо них.
Вы можете позже изменить свое мнение о том, сколько СПЛ или ШПП вы планируете взять и когда вы хотите его взять.
Вы должны уведомлять о любых изменениях не менее чем за 8 недель до начала любого отпуска.
Вы можете не получить SPL или ShPP, если не включите всю необходимую информацию.
Предоставление дополнительной информации
Ваш работодатель может запросить у вас дополнительную информацию в течение 14 дней после того, как вы подадите заявку на SPL или ShPP .Они могут запросить:
- копия свидетельства о рождении
- заявление о месте и дате рождения (если рождение еще не зарегистрировано)
- имя и адрес работодателя вашего партнера или заявление о том, что у вашего партнера нет работодателя
Если вы усыновляете, ваш работодатель может запросить:
- название и адрес агентства по усыновлению
- дата, когда вы встретились с ребенком
- дата, когда ребенок начнет жить с вами
- имя и адрес работодателя вашего партнера или заявление о том, что у вашего партнера нет работодателя
Вы должны предоставить эту информацию в течение 14 дней с момента запроса.
| Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец
Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам — это своего рода официальное письмо, адресованное eqw4 работнице с просьбой об отпуске. Заявление на отпуск может быть подано по многим причинам, одна из которых — формат отпуска по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам можно направить начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель.Это свидетельствует о том, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы как следует позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.
В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 12 до 26 недель. В случае продления даты присоединения или изменений в плане сотрудник должен уведомить об этом отдел.
Это заявление на декретный отпуск написано в официальном формате и с полной тщательностью.Работник должен указать все возможные подробности в письме с объяснением даты выхода на работу и даты возобновления работы. Заявления на отпуск могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление на отпуск по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на это заявление на отпуск по беременности во время беременности.
В этом разделе будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных фирмах, форма заявления на получение отпуска по беременности и родам, уведомление учителя в школе, образец письма учителя об уходе в отпуск по беременности и родам для клиентов, заявление на отпуск по беременности и родам для мужа.Эти образцы могут быть использованы и отредактированы в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В некоторых компаниях перед родами учителям выдают заявление на отпуск по беременности и родам.
Форма заявления на отпуск по беременности и родам
Имя отправителя,
Адрес.
Дата: ХХ-ХХ-ХХХ.
Кому,
Имя получателя,
Адрес.
Тема: Письмо-заявка на отпуск по беременности и родам для учителей после родов
Господин/госпожа (уважаемый директор),
Основная часть письма (опишите заявку на отпуск по беременности и родам после родов)
Спасибо.
С уважением,
Подпись отправителя
Имя отправителя
Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам
Здесь мы привели различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Образцы заявления на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные сюда, представляют собой заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.
Образец 1 – Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера/руководителя офиса
Mrs.Kavita Sharma
123, Saket,
New Delhi — 110056
20 января 20202
20-й январь 2020.
до
г-н Махеш Гупта,
Менеджер QR, QR Corporations,
Сектор 3, Дели — 110085
Тема: Запрос на раннее Письмо о декретном отпуске на 16 недель с 22 января 2020 года.
Сэр,
Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моей беременности, и я хочу взять 16 недель декретного отпуска, предоставленного мне организацией. Моя ожидаемая дата родов 15 марта 2020 года.Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу к 12 июня 2020 года.
Я сообщу вам в случае любых непредвиденных проблем с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты поступления. Я прилагаю письмо от моего врача, подтверждающее все детали.
Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.
Спасибо,
С уважением
Кавита Шарма.
Образец 2 – Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей
Mrs.Aarti Mishra,
24-a, сектор 1,
Kalkaji, Дели — 110019.
9 января 202019.
—
Принципала
к
Главным,
Кармельская школа монастыря,
Kalkaji, Дели — 110019.
Тема: Запрос заявления на отпуск по беременности и родам к директору школы на 11 недель с 20 января 2020 года.
Уважаемый директор Госпожа,
Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику с 5 по 9 класс в течение последних 4 лет.В соответствии с обсуждением с вами отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Мой срок родов приближается, и ожидаемая дата — 15 февраля 2019 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.
Пожалуйста, разрешите временному учителю посещать мои занятия во время моего отсутствия.
Я уже выполнил 80% программы по всем классам и перед уходом в отпуск передам список оставшихся тем госпоже.
В случае непредвиденной ситуации, которая может привести к изменению даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.
Спасибо за понимание и внимание.
С уважением,
Аарти Мишра.
Образец 3 – Заявление на отпуск по беременности и родам Формат электронной почты
Кому: Почтовый идентификатор
От почтового идентификатора
Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (подача заявления на отпуск после родов)
Уважаемый./Г-жа. (Имя),
Я Шрути из (Название проекта). Я рад сообщить вам о моем заявлении на материнство. Я хочу уйти в декретный отпуск с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам (количество дней).
В мое отсутствие ответственность за мою работу возьмет на себя Каран Мехра. Вы можете связаться со мной в любой момент времени, не раздумывая.
Спасибо,
С уважением,
Шрути.
मैटरनिटी लीवलीव्लीकेशन मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटरनिटी
शिंदी
श्रीमती आरती मिश्रा,
24-ए, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.
9 जनवरी 2020.
सेवा,
प्रधानाचार्य,
कार्मेल कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.
विषय: स्कूल प्राचार्य के लिए 20 जनवरी 2020 से 11 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश आवेदन पत्र के लिए अनुरोध.
आदरणीय प्रधानाचार्य महोदया,
मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 वर्षों से कक्षा 5 से 9 तकतक्स विषय पढ़ा रही हैंही. 11 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश केातृत आपकेाथ चर्चा के आपकेार, मैं आपसेरोध करना चाहूंगा कि आप मुझे 20 जनवरी 2020 से छुट्टी दें. मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 फर।वरी फर।ै209ी मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिी ही हे मैं 5 मई 2020 г.
कृपया मेरी अनुपस्थितिकेितितित्षाओं मेंरी कक्थायी शिक्षक की अनुमति दें. मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा कर लिया हैहैर मैंाश पर जाने से पहले शेष विषयों की सूची हेड मा मिस्ट्रेस मैडम को सौंपा.
एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में जो जुड़नेा कीारीख में हैाव का कारण बनसकती हैहै, मैंा दूंगा.
समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।
सादर,
आरती मिश्रा.
Часто задаваемые вопросы о заявлении на отпуск по беременности и родам
Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам в Индии?
Ответ:
Для получения пособия по беременности и родам работницы должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ожидаемых родов.
Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Ответ:
Отпуск по уходу за ребенком может начинаться на неделе, когда родился ребенок, и должен заканчиваться не позднее чем через 52 недели после родов.Это зависит от того, когда взять отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.
Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Ответ:
- Узнайте о правилах отпуска в вашей компании.
- Проверить, применяются ли другие отпуска по беременности и родам.
- Спланируйте свой отпуск соответствующим образом и поместите заявку.
- Убедитесь, что в ваше отсутствие организована резервная копия.
Вопрос 4.
Получаем ли мы зарплату в период декретного отпуска?
Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой по окончании не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Проценты по беременности и родам начисляются в размере среднего дневного заработка за период фактического отсутствия работника на работе.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (2 образца прилагаются)
Когда речь идет о том, чтобы взять отпуск для своего малыша, это всегда ошеломляющие моменты.
Но Индия является одной из стран, в которых в настоящее время не предусмотрено отпусков по уходу за ребенком для работников частного сектора. Политика в отношении этого отпуска может отличаться от компании к компании, поэтому всегда полезно уточнить в отделе кадров вашей компании какой-либо руководящий принцип, прежде чем подавать заявку на этот тип отпуска.
Отпуск для отца обычно составляется в кратком формате сотрудником-мужчиной, чтобы подчеркнуть важность того, что родитель находится рядом с ребенком.Заявление об отпуске должно быть убедительным или достаточно важным, чтобы сотрудник мог ненадолго уйти с работы. При написании отцовских отпусков всегда следует помнить, чтобы подчеркнуть даже неотложные медицинские ситуации.
Советы по написанию заявления на отпуск по уходу за ребенкомПри написании заявления на отпуск по уходу за ребенком необходимо учитывать некоторые моменты:
- Письмо должно быть кратким и содержательным, слишком сложно писать бессмысленно и непрофессионально.
- Планируйте просить отпуск на ранних сроках беременности, таким образом, если компания откажется от отпуска; Вы можете сообщить вышестоящим властям, если это период одиннадцатого часа, это может обернуться проблемой.
- Сообщите о своих опасениях относительно новорожденного и о том, почему ваше существование необходимо; это поможет компании лучше узнать вашу ситуацию.
- Укажите, когда вы сможете возобновить работу, и убедитесь, что ваш город разрешает отпуск по уходу за ребенком.
Имя и адрес отправителя
Дата
Кому,
Имя и адрес получателя
900 . Образец 1Образец 2Тема: Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Уважаемый г-н./РС. (Имя получателя)
Надеюсь, у вас все хорошо.
В письме речь идет о заявлении на отпуск в связи с отцовством, так как подходящая дата для моей жены почти наступила.
В соответствии с политикой компании мне разрешено {количество дней} дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Поэтому я был бы признателен, если бы мои отпуска между {датой начала} и {датой окончания} были синхронизированы с выбранным отпуском для отца.
Я выполнил свои обязанности по моему существующему проекту, работа которого идет полным ходом, так что выпуск проекта не будет отложен в мое отсутствие. Если с моей стороны потребуются какие-либо дополнительные данные, я буду доступен по адресу {введите контактную информацию}.
Жду вашего разрешения на отпуск как можно скорее.
С уважением,
(Имя отправителя)
Тема: Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Уважаемый г-н./РС. (Имя получателя)
Спасибо за встречу со мной сегодня утром.
Как вы знаете, мы с женой ожидаем нашего первого ребенка в любое время в течение следующего месяца. Мы оба не удивительно сходим с ума, готовясь. Я подаю заявление на отпуск по уходу за ребенком, который я хотел бы начать сразу после родов. К сожалению, сейчас я не могу назвать точных дат. Все, что я могу подтвердить на данный момент, это то, что я хотел бы воспользоваться двухнедельным периодом законного отпуска по уходу за ребенком, который я могу получить.Кроме того, я прошу еще две недели неоплачиваемого отпуска. В конце периода прошлой недели я сразу же вернусь к своим обязанностям.
Я завершил все необходимые документы, которые прилагаются. Я также подаю апелляцию на отпуск по уходу за ребенком моему генеральному директору и начальнику отдела. Я понимаю, что оба должны будут поддержать мою просьбу и будут удерживать мою позицию только в течение одного месяца.
Еще раз хочу поблагодарить вас за увлекательное время со мной, чтобы покрыть мои права и обязательства в этом вопросе.
С уважением,
(Имя отправителя)
Загрузите приложение Shine, чтобы получать последние обновления о вакансиях!
Статьи по теме:
В отпуск | Университет Мельбурна
Заявление об отпуске следует подавать в случае возникновения обстоятельств, которые могут временно помешать вашей учебе. Например, если вы больны, у вас есть дополнительные семейные обязанности или обязанности по уходу, или появляется возможность трудоустройства, вам может быть разрешен отпуск.
Для иностранных студентов со студенческой визой отпуск может иметь последствия для получения визы. Если ваш отпуск не одобрен по сострадательным или вынужденным причинам, ваше подтверждение зачисления (CoE) будет аннулировано на период отпуска, и это может повлиять на вашу визу. Если вы не уверены, пожалуйста, обсудите свои планы с преподавателями до подачи заявления на отпуск.
Когда отпуск будет утвержден, ожидаемая дата подачи вашей диссертации, сроки проверки академической успеваемости и CoE (для владельцев студенческой визы) будут скорректированы.Вы должны проверить условия вашей стипендии и / или студенческой визы для получения информации об ограничениях на отпуск, если это применимо.
Пожалуйста, обратите внимание:
- Если вы путешествуете в связи с исследовательской деятельностью, вам следует подать заявление на стажировку, а не в отпуск.
- Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с влиянием COVID-19 на вашу поездку или отпуск, посетите страницы Coronavirus (COVID-19): советы и поддержка для студентов.
- Чтобы проверить ход подачи заявления на отпуск, перейдите на вкладку «Исследования выпускников» моего.unimelb и нажмите «Отправленные формы отпуска»
Сколько времени отпуска я могу взять?
Как дипломированный исследователь вы имеете право на отпуск, как указано в таблице ниже:
Минимальный период
9 ; см. 2 недели
Максимальный период
12 месяцев
Заявления на отпуск могут длиться более 12 месяцев.
Накопленные максимум
12 месяцев
24 месяца
Применимо, если вы начали или подтвердили вашу степень после 1 января 2017 года.
Применимо, если вы начали или подтвердили вашу степень до 1 января 2017 г.
*Обратите внимание, что дата начала относится к дате вашего первого зачисления на курс.
Только в утвержденных неотложных или сострадательных обстоятельствах может быть предоставлен дополнительный отпуск к ассигнованиям, указанным в таблице выше.
Дополнительные права
Следующие права считаются отдельными правами и не уменьшают максимальное право на отпуск, указанное в таблице выше.
отпуск по родительскому родительскому родительскому отпуску (беременность, усыновление уходит и партнер)
12 месяцев на отпуск для первичного уплотнения
8 недель на отпуск для партнера первичного уход
родительский отпуск доступен для вам, если:
- вы беременны (отпуск по беременности и родам)
- вы являетесь основным опекуном вашего новорожденного ребенка или недавно усыновленного ребенка в возрасте до шестнадцати лет
- вы являетесь партнером основного опекуна новорожденного или усыновленного ребенок (отпуск партнера).
Вы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком вместе со справкой от врача или свидетельством об усыновлении.
Отпуск для отдыха
4 недели в течение календарного года (пропорционально)
Отпуск для отдыха не записывается в вашу ожидаемую дату подачи дипломной работы и не меняет дату.
Отпуск COVID-19
Специальный отпуск, утвержденный заместителем декана (аспирантом) (или эквивалентным) во время пандемии 2020 года.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой подготовки аспирантов (MPF 1321) и Политикой регистрации и расписания MPF1294.Как мне получить разрешение на отпуск?
Утверждение отпуска по усмотрению вашего факультета или отдела.Вы должны обсудить любой запланированный отпуск со своим руководителем.
Маловероятно, что вам будет одобрен отпуск, если вы:
В первой половине испытательного срока кандидатура
Отпуск будет одобрен только в исключительных случаях или при исключительных обстоятельствах сострадательные причины.
В последний месяц кандидатуры
Отпуск разрешается только в исключительных обстоятельствах, т. е. по веским причинам личного, медицинского или сострадательного характера.Если продление кандидатуры возможно, вам следует сначала подать заявление на продление, прежде чем запрашивать отпуск.
Подача заявления на отпуск задним числом
Заявление на отпуск необходимо подавать заранее, за исключением непредотвратимых обстоятельств. Любое ретроспективное заявление на отпуск должно быть подано в течение 2 недель с даты возвращения на учебу, и должна быть предоставлена соответствующая документация (например, медицинская справка).Если ваш ретроспективный отпуск одобрен, в большинстве случаев ожидается, что вы выплатите все стипендии, которые вы получили.
В настоящее время зачислен на курсы
Вы не можете взять отпуск во время обучения по предметам курса.
Получение диплома с живой проверкой спектакля, выставки или творческих работ
Отпуск не будет утвержден после того, как ваше публичное выступление или выставка будут рассмотрены. Тезис должен быть представлен в течение 6 месяцев после рассмотрения публичного выступления или выставки. Этот лимит измеряется в календарных месяцах: зачисление на неполный или полный рабочий день не влияет на 6-месячный лимит, равно как и на отпуск.
В период «риска» или неудовлетворительного прогресса
Отпуск может быть одобрен только в том случае, если он обсуждается с вашим руководителем в рамках вашего плана прогресса и в исключительных обстоятельствах для вынужденных или сострадательные причины.
Какие подтверждающие документы мне нужны?
Для того, чтобы заявление на отпуск было одобрено, необходимо предоставить документы для:
- Ретроспективных заявлений
- Отпуска по беременности и родам
- Отпуска по болезни
- Учащихся, у которых в общей сложности более 12 месяцев LOA ранее
- Учащиеся «под угрозой» или с неудовлетворительной успеваемостью
- Студенты, подающие заявление на отпуск, если отпуск обычно не утверждается
- Иностранные студенты со студенческой визой.
Подтверждающая документация (например, медицинские справки) должна включать соответствующие даты подачи заявления на отпуск. Документы на языках, отличных от английского, требуют заверенного перевода.
Иностранные студенты со студенческой визой также должны приложить к заявлению следующие документы:
При подаче заявления на отпуск вам будет предоставлена возможность приложить подтверждающие документы после того, как вы введете данные об отпуске и нажмете «подтвердить».
Выпускникам-исследователям с хроническими заболеваниями и/или состояниями, о которых они не желают сообщать своим руководителям, рекомендуется зарегистрироваться в Службе справедливости для студентов и инвалидов (SEDS) при зачислении или как можно раньше, как только заболевание станет очевидным. SEDS может создать план/документ корректировки, который признает ваши потребности, но не обязательно раскрывает ваше состояние.План корректировки будет храниться в вашей документации. Вы можете ссылаться на свой план адаптации при оформлении отпуска или других соответствующих заявлениях, а не требовать отдельных медицинских справок. Обратите внимание, что вам по-прежнему необходимо подавать отдельные заявления на отпуск для управления выплатами стипендий и отстранениями.
Как отпуск повлияет на мою стипендию?
Если вам будет предоставлен отпуск на курсе, вы автоматически будете рассматриваться как кандидат на получение стипендии — отдельного заявления не требуется.
Ваша стипендия обычно продлевается на срок утвержденного отпуска. Тем не менее, выплаты стипендии будут приостановлены, пока вы находитесь в отпуске, если только условия вашей стипендии не включают положения об оплачиваемом отпуске (например, дополнительный отпуск по болезни или по беременности и родам).
Не все исследовательские стипендии предоставляют полный отпуск. Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями предоставления стипендии (см. письмо с предложением), чтобы узнать больше.
Дополнительная информация, приведенная ниже, относится к стипендиям, на которые распространяются наши условия предоставления стипендий для выпускников.
Оплачиваемый отпуск
Чтобы получить право на оплачиваемый отпуск, не забудьте предоставить подтверждающие документы (например, медицинскую справку) вместе с заявлением на отпуск.
Если вы использовали право на оплачиваемый отпуск, ваши выплаты стипендии будут приостановлены на все дальнейшие периоды отпуска.
Отпуск задним числом
Если вам был предоставлен отпуск задним числом и вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, от вас могут потребовать вернуть стипендию, на которую вы не имеете права.
Обычно это делается путем удержания стипендии (полностью или частично) по возвращении из отпуска. В некоторых случаях мы добиваемся погашения с помощью электронного банковского перевода.
Если это произойдет, мы свяжемся с вами и предоставим дополнительную информацию.
Возвращение из отпуска
Когда ваше возвращение из отпуска будет подтверждено, выплата стипендии возобновится с первого доступного платежного дня.
Первый платеж может немного уменьшиться, если этот день выплаты выпадает на ту же неделю, когда обрабатывается ваше возвращение из отпуска.
Поскольку это наш первый ребенок, я очень хочу быть рядом с ней на последнем этапе ее беременности и в течение нескольких недель после рождения ребенка.
Это положительно разъяснило надлежащий процесс для моего запроса, инициализированного этим письмом.
дополнительные права.
Вы не обязаны подавать заявление на отпуск через my.unimelb, вместо этого вы должны договориться с вашими руководителями и отделом, которым необходимо сообщить, где вы находитесь, и ваши контактные данные, пока вас нет.
Если требуется отпуск, вы будете исключены из любых зачисленных предметов курсовой работы. Внесение изменений в вашу регистрацию после даты предметной переписи, указанной в Справочнике, может повлиять на ваши обязательства по оплате и вашу академическую успеваемость.
Требуется более высокий уровень одобрения.
.Если у вас нет всей подтверждающей документации, необходимой при подтверждении вашего отпуска, вы можете вернуться в любой момент, пока рассматривается ваше заявление, чтобы добавить дополнительные документы.
Если недостаточно документов для поддержки оплачиваемого отпуска, мы попытаемся связаться с вами, однако ваши платежи могут быть приостановлены до тех пор, пока мы не получим дополнительные документы.